求職面試技巧15篇

第頁共頁求職面試技巧15篇求職面試技巧15篇求職面試技巧1女性在求職面試時，常會碰到一些敏感的問題，總覺得如何答復(fù)都不妥，很難讓自己和別人都滿意。那么，女性終究該如何應(yīng)對這些讓人感到為難的問題呢？看來女性求職面試技巧就是那么的重要。問題一、你認(rèn)為家庭與事業(yè)之間存在著難以調(diào)和的矛盾嗎？這是一個老問題，也是一個難題。招聘單位自然非常希望你以事業(yè)為重，但也希望你擁有一個幸福美滿的家庭。后院不失火，才會使人無后顧之憂，集中精力干工作，才能發(fā)揮出你的聰明才干。顯然，直接答復(fù)事業(yè)與家庭之間存在難以調(diào)和的矛盾或根本不存在矛盾，都是不適宜的。建議你這樣答復(fù)：我以為無論在工作上還是在家庭中，女性的最大目的都是要使自己活得有價值。雖然我是一個很想通過工作來證實自己的才能、表達(dá)活著的意義的人，但誰能說那些相夫教子培養(yǎng)出大學(xué)生、博士生的農(nóng)家婦女就活得沒有價值呢？這樣答復(fù)，能恰到好處地表達(dá)出女性特有的剛?cè)嵯酀?jì)的特征。家庭與事業(yè)一直困擾女性職業(yè)生涯的因素之一。問題二、你如何對待晚婚、晚育別以為這個問題與工作沒有多大關(guān)聯(lián)。你對此的答復(fù)是否得體，可能會直接關(guān)系到你的應(yīng)聘能否通過。招聘者之所以提出這個問題，是想知道你在工作與生育的關(guān)系問題上持一種什么態(tài)度。女性求職為什么普遍比擬難？這就是癥結(jié)之一。為了工作晚結(jié)婚、晚生育，當(dāng)然是用人單位所希望的，但假如真的這樣做了，恐怕也會令人產(chǎn)生疑惑：一個連孩子都可以不要的人，假如再有其它利益驅(qū)動，會不會拋棄一切，包括她曾經(jīng)為之自豪的工作呢？誰都希望魚和熊掌可以兼得，當(dāng)二者不能同時得到的時候，在一段時間內(nèi)我會選擇工作，因為擁有一份好的工作，將來培養(yǎng)孩子就會有更為堅實的經(jīng)濟(jì)根底。我想總會有適宜的時候讓我二者兼得。這樣答復(fù)，或許真的能提醒上司在你生孩子休息時仍把原來的位置給你留著，而不讓別人取而代之。問題三、面對上司的非分之想，你會怎么辦？招聘女秘書，往往會問及這類話題。答復(fù)此類問題，最好委婉一些：你們提出這個問題，我非常感謝，這說明貴單位的高層領(lǐng)導(dǎo)都是光明磊落的人。不瞞諸位說，我曾在一家公司干過一段時間，就是因為老板起了非分之念，我才憤而辭職的，而在當(dāng)初他們招聘時恰恰沒問到這個問題。兩相比擬，假假設(shè)我能應(yīng)聘進(jìn)貴單位，就沒有理由不去為事業(yè)殫精竭慮。這位女士的應(yīng)答就堪稱精妙，妙就妙在沒有直接答復(fù)該怎么辦，因為那是建立在上司有非分之想的根底之上的。而是通過一個事例來說明自己態(tài)度的堅決，又沒讓問話者難堪。即使新老板確有投石問路之意，日后也不會輕舉妄動了。所以秘書面試技巧就可以這樣婉轉(zhuǎn)的答復(fù)面試官了。問題四、你喜歡出差嗎？考官提出這個問題，并不是真的想知道你喜不喜歡出差，工作需要時，你不喜歡出差也得出，考官的目的是想通過此問理解你的家人或者你的戀人對你的工作持何種態(tài)度。不少剛工作的年輕女性面對這一問題可能會馬上答復(fù)：我如今年輕，在家里坐不住，特喜歡出差，一方面為公司辦事，另一方面又可以領(lǐng)略到美妙的自然風(fēng)光。而有一位女士是這樣答復(fù)的：只要公司需要出差，我會義無反顧。這兩年因忙于求學(xué)和謀職，幾乎沒出過遠(yuǎn)門，盡管家人不反對，男友也想陪我出去轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)，但終未成行。出差很可能會成為我今后工作的一局部，這一點在我來應(yīng)聘前，家人早就告訴我了。兩種答復(fù)都表達(dá)了不錯的口才，但第一種答復(fù)在表達(dá)效果上要差一些，出差順便逛逛風(fēng)景名勝本在情理之中，可這樣一表白，難免會讓人對你產(chǎn)生將出差與游覽主次顛倒的感覺；第二種答復(fù)妙在那位女士深知考官提問的目的，答復(fù)切中了要害。求職面試技巧2對于公共衛(wèi)惹事業(yè)管理專業(yè)，將來從事的工作一直都感到很迷茫，也一直抱著走一步看一步的態(tài)度，先學(xué)好大學(xué)里需要你掌握的專業(yè)知識再說，但是，不管今后面臨著什么樣的工作，都會有大大小小各異的面試，因此，掌握面試的技巧非常重要。作為在校大學(xué)生，與社會接觸的時機(jī)很少，所以我覺得我們更應(yīng)該抓住在學(xué)校鍛煉的時機(jī)。首先，多多參加院里校里的各種活動，尤其是管理專業(yè)，這是一個軟科學(xué)的專業(yè)，更應(yīng)培養(yǎng)自己的語言表達(dá)才能和膽識，比方參加情景模擬招聘大賽，既是身臨其境，體會面試的情景，又是一次學(xué)習(xí)的時機(jī)，多理解面試方面的技巧，隨機(jī)應(yīng)變的才能，在氣氛中體會那種緊張的感覺，屢次體味就會使害怕變成自信;演講比賽同樣也是一個鍛煉自己的平臺，能在眾人面前談吐自如也需要時間的錘煉，同時強(qiáng)化自己的寫作才能，逐漸消除緊張感;相比之下，競選更是一個近似面職業(yè)面試的情景，不管結(jié)果如何，多多參加各種社團(tuán)、學(xué)生會的只為競選，在學(xué)習(xí)到面試技巧的同時，也在給自己積累經(jīng)歷;最后，多聽一些面試求職方法講解的講座，或向教師、學(xué)長學(xué)姐請教，與他們交流，收獲經(jīng)歷，聽聽他們在求職面試的時候是怎樣靈敏應(yīng)對考官的問答的?？偟膩碚f，我們應(yīng)該從這幾方面入手，將進(jìn)步自己的面試技能:一、專業(yè)知識強(qiáng)化，在考官詢問專業(yè)知識時，能應(yīng)答如流，術(shù)業(yè)有專攻;二、應(yīng)注重面試的根本禮儀、根本常識問題，以不變應(yīng)萬變，牢記最重要的環(huán)節(jié)問題，無論發(fā)生什么意外，也能靈敏應(yīng)對;三、除了專業(yè)的知識，我們還應(yīng)該多理解其他各方面的內(nèi)容，做到博學(xué)，在考官談到其他問題的時候，都可以輕松應(yīng)接，進(jìn)步自己的思想政治素質(zhì)、文化素質(zhì)、才能素質(zhì)和身心素質(zhì)。求職面試技巧3收入太低這樣答復(fù)會使對方認(rèn)為你是單純?yōu)榱耸杖肴∠?，而且很計較個人得失，并且，會把“假如有更高的收入，會毫不猶豫跳槽”的觀念形成對你的思維定勢，從而影響對你的評價。工作壓力太大現(xiàn)代企業(yè)講究快節(jié)奏，企業(yè)中的各色人等皆處于高強(qiáng)度的工作生存狀態(tài)下，有的單位在招聘啟事上干脆直言相告，要求應(yīng)聘者能在壓力下完成工作，這已經(jīng)是大勢所趨。上司有缺點既然在社會中開展，就得和各式各樣的人打交道，什么樣的上司都可能碰上。假設(shè)你挑剔上司，那么說明你缺乏工作上的適應(yīng)性，那么，很難想象你在遇到客戶或關(guān)系單位的人時會不會憑好惡行事。分配不公平如今企業(yè)競爭中很注重努力和結(jié)果的結(jié)合，效益薪金、浮開工資制度是很普遍的，旨在用物質(zhì)刺激手段進(jìn)步業(yè)績的效率;同時，很多單位都開場了員工收入保密的措施，假如你在面試時將此作為分開原單位的借口，那么一方面你將失去競爭優(yōu)勢，另一方面你會有愛打探別人收入乃至隱私的嫌疑。