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企業(yè)勞動合同什么是企業(yè)勞動合同？企業(yè)勞動合同，也稱為職工勞動合同，是指用人單位與員工約定的勞動關系。企業(yè)勞動合同是依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)制定的，規(guī)定了用人單位與員工之間的權利和義務關系，具有法律約束力。勞動合同的內(nèi)容勞動合同應當包括以下內(nèi)容：雙方當事人的名稱、地址和法定代表人或者負責人的姓名；勞動合同的期限；工作內(nèi)容、工作地點和工作時間；勞動報酬和支付辦法；社會保險和福利待遇；工作條件和勞動保護；安全生產(chǎn)和職業(yè)衛(wèi)生；用人單位規(guī)章制度；違反勞動合同的責任和賠償?shù)仁马?。勞動合同的簽訂雙方當事人應當在自愿協(xié)商、平等自愿、誠實信用的基礎上簽訂勞動合同。簽訂勞動合同時應當向?qū)嵙暺趩T工說清楚是否為實習期合同，并在合同中注明實習期員工的工作任務和期限。勞動合同可以采取書面形式、口頭形式或者其他形式。當員工要求用人單位簽訂書面勞動合同的，用人單位應當給予答復。用人單位應當向員工提供一份勞動合同，員工簽字或者蓋章后應當給予員工一份。在簽訂企業(yè)勞動合同時，用人單位應當根據(jù)員工的具體工作崗位和工作經(jīng)驗等因素，確定員工的試用期。試用期不得超過六個月。勞動合同的變更在下列情況發(fā)生時，用人單位可以與員工協(xié)商變更勞動合同：雙方當事人協(xié)商一致；國家出臺新的勞動法律法規(guī)，致使勞動合同發(fā)生變化；生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生重大變化；雙方當事人約定的其他情形。勞動合同的解除在以下情況下，用人單位或員工可以解除勞動合同：經(jīng)雙方協(xié)商一致，或者依法經(jīng)過調(diào)解仍無法達成協(xié)議的；因用人單位的所在地、性質(zhì)發(fā)生重大變化，導致勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位或者員工提前30日通知對方的；因員工的各種原因被開除的；因員工自己的原因主動提出解除合同的。勞動合同的期限勞動合同的期限可以為固定期限和無固定期限。勞動合同期限一般不得超過三年，但從事臨時性工作或者其它不

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