公司待崗管理辦法

.員工待崗管理辦法第一章總則第一條為切實(shí)加強(qiáng)公司勞動(dòng)用工管理，進(jìn)一步規(guī)范公司各類(lèi)待崗管感謝閱讀理，明確各部門(mén)的管理責(zé)任，激發(fā)廣大員工的工作熱情和積極性，不斷提謝謝閱讀升工作技能，以適應(yīng)企業(yè)發(fā)展和員工自身職業(yè)發(fā)展需要，逐步建立能上能感謝閱讀下、能進(jìn)能出、有效激勵(lì)的用人機(jī)制，實(shí)現(xiàn)公司人力資源的優(yōu)化配置，結(jié)謝謝閱讀合公司實(shí)際情況，制定本辦法。第二條本辦法適用于公司所有員工。第二章待崗的范圍、對(duì)象第三條員工有下列情況之一，經(jīng)核準(zhǔn)予以待崗處理：1、組織紀(jì)律散漫，且經(jīng)常無(wú)充分理由請(qǐng)假、遲到、早退經(jīng)處罰及警感謝閱讀告仍不改正的，予以待崗；2、不服從管理和工作安排的，視情況罰款或待崗；3、一個(gè)月出現(xiàn)三次及以上工作時(shí)間睡覺(jué)、私自外出、串崗，閑聊，謝謝閱讀玩手機(jī)，上網(wǎng)玩游戲、網(wǎng)購(gòu)、看電影等行為的，予以待崗處理；精品文檔放心下載4、不經(jīng)允許，將公司內(nèi)部資料、客戶(hù)信息、內(nèi)部項(xiàng)目報(bào)告等資料對(duì)感謝閱讀外泄露、復(fù)制、提供，情況嚴(yán)重的，或?qū)е鹿纠媸軗p的，將精品文檔放心下載予以待崗或辭退；5、謝謝閱讀予以待崗處理或辭退；6、私自收受客戶(hù)贈(zèng)送的物品或向客戶(hù)索要財(cái)物的，須退回財(cái)物、罰感謝閱讀款500元，并視情節(jié)予以待崗、辭退；..7、累計(jì)出現(xiàn)三次因拖延時(shí)間影響項(xiàng)目進(jìn)展或整體工作的，予以待崗感謝閱讀處理；8、感謝閱讀予以待崗處理；9、與同事?tīng)?zhēng)吵、斗毆后出現(xiàn)惡意報(bào)復(fù)行為的，將處以罰款200元并謝謝閱讀待崗或辭退處理；10、不能按時(shí)完成所在崗位年度業(yè)績(jī)?nèi)蝿?wù)的，予以降職、降薪，連續(xù)謝謝閱讀兩年不能完成的，予以待崗或辭退；11、因其他原因被公司確定為應(yīng)處以待崗的。第四條感謝閱讀關(guān)系的人員不實(shí)行待崗：1、職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期的；2、因工負(fù)傷，在停工留薪期或經(jīng)勞動(dòng)部門(mén)鑒定了傷殘等級(jí)的；感謝閱讀3、患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的；4、在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休年齡不足五年的；謝謝閱讀5、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第三章待崗核準(zhǔn)程序第五條對(duì)季度績(jī)效考核不稱(chēng)職的以及公司確定為應(yīng)處以待崗的員工，謝謝閱讀由辦公室核實(shí)情況，報(bào)公司各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后納入待崗管理。精品文檔放心下載第六條部門(mén)申請(qǐng)員工待崗的：1、由部門(mén)負(fù)責(zé)人向辦公室提出員工待崗意見(jiàn)，填寫(xiě)《員工待崗審批精品文檔放心下載2、精品文檔放心下載..批；3、精品文檔放心下載第七條待崗員工在接到通知后3個(gè)工作日內(nèi)交回自己所領(lǐng)用的電腦，謝謝閱讀做好原部門(mén)有關(guān)資料和工作的交接，并持交接證明到辦公室報(bào)到，待崗期感謝閱讀正式開(kāi)始。第四章待崗管理第八條待崗期為3個(gè)月。第九條精品文檔放心下載管理，并按時(shí)出勤，自覺(jué)加強(qiáng)學(xué)習(xí)及提高個(gè)人的工作技能，提高對(duì)待崗原謝謝閱讀精品文檔放心下載爭(zhēng)取重新上崗。第十條待崗員工每周接受6-7個(gè)小時(shí)的業(yè)務(wù)或綜合素質(zhì)培訓(xùn)和2-3個(gè)感謝閱讀小時(shí)的制度培訓(xùn)。每周一制定本周學(xué)習(xí)和工作計(jì)劃，每天完成一篇學(xué)習(xí)和精品文檔放心下載工作日志，辦公室每周收取一次本周計(jì)劃和日志，每月對(duì)其所學(xué)內(nèi)容進(jìn)行謝謝閱讀測(cè)試并存檔備查。第十一條待崗期滿(mǎn)后，經(jīng)過(guò)內(nèi)部考試、綜合考評(píng)，合格的方可重新回精品文檔放心下載到原工作崗位，不合格的根據(jù)實(shí)際情況調(diào)崗試用，調(diào)崗試用期為1個(gè)月。精品文檔放心下載第十二條謝謝閱讀定：勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作精品文檔放心下載的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者感謝閱讀一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。員工如待崗超過(guò)4個(gè)月仍不能勝任工精品文檔放心下載作的，公司將根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》之規(guī)定，依法解除勞動(dòng)謝謝閱讀合同。..第十三條感謝閱讀準(zhǔn)，一天以上的由公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。按待崗期間的請(qǐng)假天數(shù)，順延待崗時(shí)感謝閱讀間。第五章待崗人員待遇第十四條待崗期間，按市最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放基礎(chǔ)工資，其他獎(jiǎng)金、福精品文檔放心下載利全部取消，各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)按時(shí)交納。第六章附則第十五條本辦法自發(fā)文之日起實(shí)行第十六條公司之前規(guī)定如有與本辦法相沖突的，以本辦法規(guī)定為準(zhǔn)。謝謝閱讀第十七條本辦法解釋權(quán)屬辦公室。附件一：?jiǎn)T工待崗?fù)ㄖ獣?shū)附件二：?jiǎn)T工待崗審批表.._________:因___________________________________________，經(jīng)公司研究決定，對(duì)第一通知聯(lián)__________月_____特此通知部門(mén)經(jīng)理留存辦公室年月日_________:因___________________________________________，經(jīng)公司研究決定，對(duì)第二存根