單位勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)范文（七篇）

第2頁共2頁單位勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)范文用人單位名稱：《社會(huì)保險(xiǎn)登記證》的單位編號(hào)：地址：聯(lián)系人和電話：勞動(dòng)者姓名：_____，工作崗位：身份證號(hào)碼：入職日期：____年____月____日;雙方簽訂最后一份勞動(dòng)合同期限是：____年____月____日至____年____月____日。本單位工作年限（含依法合并計(jì)入的年限：如組織調(diào)動(dòng)等）：年月?，F(xiàn)因（填寫解除/終止勞動(dòng)合同原因的編號(hào)，見附后），定于____年____月____日，雙方解除/終止勞動(dòng)合同。單位名稱：（蓋單位公章）簽收人：（勞動(dòng)者簽名）_________年_____月_____日_____年_____月_____日填寫須知：1、本證明須用藍(lán)色、黑色的鋼筆或簽字筆填寫，涂改無效;2、本證明的解除/終止勞動(dòng)合同原因須嚴(yán)格對(duì)照附后表格的編號(hào)填寫，失業(yè)原因選擇編號(hào)“11B”的，必須附上詳細(xì)說明和相關(guān)證明材料;（解除/終止勞動(dòng)合同原因及編號(hào)見背面）3、本證明一式兩份（用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份），用于勞動(dòng)者提交公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記。用人單位必須如實(shí)填寫并及時(shí)辦理停保手續(xù)，違者將承擔(dān)相關(guān)法律責(zé)任。4、本證明由區(qū)人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。單位勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)范文（二）甲方單位名稱：_____性別_____出生日期：____年____月____日乙方：_____身份證號(hào)碼：_____家庭住址：_____聯(lián)系電話：_____根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及有關(guān)的勞動(dòng)法律、法規(guī)和政策規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守合同所列條款。一、試用合同期限試用期為____個(gè)月，自____年____月____日起至____年____月____日止。二、根據(jù)甲方的工作安排，聘用乙方在_____工作崗位三、工作任務(wù)（一）乙方生產(chǎn)（管理）工種（崗位或部門）：___________。（二）乙方完成甲方正常安排的生產(chǎn)（工作）任務(wù)。四、工作時(shí)間（一）甲方實(shí)行每日不超過____小時(shí)，實(shí)際工作時(shí)間為早上_____—下午_____，平均每周不超過____小時(shí)的工作制度。并保證每周乙方至少不間斷休息____小時(shí)。（二）甲方因生產(chǎn)、工作需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商同意，可安排乙方加班加點(diǎn)，但每個(gè)工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間不得超過____小時(shí)，每月累計(jì)不得超過____小時(shí)。五、休假甲方對(duì)于國家規(guī)定的法定節(jié)假日、女員工生育假、帶薪休假等休假應(yīng)按照勞動(dòng)法要求執(zhí)行。甲方根據(jù)實(shí)際工作情況酌情安排乙方婚喪假期、女員工哺乳假、病假等。但乙方計(jì)劃性的休假如生育假、帶薪年假、婚假等應(yīng)提前至少30天申請(qǐng)以便甲方安排工作，如遇直系親屬亡故、本人生病以及不可預(yù)見性的情況可臨時(shí)申請(qǐng)臨時(shí)安排。六、勞動(dòng)報(bào)酬（一）乙方工資分配形式、標(biāo)準(zhǔn)：1、甲方按照政府有關(guān)企業(yè)職工工資，特別是不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定，制定本企業(yè)工資制度，確定乙方工資形式和工資標(biāo)準(zhǔn)。2、乙方試用期工資____元/月；試用期滿乙方起點(diǎn)工資定為____元/月。（二）甲方每月____號(hào)如期發(fā)放貨幣工資。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前在最近的工作日支付工資，遇不可抗力導(dǎo)致延遲發(fā)放須提前1個(gè)工作日說明。（三）甲方安排乙方加班，平時(shí)和休息日加班無法安排補(bǔ)休的，按不低于國家（含省、市）規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給加班工資。其中：（1）安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的，甲方支付不低于工資150%的加班工資，如加班時(shí)間在22時(shí)至次日6時(shí)期間的，支付200%的加班工資；（2）周六周日休息日的加班，支付200%的加班工資；（3）法定休假日加班支付300%加班工資。但乙方實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，其工作時(shí)間應(yīng)以一定周期綜合計(jì)算，屬加班時(shí)間部分，應(yīng)按加班工資計(jì)發(fā)。（四）非因乙方原因所致的的停工、停產(chǎn)，在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，甲方應(yīng)按本條第（一）項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)支付工資；超過一個(gè)工資支付周期的，甲方按不低于本市規(guī)定的失業(yè)救濟(jì)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給乙方生活費(fèi)。