關(guān)于公車管理規(guī)定（精選21篇）

關(guān)于公車管理規(guī)定（精選21篇）關(guān)于公車管理規(guī)定（精選21篇）

關(guān)于公車管理規(guī)定篇1

為仔細(xì)貫徹落實《浙江省黨政機(jī)關(guān)公務(wù)用車配備使用管理方法》和《平陽縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位公務(wù)用車配備使用管理方法》等文件精神，提高公務(wù)用車使用效率，切實降低車輛運行成本，特制訂本管理方法。

一、車輛調(diào)度

1、依據(jù)縣紀(jì)委及相關(guān)規(guī)定，為削減車輛費用開支，公車實行上下班公勤車制度，詳細(xì)名單附后。如領(lǐng)導(dǎo)加班加點則須提前和綜合辦聯(lián)系，以便于綜合辦統(tǒng)籌支配車輛。

2、管理制度：綜合辦專職副主任詳細(xì)負(fù)責(zé)車輛及駕駛員管理事宜。一般工作由綜合辦專職副主任負(fù)責(zé)，重大事項逐級向上匯報、審批。

3、公車使用范圍：黨委、人大、政府及工、青、婦、機(jī)關(guān)科室等領(lǐng)導(dǎo)工作用車;黨委、人大、政府邀請客人接送用車;其他因工作需要，經(jīng)過批準(zhǔn)用車。

4、派車原則：保證書記、鎮(zhèn)長用車,其他領(lǐng)導(dǎo)班子成員不再配備固定用車和專職駕駛員，全部公車由綜合辦統(tǒng)一集中管理、統(tǒng)一調(diào)度使用，下屬社區(qū)公車由社區(qū)確定專人負(fù)責(zé)統(tǒng)一集中管理。嚴(yán)格實行先遠(yuǎn)途，后近途;先急事，后一般;先考慮主要領(lǐng)導(dǎo)用車，后一般干部的用車原則。城區(qū)內(nèi)一般不派車。

5、派車程序：一般工作用車，事前要與黨政辦專職副主任聯(lián)系，由其統(tǒng)籌支配，通知駕駛員出車并填寫出車單;接送任務(wù)完成后，車輛應(yīng)準(zhǔn)時開回鎮(zhèn)大院車庫內(nèi)備用，用車單位(人)原則上不得要求車輛滯留待用。

考慮到會議用車、加班或大型活動用車，須提前半天預(yù)先登記，以便于綜合辦統(tǒng)一支配。

6、公車原則上不準(zhǔn)出借。其他單位因工作需要調(diào)借車輛的，應(yīng)經(jīng)綜合辦主任或分管領(lǐng)導(dǎo)同意，憑《出車通知單》方能出車。車輛外借期間的汽油費、過橋費以及意外事故，均由用車單位負(fù)責(zé)。

7、除公事派遣出縣之外，全部車輛必需停放在鎮(zhèn)府大院車庫內(nèi)或公車停放點，嚴(yán)禁無故在外停宿。非工作時間確因工作需要使用公車的，必需在事前或事后2日內(nèi)向鎮(zhèn)綜合辦填報《非工作時間公務(wù)用車報告表》。節(jié)假日和夜間支配值班用車用于應(yīng)急、公務(wù)接待等工作需要，值班車輛支配表應(yīng)在上一周周五前報鎮(zhèn)綜合辦，以便于綜合辦報備縣紀(jì)委黨風(fēng)室。

8、國定節(jié)假日期間，鎮(zhèn)屬車輛，包括辦事處車輛，必需統(tǒng)一集中停放于公車停放點，嚴(yán)禁公車私用、亂停亂放。

二、車輛加油、修理、保養(yǎng)

1、公車加油、修理必需到指定單位。

2、車輛保養(yǎng)、修理和零部件更換需由駕駛員填寫特地表格，經(jīng)綜合辦專職副主任核對登記后，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)方可修理。500元以下由黨政辦主任批準(zhǔn)，500元以上由鎮(zhèn)長批準(zhǔn)。

3、10個社區(qū)車輛的汽油費、修理費、保養(yǎng)費等費用和機(jī)關(guān)車輛同等由鎮(zhèn)財政辦統(tǒng)一支付，社區(qū)駕駛員年工資待遇與鎮(zhèn)機(jī)關(guān)駕駛員實行同工同酬，同等待遇。

4、遠(yuǎn)途出車加油、修理的，要憑《出車通知單》和有關(guān)單據(jù)方可報銷。

三、駕駛員管理

1、未經(jīng)辦公室許可，駕駛員不得私自出車，違反的，按平紀(jì)38號規(guī)定執(zhí)行。

2、車輛出車返回后，要準(zhǔn)時向辦公室報到，以便再次調(diào)度使用。

3、駕駛員要隨時接受應(yīng)急的開車及其他任務(wù)，保持隨時出車狀態(tài)。

4、駕駛員要嚴(yán)格要求自己，常常接受安全教育，仔細(xì)遵守交通管理條例，自覺接受交通管理部門的檢查，保證安全行駛。要常常檢查車況，做好車輛的保養(yǎng)工作，保持車輛內(nèi)外清潔衛(wèi)生，開好文明車。

5、駕駛員必需備齊全部證件，留意安全保存。

6、駕駛員因公出縣的，每次補(bǔ)貼10元;出市的，每次補(bǔ)貼15元;同日開往縣外、市外等不同地區(qū)的，取高標(biāo)準(zhǔn)的補(bǔ)貼計算。報銷時，應(yīng)附歷次出車單據(jù)。

7、車輛報銷項目為：油費、養(yǎng)路費、保險費、年審費、過橋費、修補(bǔ)輪胎、里程補(bǔ)貼、加班費、洗車費、安全洗車補(bǔ)等費用。

四、其它留意事項

1、用車單位(人)不得直接通知駕駛員出車。

2、鎮(zhèn)機(jī)關(guān)中的非專職駕駛?cè)藛T，無論因公無私均不得駕駛公車。因特別工作需要駕駛公車的，必需征得鎮(zhèn)紀(jì)委的同意。

3、公車私用或違反規(guī)定駕駛公車的，均由鎮(zhèn)紀(jì)委、監(jiān)察室，按縣有關(guān)條例賜予處理。

關(guān)于公車管理規(guī)定篇2

第一章總則

第一條為規(guī)范區(qū)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位公務(wù)用車的配備和管理，保證工作正常開展，提高車輛使用效率，節(jié)省經(jīng)費開支，依據(jù)上級關(guān)于公務(wù)用車配備及管理的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我區(qū)實際，制定本規(guī)定。

其次條本規(guī)定所稱區(qū)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位是指區(qū)級黨政機(jī)關(guān)、人大機(jī)關(guān)、政協(xié)機(jī)關(guān)、審判機(jī)關(guān)、檢察機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體和區(qū)直事業(yè)單位。

第三條本規(guī)定所稱公務(wù)用車指非生產(chǎn)用車，主要包括轎車、越野車、旅行車(商務(wù)車、面包車)等。

其次章車輛定編與配備標(biāo)準(zhǔn)

第四條區(qū)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位公務(wù)用車實行編制化管理，公務(wù)用車選購納入?yún)^(qū)財力投資項目管理。成立由分管副區(qū)長任組長，區(qū)政府辦公室、區(qū)進(jìn)展和改革局、區(qū)財政局、區(qū)人事局、區(qū)監(jiān)察局、區(qū)機(jī)關(guān)事務(wù)管理局、區(qū)審計局負(fù)責(zé)同志參與的嶗山區(qū)公務(wù)用車管理領(lǐng)導(dǎo)小組，定期討論公務(wù)用車的配備、更新、調(diào)整等工作。

第五條各單位公務(wù)用車的詳細(xì)編制由區(qū)公務(wù)用車管理領(lǐng)導(dǎo)小組依據(jù)其職能設(shè)置、內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)、領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)和工作人員數(shù)量狀況，合理確定，嚴(yán)格掌握。

第六條公務(wù)用車配備執(zhí)行下列標(biāo)準(zhǔn)：

(一)車輛配備數(shù)量

1、在編工作人員8人(含8人)以下的部門和單位配備1輛公務(wù)用車;在編工作人員超過8人不滿20人的可配備2輛;20人(含20人)以上不滿35人的可配備3輛;35人(含35人)以上不滿50人的可配備4輛;50人以上每增加10名在編人員可增加1輛公務(wù)用車。

2、區(qū)法院、檢察院、公安分局、人武部等單位的業(yè)務(wù)用車，按我區(qū)現(xiàn)定標(biāo)準(zhǔn)并參照上級各主管部門規(guī)定核定配車數(shù)量。

(二)車輛購置標(biāo)準(zhǔn)

1、排氣量：區(qū)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位公務(wù)用車排氣量為2.0升以下(含2.0升)。

2、價格：區(qū)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位公務(wù)用車價格為16萬元(含購車費、附加稅、保險費、掛牌費)以內(nèi)。

3、區(qū)領(lǐng)導(dǎo)使用的公務(wù)用車按上級規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)配備。

第七條嚴(yán)格車輛編制管理，清理超編車輛。部門超編車輛由區(qū)機(jī)關(guān)事務(wù)管理局統(tǒng)一收回，經(jīng)區(qū)公務(wù)用車管理領(lǐng)導(dǎo)小組討論后，調(diào)配使用。

各部門由上級部門配備或撥付資金配備的車輛，計入部門車輛編制，車輛日常費用由區(qū)財政負(fù)擔(dān)。

第八條臨時機(jī)構(gòu)用車，由擔(dān)當(dāng)工作任務(wù)的部門負(fù)責(zé)解決;專項工作領(lǐng)導(dǎo)小組公務(wù)用車，由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室所在單位負(fù)責(zé)解決。特別狀況確需配車的，經(jīng)區(qū)公務(wù)用車管理領(lǐng)導(dǎo)小組討論提出看法，報區(qū)政府批準(zhǔn)。

第九條車輛購置資金根據(jù)財政預(yù)算實行總量掌握。區(qū)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位公務(wù)用車購置資金應(yīng)嚴(yán)格掌握在財政預(yù)算內(nèi)，依據(jù)工作需要及部門車輛編制、現(xiàn)狀，經(jīng)區(qū)公務(wù)用車管理領(lǐng)導(dǎo)小組集中討論，確定購車的標(biāo)準(zhǔn)、數(shù)量。財政年度預(yù)算支配的購車資金使用完后,原則上不再追加，特別狀況下確需突破的，應(yīng)報區(qū)政府有關(guān)會議討論打算。

第三章工作程序

第十條申請配備公務(wù)用車的部門向區(qū)政府提交購車申請，說明購車?yán)碛伞①徿嚁?shù)量、資金來源及部門現(xiàn)有車輛狀況等內(nèi)容。區(qū)政府辦公室將購車申請批轉(zhuǎn)區(qū)機(jī)關(guān)事務(wù)管理局匯總，區(qū)機(jī)關(guān)事務(wù)管理局依據(jù)公務(wù)用車配備的有關(guān)規(guī)定以及部門人員編制和車輛配備狀況，提出車輛配備初步看法，報區(qū)公務(wù)用車管理領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位。

