安全生產(chǎn)考核和獎勵制度(10篇)

第第10頁共41頁安全生產(chǎn)考核和獎勵制度安全生產(chǎn)獎懲考核細則1.總則1.1為了認真貫徹“安全第一，預(yù)防為主，綜合治理”的方針，落實各級人員安全生產(chǎn)責(zé)任，做到獎懲分明、激勵與約束相結(jié)合，特制定本細則。公司實行安全生產(chǎn)目標管理，推行安全生產(chǎn)三級控制目標，對在實現(xiàn)安全目標過程中做出成績的部門和個人予以獎勵，對發(fā)生事故的部門和責(zé)任人予以處罰。想教育與行政處罰相結(jié)合的原則。2.表彰和獎勵規(guī)定 公 公 公司對以下個人給予特殊貢獻獎勵，獎勵額度為500-- 元安全特殊貢獻獎由個人所在車間提出申請，報公司安全生產(chǎn)委員辦公室審核，經(jīng)生產(chǎn)部長和總經(jīng)理批準后執(zhí)行;2.43.處罰規(guī)定原則：公司對安全生產(chǎn)實行責(zé)任追究制度。按照《安全生產(chǎn)法》《生產(chǎn)安全事故報告和調(diào)查處理條例》的相關(guān)規(guī)定，結(jié)合上級公司相關(guān)安全考核對發(fā)生事故的責(zé)任者可視情節(jié)嚴重程度給予相應(yīng)的行政處分和經(jīng)濟處罰。對事故的處罰規(guī)定：(1)事故主要責(zé)任者，給予記大過直至開除，并處元罰款(2)事故部門的主要領(lǐng)導(dǎo)給予降職或撤職處分處元罰;(3)事故次要責(zé)任者，給予行政記過處分，待崗 個月，并給以 元罰款(4)對事故部門負有責(zé)任的相關(guān)人員依據(jù)事故責(zé)任大小，給予警告處分、行政記過，并給元罰款;對事故責(zé)任部門給予人元罰款。安全生產(chǎn)部負有管理責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)、專工相關(guān)人員，依據(jù)事故責(zé)任大小，款 元。(1)事故主要責(zé)任者給予記大過處分，待個月，并給元罰款(2)事故部門的主要領(lǐng)導(dǎo)給予行政警告處分，并給元罰款;(3)事故次要責(zé)任者給予行政警告處分，待個月并給元罰款;(4)對事故部門負有責(zé)任的相關(guān)人員依據(jù)事故責(zé)任大小，給予通報批評，并以 元罰款;對責(zé)任單位部門給以人元罰款。安全生產(chǎn)部負有管理責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)、相關(guān)專工人員，依據(jù)事故責(zé)任大小，款 元。事故主要責(zé)任者給以 元罰款;事故部門的主要領(lǐng)導(dǎo)給以 元罰;事故次要責(zé)任者給元罰款(4)對事故單位給元罰款。(5)安全生產(chǎn)部負有管理責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)、相關(guān)專工人員，依據(jù)事故責(zé)任大小，款 元。對障礙、異常處罰的規(guī)定：主要責(zé)任者給以 元罰款;風(fēng)電場主要領(lǐng)導(dǎo)罰款 元;其它次要責(zé)任者罰元(4)對責(zé)任部門罰元。(5)安全生產(chǎn)部負有管理責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)、相關(guān)專工人員，依據(jù)事故責(zé)任大小，款 元。(1)主要責(zé)任者考元;(2)部門主要領(lǐng)導(dǎo)罰(3)其它次要責(zé)任者罰元(4)對責(zé)任單位罰元。(5)安全生產(chǎn)部負有管理責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)、專工相關(guān)人員，依據(jù)事故責(zé)任大小，款 元。一年內(nèi)第二次發(fā)生的按上述規(guī)定再增%- 的罰款， 月內(nèi)連續(xù)生或同一設(shè)備連續(xù)第二次發(fā)生，不管原因是否一致，執(zhí)行加倍處罰。障礙進行處罰。習(xí)慣性違章的處罰誤操作。對責(zé)任者的處罰如下：原因不明事件的處理對于故障原因暫未查明的事件，對責(zé)任部門及部門負責(zé)人按規(guī)定進行處罰，待查明原因后根據(jù)情況重新處罰;具體如下：(1作，無故不能按期完成者;(3)對應(yīng)執(zhí)行而未執(zhí)行危險因素控制卡或執(zhí)行不認真者;(4)未按規(guī)定按時進行可靠性數(shù)據(jù)、日報表等數(shù)據(jù)統(tǒng)計的;(5)未能按時上報事故、障礙、異常原始表報者，每推遲一天進行按上述考核;(6)各類人員無故不按時參加安全日活動、安全分析會、安全會議。(7)禁煙區(qū)吸煙者，在禁煙區(qū)發(fā)現(xiàn)煙頭，每發(fā)現(xiàn)一例考核部元，考核門負責(zé)人和安全元。有下列情形之一的，從輕、減輕或者免于處罰：合，縮短處理時間，及時恢復(fù)設(shè)備、系統(tǒng)運行或備用的。確因意外和不可抗力等非主觀因素造成的。利進行的。獎懲特別說明對同時違反“車間安全生產(chǎn)十條禁令”者原有基礎(chǔ)加倍處罰對發(fā)生的其他不安全情況，根據(jù)情節(jié)輕重作出處罰決定。安委辦根據(jù)實際情況每年修訂一次。本細則自下發(fā)之日起執(zhí)行，原獎懲考核細則同時廢止。安全生產(chǎn)考核和獎勵制度（二）企業(yè)要采用總結(jié)、表彰、考核、獎懲等手段，激勵職工做安全事、講安全話、做安全人，把安全生產(chǎn)列入年終考核的重要指標，實施安全生產(chǎn)一票否決制。(一)安全考核1、公司辦公室主持及實施對公司各管理崗位和部門及安全生產(chǎn)管理的專項檢查和考核，督促相關(guān)方及作業(yè)人員的安全檢查和考核，并將檢查過程和考核結(jié)果納入公司綜合管理考核體系，將日常檢查記錄和考核結(jié)果作為公司綜合管理考評的依據(jù)。2、考核時間：每季度對相關(guān)部門及人員進行一次全面的考核。3、考核按照《公司安全生產(chǎn)責(zé)任制度》的內(nèi)容和要求進行量化考核。4、考核結(jié)果分為：優(yōu)、良、一般、不及格四個等級，實得分分及 分以上者，評定結(jié)果為優(yōu)：實得分分者，評定結(jié)果為良；實得分分以評定結(jié)果為一般，實得分在95以下者，評定結(jié)果為不及格或差。(二)獎勵1、公司全年無傷亡事故或設(shè)備事故，對企業(yè)負責(zé)安全生產(chǎn)主要人員，根據(jù)安全工作職責(zé)的完成實績評定，分別給予獎元。2、在安全設(shè)施、安全技術(shù)措施等方面作出突出成績者，給予獎元。3、在施工中及時消除重大隱患，防止和避免了傷亡事故的發(fā)生或在事故中救有功者，給予獎元。4、敢于堅持原則，制止違章作業(yè)，為維護安全紀律作出貢獻者，給予獎勵 元。(三)處罰1、企業(yè)發(fā)生傷亡事故或重大設(shè)備事故，對事故負有重大責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)和管理員，給予 元罰款，并視情節(jié)輕重給予行政處分。