（五）如甲方克扣或無故拖欠乙方工資，拒不支付乙方加班工資，低于本市最低標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資的，均應(yīng)予補(bǔ)發(fā)，并應(yīng)按國家規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金。七、保險(xiǎn)福利待遇（一）在合同期內(nèi)，甲、乙雙方需按照國家及省、市有關(guān)規(guī)定，繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)等社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)基金，同時(shí)甲方應(yīng)定期向乙方通告繳納社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)基金情況。（二）乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷醫(yī)療期間的保險(xiǎn)福利待遇，甲方按本市有關(guān)社會(huì)工傷保險(xiǎn)規(guī)定執(zhí)行；醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市醫(yī)務(wù)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，屬完全喪失勞動(dòng)能力的，由甲方按規(guī)定給予辦理提前退休；屬部分喪失勞動(dòng)能力的，按本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（三）乙方在合同期內(nèi)患病或非因工負(fù)傷，其病假工資，疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療費(fèi)等按不低于國家、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（四）乙方因工或非因工死亡的喪葬補(bǔ)助費(fèi)、供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi)、救濟(jì)費(fèi)、一次性優(yōu)撫金、生活補(bǔ)貼、供養(yǎng)直系親屬死亡補(bǔ)助費(fèi)等，按國家及本市有關(guān)規(guī)定由社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)公司或甲方分別計(jì)發(fā)。（五）非因乙方原因所致的停工、停產(chǎn)期間，乙方按國家規(guī)定享受的休假、勞動(dòng)保險(xiǎn)、醫(yī)療等待遇不變。八、甲方的基本權(quán)利與義務(wù)（一）甲方的權(quán)利（1）有權(quán)要求乙方遵守國家法律和公司各項(xiàng)規(guī)章制度；（2）在試用期間，乙方如嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)規(guī)章制度，甲方有權(quán)終止合同。乙方的行為給甲方造成損失的，由乙方賠償，情節(jié)嚴(yán)重的追究法律責(zé)任；（3）試用期間，乙方由于個(gè)人原因所發(fā)生的疾病以及傷殘等意外事故，乙方自行負(fù)責(zé)；（二）甲方的義務(wù)（1）為乙方提供必要的工作條件；（2）負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技能及公司規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)；九、乙方的基本權(quán)利和義務(wù)（一）乙方的權(quán)利（1）享有國家法律法規(guī)賦予的一切公民權(quán)利；（2）享有公司規(guī)章制度規(guī)定可以享有的福利待遇的權(quán)利；（3）試用期間如變更單位，須提前一個(gè)月通知甲方，雙方協(xié)商終止試用合同；（二）乙方的義務(wù)（1）遵守國家法律法規(guī)、當(dāng)?shù)卣?guī)定的公民義務(wù)；（2）遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度、行為規(guī)范的義務(wù)；（3）維護(hù)公司的聲譽(yù)、利益的義務(wù)。十、甲方的其他權(quán)利、義務(wù)（一）試用期間，乙方不能勝任工作或弄虛作假不符合錄用條件，甲方有權(quán)提前解除本合同；（二）乙方有突出表現(xiàn)，甲方可提前結(jié)束試用，與乙方簽訂正式勞動(dòng)合同；十一、乙方的其他權(quán)利、義務(wù)（一）試用期滿，有權(quán)決定是否簽訂正式勞動(dòng)合同；（二）具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權(quán)利；（三）反對(duì)和投訴對(duì)乙方試用身份不公平的歧視。十二、本合同如有未盡事宜，雙方本著友好協(xié)商原則處理。十三、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等效力，經(jīng)甲乙雙方簽章生效。甲方（蓋章）_____法定代表人（委托代理）（蓋章）_____乙方（蓋章）_____簽訂合同日期____年____月____日單位勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)范文（三）用人單位不簽勞動(dòng)合同有什么后果？如果不簽訂勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位來說存在很多的法律隱患和風(fēng)險(xiǎn)：一、未簽訂合同并不能免除用人單位為員工繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)。按照法律規(guī)定，用人單位只要發(fā)生了用工行為，與員工形成了勞動(dòng)關(guān)系，即使是沒有簽勞動(dòng)合同書，員工就享有勞動(dòng)法上規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利，單位也負(fù)有勞動(dòng)法上的各項(xiàng)義務(wù)。