公司內(nèi)部單位勞動保障規(guī)章制度模板（三篇）

第7頁共7頁公司內(nèi)部單位勞動保障規(guī)章制度模板第一章總則第一條為規(guī)范本企業(yè)和職工的行為，維護企業(yè)和職工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合企業(yè)的實際情況，制定本規(guī)章制度。第二條本規(guī)章制度適用于本企業(yè)和全體職工。第三條職工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護等勞動權(quán)利，同時應(yīng)當(dāng)履行完成勞動任務(wù)、遵守企業(yè)規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務(wù)。第四條企業(yè)負有支付職工勞動報酬、為職工提供勞動和生產(chǎn)條件、保護職工合法勞動權(quán)益等義務(wù)，同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、用工自主權(quán)、工資獎金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。第二章企業(yè)勞動用工制度第一節(jié)職工招用與培訓(xùn)教育第五條職工應(yīng)聘企業(yè)職位時，一般應(yīng)當(dāng)年滿____周歲(必須年滿____周歲)，并持有居民身份證等合法證件。第六條職工應(yīng)聘企業(yè)職位時，應(yīng)當(dāng)已與其他用人單位合法解除或終止勞動關(guān)系。第七條職工應(yīng)聘時提供的居民身份證、職業(yè)資格證書、學(xué)歷證等證件必須是本人的真實證件，不得借用或偽造證件欺騙企業(yè)。第八條企業(yè)加強職工的培訓(xùn)和教育，根據(jù)職工素質(zhì)和崗位要求，實行崗前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗培訓(xùn)教育，培養(yǎng)職工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。第九條企業(yè)提供專項培訓(xùn)經(jīng)費選送職工專業(yè)技術(shù)脫產(chǎn)培訓(xùn)涉及有關(guān)事項，由勞動合同或培訓(xùn)協(xié)議另行約定。第二節(jié)勞動合同管理第十條企業(yè)招用職工應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動合同，自用工之日起____日內(nèi)簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執(zhí)一份。第十一條企業(yè)對新錄用的職工實行試用期制度，根據(jù)勞動合同期限的長短，設(shè)定試用期，合同期限不滿____個月的，不設(shè)定試用期。第十二條企業(yè)與職工應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)；在雙方協(xié)商一致的情況下，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。第十三條勞動合同的履行、解除、終止應(yīng)當(dāng)嚴格遵守勞動法、勞動合同法等國家勞動法律法規(guī)規(guī)章的有關(guān)規(guī)定。企業(yè)、職工任何一方提前解除或者違法解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第三節(jié)工作時間與休息休假第十四條企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與職工協(xié)商可以依法延長工作時間。企業(yè)安排職工加班的，應(yīng)當(dāng)將加班憑證交付職工，作為職工要求補休或支付加班工資的憑證。第十五條年休假、婚喪假等休息休假按國家規(guī)定執(zhí)行。第四節(jié)工資福利第十六條職工基本工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準?；竟べY是職工完成正常工作時間應(yīng)享有的工資報酬。第十七條企業(yè)安排職工加班的，按國家有關(guān)規(guī)定支付加班工資。休息日安排職工加班，企業(yè)可以安排職工補休而不支付加班工資。