2、對安全員監(jiān)督不嚴、管理不力、工作失職、導(dǎo)致發(fā)生重大事故的，視情輕重給予 元罰款直至免職除名。3、職工必須嚴格遵守安全操作規(guī)程和勞動紀律，因違章作業(yè)造成事故的，予罰款 元直至除名。4、進入生產(chǎn)現(xiàn)場必須戴安全帽和按規(guī)定穿戴個人勞動防護用品，違者每人款 元。5、不準穿拖鞋和赤膊上班，違者每人罰款 元。6、不準擅自拆除設(shè)備安全設(shè)施，違者每人罰款 元。7、不準酒后上班，違者每人罰款 元。8、不準帶小孩進入生產(chǎn)現(xiàn)場，違者每人罰款 元。9、不準擅自調(diào)換工種或叫他人頂班，違者每人罰款 元。安全生產(chǎn)考核和獎勵制度（三）一、制定依據(jù)為貫徹落實國家“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的安全生產(chǎn)方針，嚴格執(zhí)行安全生產(chǎn)法》、《 省安全生產(chǎn)條例》、《生產(chǎn)事故報告和調(diào)查處理( 493 、《 省生產(chǎn)經(jīng)營單位安全生產(chǎn)責(zé)任規(guī)定(省政府216 等法律法規(guī)，建立健全安全生產(chǎn)激勵和約束機制，提高職工遵紀守法的積極性和自覺性，結(jié)合行業(yè)特點和公司實際情況，特制定本制度。二、制定目的為了確保公司安全生產(chǎn)，強化安全管理，落實安全生產(chǎn)責(zé)任制，全面提升企業(yè)員工素質(zhì)，夯實安全生產(chǎn)工作基礎(chǔ)，認真落實各級人員安全生產(chǎn)責(zé)任制，確保安全生產(chǎn)目標的實現(xiàn)，危險貨物道路運輸企業(yè)應(yīng)建立有效的考核和獎勵機制，做到獎懲分明。三、適用范圍及對象本制度適用于公司所屬科室以及各工種所有從業(yè)人員。四、實施主體及其職責(zé)分工公司各科室負責(zé)人對本部門人員根據(jù)下屬員工崗位及其職責(zé)進行考核，副總經(jīng)理負責(zé)對科室負責(zé)人進行考核，初步考核結(jié)果報行政辦匯總后報公司總經(jīng)理審核，日?？己斯ぷ饔筛笨偨?jīng)理負責(zé)。五、安全生產(chǎn)考核的基本要求(一)、公司各部門和人員必須認真履行安全工作職責(zé)，貫徹執(zhí)行國家安全生產(chǎn)的方針政策、法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)章、管理制度和操作規(guī)程，切實做好職責(zé)范圍內(nèi)的安全生產(chǎn)工作。(二)、嚴肅查處各類安全生產(chǎn)違法、違規(guī)行為，排查整改事故隱患，及時表彰獎勵安全生產(chǎn)先進，推進企業(yè)安生產(chǎn)激勵機制和約束機制的建立。(三)、建立健全安全生產(chǎn)目標考核評比制度，嚴格落實“一崗雙責(zé)”，各部門各從業(yè)人員工作職責(zé)與公司安全生產(chǎn)目標考核工作掛鉤，本安全獎懲制度與公司年度安全生產(chǎn)目標責(zé)任書內(nèi)容互相補充。(四)、每年度公司將根據(jù)上級下達的目標任務(wù)并結(jié)合自身實際，及時將安全生產(chǎn)目標計劃層層分解，分別落實到各部門、人頭、車頭，層層簽訂安全生產(chǎn)目標責(zé)任書，嚴格定期考核，確保獎懲兌現(xiàn)。六、安全生產(chǎn)考核的具體方法和內(nèi)容(一)、安全考核入圍條件安全生產(chǎn)考核實行一票否決制。公司所有從業(yè)人員，在年度內(nèi)發(fā)生以下情況的，一律取消其評比表彰資格：1、員工發(fā)生因工死亡或重傷責(zé)任事故的。2、因員工本人引發(fā)重大火災(zāi)、爆炸責(zé)任事故的。3、發(fā)生因源頭安全管理造成有人員死亡或重傷 人以上的。4、發(fā)生中毒事件，造成嚴重后果或不良影響的。5、參評人責(zé)任車臺運輸安全三項考核指標其中任何一項超標的。6、參評人發(fā)生有人員死亡或重傷 人以上責(zé)任交通事故的。7、有嚴重違反安全生產(chǎn)的法律法規(guī)、規(guī)章制度或安全操作規(guī)程的行為。人當(dāng)年度安全生產(chǎn)先進的評比表彰資格：1、發(fā)生致人重傷、死亡人以上輕傷的場內(nèi)事故，或損元以上火災(zāi)事故的。2、發(fā)生一次死人以上的責(zé)任行車事故，或當(dāng)年發(fā)生兩次以上死人、負同等以上責(zé)任的。3、年度行車安全指標超過目標計劃的。4、因違法生產(chǎn)、違規(guī)經(jīng)營、違章操作或違章指揮受到告誡的。5、因發(fā)生有較大影響的生產(chǎn)安全事故，或部門管理工作存在重大事故隱患，或因安全管理不到位等原因被政府及行業(yè)主管部門通報批評或處理的。6、履行安全工作職責(zé)不到位，或貫徹落實安全生產(chǎn)的法規(guī)制度不力，對所屬部門的安全生產(chǎn)工作被通報批評、告誡、處罰等負有不可推卸的責(zé)任的。7、部門的安全生產(chǎn)工作存在其他嚴重問題的。(二)、安全考核獎勵條件公司每年應(yīng)提取與生產(chǎn)經(jīng)營規(guī)模相適應(yīng)的安全生產(chǎn)管理經(jīng)費，對符合下列條件之一的給予表彰獎勵：1、 反映公司管理范圍內(nèi)的事故線索、事故隱患、違法違規(guī)行為，經(jīng)查屬實，并有利于公司安全生產(chǎn)管理的。2、安全生產(chǎn)建議或意見合理可行，在一定程度上能推動或改進公司安全生產(chǎn)工作的，并被公司采納的。3、其他在安全生產(chǎn)方面應(yīng)予以表彰獎勵的。(三)、安全生產(chǎn)先進個人評選及獎勵對符合下列條件的優(yōu)秀個人，納入年度比范疇，按規(guī)定程序給予推和上報：1、認真堅持“安全第一，預(yù)防為主，綜合治理”的安全工作方針，自覺遵守安全生產(chǎn)的法規(guī)制度和勞動紀律，嚴格執(zhí)行作業(yè)技術(shù)規(guī)范和安全操作規(guī)程，在認真搞好本職工作的同時自覺履行安全工作職責(zé)，無違章指揮、違章操作和違反勞動紀律的行為。2、自覺參加公的安全教育培訓(xùn)和各類競賽活動，學(xué)習(xí)培訓(xùn)考核成績異，充分起到模范帶頭作用的。3、愛護車輛、機具設(shè)備和安全設(shè)施，堅持車輛“三檢制”，勤保養(yǎng)、勤檢查，主動發(fā)現(xiàn)并及時消除事故隱患，未發(fā)生交通事故和機械事故的。4、服從管理，配合檢查，自覺落實各項安全技術(shù)措施和管理措施，配合單位抓好事故預(yù)防和防范，且防范工作落實到位、扎實有效。5、敢于堅持原則，能及時制止并自覺抵制違法違規(guī)行為，積極向公映安全生產(chǎn)中的違法違規(guī)行為，有針對性的提出安全生產(chǎn)的合理化建議和意見，協(xié)助公司抓好安全生產(chǎn)。6、無任何違法、違規(guī)、違紀行為，無其他不良記錄。