其中，依法繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)就是用人單位不能免除的強(qiáng)制性法定義務(wù)。假如單位沒有繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，員工可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，勞動(dòng)監(jiān)察部門可以責(zé)令單位繳納，甚至申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行，并對(duì)用人單位進(jìn)行處罰。二、單位終止或者解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系（辭退員工）需要依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。按照法律的規(guī)定，如果雙方?jīng)]有簽訂書面勞動(dòng)合同，用人單位終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，需要依法向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，還需要加付額外的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而如果是簽訂了勞動(dòng)合同，在勞動(dòng)合同到期時(shí)，用人單位與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同時(shí)，則不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。三、單位終止或者解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系（辭退員工）造成員工失業(yè)的，可能需要賠償失業(yè)損失。如果因?yàn)閱挝粵]有依法為員工繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，導(dǎo)致員工被辭退后無法領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)待遇時(shí)，員工可以依法要求用人單位給予賠償。四、員工可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，且不承擔(dān)任何違約責(zé)任或者賠償如果雙方簽訂了勞動(dòng)合同，員工要提前解除勞動(dòng)合同，必須提前____日書面通知單位，否則就是違法解除勞動(dòng)合同，造成單位損失的，應(yīng)該依法承擔(dān)賠償責(zé)任。如果勞動(dòng)合同約定了員工提前解除勞動(dòng)合同的違約責(zé)任，單位也可以依法要求員工承擔(dān)為違約責(zé)任（如違約金等）。但是，如果單位沒有與員工簽訂勞動(dòng)合同，員工不但可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，而且不需要對(duì)單位承擔(dān)違約責(zé)任或者賠償責(zé)任。五、單位不能以試用不合格辭退員工。勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)合同可以約定試用期（最長(zhǎng)不超過6個(gè)月），在試用期內(nèi)，員工不符合錄用條件的，單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是，如果沒有簽訂勞動(dòng)合同，則不存在試用期（因?yàn)榭陬^約定的試用期是無效的），單位雖然可以辭退員工，但需要依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，還要加付額外的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。六、不簽勞動(dòng)合同不利于單位保護(hù)商業(yè)秘密。商業(yè)秘密的構(gòu)成要件之一，是單位必須對(duì)所謂商業(yè)秘密采取了一定的保密措施。而在勞動(dòng)合同中約定保密條款或者簽訂專門的保密協(xié)議，是對(duì)商業(yè)秘密采取保密措施的表現(xiàn)形式之一。如果沒有簽訂保密條款或者保密協(xié)議，明確保密的范圍和法律責(zé)任，單位就難以證明哪些屬于商業(yè)秘密，是否已對(duì)其主張的所謂商業(yè)秘密采取了保密措施，從而有可能不被認(rèn)定為商業(yè)秘密。這對(duì)企業(yè)的發(fā)展，是非常不利的。七、不簽勞動(dòng)合同造成員工損失的，單位要承擔(dān)賠償責(zé)任.如果因?yàn)閱挝还室馔涎硬挥喠趧?dòng)合同（包括勞動(dòng)合同到期后不及時(shí)續(xù)訂勞動(dòng)合同），造成勞動(dòng)者工資損失、工傷、醫(yī)療等待遇損失的，除依法承擔(dān)賠償責(zé)任外，同時(shí)還要支付25%的額外賠償費(fèi)用。勞動(dòng)行政部門還可以責(zé)令用人單位支付賠償金、給予行政處罰等等。八、用人單位可能面臨勞動(dòng)行政部門的行政處罰.用人單位不簽訂勞動(dòng)合同，員工可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，一經(jīng)查實(shí)，勞動(dòng)行政部門可以責(zé)令單位改正，并可以給予罰款的處罰。綜上所述，關(guān)于簽訂勞動(dòng)合同的問題，對(duì)用人單位來說不是簽不簽的問題，而是如何簽的問題。所以，在此建議用人單位應(yīng)當(dāng)在如何簽訂一份合法有效的勞動(dòng)合同上多用心思，而不應(yīng)該采取不簽勞動(dòng)合同的消極做法。單位勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)范文（四）甲方（單位）名稱：_____法定代表人：_____單位代碼：_____乙方（職工）姓名：_____性別：_____出生年月：_____家庭住址：_____聯(lián)系電話：_____居民身份證號(hào)碼：_________市人才服務(wù)中心印制甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，在平等自愿、公平公正、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的基礎(chǔ)上，簽訂本合同。