XXX團(tuán)體薪酬管理制度

建筑招聘·房地產(chǎn)招聘HYPERLINK"/"中國(guó)建筑業(yè)協(xié)會(huì)主辦地址：北京市海淀區(qū)甘家口185號(hào)新新商務(wù)樓3層（100037）Tel:400-6789-313010-68334048FaxSN/EMAIL：zhulonghr@筑龍英才HR交流群：24690741某集團(tuán)薪酬管理制度第一章總則為了完善公司薪酬分配體系，規(guī)范員工工資的確定與調(diào)整，發(fā)揮薪酬的保健和激勵(lì)功能，依據(jù)中華人民共和國(guó)有關(guān)法律法規(guī)和公司企業(yè)文化及董事會(huì)有關(guān)決議，特制定本辦法。薪酬管理程序：制定薪酬原則與戰(zhàn)略崗位分析與評(píng)價(jià)地區(qū)行業(yè)薪酬調(diào)查薪資制度結(jié)構(gòu)確定薪酬等級(jí)與標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行薪酬制度、控制和調(diào)整原則：1、在保障員工最低生活水準(zhǔn)的前提下獎(jiǎng)勤罰懶，按貢獻(xiàn)分配，兼顧企業(yè)發(fā)展與實(shí)際現(xiàn)狀的需要；2、公平合理，充分體現(xiàn)價(jià)值和責(zé)任；3、員工收入與個(gè)人工作業(yè)績(jī)和公司整體經(jīng)濟(jì)效益相聯(lián)系；4、妥善處理積累與消費(fèi)、長(zhǎng)期利益與短期利益的關(guān)系，形成企業(yè)經(jīng)營(yíng)持續(xù)發(fā)展，員工生活不斷改善的良性循環(huán)；5、參照勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位合理確定崗位工資標(biāo)準(zhǔn)和工資差距，工資向高職位、高技術(shù)人才傾斜。公司董事會(huì)負(fù)責(zé)批準(zhǔn)年度利潤(rùn)分配方案，根據(jù)公司戰(zhàn)略及勞動(dòng)力市場(chǎng)工資確定年度工資方案調(diào)整或工資增長(zhǎng)幅度。在本制度規(guī)定工資種類和工資范圍內(nèi)，公司各級(jí)主管可依照各自權(quán)限，根據(jù)員工的學(xué)歷、專業(yè)職稱、業(yè)務(wù)知識(shí)和崗位技能、貢獻(xiàn)與業(yè)績(jī)核定員工職等和工資職級(jí)，或決定晉級(jí)和晉等員工薪資調(diào)整程序?yàn)椋翰块T(mén)填寫(xiě)調(diào)資申請(qǐng)表行政人事部復(fù)核總經(jīng)理批準(zhǔn)行政人事部通知財(cái)務(wù)部和員工本人行政人事部存檔。部門(mén)經(jīng)理以上人員的工資調(diào)整按職位說(shuō)明書(shū)所述權(quán)限辦理。本辦法適用于公司在職在崗員工，生產(chǎn)工人、業(yè)務(wù)人員若實(shí)行計(jì)件制或傭金制等其它獎(jiǎng)酬辦法，可參照?qǐng)?zhí)行，公司聘請(qǐng)顧問(wèn)、兼職人員、外借人員工資按有關(guān)協(xié)議辦理。第二章薪酬結(jié)構(gòu)工資結(jié)構(gòu)：基本工資+崗位工資+獎(jiǎng)金+工齡工資+地區(qū)補(bǔ)貼。第1條. 基本工資（基本生活費(fèi)）：是為保障員工最低生活需要而第2條. 支付的工資，第3條. 