第十一條區(qū)公務(wù)用車管理領(lǐng)導(dǎo)小組每半年(每年3月中旬和9月中旬)召開一次會議，集中討論并提出車輛購置看法和選購方案。區(qū)進(jìn)展和改革局將車輛購置看法及選購方案報區(qū)政府主要領(lǐng)導(dǎo)審批，經(jīng)批準(zhǔn)后下達(dá)投資方案。

特別狀況下急需的公務(wù)用車配備，經(jīng)區(qū)委、區(qū)政府有關(guān)會議討論同意或經(jīng)區(qū)主要領(lǐng)導(dǎo)同意，區(qū)進(jìn)展和改革局可直接下達(dá)投資方案，進(jìn)入選購程序。

因工作需要，需突破配備數(shù)量和購置標(biāo)準(zhǔn)的，按上級規(guī)定和區(qū)委、區(qū)政府有關(guān)會議打算以及區(qū)主要領(lǐng)導(dǎo)批示看法執(zhí)行。

第十二條區(qū)財政局依據(jù)區(qū)進(jìn)展和改革局下達(dá)的車輛投資方案，統(tǒng)一組織選購并撥付資金。區(qū)直機(jī)關(guān)、事業(yè)單位不需再申請購車資金。

公務(wù)用車的報廢或拍賣，按國家及我區(qū)國有資產(chǎn)管理的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。部門車輛編制內(nèi)需報廢、拍賣、調(diào)配的車輛，根據(jù)交舊配新的規(guī)定，在部門對原有車輛辦理報廢、拍賣或調(diào)配手續(xù)后，按規(guī)定進(jìn)行政府選購，并由機(jī)關(guān)事務(wù)管理局交付部門使用。

第十三條區(qū)機(jī)關(guān)事務(wù)管理局負(fù)責(zé)對全區(qū)區(qū)直機(jī)關(guān)、事業(yè)單位(含

下屬單位)的公務(wù)車輛進(jìn)行登記、核實，建立車輛配備及使用狀況臺帳，并定期公示，保證帳物相符。區(qū)直機(jī)關(guān)、事業(yè)單位按規(guī)定辦理有關(guān)車輛調(diào)配、報廢、過戶等變更事項時，由機(jī)關(guān)事務(wù)管理局備案登記。

第四章日常管理

第十四條各部門、單位應(yīng)加強(qiáng)車輛管理，做好所屬車輛的日常調(diào)度、使用、保養(yǎng)及駕駛員的管理等工作，嚴(yán)禁使用公務(wù)用車從事非公務(wù)活動。違反規(guī)定造成事故和車輛損壞的，追究部門負(fù)責(zé)人及當(dāng)事人責(zé)任。

第十五條各部門、單位不得利用職權(quán)借用、換用基層或企業(yè)的車輛，不得用借款、挪用其它專項經(jīng)費或集資、攤派等方式籌款購車。一經(jīng)發(fā)覺，將追究部門負(fù)責(zé)人的責(zé)任。

第十六條我區(qū)今后原則不再增加駕駛員專項編制。對新需求的駕駛員，由部門向區(qū)人事局申請，由區(qū)人事局根據(jù)臨時雇員管理方法辦理。

第十七條區(qū)政府有關(guān)部門根據(jù)等價擇優(yōu)、等質(zhì)擇廉的原則，組織對公務(wù)用車的保險進(jìn)行政府選購，實行定點保險，各部門、單位不得自行確定保險公司。依據(jù)上級有關(guān)規(guī)定的精神，逐步對公務(wù)用車的加油及修理實行政府選購。

第十八條本規(guī)定各街道辦事處參照執(zhí)行。

第十九條本規(guī)定由區(qū)機(jī)關(guān)事務(wù)管理局負(fù)責(zé)解釋。

其次十條本規(guī)定自公布之日起施行。過去有關(guān)規(guī)定與本規(guī)定不全都的，以本規(guī)定為準(zhǔn)。

關(guān)于公車管理規(guī)定篇3

一、切實加強(qiáng)節(jié)日期間值班工作。各單位要妥當(dāng)支配好節(jié)日期間值班人員，嚴(yán)格根據(jù)值班表執(zhí)行，做到帶班領(lǐng)導(dǎo)要坐班，值班人員按時上下班，值班期間仔細(xì)接聽電話，做好記錄，遇到緊急狀況準(zhǔn)時處置。值班人員一經(jīng)確定，不得隨便調(diào)班，如遇特別狀況確需調(diào)班的，必需報經(jīng)帶班領(lǐng)導(dǎo)同意后方可調(diào)班。分局值班人員每天下午5時前向縣局值班人員匯報當(dāng)日值班狀況，縣局值班人員要加強(qiáng)對分局值班工作的督查。各單位負(fù)責(zé)人要加強(qiáng)春節(jié)期間的人員管理，確保工作日期間人員在崗在位。

二、嚴(yán)明公車使用管理有關(guān)紀(jì)律。各單位務(wù)必高度重視公車使用管理，嚴(yán)格執(zhí)行公車管理規(guī)定。節(jié)假日期間公車一律入庫，機(jī)關(guān)車輛停放在縣局大院內(nèi)，分局車輛停放在分局院內(nèi)。值班期間確因公務(wù)需要經(jīng)批準(zhǔn)可以派車，機(jī)關(guān)值班車輛由帶班局長批準(zhǔn)，需要增派車輛按用車規(guī)定向辦公室申請;分局車輛需經(jīng)分局長批準(zhǔn)方可用車。嚴(yán)禁公車私用，嚴(yán)禁不按規(guī)定停放公車。

各單位負(fù)責(zé)人要切實加強(qiáng)對值班和公車的管理與督查，縣局將不定期開展監(jiān)督檢查，對違反規(guī)定的單位和個人進(jìn)行通報，造成不良后果的予以責(zé)任追究。

關(guān)于公車管理規(guī)定篇4

一、全廳全部公車一律實行入庫封存。依據(jù)我廳實際狀況，全廳公車封存地點設(shè)省委大院、省政府二院和廳機(jī)關(guān)南院三處地方。上下班交通車一律停放機(jī)關(guān)南院。省就業(yè)培訓(xùn)中心、省勞動人事學(xué)校公車就地封存。

二、全廳全部公車鑰匙一律上繳集中保管。其中，南院公車鑰匙集中保管由徐文華負(fù)責(zé)，北院由徐電宇負(fù)責(zé)。有公車的廳屬單位由各單位綜合處(辦公室)明確專人負(fù)責(zé)。

三、節(jié)假日期間，嚴(yán)禁公車私用。

四、確因公務(wù)需要使用公車的，要嚴(yán)格審批程序。由公車使用人填寫"節(jié)假日公車使用派車單'，所在處室、單位主要負(fù)責(zé)人簽字，報請分管廳長審批同意，方可派車。廳屬各單位確因公需要使用公車，必需經(jīng)主要負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。

五、節(jié)假日期間，廳后勤服務(wù)中心將加強(qiáng)對全廳公車入庫狀況的檢查。凡違反上述規(guī)定私自用車的，一經(jīng)查實，將根據(jù)有關(guān)規(guī)定追究當(dāng)事人責(zé)任。

關(guān)于公車管理規(guī)定篇5

為使機(jī)關(guān)車輛管理統(tǒng)一合理化，合理有效的使用公務(wù)車輛，更有效的掌握車輛使用，最真實的反映車輛的實際狀況，盡可能的發(fā)揮最大經(jīng)濟(jì)效益以及對全部車輛的保養(yǎng)和修理進(jìn)行掌握，以確保車輛安全、良好的運行狀況以及保養(yǎng)和修理的準(zhǔn)時、經(jīng)濟(jì)、牢靠，特制定本制度。

一、適用范圍

本制度適用機(jī)關(guān)所使用的公務(wù)車輛，行政辦公室負(fù)責(zé)車輛派遣及使用，并對各部門用車進(jìn)行審批、協(xié)調(diào)、支配，保障辦公車輛的有效使用。

二、車輛使用管理

(一)用車人員原則上應(yīng)提前1～2天通知辦公室分管派車工作人員做好派車預(yù)備。正科級及以下工作人員出差時，兩人(含兩人)以下的原則上不派車。

(二)用車人員需提前填寫《派車申請單》里的時間、地點等信息送至行政辦公室，用車結(jié)束后用車人員及駕駛員共同完善《派車單》并簽字確認(rèn)。

(三)公務(wù)車輛駕駛員在收到派車通知時，應(yīng)提前檢查車輛狀況及油量狀況，根據(jù)通知要求按時出車。

(四)申請用車的部門或個人在辦理業(yè)務(wù)事宜時，應(yīng)嚴(yán)格根據(jù)派遣表中所規(guī)定的時間返回單位，假如在派遣表規(guī)定的時間內(nèi)無法準(zhǔn)時返回單位，應(yīng)提前向分管領(lǐng)導(dǎo)說明緣由，獲得批準(zhǔn)后向行政辦公室備案方可延時返回單位。

(五)公務(wù)車輛駕駛員辦完事后應(yīng)準(zhǔn)時返回單位，如遇交通堵塞或意外狀況不能按時返回單位的，應(yīng)提前向行政辦公室說明緣由，獲得批準(zhǔn)。

(六)公務(wù)車輛駕駛員不得擅自將車開回家。辦完公事必需將車輛停放在規(guī)定的地點，不得因私使用車輛。

三、車輛用油管理

公務(wù)車實行定點加油，行政辦公室負(fù)責(zé)對公務(wù)車輛的用油進(jìn)行監(jiān)督、掌握，設(shè)備物資科、資產(chǎn)財務(wù)科幫助協(xié)作監(jiān)控管理。行政辦公室應(yīng)加強(qiáng)車輛用油管理，節(jié)省用油開支，使車輛均能在經(jīng)濟(jì)耗油的狀況下有效的運營。

四、車輛修理、保養(yǎng)管理

(一)工作職責(zé)

1.機(jī)關(guān)公務(wù)車輛修理實行定點修理制。

2.駕駛員負(fù)責(zé)定期檢查車輛狀況，準(zhǔn)時發(fā)覺、檢查故障，并能處理簡潔的車輛故障;對修理質(zhì)量進(jìn)行驗證，并保存相關(guān)的評定、修理質(zhì)量、修理記錄等資料。

(二)工作流程

1.日常檢查、保養(yǎng)、維護(hù)

①駕駛員須做好車輛出、收車檢查，保持車輛內(nèi)、外清潔。

②行駛中留意車輛是否有特別聲響。

③常常檢查各潤滑點，發(fā)覺缺油或油變質(zhì)應(yīng)馬上補(bǔ)或更換。

④駕駛員每月底進(jìn)行檢查保養(yǎng)。

⑤每月由駕駛?cè)藛T對電瓶外表進(jìn)行清潔，常常檢查電瓶使用狀況，保持電瓶四周干燥清潔和有效工作力量。

⑥每月由駕駛?cè)藛T檢查車輛消防設(shè)施。

⑦車輛管理人員對車輛進(jìn)行不定期抽查，發(fā)覺問題準(zhǔn)時處理，避開車輛造成機(jī)械事故及影響運輸任務(wù)。

⑧車輛日常補(bǔ)胎及小零件更換必需在指定的修理廠進(jìn)行，取得正規(guī)發(fā)票，不允許抵票報銷。

2.定期保養(yǎng)

