企業(yè)規(guī)章制度標準版本（2篇）

第10頁共10頁企業(yè)規(guī)章制度標準版本第____條為規(guī)范公司和員工的行為，維護公司和員工雙方的合法權益，根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結合本公司的實際情況，制定本規(guī)章制度。第____條本規(guī)章制度適用于公司所有員工，包括管理人員、技術人員和普通員工;包括試用工和正式工;對特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。第____條員工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護、享受社會保險和福利等勞動權利，同時應當履行完成勞動任務、遵守公司規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務。第____條公司負有支付員工勞動報酬、為員工提供勞動和生活條件、保護員工合法勞動權益等義務，同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權、勞動用工和人事管理權、工資獎金分配權、依法制定規(guī)章制度權等權利。第二章員工招用與培訓教育第____條公司招用員工實行男女平等、民族平等原則，特殊工種或崗位對性別、年齡等情形有特別規(guī)定的從其規(guī)定。第____條公司招用員工實行全面考核、擇優(yōu)錄用、任人唯賢、先內(nèi)部選用后對外招聘的原則，不招用不符合錄用條件的員工。第____條員工應聘公司職位時，一般應當年滿____周歲，身體健康，符合崗位錄用條件。第____條員工應聘公司職位時，必須是與其他用人單位合法解除或終止了勞動關系，必須如實正確填寫《員工登記表》，不得填寫任何虛假內(nèi)容。第____條員工應聘時提供的____、畢業(yè)證等證件必須是本人的真實證件，不得借用或偽造證件欺騙公司。公司錄用員工，不收取員工的押金(物)，不扣留員工的____、畢業(yè)證等證件。第____條公司十分重視員工的培訓和教育，根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求，實行職前培訓、職業(yè)教育或在崗深造培訓教育，培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。第____條公司用于員工職業(yè)技能培訓費用的支付和員工違約時培訓費用的賠償問題由勞動合同另行約定。第____條公司對新錄用的員工實行試用期制度，根據(jù)勞動合同期限的長短，試用期為____至____個月：合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不超過一個月;合同期限滿一年不滿三年的，試用期不超過二個月;合同期限滿三年以上的，試用期不超過六個月。試用期包括在勞動合同期限中，并算作本公司的工作年限。第三章勞動合同管理第____條公司招用員工實行勞動合同制度，自員工入職之日起即訂勞動合同，勞動合同由雙方各執(zhí)一份。員工領取勞動合同時應當簽收。第____條勞動合同統(tǒng)一使用勞動局印制的勞動合同文本，勞動合同必須經(jīng)員工本人簽字、公司加蓋公章方能生效。第____條勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效;勞動合同對合同生效時間或條件另有約定的，從其約定。第____條公司與員工協(xié)商一致可以解除勞動合同。員工應當簽署雙方協(xié)議一致解除勞動合同的協(xié)議書。雙方協(xié)商一致可以變更勞動合同的內(nèi)容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動報酬、違約責任等。第____條員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同：(1)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的。(2)嚴重違反勞動紀律或者公司規(guī)章制度的。(3)嚴重失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損害的;對公司利益造成重大損害是指(不限于)造成公司名譽損失或經(jīng)濟損失元以上。(4)被依法追究刑事責任或者勞動教養(yǎng)的。(5)公司依法制定的規(guī)章制度中規(guī)定可以解除的。(6)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。公司依本條規(guī)定解除勞動合同，可以不支付員工經(jīng)濟補償金。第____條有下列情形之一，公司提前____天書面通知員工，可以解除勞動合同：(1)員工患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的適當工作的。