人際關(guān)系復(fù)雜現(xiàn)代企業(yè)講求團(tuán)隊精神，你對人際關(guān)系害怕和避諱，可能會被認(rèn)為你在人際交往中缺乏協(xié)調(diào)才能，從而阻礙了你的從業(yè)取向。而假如招你來就是為了讓你幫助協(xié)調(diào)單位人際關(guān)系，那你的答復(fù)就與要求背道而馳了。領(lǐng)導(dǎo)頻頻換人工作時間，你只管做自己的事，領(lǐng)導(dǎo)層中的變動，與你的工作應(yīng)該是沒有直接的關(guān)系的。你對此過于敏感，反映你個人角色的不明確。競爭過于劇烈隨著市場化程度的進(jìn)步，無論是在企業(yè)內(nèi)部還是在同行之間，競爭都日益劇烈，需要員工能適應(yīng)在這種環(huán)境下干好本職工作。求職面試技巧4目前，求職面試正逐漸趨于下規(guī)化。這種求職會有時甚至長達(dá)一整天，有時會連續(xù)進(jìn)展幾個面試，參加對你進(jìn)展面試的人員達(dá)十?dāng)?shù)名。假如你碰上這樣的面試，而沒有做好充分的求職面試技巧準(zhǔn)備，那么，你就會感到不知所措或害怕，就不能很好地展現(xiàn)你自己。那我們就要做好求職面試另類技巧。面試考前須知：充分的準(zhǔn)備會使你充滿自信，并能對面試的內(nèi)容及進(jìn)程進(jìn)展控制，而且你還可以獲得一些與你所找工作有關(guān)的重要信息。你應(yīng)該特別注意以下風(fēng)個方面：①你的工作經(jīng)歷,包括工作、業(yè)余時間的活動、社會團(tuán)體的工作等；②你受教育的情況、經(jīng)歷和經(jīng)歷--你應(yīng)該提早準(zhǔn)備一份情況說明書；③你將來的目的和打算--你應(yīng)該對此十清楚確；④你想要理解的關(guān)于將來工作的各方面情況；⑤考慮面試者可能向你提出的問題，并準(zhǔn)備好答案?！惨弧乘姆N面試方式第一種：情況介紹式面試這是為你--求職者安排的面試方式。這種面試是在你及與你在某領(lǐng)域有共同興趣的人之間安排的，通過這種面試，你可以理解到某種工作或職業(yè)的信息，結(jié)識一些人以便將來進(jìn)展聯(lián)絡(luò)。你應(yīng)該對一系列問題進(jìn)展準(zhǔn)備，并且多帶幾份個人簡歷。參加此類面試，請注意以下四個問題：①獲取不同類型職業(yè)和工作環(huán)境的有關(guān)信息;②對你所感興趣的某領(lǐng)域內(nèi)的主要問題進(jìn)展討論;③理解你所感興趣的某些職業(yè)或工作的特點;④在此領(lǐng)域內(nèi)結(jié)識一些人以便將來聯(lián)絡(luò),獲得更多的信息和幫助。在面試期間，你可以向?qū)Ψ教岢鲆韵聠栴}：※你的主要職責(zé)是什么?※要成為你如今所從事的工作的合格候選人,我需要具備哪些經(jīng)歷,需要承受什么樣的教育?※你是怎樣開場你的工作的?※你是怎樣開場你的工作的?※在每天的工作中,你都干什么?※你的工作是否需要加班?※工作中你是否必須做到隨叫隨到?※你工作開展的前景何在?※該單位是什么樣的組織機(jī)構(gòu),你應(yīng)該向誰匯報?※你是否有權(quán)推薦其他希望進(jìn)入這一行業(yè)的人選?第二種：挑選型面試這是一種你尋找特殊工作時才可能參加的面試，通常由一名人事總是專家、業(yè)務(wù)專家和結(jié)合招聘人員出面進(jìn)展，他們往往是經(jīng)歷豐富的面試者，應(yīng)記住，雖然他們的工作不能決定你是否能成為本工作的理想人選，但也在一定程度上起著關(guān)鍵作用。他們通常會與主管人員或部門負(fù)責(zé)人交換意見，假如你有時機(jī)，他們將繼續(xù)對你進(jìn)展面試，因此，不要輕視這種面試，這種面試的時間往往很短〔15至45分鐘〕，往往是在你擔(dān)交了工作申請后，在人事部門的辦公室里進(jìn)展。然而，如今以進(jìn)展這類面試的方法也逐漸被人們采納。由于面試者不能看到你的儀表，因此，要讓你的聲音來反映你的精神風(fēng)貌。第三種：研究和挑選型面試人們很少使用這種面試，一般來說，當(dāng)公司招聘經(jīng)歷豐富的人員〔如高級管理人員、行政官員〕時才采用這種大幅度方式。被面試者一次要與5-10名面試者進(jìn)展交談，他們都將向你提問，都有同等的權(quán)利來決定是不雇傭你，參加這種面試做好充分準(zhǔn)備是非常關(guān)鍵的?！捕尺M(jìn)展有效準(zhǔn)備的七個步驟以參加以上所述的各類面試時，假如你想有出色的表現(xiàn)，就需要采取以下七個步驟：第一步：對用人單位情況及面試過程進(jìn)展調(diào)查研究要對面試進(jìn)展準(zhǔn)備，你首先應(yīng)該對用人單位和要對你進(jìn)展面試的人的情況，以及面試過程做一些調(diào)查研究。某單位一旦約定與你見面，你就應(yīng)該馬上進(jìn)展準(zhǔn)備。詢問當(dāng)天對你進(jìn)展面試的人員的有關(guān)情況，還要詢問一些其它情況：面試那一天是怎樣安排的？我將與誰見面？進(jìn)午餐時我是否還要與一些人見面？索取可能提供應(yīng)你的任何說明材料〔你以前未曾看過〕。一般來說，你欲謀職的那個單位會有份面試安排時間表，并會把對你進(jìn)展面試人員的名字附上，因此，你最好搞到這份時間表。你還應(yīng)該獲取的住處包括第一個對你進(jìn)展面試的人的情況〔姓名、號碼及住址等〕、面試確實切地點、第一次面試的時期和時間及面試的方式。在接到面試通知后，請對用人單位的所有情況進(jìn)展全面理解，并理解將來可以與之打交道的其它部門。第二步：使你自己的才能與用人單位工作臺的要求相符合認(rèn)真閱讀你所搜集到的所有信息并牢記它們。盡量使你自己的才能與工作要求相適應(yīng)。參加面試時，通過顯示你對專業(yè)知識的理解來表達(dá)你希望進(jìn)入這一行業(yè)工作的愿望。第三步：準(zhǔn)備一第列問題，向面試者請教所謂準(zhǔn)備就是指對組織面試的各機(jī)構(gòu)情況進(jìn)展理解，也指對你不太熟悉的情況或求職時機(jī)進(jìn)展理解。你可能希望詢問有關(guān)用人單位提供的職業(yè)學(xué)習(xí)、技能進(jìn)步以及繼續(xù)深造時機(jī)等問題。你也可以懇求面試者解釋一下本單位成功的準(zhǔn)那么。第四步：面試時，努力表現(xiàn)自己你在面試時如何表現(xiàn)自己，這與你是否可以得到這份工作有很大的關(guān)系，請牢記以下幾點：※你至少應(yīng)在面試開場前10分鐘到達(dá),盡量使自己看去老練些,穿著要講究.不要太隨意。※多帶幾份簡歷〔分發(fā)給與面試有關(guān)人員〕。同時，也把證明人〔至少三名〕的有關(guān)資料帶上，其中應(yīng)包括那些證明人的名字、職務(wù)、地址、號碼以及與其進(jìn)展聯(lián)絡(luò)的最正確時間等內(nèi)容，這些證明人應(yīng)該與你有學(xué)術(shù)或職業(yè)關(guān)系，而不只是私人關(guān)系?！阋矐?yīng)該把所有的證明材料帶上，如推薦信、畢業(yè)證書、肄業(yè)證書或出版物和完成的課題等。許多主管人員都希望在面試時理解一下求職人在這方面的情況?！c面試者招呼時應(yīng)正式而有修養(yǎng)，與他們握手要有力，并表現(xiàn)自然，在面試期間，你要盡量放松，要充滿自信。