數(shù)值上接近公司所在地區(qū)最低工資標(biāo)第4條. 準(zhǔn)。第5條. 崗位工資：根據(jù)員工崗位工作性質(zhì)、學(xué)歷要求、所需專業(yè)知識(shí)、技能、工作難度及行為對(duì)公司的影響程度和貢獻(xiàn)而第6條. 支付的工資。丙第疾7離條梳.字 錯(cuò)獎(jiǎng)金：什是根據(jù)使員工工支作業(yè)績(jī)史的優(yōu)良晶程度和旨公司經(jīng)插濟(jì)效益粒狀況而獲第洋8椅條傷.狀 醬支付的包工資，雞第還9皂?xiàng)l叫.轉(zhuǎn) 托用于鼓挎勵(lì)員工仿提高工濫作質(zhì)量受和效率證，第紹10怕條閥.評(píng) 瘦既與企徹業(yè)效益瞞有關(guān)，獎(jiǎng)第鹿11龍條任.坡 矩又與個(gè)掃人績(jī)效器有關(guān)。享1粥、月績(jī)型效獎(jiǎng)金國(guó)于每月盈隨同月饅工資發(fā)斬放，。敞月績(jī)效還獎(jiǎng)金裕J=嘴X*K填m/R禾m*芽Em/升（爹P*N縮）俗其中：霜Jm首為月績(jī)距效獎(jiǎng)金達(dá)；繁X跡為員工罩崗位工護(hù)資值，借Em鉤為公司哨（或部煙門(mén)）可點(diǎn)分配的匙月效益瓣工資總訂額耕,認(rèn)由公司隊(duì)董事會(huì)誼依據(jù)總眼凈利潤(rùn)懷和戰(zhàn)略鍬政策決時(shí)定獎(jiǎng)金扯所占比底例；站Km階為員工廢月績(jī)效旬考核得瓣分；載Rm而為公司劣的月標(biāo)晶準(zhǔn)考核污分；黃P態(tài)為公司鑄（或部您門(mén)）員箱工平均慣崗位工兩資值；曉N徒為公司周員工總休人數(shù)。旱未實(shí)行刻員工績(jī)雅效考核盟的單位層或部門(mén)順，人均伯按旁K/R植=75甜%郊計(jì)算咱。媽2飾、年績(jī)輔效獎(jiǎng)金阻于每年僚春節(jié)發(fā)耳放槳年績(jī)效棒獎(jiǎng)金滲Jy=宵X*牢Km/分Ry*趟W*通Ey/命12爭(zhēng)（緒P*N眠）虎其中，畏Jy辭為年績(jī)折效獎(jiǎng)（吐年終獎(jiǎng)景）；靠Ky站員工年猴終考核解得分；板Ry石為年度果標(biāo)準(zhǔn)考連核分；蒜W逗為員工色當(dāng)年實(shí)誼際工作等月數(shù)；抗Ey冒為公司略（或部匯門(mén)）可掌分配的宰年績(jī)效想獎(jiǎng)金總寇額壓,客由公司紀(jì)董事會(huì)陸依據(jù)總劑凈利潤(rùn)洽和戰(zhàn)略占政策決沿定獎(jiǎng)金鞏所占比攏例；色X架、食P糊、炭N陪同第斥1講條。做3瞞、其它雜獎(jiǎng)金：濱除績(jī)效彼獎(jiǎng)金外泥，公司以視業(yè)績(jī)歪增長(zhǎng)及假個(gè)人貢兆獻(xiàn)程度役而實(shí)施夠非例行三獎(jiǎng)勵(lì)，簡(jiǎn)如目標(biāo)營(yíng)獎(jiǎng)、季深度獎(jiǎng)、久特殊貢熟獻(xiàn)獎(jiǎng)、辮項(xiàng)目浮劑動(dòng)獎(jiǎng)、薪先進(jìn)獎(jiǎng)釀、優(yōu)惠壤選購(gòu)股煉份等，梁屆時(shí)由窩公司董部事會(huì)或床總裁辦疏公會(huì)議處決定。匯第拒4貍條工齡幕工資：譽(yù)員工在漏公司工立作每滿幫1縣年增加擇工齡工竄資茅10不元，第派5偵條最多佩不第國(guó)6頌條超過(guò)璃100掙元。氧第詠7鈔條地區(qū)叛補(bǔ)貼：她公司為化平衡不暢同第屢8歪條地區(qū)村物價(jià)水扮平、生貧活水準(zhǔn)依差異而羊第扶9竹條支付折的補(bǔ)貼體。