①駕駛?cè)藛T要嚴(yán)格根據(jù)車輛保養(yǎng)相關(guān)規(guī)定定時對車輛進(jìn)行保養(yǎng)。

②保養(yǎng)修理必需在指定的修理廠進(jìn)行，駕駛員不得自行選擇修理廠。

③駕駛員依據(jù)車輛運行里程數(shù)填寫運行記錄，經(jīng)行政辦公室負(fù)責(zé)人核實后，報車輛管理人員方能進(jìn)行車輛保養(yǎng)。

④駕駛員須辦理完審批手續(xù)后方可對車輛進(jìn)行保養(yǎng)、修理，不允許未經(jīng)平準(zhǔn)先辦理，否則費用自理。

⑤在行駛過程中發(fā)覺故障，駕駛員應(yīng)準(zhǔn)時檢查，查明緣由并推斷故障嚴(yán)峻程度和對行駛安全的影響程度，主動設(shè)法排解故障。

⑥如駕駛員無法排解故障，須估算費用并征得行政辦公室負(fù)責(zé)人同意就近查找修理廠處理，對故障嚴(yán)峻程度及發(fā)生故障的緣由應(yīng)準(zhǔn)時匯報，請示處理方案。

⑦突發(fā)修理的操作流程：原則上在普洱市區(qū)發(fā)生的故障必需到指定的修理廠修理，出差(超出普洱市區(qū))過程中發(fā)生的故障首先口頭向行政辦公室負(fù)責(zé)人進(jìn)行修理申請獲批準(zhǔn)后進(jìn)行修理補(bǔ)填《車輛修理申請單》對修理質(zhì)量進(jìn)行反饋和記錄行政辦公室負(fù)責(zé)人簽字。

關(guān)于公車管理規(guī)定篇6

1、加強(qiáng)公車使用的管理。節(jié)日期間要嚴(yán)格公車使用的規(guī)章制度，除值班應(yīng)急工作可以動用公車外，全部公車一律實行封存管理。有特別公務(wù)活動的，要嚴(yán)格履行派車審批手續(xù)，公務(wù)活動結(jié)束后，車輛要準(zhǔn)時返回封存。

2、嚴(yán)格遵守嚴(yán)禁公車私用的有關(guān)規(guī)定。領(lǐng)導(dǎo)干部要以身作則、嚴(yán)于律己，模范遵守加強(qiáng)公車管理的各項規(guī)定，嚴(yán)禁動用公車走親訪友、參與宴請、參加婚事、接送子女讀書、外出旅游或?qū)W習(xí)駕駛技術(shù)等。嚴(yán)禁公車私駕，非專職駕駛?cè)藛T，尤其是嚴(yán)禁領(lǐng)導(dǎo)干部私駕公車。

3、加強(qiáng)監(jiān)督檢查。端午期間市紀(jì)委將各單位的公車管理進(jìn)行抽查，對有令不行、有禁不止，頂風(fēng)違規(guī)違紀(jì)的單位和個人，將在全市范圍內(nèi)通報，在新聞媒體上曝光，并對相關(guān)責(zé)任人處以經(jīng)濟(jì)懲罰，對單位主要領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行問責(zé)。

4、市局各領(lǐng)導(dǎo)、主管公車辦公室主任、各公車司機(jī)都是執(zhí)行規(guī)定責(zé)任人，市局要求，嚴(yán)格執(zhí)行"八項規(guī)定'和公車管理方法，接受監(jiān)督，凡違紀(jì)違規(guī)者嚴(yán)厲?處理，責(zé)任自負(fù)。

關(guān)于公車管理規(guī)定篇7

為了規(guī)范車間叉車的使用，特制定《關(guān)于叉車使用管理規(guī)定篇》。詳細(xì)內(nèi)容如下：

一、責(zé)任人

叉車責(zé)任人為車間叉車司機(jī)，隸屬于車間進(jìn)行管理

二、責(zé)任

1、遵守公司的各項規(guī)章制度及有關(guān)規(guī)定。

2、聽從車間管理，保質(zhì)保量地完成班長及調(diào)度支配的日常各項工作任務(wù)。

3、維護(hù)車輛的清潔和完整，常常對其安全附件和性能檢查，并按規(guī)定進(jìn)修理和保養(yǎng)。

4、嚴(yán)禁酒后駕車。

三、使用管理

1、車輛嚴(yán)禁超載、超速、載人，杜絕駕駛員以外的人隨便動用車輛(叉車司機(jī)如因故不能正常上班，當(dāng)班班長及調(diào)度可臨時頂崗);

2、車輛在作業(yè)過程中嚴(yán)禁急停、急剎車、急轉(zhuǎn)彎，限速行駛;

3、車輛開頭作業(yè)前需檢查制動狀況，作業(yè)扣需將叉車在指定位置停放，嚴(yán)禁在生產(chǎn)線隨便停車;

4、行駛過程中調(diào)整好叉車臂高度，避開劃傷地面。

四、處罰

1、司機(jī)人員在作業(yè)過程中，如叉壞物資將按公司材料原價賠償損失。

2、在作業(yè)過程中，不聽從車間指揮，經(jīng)核實第一次罰款50元并警告批判;其次次賜予加倍懲罰。

3、在車間內(nèi)超速行駛，第一次懲罰50元并警告批判;其次次賜予加倍懲罰;

4、司機(jī)人員在作業(yè)過程中撞壞附屬物及公共財產(chǎn)，視其情節(jié)罰款或按財產(chǎn)原價賠償。

5、上班時間，司機(jī)人員嚴(yán)禁脫崗、睡覺。經(jīng)發(fā)覺一次罰款50元并警告批判;其次次賜予加倍懲罰;

6、下班后，需將叉車停放到指定地點，并將叉車臂降到地面高度，如違規(guī)懲罰50元/次;

7、工作期間飲酒或酒后上崗，懲罰100元/次;

8、叉車司機(jī)嚴(yán)禁在作業(yè)過程中嚴(yán)禁載人，如違規(guī)懲罰50元/次;

9、叉車司機(jī)工作結(jié)束后，未將鑰匙帶走，或?qū)⒉孳嚱挥绍囬g操作業(yè)，如違規(guī)懲罰100元/次;

10、嚴(yán)禁將車間各項標(biāo)識牌、標(biāo)識線等進(jìn)行破壞，在加油后需檢查是否存在漏油等狀況，在叉運作業(yè)中需將叉車臂提升到合適高度，避開將地面進(jìn)行劃傷，如違規(guī)懲罰100元/次;

編制：審核：批準(zhǔn)：

生產(chǎn)部

20xx年11月6日

關(guān)于公車管理規(guī)定篇8

為加強(qiáng)金色家園科技有限公司新辦公區(qū)管理工作，提倡文明辦公，為全體員工制造一個安全、干凈、舒適的工作環(huán)境，特制定辦公區(qū)域管理規(guī)定，請全體員工自覺遵守。詳細(xì)事項通知如下：

一、辦公環(huán)境管理

(一)每位員工應(yīng)時刻保持自己的辦公桌面物品整齊、干凈無雜物，不擺放與工作無關(guān)的物品;

(二)辦公室內(nèi)擺放的文件柜、辦公桌、電腦等設(shè)備設(shè)施，應(yīng)規(guī)范、合理、整齊并隨時保持清潔;

(三)員工應(yīng)留意保持地面、墻面及其他公共區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生，不亂丟垃圾、不吐痰、不亂張貼;

(四)員工個人垃圾桶由使用人自行清理更換垃圾袋，于當(dāng)日下班前將垃圾放入樓層指定垃圾箱內(nèi);

(五)茶葉水應(yīng)倒入指定濾桶內(nèi)，嚴(yán)禁倒入洗手池或小便池內(nèi);

(六)工作期間，辦公樓內(nèi)全部獨立辦公室的門在工作期間要放開，百葉窗要全部打開，提倡陽光辦公;

(七)公司行政事業(yè)部將不定期對辦公室環(huán)境衛(wèi)生等狀況進(jìn)行檢查，發(fā)覺問題由各部門相關(guān)責(zé)任人準(zhǔn)時作出整改。

二、消防安全管理

(一)確保消防安全是公司全體員工的職責(zé)，如發(fā)覺事故苗頭，必需馬上通知公司安保人員。準(zhǔn)時實行有效措施消退隱患;

(二)日常工作時間，禁止員工隨便操作和有意損壞樓層各類通信系統(tǒng)配套設(shè)備，強(qiáng)、弱電掌握箱、消防設(shè)施、報警按鈕等;

(三)不準(zhǔn)損壞或擅自挪動各樓層安全疏散標(biāo)志;

(四)不準(zhǔn)在辦公室區(qū)域堆放易燃、易爆、劇毒、放射性物品;

(五)不準(zhǔn)在辦公室內(nèi)焚燒任何物品、使用大功率熱水器等電器設(shè)備。

三、用電安全管理

(一)每位員工都要提高節(jié)能降耗、節(jié)省用電意識，辦公室必需做到人走燈滅，并斷開電腦等電器電源開關(guān)和空調(diào)開關(guān);

(二)不許亂拉、亂接電源和自行移動各種電器設(shè)施;

(三)不準(zhǔn)用水沖洗或用潮濕物品擦洗電器;

(四)行政事業(yè)部派專人不定期負(fù)責(zé)對各部門工作時段外的用電等安全狀況進(jìn)行檢查，建立通報機(jī)制。

四、員工行為規(guī)范

(一)辦公區(qū)域內(nèi)禁止員工吸煙;

(二)禁止員工在樓道內(nèi)大聲喧嘩、奔跑或打鬧嬉笑，保持寧靜、良好的工作秩序;

(三)要保持桌面物品、資料擺放整齊、美觀;

(四)不準(zhǔn)在辦公室存放珍貴物品、現(xiàn)金及辦公無關(guān)的物品;

(五)不許亂扔垃圾和隨便堆放各種物品;

(六)工作期間必需衣著干凈;

(七)要愛惜辦公桌與各樓層公共區(qū)域內(nèi)的綠植，不得隨便損壞。

五、治安防范

(一)每位員工都要提高治安防范意識，發(fā)覺形跡可疑的人或意外事故跡象，應(yīng)馬上通知值班保安告知詳細(xì)狀況;

(二)公司員工在下班后，最終離開辦公室的工作人員，要負(fù)責(zé)關(guān)閉門窗、電器、空調(diào)、電燈等設(shè)備，公司員工要自覺聽從保安人員身份識別驗證;

(三)上班期間，公司全部員工必需佩帶工作牌以便識別，對于公司外來人員，由前臺接待人員或值班保安負(fù)責(zé)聯(lián)系相關(guān)部門并做好外來人員信息登記工作。

六、緊急事故處理

(一)火災(zāi)事故處理

如發(fā)生火災(zāi)事故，應(yīng)實行下列措施：

1.在火勢無法掌握的狀況下，馬上撥打緊急狀況火警聯(lián)系電話：119，精確?????說明事故狀況;

2.馬上用滅火器進(jìn)行撲救或按下就近的火災(zāi)報警按鈕;

3.發(fā)生電氣火災(zāi)時，切勿用水撲救，應(yīng)先斷電后滅火;

4.發(fā)生火情，切勿乘坐電梯;