7對于及時 反映事故線索、事故隱患或違規(guī)經(jīng)營、違章操作、違章指揮為，或及時制止違法違規(guī)行為，或在事故中積極搶救傷員和國家財產(chǎn)，采取措施降低損失等對防止事故或減少事故損失的，經(jīng)查證屬實，根據(jù)線索價值或挽回的損失大小，公司將給予一定的現(xiàn)金的獎勵。(四)、違章違紀懲處條款1、公司各行管部門和管理人員。公司各部門及管理人員有下列情形的，按照一下規(guī)定進行懲處：、年度安全工作目標考評未達標的，給予通報批評，并處以500— 懲處。、全年安全指標實際考核，死亡指標或其他指標兩項以上超過控制計的，給予通報批評，并處以500— 元懲處。、未認真堅持安全學(xué)習(xí)教育培訓(xùn)制度，教育培訓(xùn)走過場或?qū)θ毕藛T處不斗硬，導(dǎo)致教育培訓(xùn)面達不到要求，從業(yè)人員安全意識淡薄，部門安全生產(chǎn)風(fēng)氣不良的，責(zé)令限期整改，并處以500— 元懲處。、未認真及開展安全檢查，安全生產(chǎn)監(jiān)控、監(jiān)管力度不夠，造成輛、駕駛員管理失控，對存在的問題或隱患失察，或不及時整改事故隱患或者整改力度不夠，導(dǎo)致事故隱患長期存在的，責(zé)令限期整改，并處以1000— 元懲處。、對發(fā)生的生產(chǎn)安全事故、安全生產(chǎn)中存在的問題和違法違規(guī)行為不及研究處理，或者處理力度不夠，致使事故頻繁發(fā)生，違章違規(guī)現(xiàn)象較為嚴重的，責(zé)令限期整改，并處以500— 元懲處。案資料雜亂無章，基礎(chǔ)記錄混亂缺失，遲報漏報資料現(xiàn)象嚴重的，責(zé)令限期整改，并處以200— 元懲處。、貫徹執(zhí)行安全生產(chǎn)法律、法規(guī)和制度不力，或安全生產(chǎn)管理職責(zé)、措不到位，導(dǎo)致生產(chǎn)安全秩序混亂的，責(zé)令限期整改，并處以500— 元懲處。、發(fā)生事故隱瞞不報、謊報或者拖延不報，或者接報事故后救援不及時指揮失誤造成事故損害、損失程度加大，或?qū)Πl(fā)生的生產(chǎn)安全事故負有管理和領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的，給予通報批評，并處— 元懲處。、以上懲處規(guī)定中，涉及到安全生產(chǎn)管理責(zé)任人的，對責(zé)任人進行通報評，并按部門懲處金額進行懲處。2、生產(chǎn)作業(yè)人員。生產(chǎn)作業(yè)人員違反安全生產(chǎn)法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)章、管理制度、操作規(guī)程和安全技術(shù)措施的，按照下列規(guī)定進行處理：、無故不參加公司和行業(yè)管理部的安全學(xué)習(xí)、教育培訓(xùn)，或因故席但未在規(guī)定的時間內(nèi)參加補課學(xué)習(xí)的，責(zé)令離崗學(xué)習(xí)，并處以每元懲處。駕駛員、押運員未參加年度安全培訓(xùn)，或一年內(nèi)累計三次缺席安全學(xué)習(xí)的，取消在公司的駕駛或押運資格。、從業(yè)人員必須服從調(diào)度員安排調(diào)車，對不服從調(diào)度員安排的第一次懲處 元，第二次懲元，第三次違反給予解除勞動合同關(guān)系處理，此外因延裝貨而給公司造成的損失，則由從業(yè)人員全額賠償公司。車交由非公司人員駕駛的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，一律按嚴重違反公司制度處理，給予解除聘用關(guān)系并承擔(dān)造成的相應(yīng)損失。公里/小時。公司將對 違章車輛進行相應(yīng)的懲處數(shù)據(jù)當(dāng)月累計超速次數(shù)達到1— 次的車輛，公司將對當(dāng)班駕駛員及押運員進行專項教育培訓(xùn)學(xué)天，同時進行現(xiàn)金懲處 元/次，當(dāng)月累計超速次數(shù)達次以上的車輛，公司將對當(dāng)班駕駛及押運員進行停運學(xué)天，并處元/次現(xiàn)金懲處超速違法記錄超過規(guī)定時速不的，按以上規(guī)定標準處理，超過規(guī)定時以上 以下的，停運學(xué)習(xí)時間和現(xiàn)金懲處翻倍處理，超過規(guī)定時以上 以下的，停運學(xué)習(xí)時間和現(xiàn)金懲處倍處理，超過規(guī)定時以上的，按每次 元進行懲處，并停運學(xué)天，對超速違法行為更加惡劣的，不服從公管理的，公司將直接辭退該駕駛員及押運員。、經(jīng)公司 人員提示，拒不改正的超速行為，按每元進行懲處一律停車學(xué)天。、出現(xiàn)交通違章記錄，一次分的駕駛員必須停車到公司安全科學(xué)習(xí) 天，并扣發(fā) 元的安全獎。一次性扣分的駕駛員予以解除勞動關(guān)并取消全元的安全獎。、不準開賭氣車、英雄車、疲勞車。防止疲勞駕駛，駕駛員連續(xù)駕駛車輛 小時必須停車休息，休息時間不得少分鐘，未按規(guī)定的處元/懲處，駕駛員在行車途中休息，必須選擇安全可靠的地方停車休息，以免車輛財物被盜，重載車?？繒r一定要選擇堅實的路基?？?，以免發(fā)生傾斜和側(cè)翻，未規(guī)定者全額承擔(dān)一切經(jīng)濟損失，并處元/次懲處。、嚴禁酒后駕車，對酒后駕車的，一次懲元，因酒后駕車造成事的，由當(dāng)事駕駛員賠償一切經(jīng)濟損失并解除勞動關(guān)系。、違反安全操作規(guī)程和職業(yè)道德，穿拖鞋、高跟鞋或赤腳駕車，以及在車時打手機、戴耳塞聽音樂、飲食、閑談，或在駕車過程中站立、取物、擦拭車窗玻璃、向車外拋擲物品等與駕駛無關(guān)的事影響行車安全的，處元/次懲處，并停車學(xué)天，經(jīng)公司監(jiān)控人員提示拒不改正的，現(xiàn)金懲處和停車學(xué)習(xí)翻倍處理。駛不符合運行安全技術(shù)條件的車輛上路的，責(zé)令整改，并視情節(jié)輕重處以500— 關(guān)系。、拆卸、改裝、遮擋、堵塞gps車載監(jiān)控設(shè)備，或以斷電、潑水 開關(guān)等形式干系統(tǒng)正常運行的，處元懲處，視情節(jié)輕重解除勞動合同。、運輸車輛駕駛員未按規(guī)定配備消防器材或警示標志，危險品運輸車輛，未配備危險品運輸牌、證、燈者，處元懲處。、?；愤\輸過程中，不按規(guī)定配備押運員和超范圍經(jīng)營，對相關(guān)責(zé)人處以 元懲處。、阻撓國家 工作人員執(zhí)法，拒絕接受公司安全監(jiān)督檢查，拒不整存在的事故隱患，拒不接受國家行政機關(guān)或公司給予的違法違規(guī)處罰的，處以 同。明、文字材料，或玩忽職守，執(zhí)行制度不斗硬，落實措施不到位，因工作失誤或失誤造成一定元懲處，責(zé)令離崗學(xué)習(xí)，情節(jié)特別嚴重的，作解除勞動合同關(guān)系處理。的，責(zé)任人應(yīng)依法予以賠償。因特殊原因由公司先行墊付賠償?shù)?，公司有?quán)就墊付部分向責(zé)任人進行追償。