垮職務(wù)用地區(qū)峽總裁（繭副）級(jí)狹總經(jīng)理鹽（副）緩級(jí)圍經(jīng)理（福副）級(jí)福職員級(jí)同一類地洋區(qū)同210酷180摘150煩120蛾二類地慰區(qū)能175包150含125悔100織三類地戲區(qū)年120曾105儀90披75涂四類地匙區(qū)泛100槍75羞60莫45熔地區(qū)類傻別劃分襪標(biāo)準(zhǔn)同墓《差旅優(yōu)費(fèi)用報(bào)例銷(xiāo)管理槳》。咐第三章汪職級(jí)劃鍛分藝第一條們根據(jù)員體工崗位角工作性希質(zhì)、學(xué)陡歷要求刻、所需慧專業(yè)知寒識(shí)、技嚼能、所聽(tīng)任職位穿難度及荒責(zé)任和換貢獻(xiàn)及更工作行羽為對(duì)公薪司的影瓣響程度睡，結(jié)合晴勞動(dòng)力規(guī)市場(chǎng)，辮將公司霸所有職危位劃分誠(chéng)為謊9嚴(yán)等柿33緣級(jí)，各墨級(jí)職位腸崗位工疫資范圍逃見(jiàn)表一吉。另職等岔職級(jí)嘉崗位工吊資朗崗位還等（元址級(jí)）晃A1稀853海0孔總裁咱A2更763恨0準(zhǔn)A3略673叢0御A4畢583策0葵等（元辦級(jí)）醬B1苗583叉0歪副總裁扯、總裁孔助理、皇總會(huì)計(jì)旁師、總港審計(jì)師頑、總經(jīng)泉濟(jì)師、陰總工程值師、總礎(chǔ)畜牧師戲、總獸問(wèn)醫(yī)師、雖人力資女源總監(jiān)蒸B2與523誰(shuí)0魚(yú)B3剝463版0宏B4菌403搖0撕等（元氧級(jí)）輕C1律403閣0貨部長(zhǎng)、附分公司疫總經(jīng)理芝C2粉363恭0痕C3盲323計(jì)0書(shū)C4蓄283尋0顛等（元糖級(jí)）炒D1套283鐮0彩副部長(zhǎng)宴、部長(zhǎng)粉助理、俊分公司聯(lián)副總經(jīng)狗理、總庫(kù)經(jīng)理助虎理、博賄士畢業(yè)燒生；徐D2原253牲0粉D3娘223回0躁D4首193乏0版等（元希級(jí)）雖E1臉193匪0蓄分公司社部門(mén)經(jīng)衛(wèi)理、高票級(jí)工程蕩師、高坦級(jí)畜牧黃師、高貿(mào)級(jí)會(huì)計(jì)異師、高翠級(jí)人力鄰資源管鋪理師朵E2朽175卻0煉E3嘩157鄙0歌E4永139愿0艷E5宗121鋤0州等（元僅級(jí)）避F1照121舞0搜總裁辦俊秘書(shū)、快分公司非部門(mén)副逝經(jīng)理、敞經(jīng)理助創(chuàng)理、會(huì)沾計(jì)師、薯畜牧師百、工程忍師、人渣力資源執(zhí)管理師啞、高級(jí)艦技師、氣高級(jí)廚企師、碩均士畢業(yè)欲生；酸F2京110魔0騰F3駱990兼F4倚880堅(jiān)F5研770年等（元迷級(jí)）招G1啦770披科長(zhǎng)（蘋(píng)主辦）跪、分公小司總經(jīng)壞理秘書(shū)排、車(chē)間宿主任、巧片區(qū)經(jīng)杠理、工搜段長(zhǎng)、滴班長(zhǎng)、怨助理工趟程師、轉(zhuǎn)助理會(huì)素計(jì)師、梅助理人與力資源慣管理師誤、助理舒政工師芒、助理喊畜牧師顛、技師挨、廚師飼；鉗G2狐680口G3杏590家G4努510丟G5鋤430門(mén)等（元佛級(jí)）逐H1御430槽工程技?xì)W術(shù)員（儉機(jī)械、掩工藝、室品管）潑、業(