5.在火勢無法掌握時，要聽從統(tǒng)一指揮，保持現(xiàn)場秩序，從樓層西側(cè)消防步行梯撤離。

(二)治安事故處理

如發(fā)生人身意外或罪案狀況，應(yīng)實行下列措施：

1.馬上撥打公司值班電話，精確?????說明事故狀況;

2.如有任何人士自稱是公共機(jī)構(gòu)或政府人員，須檢查其有效證件。如有疑問，請致電有關(guān)機(jī)構(gòu)或通知物業(yè)公司要求幫助;

3.假如發(fā)生治安案件，要準(zhǔn)時報告保安或警方，在有關(guān)人員未到達(dá)之前，不得隨便翻動，并阻擋無關(guān)人員進(jìn)入，愛護(hù)好案發(fā)覺場;

4.保持冷靜并向警方或保安人員敘述詳情。

(三)停電事故處理

若發(fā)生停電，應(yīng)實行下列措施：

1.馬上撥打物業(yè)緊急狀況聯(lián)系電話：01057789110，精確?????說明事故狀況;

2.不得使用有機(jī)燃料點火作為照明，防止引起火災(zāi);

3.使用大廈西側(cè)的步行梯通行;

4.電力供應(yīng)恢復(fù)正常后，應(yīng)檢查室內(nèi)電源狀況，如發(fā)覺特別狀況，馬上通知物業(yè)公司。

(四)電梯困人事故處理

若發(fā)生電梯困人事故，應(yīng)實行下列措施：

1.馬上撥打物業(yè)緊急狀況聯(lián)系電話：01057789110;

2.保持頭腦糊涂，不要試圖強(qiáng)行打開或敲打電梯門;

3.如有警鈴等通信設(shè)備，要借助該設(shè)備求助，物業(yè)公司人員會實行措施援救困在電梯中的員工。

七、違規(guī)懲罰

(一)對無視管理規(guī)定，情節(jié)嚴(yán)峻的，將賜予通報批判;

(二)對造成惡劣影響及財產(chǎn)損失的責(zé)任人，除通報批判外，并按公司有關(guān)規(guī)定賜予懲罰;

(三)對于觸犯治安和刑律的人員，報公安部門處理;

(四)本規(guī)定由行政事業(yè)部負(fù)責(zé)解釋，并自下發(fā)之日起執(zhí)行。

行政事業(yè)部

20xx年6月12日

關(guān)于公車管理規(guī)定篇9

第一章總則

第一條為建立科學(xué)規(guī)范的中層后備干部工作制度，形成富有生氣與活力、有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的選人用人機(jī)制，推動干部隊伍的革命化、年輕化、學(xué)問化、專業(yè)化，培育造就一支素養(yǎng)優(yōu)良、數(shù)量充分、結(jié)構(gòu)合理，能擔(dān)重任的后備干部隊伍，依據(jù)上級有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司干部隊伍的實際狀況，特制定本制度。

其次章后備干部的條件、資格和結(jié)構(gòu)

其次條后備干部應(yīng)當(dāng)具備下列基本素養(yǎng)：

(一)堅持黨的基本理論、基本路線和基本綱領(lǐng)，全心全意為人民群眾服務(wù);

(二)堅持和維護(hù)黨的民主集中制，有民主作風(fēng)，有全局觀念，擅長集中正確看法，擅長團(tuán)結(jié)同志，包括團(tuán)結(jié)與自己有不同看法的同志一道工作;

(三)有劇烈的事業(yè)心和責(zé)任感，有實踐閱歷，有勝任領(lǐng)導(dǎo)工作的組織力量、文化水平和專業(yè)學(xué)問;

(四)正確行使職權(quán)，依法辦事、廉潔自律，做到自重、自省、自警、自勵。

第三條后備干部一般還應(yīng)具備以下條件和資格：

(一)年齡不超過35歲;

(二)具備大專及以上學(xué)歷或中級及以上專業(yè)技術(shù)資格;

(三)身體健康。

第四條后備干部原則上按部門1:1的數(shù)量配置，生產(chǎn)部門可

按1:2配置。后備干部隊伍應(yīng)形成合理的學(xué)問、年齡和專業(yè)結(jié)構(gòu)，重點培育一批30歲左右的后備干部。

第三章后備干部的選拔

第五條選拔后備干部，必需堅持以下原則：

(一)黨管干部原則;

(二)德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?、任人唯賢的原則;

(三)民主集中制的原則;

(四)群眾公認(rèn)、事業(yè)心強(qiáng)、責(zé)任心強(qiáng)、注意實效的原則;

(五)公開、公平、競爭、擇優(yōu)的原則;

(六)注意進(jìn)展?jié)摿?、重視管理的原則;

(七)備用結(jié)合、動態(tài)管理的原則;

(八)統(tǒng)一調(diào)配使用的原則。

第六條選拔后備干部要嚴(yán)格遵守規(guī)定的資格條件，特殊優(yōu)秀的人才可以破格選拔。

第七條選拔后備干部的程序：

(一)民主推舉，確定考察對象;

(二)人力資源部門考察，提出后備干部人選;

(三)黨委爭論確定人選;

第四章后備干部的培育

第八條后備干部確定后，要制定培育方案，落實培育措施。培育方案包括培育方向、培育措施和培育人。

第九條對后備干部要進(jìn)行較為系統(tǒng)的黨的理論、路線、方針、政策培訓(xùn)和現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)、科技、法律以及培育相關(guān)業(yè)務(wù)學(xué)問培訓(xùn)，

促使其增加黨性、拓寬視野，提高思維力量和執(zhí)行力量。

培訓(xùn)由大唐甘肅公司和公司統(tǒng)一組織，主要實行舉辦培訓(xùn)班等形式。

第十條建立后備干部談話制度。培育人每年至少要與后備干部談話兩次。談話時要充分確定其成果，指出其不足，關(guān)心他們明確進(jìn)一步努力的方向。

第五章后備干部的管理

第十一條對后備干部要定期考察。后備干部的定期考察與中層干部的年度考核同時進(jìn)行。重點考察后備干部的思想政治素養(yǎng)、工作實績、廉政狀況和進(jìn)展?jié)摿ΑＴ诙ㄆ诳疾斓耐瑫r，應(yīng)做好常常性的考察了解工作?？疾旖Y(jié)果作為后備干部培育、使用的依據(jù)。

第十二條對后備干部要實行動態(tài)管理。在考察的基礎(chǔ)上，應(yīng)適時對后備隊伍進(jìn)行調(diào)整充實，使后備干部隊伍始終保持充分的數(shù)量、較高的素養(yǎng)和合理的結(jié)構(gòu)。

后備干部凡有下列情形之一的，應(yīng)調(diào)整出后備干部名單：

(一)政治思想、道德品質(zhì)、黨風(fēng)廉政等方面消失問題;

(二)工作實績不突出，進(jìn)展?jié)摿Σ淮?

(三)工作失職，造成較大損失或不良影響;

(四)群眾看法較大、威信不高;

(五)由于健康緣由，不能擔(dān)負(fù)工作任務(wù);

(六)年齡偏大;

(七)因其他緣由，不相宜作為后備干部。

第十三條建立后備干部檔案。后備干部檔案的主要內(nèi)容包括：后備干部簡要狀況表、考察材料及培育方案、民主推舉和民

主評議狀況、年度考核狀況、培育和獎懲狀況等。

第六章后備干部的任用

第十四條對德才兼?zhèn)?、實績突出、群眾公認(rèn)的后備干部，依據(jù)工作需要，適時任用。

第十五條提拔選用干部原則上要從后備干部中選擇。

第七章后備干部工作的組織領(lǐng)導(dǎo)

第十六條后備干部的選拔、培育、管理和任用工作，根據(jù)干部管理權(quán)限，由綜合管理部負(fù)責(zé)。

第十七條建立后備干部工作責(zé)任制。黨政主要領(lǐng)導(dǎo)要定期聽取后備干部工作的狀況匯報，討論解決后備干部工作中存在的問題。

關(guān)于公車管理規(guī)定篇10

一.日常規(guī)章制度：

1.上班，下班員工必需遵守店鋪的作息時間，不得無故早退，擅自離開工作崗位，如有任何調(diào)班，調(diào)休者必需先征的店長的同意，否則將視為曠工。

2.員工請假3天以上報直屬主管批準(zhǔn)，店長請假需有直屬主管批準(zhǔn)，不得支配在周六，日及公眾假期休息。

3.休息提前一天說好支配上班人員(節(jié)假日沒有特別狀況不能休)

4.每天下早班的人等晚班人吃完飯后出來到時間才能下班，賣場肯定保證有人，不能站在門外閑溜達(dá)。

5.每月排班表應(yīng)于每月1日前有店長排定，未經(jīng)店長允許不得擅自更改

6.收銀臺不準(zhǔn)任意放私人物品，不能再賣場吃東西。

7.自備喝水的杯子和紙巾，每天下班后穿自己的衣服，賣場衣服打瑪扣，燙完后檢查潔凈后掛回原處。

8.每天早班的人負(fù)責(zé)白天營業(yè)時間的地面衛(wèi)生。

9.每天上午搞完衛(wèi)生，沒客人的導(dǎo)購去整理各自所分的區(qū)域(剪線頭，修衣服，洗臟衣服，檢查瑪扣)

10.下一個接待顧客的導(dǎo)購必需站門，必需說歡迎光臨，不管進(jìn)來的是什么顧客，輪到誰就是誰，不存在挑客(除了換衣服，應(yīng)聘)其余都算.

11.珍貴物品自己保管好，丟了公司不負(fù)責(zé)任。

12.接待顧客時不準(zhǔn)接電話，可以等顧客走后回電話過去，上班時間嚴(yán)禁在賣場玩手機(jī)。

13.按公司要求接待顧客，面帶笑容不得與顧客發(fā)生爭議，遇到問題準(zhǔn)時上報

14.在店內(nèi)不得抽煙與喝酒。

15.工作時間不得私自會客，帶子女上班及存放他人物品。

16.聽從上級安排，聽從上級管理，不得損毀公司的形象，透露公司機(jī)密。(按情節(jié)嚴(yán)峻進(jìn)行處理)

17.遺失，損害，偷盜公物者按價賠償。

二.關(guān)于跟客制度:

1.自己跟客要到位，假如客人一進(jìn)門就是你接待，不管你多忙都要留意你的要試穿什么衣服，立即去拿碼子，別的導(dǎo)購上前跟，你就說我跟了，麻煩你幫我那一下碼數(shù)給客人。

2.肯定要有一杯水的服務(wù)，并且買與不買一個樣。

3.當(dāng)每個導(dǎo)購都有客人，又進(jìn)來一批誰都可以去接，誰先接就算誰的。

4.回頭客當(dāng)天的客人才算回頭客，隔天都不算，回頭客進(jìn)店自己肯定要留意，假如另外一個導(dǎo)購接客很久，要買單的狀況下你才認(rèn)出來，都不算，(自己在賣場的狀況下)