第五步：對可能遇到的問題進(jìn)展準(zhǔn)備準(zhǔn)備得越充分，你就越有可能圓滿地答復(fù)下列問題。應(yīng)隨時準(zhǔn)備答復(fù)一些難題，如："請做一下自我介紹"；"你對我們這一行業(yè)的情況有多深的理解"；"你以前的上司對你個人的最大優(yōu)點和最大的缺點是如何評價的"等等。第六步：大聲朗讀你所準(zhǔn)備的問題的答案你聽說過"熟能生巧"這個成語吧。一旦掌握了那些可能提出的問題，就應(yīng)把問題的答案草草記下。然后用磁帶把答案錄下來，并反復(fù)大聲朗讀。請一位朋友或你的導(dǎo)師，或你的求職參謀，來給你進(jìn)展一?&;模擬面試"。請他們對你的表現(xiàn)進(jìn)展評價--你對問題的答復(fù)如何，你給他們留下了什么樣的印象等。第七步：當(dāng)面試完畢時進(jìn)展回憶和總結(jié)許多求職者認(rèn)為，當(dāng)面試完畢后，面度過程就告一段了。事實上，并非如此，你還要做以下工作：※面試一完畢，你應(yīng)該對你在面試時遇到的難題進(jìn)展回憶。重新考慮一下，假如他們再一次向你提問時，你該如何更好地答復(fù)這些問題?！M量把你參加面試的所有細(xì)節(jié)記下。一定要記下面試時與你交談的人的名字和職位。第四種：決策型面試在某種程度上，這是一種很重要的面試方式，往往由主管人員、部門負(fù)責(zé)人或者有權(quán)決定是否雇傭你的人來對你進(jìn)展面試驗，對你進(jìn)展面試的人有數(shù)名，有時要花費一整天的時間。有時，主持面試的人并不一定熟悉這項業(yè)務(wù)。這對你既是好事，又是壞事。你可能不得不答復(fù)一些乖僻的問題。但是，假如你已做好了充分的準(zhǔn)備。你就能通過提出一些關(guān)鍵性的問題，并在適當(dāng)?shù)臅r機(jī)恰到好處地介紹自己的情況從而在面試中占據(jù)主動。一周之內(nèi)，向面試者或其它有關(guān)人員寫一封感謝信。在信中，你應(yīng)該進(jìn)一步表達(dá)你對得到這份工作的愿望。感謝信是整個面試過程的最后一步，它會給大多數(shù)用人單位留下很深的印象。求職面試技巧5據(jù)統(tǒng)計，銷售崗位在整個求職比例中是40%的市場占比，銷售人員是許多企業(yè)都急需的人才，如何成功應(yīng)聘到銷售崗位，面試技巧就成了必須復(fù)習(xí)的功能，下面專家為大家介紹一些的面試技巧，希望可以幫助廣闊銷售員找到理想的工作。銷售員面試技巧一：給人第一印象要留好銷售員面試技巧二：千萬不要緊張銷售員面試技巧三：自我介紹銷售員面試技巧四：如何應(yīng)對面試提問銷售員面試技巧五：肢體語言，成功的變數(shù)要想面試成功，第一點要做的就是去理解你要求職公司的相關(guān)行業(yè)及公司信息，同時，還要清楚的對自身做一個整體理解，與招聘公司的招聘職位更貼切的優(yōu)勢特點，做到這些才能知彼，百戰(zhàn)不怠。之后要做的準(zhǔn)備就是面試中考官會提出的一相關(guān)問題的準(zhǔn)備。做為考官，對于求職的面試，主要就要考察一下求職者是不是合適自己的崗位，所以需要求職者在這塊要做一番準(zhǔn)備了。1、對事先準(zhǔn)備好的行業(yè)及企業(yè)相關(guān)資料做一下整理，準(zhǔn)備一份自己站在求職崗位上的對于企業(yè)后一些看法(雖然不一定會用到，但有備無患)。2、找出自己合適這個企業(yè)的理由，及自身的優(yōu)勢(主要是與企業(yè)有關(guān)的)，適時的秀給考官看，但要懂得分寸。3、要始終保持積極樂觀的態(tài)度，即使被宣傳退出。銷售員面試中的一些考前須知：1、第一印象是很重要的，整潔大方利落的裝束最起碼不會讓考官討厭你，其次假如能不經(jīng)意間表現(xiàn)出銷售員的好品質(zhì)，就更會受到對方的好感，但千萬不要刻意為之。2、與考官對話，態(tài)度要不卑不亢，聲音清楚洪亮，同時也要主動出擊，有自己主見的人還是受人尊重的。3、在面試中，除了你的外表和語言外，肢體和語音語調(diào)都在面試的成敗中，起了非常重要的作用。要知道，面談中肢體語言和語音語調(diào)最能另人印象深化。所以怎樣把握，大家也就心中有數(shù)了!4、現(xiàn)場面試完畢，并不代表整個面試的完畢。完畢以后的感謝信，和必要的詢問都是面試的后續(xù)動作。同時，也不要患得患失，而要立即重新投入新的戰(zhàn)斗，準(zhǔn)備、準(zhǔn)備、再準(zhǔn)備!只有做了充分的準(zhǔn)備，理解了公司需求和自身開展的契合度，并使自己成為他們不可或缺的人，才是職業(yè)成功的關(guān)鍵。面試，對于每一個銷售人員來說，都是通往另一階段的必經(jīng)關(guān)卡，而銷售面試技巧，就成為順利過關(guān)的法寶，因些，各中技巧不得不有所掌握。首先，必須知道企業(yè)想理解什么。對于招聘銷售人員，企業(yè)的考察涉及方方面面，除了考察求職者的專業(yè)技能這些“硬件”外，更注重“軟件”資質(zhì)，如學(xué)習(xí)才能、適應(yīng)才能、表達(dá)才能、說服溝通才能、創(chuàng)新才能、組織協(xié)調(diào)才能、團(tuán)隊合作精神等。另外，職業(yè)道德、敬業(yè)精神和人文素質(zhì)也是衡量的要點。其次，招聘企業(yè)愛用的招數(shù)。企業(yè)在招聘過程中，除了傳統(tǒng)的口試和筆試外，還參加了管理游戲和情景模擬面試法，這樣，對求職者的考察會更加全面。求職指導(dǎo)：要辭職？談話如何開場你不必成為職場培訓(xùn)師或資深的人員就該理解你并不想要在辭職后過河拆橋。但是，假如你考慮跳槽，你可能會把談話弄糟?？赡軙殡y--或更糟，可能會有沖突也可能損害你的聲譽(yù)?好消息是在大多數(shù)情況下都不會像20xx年的電影《在云端》中所描繪的那樣有戲劇性的場面。假如你苦苦尋找適宜的措辭，可以用下面專家提供的一些開頭方式。安排預(yù)約。讓你的經(jīng)理為這次談話感到措手不及，只會讓事情以一個不好的方式開場。相反，在他們的行事歷上添加上這次談話，這樣你就能表達(dá)出你所想要說的事情，給她或他時間來處理問題，來自華盛頓的管理參謀約翰海恩斯三世(JohnHaynessIII)說。表達(dá)你的謝意。位于紐約的城市就業(yè)效勞的金伯利施耐德曼(KimberlySchneiderman)說一句誠懇的“感謝您給我了工作的時機(jī)”對你是有很大幫助的。她還建議說一些像是“我非常重視我在這邊獲得的經(jīng)歷?？梢詾槠髽I(yè)目的作出奉獻(xiàn)，開展自己的專業(yè)技能，總體來說對于進(jìn)入這個行業(yè)來說是非常有益的。我很感謝?！边@類的話。防止討論無關(guān)的細(xì)節(jié)。這可能包括你的新公司以及你的職位?！跋喾匆f，‘我接下來尋找的是一個比擬合適我正在調(diào)整的職業(yè)目的的工作時機(jī)。一旦我定下來新的職位了，我會很快樂的跟您分享我的新公司的信息的，’”施耐德曼建議說。這會防止讓這個談話拖得比它其實需要的更長時間--而且會有令人感到不舒適的可能性。分享你為了交接工作而做的事情。防止過河拆橋的最正確方式是你的分開能盡可能讓留下來接手你的工作的人感到輕松。這就是為什么《根本性能評估手冊》的作者莎朗阿姆斯特朗(SharonArmstrong)會建議要說，“我正在整理完成我的所有工程，并會對每個狀態(tài)留下詳細(xì)的注釋。假如遇到什么問題隨時給我打?！标P(guān)注積極的一面。位于馬薩諸塞州的研究生職業(yè)培訓(xùn)公司的創(chuàng)始人克里斯汀博爾贊(ChristineBolzan)說要使用“問題不在你，是我的錯”這樣的'語句?！