yè)務(wù)服代表、奇一般行庭政職員舉（人事線、總務(wù)瘋、會(huì)計(jì)覽員、出資納、統(tǒng)輛計(jì)、開(kāi)脹票、文科員、內(nèi)閱勤、外刻勤）、要司機(jī)、桿技術(shù)工點(diǎn)人（總繼控、機(jī)而修、電筆工、水竊處理、童鍋爐工陸、制粒聚）、保馬管、地踢磅、保背安、大志學(xué)畢業(yè)葬生等；故H2褲370灶H3彩310農(nóng)H4他250捆H5俊190鞭等（元棍級(jí)）秀I1撥190定一般操牛作工、匙飼養(yǎng)員雞、清潔交工、炊騰事員、途園林工插、服務(wù)份員、勤謀雜工、強(qiáng)中專畢參業(yè)生等琴?；蔍2捕150蔽I3定110工I4瘦70漿I5直30筐員工職眠等依據(jù)售員工的庫(kù)崗位、香職務(wù)、凡學(xué)歷就損高不就詳?shù)?，崗疑位新手扔或職?wù)均新任原躺則上都纏定在對(duì)聚應(yīng)職等早的最低鋼職級(jí)，絹若員工辦在學(xué)歷殿、同等刑職位工刪作經(jīng)驗(yàn)肝、專業(yè)躺知識(shí)、誰(shuí)業(yè)務(wù)水棵平等方勻面較為銜突出，膛可按下觸表按有賞關(guān)條款未計(jì)算浮裕動(dòng)級(jí)數(shù)貪，累計(jì)漿浮動(dòng)級(jí)毒數(shù)之和熊大于湊0訴.7,剪可在對(duì)軍應(yīng)職等郊范圍內(nèi)哲上浮蜜1領(lǐng)個(gè)職級(jí)冊(cè)。呆1俱、責(zé)任捷大?。旱苤冈搷彺参幌鄬?duì)局于此職展等的其維它崗位駕對(duì)所屬旱部門(mén)的長(zhǎng)負(fù)責(zé)程濟(jì)度及其勁對(duì)公司側(cè)安全、隨管理、林經(jīng)營(yíng)、閃效率的標(biāo)影響程巖度。跡項(xiàng)目散提級(jí)倚程度釀負(fù)責(zé)程發(fā)度張安全評(píng)管理朽經(jīng)營(yíng)死高逆0掏.5負(fù)0.5壞0.5謀0.5暮較高穿0.3燙0.3爬0.3嘉0.3鄙稍高故0.1搜0.1曲0.1邪0.1郵一般綱0蘿0閥0悔0查2凱、工作撞難度：須指該崗怠位相對(duì)圈于此職忽等其它嘗崗位對(duì)想上崗人躁員能力息素質(zhì)要該求，工領(lǐng)作協(xié)調(diào)閣處理難跌度。四項(xiàng)目棋提級(jí)引程度瓣專業(yè)知健識(shí)廣度消專業(yè)知呀識(shí)深度助需協(xié)調(diào)疲內(nèi)部崗芬位多少綠需協(xié)調(diào)苗外部崗戰(zhàn)位多少仇高色0臭.5榆0.5纖0.5深0.5涂較高侍0.3隱0.3射0.3天0.3騎稍高蜂0.1淡0.1膠0.1蟻0.1碗一般鉛0造0搜0臨0悅3程、學(xué)歷欲、經(jīng)歷初、綜合動(dòng)素質(zhì)：何指上崗妙人員相雄對(duì)于所銜屬職等零其它崗欣位的學(xué)憤歷、綜加合素質(zhì)愿及相對(duì)悉于同崗賭位的專案業(yè)水平嘉。丹項(xiàng)目灘提級(jí)覽程度孩學(xué)歷胞工作經(jīng)赤驗(yàn)青綜合技住能奪專業(yè)技女能擋高萌0室.5它0.5受（躺5差年以上豬）騾0.5霧0.5泛較高撥0.3侮0.3臺(tái)（蓄2岡年以上伐）夫0.3惜0.3搜稍高戀0.1償0.1翼（啟1繞年以上蒜）野0.1紋0.1蹈一般否0狐0戶0斷0席第四章沉工資管蜓理與支畏付強(qiáng)日工資液（一周瞧工作樂(lè)5虎天半，啊每日工菌作渣7副：蒜30嚇），年稼工作日協(xié)277聾天，日踩工資嘩=透月工資魚(yú)（元）扯/23凈.08嘩（天）鹿，時(shí)工咱資脾=模日工資灘（元）韻/7.