5.賣場肯定互幫互助，沒顧客的同事肯定主動幫忙有顧客的同事。

6.不管進(jìn)來的是這樣的顧客，哪怕是老人家進(jìn)來接個電話不買衣服都算一批客人，沒有接與不接，不能挑客

三.貨品

1.到貨賣場前面肯定留一個導(dǎo)購接客人，接完后去整理貨品，下一個導(dǎo)購接待顧客。

2.每一件掛在賣場的而貨品必需保證是熨燙，無線頭，拉鏈?zhǔn)抢玫?，有瑪扣，潔凈?/p>

3.每個導(dǎo)購假如是自己的訂單，開手工票，貼在收銀臺，寫上日期，牌子，款號，尺碼，顏色，顧客電話，姓名和自己的姓名到貨后自己聯(lián)系顧客。

4.假如由于員工自身操作導(dǎo)致商品損壞，按7折賠償。

關(guān)于公車管理規(guī)定篇11

1、值班人員要寫好比較完整的病史記錄及處理過程，搶救危重病人更須具體記錄。

2、值班人員在交-班前必需補(bǔ)齊藥品(憑處方)及器械，清潔室內(nèi)衛(wèi)生。周日夜班和周一送總院進(jìn)行總消毒，周三班負(fù)責(zé)大掃除。上班后對某些特別病人的病情必需向有關(guān)科室醫(yī)師交代病情及處理狀況，以便進(jìn)一步處理。下一班值班人員必需留意清點有關(guān)藥品、器械及衛(wèi)生狀況才接-班，交-班一般在上班后半小時內(nèi)完成(周一、周三例外)。

3、值班人員必需堅守工作崗位，不行擅自離開，杜絕事故的發(fā)生，如有發(fā)生必需追究值班人員責(zé)任。

4、值班人員一般不出診，如特別狀況必需出診，必需掛牌表明去向準(zhǔn)時間。

5、值班人員必需嚴(yán)格遵守掛號制度及公費醫(yī)療管理制度。

關(guān)于公車管理規(guī)定篇12

第一、二、三條

第一條為了加強(qiáng)對公司注冊資本及實收資本的登記管理，規(guī)范公司登記行為，依據(jù)《中華人民共和國公司法》(以下簡稱《公司法》)、《中華人民共和國公司登記管理條例》(以下簡稱《公司登記管理條例》)等有關(guān)規(guī)定，制定本規(guī)定。

其次條有限責(zé)任公司的注冊資本[1]為在公司登記機(jī)關(guān)依法登記的全體股東認(rèn)繳的出資額。

股份有限公司實行發(fā)起設(shè)立方式設(shè)立的，注冊資本為在公司登記機(jī)關(guān)依法登記的全體發(fā)起人認(rèn)購的股本總額。

股份有限公司實行募集設(shè)立方式設(shè)立的，注冊資本為在公司登記機(jī)關(guān)依法登記的實收股本總額。

第三條公司的實收資本是全體股東或者發(fā)起人實際交付并經(jīng)公司登記機(jī)關(guān)依法登記的出資額或者股本總額。

第四、五、六條

第四條公司登記機(jī)關(guān)依據(jù)法律、行政法規(guī)和國家有關(guān)規(guī)定登記公司的注冊資本及實收資本，對符合規(guī)定的，予以登記;對不符合規(guī)定的，不予登記。

第五條公司注冊資本及實收資本數(shù)額、股東或者發(fā)起人的出資時間及出資方式，應(yīng)當(dāng)符合法律、行政法規(guī)的有關(guān)規(guī)定。

第六條公司設(shè)立時股東或者發(fā)起人的首次出資、公司變更注冊資本及實收資本，必需經(jīng)依法設(shè)立的驗資機(jī)構(gòu)驗資并出具驗資證明。

第七、八、九條

第七條作為股東或者發(fā)起人出資的非貨幣財產(chǎn)，應(yīng)當(dāng)由具有評估資格的資產(chǎn)評估機(jī)構(gòu)評估作價后，由驗資機(jī)構(gòu)進(jìn)行驗資。

第八條股東或者發(fā)起人可以用貨幣出資，也可以用實物、學(xué)問產(chǎn)權(quán)、土地使用權(quán)等可以用貨幣估價并可以依法轉(zhuǎn)讓的非貨幣財產(chǎn)作價出資。

股東或者發(fā)起人以貨幣、實物、學(xué)問產(chǎn)權(quán)、土地使用權(quán)以外的其他財產(chǎn)出資的，應(yīng)當(dāng)符合國家工商行政管理總局會同國務(wù)院有關(guān)部門制定的有關(guān)規(guī)定。

股東或者發(fā)起人不得以勞務(wù)、信用、自然人姓名、商譽(yù)、特許經(jīng)營權(quán)或者設(shè)定擔(dān)保的財產(chǎn)等作價出資。

第九條股東或者發(fā)起人必需以自己的名義出資。

第十、十一、十二條

第十條有限責(zé)任公司注冊資本的最低限額為人民幣三萬元，一人有限責(zé)任公司的注冊

資本最低限額為人民幣十萬元，股份有限公司注冊資本的最低限額為人民幣五百萬元。法律、行政法規(guī)對有限責(zé)任公司、股份有限公司注冊資本的最低限額有較高規(guī)定的，從其規(guī)定。

公司全體股東或者發(fā)起人的貨幣出資金額不得低于公司注冊資本的百分之三十。

募集設(shè)立的股份有限公司發(fā)起人認(rèn)購的股份不得少于公司股份總數(shù)的百分之三十五;但是，法律、行政法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

第十一條有限責(zé)任公司全體股東的首次出資額不得低于公司注冊資本的百分之二十，也不得低于法定的注冊資本最低限額，其余部分由股東自公司成立之日起兩年內(nèi)繳足;其中，投資公司可以在五年內(nèi)繳足。

發(fā)起設(shè)立的股份有限公司全體發(fā)起人的首次出資額不得低于公司注冊資本的百分之二十，其余部分由發(fā)起人自公司成立之日起兩年內(nèi)繳足;其中，投資公司可以在五年內(nèi)繳足。

第十二條股東或者發(fā)起人應(yīng)當(dāng)按期足額繳納公司章程中規(guī)定的各自所認(rèn)繳的出資額或者所認(rèn)購的股份。以貨幣出資的，應(yīng)當(dāng)將貨幣出資足額存入公司在銀行開設(shè)的賬戶;以非貨幣財產(chǎn)出資的，應(yīng)當(dāng)依法辦理其財產(chǎn)權(quán)的轉(zhuǎn)移手續(xù)。

公司設(shè)立登記時，股東或者發(fā)起人的首次出資是非貨幣財產(chǎn)的，應(yīng)當(dāng)提交已辦理財產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)移手續(xù)的證明文件。

公司成立后，股東或者發(fā)起人根據(jù)公司章程規(guī)定的出資時間繳納出資，屬于非貨幣財產(chǎn)的，應(yīng)當(dāng)在依法辦理財產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)移手續(xù)后，申請辦理公司實收資本的變更登記。

第十三、十四、十五條

第十三條設(shè)立公司的驗資證明應(yīng)當(dāng)載明以下內(nèi)容：

一)公司名稱;

二)公司類型;

三)股東或者發(fā)起人的名稱或者姓名;

四)公司注冊資本額、股東或者發(fā)起人的認(rèn)繳或者認(rèn)購額、出資時間、出資方式;以募集方式設(shè)立的股份有限公司應(yīng)當(dāng)載明發(fā)起人認(rèn)購的股份和該股份占公司股份總數(shù)的比例;

五)公司實收資本額、實收資本占注冊資本的比例、股東或者發(fā)起人實際繳納出資額、出資時間、出資方式。以貨幣出資的說明股東或者發(fā)起人出資時間、出資額、公司的開戶銀行、戶名及賬號;以非貨幣出資的須說明其評估狀況和評估結(jié)果，以及非貨幣出資權(quán)屬轉(zhuǎn)移狀況;

六)全部貨幣出資所占注冊資本的比例;

七)其他事項。

第十四條公司增加注冊資本的，有限責(zé)任公司股東認(rèn)繳新增資本的出資和股份有限公司的股東認(rèn)購新股，應(yīng)當(dāng)分別依照《公司法》設(shè)立有限責(zé)任公司和股份有限公司繳納出資和繳納股款的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。股份有限公司以公開發(fā)行新股方式或者上市公司以非公開發(fā)行新股方式增加注冊資本的，還應(yīng)當(dāng)提交國務(wù)院證券監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)的核準(zhǔn)文件。

第十五條公司削減注冊資本，應(yīng)當(dāng)符合《公司法》規(guī)定的程序，削減后的注冊資本及實收資本數(shù)額應(yīng)當(dāng)達(dá)到法律、行政法規(guī)規(guī)定的公司注冊資本的最低限額并閱歷資機(jī)構(gòu)驗資。

公司全體股東或者發(fā)起人足額繳納出資和繳納股款后，公司申請削減注冊資本，應(yīng)當(dāng)同時辦理削減實收資本變更登記。

第十六、十七、十八條

第十六條有限責(zé)任公司依據(jù)《公司法》第七十五條的規(guī)定收購其股東的股權(quán)的，應(yīng)當(dāng)依法申請削減注冊資本及相應(yīng)的實收資本的變更登記。

第十七條非公司企業(yè)按《公司法》改制為公司、有限責(zé)任公司變更為股份有限公司時，折合的實收股本總額不得高于公司凈資產(chǎn)額。有限責(zé)任公司變更為股份有限公司，為增加資本公開發(fā)行股份時，應(yīng)當(dāng)依法辦理。

原非公司企業(yè)、有限責(zé)任公司的凈資產(chǎn)應(yīng)當(dāng)由具有評估資格的資產(chǎn)評估機(jī)構(gòu)評估作價，并由驗資機(jī)構(gòu)進(jìn)行驗資。

第十八條公司注冊資本、股東出資數(shù)額或者發(fā)起人的認(rèn)購額、出資或者認(rèn)購的時間及方式由公司章程規(guī)定。公司注冊資本及實收資本數(shù)額、股東出資數(shù)額或者發(fā)起人的認(rèn)購額、出資或者認(rèn)購的時間及方式發(fā)生變化，應(yīng)當(dāng)修改公司章程并向公司登記機(jī)關(guān)依法申請辦理變更登記。

第十九、二十、二一條

第十九條變更注冊資本、實收資本的驗資證明應(yīng)當(dāng)載明以下內(nèi)容：

一)公司名稱;

二)公司類型;

三)變更前后股東或者發(fā)起人的名稱或者姓名、出資額和出資方式、出資時間。

四)變更前后的注冊資本及實收資本數(shù)額;

五)增加注冊資本的實際繳納狀況。以貨幣出資的，應(yīng)當(dāng)說明股東或者發(fā)起人的出資額、出資時間、開戶銀行、入資戶名及賬號;以實物、學(xué)問產(chǎn)權(quán)、土地使用權(quán)及其他可以用貨幣估價并可以依法轉(zhuǎn)讓的非貨幣財產(chǎn)作價出資的，應(yīng)當(dāng)說明股東辦理財產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)移手續(xù)的狀況、評估狀況;以資本公積、盈余公積和未安排利潤轉(zhuǎn)增注冊資本及實收資本的，應(yīng)當(dāng)說明轉(zhuǎn)增數(shù)額、公司實施轉(zhuǎn)增的基準(zhǔn)日期、財務(wù)報表的調(diào)整狀況、留存的該項公積金不少于轉(zhuǎn)增前公司注冊資本的百分之二十五、轉(zhuǎn)增前后財務(wù)報表相關(guān)科目的實際狀況、轉(zhuǎn)增后股東的出資額;