瓣P(guān)注談話中擺在你面前的時機(jī)，理解為什么那是你職業(yè)生涯和繼續(xù)開展的一次最正確的行動，”博爾贊建議說?！胺乐褂懻撆c公司、老板和同事之間的負(fù)面經(jīng)歷?！卑l(fā)泄出來可能會讓你暫時感到舒暢，但是這其實是過河拆橋的一種表現(xiàn)。(請注意，這與在最后階段的離任談話中提出建立性意見是不同的。)感謝你的同事。雖然你只需要向你的老板和人力資的人報告就可以了，但你還是要以適當(dāng)?shù)姆绞礁愕耐聜冋f再見?！霸谀惴珠_之前，確保一定要親自去跟那些一路以來幫助過你的同事們道謝。這不僅是為了維護(hù)良好的人際關(guān)系網(wǎng)，也是對其別人的肯定和鼓勵，并讓他們理解他們不僅讓你的職業(yè)生涯有所不同，也讓你的整個人生變得不同，”海恩斯說。求職指導(dǎo)：面試技巧關(guān)于面試時注意說話的邏輯性1.說話要使用簡單句局部考生答題時總想著用一些冠冕堂皇、特別長的言語，其實這是一種最愚蠢的做法。說一些長句子看似可以顯示出程度，但是往往沒法讓考官明白你所說的意思，這是得不償失的詳細(xì)表達(dá)。2.意思表達(dá)要詳細(xì)一些萬能套路在考生復(fù)習(xí)過程中是非常受歡送的。但是經(jīng)過考生的信息處理，就變成另外一種意思傳遞給考官，考生需要將意思表達(dá)更加準(zhǔn)確。邏輯性是理解別人話語意思的根底，只有我們答復(fù)時邏輯清楚了考官才能聽懂，才能給我們亮出高分。3.答題不能跳躍在作答過程中，任何一種表達(dá)方式都必須符合中國人的語言習(xí)慣，比方現(xiàn)場模擬，你自己覺得挺有道理，很有說服力，但是別人理解起來還是比擬困難，考生在說話的過程中不能跳躍，比方：不能直接說經(jīng)濟(jì)開展導(dǎo)致人的體能下降，可以這么說經(jīng)濟(jì)的開展促進(jìn)我國工業(yè)化的調(diào)整，特別是重點開展重工業(yè)，重工業(yè)的開展又導(dǎo)致了我國的環(huán)境污染嚴(yán)重，環(huán)境的惡化繼而導(dǎo)致人的體能的下降，這才是表達(dá)明晰的表達(dá)，才會讓考官承受。求職指導(dǎo)：女性銷售代表的儀容儀表要求1、頭發(fā)：感覺整潔不留怪發(fā)，無頭皮屑。2、眼睛：不要有滲出的眼線、睫毛液，無眼袋、黑眼圈。3、嘴唇：一定要涂有口紅，且保持口氣新香。4、服裝：西裝套裙或套裝，色澤以中性為好。不可穿著過于男性化或性感的服裝，款式以簡潔大方為好。5、鞋子：黑色高跟淑女鞋，保持鞋面的光亮和鞋邊的干凈。6、襪子：高筒連褲絲襪，色澤以肉色為好。7、首飾：不可太過醒目和珠光寶氣，最好不要佩帶三件以上的首飾。8、身體：不可有異味，選擇高品位的香水。9、一定要化裝，否那么是對客戶的不尊敬。但以淡妝為好，不可濃妝艷抹。求職指導(dǎo)：男性銷售代表的儀容儀表要求1、西裝：深色，最好為深藍(lán)色，如有經(jīng)濟(jì)才能最好選購高檔一些的西裝。2、襯衣：白色，注重領(lǐng)子、袖口清潔，并熨燙平整。應(yīng)至少準(zhǔn)備三件以上。3、領(lǐng)帶：以中色為主，不要太花或太暗，最好準(zhǔn)備5條以上。4、長褲：選用也上衣色彩質(zhì)地相襯的面料，褲長以蓋住鞋面為準(zhǔn)。5、便裝：中性色彩，干凈整齊，無油污。6、皮鞋：最好為黑色系帶式，如有經(jīng)濟(jì)才能最好選購一雙名牌皮鞋。要把皮鞋面擦亮，皮鞋底邊擦干凈。7、短襪：最好為黑色，穿時不要露出里褲。8、身體：要求無異味，可適中選購好一些的男式香水，但切忌香氣過于濃烈。9、頭發(fā)：頭發(fā)要梳理整齊，不要擋住額頭，更不要有頭皮屑。10、檢查有沒有眼屎、眼袋、黑眼圈和紅血絲。11、嘴：不要有煙氣、異味、口臭，出門前可多吃口香糖。12、胡子：胡須必須刮干凈，最好別留胡子。13、手：不留長指甲，指甲無污泥，手心干爽干凈。求職指導(dǎo)：行政文員面試技巧有哪些呢？面試技巧請參考以下三大注意要點。進(jìn)入自己心儀的大公司作一名行政文員，每天出入高級的寫字樓，與眾多能干而又很有活力的人一起工作是很多年輕人的夢想。大公司在招聘行政文員時往往有很多要求，除了技能方面的外還需要很多柔性的要求，而這些柔性的要求很大程度上都是通過面試表現(xiàn)出來的。這就需要面試者在面試時要能很好的表現(xiàn)自己，盡量展現(xiàn)出自己的個人魅力。經(jīng)過長期的理論和研究，川聘英才網(wǎng)發(fā)如今行政文員崗位面試時有三種必備的面試技巧需要面試者掌握。首先、要做好面試前的形象準(zhǔn)備。行政文員崗位要求面試者有很好的親和力，能與其別人進(jìn)展充分的溝通，這就要求面試者必需要保持良好的心態(tài)來面對招聘人員。關(guān)鍵要做到八個字——順其自然，不卑不亢只有這樣才能給招聘人員留下好印象，使其相信你有才能在將來進(jìn)入公司后與同事和諧的相處。要做到面帶微笑，平視考官。防止情緒波動，走向兩個極端：一是自卑感很重，覺得坐在對面的那人博學(xué)多才、答復(fù)錯了會被笑話。所以，畏首畏尾，不敢暢快地表達(dá)自己的觀點;二是很自信，壓根不把招聘人員放在眼里，覺得對方還不如自己。這兩種表現(xiàn)都要不得，最好的表現(xiàn)應(yīng)是，平視對方，彬彬有禮，不卑不亢。第二、面試者要注意自己在面試中的禮儀問題，也就是辦公室面試禮儀。因為行政文員的形象和禮儀往往代表公司的形象，所以這一點必需要在面試中予以充分注重。要做到儀表大方，舉止得體。穿著前衛(wèi)、濃妝艷抹，尤其男生戴戒指、留長頭發(fā)等標(biāo)新立異的穿著與裝飾不太適宜，與行政文員的身份不符，給招聘人員的印象也不太好。面試者入座以后，盡量不要出現(xiàn)晃腿、玩筆、摸頭、伸舌頭等小動作，容易給招聘人員一種不成熟、不莊重的感覺。一般說來，著裝打扮應(yīng)求端莊大方，可以稍事修飾，男生可以把頭發(fā)吹得整齊一點，皮鞋擦干凈一些，女生可以化個淡雅的職業(yè)裝，總之，應(yīng)給招聘人員、大方、干練感。第三，文職崗位需要很強(qiáng)的語言表達(dá)才能，所以在面試時要注意特別說話內(nèi)容，說話語氣以及所表達(dá)出的誠意。假如求職者說話顛三倒四，語意不清，容易讓人覺得無法擔(dān)當(dāng)大任或是語言雖然動聽，但華而不實，缺乏誠意，都不是成功的表達(dá)。求職面試技巧6搞砸一個面試的方法有很多，或許因為當(dāng)日的穿著失敗，又或許因為面試交談時的言語不當(dāng)，但更多時候，很多人都不清楚為何面試會變得失敗，因為除了一句“等消息”之外，沒有人會給你一個明晰而明確的理由。職場“拍馬族”，顧名思義就是用“拍馬屁”的技巧來幫助事情成功的人，盡管在大多數(shù)情況下“拍馬族”都略帶貶義色彩，然而在求職面試中有技巧地“拍馬”，卻能幫助你更接近成功。技巧1：不要讓面試官打瞌睡許多人在面試時，都會向?qū)Ψ教岢鲎约旱念檻]及疑問。當(dāng)你覺察對方回應(yīng)你的表情顯得冷淡且不耐煩，你就必須在長話短說的同時，盡量將問題的方向繞到面試官較為感興趣的方向上去。譬如說，假如面試官熱衷向你介紹該公司的管理形式，你就應(yīng)該針對此問題積極提問，并尋求反響。技巧2：給面試官一個好心情沒有人不愿意聽到贊美自己公司的話，面試官也不例外。想要面試官心境開朗，就不要吝嗇任何一句贊美的話。無論是“辦公地址環(huán)境很好”、“公司的行內(nèi)口碑不錯”，還是“公司業(yè)績一直名列前茅”，稱贊的同時不但說明你在面試前有做“功課”，也暗示出你是一個積極的人，這是很多面試官希望從求職者身上看到的品質(zhì)。