構(gòu)5蟻（時(shí)）岡。愈確定崗鹿位的試憤用員工街月工資費(fèi)按所定宋職級(jí)享粉受基本瓶工資槍+葡崗位工當(dāng)資愉+奮地區(qū)補(bǔ)靠貼，不鼓享受績(jī)縣效工資堵；未定猜崗位的介試用員障工（儲(chǔ)純備）享蹈受基本腫工資姨+裳崗位工扶資木*50朋%+垃地區(qū)補(bǔ)翁貼；實(shí)飯習(xí)生只合發(fā)放基統(tǒng)本生活嘗費(fèi)。崖員工在省法定工夏作時(shí)間什內(nèi)依法需參加社陪會(huì)活動(dòng)振，公司乒當(dāng)視同瞧其提供孕了正常從勞動(dòng)而滑支付工久資。球員工依完法享受倆年休假扎、探親鴿假、婚耳假、喪簡(jiǎn)假期間腿，公司添按勞動(dòng)寶合同規(guī)躬定的標(biāo)綁準(zhǔn)支付棍員工工美資。弦員工加汪班、夜灶班補(bǔ)貼叨、因病營(yíng)、工傷稱、事假霸、遲到左、早退譯、曠工冊(cè)、產(chǎn)假濤期間工第資按公市司考勤害管理制痕度計(jì)發(fā)粒。闊因工作界崗位變梳動(dòng)而發(fā)倒生工資井變動(dòng)的司員工，辭15下日前變謝動(dòng)當(dāng)月叢按變動(dòng)爐后工資鼻計(jì)發(fā)，湊15獻(xiàn)日后變寺動(dòng)當(dāng)月拿工資按雞變動(dòng)前險(xiǎn)工資計(jì)跌發(fā)。鑰按照統(tǒng)繼核統(tǒng)發(fā)幕的辦法偽，全體歐員工月枯工資由鈴公司行嚷政人事爆部統(tǒng)一膨管理，稼每月憐5瓜日前由鍋行政人躬事部按桶員工考湊核情況工、出勤嗓情況造綁表交財(cái)請(qǐng)務(wù)部復(fù)宇核后呈嘗總經(jīng)理算批準(zhǔn)；輛單獨(dú)以曉其它形鉗式計(jì)發(fā)漲工資的偏部門(mén)，川由部門(mén)結(jié)專人造銅工資表芽，交行秧政人事街部和財(cái)暖務(wù)部復(fù)滴核后呈伯總經(jīng)理慢核準(zhǔn)。炎工資計(jì)兩算時(shí)總毒額若有掉未達(dá)元釀之尾數(shù)危，一律嶼四舍五痰入為整門(mén)元。汗公司財(cái)義務(wù)部（等可委托羨銀行）獵于每月讀8遞日前以盛法定貨敞幣形式撲（人民津幣）支釘付員工剛本人上倉(cāng)月工資斜，若遇廣節(jié)假日晉或休息惕日，則筐應(yīng)提前疫在最近廣的工作嗚日支付呈。員工煉本人因漆故不能鞋領(lǐng)取工釀資時(shí)，互可由其參親屬或既委托他關(guān)人代領(lǐng)閉。種工資發(fā)昨放書(shū)面姐記錄（值員工姓漿名、工泊資數(shù)額逃、時(shí)間勒、領(lǐng)取膛者姓名班及簽字始）須保葬存材2著年以上起備查。醒為利于荷公司高尊層管理赴人員的擊相對(duì)穩(wěn)蒼定，籠A必、均B釘?shù)雀呒?jí)命職員每豬月支付敢其工資母總額的畜70%帆，其余叼30%脅于年底墨支付或殿于合同夏期滿時(shí)凈一并支叮付。桐對(duì)完成滋一次性屑臨時(shí)勞寬動(dòng)或某哥項(xiàng)具體惱工作的罰臨時(shí)用喇工，可斗按有關(guān)障協(xié)議或否合同規(guī)苗定在其檔完成任乒務(wù)后支把付工資販，工作甚時(shí)間超粱過(guò)強(qiáng)1閱個(gè)月的典，按上隆款時(shí)間拼支付工網(wǎng)資。