勞動合同法及依法維權(quán)

勞動合同法及依法維權(quán)主要內(nèi)容了解就業(yè)協(xié)議及其法律問題了解勞動合同及其法律問題了解就業(yè)勞動法要點及勞動爭議處理了解五險一金就業(yè)協(xié)議及其法律問題就業(yè)協(xié)議的概念及作用就業(yè)協(xié)議是《全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》的簡稱，又稱三方協(xié)議。2011年后，協(xié)議為一式四份，簽署后畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校就業(yè)工作部門及畢業(yè)生所在院系各保留一份。協(xié)議自畢業(yè)生到單位報到，用人單位正式接收畢業(yè)生后自行終止。就業(yè)協(xié)議由就業(yè)主管部門統(tǒng)一制表就業(yè)協(xié)議格式及填寫簡要說明就業(yè)協(xié)議樣本（參見教材P102），格式固定，每人一份。畢業(yè)生情況部分（畢業(yè)生填寫）－－政治面貌：入黨積極分子不是政治面貌－－培養(yǎng)方式：國家統(tǒng)一招生/非定向用人單位填寫部分－－用人單位上級主管部門（根據(jù)單位性質(zhì)而定）學(xué)校意見－－由所在系及學(xué)院CDC就業(yè)服務(wù)部填寫就業(yè)協(xié)議的簽訂原則主體合法原則－－畢業(yè)生獲得畢業(yè)資格（已通過畢業(yè)資格審查）－－用人單位具有錄用畢業(yè)生的計劃和自主權(quán)平等協(xié)商原則－－協(xié)議中的高校、畢業(yè)生、用人單位的法律地位是平等的。權(quán)利和義務(wù)是一致的。一般而言，高校在協(xié)議中充當(dāng)“見證者”的角色。就業(yè)協(xié)議簽訂的一般步驟畢業(yè)生領(lǐng)取空白就業(yè)協(xié)議與用人單位要約并簽訂，用人單位上級主管部門蓋章回到所在系及學(xué)校就業(yè)主管部門填寫意見和蓋章系、畢業(yè)生、就業(yè)部門、用人單位分發(fā)就業(yè)協(xié)議違約責(zé)任及后果從實際情況看，就業(yè)協(xié)議出現(xiàn)違約情況，一般都是由畢業(yè)生導(dǎo)致的。畢業(yè)生違約的直接后果：－－支付違約金畢業(yè)生違約的間接后果1、造成用人單位招聘工作的被動；2、損害所在學(xué)校的就業(yè)工作聲譽；3、影響其他畢業(yè)生的及時就業(yè)。就業(yè)協(xié)議和勞動合同的關(guān)系兩者均是就業(yè)過程中所訂立的書面協(xié)議就業(yè)協(xié)議不能等同于勞動合同畢業(yè)生和用人單位建立勞動關(guān)系一個月內(nèi)，應(yīng)簽訂勞動合同。就業(yè)協(xié)議主要傾向于在高校的見證下勞動雙方確定的用工意向，是一種初步約定，一般在簽訂勞動合同之前簽訂。勞動合同是畢業(yè)生與用人單位明確勞動雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。就業(yè)協(xié)議可不簽，勞動合同必須簽。就業(yè)協(xié)議爭議的解決辦法協(xié)商－－畢業(yè)生直接和用人單位之間協(xié)商類調(diào)解式協(xié)商－－有學(xué)?；虍厴I(yè)生就業(yè)主管部門與用人單位協(xié)商訴訟－－直接向人民法院起訴勞動合同及法律問題一、勞動法要點提示二、依法維權(quán)的方法和途徑一、《勞動合同法》要點提示新的《勞動合同法》2007年6月29日由人大常委會會議通過，自2008年1月1日起開始實施?！秳趧雍贤ā肥莿趧诱咄ㄟ^法律途徑保障自身權(quán)益不受侵害的強大武器。

每一個勞動者都應(yīng)該熟悉《勞動合同法》的相關(guān)條款以及權(quán)利救濟的途徑和方法。

第二條、凡是中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等在與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同的時候，適用本法?！鄬τ谂f法，新法的適用范圍增加了民辦非企業(yè)單位等組織及其勞動者。－－明確事業(yè)單位與實行聘用制的工作人員之間也應(yīng)訂立勞動合同，但允許其優(yōu)先適用特別規(guī)定。－－－除公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員，國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體與其他勞動者均應(yīng)當(dāng)建立勞動關(guān)系，并適用本法。

新法的適用范圍新法的體系招聘錄用1、不得扣押勞動者身份證和其它證件、不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物；2、勞務(wù)派遣單位和用工單位均不得向勞動者收取費用；3、勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按勞務(wù)派遣協(xié)議支付給勞動者的勞動報酬。1、對扣押證件的，勞動行政部門責(zé)令返還，并給予處罰；2、對要求提供擔(dān)保、收取財務(wù)的，勞動行政部門責(zé)令返還，并處500元以上1000元以下罰款，并承擔(dān)賠償責(zé)任?！秳趧雍贤ā返?4條；《居民身份證法》；《護照法》等。