測評與選拔質(zhì)量的分析

測評與選拔質(zhì)量的分析第一頁，共十六頁，編輯于2023年，星期日第一節(jié)測評與選拔結(jié)果的可靠性分析一、測評信度的含義及分類信度是指人員測評與選拔結(jié)果的準(zhǔn)確性或一致性程度。信度可分為再測信度、復(fù)本信度、內(nèi)在一致性信度和評分者信度等。第二頁，共十六頁，編輯于2023年，星期日再測信度指以同樣的測評與選拔工具，按照同樣的方法，對于相同的對象再次進(jìn)行測評與選拔，所得先后結(jié)果間的一致性程度。第三頁，共十六頁，編輯于2023年，星期日復(fù)本信度指測評與選拔結(jié)果與另一個等值測評與選拔結(jié)果的一致性程度第四頁，共十六頁，編輯于2023年，星期日內(nèi)在一致性信度指所測素質(zhì)相同的各測評項目分?jǐn)?shù)間的一致性程度。第五頁，共十六頁，編輯于2023年，星期日評分者信度指多個測評者給同一組被測樣組進(jìn)行評分的一致性程度。第六頁，共十六頁，編輯于2023年，星期日二、信度系數(shù)的估計信度系數(shù)是衡量信度大小的指標(biāo)。信度系數(shù)是一組測評中真分?jǐn)?shù)的變異數(shù)與實(shí)得分?jǐn)?shù)變異數(shù)之比。信度系數(shù)可以分為穩(wěn)定系數(shù)、等值系數(shù)、內(nèi)在一致性系數(shù)、評分者信度系數(shù)。第七頁，共十六頁，編輯于2023年，星期日三、影響信度的因素分析測評者因素被測者因素測評工具因素測評環(huán)境因素第八頁，共十六頁，編輯于2023年，星期日第二節(jié)測評與選拔結(jié)果的有效性分析一、效度的含義及分類效度指測評結(jié)果對所測素質(zhì)反映的真實(shí)程度。效度可以分為內(nèi)容效度、結(jié)構(gòu)效度和關(guān)聯(lián)效度。第九頁，共十六頁，編輯于2023年，星期日二、影響效度的因素分析測評工具因素測評過程及測評者因素被測評者狀態(tài)效標(biāo)因素信度因素第十頁，共十六頁，編輯于2023年，星期日三、測評與選拔項目的質(zhì)量分析項目的適合度項目的區(qū)分度項目的獨(dú)立性第十一頁，共十六頁，編輯于2023年，星期日第十二章測評與選拔結(jié)果的報告與運(yùn)用一、報告的形式分?jǐn)?shù)報告等級報告評語報告第十二頁，共十六頁，編輯于2023年，星期日二、報告的內(nèi)容分報告與綜合報告第十三頁，共十六頁，編輯于2023年，星期日三、報告技術(shù)數(shù)據(jù)綜合內(nèi)容分析第十四頁，共十六頁，編輯于2023年，星期日四、測評與選拔結(jié)果的運(yùn)用應(yīng)注意的問題素質(zhì)測評無用論以人員測評與選拔代替人事決策對測評結(jié)果期望過高把人才測評軟件看作是測評是否科學(xué)的標(biāo)志注意及時將測評與選拔結(jié)果反饋給被測者第十五頁，