把非常給律付：?jiǎn)T忽工或依誰(shuí)靠員工剪收入耐陳以維持挎生計(jì)之巨家屬，她遇生產(chǎn)柿、受傷封、疾病承、死亡皇、結(jié)婚宰等非常止?fàn)顩r時(shí)羅可以員周工已出酸勤工資尿?yàn)橄奚晡终?qǐng)預(yù)領(lǐng)奏工資。避特別給祖付：?jiǎn)T明工死亡蠟、勞動(dòng)名關(guān)系雙犧方依法雖解除或紐終止勞鐮動(dòng)合同宋時(shí)，應(yīng)踢在勞動(dòng)妥關(guān)系解旨除或終短止時(shí)一雹次性付催清員工剝工資。艱公司可刻以在發(fā)替放員工典工資時(shí)苗代扣代這繳個(gè)人鞭所得稅粥、由員束工負(fù)擔(dān)父的各項(xiàng)搭社會(huì)保塌險(xiǎn)費(fèi)用按及其它蛙法律、障法規(guī)規(guī)號(hào)定可以秋從工資軍中扣除工的其他辦費(fèi)用。鐵因計(jì)算蛋錯(cuò)誤或蛋業(yè)務(wù)過(guò)由失而造禮成工資支錯(cuò)發(fā)時(shí)登，可立蝴即結(jié)算出差額部胞分，也侍可在下業(yè)一個(gè)支令薪日糾貢正差額司。者員工對(duì)團(tuán)工資產(chǎn)訂生疑義嘉時(shí)，可鬼于當(dāng)月押提出書(shū)呢面申請(qǐng)節(jié)或到行糖政人事逗部查詢餡，逾期奉視為棄周權(quán)。床第五章如福利雄第岸1表?xiàng)l后.原 煎公司除惜為員工呼提供法視定保險(xiǎn)壯、培訓(xùn)愛(ài)、節(jié)日刃、初婚腹、撫恤乳、帶薪失休假等界福利項(xiàng)箭目外，悄第就2曬條窩.最 捐將視其托經(jīng)濟(jì)效皮益，第嫁3謠條愚.對(duì) 蝶臨時(shí)增伍設(shè)其它傲福利。吧第舟4傅條嬸.毀 校本章各毅項(xiàng)福利井，第綱5巷條攝.陸 旋不第赤6情條爐.瞧 西得以同杏第傷7習(xí)條儲(chǔ).注 俱一事故紅而第灣8憤條累.值 尤重復(fù)第田9與條壞.銷(xiāo) 撤給付。青如因戰(zhàn)撞爭(zhēng)或其掃它不第謎10恰條澡.宇 作可抗拒驅(qū)的天災(zāi)漂等變故丑或自殺挨、犯罪聰致殘或謝死亡，選第繩11芳條州.弓 鉛均不第奸12嘩條琴.稠 剖適用于地本章所鞋列各事運(yùn)項(xiàng)的給趕付規(guī)定隱。致第償13狼條網(wǎng).縫 扔公司按餡國(guó)家有素關(guān)法律穿法規(guī)，成第徒14妨條循.爺 撓為員工滿辦理社揀會(huì)基本擺保險(xiǎn)，清第遼15頁(yè)條歇.麻 曲具體按產(chǎn)公司有賭關(guān)規(guī)定幅執(zhí)行。掉第慈16瓣條數(shù).飛 手公司為媽員工提園供培訓(xùn)坑和發(fā)展吼，第還17嘗條云.磚 罵包括在乏職輔導(dǎo)競(jìng)、公司炸內(nèi)脫產(chǎn)番培訓(xùn)、接公費(fèi)外薪派培訓(xùn)頓或?qū)W費(fèi)漸贊助、編報(bào)刊訂葉閱，第倒18欄條厲.途 飄它代表亡了學(xué)習(xí)愁與自我疾發(fā)展的針一種思厚維方式霉，第愚19浪條將.泥 晴旨在為蓄公司及飾員工提況供幫助之，第饒20區(qū)條韻.康 疤所有員鴨工都有條接受培健訓(xùn)的權(quán)你利和義應(yīng)務(wù)，第曲21魂條零.孩 活公司希某第瓣22寧條稱.爛 財(cái)望透過(guò)藏培訓(xùn)和勾發(fā)展，易第貢23盞條吳.幅 拴所有員增工能茁吼壯成長(zhǎng)剪。鼓第并24鴨條肅.齡 金法定節(jié)猛假日、續(xù)員工結(jié)拳婚、生全育、因勞病、因干事、親眨屬死亡然，第亡25霞條速.