六)削減注冊資本及實收資本的，應(yīng)當(dāng)說明公司履行《公司法》規(guī)定程序狀況和股東或者發(fā)起人對公司債務(wù)清償或者債務(wù)擔(dān)保狀況。

其次十條公司成立后，股東或者發(fā)起人作為出資的實物、學(xué)問產(chǎn)權(quán)、土地使用權(quán)及其他非貨幣財產(chǎn)的實際價額顯著低于公司章程規(guī)定數(shù)額的，應(yīng)當(dāng)由交付該出資的股東或者發(fā)起人補(bǔ)交其差額。原出資中的實物、學(xué)問產(chǎn)權(quán)、土地使用權(quán)及其他非貨幣財產(chǎn)應(yīng)當(dāng)重新進(jìn)行評估作價。公司實收資本應(yīng)當(dāng)進(jìn)行重新驗證并由驗資機(jī)構(gòu)出具驗資證明。

其次十一條公司成立后，公司登記機(jī)關(guān)發(fā)覺公司涉嫌實收資本不實的，可以要求公司到指定的驗資機(jī)構(gòu)進(jìn)行驗證，并要求其在規(guī)定期限內(nèi)提交驗資證明。

其次二、二三、二四條

其次十二條虛報注冊資本，取得公司登記的，由公司登記機(jī)關(guān)依照《公司登記管理條例》第六十八條予以懲罰。

其次十三條公司的股東或者發(fā)起人虛假出資，未交付或者未按期交付作為出資的貨幣或者非貨幣財產(chǎn)的，由公司登記機(jī)關(guān)依照《公司登記管理條例》第七十條予以懲罰。公司的

股東或者發(fā)起人拒不改正的，公司登記機(jī)關(guān)責(zé)令公司限期辦理注冊資本、出資期限變更登記，逾期不辦理的，根據(jù)《公司登記管理條例》第七十三條懲罰。公司成立兩年后，其中，投資公司成立五年后，公司股東或者發(fā)起人仍未交付或者未足額交付出資，且公司未辦理變更登記的，根據(jù)《公司登記管理條例》第六十八條懲罰。

其次十四條股東或者發(fā)起人在公司成立后抽逃其出資的，由公司登記機(jī)關(guān)依照《公司登記管理條例》第七十一條予以懲罰。

其次五、二六、二七條

其次十五條公司注冊資本及實收資本發(fā)生變動，公司未準(zhǔn)時辦理變更登記的，由公司登記機(jī)關(guān)依照《公司登記管理條例》第七十三條予以懲罰。

其次十六條驗資機(jī)構(gòu)、資產(chǎn)評估機(jī)構(gòu)出具虛假證明文件的，公司登記機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)依照《公司登記管理條例》第七十九條予以懲罰。

其次十七條撤銷變更登記涉及公司注冊資本及股東或者發(fā)起人出資額和出資方式變動的，恢復(fù)公司該次登記前的登記狀態(tài)。

其次八、二九條

其次十八條外商投資企業(yè)注冊資本及實收資本的登記管理適用本規(guī)定，法律另有規(guī)定的除外。

其次十九條本規(guī)定自20xx年1月1日起施行。20xx年6月14日國家工商行政管理總局發(fā)布的《公司注冊資本登記管理規(guī)定》同時廢止。

關(guān)于公車管理規(guī)定篇13

為強(qiáng)化員工遵紀(jì)守法和自我約束的意識，增加員工的樂觀性和制造性，同時保證企業(yè)各項規(guī)章制度得到執(zhí)行，維護(hù)正常的工作秩序，特制定本制度。

一、嘉獎：

企業(yè)嘉獎的方式分經(jīng)濟(jì)嘉獎、行政嘉獎和特殊貢獻(xiàn)獎三種

員工符合下列條件之一者賜予經(jīng)濟(jì)嘉獎并通報，獎金隨當(dāng)月工資發(fā)放，詳情如下：

1、全月滿勤，無遲到、早退、病假、事假等，精彩完成工作任務(wù)，嘉獎150元，獎金隨當(dāng)月工資發(fā)放

2、對經(jīng)營業(yè)務(wù)或管理制度提出有效的合理化建議，得到接受實施，并取得重大成果和顯著成果嘉獎獎金隨當(dāng)月工資發(fā)放

3、品德端正，忠于職守，樂觀負(fù)責(zé)，不斷改進(jìn)工作，業(yè)績突出者，嘉獎獎金隨當(dāng)月工資發(fā)放

二、懲處

1、員工有下列情形之一，予以罰款、批判，詳情如下：

(1)上班遲到或早退1分鐘至5分鐘，按5元扣除

(2)上班遲到或早退5分鐘至10分鐘，按10元扣除

(3)上班遲到10分鐘至30分鐘以上按20元扣除

(4)上班遲到30分鐘至60分鐘以上按30元扣除

(5)上班遲到60分鐘以上按曠工半天

2、員工有下列情形之一，予以批判

(1)工作時間未經(jīng)批準(zhǔn)離崗或竄崗、閑談。

(2)因個人過失發(fā)生工作錯誤，情節(jié)稍微。

(3)阻礙工作或企業(yè)秩序，情節(jié)稍微。

(4)不按規(guī)定著裝。

(5)在非吸煙區(qū)吸煙、工作時間吃零食以及在辦公區(qū)從事消遣活動。

(6)對上級指示或有期限的命令，無故未能如期完成。

(7)工作時間外出辦私事或長時間接打私人電話。

備注：

1、業(yè)務(wù)人員業(yè)績第一名者，按底薪3倍發(fā)放，獎金隨當(dāng)月工資發(fā)放

2、業(yè)務(wù)人員業(yè)績其次名至第四名者，按底薪一倍發(fā)放，獎金隨當(dāng)月工資發(fā)放

3、事假、病假扣除當(dāng)天100%工資，曠工一天扣除當(dāng)天工資的300%，譬如聊、看電子書、煲電話粥等)，將予以重罰懲罰如下：

第一次(懲罰100元)

其次次(懲罰300元)

第三次(懲罰1000元)

關(guān)于公車管理規(guī)定篇14

第一章總則

第一條由行政部門負(fù)責(zé)管理集體戶口及相關(guān)業(yè)務(wù)，同時建立與所屬派出所和集體戶口人員的雙向溝通機(jī)制，保障信息溝通順暢。

其次條本方法對集體戶人員的戶口遷入、遷出及日常借用戶口卡等業(yè)務(wù)程序進(jìn)行了原則性的規(guī)定，適用于本中心集體戶的全部人員。

其次章戶口的遷入

第三條戶口遷入應(yīng)符合下列條件：

(一)人事關(guān)系已經(jīng)落入公司;

(二)人事局準(zhǔn)予遷入戶口關(guān)系。

第四條將戶口遷入集體戶的人員，應(yīng)樂觀幫助行政部門辦理相關(guān)落戶手續(xù)。行政部門于每雙月月末統(tǒng)一辦理戶口遷入手續(xù)，原則上平常不予辦理。

第三章戶口的遷出

第五條凡人事檔案關(guān)系調(diào)離公司公司人員，須同時辦理其戶口遷出的手續(xù)。

第六條建立戶籍關(guān)系遷出登記手續(xù)，凡遷出戶籍關(guān)系的，應(yīng)照實填寫相關(guān)信息。詳見《公司集體戶口遷出登記表》

第七條戶口存在集體戶的人員有固定住宅后，應(yīng)準(zhǔn)時辦理集體戶籍關(guān)系遷出手續(xù)。

第四章戶口借用

第八條集體戶人員，如個人需要，可借出戶口卡。第九條建立戶口卡借用登記手續(xù)，凡借出戶口卡的，應(yīng)照實填寫借用事由等相關(guān)信息。詳見《集體戶口借用登記表》

第十條凡借用本人戶口卡的，應(yīng)本人親自辦理并供應(yīng)所在單位(部門)的介紹信并交押金300元。材料不齊全的無法辦理借用。

關(guān)于公車管理規(guī)定篇15

一、目的：為了掌握生產(chǎn)成本，規(guī)范公司物料管理，保證生產(chǎn)正常進(jìn)行，物流暢通，加強(qiáng)倉儲人員責(zé)任心，特制定本制度。

二、運用范圍：公司全部倉庫及涉及部門

三、內(nèi)容：

1、物料管理包括：物品購買程序、物品入庫程序、物品領(lǐng)用程序、工具管理程序、倉庫管理制度。

2、物品購買程序：

(1)凡因生產(chǎn)或工作需要，需購置原材料或其它物品，必需由需求部門組長提出申請，并填寫《請購單》，統(tǒng)一由主管審核，廠長批準(zhǔn)以后選購部門方可購買，否則由選購部門負(fù)責(zé)。

(2)玻璃原片由生產(chǎn)部方案文員申請，生產(chǎn)廠長審批;五金、輔料、勞保用品由其倉管員申請，選購經(jīng)理審批;機(jī)械零配件、電器由機(jī)修工負(fù)責(zé)申請，生產(chǎn)廠長審批，百葉原材料、輔料由其倉管員負(fù)責(zé)申請，技術(shù)部經(jīng)理審批;其它由各部門負(fù)責(zé)。

(3)各部門在編制選購方案時，必需確定合適的數(shù)量，保證所需的物品不應(yīng)發(fā)生囤料。造成倉庫占用大量資金。為避開數(shù)量嚴(yán)峻超標(biāo)，各責(zé)任部門應(yīng)依據(jù)生產(chǎn)實際需要和選購周期，制定安全庫存量上報審批。

(4)選購人員必需根據(jù)《請購單》上寫的物品名稱、型號、規(guī)格、數(shù)量進(jìn)行選購，并確保按時到貨。

(5)倉管員在到貨時憑送貨單驗收到貨的名稱、數(shù)量、規(guī)格、單價、供應(yīng)商的名稱、到貨時間等內(nèi)容。做好與質(zhì)檢部門的聯(lián)系，填寫《入庫單》并會同質(zhì)檢人員簽字，同時做好電子檔臺賬。

(6)選購員必需做好返工與退貨的跟蹤，以免使公司造成損失。對本公司造成實際性損失的，則須向供應(yīng)商進(jìn)行索賠。

3、物品入庫程序：

(1)玻璃原片由生產(chǎn)部叉車司機(jī)負(fù)責(zé)點數(shù)接收，倉管員進(jìn)行質(zhì)量檢驗、簽收，填寫《入庫單》會同叉車工簽字。

(2)玻璃輔料及公司工具由倉管員簽收并填寫《入庫單》，選購經(jīng)理簽字。

(3)百葉原材料、輔料由其倉管簽收并填寫《入庫單》，技術(shù)經(jīng)理簽字。

(4)倉管人員進(jìn)行數(shù)量清點，確定要入庫的材料數(shù)量與《送貨單》、《入庫單》相符。如倉管員沒有進(jìn)行清點，而將貨物入庫時，造成的損失由倉管員負(fù)責(zé)賠償。