程序環(huán)節(jié)具體要求法律責(zé)任法律依據(jù)招用過程的規(guī)定禁止行為訂立勞動合同的方方面面用工之日與勞動關(guān)系、勞動合同的聯(lián)系程序環(huán)節(jié)具體要求相關(guān)說明依據(jù)訂立勞動合同訂立原則1、合法：形式合法（書面合同）、內(nèi)容合法（必備條款、內(nèi)容不違法）；2、公平：內(nèi)容公平合理；3、平等自愿4、協(xié)商一致5、誠實信用1、建立勞動關(guān)系應(yīng)該簽訂書面勞動合同；2、用人單位應(yīng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度、保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動的義務(wù)?！秳趧臃ā返?7、18條；《勞動合同法》第3、26、27、28條。應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同1、最遲應(yīng)當(dāng)在用工之日起一個月內(nèi)訂立；2、用工之日，即勞動者實際提供勞動之日，是勞動關(guān)系確立的唯一標(biāo)志；3、可以是用工在前，訂立在后；也可以是訂立在前，用工在后。1、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資；2、用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立，勞動關(guān)系未建立之前，部分相關(guān)責(zé)任不需承擔(dān)；3、用人單位自用工之日起即與勞動者確立勞動關(guān)系；未同時簽訂勞動合同的，應(yīng)在用工之日起一個月內(nèi)簽訂書面勞動合同?！秳趧臃ā返?1、16條；《勞動合同法》第10、14、82條程序環(huán)節(jié)具體要求相關(guān)說明依據(jù)訂立勞動合同勞動合同期限1、有固定期限；2、以完成一定工作任務(wù)為期限；3、無固定期限（1）雙方協(xié)商一致可以訂立。（2）法定情形：a.勞動者在該單位連續(xù)工作滿十年b.用人單位初次實行勞動合同制度時，勞動者在該單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年；c.國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年；d.雙方連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有39條、40條1、2項情形，續(xù)訂勞動合同的。（3）推定情形：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同，視為雙方已訂立無固定期限勞動合同。1、國家規(guī)定必須執(zhí)行固定期限勞動合同的，必須簽訂固定期限勞動合同。2、勞動合同中，用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位和勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章，勞動合同開始生效。4、對于違反本法規(guī)定不與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)簽訂之日起向勞動者支付二倍工資，二倍工資支付責(zé)任持續(xù)至補辦簽訂手續(xù)完成之日?！秳趧臃ā返?0條；《勞動合同法》第13、14、15、41、44、46、48、58、82、87條程序環(huán)節(jié)具體要求法律責(zé)任依據(jù)訂立勞動合同試用期條款1、屬于可約定條款，非必備條款，包含在勞動合同期限內(nèi)；2、勞動合同期限3個月以上不滿1年，試用期不超過1個月；合同期限1年以上不滿3年，試用期不超過2個月；合同期限為3年以上或?qū)儆跓o固定期限勞動合同，試用期不超過6個月；3、同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期；4、合同期限不滿3個月，不得約定試用期；以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，不得約定試用期；用人單位不得對非全日制用工約定試用期；5、不得單獨約定試用期，作此約定的視作勞動合同期限；6、試用期工資必須同時不低于本單位相同崗位最低檔工資和合同約定工資的80%及單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)；1、以適應(yīng)期、實習(xí)期等名義進行實質(zhì)試用的，執(zhí)行試用期有關(guān)規(guī)定。2、違法約定試用期的，由勞動行政部門責(zé)令改正，已經(jīng)履行的，由用人單位以試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)按已履行的超過法定試用期的期間支付賠償金。3、約定的試用期工資標(biāo)準(zhǔn)低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，該約定無效，其標(biāo)準(zhǔn)在左邊第6點中以“就高不就低”原則確定。4、未在勞動合同等書面形式約定試用期，勞動者不予確認，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證責(zé)任。5、在招用過程和試用期條款的約定過程中，未明確錄用條件、未明確具體考查制度的，用人單位不能以試用期內(nèi)不符合錄用條件為由對勞動者行使單方解除權(quán)。《勞動合同法》第19、20、21、37、39、70、83、85條※勞動合同必備條款1、有人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人；2、勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；3、勞動合同期限；4、工作內(nèi)容和工作地點；5、工作時間和休息休假；6、勞動報酬；7、社會保險；8、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；9、法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項?！