、在公司辦公樓或停車場內(nèi)無理取鬧，打砸辦公設(shè)施設(shè)備，處元次懲處，并承擔(dān)經(jīng)濟損失。成惡劣影響的，由公司安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組研究從重、從嚴處理，停車學(xué)習(xí)和現(xiàn)金懲處按以上規(guī)定頂格翻倍處理。關(guān)或行業(yè)管理部門進行處理。間不發(fā)工資，并承擔(dān)公司由此造成的損失。(五)、事故懲處條款發(fā)生生產(chǎn)安全責(zé)任事故，公司將按照“四不放過”的原則和《省生產(chǎn)安全事故報告和調(diào)查處理規(guī)定》，調(diào)查追究有關(guān)部門和人員的責(zé)任，并對分管責(zé)任人、直接管理責(zé)任人(含駕駛員、押運員)按照下列規(guī)定進行處罰：1、造成一般責(zé)任事故的，除接受政府有關(guān)部門處罰外，對直接責(zé)任(駕員)處以 元違約金。2、造成較大責(zé)任事故的，除接受政府有關(guān)部門和公司的處罰外，公司對直責(zé)任人(駕駛)處元違約金。3、造成重大責(zé)任事故的，除接受政府有關(guān)部門和公司的處罰外，公司對直責(zé)任人(駕駛)處元違約金。4、造成特大責(zé)任事故的，除接受政府有關(guān)部門和公司的處罰外，公司對直責(zé)任人(駕駛)處元違約金。5、發(fā)生事故隱瞞不報、謊報，或者拖延不報，或者故意破壞、偽造事故現(xiàn)的，視情節(jié)輕重，對直接責(zé)任(駕駛)處以 元違約金。肇事后逃逸，導(dǎo)致加大事故傷亡或損失程度，或有其他嚴重違法行為的，給予直接責(zé)任(駕駛)辭退、開除或取消駕駛資格，并提請有關(guān)部門吊銷直接責(zé)任人(駕駛的從業(yè)資格證或上崗資格證。強迫、指使他人隱瞞謊報事故、肇事逃逸或?qū)е录又厥鹿蕚龌驌p失程度的，解除勞動合同。(六)、事故責(zé)任人賠償條款公司從業(yè)人員發(fā)生生產(chǎn)安全事故，除按規(guī)定進行懲處外，還必須按照下列規(guī)定對事故損失進行賠償：1、公司內(nèi)場發(fā)生火災(zāi)、污染、?；沸孤?、踩踏責(zé)任事故或其他類型責(zé)任故，造成經(jīng)濟損失萬元以下的，由肇事責(zé)任人全額承擔(dān)事故損失；超過 萬元的部分由公司和肇事責(zé)任人共同承擔(dān)，其中肇事責(zé)任人承擔(dān)的比例為 %。2、發(fā)生交通事故，除對直接責(zé)任人追償損失外，還應(yīng)%- 直接濟損失處違約金。七、需要明確的其他內(nèi)容(一)、有其他違反安全生產(chǎn)方針政策、法律法規(guī)、規(guī)章制度和安全操作規(guī)程的行為，本制度未作出規(guī)定的，按照公司有關(guān)管理制度的規(guī)定處理。(二)、違反安全生產(chǎn)法規(guī)制度和作業(yè)規(guī)程，應(yīng)予以告誡的，依照《安全生產(chǎn)告誡制度》的有關(guān)規(guī)定給予告誡。(三)、安全生產(chǎn)考核獎懲由相應(yīng)部門負責(zé)調(diào)查處理，并上報公司安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組審批執(zhí)行。其中安全生產(chǎn)目標的分解考核、安全生產(chǎn)先比表彰、合理化建議的評審獎勵由公司安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組負責(zé)，違規(guī)經(jīng)營、服務(wù)質(zhì)量投訴、火災(zāi)、堵門、等過激行為、擾亂生產(chǎn)辦公秩序的調(diào)查處理由綜合辦公室負責(zé)，道路交通、車輛機械事故、機具設(shè)備質(zhì)量事故、場內(nèi)安全事故和其他違規(guī)行為的調(diào)查處理由安全科負責(zé)，職工工傷事故的認定、等級評定由辦公室負責(zé)。八、獎懲檔案管理建立完善駕駛員劣跡檔案和“黑”制度。駕駛員發(fā)生違法違規(guī)行為和生產(chǎn)安全事故的，除扣除安全保證金外，應(yīng)及時記入劣跡檔案和“黑”，取消駕駛資格，并不得再次駕駛公司車輛。九、附則限公司所有。(二)、本制度自 年 月 日起執(zhí)行。安全生產(chǎn)考核和獎勵制度（四）考核對象。公司機動車駕駛?cè)藛T和管理人員。根據(jù)“誰主管，誰負責(zé)；誰出問題，誰承擔(dān)責(zé)任”的原則，對相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)和責(zé)任者進行處罰。導(dǎo)和事故責(zé)任者，依據(jù)傷害程度和性質(zhì)，按照《工傷事故管理規(guī)定》中的考核辦法進行處罰。安全管理違章指揮或強令職工冒險作業(yè)導(dǎo)致事故發(fā)生者。違章違紀，情節(jié)嚴重，性質(zhì)惡劣者。破壞或偽造事故現(xiàn)場隱瞞或謊報事故者。事故發(fā)生后，不采取措施，導(dǎo)致事故擴大或重復(fù)事故發(fā)生者。對堅持原則，認真維護各項安全生產(chǎn)工作制度人員打擊報復(fù)者。對提出的整改意見有條件整改或拖延整改的責(zé)任人。33.1發(fā)生設(shè)備，火災(zāi)、失竊、財產(chǎn)損失等其它事故按有關(guān)單項考核規(guī)定處理。 具生產(chǎn)考核辦法執(zhí)行。懲罰類型工學(xué)習(xí)、經(jīng)濟處罰、行政處罰等辦法予以處罰。經(jīng)濟處罰根據(jù)危害程度和損失情況、責(zé)任大小，可處以罰元、賠損失的 、降低工資、扣除獎金、沒收押金等。職、降級、留用查看、辭退、開除等。5.懲罰程序經(jīng)濟處罰由相關(guān)職能部門提出處理意見，報分管付總經(jīng)理批準后執(zhí)行。報有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準后執(zhí)行。獎勵的范圍顯的效果者，有發(fā)明創(chuàng)造或科研成果，成績顯著的；中作出顯著成績的；制止違章指揮、制止違章作業(yè)避免事故發(fā)生者。遵章守紀、模范執(zhí)行安全操作規(guī)程，正確使用標準化動作的操作者。及時發(fā)現(xiàn)或消除重大事故隱患，避免重大事故發(fā)生者。在安全管理崗位上盡職盡責(zé)，有創(chuàng)新做出貢獻者。產(chǎn)免受或減少損失的；積極參加公司、車的各種形式的安全生產(chǎn)活動、安全生產(chǎn)競賽，績優(yōu)異，被評為先進車間、部門、班組、個人；被評為上級各級部門的安全生產(chǎn)積極分子給予表彰和獎勵；獎勵的類型獎勵實行精神獎勵和物質(zhì)獎勵相結(jié)合的原則。物質(zhì)獎勵可發(fā)給一次性獎金、獎品或晉級，精神獎勵包括記功、授予榮譽稱號等。獎勵程序1安全生產(chǎn)先進班組和個人，由車間(部門)填寫《安全工作獎懲考核表》上報安技部門，經(jīng)審核后報公司領(lǐng)導(dǎo)批準通過。其他：公司應(yīng)從工資總額中預(yù)留百分之一至二作為安全專用獎金(此獎金不包括月、季、年度安全考核獎金)，由公司財務(wù)部門建帳，公司安技部門直接控制使用。