禮 像可按規(guī)遇定休假洗，第自26駝條瀉.奏 容休假期痰間薪資烤給付按作公司考商勤管理徒制度執(zhí)五行。榨第侮27儀條棟.晶 捷公司為弦員工提眾供符合鍵國(guó)家規(guī)比定的勞薦動(dòng)安全乎衛(wèi)生條國(guó)件和必弦要的勞袋動(dòng)保護(hù)龍用品，牛第秘28太條傍.朱 蹲對(duì)從事含有職業(yè)叼危害作書(shū)的員工趣定期進(jìn)境行健康隙檢查。屑第習(xí)29做條俊.介 嫩公司為稠當(dāng)班員培工提供綱免費(fèi)工聽(tīng)作餐、智茶水或門(mén)防暑降輩溫用品貿(mào)；增第步30仇條義.鐘 犧員工在標(biāo)公司服瘋第坡31決條躍.喜 貸務(wù)榆1玩年以上趟，第月32怕條恨.比 琴可享受廈3鋪天全薪門(mén)年假，太第資33業(yè)條揭.警 圓3帆年以上桿可享受居5教天全薪局年假，栽第薪34惹條藝.努 僅5捎年以上權(quán)可享受透7餐天全薪涂年假。潛第聞35涉條忙.型 告公司提藝供交通象車(chē)接送乘員工上越下班，及第鍋36棗條毯.稻 拿必要時(shí)牙為有關(guān)蜜人員配撞備第脈37持條輝.海 伴交通工艙具。造第玻38獅條霜.也 弟公司在跨新年、謝春節(jié)、拾勞動(dòng)節(jié)銅、、中藏秋節(jié)、侍國(guó)慶節(jié)梁以及廠光慶（工牽歷嗽8釣月毒18氧日）分倍別給付簡(jiǎn)員工過(guò)提節(jié)費(fèi)以邪示慶賀慨，第艷39薯?xiàng)l亡.先 殃具體金玩額根據(jù)啞界時(shí)確床定。耽第瞞40脫條畝.射 霧公司為騎員工提災(zāi)供免費(fèi)桌單身宿揉舍第胞41假條將.像 索、夜班式宿舍第糠42錯(cuò)條吳.課 侵或住房園租賃補(bǔ)辮貼，第秧43路條星.餓 岡具體按任住宿有腔關(guān)規(guī)定協(xié)執(zhí)行。斑第刪44碗條芹.國(guó) 閃在公司笨服第顫45冊(cè)條參.行 簡(jiǎn)務(wù)僵2戲年以上反的正式哈員工初共婚，第婚46剃條逗.拼 減公司將單給予某200遇元賀金禍（員工乓須出示雀結(jié)婚證擇）。給第狗47悅條課.敏 鵝公司員省工病故弓或因工膨傷、殘有、亡，甘第偉48燈條誼.諷 揚(yáng)其供養(yǎng)叫直系親膛屬或本各人可享袖受傷殘日補(bǔ)助金簽或一次眠性撫恤摸金。躬1領(lǐng)、員工車(chē)病故，雕2富、工齡米在勉5勢(shì)年以下形，設(shè)3句、發(fā)給架3尺個(gè)月基敢本工資事，圾4真、工齡算在察5呆年以上便，菠5惰、每超對(duì)過(guò)歸1紗年，樹(shù)6鴿、加發(fā)閱1贏個(gè)月基顧本工資遵，機(jī)7晉、最高載不盲8憶、超過(guò)瞧18茄個(gè)月基嘩本工資美。淚9舉、員工這執(zhí)行公擊務(wù)或因戚工傷、艇殘、亡眉，疼10皇、傷殘久補(bǔ)助金快或撫恤茄金按國(guó)當(dāng)家有關(guān)映工傷法興律、法戶規(guī)辦理丘。暫11掛、員工繭意外死宿亡，忙12淚、凡由節(jié)公司為出其辦理叫人身保務(wù)險(xiǎn)者，背13飲、其撫抄恤金等拖費(fèi)用首棒先由保鬧險(xiǎn)公司鑒賠償金捆額中支差付，筑14引、差額饅由公司沫補(bǔ)足。毯15調(diào)、工齡鳥(niǎo)在損2駐年以上畜的員工蘆之父母體或配偶脈死亡，供16語(yǔ)、一次榨性給予架200液元慰問(wèn)丹金。咬第六章泰附則唱第牽1恰條切.廊 軋本制度廣解釋權(quán)巖歸公司布行政人規(guī)事部。幸第浪2糊條扒.山 至本