4、物品領(lǐng)用程序：

(1)各部門領(lǐng)用材料必需憑《出庫單》到倉庫領(lǐng)用材料，嚴(yán)禁私自到倉庫領(lǐng)用材料。

(2)《出庫單》由用料部門組長開具，由各部門主管或廠長審核批準(zhǔn)，倉庫才能辦理發(fā)料。

(3)各部門主管在審核時，必需抱著對公司負(fù)責(zé)任的態(tài)度，嚴(yán)格把關(guān)，審核所要領(lǐng)用的材料是否真是工作所需要，是否需要那么多的量。

(4)倉管員發(fā)料時，必需依據(jù)《出庫單》上載明的物料名稱、規(guī)格、數(shù)量進(jìn)行發(fā)料，不得多發(fā)。屬于連續(xù)性的物品，不得多發(fā)給一個部門(例：手套，護(hù)腕等)。

(5)各部門的倉庫領(lǐng)用材料必需指定專人，并經(jīng)各部門主管同意，領(lǐng)用人員名單在各部門主管，公司管理部備案。

5、工具管理程序：

(1)工具管理涉及工具保管、購買、使用、報廢、調(diào)換、退回等內(nèi)容。

(2)倉庫須建立特地的工具賬本，對每件工具祥細(xì)記錄，工具的入庫、在庫、出庫、退回、報廢、調(diào)換等具體內(nèi)容。

(3)員工領(lǐng)用工具需填寫《工具領(lǐng)用單》經(jīng)各部門主管批準(zhǔn)同意后倉庫才能發(fā)放。沒辦理手續(xù)倉庫私自發(fā)放的，由倉庫管理員負(fù)責(zé)。

(4)員工領(lǐng)用工具由本人保管，在使用時應(yīng)文明操作，做好維護(hù)保養(yǎng)工作，凡使用不當(dāng)或丟失、損壞的由本人負(fù)責(zé)賠償。

(5)員工因各種緣由離開公司須先到倉庫辦理工具退庫手續(xù)，并有倉庫管理員簽字。人事部門才能辦理離職手續(xù)，對缺損的工具由人事部門在核算工資予以扣除。

(6)倉管員在辦理退庫手續(xù)時，倉管員認(rèn)真檢查工具的好壞，如不能確定則叫設(shè)備管理員共同確定。否則損失的工具由倉管員負(fù)責(zé)。

(7)因使用時間或其它緣由工具要求調(diào)換的，則應(yīng)填寫《工具調(diào)換申請單》同所在部門主管及設(shè)備管理員審核同意，才能到倉庫辦理調(diào)換手續(xù)。

(8)各部門提出所要的工具，須有各部門提出填寫《請購單》，報請廠長同意，選購員才能選購。

6、倉庫管理制度：

(1)要求各部門，特殊是各倉管員必需嚴(yán)格按本制度規(guī)定的程序序進(jìn)行操作，嚴(yán)禁私自更改。

(2)財務(wù)部對本制度的執(zhí)行狀況進(jìn)行監(jiān)督檢查，對不符合規(guī)定要求的應(yīng)馬上匯報廠長，并提出整改看法。

(3)對不能按本制度進(jìn)行操作，視狀況輕重分別賜予警告、經(jīng)濟(jì)懲罰。對屢教不改的，又屢次屢犯的，作調(diào)離工作崗位或開除出廠處理。

(4)對提出完善看法被公司接受的，特賜予公開表彰并賜予經(jīng)濟(jì)嘉獎。

四.其他規(guī)定

1.本制度的修訂權(quán)和解釋權(quán)屬公司管委會

2.本制度自20xx年3月1日公布執(zhí)行。

XX有限公司

關(guān)于公車管理規(guī)定篇16

一、出差管理方法

ⅰ國內(nèi)部分?

第一條本公司以及所屬工廠及營業(yè)所的員工因公奉派國內(nèi)出差辦理公務(wù)者，依本方法規(guī)定發(fā)給出差旅費。?

其次條本公司員工乘坐火車、輪船、飛機(jī)按表16.4.1的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給交通費：

一、代理職稱的職員比照高一職等人員的標(biāo)準(zhǔn)支給。

二、練習(xí)生、雇員、工友比照三等以下職員的標(biāo)準(zhǔn)支給。

(一)乘坐火車及長途汽車，原則上應(yīng)出具鐵路局、大路局或汽車公司的購票證明單，如因故未能取得購票證明單者，由出差人出具憑單。?

(二)乘坐輪船應(yīng)取具輪船公司或旅行社的購票證明單或船票存根。?

(三)因急要公務(wù)必需搭乘飛機(jī)者應(yīng)事先報準(zhǔn)并憑飛機(jī)票根報支旅費。?

(四)搭乘公司的交通工具者，不得再報支交通費。?

第三條員工出差的膳食、住宿、雜費按下列標(biāo)準(zhǔn)核發(fā)?

a主管級：每日200元?

b一般級：每日150元?

第四條出差期間因公支出的下列費用，準(zhǔn)予按實報銷，并依下列規(guī)定辦理：?

(一)乘坐計程車原則上應(yīng)取得汽車公司開具的統(tǒng)一發(fā)票，無法取得者由出差人員出具憑單為憑。?

(二)電報電話費應(yīng)取具電信局的收據(jù)為憑。?

(三)郵費應(yīng)取具郵局的證明為憑。?

(四)因公宴客的費用，應(yīng)取具統(tǒng)一發(fā)票或貼足印花的正式收據(jù)為憑。?

(五)因公攜帶的行李運費，應(yīng)取具正式的運費收據(jù)為憑。?

第五條員工出差，應(yīng)由派遣出差單位的主管填寫通知單一式二份，遞請核準(zhǔn)后，一份送秘書處登記出差日期，一份由出差人憑以預(yù)借或報支旅費(根據(jù)規(guī)定格式逐項填寫)。?

第六條員工出差銷差后三日內(nèi)應(yīng)填具"出差旅費報支單'，送請各單位主管核實后遞請秘書處審核，總經(jīng)理核準(zhǔn)后，出納人員方得憑以報支。?

第七條員工出差前，得憑核準(zhǔn)的派遣出差通知單預(yù)借旅費，于出差完畢報支旅費時扣回。?第八條市內(nèi)及短程(一日內(nèi))出差人員，除按實報支車資外，另可報支誤餐費。?

(一)下午一時以后銷差者準(zhǔn)報午餐。?

(二)下午八時以后銷差者準(zhǔn)加報晚餐。?

(三)不得再報支加班費。?

第九條奉令調(diào)遣的人員，可以比照以上有關(guān)條文報支交通費、膳食費(一天)及行李運費。?

第十條調(diào)遣人員若在公司用膳，則不得報支誤餐費。?

第十一條調(diào)遣人員若超過一天以上但不能視為出差的，可以由公司酌情予以補(bǔ)貼。?

ⅱ國外部分?

第十二條本公司員工奉派出國人員，除薪津照領(lǐng)外，并準(zhǔn)予報支出差旅費其標(biāo)準(zhǔn)如下：?(一)凡出國來回于公司指定地點的交通費按實報支，自行觀光的交通費自理。?

(二)膳、宿、雜費按當(dāng)時行情，并依國稅局出差規(guī)定在報支額度內(nèi)支給。?

(三)派遣在同城市持續(xù)駐留30日以上者自第31日起按上列標(biāo)準(zhǔn)八折支給。?

第十三條受政府或其他機(jī)構(gòu)聘請(派遣)出國考察或?qū)嵙?xí)的本公司人員已在受聘或派遣的機(jī)構(gòu)支領(lǐng)出差旅費者，不得再向本公司支領(lǐng)出差旅費。?

第十四條出差期間因公支出應(yīng)取得正式收據(jù)并按實報銷，其無法取得正式收據(jù)的零星付款可以以出差人簽呈為準(zhǔn)。?

第十五條如因公務(wù)上緣由必需支付的費用而超過日用費規(guī)定者可以呈請總經(jīng)理核發(fā)特殊津貼。?

第十六條國外出差旅費報銷方法仍比照本方法第五條至第七條規(guī)定辦理。?

ⅲ附則?

第十七條下級職員與上級職員一起出差時，下級職員得比照上級職員標(biāo)準(zhǔn)支給。?

第十八條本公司董事、監(jiān)察人及顧問的出差旅費比照經(jīng)理級標(biāo)準(zhǔn)支給。?

第十九條膳、宿什費的支領(lǐng)標(biāo)準(zhǔn)，因物價的變動，可以由總經(jīng)理隨時通令調(diào)整。?

其次十條本方法經(jīng)董事會核定后實行，修改時亦同。

二、出差管理規(guī)定

第一條為加強(qiáng)出差費用的管理，特制定本規(guī)定。?

其次條員工出差依下列程序辦理：?

(一)出差前應(yīng)填寫"出差申請單'。出差期限由派遣負(fù)責(zé)人視狀況需要，事前予以核定，并依照程序?qū)嵑恕?

(二)出差人憑核準(zhǔn)的"出差申請單'向財務(wù)部暫支相當(dāng)數(shù)額的旅差費，返回后一周內(nèi)填具"出差旅費報告單'，并結(jié)清暫支款，未于一周內(nèi)報銷者，財務(wù)應(yīng)于當(dāng)月工資中先予扣回，等報銷時再行核付。?

第三條出差的審核打算權(quán)限如下：?

(一)國內(nèi)出差：六日內(nèi)由部門經(jīng)理核準(zhǔn)，四日以上由主管副總經(jīng)理核準(zhǔn)，部門經(jīng)理以上人員一律由總經(jīng)理核準(zhǔn)。?

(二)國外出差，一律由總經(jīng)理核準(zhǔn)。?

第四條出差不得報支加班費，但假日出差酌情予以計新。?

第五條出差途中除因病或遇意外災(zāi)難，或因工作實際需要電話聯(lián)系，請示批準(zhǔn)延時外，不得因私事或借故延長出差時間，否則除不予報銷旅差費外，并依情節(jié)輕重論處。?

第六條出差旅差費分為交通費、住宿費、膳食費、通訊費、交際費等，其標(biāo)準(zhǔn)另定。

第七條出差費用的報銷：?

(一)交通費、住宿費按標(biāo)準(zhǔn)報銷，超標(biāo)自付，欠標(biāo)不補(bǔ)。?

(二)膳食費按標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取。?

(三)通訊費以郵局憑證報銷。?

(四)交際費由領(lǐng)導(dǎo)核定，憑據(jù)報銷。?

?三、員工出國方法

(一)凡本公司員工因公經(jīng)核準(zhǔn)出國者，悉依本方法之規(guī)定辦理之。?

(二)因公奉派出國人員，于出國前需先立承諾書(如附件一)，言明按期歸國并連續(xù)為公司服務(wù)，如在返國三年內(nèi)自動辭職者，愿無條件賠償出國期間之費用除以三年平均數(shù)額之差額，并放棄先訴抗辯權(quán)。?

(三)出國人員于返國后，應(yīng)于二星期之內(nèi)書面提呈出國經(jīng)過及觀感心得必要時，并由總經(jīng)理排定時間，向公司內(nèi)有關(guān)部門人員講解心得及工作方案方針。

(四)國外出差旅費報支標(biāo)準(zhǔn)如附表二。?