技巧3：學(xué)會向面試官提問許多人都將自己作為一場面試中的焦點，尤其在自由發(fā)問的環(huán)節(jié)。其實，你可以嘗試暫時將焦點從你自己這里轉(zhuǎn)移到面試官那邊，這樣你便有時機(jī)重新理清思路，同時還能讓面試官說說話。尤其在你感覺對于面試官的提問你就是不能做出正確的答復(fù)時，不妨試試換個策略，問面試官一些他自己的問題，譬如“您最欣賞這間公司的地方是什么?”或“您能為我描繪一下這里的工作環(huán)境嗎?”求職面試技巧7關(guān)于面試準(zhǔn)備整體來說可以分為以下幾個局部：一、崗位理解宏觀理解：你認(rèn)為你所要申請的職位是怎樣的?有什么作用?所需素質(zhì)：即要勝任該職位需要哪些根本素質(zhì)，這些可以多多參考網(wǎng)上招聘信息，崗位要求都會有列舉。詳細(xì)操作：即你的工作勝任才能，通常會情景假設(shè)，提出一個此崗位工作中需要處理的事情，你會怎么處理?二、公司理解公司信息：理解所要申請的公司，如公司簡介、企業(yè)文化、團(tuán)隊架構(gòu)、業(yè)務(wù)體系等等。職位運(yùn)用：申請職位與該公司的有效結(jié)合，即理解了公司后，側(cè)重理解你所申請職位需要的信息。比方：要申請某公司的負(fù)責(zé)技術(shù)招聘崗，那深化理解該公司需要什么樣的技術(shù)人才，同時你怎么去尋找這樣的人才，比方可以挖其他也用此類技術(shù)的人才等等。官網(wǎng)&百度百科：成長歷史，業(yè)務(wù)核心，產(chǎn)品線，關(guān)鍵客戶，財務(wù)狀況(上市公司)，價值觀。微信公眾賬號：最新消息(并購、投資、新產(chǎn)品發(fā)布、案例等)。百度知道&知乎：競爭對手，業(yè)界口碑，各種內(nèi)部、小道以及八卦信息。三、行業(yè)理解即要申請職位所處的是怎樣的行業(yè)領(lǐng)域，你是怎么對待理解此行業(yè)。四、關(guān)于自己離任原因：假如是應(yīng)屆生，可以想想自己的職業(yè)開展大體規(guī)劃。有經(jīng)歷的職場人士也需要準(zhǔn)備下關(guān)于自己職業(yè)開展規(guī)劃的答復(fù)。下家期望：應(yīng)屆生即是對第一家公司的期望。欲離任重新找工作，一定有對現(xiàn)工作的某方面不滿，同時也會對下一家有所預(yù)期。優(yōu)勢：即你自己的核心競爭力是什么，為什么需要用你呢?五、關(guān)于人這局部需要理解三個信息：管理團(tuán)隊，面試官和同事。所謂知己知彼，百戰(zhàn)不殆，所以當(dāng)你越理解面試官和同事的背景，就越有助于你理解企業(yè)的文化和面試的風(fēng)格。關(guān)于此局部信息的獲取，最直接的就是問度娘。另外，假如你是申請“招聘”類職位，那么要留意用人單位里面的現(xiàn)有員工的工作背景，那么面試的時候你要是能答出這一點，應(yīng)該會讓面試官印象深化。接下來，就該準(zhǔn)備面試問題清單了，這也是本文的精華。六、關(guān)于著裝自我介紹一場面試都是從自我介紹開場，千萬不要從“我叫/是__開場?！敝苯訌娜缃竦墓ぷ髀氊?zé)切入(工作職責(zé)、團(tuán)隊情況，業(yè)績等)，談?wù)勊械墓ぷ鹘?jīng)歷(點到為止)，再聊聊生活中的興趣愛好(蜻蜓點水)。關(guān)于工作相關(guān)的問題對自己做過的案例和自己工作相關(guān)的數(shù)據(jù)一定要仔細(xì)回憶一下，比方說，自己過去兩年做過多少個案子，創(chuàng)造了多少價值等。工作中最困難的事?最糟糕的答案就是沒有。選擇什么樣的案例分享取決于你展現(xiàn)什么樣的特質(zhì)給面試官。你想展現(xiàn)你的持之以恒,就舉例說明無論多么困難困苦你一直在尋找解決方案沒有放棄并且最終獲得了一定成績。為什么選擇我們公司?相當(dāng)于問，你對我們公司理解多少?結(jié)合你的調(diào)查，從行業(yè)、公司和領(lǐng)導(dǎo)、職位的角度一一闡述。對于行業(yè)有什么看法?建議多看行業(yè)報告，需要關(guān)注幾個重要數(shù)據(jù)，市場規(guī)模和現(xiàn)狀，競爭對手，將來的增長趨勢與方向等。關(guān)于個人相關(guān)的問題你的優(yōu)缺點?實事求是原那么，人無完人，面試官只是要更好的理解你。職業(yè)開展的規(guī)劃?大概的職業(yè)方向即可，無需過于詳細(xì)，主要是考察面試者的職業(yè)方向是否與面試公司相契合。你認(rèn)為自己為什么能勝任這項工作?可以從三個方面答復(fù)：技能,學(xué)習(xí)才能,動力.技能就是講你可以立即給公司奉獻(xiàn)什么東西。學(xué)習(xí)才能指用過去的經(jīng)歷來證明即使你沒有經(jīng)歷、資但也可以學(xué)會、做好。動力就是說明你多么想?yún)⒓釉摴?。你的興趣愛好?曾經(jīng)一個客戶分享說，興趣愛好會是影響她對候選人的評價，他認(rèn)為一個沒有興趣愛好的人很難在工作中有成就。這其中確實有幾分道理，所以當(dāng)你說你喜歡讀書的時候，你可以說感興趣的方向是什么?最近在讀哪幾本書，印象最深的一本書，為什么喜歡等。面試自我介紹必備之5句話公式為什么要自我介紹?很多新人不明白為什么面試官要問這個問題?簡歷里面不是寫的好清楚好詳細(xì)了嗎?實際上進(jìn)展自我介紹主要是給面試官一個緩沖的時間來重新熟悉你的簡歷。所以，職場新人們要通過自我介紹提醒面試官，你的特點和你為什么特別適宜這個職位。面試自我介紹，要：遵守極簡原那么，突出重點，忽略細(xì)節(jié)。自我介紹的5句話公式極簡自我介紹5句話公式=1+3+1時間控制在1分鐘，寫在紙上就是120-160個字，包括5句話：1、我是誰/我的標(biāo)簽是什么(1句話)我是誰，簡單介紹自己，比方“我叫__名字”等。標(biāo)簽就是你最希望被大家記住的那個身份，比方說你去應(yīng)聘“剪輯師”，“剪輯師”就是你的標(biāo)簽。2、我的三個亮點，最近最相關(guān)的經(jīng)歷?(3句話)要展現(xiàn)有事實支撐的技能(也就是老外隨時掛在嘴上念叨的“provenrecord”),你對工作的熱情(passion)。3、我為什么想要這份工作?/我有什么價值。(1句話)要結(jié)合這個工作的要求來講，你怎么認(rèn)為這個工作合適你，或者你為什么勝任這個工作，你能給公司帶來什么價值，讓面試官在一開場就能判斷是否你是他要找的人，對接下來的面試有著重要作用。同時，自我介紹完畢的地方就是面試正式開場的地方。停在細(xì)節(jié)上，面試官就容易將這個細(xì)節(jié)作為切入點，深化問下去，假如答不上來，必然慘不忍睹。講真，沒有人樣樣精通，沒有人有三頭六臂，有些薄弱的地方是很正常的，面試官也知道這一點，所以揚(yáng)長避短，通過自我介紹把話題引向你最有自信的地方。反面例子：我是思南。畢業(yè)于上海大學(xué)電信專業(yè)。曾先后任職于華為，中興等大公司，擔(dān)任電子工程師。曾負(fù)責(zé)/參與過假設(shè)干項國家級工程。在公司中曾獲得過先進(jìn)個人等榮譽(yù)/獎項。如今應(yīng)聘貴公司高級工程師崗位，希望能得到這個珍貴的時機(jī)，非常感謝!這個例子怎么樣呢?首先，沒有突出亮點，是簡歷的簡單復(fù)述，而不是提綱式的總結(jié)。其次，沒有將自己跟崗位做一個好的匹配。再次，“希望能得到這個珍貴的時機(jī)，非常感謝!”