測試經(jīng)理面試題及答案

測試經(jīng)理面試題及答案

測試經(jīng)理面試題及答案一

1.請試著比較一下黑盒測試、白盒測試、單元測試、集成測試、系統(tǒng)測試、驗收測試的區(qū)分與聯(lián)系。

黑盒測試：已知產(chǎn)品的功能設(shè)計規(guī)格，可以進(jìn)行測試證明每個實現(xiàn)了的功能是否符合要求。

白盒測試：已知產(chǎn)品的內(nèi)部工作過程，可以通過測試證明每種內(nèi)部操作是否符合設(shè)計規(guī)格要求，全部內(nèi)部成分是否已經(jīng)過檢查。

軟件的黑盒測試意味著測試要在軟件的接口處進(jìn)行。這種方法是把測試對象看做一個黑盒子，測試人員完全不考慮程序內(nèi)部的規(guī)律結(jié)構(gòu)和內(nèi)部特性，只依據(jù)程序的需求規(guī)格說明書，檢查程序的功能是否符合它的功能說明。因此黑盒測試又叫功能測試或數(shù)據(jù)驅(qū)動測試。黑盒測試主要是為了發(fā)覺以下幾類錯誤：

2.白盒測試有幾種方法?

總體上分為靜態(tài)方法和動態(tài)方法兩大類。

靜態(tài)：關(guān)鍵功能是檢查軟件的表示和描述是否全都,沒有沖突或者沒有歧義。

動態(tài)：語句掩蓋、判定掩蓋、條件掩蓋、判定條件掩蓋、條件組合掩蓋、路徑掩蓋。

3.系統(tǒng)測試方案是否需要同行審批，為什么?

需要，系統(tǒng)測試方案屬于項目階段性關(guān)鍵文檔，因此需要評審。

4.Alpha測試與beta的區(qū)分?

Alpha測試在系統(tǒng)開發(fā)接近完成時對應(yīng)用系統(tǒng)的測試;測試后仍舊會有少量的設(shè)計變更。這種測試一般由最終用戶或其它人員完成，不能由程序或測試員完成。

Beta測試當(dāng)開發(fā)和測試根本完成時所做的測試，最終的錯誤和問題需要在最終發(fā)行前找到。這種測試一般由最終用戶或其它人員完成，不能由程序員或測試員完成。

測試經(jīng)理面試題及答案二

(1)為什么想進(jìn)本公司?

這通常是面試官最先問到的問題。此時面試官就開頭評斷錄用與否了，建議大家先推斷自己去應(yīng)徵的工作性質(zhì)，是專業(yè)力量導(dǎo)向呢，或是需要溝通力量，其實現(xiàn)在市場多以服務(wù)為方向，所以口才被視為基本力量之一，所以在此時就要好好表現(xiàn)自己的口才，而口才較差者就務(wù)必表現(xiàn)出自己的專業(yè)力量即誠意，彌補(bǔ)口才不足的部分。

回答這個問題時，肯定要樂觀正面，如想要使自己能有更好的進(jìn)展空間，盼望能在相關(guān)領(lǐng)域中有所進(jìn)展，盼望能在公司多多學(xué)習(xí)等等﹔此時可以稍稍夸一下面試公司，但切記肯定要懇切，不然可是會畫蛇添足，得不償失哦!對于社會新奇人的建議則是，由于之前沒有工作閱歷，所以建議你可以坦承的說出自己的動機(jī)，不過用語還是要思索一下

(2)喜愛這份工作的哪一點(diǎn)?

信任其實大家心中肯定都有答案了吧!每個人的價值觀不同，自然評斷的標(biāo)準(zhǔn)也會不同，但是，在回答面試官這個問題時可不能太直接就把自己心理的話說出來，尤其是薪資方面的問題，不過一些無傷大雅的回答是不錯的考慮，如交通便利，工作性質(zhì)及內(nèi)容頗能符合自己的愛好等等都是不錯的答案，不過假如這時自己能認(rèn)真思索出這份工作的與眾不同之處，信任在面試上會大大加分。

(3)自己的優(yōu)缺點(diǎn)為何?