一、合同期限甲乙雙方經(jīng)協(xié)商，同意按下列條款確定“勞動(dòng)合同期限”：A、有固定期限的勞動(dòng)合同：自____年____月____日起至____年____月____日止。并約定試用期自____年____月____日起至____年____月____日止。B、無固定期限的勞動(dòng)合同：自____年____月____日起。并約定試用期自____年____月____日起至____年____月____日止。C、以完成工作任務(wù)為勞動(dòng)合同期限，自年月日起至本項(xiàng)工作任務(wù)完成時(shí)止，并以為標(biāo)志。二、工作地點(diǎn)甲乙雙方約定勞動(dòng)合同履行地為。三、工作內(nèi)容（一）甲乙雙方經(jīng)協(xié)商，確定乙方在崗位從事工作。甲方根據(jù)工作需要，按照合理誠信原則，可依法變動(dòng)乙方的工作崗位。（二）甲方安排乙方所從事的工作內(nèi)容及要求，應(yīng)當(dāng)符合國家法律法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)基準(zhǔn)和甲方依法制訂的并已公示的規(guī)章制度。乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動(dòng)義務(wù)。四、工作時(shí)間和休息休假（一）甲乙雙方經(jīng)協(xié)商，同意按下列條款確定乙方的工作時(shí)間：A、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制，即每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)。B、不定時(shí)工作制：雙方依法執(zhí)行不定時(shí)工作制規(guī)定。C、綜合計(jì)算工時(shí)工作制：雙方依法執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制規(guī)定。實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制，應(yīng)當(dāng)經(jīng)甲方報(bào)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)后實(shí)施。（二）甲方應(yīng)嚴(yán)格遵守法定的工作時(shí)間，控制加班加點(diǎn)，保證乙方的休息與身心健康，甲方因工作需要必須安排乙方加班加點(diǎn)的，應(yīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商同意，依法給予乙方補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資。（三）甲方依法為乙方安排帶薪年休假，具體休假時(shí)間雙方協(xié)商決定。五、勞動(dòng)報(bào)酬甲方應(yīng)當(dāng)每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時(shí)間或依法簽訂勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，甲方向乙方支付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。（一）甲方承諾每月日為發(fā)薪日。（二）乙方在試用期內(nèi)的工資為每月元。（三）甲乙雙方經(jīng)協(xié)商，同意按下列條款確定乙方的工資報(bào)酬：A、甲方對(duì)乙方實(shí)行基本工資和績(jī)效工資相結(jié)合的內(nèi)部工資分配辦法，乙方的基本工資確定為每月元，以后根據(jù)內(nèi)部工資分配辦法調(diào)整其工資;績(jī)效工資根據(jù)乙方的工作業(yè)績(jī)、勞動(dòng)成果和實(shí)際貢獻(xiàn)按照內(nèi)部分配辦法考核確定。B、乙方的工資報(bào)酬按照甲方依法制定的規(guī)章制度中的內(nèi)部工資分配辦法確定，根據(jù)乙方的工作崗位確定其每月工資為元。C、甲方實(shí)行計(jì)件工資制，確定乙方的勞動(dòng)定額應(yīng)當(dāng)是本單位同崗位百分之九十以上勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)能夠完成的，乙方在法定工作時(shí)間內(nèi)按質(zhì)完成甲方定額，甲方按照約定的定額和計(jì)件單價(jià)，根據(jù)乙方的業(yè)績(jī)，按時(shí)足額支付乙方的工資報(bào)酬。（四）甲方根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)效益、當(dāng)?shù)卣嫉墓べY指導(dǎo)線、工資指導(dǎo)價(jià)位等，合理提高乙方工資。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商，同意按下列條款確定乙方的工資增長(zhǎng)辦法：A、內(nèi)部工資正常增長(zhǎng)辦法。B、工資集體協(xié)商協(xié)議。六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)病危害防護(hù)（一）甲方對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)事前向乙方履行如實(shí)告知的義務(wù)，并對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，防止勞動(dòng)過程中的傷亡事故，減少職業(yè)病危害。（二）甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應(yīng)定期為乙方進(jìn)行健康檢查，并在乙方離職前進(jìn)行職業(yè)健康檢查。（三）乙方在勞動(dòng)過程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。