行政副總經(jīng)理工作職責(zé)模板（三篇）

第1頁共1頁行政副總經(jīng)理工作職責(zé)模板1、全面主持公司的人事行政工作。2、建立健全公司人事行政系統(tǒng)，保證公司人力資源需求和發(fā)展，確保各部門業(yè)務(wù)有效、有序運(yùn)行。3、制定部門發(fā)展計(jì)劃，完善各項(xiàng)相關(guān)制度、程序，并組織實(shí)施。4、完善人力薪酬、績效、培訓(xùn)等六大模塊的體系，并組織落實(shí)。5、監(jiān)督檢查行政后勤、安全消防、環(huán)保等相關(guān)工作。6、主導(dǎo)公司各類驗(yàn)廠、公司活動、會議的籌辦、組織與協(xié)調(diào)工作。7、完成總經(jīng)理交辦的其他相關(guān)工作。行政副總經(jīng)理工作職責(zé)模板（二）根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展計(jì)劃，做好人力資源規(guī)劃。負(fù)責(zé)人員招聘工作，滿足公司人力需求。建立和完善培訓(xùn)管理流程與制度，實(shí)施新員工培訓(xùn)并跟進(jìn)各部門培訓(xùn)執(zhí)行情況及培訓(xùn)的效果。建立并不斷完善公司的績效管理制度，通過績效考評，不斷提升員工的潛能和工作績效。建立并適時(shí)調(diào)整公司的薪資管理制度以適應(yīng)公司發(fā)展要求，并負(fù)責(zé)工資核算。熟悉國家勞動法和地方政府相關(guān)勞動法律法規(guī)，規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)，能妥善處理員工關(guān)系，建立和維護(hù)完善的員工溝通渠道，建立和諧、健康的勞資關(guān)系。制訂公司各項(xiàng)管理制度，并做好執(zhí)行監(jiān)督工作。負(fù)責(zé)公司的企業(yè)文化建設(shè)，做好企業(yè)文化宣傳，組織開展各類員工活動，提高員工滿意度。熟悉ISO9001和ISO14001管理體系，能主導(dǎo)認(rèn)證及日常維護(hù)工作。負(fù)責(zé)公司的行政管理，加強(qiáng)對各項(xiàng)工作的監(jiān)督及檢查，促進(jìn)公司各項(xiàng)工作的規(guī)范化管理。有消防安全管理、職業(yè)病管理經(jīng)驗(yàn)，能對接政府部門各項(xiàng)檢查。負(fù)責(zé)政府各種項(xiàng)目申報(bào)、補(bǔ)貼申請等工作。領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。行政副總經(jīng)理工作職責(zé)模板（三）1、了解公司業(yè)務(wù)及團(tuán)隊(duì)運(yùn)作情況，并促進(jìn)公司政策有效落地;2、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部招聘工作開展;3、負(fù)責(zé)勞動風(fēng)險(xiǎn)把控及防范，持續(xù)優(yōu)化制度及流程;4、為團(tuán)隊(duì)發(fā)展提供專業(yè)支持，包括但不僅限于專業(yè)理論、方法、工具，包括培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系、薪酬等人力資源工作;5、協(xié)調(diào)員工與企業(yè)關(guān)系，營造積極向上的組織氛圍，推動組織的持續(xù)健