有很多面試官都喜愛問這個問題，目的是在于檢視人才是否適當(dāng)，求職者的懇切度等等，在這之前應(yīng)當(dāng)好好分析自己，將自己的優(yōu)點(diǎn)與缺點(diǎn)列張單子，在其中選擇亦是缺點(diǎn)亦是優(yōu)點(diǎn)的部分，在回答問題時，以優(yōu)點(diǎn)作為主要訴求，強(qiáng)調(diào)可以為公司帶來利益的優(yōu)點(diǎn)，如樂觀，肯學(xué)習(xí)是最普遍的回答，而缺點(diǎn)部分則建議選擇一些無傷大雅的小缺點(diǎn)，或是上述那些模嶙兩可的優(yōu)缺點(diǎn)作為回答，這樣才不會使面試官太過針對缺點(diǎn)做發(fā)揮，造成面試上的困難。

(4)對公司的了解有多少?

這時預(yù)備的功夫就派上用場，將你之前所汲取的.信息發(fā)揮出來吧!至少也要知道公司的產(chǎn)品是哪些，供應(yīng)哪些服務(wù)等等，不然面試官一問當(dāng)場傻在那兒就糗大了，所以肯定要事前預(yù)備!

測試經(jīng)理面試題及答案三

(1)對工作的期望與目標(biāo)何在?

這是面試者用來評斷求職者是否對自己有肯定程度的期望、對這份工作是否了解的問題。對于工作有的確學(xué)習(xí)目標(biāo)的人通常學(xué)習(xí)較快，對于新工作自然較簡單進(jìn)入狀況，這時建議你，最好針對工作的性質(zhì)找出一個的確的答案，如業(yè)務(wù)員的工作可以這樣回答："我的目標(biāo)是能成為一個超級業(yè)務(wù)員，將公司的產(chǎn)品廣泛的推銷出去，達(dá)到最好的業(yè)績成效;為了達(dá)到這個目標(biāo)，我肯定會努力學(xué)習(xí)，而我信任以我仔細(xì)負(fù)責(zé)的態(tài)度，肯定可以達(dá)到這個目標(biāo)。'其他類的工作也可以比照這個方式來回答，只要在目標(biāo)方面略微修改一下就可以了。

(2)為什么要離職?

回答這個問題時肯定要當(dāng)心，就算在前一個工作受到在大的委屈，對公司有多少的怨言，都千萬不要表現(xiàn)出來，尤其要避開對公司本身主管的批判，避開面試官的負(fù)面心情及印象;建議此時最好的回答方式是將問題歸咎在自己身上，例如覺得工作沒有學(xué)習(xí)進(jìn)展的空間，自己想在面試工作的相關(guān)產(chǎn)業(yè)中多加學(xué)習(xí)，或是前一份工作與自己的生涯規(guī)劃不合等等，回答的答案最好是樂觀正面的。

(3)選擇這份工作的緣由為何?

這是面試官用來測試應(yīng)聘者對工作理解度的問題，藉以了解求職者只是基于對工作的向往或是的確的愛好來應(yīng)徵這份工作，此時之前所強(qiáng)調(diào)的事先討論功夫又再度派上用場，建議你的回答應(yīng)以個人的愛好協(xié)作工作內(nèi)容特質(zhì)，表現(xiàn)出高度的誠意，這樣才可以為自己鋪下邁向勝利之路。

(4)你認(rèn)為相關(guān)產(chǎn)業(yè)的進(jìn)展為何?

這也是事前預(yù)備的功夫，多閱讀一些相關(guān)的報章雜志，做一些思索，表現(xiàn)出自己對此相關(guān)產(chǎn)業(yè)的的熟悉，假如是同業(yè)轉(zhuǎn)職者，可強(qiáng)調(diào)以自己的閱歷為基礎(chǔ)所做的個人見解，但若是初次接觸此一行業(yè)，建議實行較為保守的方式，以目前資訊所供應(yīng)的資料為主作答，表現(xiàn)出高度愛好及誠意為最高指導(dǎo)原則。

(5)你盼望的待遇為多少?

這是一個特別敏感的問題，其實在目前，一般大型企業(yè)在聘請時就會事先說明基本底薪等等薪資待遇為何，而一般中小型企業(yè)有很多仍以個人力量，面試評價做作為議薪的標(biāo)準(zhǔn)，所以建議求職者可以利用現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)科技查詢薪資定位的相關(guān)資料，