第十八條企業(yè)以貨幣形式按月足額支付職工工資；依法解除或終止勞動合同時，在解除或終止勞動合同后____日內(nèi)一次性付清職工工資。第十九條因職工原因給企業(yè)造成經(jīng)濟損失的，企業(yè)可以要求職工賠償或依企業(yè)規(guī)章制度對職工進行處理，并可按規(guī)定幅度從職工工資中扣除。第五節(jié)社會保險第二十條企業(yè)用工當(dāng)月為職工辦理各項社會保險。繳納各項社會保險費依法由企業(yè)和個人分別承擔(dān)。第三章職工勞動紀律制度第一節(jié)勞動紀律與職工守則第二十一條職工必須遵守如下考勤和辭職制度：(1)按時上班、下班，不得遲到、早退；(2)實行打卡考勤的，必須自己打卡，不得委托他人打卡或代替他人打卡；因公外出、漏打、錯打等特殊原因未能打卡的，必須由本部門經(jīng)理或主管簽卡方能有效；(3)因事、因病請假必須報經(jīng)部門經(jīng)理或主管同意，請假必須事先填寫《請假單》，并附上相關(guān)證明(病假應(yīng)有醫(yī)院證明)，在不得已的情況下，應(yīng)提早電話或委托他人請假，上班后及時補辦請假手續(xù)；(4)未履行請假、續(xù)假、補假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工論處；(5)職工辭職應(yīng)當(dāng)經(jīng)用人單位批準，并辦理工作移交手續(xù)。第二十二條職工必須遵守如下工作守則和職業(yè)道德：(1)敬業(yè)樂業(yè)，勤奮工作，服從企業(yè)合法合理的正常調(diào)動和工作安排；(2)嚴格遵守企業(yè)的各項規(guī)章制度和崗位責(zé)任制；(3)工作期間，忠于職守，不消極怠工，不干私活，不串崗，不吃零食，不打鬧嬉戲等，盡職盡責(zé)做好本職工作；(4)平時養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習(xí)慣，保持企業(yè)環(huán)境衛(wèi)生清潔；(5)愛護公物，不得盜竊、貪污或故意損壞企業(yè)財物；(6)提倡增收節(jié)支，開源節(jié)流，節(jié)約用水、用電、用氣，嚴禁浪費公物和公物私用；(7)同事之間團結(jié)友愛，不得無理取鬧、打架斗毆、造謠生事；(8)關(guān)心企業(yè)，維護企業(yè)形象，不做有損企業(yè)形象和利益的行為；(9)遵守企業(yè)的保密制度，不得泄露企業(yè)的商業(yè)秘密。第二節(jié)獎勵與懲戒第二十三條為增強職工責(zé)任感，調(diào)動職工積極性和創(chuàng)造性，提高勞動生產(chǎn)率和工作效率，企業(yè)對表現(xiàn)優(yōu)秀、成績突出的職工實行獎勵制度。獎勵可分為表揚、晉升、獎金三種。第二十四條對有下列行為之一的職工，可視情給予表揚、晉升、獎金的獎勵：(1)對于管理制度，提出具體方案，經(jīng)執(zhí)行確有成效，能提高企業(yè)經(jīng)濟效益，對企業(yè)貢獻較大的；(2)節(jié)約物料，或?qū)U料利用具有成效，能提高企業(yè)經(jīng)濟效益，對企業(yè)貢獻較大的；(3)舉報損害企業(yè)利益行為，使企業(yè)避免重大損失的；(4)其他應(yīng)當(dāng)給予獎勵的。第二十五條為維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，嚴肅廠規(guī)廠紀，企業(yè)對違規(guī)違紀、表現(xiàn)較差的職工實行懲罰制度。懲罰分為。警告、賠償經(jīng)濟損失、解除勞動合同三種。同時，用人單位可酌情減發(fā)職工相應(yīng)報酬。第二十六條職工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實，給予警告：(1)委托他人打卡或代替他人打卡的；(2)無正當(dāng)理由經(jīng)常遲到或早退的；(3)擅離職守或串崗的(4)消極怠工，上班干私活的；(5)擅帶外人到生產(chǎn)車間逗留的；(6)其他程度相當(dāng)?shù)那樾?。第二十七條職工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實，為嚴重違反紀律，可視情予以解除勞動合同：(1)無理取鬧，打架斗毆，影響企業(yè)生產(chǎn)秩序的；(2)利用工作或職務(wù)便利，收受賄賂而使企業(yè)利益受損的；(3)將企業(yè)內(nèi)部的文件、帳本給企業(yè)外的人閱讀的；(4)連續(xù)曠工時間超過____日，或者一年以內(nèi)累計曠工時間超過____日的；(5)盜竊、貪污、侵占或故意損壞企業(yè)財物，造成企業(yè)經(jīng)濟損失的；(7)違反企業(yè)保密制度，泄露企業(yè)商業(yè)秘密，造成企業(yè)經(jīng)濟損失的；(8)二次以上警告視做嚴重違反紀律；(9)其他程度相當(dāng)?shù)那樾?。