(2)員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;不能勝任工作的情況包括但不限于。a、未能完成工作職責范圍內(nèi)的全部工作。b、無正當理由經(jīng)常不能按時完成工作職責范圍內(nèi)的工作。(3)、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)協(xié)商不能達成協(xié)議的。(4)、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。公司依本條規(guī)定解除勞動合同，按國家及本省、市有關規(guī)定支付員工經(jīng)濟補償金;未提前____天通知員工的，另多支付員工一個月工資的補償金(代通知金);第____條員工有下列情形之一，公司不得依據(jù)本規(guī)定第____條的規(guī)定解除勞動合同，但可以依據(jù)本規(guī)定第____條的規(guī)定解除勞動合同：(1)患職業(yè)病或因工負傷被確認完全喪失或部分喪失勞動能力的。(2)患病或非因公負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。(3)女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。(4)應征入伍，在義務服兵役期間的。(5)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。第____條公司與員工可以依法在勞動合同中約定違反勞動合同的違約責任，違約金的約定，遵循公平、合理的原則。員工違____律規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，應賠償公司下列損失：(1)公司錄用員工所支付的費用。(2)公司為員工支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理。(3)對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失。(4)、勞動合同約定的其他賠償費用。第____條非公司過錯，員工提出解除勞動合同，應當提前____日以書面形式通知公司。員工自動離職，屬于違法解除勞動合同，應當按本規(guī)定第____條第二款的規(guī)定賠償公司的損失。第____條有下列情形之一，勞動合同終止：(1)勞動合同期滿，雙方不再續(xù)訂的。(2)員工開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的。(3)員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的。(4)公司被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者決定提前解散的。(5)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。終止勞動合同，公司可以不支付員工經(jīng)濟補償金;法律、法規(guī)、規(guī)章有特別規(guī)定的從其規(guī)定。第____條員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動合同期滿的，勞動合同的期限自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止(本規(guī)定第____條的情形除外)。第____條勞動合同期滿公司需要續(xù)簽勞動合同的，提前____天通知員工，并在____日內(nèi)重新簽訂勞動合同;不再續(xù)簽的，在合同期滿前通知員工，向員工出具《終止勞動合同證明書》，并在合同期滿后____個工作日內(nèi)辦理終止勞動合同手續(xù)。第____條公司解除勞動合同，向員工出具《解除勞動合同證明書》，并在勞動者提供必要證件之日起____個工作日內(nèi)辦理解除勞動合同手續(xù)。第____條經(jīng)濟補償?shù)闹Ц稑藴拾磫T工在本公司的工作年限計算：每滿一年，發(fā)給員工一個月工資;滿半年不滿一年的，按一年計發(fā);不滿半年的發(fā)給半個月工資。第四章工作時間與休息休假第____條公司實行每日工作____小時、每周工作____小時的標準工時制度;對特殊崗位的員工，實行非全日制、不定時工作制或綜合計時工作制的另行規(guī)定。第____條員工作息時間根據(jù)季節(jié)和工作特點由各部門自行安排。第____條員工加班加點應由部門經(jīng)理、主管安排或經(jīng)本人申請而由部門經(jīng)理、主管批準;員工經(jīng)批準加班的，依國家規(guī)定支付加班工資或安排補休。第____條員工的休息日和法定休假日如下：公司執(zhí)行法定休息休假，休息休假的具體日期根據(jù)實際情況安排。第____條員工的其他假期如下：(1)婚假。員工本人結婚，可享受婚假____天;晚婚者(男年滿____周歲、女年滿____周歲)增加____天。(2)喪假。