違章與事故罰款應(yīng)納入安全獎金專戶，不得挪作它用。安全生產(chǎn)考核和獎勵制度（五）為了進一步促進物業(yè)服務(wù)中心全體員工安全生產(chǎn)意識，確保安全生產(chǎn)責(zé)任制度的有效實施，維護公司生產(chǎn)經(jīng)營的正常秩序，實現(xiàn)公司安全生產(chǎn)的目標管理，根據(jù)獎勵先進、懲罰落后的機制，在獎勵上要堅持精神鼓勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合，在處罰上要堅持以教育為主，懲教結(jié)合的原則，依據(jù)公司《安全生產(chǎn)責(zé)任制度》的相關(guān)要求，結(jié)合本項目的實際情況，特定制本制度。(一)、考核指標1、主要指標(1)年度無火災(zāi)責(zé)任事故；(2)不存在較大的消防安全隱患。(3)無違章裝修及違章作業(yè)現(xiàn)象。(4)項目內(nèi)部消防設(shè)施設(shè)備完好，無損壞，無銹跡、無積水、無丟(完好率達 %)(5)不存放易燃、易爆等化學(xué)危險品，不得挪用，損壞消防設(shè)施及堵塞防通道。 種消防器材及初期火災(zāi)的撲救及處理。不發(fā)生生產(chǎn)安全死亡責(zé)任事故。不發(fā)生 人及以上生產(chǎn)安全重傷責(zé)任事故(9)不發(fā)生 人及以上生產(chǎn)安全輕傷責(zé)任事故(10)不發(fā)生直接經(jīng)濟損萬元以上生產(chǎn)安全責(zé)任事故2、輔助指標(1)、全員安全責(zé)任落實%(2)、全員安全培訓(xùn)教育%(3)、安全患整改率 、安全設(shè)施設(shè)備、消防設(shè)施設(shè)備完好%(二)、考核辦法1、考核采用量化評分的方法進行，應(yīng)得分分，依據(jù)考核項目的完成況和安全生產(chǎn)責(zé)任制內(nèi)容的具體落實情況評分。2、考核結(jié)果分為四個等級，得分以上(含 分)為優(yōu)秀，得至 分為良好，得至 分為合格分以下為不合格3、考核時間：每月 日進行考核(三)、考核原則與獎懲1、考核實行公平、公開、公正的原則進行，并將考核的結(jié)果進行公示。2、對評定等級為優(yōu)秀的個人，給予及時獎勵，并作為年終總結(jié)評選先進的重要依據(jù)。3、對評定等級為不合格者，要求其進行糾正并視情節(jié)的輕重，給元罰款、警告批評、對連續(xù)兩次考核不合格的個人，給予嚴重警告、通報批評，態(tài)度不端正者給予調(diào)離崗位處罰。4、安全生產(chǎn)責(zé)任制的考核獎懲均在當(dāng)月的績效工資中及時兌現(xiàn)。安全生產(chǎn)考核和獎勵制度（六）考核對象。公司機動車駕駛?cè)藛T和管理人員。根據(jù)“誰主管，誰負責(zé)；誰出問題，誰承擔(dān)責(zé)任”的原則，對相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)和責(zé)任者進行處罰。導(dǎo)和事故責(zé)任者，依據(jù)傷害程度和性質(zhì)，按照《工傷事故管理規(guī)定》中的考核辦法進行處罰。安全管理違章指揮或強令職工冒險作業(yè)導(dǎo)致事故發(fā)生者。違章違紀，情節(jié)嚴重，性質(zhì)惡劣者。破壞或偽造事故現(xiàn)場隱瞞或謊報事故者。事故發(fā)生后，不采取措施，導(dǎo)致事故擴大或重復(fù)事故發(fā)生者。對堅持原則，認真維護各項安全生產(chǎn)工作制度人員打擊報復(fù)者。對提出的整改意見有條件整改或拖延整改的責(zé)任人。33.1發(fā)生設(shè)備，火災(zāi)、失竊、財產(chǎn)損失等其它事故按有關(guān)單項考核規(guī)定處理。 具生產(chǎn)考核辦法執(zhí)行。懲罰類型工學(xué)習(xí)、經(jīng)濟處罰、行政處罰等辦法予以處罰。經(jīng)濟處罰根據(jù)危害程度和損失情況、責(zé)任大小，可處以罰元、賠損失的 、降低工資、扣除獎金、沒收押金等。職、降級、留用查看、辭退、開除等。5.懲罰程序經(jīng)濟處罰由相關(guān)職能部門提出處理意見，報分管付總經(jīng)理批準后執(zhí)行。報有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準后執(zhí)行。獎勵的范圍顯的效果者，有發(fā)明創(chuàng)造或科研成果，成績顯著的；中作出顯著成績的；制止違章指揮、制止違章作業(yè)避免事故發(fā)生者。遵章守紀、模范執(zhí)行安全操作規(guī)程，正確使用標準化動作的操作者。及時發(fā)現(xiàn)或消除重大事故隱患，避免重大事故發(fā)生者。在安全管理崗位上盡職盡責(zé)，有創(chuàng)新做出貢獻者。產(chǎn)免受或減少損失的；績優(yōu)異，被評為先進車間、部門、班組、個人；被評為上級各級部門的安全生產(chǎn)積極分子給予表彰和獎勵；獎勵的類型獎勵實行精神獎勵和物質(zhì)獎勵相結(jié)合的原則。物質(zhì)獎勵可發(fā)給一次性獎金、獎品或晉級，精神獎勵包括記功、授予榮譽稱號等。獎勵程序安技部門，經(jīng)審核后報公司領(lǐng)導(dǎo)批準通過。先進車間由安技部門填寫《安全工作獎懲考核表》，報公司領(lǐng)導(dǎo)審批執(zhí)行。4.2.1公司領(lǐng)導(dǎo)批準執(zhí)行。其他：公司應(yīng)從工資總額中預(yù)留百分之一至二作為安全專用獎金(此獎金不包括月、季、年度安全考核獎金)，由公司財務(wù)部門建帳，公司安技部門直接控制使用。違章與事故罰款應(yīng)納入安全獎金專戶，不得挪作它用。本制度自發(fā)布之日起開始實施。上海東海天地和農(nóng)業(yè)有限公司安全生產(chǎn)考核和獎勵制度（七）總則安全生產(chǎn)責(zé)任，做到獎懲分明、激勵與約束相結(jié)合，特制定本細則。公司實行安全生產(chǎn)目標管理，推行安全生產(chǎn)三級控制目標，對在實現(xiàn)安全目標過程中做出成績的部門和個人予以獎勵，對發(fā)生事故的部門和責(zé)任人予以處罰。想教育與行政處罰相結(jié)合的原則。2.表彰和獎勵規(guī)定 公安反措計劃制定詳細、組織落實好，年度完成以上;認真組織落實安全生產(chǎn)標準化達標，實現(xiàn)既定目標。 公能認真執(zhí)行危險因素控制卡，“兩票”合格率%; 公司對以下個人給予特殊貢獻獎勵，獎勵額度為500-- 元認真巡檢，發(fā)現(xiàn)重大安全隱患或缺陷。安全特殊貢獻獎由個人所在車間提出申請，報公司安全生產(chǎn)委員辦公室審核，經(jīng)生產(chǎn)部長和總經(jīng)理批準后執(zhí)行;反違章獎勵對及時制止危及人身和設(shè)備安全的違章作業(yè)、違章指揮、違章操作的員，獎勵 元。2.2.2各級人員在任何時間，凡是主動對生產(chǎn)場所和與工作有關(guān)的作業(yè)場所違章情況進行檢舉、制止的人員，獎元。處罰規(guī)定原則：公司對安全生產(chǎn)實行責(zé)任追究制度。