職工違規(guī)違紀對企業(yè)造成經(jīng)濟損失，除按規(guī)定給予警告、解除勞動合同外，還應(yīng)賠償相應(yīng)經(jīng)濟損失。第四章附則第二十八條本制度與勞動合同有不同約定的，優(yōu)先適用勞動合同。第二十九條本制度自____年____月____日生效。北京市東城區(qū)雅歌音樂藝術(shù)培訓(xùn)中心____年____月____日公司內(nèi)部單位勞動保障規(guī)章制度模板（二）一、總則1.為加強公司管理，規(guī)范單位和員工的行為，維護單位和員工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合本單位的實際情況，維護公司良好形象，制定本規(guī)章制度。2.本規(guī)章制度適用于公司全體員工。公司員工的管理，除遵照國家和北京市有關(guān)法規(guī)外，都應(yīng)依據(jù)本制度辦理。3.為維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，公司實行獎懲制度。員工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護等勞動權(quán)利，同時應(yīng)當(dāng)履行完成本職工作，遵守企業(yè)規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務(wù)。____公司負有支付員工勞動報酬，為員工提供勞動和生產(chǎn)條件，保護員工合法勞動權(quán)益等義務(wù)，同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、用工自主權(quán)，工資獎金分配權(quán)，依法制定規(guī)章制度等權(quán)利。二、聘用、培訓(xùn)及勞動合同管理____公司對聘(雇)用員工本著精簡原則，可聘可不聘的堅決不聘，無才無德的堅決不聘，有才無德的堅決不聘，真正做到按需錄用，擇才錄用，任人唯賢，出現(xiàn)職位空缺時，優(yōu)先由公司內(nèi)部選拔聘用。2.單位十分重視員工的培訓(xùn)和教育，根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求，實行職前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育，培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。____公司招用員工實行勞動合同制度，自員工入職之日起____日內(nèi)雙方依照平等、自愿的原則簽訂勞動合同。4.勞動合同的簽署、履行、變更、終止、續(xù)簽、解除等依照《勞動合同法》的規(guī)定執(zhí)行。合同一經(jīng)簽訂，自簽訂之日起具有法律效力。____公司對新錄用的員工實行試用期制度，根據(jù)勞動合同期限的長短，試用期為____至____月；試用期包括在勞動合同期限中，并算作本單位的工作年限。6.試用期內(nèi)員工的工作表現(xiàn)經(jīng)考核合格后予以轉(zhuǎn)正，享受正式工的工資及福利待遇；在試用期內(nèi)如被證明不符合錄用條件的，公司可以立即解除勞動合同。三、工作時間及休息休假1.考慮服務(wù)行業(yè)的特殊性，員工每日工作時間按實際經(jīng)營狀況因地制宜。____公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與員工協(xié)商可以依法延長工作時間；公司安排員工加班其待遇按國家及公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；休息日安排員工加班，公司安排員工補休而不支付加班工資。3.國家法定節(jié)假日。根據(jù)工作需要進行安排，如需加班，待遇按國家及公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.病假。員工在非工作時間因病，須持有醫(yī)院證明，并在班前通知所在部門主管負責(zé)人，否則按曠工處理；員工在工作時間生病，應(yīng)立即通知所在部門主管負責(zé)人，有其主管負責(zé)人安排休息或到醫(yī)院就診。