(五)奉派出國人員，出國期間其薪津仍準(zhǔn)照領(lǐng)，并得預(yù)支核定日數(shù)之差旅費。?

(六)出國人員應(yīng)照規(guī)定期限歸國，并于返國后10日內(nèi)檢具有關(guān)憑證向會計部報銷，因故拖延不歸或費用開支經(jīng)審核不準(zhǔn)報銷者，概由出國人員自行負(fù)擔(dān)。?

(七)出國人員在國外之旅行，應(yīng)予規(guī)定之路程為限，規(guī)定以外路程之差旅費如經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)者，準(zhǔn)予報銷。?

(八)出國接受技術(shù)訓(xùn)練或愛國內(nèi)外廠商機(jī)構(gòu)補(bǔ)助人員，其差旅費如已由有關(guān)單位支給者，其支給部分不得再向公司申請，但廠商供應(yīng)之費用較本方法所訂之費用為低時，其差額得由公司補(bǔ)助之。?

(九)本方法經(jīng)經(jīng)理級會議通過呈總經(jīng)理核定公布實施，其修改或補(bǔ)充亦同。

關(guān)于公車管理規(guī)定篇17

(一)總則

第一條目的

為了對員工進(jìn)行有組織、有方案的培訓(xùn)，以達(dá)到公司與員工共同進(jìn)展的目的，依據(jù)公司人力資源管理基本政策，特制定本制度。

其次條原則和政策

(1)公司培訓(xùn)根據(jù)"經(jīng)濟(jì)、有用、高效'的原則，實行人員分層化、方法多樣化、內(nèi)容豐富化的培訓(xùn)政策。

(2)員工的專業(yè)化培訓(xùn)和脫產(chǎn)外出培訓(xùn)堅持"機(jī)會均等、公正競爭'的原則，員工通過突出的業(yè)績和工作表現(xiàn)獲得激勵性培訓(xùn)和進(jìn)展機(jī)會。

第三條適用范圍

本制度適用于公司全部正式員工。

(二)培訓(xùn)內(nèi)容和形式

第四條培訓(xùn)內(nèi)容

培訓(xùn)內(nèi)容包括學(xué)問培訓(xùn)、技能培訓(xùn)和態(tài)度培訓(xùn)。

(1)學(xué)問培訓(xùn)

不斷實施員工本專業(yè)和相關(guān)專業(yè)新學(xué)問的培訓(xùn)，使員工具備完成本職工作所必需的基本學(xué)問和迎接挑戰(zhàn)所需的新學(xué)問。

讓員工了解公司經(jīng)營管理的狀況，如公司的規(guī)章制度、進(jìn)展戰(zhàn)略、企業(yè)文化、基本政策等，是員工把握企業(yè)的共同語言和行為規(guī)范。

(2)技能培訓(xùn)

不斷實施在崗員工崗位職責(zé)、操作規(guī)程和專業(yè)技能培訓(xùn)，使其在充分把握理論的基礎(chǔ)上，能自由的應(yīng)用、發(fā)揮、提高。

(3)態(tài)度培訓(xùn)

不斷實施心理學(xué)、人際關(guān)系學(xué)、社會學(xué)、價值觀及政治覺悟的培訓(xùn)，建立公司與員工之間的相互信任關(guān)系，滿意員工自我實現(xiàn)的需要。

第五條培訓(xùn)形式

培訓(xùn)形式分為員工自我培訓(xùn)、員工內(nèi)部培訓(xùn)、員工外派培訓(xùn)和員工溝通論壇。

1、員工的自我培訓(xùn)。

員工的自我培訓(xùn)是最基本的培訓(xùn)方式。公司鼓舞員工依據(jù)自身的愿望和條件，利用業(yè)余時間通過自學(xué)樂觀提高自身素養(yǎng)和業(yè)務(wù)力量。

公司會盡力供應(yīng)員工自我培訓(xùn)的相關(guān)設(shè)施，如場地、聯(lián)網(wǎng)電腦等。

原則上對員工自我培訓(xùn)發(fā)生的費用，公司不予報銷。

2、員工內(nèi)部培訓(xùn)

員工的內(nèi)部培訓(xùn)是最直接的方式，主要包括：

(1)新員工培訓(xùn)。

(2)崗位技能培訓(xùn)。

(3)轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)。依據(jù)工作需要，公司員工調(diào)換工作崗位時，按新崗位要求對其實施崗位技能培訓(xùn)。

(4)部門內(nèi)部培訓(xùn)。部門內(nèi)部培訓(xùn)由各部門依據(jù)實際工作需要，對員工進(jìn)行小規(guī)模、敏捷有用的培訓(xùn)，由各部門組織，定期向人力資源部匯報培訓(xùn)狀況。

(5)連續(xù)教育培訓(xùn)。公司可依據(jù)需要組織專家進(jìn)行培訓(xùn)。

3、員工外派培訓(xùn)。

員工外派培訓(xùn)是公司具有投資性的培訓(xùn)方式。公司針對員工工作需要，會支配員工臨時離開工作崗位，在公司以外進(jìn)行培訓(xùn)。員工個人盼望在公司以外進(jìn)行培訓(xùn)(進(jìn)修)，需填寫《員工外派培訓(xùn)申請表》，并附培訓(xùn)通知或招生簡章。由人力資源部審查，總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可報名。外派培訓(xùn)人員的工資待遇、費用報銷由人力資源部打算。

4、員工溝通論壇

員工溝通論壇是員工從閱歷溝通中獲得啟發(fā)的培訓(xùn)方式。公司在內(nèi)部局域網(wǎng)上設(shè)立員工溝通論壇。

(三)被培訓(xùn)者的權(quán)利和義務(wù)

第六條被培訓(xùn)者的權(quán)利

1、在不影響本職工作的狀況下，員工有權(quán)利要求參與公司內(nèi)部舉辦的各類培訓(xùn)。

2、經(jīng)過批準(zhǔn)進(jìn)行培訓(xùn)的員工有權(quán)利享受公司為受訓(xùn)員工供應(yīng)的各項待遇。

第七條被培訓(xùn)者的義務(wù)

1、培訓(xùn)員工在受訓(xùn)期間一律不得歸于規(guī)避或不到。對無故遲到和不到的員工，按本公司考勤制度處理。

2、培訓(xùn)結(jié)束后，員工有義務(wù)把所學(xué)的學(xué)問運用到日常工作中去。

3、外部培訓(xùn)結(jié)束一星期內(nèi)，員工應(yīng)將其學(xué)習(xí)資料整理成冊，交由人力資源保管。并將其所學(xué)教給公司其他員工。

4、員工自我培訓(xùn)一般只能利用業(yè)余時間，如需占用工作時間的，在人力資源部備案后，需憑培訓(xùn)有效證明，經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，做相應(yīng)處理。

5、具備下列條件之一的，受訓(xùn)員工必需與公司簽定培訓(xùn)合同。

(1)外部脫產(chǎn)培訓(xùn)時間在3個月以上。

(2)公司支付培訓(xùn)費用3000以上的。

(四)培訓(xùn)的組織和管理

第八條人力資源部負(fù)責(zé)培訓(xùn)活動的方案、實施和掌握。基本程序如下：

1、培訓(xùn)需求分析。

2、設(shè)立培訓(xùn)目標(biāo)。

3、方案培訓(xùn)項目。

4、培訓(xùn)實施和評價。

第九條其他各部門負(fù)責(zé)幫助人力資源部進(jìn)行培訓(xùn)的實施、評價，同時也要組織部門內(nèi)部的培訓(xùn)。

第十條建立培訓(xùn)檔案

1、建立公司的培訓(xùn)工作檔案，包括培訓(xùn)范圍、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)老師、培訓(xùn)人數(shù)、培訓(xùn)時間、學(xué)習(xí)狀況等。

2、建立員工培訓(xùn)檔案，將員工接受培訓(xùn)的詳細(xì)狀況和培訓(xùn)結(jié)果具體記錄備案，包括培訓(xùn)時間、培訓(xùn)地點、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)目的、培訓(xùn)效果自我評價、培訓(xùn)者對被培訓(xùn)者的評語等。

(五)培訓(xùn)方案的制定

第十一條培訓(xùn)方案的制定

人力資源部依據(jù)規(guī)定時間發(fā)放《員工培訓(xùn)需求調(diào)查表》，部門負(fù)責(zé)人結(jié)合本部門的實際狀況，將其匯總。并與規(guī)定時間內(nèi)報人力資源部。人力資源部結(jié)合員工自我申報、人事考核、人事檔案等信息，制定本公司的年度培訓(xùn)方案。

依據(jù)年度培訓(xùn)方案制定實施方案。實施方案包括培訓(xùn)的詳細(xì)負(fù)責(zé)人、培訓(xùn)對象、確定培訓(xùn)的目標(biāo)和內(nèi)容、選擇適當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)方法和選擇學(xué)員和老師、制定培訓(xùn)方案表、培訓(xùn)經(jīng)費的預(yù)算等。實施方案經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，以公司文件下發(fā)到各部門。

第十二條部門內(nèi)部組織的、不在公司年度培訓(xùn)方案內(nèi)的培訓(xùn)應(yīng)由所在部門填寫《部門方案外培訓(xùn)申請表》，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，報人力資源部備案，在人力資源部的指導(dǎo)下由部門組織實施。

第十三條對于臨時提出參與各類外部培訓(xùn)或進(jìn)修的員工，均要經(jīng)過所在部門負(fù)責(zé)人同意，填報《員工外派培訓(xùn)申請表》，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，報人力資源部備案。

(六)培訓(xùn)實施

第十四條培訓(xùn)實施過程原則上依據(jù)人力資源部制定的年度培訓(xùn)方案進(jìn)行，假如需要調(diào)整，應(yīng)向人力資源部提出申請，上報總經(jīng)理批準(zhǔn)。

第十五條員工內(nèi)部培訓(xùn)期間人力資源部監(jiān)督學(xué)員出勤狀況，并以此為依據(jù)對學(xué)員進(jìn)行考核。

第十六條人力資源部負(fù)責(zé)對培訓(xùn)過程進(jìn)行記錄，保存過程資料，如電子文檔、錄音、錄象、幻燈片等。培訓(xùn)結(jié)束后以此為依據(jù)建立公司培訓(xùn)檔案。

(七)培訓(xùn)評估

第十七條人力資源部負(fù)責(zé)組織培訓(xùn)結(jié)束后的評估工作，以推斷培訓(xùn)是否達(dá)到預(yù)期效果。

第十八條培訓(xùn)結(jié)束后的評估要結(jié)合培訓(xùn)人員的表現(xiàn)，做出總鑒定。可要求被培訓(xùn)者寫出培訓(xùn)小結(jié)，總結(jié)在思想、學(xué)問、技能方面的進(jìn)步。與培訓(xùn)成果一起放進(jìn)人事檔案。

第十九條培訓(xùn)評估包括測驗式評估、演練式評估等多種定量和定性評估形式。

(八)培訓(xùn)費用

其次十條公司每年投入肯定比例的經(jīng)費用于培訓(xùn)，培訓(xùn)經(jīng)費專款專用，可依據(jù)公司實際狀況調(diào)整相應(yīng)數(shù)額。

其次十一條外派培訓(xùn)人員的工資待遇、費用報銷