按照《安全生產(chǎn)法》《生產(chǎn)安全事故報告和調(diào)查處理條例》的相關(guān)規(guī)定，結(jié)合上級公司相關(guān)安全考核對發(fā)生事故的責(zé)任者可視情節(jié)嚴重程度給予相應(yīng)的行政處分和經(jīng)濟處罰。對事故的處罰規(guī)定：全生產(chǎn)管理辦法》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，觸犯法律的由政府主管部門依照法律程序執(zhí)行。辦法》相關(guān)規(guī)定，經(jīng)公司安全委員會按事故責(zé)任劃分，對事故部門、各級有關(guān)責(zé)任人進行處罰，觸犯法律的由政府主管部門依照法律程序執(zhí)行。以處罰：(1)事故主要責(zé)任者，給予記大過直至開除，并處元罰款(2)事故部門的主要領(lǐng)導(dǎo)給予降職或撤職處分處元罰;(3)事故次要責(zé)任者，給予行政記過處分，待崗 個月，并給以 元罰款(4)對事故部門負有責(zé)任的相關(guān)人員依據(jù)事故責(zé)任大小，給予警告處分、行政記過，并給元罰款;對事故責(zé)任部門給予人元罰款。安全生產(chǎn)部負有管理責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)、專工相關(guān)人員，依據(jù)事故責(zé)任大小，款 元。發(fā)生生產(chǎn)一般人身重傷事故，對事故部門、各級有關(guān)責(zé)任者的處(1)事故主要責(zé)任者給予記大過處分，待個月，并給元罰款;事故部門的主要領(lǐng)導(dǎo)給予行政警告處分，并給元罰款;事故次要責(zé)任者給予行政警告處分，待個月并給元罰款;(4)對事故部門負有責(zé)任的相關(guān)人員依據(jù)事故責(zé)任大小，給予通報批評，并以 元罰款;對責(zé)任單位部門給以人元罰款。安全生產(chǎn)部負有管理責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)、相關(guān)專工人員，依據(jù)事故責(zé)任大小，款 元。發(fā)生一般設(shè)備事故，對事故部門、各級有關(guān)責(zé)任者的處罰事故主要責(zé)任者給以 元罰款;事故部門的主要領(lǐng)導(dǎo)給以 元罰;事故次要責(zé)任者給元罰款(4)對事故單位給元罰款。(5)安全生產(chǎn)部負有管理責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)、相關(guān)專工人員，依據(jù)事故責(zé)任大小，款 元。對障礙、異常處罰的規(guī)定：發(fā)生一類障礙，對責(zé)任者的處罰主要責(zé)任者給以 元罰款;風(fēng)電場主要領(lǐng)導(dǎo)罰款 元;其它次要責(zé)任者罰元(4)對責(zé)任部門罰元。(5)安全生產(chǎn)部負有管理責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)、相關(guān)專工人員，依據(jù)事故責(zé)任大小，款 元。發(fā)生二類障礙，對責(zé)任者的處(1)主要責(zé)任者考元;(2)部門主要領(lǐng)導(dǎo)罰元(3)其它次要責(zé)任者罰元(4)對責(zé)任單位罰元。(5)安全生產(chǎn)部負有管理責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)、專工相關(guān)人員，依據(jù)事故責(zé)任大小，款 元。發(fā)生異常對車間考元/次。一年內(nèi)第二次發(fā)生的按上述規(guī)定再增%- 的罰款， 月內(nèi)連續(xù)生或同一設(shè)備連續(xù)第二次發(fā)生，不管原因是否一致，執(zhí)行加倍處罰。對上述故障的責(zé)任者將視情節(jié)輕重給以進行安全教育學(xué)天，每書面向安全生產(chǎn)部匯報學(xué)習(xí)體會及反思，并公布，履行保證手續(xù)后，返回原崗位工作.障礙進行處罰。習(xí)慣性違章的處罰現(xiàn)場發(fā)生人員習(xí)慣性違章的給元罰款;凡第二次違章的人員給元罰款，進行安全教育學(xué)天，每書面向安全生產(chǎn)部匯報學(xué)習(xí)體會及反思，并公布，履行保證手續(xù)后，返回原崗位工作.當(dāng)月連續(xù)發(fā)人次以上違章現(xiàn)象，部門安全第一責(zé)任者及安全員本部門安全工作進行反省并公布，并給元罰款。誤操作。對責(zé)任者的處罰如下：誤操作造成一類障礙的，除按照一般設(shè)備事故進行處罰外，責(zé)任人接受 天的安全教育。誤操作造成二類障礙事故，除按照一類障礙進行處罰外，責(zé)任人接受 天的安全教育。因誤操作造成異常發(fā)生，除按照二類障礙進行處罰外，責(zé)任人接天的安全教育。未嚴格按照公司下達的有關(guān)規(guī)章制度、規(guī)程、規(guī)定進行操作，雖未造后果但實際情節(jié)嚴重者，給予責(zé)任元處罰。原因不明事件的處理對于故障原因暫未查明的事件，對責(zé)任部門及部門負責(zé)人按規(guī)定進行處罰，待查明原因后根據(jù)情況重新處罰;其它處罰應(yīng)執(zhí)行兩票而未執(zhí)行或與工作內(nèi)容不符，每發(fā)現(xiàn)一例，考核責(zé)任 元。發(fā)生設(shè)備故障及人身不安全現(xiàn)象后，不及時向分管領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)責(zé)任部門匯報或故意隱瞞事故，按故障定性加倍處罰并給予責(zé)任部門負責(zé)人同樣處罰，造成后果的追究部門負責(zé)人責(zé)任。違反下列情況中的任何一種，根據(jù)情況給元處罰。具體如下：(1)兩票抽檢每發(fā)現(xiàn)一張錯票，對兩票上所有相關(guān)人員及安全員進行處;(2)月度計劃、隱患治理、缺陷處理、安全通報限期整改及領(lǐng)導(dǎo)安排的其它作，無故不能按期完成者;(3)對應(yīng)執(zhí)行而未執(zhí)行危險因素控制卡或執(zhí)行不認真者;(4)未按規(guī)定按時進行可靠性數(shù)據(jù)、日報表等數(shù)據(jù)統(tǒng)計的;未能按時上報事故、障礙、異常原始表報者，每推遲一天進行按上述考核;各類人員無故不按時參加安全日活動、安全分析會、安全會議。禁煙區(qū)吸煙者，在禁煙區(qū)發(fā)現(xiàn)煙頭，每發(fā)現(xiàn)一例考核部元，考核門負責(zé)人和安全元。有下列情形之一的，從輕、減輕或者免于處罰：合，縮短處理時間，及時恢復(fù)設(shè)備、系統(tǒng)運行或備用的。確因意外和不可抗力等非主觀因素造成的。利進行的。獎懲特別說明對同時違反“車間安全生產(chǎn)十條禁令”者原有基礎(chǔ)加倍處罰對發(fā)生的其他不安全情況，根據(jù)情節(jié)輕重作出處罰決定。安委辦根據(jù)實際情況每年修訂一次。本細則自下發(fā)之日起執(zhí)行，原獎懲考核細則同時廢止。