跟“希望我們以后大學(xué)四年好好相處，友誼天長地久”一樣的浪費時間。正面例子：您好!我是威廉。我在新加坡南洋理工大學(xué)獲得了語言學(xué)博士學(xué)位。曾在美國康奈爾大學(xué)和南加州大學(xué)商學(xué)院擔(dān)任訪問學(xué)者。在國內(nèi)外高校及培訓(xùn)機(jī)構(gòu)教授語言及跨文化課程長達(dá)九年時間。最近我致力于利用____寫作，將語言學(xué)知識運(yùn)用到生活和工作中，幫助大家更好的進(jìn)展人際溝通和互動。擁有豐富的教學(xué)經(jīng)歷和對語言互動的鉆研熱情，我期待能在貴公司發(fā)揮我的特長和專業(yè)，與公司共同成長!這個例子，各項都符合極簡5句話公式。兩個不要1、重復(fù)表達(dá)簡歷面試官想要的不是簡單的重復(fù)，而是期望你給出簡歷的“中心思想”和“大綱”2、太謙虛=太心虛過分謙虛反而會讓面試官認(rèn)為你才能缺乏，產(chǎn)生負(fù)面反響自我介紹其實是在推銷“自己”這個產(chǎn)品，你推銷方式的不同，都能影響HR對你的判斷。所以同學(xué)們要認(rèn)真對待面試中的自我介紹，針對不同面試有不同的應(yīng)對方案。面試時必問及必答的這些問題問題1：你是一個什么樣的人?這需要你能把自己的履歷清楚而有重點地向HR介紹。答復(fù)這個問題時，千萬不能像流水帳，要詳略得當(dāng)。履歷要簡明，自己的優(yōu)勢、長處要重點突出。問題2：你為什么應(yīng)聘這份工作?HR問你這個問題的主要目的，是要看一看你對這份工作的熱情和你對這份工作的理解程度。因此，你在去面試前就要理解你要應(yīng)聘的職務(wù)有所理解，答復(fù)時也要表現(xiàn)出熱情。要讓對方感受到你的工作激情，清楚你是非常熱愛這份工作的。問題3：你有什么才能做好這份工作?HR問這個問題的目的，是要考察你有什么特長和優(yōu)勢可以勝任這份工作。答復(fù)這個問題，必需要把握好分寸。既要充分展露自己的才華，又要讓HR感到你的老實可靠，千萬不要得意忘形。讓HR覺得你是這個職位的最正確適宜人選是很重要的。問題4：你認(rèn)為你的弱點在哪里?這是HR在考察你的自控才能和應(yīng)變才能。有的面試者遇到這樣的問題就腦子一片空白，不知道如何答復(fù)，甚至驚慌失措。其實大可不必。你可以如實答復(fù)，老實答復(fù)是讓人欣賞的最有效方式。要知道紙里是包不住火的。問題5：你對我們的公司有理解嗎?HR問你這個問題的目的是要看看你對招聘公司的熱愛程度和你的歸屬感。要把這個問題答復(fù)好，你去面試前一定要對招聘公司進(jìn)展好好理解。公司的性質(zhì)、出產(chǎn)的產(chǎn)品、社會影響、領(lǐng)導(dǎo)者的成就等等。當(dāng)然并不是要求你把你所理解的都說出來，說什么，不說什么，要視情況而定，恰當(dāng)?shù)皿w是關(guān)健。問題6：你認(rèn)為你做得最成功的一件事是什么?HR問這個問題是進(jìn)一步考察你的才能和理解你的優(yōu)勢所在。這時你要將你認(rèn)為自己最成功的事件分析^p、整理一下，挑選最能表現(xiàn)自己才能或與應(yīng)聘工作最靠近的事件來介紹。介紹時也要突出自己的智力、才能，但千萬不要無視了對道德、個人品格層面的關(guān)注。問題7：你認(rèn)為你做的最失敗的一件事是什么?充分理解求職者的弱點是HR的職責(zé)，因此他們一定會向你提出這個問題。要答復(fù)這個問題，首先要有一個老實的態(tài)度;第二不要驚慌不知所答。把你認(rèn)為最失效的事件講給招聘者聽，但最關(guān)健的是要把你總結(jié)的經(jīng)歷、教訓(xùn)一并說出來。這樣，你的反思才能可能比你的失敗事例更能吸引對方。如何讓弱勢變成優(yōu)勢，是答復(fù)這個問題前必須考慮的。問題8：你對薪酬有什么要求?這是你最關(guān)心的一個問題，也是HR在對你感到初步滿意的根底上會提出的一個問題。如何答復(fù)這個問題很有學(xué)問。要少了你不甘心，心理也不平衡;要多了很可能把招聘方嚇跑了，使自己失去這份工作時機(jī)。那么怎樣才能使自己的薪酬恰到好處呢?首先你要理解同行的薪酬程度，這是你的參考基數(shù);其次你可以理解一下你應(yīng)聘的職位在招聘公司的重要性，越重要的職位薪酬越高，這是誰都懂的道理;第三你不需要你能承受的最低薪酬，你要知道你將來所獲得的成績是會為你加薪的。問題9：你還有什么要問的問題嗎?答復(fù)這個問題，不要急于說：“沒有”。這時你可以問一下領(lǐng)導(dǎo)對自己的希望、今后工作中需要注意的事項，以及等待結(jié)果這段時間里自己需要學(xué)習(xí)、準(zhǔn)備的事項等等。這樣會讓對方感到你是一個進(jìn)取、務(wù)實的人。求職面試技巧8一、求職指導(dǎo)：首先前臺人員作為公司的一個形象窗口，不僅僅是要做好自己的本職工作，更重要的是一言一行都代表著公司。前臺文員面試必須注重根本的職場禮儀，并做好以下考前須知。二、面試著裝前臺文員作為公司的“臉面”，面試選擇職業(yè)裝會是不錯的，顯得穩(wěn)重大方，容易獲得面試官的好感。假如沒有一時沒有職業(yè)裝，休閑裝面試也可以，不過需要注意的是，衣服不要太時髦，色彩盡量淡雅一些，否那么會讓面試官認(rèn)為你輕浮，不務(wù)實。三、面試官開場白“請你用2分鐘的時間做一個簡單的自我介紹”這是常見的面試提問，并在開場白中提出，面試前臺文員自我介紹可參考：很快樂能有時機(jī)來貴公司面試，我叫XXX，今年20歲，我畢業(yè)于徐州師范大學(xué)個性開朗活潑，辦事沉穩(wěn)，團(tuán)結(jié)協(xié)作及責(zé)任心強(qiáng)。在xx證券公司工作過一段時間，如今正在加強(qiáng)英語程度的進(jìn)步。自已非常喜歡文員這項工作，我認(rèn)為我有才能勝任它，希望貴公司能給與時機(jī)。謝謝!四、前臺文員面試題及答案1、前臺文員的根本素質(zhì)是什么?日常用語有哪些?答：我認(rèn)為前臺文員的根本素質(zhì)是踏實肯干，靈敏機(jī)動，細(xì)致周全，積極上進(jìn)。日常用語有：見面時：“您好!見到您很快樂!”“您有什么事需要我?guī)椭鷨?您是初次來這里嗎?路上辛苦了。”“請對我們的工作提出珍貴意見”“請您稍等，我馬上幫您去辦?！?、前臺文員的詳細(xì)工作是什么?答：詳細(xì)工作包括接待工作、檔案工作、文書擬寫與處理、會議組織、信息工作、辦公室日常事務(wù)、協(xié)調(diào)工作等幾個方面。3、如何對檔案進(jìn)展分類?標(biāo)準(zhǔn)是什么?檔案分類常用的有年度分類法、組織機(jī)構(gòu)分類法、問題分類法，在現(xiàn)實中可根據(jù)實際情況結(jié)合運(yùn)用。4、在工作中如何處理與上下級的關(guān)系?這屬于前臺工作中的協(xié)調(diào)局部的內(nèi)容。對上級：文員在工作中要維護(hù)領(lǐng)導(dǎo)成員的威信和形象，尊敬領(lǐng)導(dǎo)，積極配合領(lǐng)導(dǎo)工作;維護(hù)領(lǐng)導(dǎo)層內(nèi)部的團(tuán)結(jié)，請示或匯報工作，應(yīng)嚴(yán)格按領(lǐng)導(dǎo)成員職責(zé)分工進(jìn)展，不越級請示，不利于團(tuán)結(jié)的話、閑話、氣話不說。對下級：可個人之間談心交流;以平等身份、商量的態(tài)度、討論的口氣發(fā)表自己的意見，征求對方的看法，共同尋求解決問題的最正確方法;以建議的態(tài)度、謙遜的語言將自己的意見轉(zhuǎn)告給對方，以到達(dá)協(xié)調(diào)的目的。