乙方對(duì)甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，有權(quán)拒絕執(zhí)行。（四）甲方按照國家關(guān)于女職工、未成年工的特殊保護(hù)規(guī)定，對(duì)乙方提供保護(hù)。（五）乙方患病或非因工負(fù)傷的，甲方按照國家關(guān)于醫(yī)療期的規(guī)定執(zhí)行。七、社會(huì)保險(xiǎn)（一）甲乙雙方依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，按時(shí)足額繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，其中依法應(yīng)由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報(bào)酬中代扣代繳。甲方每年向職工公布本單位全年社會(huì)保險(xiǎn)參保和繳費(fèi)情況，接受職工監(jiān)督。（二）如乙方發(fā)生工傷事故，甲方應(yīng)負(fù)責(zé)及時(shí)救治，或提供可能的幫助，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，向勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，為乙方依法辦理勞動(dòng)能力鑒定，并為乙方依法享受工傷醫(yī)療待遇履行必要的義務(wù)。八、保密協(xié)議、競(jìng)業(yè)限制和服務(wù)期約定（一）乙方工作涉及甲方商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)的，甲方可以事前與乙方依法協(xié)商約定保守商業(yè)秘密或競(jìng)業(yè)限制的事項(xiàng)，并簽訂保守商業(yè)秘密協(xié)議或競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。（二）由甲方出資對(duì)乙方進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，并要求乙方履行服務(wù)期的，應(yīng)當(dāng)事前征得乙方同意，并簽訂協(xié)議，明確雙方權(quán)利義務(wù)。九、甲乙雙方需約定的其他事項(xiàng)。十、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理（一）勞動(dòng)合同依法訂立，即具有法律約束力，甲乙雙方應(yīng)當(dāng)全面履行，并依法執(zhí)行勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂和給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、經(jīng)濟(jì)賠償?shù)雀黜?xiàng)規(guī)定。（二）甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。（三）甲方違反勞動(dòng)法律、法規(guī)和規(guī)章，損害乙方合法權(quán)益的，乙方有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門和相關(guān)職能部門投訴維權(quán)。十一、其他事項(xiàng)（一）本合同附件包括：________________________________。（二）本合同未盡事宜，以國家或省市頒布實(shí)施的法律、法規(guī)、規(guī)章或政策為執(zhí)行依據(jù)，仍沒有依據(jù)的，通過甲乙雙方平等協(xié)商解決。（三）本合同生效后，有條款與國家或省市新頒布實(shí)施的法律、法規(guī)、規(guī)章或政策相抵觸的，以國家或省市新頒布實(shí)施的法律、法規(guī)、規(guī)章或政策為執(zhí)行依據(jù)。（四）本合同如需同時(shí)用中文、外文書寫，內(nèi)容不一致的，以中文文本為準(zhǔn)。（五）本合同應(yīng)由當(dāng)事人本人簽字蓋章，確因故須代簽的應(yīng)經(jīng)合法授權(quán)，否則代簽無效。（六）本合同一式三份，甲乙雙方簽字蓋章，并經(jīng)____市人才服務(wù)中心鑒證后生效，甲乙雙方各執(zhí)一份，一份存入個(gè)人檔案。甲方：_____公司乙方：_____（簽字蓋章）（蓋章）：_____身份證號(hào)碼：_____授權(quán)代表住址：_____簽字蓋章：_____聯(lián)系電話：_____簽訂日期：____年____月____日單位勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)范文（五）1、單位不能以試用不合格辭退員工的風(fēng)險(xiǎn)在試用期內(nèi)，員工不符合錄用條件的，單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是，如果雙方?jīng)]有簽訂勞動(dòng)合同，又何來的試用期？勞資雙方發(fā)生爭(zhēng)議，仲裁部門或法院會(huì)認(rèn)定雙方已經(jīng)建立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，而用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的行為往往會(huì)被認(rèn)定為違法辭退，須向員工支付賠償金。2、存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系雙倍工資的風(fēng)險(xiǎn)用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。3、承擔(dān)訂立無固定期限勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)用人單位視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。4、員工可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，且不承擔(dān)任何違約責(zé)任或者賠償?shù)娘L(fēng)險(xiǎn)如果雙方簽訂了勞動(dòng)合同，員工要提前解除勞動(dòng)合同，在試用期內(nèi)須提前三日通知用人單位，試用期滿后須提前三十日以書面形式通知用人單位。