員工直系親屬(父母、配偶、子女)死亡，可享受喪假____天;員工配偶的父母死亡，經(jīng)公司總經(jīng)理批準，可給予____天以內(nèi)的喪假。(3)產(chǎn)假。女員工生育，可享受產(chǎn)假____天，其中產(chǎn)前休假____天;難產(chǎn)的增加____天;多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假____天;實行晚育者(____周歲以后生育第一胎)增加產(chǎn)假____天;產(chǎn)假期間給予男方看護假____天。(4)年休假。員工累計工作已滿____年不滿____年的，年休假____天;已滿____年不滿____年的，年休假____天;已滿____年的，年休假____天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。公司確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)員工本人同意，可以不安排員工休年休假。對員工應休未休的年休假天數(shù)，公司按照該員工日工資收入的____%支付年休假工資報酬。第五章工資福利與勞動保險第____條員工的最低工資不低于當?shù)貏趧硬块T規(guī)定的最低工資標準，最低工資不包括加班加點工資、中夜班津貼、高低溫津貼和公司為員工交納的社會保險福利待遇。第____條公司實行結構工資制，員工的工資總額包括基本工資、加班加點工資、獎金、津貼和補貼。工資____決定、計算、增減等事項另行規(guī)定。第____條員工的加班加點工資以員工的基本工資(即員工本人的崗位工資標準)作為計算基數(shù);員工的正常日工資____基本工資÷____天，小時工資____基本工資÷____小時;加班加點工資是正常日工資或小時工資的法定倍數(shù)。第____條按勞動法的規(guī)定，平日加點，支付基本工資的____%的加班工資;休息日加班，不能安排補休的，支付基本工資的____%的加班工資;法定休假日加班，支付基本工資的____%的加班工資。第____條休息日安排員工加班，公司可以安排員工補休而不支付加班工資。第____條公司以現(xiàn)金形式發(fā)放工資或委托銀行代發(fā)工資，員工需查看工資清單的，公司應給予方便。第____條公司以貨幣形式按月支付員工工資;每月____日前發(fā)放前一個月工資，依法解除或終止勞動合同時，在解除或終止勞動合同后____日內(nèi)一次性付清員工工資并在辦理完相關手續(xù)后____日內(nèi)支付員工依法享有的經(jīng)濟補償金。第____條公司停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)(____個月內(nèi))的，按勞動合同約定的標準支付員工工資;停工、停產(chǎn)超過一個工資支付周期的，發(fā)給員工基本生活費，基本生活費的標準不低于最低工資標準的____%。第____條員工醫(yī)療期在一年內(nèi)累計不超過六個月的，其病傷假工資為：工齡不滿五年者，為本人基本工資的____%;工齡滿五年不滿十年者，為本人基本工資的____%;工齡十年以上者，為本人基本工資的____%。第____條員工醫(yī)療期在一年內(nèi)累計超過六個月的，停發(fā)病假工資，按下列標準付給病傷救濟費：工齡不滿五年者，為本人工資的____%;工齡滿五年及五年以上者，為本人工資的____%。第____條病傷假工資或救濟費不低于最低工資標準的____%。第____條因員工原因給公司造成經(jīng)濟損失的，公司可以要求員工賠償，并可從員工本人工資中扣除，但每月扣除部分不超過員工當月全額工資的____%，扣除后不低于最低工資標準。依公司規(guī)章制度對員工進行處罰的罰款可以在工資中扣除，但每月扣除部分不超過員工當月全額工資的____%，扣除后不低于最低工資標準。罰款和賠償可以同時執(zhí)行，但每月扣除的工資總額不超過本人全額工資的____%，扣除后不低于最低工資標準。員工因私事請假，事假期間公司不發(fā)放工資。第____條有下列情況之一，公司可以代扣或減發(fā)員工工資而不屬于克扣工資：(1)代扣代繳員工個人所得稅。(2)代扣代繳員工個人負擔的社會保險費。(3)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費。(4)扣除經(jīng)員工確認賠償給公司的費用。(5)扣除員工違規(guī)違紀受到公司處罰的罰款。(6)勞動合同約定的可以減發(fā)的工資。(7)依法制定的公司規(guī)章制度規(guī)定可以減發(fā)的工資。(8)經(jīng)濟效益下浮而減發(fā)的浮動工資。(9)員工請事假而減發(fā)的工資。(10)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費用。第____條公司逐步改善和提高員工的各項福利待遇，改善員工工作條件，增加各項津貼和補貼。第____條公司依法為員工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險，并依法支付應由公司負擔的社會保險待遇。