安全生產(chǎn)考核和獎勵制度（八）一、制定依據(jù)為貫徹落實國家“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的安全生產(chǎn)方針，嚴格執(zhí)行《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》、《四川省安全生產(chǎn)條例》、《生產(chǎn)事故報告和調(diào)查處理》( 4 號令)、《四川省生產(chǎn)經(jīng)營單位安全生產(chǎn)責(zé)任規(guī)定(省政號令)等法律法規(guī)，建立健全安全生產(chǎn)激勵和約束機制，提高職工遵紀守法的積極性和自覺性，結(jié)合行業(yè)特點和公司實際情況，特制定本制度。二、制定目的為了確保公司安全生產(chǎn)，強化安全管理，落實安全生產(chǎn)責(zé)任制，全面提升企業(yè)員工素質(zhì)，夯實安全生產(chǎn)工作基礎(chǔ)，認真落實各級人員安全生產(chǎn)責(zé)任制，確保安全生產(chǎn)目標的實現(xiàn)，危險貨物道路運輸企業(yè)應(yīng)建立有效的考核和獎勵機制，做到獎懲分明。三、適用范圍及對象本制度適用于公司所屬科室以及各工種所有從業(yè)人員。四、實施主體及其職責(zé)分工公司各科室負責(zé)人對本部門人員根據(jù)下屬員工崗位及其職責(zé)進行考核，副總經(jīng)理負責(zé)對科室負責(zé)人進行考核，初步考核結(jié)果報行政辦匯總后報公司總經(jīng)理審核，日?？己斯ぷ饔筛笨偨?jīng)理負責(zé)。五、安全生產(chǎn)考核的基本要求(一)、公司各部門和人員必須認真履行安全工作職責(zé)，貫徹執(zhí)行國家安全生產(chǎn)的方針政策、法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)章、管理制度和操作規(guī)程，切實做好職責(zé)范圍內(nèi)的安全生產(chǎn)工作。(二)、嚴肅查處各類安全生產(chǎn)違法、違規(guī)行為，排查整改事故隱患，及時表彰獎勵安全生產(chǎn)先進，推進企業(yè)安生產(chǎn)激勵機制和約束機制的建立。(三)、建立健全安全生產(chǎn)目標考核評比制度，嚴格落實“一崗雙責(zé)”，各部門各從業(yè)人員工作職責(zé)與公司安全生產(chǎn)目標考核工作掛鉤，本安全獎懲制度與公司年度安全生產(chǎn)目標責(zé)任書內(nèi)容互相補充。(四)、每年度公司將根據(jù)上級下達的目標任務(wù)并結(jié)合自身實際，及時將安全生產(chǎn)目標計劃層層分解，分別落實到各部門、人頭、車頭，層層簽訂安全生產(chǎn)目標責(zé)任書，嚴格定期考核，確保獎懲兌現(xiàn)。六、安全生產(chǎn)考核的具體方法和內(nèi)容(一)、安全考核入圍條件安全生產(chǎn)考核實行一票否決制。公司所有從業(yè)人員，在年度內(nèi)發(fā)生以下情況的，一律取消其評比表彰資格：1、員工發(fā)生因工死亡或重傷責(zé)任事故的。2、因員工本人引發(fā)重大火災(zāi)、爆炸責(zé)任事故的。3、發(fā)生因源頭安全管理造成有人員死亡或重傷 人以上的。4、發(fā)生中毒事件，造成嚴重后果或不良影響的。5、參評人責(zé)任車臺運輸安全三項考核指標其中任何一項超標的。6、參評人發(fā)生有人員死亡或重傷 人以上責(zé)任交通事故的。7、有嚴重違反安全生產(chǎn)的法律法規(guī)、規(guī)章制度或安全操作規(guī)程的行為。人當(dāng)年度安全生產(chǎn)先進的評比表彰資格：1、發(fā)生致人重傷、死亡人以上輕傷的場內(nèi)事故，或損元以上火災(zāi)事故的。2、發(fā)生一次死人以上的責(zé)任行車事故，或當(dāng)年發(fā)生兩次以上死人、負同等以上責(zé)任的。3、年度行車安全指標超過目標計劃的。4、因違法生產(chǎn)、違規(guī)經(jīng)營、違章操作或違章指揮受到告誡的。5、因發(fā)生有較大影響的生產(chǎn)安全事故，或部門管理工作存在重大事故隱患，或因安全管理不到位等原因被政府及行業(yè)主管部門通報批評或處理的。6、履行安全工作職責(zé)不到位，或貫徹落實安全生產(chǎn)的法規(guī)制度不力，對所屬部門的安全生產(chǎn)工作被通報批評、告誡、處罰等負有不可推卸的責(zé)任的。7、部門的安全生產(chǎn)工作存在其他嚴重問題的。(二)、安全考核獎勵條件公司每年應(yīng)提取與生產(chǎn)經(jīng)營規(guī)模相適應(yīng)的安全生產(chǎn)管理經(jīng)費，對符合下列條件之一的給予表彰獎勵：1、舉報反映公司管理范圍內(nèi)的事故線索、事故隱患、違法違規(guī)行為，經(jīng)查證屬實，并有利于公司安全生產(chǎn)管理的。2、安全生產(chǎn)建議或意見合理可行，在一定程度上能推動或改進公司安全生產(chǎn)工作的，并被公司采納的。3、其他在安全生產(chǎn)方面應(yīng)予以表彰獎勵的。(三)、安全生產(chǎn)先進個人評選及獎勵對符合下列條件的優(yōu)秀個人，納入年度先進評比范疇，按規(guī)定程序給予推薦和上報：1、認真堅持“安全第一，預(yù)防為主，綜合治理”的安全工作方針，自覺遵守安全生產(chǎn)的法規(guī)制度和勞動紀律，嚴格執(zhí)行作業(yè)技術(shù)規(guī)范和安全操作規(guī)程，在認真搞好本職工作的同時自覺履行安全工作職責(zé)，無違章指揮、違章操作和違反勞動紀律的行為。2、自覺參加公司組織的安全教育培訓(xùn)和各類競賽活動，學(xué)習(xí)培訓(xùn)考核成績優(yōu)異，充分起到模范帶頭作用的。3、愛護車輛、機具設(shè)備和安全設(shè)施，堅持車輛“三檢制”，勤保養(yǎng)、勤檢查，主動發(fā)現(xiàn)并及時消除事故隱患，未發(fā)生交通事故和機械事故的。4、服從管理，配合檢查，自覺落實各項安全技術(shù)措施和管理措施，配合單位抓好事故預(yù)防和防范，且防范工作落實到位、扎實有效。5、敢于堅持原則，能及時制止并自覺抵制違法違規(guī)行為，積極向公司舉報反映安全生產(chǎn)中的違法違規(guī)行為，有針對性的提出安全生產(chǎn)的合理化建議和意見，協(xié)助公司抓好安全生產(chǎn)。6、工作出色，成效顯著，成本消耗低，工作質(zhì)量高，未發(fā)生生產(chǎn)安全事故，無任何違法、違規(guī)、違紀行為，無其他不良記錄。7、對于及時舉報反映事故線索、事故隱患或違規(guī)經(jīng)營、違章操作、違章指揮行為，或及時制止違法違規(guī)行為，或在事故中積極搶救傷員和國家、集體財產(chǎn)，采取措施降低損失等對防止事故或減少事故損失的，經(jīng)查證屬實，根據(jù)線索價值或挽回的損失大小，公司將給予一定的現(xiàn)金的獎勵。(四)、違章違紀懲處條款1、公司各行管部門和管理人員。公司各部門及管理人員有下列情形的，按照一下規(guī)定進行懲處：、年度安全工作目標考評未達標的，給予通報批評，并處以500— 懲處。