否則就是違法解除勞動(dòng)合同，造成單位損失的，應(yīng)該依法承擔(dān)賠償責(zé)任。如果勞動(dòng)合同約定了員工提前解除勞動(dòng)合同的違約責(zé)任，單位也可以依法要求員工承擔(dān)為違約責(zé)任（如違約金等）。但是，如果單位沒有與員工簽訂勞動(dòng)合同，員工不但可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，而且不需要對(duì)單位承擔(dān)違約責(zé)任或者賠償責(zé)任。5、用人單位不能免除為勞動(dòng)者繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)義務(wù)的風(fēng)險(xiǎn)按照法律的規(guī)定，用人單位只要發(fā)生了用工行為，與勞動(dòng)者形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，即使是沒有簽勞動(dòng)合同書，勞動(dòng)者也享有勞動(dòng)法上規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利。若單位沒有繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，員工可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，勞動(dòng)監(jiān)察部門可以責(zé)令單位繳納，甚至申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。6、不利于用人單位商業(yè)秘密保護(hù)的風(fēng)險(xiǎn)《勞動(dòng)合同法》第二十三條、二十四條、第九十條規(guī)定用人單位可以與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)的條款；對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。但如果沒有簽訂勞動(dòng)合同、約定保密條款或保密協(xié)議，明確保密的范圍和法律責(zé)任，單位就難以證明哪些屬于商業(yè)秘密，是否已對(duì)其主張的所謂商業(yè)秘密采取了保密措施，從而有可能不被認(rèn)定為商業(yè)秘密。這對(duì)企業(yè)的發(fā)展，是非常不利的。7、用人單位承擔(dān)賠償員工損失的風(fēng)險(xiǎn)如果因?yàn)閱挝还室馔涎硬挥喠趧?dòng)合同（包括勞動(dòng)合同到期后不及時(shí)續(xù)訂勞動(dòng)合同），造成勞動(dòng)者工資損失、工傷、醫(yī)療等待遇損失的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任。8、用人單位可能面臨勞動(dòng)行政部門的行政處罰用人單位不簽訂勞動(dòng)合同，員工可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，一經(jīng)查實(shí)，勞動(dòng)行政部門可以責(zé)令單位改正，并可以給予罰款的處罰。單位勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)范文（六）用人單位與職工約定終止勞動(dòng)合同條件應(yīng)注意把握以下幾點(diǎn)：（一）約定終止條件應(yīng)是法定解除條件之外的條件。所謂法定條件，是指法律法規(guī)規(guī)定的可以解除勞動(dòng)合同的條件，只要符合這些條件，用人單位就可以依法解除勞動(dòng)合同。既然這些條件可以解除勞動(dòng)合同，就不能作為終止勞動(dòng)合同的條件來約定。對(duì)此，原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動(dòng)法若干問題的意見》（勞部發(fā)[___]____號(hào)）明確規(guī)定，無固定期限的勞動(dòng)合同不得將法定解除條件約定為終止條件，從而防止用人單位規(guī)避應(yīng)承擔(dān)的解除勞動(dòng)合同時(shí)給付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牧x務(wù)。（二）約定的終止條件應(yīng)當(dāng)是除時(shí)間之外的某種事件或某種行為。在任何情況下，時(shí)間都不能作為約定勞動(dòng)合同終止條件。勞動(dòng)合同終止的條件只能是時(shí)間之外的某種事件或某種行為。對(duì)用人單位來說，主要生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過程中出現(xiàn)某種事件，如生產(chǎn)線報(bào)廢;對(duì)職工來說，主要是個(gè)人的某種行為，如出國定居考上大學(xué)或在社會(huì)上打架斗毆，經(jīng)批評(píng)教育不改，其劣跡反復(fù)出現(xiàn)等。（三）約定的'終止條件必須是合同生效前尚未出現(xiàn)的客觀情況。如果是勞動(dòng)合同生效前就已經(jīng)出現(xiàn)的事件或行為，就不能作為終止條件在勞動(dòng)合同中約定。而這里所說的客觀情況，是指不能確定的情況是自然出現(xiàn)的，不是人為制造的，即可以預(yù)見到的，但不能是事先預(yù)謀的。這就是說，用人單位不能在勞動(dòng)合同中把本單位主觀制造的條件約定為合同終止條件。例如，機(jī)構(gòu)合并、人事調(diào)整等。（四）約定終止條件要充分考慮生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)。用人單位約定勞動(dòng)合同終止條件，目的是要在這種條件出現(xiàn)時(shí)終止合同。因此，必須充分考慮本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)，因?yàn)椴煌再|(zhì)的生產(chǎn)性單位在勞動(dòng)合同履行過程中遇到的具體情況是不同的，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位可能遇到的情況在一些經(jīng)營(yíng)單位是不可能出現(xiàn)的，如果把本單