企業(yè)規(guī)章制度標準版本（二）第一章入職指引第一節(jié)入職與試用一、用人原則。重選拔、重潛質(zhì)、重品德。二、招聘條件。合格的應聘者應具備應聘崗位所要求的年齡、學歷、專業(yè)、執(zhí)業(yè)資格等條件，同時具備敬業(yè)精神、協(xié)作精神、學習精神和創(chuàng)新精神。三、入職第二節(jié)考勤管理一、工作時間公司每周工作五天半，員工每日正常工作時間為____小時。其中：周一至周五：上午：8：30-12：00。下午：13：30-17：30為工作時間。12：00-13：30為午餐休息。周六：上午：8：30-12：00為工作時間。實行輪班制的部門作息時間經(jīng)人事部門____后實施。二、考勤1.所有專職員工必須嚴格遵守公司考勤制度，上下班親自打卡(午休不打卡)，不得代替他人打卡。2.遲到、早退、曠工(1)遲到或早退____分鐘以內(nèi)者，每次扣發(fā)薪金____元。____分鐘以上____小時以內(nèi)者，每次扣發(fā)薪金____元。超過____小時以上者必須提前辦理請假手續(xù)，否則按曠工處理。(2)月遲到、早退累計達五次者，扣除相應薪金后，計曠工一次。曠工一次扣發(fā)一天雙倍薪金。年度內(nèi)曠工三天及以上者予以辭退。3.請假(1)病假a.員工病假須于上班開始的前____分鐘內(nèi)，即8：30-9：00致電部門負責人，請假一天以上的，病愈上班后須補區(qū)、縣級以上醫(yī)院就診證明。b.員工因患傳染病或其他重大疾病請假，病愈返工時需持區(qū)、縣級以上醫(yī)院出具的康復證明，經(jīng)人事部門核定后，由公司給予工作安排。(2)事假。緊急突發(fā)事故可由自己或委托他人告知部門負責人批準，其余請假均應填寫《請假單》，經(jīng)權責領導核準，報人事部門備案，方可離開工作崗位，否則按曠工論處。事假期間不計發(fā)工資。4.出差(1)員工出差前填好《出差申請單》呈權責領導批準后，報人事部門備案，否則按事假進行考勤。(2)出差人員原則上須在規(guī)定時間內(nèi)返回，如需延期應告知部門負責人，返回后在《出差申請單》上注明事由，經(jīng)權責領導簽字按出差考勤。5.請假出差批準權限。三天以內(nèi)由直接上級審批，三天以上十天以內(nèi)由隔級上級審批，十天以上集團總部員工由人力資源部____、總裁審批，子公司員工由所在公司人事主管部門____、總經(jīng)理審批。6、加班(1)加班應填寫《加班單》，經(jīng)部門負責人批準后報人事部門備案，否則不計加班費。加班工時以考勤打卡時間為準，統(tǒng)一以《勞動合同》約定標準為基數(shù)，以天為單位計算。(2)加班工資按以下標準計算：工作日加班費____加班天數(shù)____基數(shù)____%休息日加班費____加班天數(shù)____基數(shù)____%法定節(jié)日加班費____加班天數(shù)____基數(shù)____%(3)人事部門負責____加班的合理性及效率。(4)公司內(nèi)臨時工、兼職人員、部門主管(含)以上管理人員不計算加班費。(5)公司實行輪班制的員工及駕駛員加班費計算辦法將另行規(guī)定。7.考勤記錄及檢查(1)考勤負責人需對公司員工出勤情況于每月____日前(遇節(jié)假日順延)將上月考勤予以上報，經(jīng)部門領導審核后，報人事部門匯總，并對考勤準確性負責。(2)人事部門對公司考勤行使檢查權，各部門領導對本部門行使檢查權。檢查分例行檢查(每月至少兩次)和隨機檢查。(3)對于在考勤中弄虛作假者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予____元以上罰款，情節(jié)嚴重者作辭退處理。第四節(jié)人事異動一、調(diào)動管理1.由調(diào)入部門填寫《員工內(nèi)部調(diào)動通知單》，由調(diào)出及調(diào)入部門負責人雙方同意并報人事部門經(jīng)理批準，部門經(jīng)理以上人員調(diào)動由總裁(子公司由總經(jīng)理)批準。2.批準后，人事部門應提前以書面形式通知本人，并以人事變動發(fā)文通報。3.普通員工須在三天之內(nèi)，部門負責人在七天之內(nèi)辦理好工作交接手續(xù)。4.員工本人應于指定日期履任新職，人事部門將相關文件存檔備查，并于信息管理系統(tǒng)中進行信息置換。____人事部門將根據(jù)該員工于新工作崗位上的工作職責，對其進行人事考核，評價員工的異動結果。二、辭職管理____公司員工因故辭職時，本人應提前三十天向直接上級提交《辭職申請表》，經(jīng)批準后轉(zhuǎn)送人事部門審核，高級員工、部門經(jīng)理以上管理人員辭職必須經(jīng)總裁批準。2.收到員工辭職申請報告后，人事部門負責了解員工辭職的真實原因，并將信息反饋給相關部門，以保證及時進行有針對性的工作改進。3.員工填寫《離職手續(xù)辦理清單》，辦理工作移交和財產(chǎn)清還手續(xù)。