、全年安全指標實際考核，死亡指標或其他指標兩項以上超過控制計的，給予通報批評，并處以500— 元懲處。、未認真堅持安全學(xué)習(xí)教育培訓(xùn)制度，教育培訓(xùn)走過場或?qū)θ毕藛T處不斗硬，導(dǎo)致教育培訓(xùn)面達不到要求，從業(yè)人員安全意識淡薄，部門安全生產(chǎn)風(fēng)氣不良的，責(zé)令限期整改，并處以500— 元懲處。、未認真及時組織開展安全檢查，安全生產(chǎn)監(jiān)控、監(jiān)管力度不夠，造成輛、駕駛員管理失控，對存在的問題或隱患失察，或不及時整改事故隱患或者整改力度不夠，導(dǎo)致事故隱患長期存在的，責(zé)令限期整改，并處以1000— 元懲處。、對發(fā)生的生產(chǎn)安全事故、安全生產(chǎn)中存在的問題和違法違規(guī)行為不及研究處理，或者處理力度不夠，致使事故頻繁發(fā)生，違章違規(guī)現(xiàn)象較為嚴重的，責(zé)令限期整改，并處以500— 元懲處。案資料雜亂無章，基礎(chǔ)記錄混亂缺失，遲報漏報資料現(xiàn)象嚴重的，責(zé)令限期整改，并處以200— 元懲處。、貫徹執(zhí)行安全生產(chǎn)法律、法規(guī)和制度不力，或安全生產(chǎn)管理職責(zé)、措不到位，導(dǎo)致生產(chǎn)安全秩序混亂的，責(zé)令限期整改，并處以500— 元懲處。、發(fā)生事故隱瞞不報、謊報或者拖延不報，或者接報事故后救援不及時指揮失誤造成事故損害、損失程度加大，或?qū)Πl(fā)生的生產(chǎn)安全事故負有管理和領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的，給予通報批評，并處以2000— 元懲處。、以上懲處規(guī)定中，涉及到安全生產(chǎn)管理責(zé)任人的，對責(zé)任人進行通報評，并按部門懲處金額進行懲處。2、生產(chǎn)作業(yè)人員。生產(chǎn)作業(yè)人員違反安全生產(chǎn)法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)章、管理制度、操作規(guī)程和安全技術(shù)措施的，按照下列規(guī)定進行處理：、無故不參加公司和行業(yè)管理部門組織的安全學(xué)習(xí)、教育培訓(xùn)，或因故席但未在規(guī)定的時間內(nèi)參加補課學(xué)習(xí)的，責(zé)令離崗學(xué)習(xí)，并處以每元懲處。駕駛員、押運員未參加年度安全培訓(xùn)，或一年內(nèi)累計三次缺席安全學(xué)習(xí)的，取消在公司的駕駛或押運資格。、從業(yè)人員必須服從調(diào)度員安排調(diào)車，對不服從調(diào)度員安排的第一次懲處 元，第二次懲元，第三次違反給予解除勞動合同關(guān)系處理，此外因延裝貨而給公司造成的損失，則由從業(yè)人員全額賠償公司。車交由非公司人員駕駛的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，一律按嚴重違反公司制度處理，給予解除聘用關(guān)系并承擔(dān)造成的相應(yīng)損失。、嚴禁超速駕駛。高速公路白天最高時速不得超公里／小時，夜最高時速不得超過白天時速。一般公路所有車輛不得超過限速標志標明的最高時速，在沒有限速標志的路段，所有車輛不得超公里/小時。公司將對gps監(jiān)控違章車輛進行相應(yīng)的懲處監(jiān)控數(shù)據(jù)當(dāng)月累計超速次數(shù)達到1— 次的車輛，公司將對當(dāng)班駕駛員及押運員進行專項教育培訓(xùn)學(xué)天，同時進行現(xiàn)金懲元/次，當(dāng)月累計超速次數(shù)達次以上的車輛，公司將對當(dāng)班駕駛員及押運員進行停運學(xué)天，并處元/次現(xiàn)金懲處gps監(jiān)控超速違法記錄超過規(guī)定時速不的，按以上規(guī)定標準處理，超過規(guī)定時%以上 以下的，停運學(xué)習(xí)時間和現(xiàn)金懲處翻倍處理，超過規(guī)定時以上 %以下的，停運學(xué)習(xí)時間和現(xiàn)金懲處按3倍處理，超過規(guī)定時以上的，按每元進行懲處，并停運學(xué)天，對超速違法行為更加惡劣的不服從公司管理的，公司將直接辭退該駕駛員及押運員。、經(jīng)公司gps監(jiān)控人員提示，拒不改正的超速行為，按每元進行處，一律停車學(xué)天。、出現(xiàn)交通違章記錄，一次分的駕駛員必須停車到公司安全科學(xué)習(xí) 天，并扣發(fā) 元的安全獎。一次性扣分的駕駛員予以解除勞動關(guān)并取消全元的安全獎。、不準開賭氣車、英雄車、疲勞車。防止疲勞駕駛，駕駛員連續(xù)駕駛車輛 小時必須停車休息，休息時間不得少分鐘，未按規(guī)定的處元/懲處，駕駛員在行車途中休息，必須選擇安全可靠的地方停車休息，以免車輛財物被盜，重載車?？繒r一定要選擇堅實的路基?？?，以免發(fā)生傾斜和側(cè)翻，未規(guī)定者全額承擔(dān)一切經(jīng)濟損失，并處元/次懲處。、嚴禁酒后駕車，對酒后駕車的，一次懲元，因酒后駕車造成事的，由當(dāng)事駕駛員賠償一切經(jīng)濟損失并解除勞動關(guān)系。、違反安全操作規(guī)程和職業(yè)道德，穿拖鞋、高跟鞋或赤腳駕車，以及在車時打手機、戴耳塞聽音樂、飲食、閑談，或在駕車過程中站立、取物、擦拭車窗玻璃、向車外拋擲物品等與駕駛無關(guān)的事影響行車安全的，處元/次懲處，并停車學(xué)天，經(jīng)公司監(jiān)控人員提示拒不改正的，現(xiàn)金懲處和停車學(xué)習(xí)翻倍處理。駛不符合運行安全技術(shù)條件的車輛上路的，責(zé)令整改，并視情節(jié)輕重處以500— 關(guān)系。、拆卸、改裝、遮擋、堵塞gps開關(guān)等形式干擾gps元懲處，視情節(jié)輕重解除勞動合同。、運輸車輛駕駛員未按規(guī)定配備消防器材或警示標志，危險品運輸輛，未配備危險品運輸牌、證、燈者，處元懲處。、?；愤\輸過程中，不按規(guī)定配備押運員和超范圍經(jīng)營，對相關(guān)責(zé)人處以 元懲處。存在的事故隱患，拒不接受國家行政機關(guān)或公司給予的違法違規(guī)處罰的，處以 同。法生產(chǎn)，或不堅持原則，違章操作，違規(guī)辦理有關(guān)業(yè)務(wù)，提供虛假證明、文字材料，或玩忽職守，執(zhí)行制度不斗硬，落實措施不到位，因工作失誤或失誤造成一元懲處，責(zé)令離崗學(xué)習(xí)，情節(jié)特別嚴重的，作解除勞動合同關(guān)系處理。的，責(zé)任人應(yīng)依法予以賠償。因特殊原因由公司先行墊付賠償?shù)?，公司有?quán)就墊付部分向責(zé)任人進行追償。、在公司辦公樓或停車場內(nèi)無理取鬧，打砸辦公設(shè)施設(shè)備，處元次懲處，并承擔(dān)經(jīng)濟損失。成惡劣影響的，由公司安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組研究從重、從嚴處理，停車學(xué)習(xí)和現(xiàn)金