鶆趧雍贤目杉s定條款1、試用期2、培訓(xùn)協(xié)議3、競業(yè)限制協(xié)議4、補充保險或福利待遇……了解勞動合同的解除一般解除情形－－勞動雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同*用人單位解除勞動合同的情形（P115）1、即時解除；2、預(yù)告解除；3、不得解除情形*勞動者解除勞動合同的情形（P113）1、即時解除；2、預(yù)告解除；3、試用期內(nèi)解除。用人單位不得解除勞動合同的情形（1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；——檢查完畢且檢查結(jié)論為無職業(yè)病或非疑似職業(yè)病的，用人單位可恢復(fù)行使預(yù)告解除權(quán)或經(jīng)濟性裁員權(quán)；——檢查完畢但結(jié)論為職業(yè)病的，按照工傷保險有關(guān)規(guī)定處理；（2）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；——按照工傷保險條例處理勞動關(guān)系問題?！堵殬I(yè)病防治法》第32、49條；《婦女權(quán)益保障法》第27條；《勞動合同法》第42、45、87條；《勞動法》第29條（3）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；——按照《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》處理勞動關(guān)系問題。（4）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；——按照生育保險規(guī)定處理勞動關(guān)系問題。（5）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；——繼續(xù)履行勞動合同，按第39條規(guī)定或合同終止制度處理勞動關(guān)系問題。（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。用人單位可以解除勞動合同的情形環(huán)節(jié)適用情形與要求通知義務(wù)經(jīng)濟補償責(zé)任違約金損害賠償依據(jù)用人單位即時解除1、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件；2、勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度；3、勞動者嚴(yán)重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害；4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響；5、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，經(jīng)用人單位提出，拒不改正；6、勞動者以欺詐、脅迫手段或乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或變更勞動合同，而使勞動合同被確認為無效或部分無效；7、勞動者被依法追究刑事責(zé)任。無無1、服務(wù)期違約金：勞動者須承擔(dān)違約金。2、競業(yè)限制違約金：勞動者在離職后違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)依約承擔(dān)違約金。用人單位無須就解除行為向勞動者承擔(dān)賠償責(zé)任?！秳趧雍贤ā返?1、39條1、即時解除環(huán)節(jié)適用情形與要求通知義務(wù)經(jīng)濟補償責(zé)任損害賠償依據(jù)用人單位預(yù)告解除（1）勞動者患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作；（2）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；（3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議。提前30天以書面形式通知；或者額外支付一個月工資應(yīng)當(dāng)承擔(dān)經(jīng)濟補償金支付責(zé)任勞動合同法未作明確規(guī)定《勞動法》第26、28條；《勞動合同法》第40、46條。2、預(yù)告解除用人單位在勞動合同解除或者終止后對勞動者的義務(wù)：1、為勞動者出具解除或者終止勞動合同的證明2、15天內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)3、保留勞動合同文本的時間不得低于兩年。勞動者無條件解除勞動合同的情形環(huán)節(jié)適用情形與要求通知義務(wù)經(jīng)濟補償責(zé)任違約金損害賠償法律依據(jù)勞動者即時解除1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件；2、用人單位未及時足額支付勞動報酬；3、用人單位未依法為其繳納社會保險費；4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益；5、用人單位以欺詐、脅迫手段或乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或變更勞動合同，而使勞動合同被確認為無效或部分無效；6、用人單位在勞動合同中面除自己法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利而使勞動合同被確認為無效或部分無效；7、因用人單位原因?qū)е聞趧雍贤嬖谶`反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定情形而導(dǎo)致勞動合同被確認為無效或部分無效；8、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以即時解除勞動合同的其他情形；均應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金1、服務(wù)期違約金：勞動者無須承擔(dān)違約金。