____人事部門統(tǒng)計辭職員工考勤，計算應領取的薪金，辦理社會保險變動。5.員工到財務部辦理相關手續(xù)，領取薪金。____人事部門將《離職手續(xù)清單》等相關資料存檔備查，并進行員工信息資料置換。三、辭退管理2.部門辭退員工時，由直接上級向人事部門提交《辭職申請表》，經(jīng)____后報總裁批準。____人事部門提前一個月通知員工本人，并向員工下發(fā)《離職通知書》。4.員工應在離開公司前辦理好工作的交接手續(xù)和財產(chǎn)的清還手續(xù);員工在約定日期到財務部辦理相關手續(xù)，領取薪金和離職補償金。5.員工無理取鬧，糾纏領導，影響本公司正常生產(chǎn)、工作秩序的，本公司將提請公安部門按照《治安管理處罰條例》的有關規(guī)定處理。____人事部門在辭退員工后，應及時將相關資料存檔備查，并進行員工資料信息置換。第二章行為規(guī)范第一節(jié)職業(yè)準則一、基本原則____公司倡導正大光明、誠實敬業(yè)的職業(yè)道德，要求全體員工自覺遵守國家政策法規(guī)和公司規(guī)章制度。2.員工的一切職務行為，必須以公司利益為重，對社會負責。不做有損公司形象或名譽的事。____公司提倡簡單友好、坦誠平等的人際關系，員工之間應互相尊重，相互協(xié)作。____公司內(nèi)有親屬關系的員工應回避從事業(yè)務關聯(lián)的工作。二、員工未經(jīng)公司法人代表授權或批準，不能從事下列活動：1.以公司名義考察、談判、簽約。2.以公司名義提供擔保或證明。3.以公司名義對新聞媒體發(fā)表意見、信息。4.代表公司出席公眾活動。三、公司禁止下列情形兼職1.利用公司的工作時間或資源從事兼職工作。2.兼職于公司的業(yè)務關聯(lián)單位或商業(yè)競爭對手。3.所兼職工作對本單位構成商業(yè)競爭。4.因兼職影響本職工作或有損公司形象。四、公司禁止下列情形的個人投資1.參與業(yè)務關聯(lián)單位或商業(yè)競爭對手經(jīng)營管理的。2.投資于公司的客戶或商業(yè)競爭對手的。3.以職務之便向投資對象提供利益的。4.以直系親屬名義從事上述三項投資行為的。五、員工在對外業(yè)務聯(lián)系中，若發(fā)生回扣或傭金的，須一律上繳公司財務部，否則視為____。六、保密義務1.員工有義務保守公司的經(jīng)營____，務必妥善保管所持有的____文件。2.員工或批準，不準對外提供公司密級文件、技術配方、工藝以及其他未經(jīng)公開的經(jīng)營情況、業(yè)務數(shù)據(jù)等。第二節(jié)行為準則一、工作期間衣著、發(fā)式整潔，大方得體，禁止奇裝異服或過于曝露的服裝。男士不得留長發(fā)、怪發(fā)，女士不留怪異發(fā)型，不濃妝艷抹。二、辦公時間不從事與本崗位無關的活動，不準在上班時間吃零食、睡覺、干私活、瀏覽與工作無關的網(wǎng)站、看與工作無關的書籍報刊。三、禁止在辦公區(qū)內(nèi)吸煙，隨時保持辦公區(qū)整潔。四、辦公接聽電話應使用普通話，首先使用您好，____公司，通話期間注意使用禮貌用語。如當事人不在，應代為記錄并轉(zhuǎn)告。五、禁止在工作期間串崗聊天，辦公區(qū)內(nèi)不得高聲喧嘩。六、遵守電話使用規(guī)范，工作時間應避免私人電話。如確實需要，應以重要事項陳述為主，禁止利用辦公電話閑聊。七、文具領取應登記名稱、數(shù)量，并由領取人簽名。嚴禁將任何辦公文具取回家私用。員工有義務愛惜公司一切辦公文具，并節(jié)約使用。八、私人資料不得在公司打英復英傳真。九、未征得同意，不得使用他人計算機，不得隨意翻看他人辦公資料物品。需要保密的資料，資料持有人必須按規(guī)定保存。十、根據(jù)公司需要及職責規(guī)定積極配合同事開展工作，不得拖延、推諉、拒絕;對他人咨詢不屬自己職責范圍內(nèi)的事務應就自己所知告知咨詢對象，不得置之不理。十一、為保障公司高效運行，員工在工作中有義務遵循以下三原則：1.如果公司有相應的管理規(guī)范，并且合理，按規(guī)定辦。2.如果公司有相應的管理規(guī)范，但規(guī)定有不合理的地方，員工需要按規(guī)定辦，并及時向制定規(guī)定部門提出修改建議，這是員工的權利，也是員工的義務。3.如果公司沒有相應的規(guī)范，員工在進行請示的同時可以建議制定相應的制度。第三節(jié)獎懲一、獎懲種類獎懲分行政、經(jīng)濟兩類。其中。行政獎勵包括表揚、記功、記大功、升職或晉級，經(jīng)濟獎勵包括加薪、獎金、獎品、有薪假期。行政處罰包括警告、記過、記大過、除名，經(jīng)濟處罰包括降薪、罰款、扣發(fā)獎金。二、獎勵條件1.維護團體榮譽，重視團體利益，有具體事跡者。2.研究創(chuàng)造成果突出，對公司確有重大貢獻者。3.生產(chǎn)技術或管理制度，提出具體改進方案或合理化建議，采納后具有成效者。4.積極參與公司____活動，表現(xiàn)優(yōu)秀者。____節(jié)約物料、資金，或?qū)ξ锪侠镁哂谐尚д摺?.遇有突變，勇于負責，處理得當者。7.以公司名義在市級以上刊物發(fā)表