5、談一談你的個人工作體會。在我從事文員工作過程中，感覺到了這一職位對外是公司的形象代表公司給別人以第一印象，對內(nèi)在公司運(yùn)轉(zhuǎn)過程起著銜接與協(xié)調(diào)重要作用。作為一名文員，要熱愛本職工作，兢兢業(yè)業(yè)，要有不怕苦不怕累的精神，也要有甘當(dāng)無名英雄的氣概。辦事要公正，忠于職守并在工作中努力掌握各項技能。6、寫一份通知。這個就是根本功了。五、面試后感謝信面試后的感謝信就是必需要做的工作，不僅是簡單的感謝，還可以再次強(qiáng)調(diào)自己的優(yōu)勢所在和渴望得到這份工作的熱情求職面試技巧91、知之為不知，不知為不知．在面試中，經(jīng)常會遇到一些自己不熟悉、曾經(jīng)熟悉但是如今忘了或者根本不懂的問題．面對這種情況，首先要保持鎮(zhèn)靜，不要表現(xiàn)出手足無措、抓耳撓腮、面紅耳赤．其次不要不懂裝懂，牽強(qiáng)附會，與其答得驢唇不對馬嘴還不如坦白成認(rèn)自己不知道，第三，不能回避問題，默不作聲．這樣會使主考官有一種被輕視的感覺時，因為答復(fù)主考官的問題是每個應(yīng)試者必需要做到的，這是起碼的禮貌，應(yīng)該明確告訴主考官你的看法．沒有把握的問題可以作簡單答復(fù)或致歉不答，但絕不能置之不理．確認(rèn)提問的內(nèi)容，切忌答非所問．3、冷靜沉著，榮辱不驚．在壓力面試中，一般是主考官有意在面試過程中逐步向應(yīng)試者施加壓力，以考察其能否適應(yīng)工作中的壓力．有的主考官提出特別鋒利的問題或者是提出有意讓應(yīng)試者感到左右為難的問題，由此考驗應(yīng)試者應(yīng)變才能、反響是否得體、胸襟是否開闊等．有的主考官成心提出一些令人氣憤而又沒有道理的問題，考驗應(yīng)試者是否立場堅決、有主見．因此在這種面試中，應(yīng)試者應(yīng)事先有心理準(zhǔn)備，面對為難的問題，切勿表現(xiàn)出不滿、疑心、憤怒，要保持冷靜，其實自己這是在面試而不是實際情況4、正確判斷主考官的意圖，對癥下藥．要注意識破主考官的“聲東擊西”策略．當(dāng)主考官覺察到你不太愿意答復(fù)下列問題而又想有所理解時，可能采取聲東擊西的策略．主考官為了消除你的顧慮，可能會這樣問：“你周圍的人對這個問題有些什么看法？”面對這種情況，你不要忽略大意，不能信口開河，不要以為說的不是自己的意見，說出來就不會暴露自己觀點．因為主考官往往認(rèn)為，你所說的大局部都是你自己的觀點．另外，主考官可能采用投射法來測驗?zāi)愕恼鎸嵪敕ǎ^投射法就是以已度人的思想方法，例如，主考官讓你看一幅圖畫，然后讓你根據(jù)圖畫編一個故事．這種方法一方面是檢測你的想象力，一方面是測驗?zāi)愕纳顚拥男睦硪庾R．這時，你盡可以放開思維，大膽構(gòu)思，最好能有一些新奇的想法，說明你有創(chuàng)造力、想象力，但同時一定不要忘記這樣一個原那么，所編造故事情節(jié)要安康、積極、向上，有建立意義．因為主考官認(rèn)為你是在“以已度人”，故事情節(jié)中融入了你的真實心理．要分析^p判斷主考官的提問時評測你哪個方面的素質(zhì)和才能，有針對性地進(jìn)展答復(fù)．求職面試技巧101.準(zhǔn)備工作:面試之前一定要認(rèn)真準(zhǔn)備,將你的專業(yè)知識好好復(fù)習(xí)一遍.對一些常見問題要想好如何答復(fù).準(zhǔn)備工作還包括上網(wǎng)理解此公司業(yè)務(wù),甚至部門情況及其敵對公司情況.你的這種認(rèn)真態(tài)度都會使你加分的.2.穿著打扮:視職位情況與天氣溫度而定,穿著要認(rèn)真,大方,得體,男士們不一定要西裝格履加領(lǐng)帶,但也決對不能穿牛仔褲T恤衫.有些職位較高或者做市場方面工作的人,那么講究穿著檔次較高的西服.假如是專業(yè)技術(shù)職位,女士們千萬別濃裝艷抹,可以穿裙子,但決不能超短.3.答問技巧:想好再答,表現(xiàn)自信,答復(fù)干脆,不知道的不要裝知道,有針對性,不要環(huán)顧左右而言它.要將你的主見表現(xiàn)出來.精力集中,認(rèn)真聽問,對聽不懂或不確定的問題,可以要求對方重復(fù),不要答非所問.對一些難答的問題,可以要求少許時間想想再答.答問時充分利用提供應(yīng)你的場地,比方電腦,寫字墻板,筆,紙,等.在答問中眼睛一定要正視對方.可以少量摻加一些不失大雅的幽默.4.調(diào)整心態(tài):對每一次面試時機(jī),即要勢在必得,也要放松心情.戰(zhàn)略上藐視面試,戰(zhàn)術(shù)上那么要重視.不成也沒關(guān)系,只當(dāng)是一次鍛煉的時機(jī).這樣你就能做到輕松自然,良好發(fā)揮.5.察言觀色:有的面試人員喜歡簡單扼要的答案,有些那么愛好聽你講來龍去脈,你要學(xué)會察言觀色.隨時準(zhǔn)備添加細(xì)節(jié),也隨時準(zhǔn)備打住話頭.不管對方職位上下,都決不能輕視對方.因為在面談過后的總結(jié)會上,每個與你交談過的人意見都是很重要的.6.答問一致:很多時候,面試的形式都是一對一的.因此會有這種情況發(fā)生,幾個人都問你一樣的問題,你的答案對所有的人都要保持一致,千萬別投其所好.這種一致性可以讓人感到你的老實和責(zé)任心.過后的總結(jié)會或許有些人會講到面談細(xì)節(jié),而你答案的不一致性會給人帶來不安.7.實事求是:你的求職簡歷與實際情況一定要相符.尤其是是你的學(xué)歷與工作單位及年限.如今有很多方法可以審核你提供的材料的真實性.弄虛作假是要付出代價的.至于簡歷上寫的你曾做過的課題工程,你可以作適當(dāng)修飾,不過,過份的夸張其詞也會露出馬腳的,那可就事得其反了.8.逆轉(zhuǎn)乾坤:面對有些對你不利的問題,你最好要做到巧答.比方說,有人問你的缺點是什么.是人都會有缺點的,你可以找一個不會影響到你工作質(zhì)量的缺點談?wù)?談完之后,還可以發(fā)揮一下,闡述你如何可以改良這項缺點并轉(zhuǎn)化成工作動力.對答不出的問題,可以說不知道,然后給一個你知道的相關(guān)問題答案作為彌補(bǔ).9.知己知彼:在談話開場前,可以要求對方簡單介紹自己在公司的職位.這樣可以幫助你做到答復(fù)下列問題時有側(cè)重點.10.反向提問:在面試的最后,一般都會給你幾分種時間講講你的疑問.這是你表現(xiàn)自己的一個很重要的時機(jī),千萬別放棄.通過前面的談話,你可以問一些技術(shù)問題(表示你好學(xué)),也可以講講你從網(wǎng)絡(luò)中看到的公司情況(表現(xiàn)你對公司的極大興趣),或者問問剛剛你感到答復(fù)不完美的問題答案(表現(xiàn)謙虛).另外,美國人特別講究隱私,所以你千萬別問對方的個人及家庭情況,除非他自己提起.11.工資要求:至于工資要求,視你的詳細(xì)情況而定.假如你真想要這份工作,你可以說就按公司常規(guī)給就行,不要講詳細(xì)數(shù)字.假如你是想提薪跳槽,你可以告訴他們你目前的工資狀況,及你要求增加的額度,或者直接說一個你滿意的數(shù)目.求職面試技巧11技巧一：給人第一印象要留好面試時給考官的第一印象非常重要，開場的印象往往很可能就決定了面試結(jié)果。大體上說，著裝應(yīng)與企業(yè)性質(zhì)、文化相吻合，與職位相符合。不管去什么公司，穿正裝都不會錯，正裝不僅正式大方，而且對別人也是一種尊重。女孩子一定要注重穿著的細(xì)節(jié)，防止穿無袖、露背、迷你裙等裝束。