2、競業(yè)限制違約金：勞動者在離職后違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)依約承擔(dān)違約金。勞動者無須就解除行為向用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任《勞動合同法》第38、46條；9、用人單位以暴力、威脅或非法限制人身自由手段強迫勞動；10、用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全。無勞動合同的生效要件與無效情形程序環(huán)節(jié)具體要求法律責(zé)任依據(jù)訂立勞動合同勞動合同的生效要件與無效情形1、勞動合同的生效要件（1）用人單位與勞動者均符合建立勞動關(guān)系的主體資格條件；（2）用人單位與勞動者就合同條款協(xié)商一致，意思表示真實；（3）合同內(nèi)容公平合理，且不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定；（4）用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或蓋章。2、勞動合同的無效情形：（1）以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（2）用人單位或勞動者免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；（3）合同本身違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。3、對勞動合同的無效或部分無效有爭議的，由勞動仲裁機構(gòu)或人民法院確認。1、無論哪方原因?qū)е聞趧雍贤淮_認為無效或部分無效，勞動者付出勞動的，用人單位原則上均應(yīng)當(dāng)依法支付勞動報酬。2、勞動者原因?qū)е聞趧雍贤淮_認為無效或部分無效，用人單位可行使單方解除權(quán)，無須支付經(jīng)濟補償金。3、用人單位原因?qū)е聞趧雍贤淮_認為無效或部分無效，勞動者可行使單方解除權(quán)，并可要求單位支付經(jīng)濟補償金?！秳趧雍贤ā返?6、26、27、28、38、39條案例分析

1、小劉大學(xué)畢業(yè)后應(yīng)聘到某一企業(yè)，并簽訂了一份為期一年的勞動合同，其中約定：試用期3個月（2008年6月到2008年9月）。合同簽訂后，小劉應(yīng)單位要求交了500元押金。2008年8月20日，用人單位突然向劉先生發(fā)出辭退通知，告知他工作表現(xiàn)欠佳，不符合錄用要求，發(fā)給他兩個月試用期工資后通知他立刻離開。請結(jié)合勞動法條例，指出此案中用人單位違反勞動法的地方。2、畢業(yè)生小張應(yīng)聘進入某公司，同時簽訂了書面的勞動合同。還在試用期的時候，發(fā)覺這個工作非常不適合自己，很是苦惱，想解除勞動合同，離開該公司。請運用勞動合同法的相關(guān)條款幫幫他。3、小李與某用人單位于2008年4月20日在招聘會上簽訂了勞動合同，約定6月24日領(lǐng)取畢業(yè)證后就去上班。5月15日，小李接到該單位的書面通知，告訴他由于經(jīng)營失誤，單位已經(jīng)獲準(zhǔn)開始裁員，已不能接納小李，但是可以推薦小李到該單位的江蘇分公司。若小李不同意就解除勞動合同。請問，該用人單位是否違反了勞動合同法？請用勞動法相關(guān)條款說明。勞動爭議的處理勞動爭議的定義：－－雇傭雙方因勞動的權(quán)利與義務(wù)發(fā)生分歧而引起的爭議，也稱勞動糾紛。勞動爭議的處理原則：1、依法處理原則2、當(dāng)事人在法律上一律平等原則3、著重調(diào)解原則4、及時處理原則勞動爭議的處理勞動爭議的處理程序1、協(xié)商－－勞動雙方自行協(xié)商（內(nèi)部協(xié)商）2、調(diào)解－－由地方勞動爭議調(diào)解委員會進行調(diào)解（介入?yún)f(xié)商）具體步驟：申請（雙方均可提交）－－受理－－調(diào)查－－調(diào)解－－制作調(diào)解協(xié)議書【調(diào)解委員會在哪？】勞動爭議的處理勞動爭議的處理程序3、仲裁－－由地方仲裁委員會公斷或評斷具體步驟：申請（一般由勞動者提出）－－受理－－調(diào)查－－仲裁庭－－出具仲裁書（具強制執(zhí)行性）【仲裁委員會在哪？】4、訴訟－－由地方人民法院審理（最終形式）適用：勞動雙方對勞動爭議仲裁不服時步驟：提交訴訟申請－－審理－－出具判決書注重保留勞動爭議證據(jù)一般而言，勞動爭議仲裁和訴訟，須在勞動爭議發(fā)生后最遲兩年內(nèi)提出（一般為1年）平時注重勞動爭議證據(jù)的保留勞動爭議證據(jù)包括：1、勞動合同文本2、工資單3、加班申請和審批單4、用人單位的人事文件副本5、崗位職責(zé)文本…….了解“五險一金”“五險一金”的概念：－－社會保險和住房公積金的簡稱，社會保險包含養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險五個項目。了解養(yǎng)老保險我們要做好自我養(yǎng)老的心理準(zhǔn)備目前我國實行的養(yǎng)老保險資金來源主要有三個：單位繳納部分、個人繳納部分和國家財政補貼。單位繳納比例：一般不超過單位工資總額的20%個人繳納比例：一般為本人繳費工資的8%