對于初次求職者或剛出校門的大學(xué)生，服裝也要以大方簡潔為主。此外，女性求職者在夏季面試時注意化裝要淡雅，細(xì)節(jié)之處處理好，如頭發(fā)、指甲等都應(yīng)干凈清爽，顯示出干練精神的印象。技巧二：千萬不要緊張面對掌握生殺予奪權(quán)利的面試官，多數(shù)人都會表現(xiàn)出緊張來，這是面試的大忌。對大多數(shù)人來說，面試時的緊張多半是由于太在乎面試時機(jī)，惟恐不被錄取導(dǎo)致的。可以用以下調(diào)整方法：面試前盡量全身心放松；面試時用深呼吸的方法保持平靜，或用心理暗示的方法來使自己放松。只有放松，才能準(zhǔn)確把握考官要問的問題和自己的答復(fù)方式。記住，心情放松、心態(tài)平和、充滿自信，這樣不僅能給考官留下好印象，也有利于保持頭腦清醒、思維敏捷，在這樣的狀態(tài)下所做的答復(fù)才是最能令考官滿意的。技巧三：自我介紹重點突出自我介紹幾乎是所有考官必問的題目，求職者在答復(fù)時一定要注意，所述內(nèi)容要與簡歷相一致，假設(shè)自相矛盾，只會給自己平添費事。在真正做自我介紹時，不妨坦誠自信地展現(xiàn)自我，重點突出與應(yīng)聘職位相吻合的優(yōu)勢。你的相關(guān)才能和素質(zhì)是企業(yè)最感興趣的信息，因此，在許多情況下，在聽取你的介紹時，考官也會抓住他感興趣的點深化詢問。所以，在進(jìn)展表述時，要力求以真實為根底，顧及表達(dá)的邏輯性和條理性，防止冗長而沒有重點的表達(dá)。這樣專業(yè)而出色的表現(xiàn)，肯定是令考官們贊賞有加的。技巧四：如何應(yīng)對面試提問理解銷售面試的常問問題，做好準(zhǔn)備，將有利于我們增強(qiáng)信心，更加沉著的面對面試。技巧五：肢體語言，成功的變數(shù)肢體語言有什么？我們每一個人每天都會做成千上萬個肢體動作，有的是勞開工作運(yùn)動所需要的，有的是我們身體自身的需要，而有些是一個民族的文化傳統(tǒng)，比方：握手，擁抱，敬禮，鞠躬，抱拳等等這些肢體語言已經(jīng)是禮儀的象征，你會用肢體語言表達(dá)你的意思被認(rèn)為是有修養(yǎng)的文明人，反之會被認(rèn)為粗俗在面試者給人的印象中，用詞內(nèi)容占7%，肢體語言占55%，剩下的38%來自語音語調(diào)。因此，在面試中，不妨謹(jǐn)記以下這些小細(xì)節(jié)仔細(xì)聆聽、面帶微笑、措辭嚴(yán)謹(jǐn)、答復(fù)簡潔明了、精神風(fēng)貌樂觀積極，這些豐富的肢體語言和恰當(dāng)?shù)恼Z音語調(diào)，勢必會使你的面試錦上添花、事半功倍！技巧六：注意面試后的善后工作很多朋友面試之后就沒什么事了，但是應(yīng)聘還沒有完畢，善后工作還是需要您來完成的。在面試后的一、兩天內(nèi)，你必須給某個詳細(xì)負(fù)責(zé)人寫一封短信。感謝他為你所花費的精力和時間，為你提供的各種信息。這封信應(yīng)該簡短地談到你對公司的興趣，你有關(guān)的經(jīng)歷和你可以成功地幫他們解決的問題。假如兩星期之內(nèi)沒有接到任何回音，你可以給面試官打個，問他是否已經(jīng)作出決定了？這個可以表示出你的興趣和熱情。你還可以從他的口氣中聽出你是否有希望。面試看起來很成功，但結(jié)果你還是落選了。對此，你不要大驚小怪。面試時，大多數(shù)的主試人都盡量隱藏他們的真正意圖，不會輕易讓你看出來。萬一別人通知你落選了，你也應(yīng)該虛心地向別人請教你有哪些欠缺，以便今后改良。一般來說，可以得到這樣的反響并不容易。面試前的準(zhǔn)備工作知彼，百戰(zhàn)不怠，在這里也是適用的，所以準(zhǔn)備工作是必須的，心里有底了，自然面試的時候就沉著很多。1〕要隨時準(zhǔn)備答復(fù)有關(guān)自己的問題，例如經(jīng)歷。學(xué)歷。興趣。嗜好。工作經(jīng)歷及家庭背景等。你的答案應(yīng)該填寫在求職信表格上的資料相一致。2〕除了要清楚知道你所應(yīng)征的職位，更要理解這份工作所要求的知識和技術(shù)，事前不訪復(fù)習(xí)一下。3〕對你所投考的工作和機(jī)構(gòu)，應(yīng)盡可能多搜集些有關(guān)資料，例如工作范圍及性質(zhì)，要求的資料等。自于機(jī)構(gòu)的業(yè)務(wù)范圍，組織機(jī)構(gòu)和開展方向，也需要有概括的認(rèn)識。4〕帶齊有關(guān)證書及推薦書，以備主考人查閱。最好能準(zhǔn)備好這些文件的影印本，以便雇主保存。5〕面試前一晚應(yīng)防止過分操勞，最好可以早點休息。充足的睡眠能使人精神煥發(fā)，信心倍增。6〕你的儀容往往影響主考人對你的第一印象，因此要注意你的穿著打扮。穿著要整潔適當(dāng)，頭發(fā)要梳理好，指甲要干凈，化裝不宜太濃?？傊?，外表得體，自然會予人好感。7〕緊記面試的時間和地點，在預(yù)約的時間前約15分鐘到達(dá)面試地點，及早、方案行程，提早出發(fā)，可防止交通堵塞造成延誤；路途上的阻滯或者遲到都會令你心情緊張，而一個暢順的行程都可以松弛你緊張的心情。面試中的迎戰(zhàn)工作首先，銷售員必須知道企業(yè)想理解什么。對于招聘銷售人員，企業(yè)的考察涉及方方面面，除了考察求職者的專業(yè)技能這些硬件外，更注重軟件資質(zhì)，如學(xué)習(xí)才能、適應(yīng)才能、表達(dá)才能、說服溝通才能、創(chuàng)新才能、組織協(xié)調(diào)才能、團(tuán)隊合作精神等。另外，職業(yè)道德、敬業(yè)精神和人文素質(zhì)也是衡量的要點。其次，招聘企業(yè)愛用的招數(shù)。企業(yè)在招聘過程中，除了傳統(tǒng)的口試和筆試外，還參加了管理游戲和情景模擬面試法，這樣，對求職者的考察會更加全面。求職面試技巧12一、面試前的準(zhǔn)備接到面試通知后，你該做些什么呢？1.迅速查找該企業(yè)的原始招聘廣告。重溫該企業(yè)的背景情況〔一般在招聘文選中有所說明〕，以及應(yīng)聘職位的要求是什么等等。假如你備有幾種不同的求職信，應(yīng)當(dāng)理解投出的是哪一種求職信，最好再看一遍，做到心中有數(shù)。2.查找交通道路，以免面試遲到。接到面試通知后，應(yīng)仔細(xì)閱讀通知上是否標(biāo)有交通道路，要搞清楚終究在何處上下車、轉(zhuǎn)換車。要留出充裕的時間去搭乘或轉(zhuǎn)換車輛，包括一些意外情況都應(yīng)考慮在內(nèi)。假如對交通不熟悉的話，最好把道路圖帶在身上，以便問詢查找。3.整理文件包，帶上必備用品。面試前，應(yīng)把自己準(zhǔn)備帶去參加面試的文件包整理一番，諸如文憑、身份證、報名照、鋼筆、其它證明文件〔包括所有的復(fù)印件〕均備整齊，以備考官索要核查。同時帶上一定數(shù)量的現(xiàn)金以備不時之需。4.準(zhǔn)備面試時的著裝和個人修飾。參加面試，在穿著方面雖不要特別講究、過分花哨華美，但也要注意整潔大方，不可邋遢，男士襯衫要換洗干凈，皮鞋要擦亮；女士不能穿過分前衛(wèi)新潮的服裝?？傊?，著裝要協(xié)調(diào)統(tǒng)一，同所申請的職位相符。頭發(fā)要梳齊，男士要把胡須刮干凈。女士假設(shè)感覺臉色不佳那么可化淡妝，不可修飾過分。另外，還應(yīng)保證面試前充足的睡眠。二、面試禮節(jié)如今越來越多的企業(yè)在錄用員工時重視對其人品的考察。因此在面試時，考官們會隨時注意求職者的言行舉止。哪些舉止得體者