5.事假。員工請事假時，須提交書面申請，并于事前辦理請假手續(xù)。____天以內(nèi)(含____天)事假經(jīng)直屬主管同意后，由直屬負責(zé)人批準；____天以上(含____天)須由直屬上級書面批準后上報董事長審批；分店主管請假由分店負責(zé)人批準；分店負責(zé)人請假由相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準；如遇緊急事宜來不及辦理請假手續(xù)的，可先電話向直屬上級請假，并于當(dāng)天補辦書面手續(xù)交考勤人員登記存檔，否則按曠工處理。____年假、計劃生育假、婚喪假等休息休假按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。7.工傷假。員工在工作中或上下班途中受傷，經(jīng)區(qū)勞動局認定為工傷者，可享受工傷假，否則按病假處理。四、薪酬及福利1.員工的最低工資不低于北京市最低工資標準。____公司實行結(jié)構(gòu)工資制，員工的工資總額包括基本工資、崗位(職務(wù))工資、獎金與提成、相關(guān)補助等。____公司經(jīng)營正常的情況下，為鼓勵員工長期服務(wù)，員工的基本工資每年將進行相應(yīng)的調(diào)整。____公司停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)(____個月內(nèi))的，公司發(fā)給員工基本工資；停工、停產(chǎn)超過一個工資支付周期的，發(fā)給員工基本生活費，基本生活費的標準不低于最低工資標準的____%。5.員工薪酬采用月工資制，于每月____日準時發(fā)放。6.新入職員工自報到日起次月發(fā)給，離職人員自離職之日停薪，按日計算于次月一次結(jié)清。____公司依照國家和北京市有關(guān)規(guī)定為員工繳納各項社會保險，各項保險的具體實施辦法及相關(guān)待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。8.因職工原因給企業(yè)造成經(jīng)濟損失的，企業(yè)可以要求職工賠償或依企業(yè)規(guī)章制度對職工進行處理，并可按規(guī)定幅度從職工工資中扣除。五、考勤管理1.員工上班必須提前____分鐘到崗刷指紋簽到，未刷指紋簽到做缺勤處理。2.員工應(yīng)按時上班，按時下班，員工無故遲到，遲到在____分鐘以內(nèi)罰款____元，超過____分鐘按曠工半日處罰；員工早退____分鐘以內(nèi)罰款____元，早退超過____分鐘按曠工半日處罰。曠工半日扣發(fā)半日工資。(遲到或早退，以是否到達或離開工作地點準，員工中途在崗位上未經(jīng)批準離開____分鐘，視為早退，離開____小時以上，視為曠工)3.員工病假須出具醫(yī)院的診斷證明，病假按實際天數(shù)____0.5扣除日工資；病假時間超過半個月，則按北京市相關(guān)規(guī)定，為其發(fā)放當(dāng)月基本生活費。事假按實際天數(shù)扣除相應(yīng)日工資。4.員工未請假或請假未被批準而擅自缺勤視為曠工。曠工一日扣發(fā)三日工資，且該員工不再享受當(dāng)月提成、獎金及其它福利待遇，公司只為其發(fā)放當(dāng)月基本工資。5.所有假條應(yīng)當(dāng)天交部門考勤人員登記留檔，未按時辦理者處罰____元。6.考勤統(tǒng)計期限為每月____日至當(dāng)月月底。7.員工必須遵守公司考勤管理制度和辭職等有關(guān)制度。六、工作紀律1.為維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，企業(yè)對違規(guī)違紀、表現(xiàn)較差的員工實行獎懲制度。2.員工須自覺遵守公司的打卡機及考勤制度，按規(guī)定時間上、下班，不得無故遲到、早退及曠工。3.員工辭職應(yīng)經(jīng)所在部門批準，并辦理工作移交手續(xù)。4.員工必須遵守如下工作守則和職業(yè)道德：(1)敬業(yè)樂業(yè)，勤奮工作，服從公司合法合理的正常調(diào)動和工作安排；(2)嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度、安全生產(chǎn)操作規(guī)程和崗位責(zé)任制；(3)工作期間，忠于職守，不消極怠工，不串崗聊天、嘻鬧、高聲喧嘩和爭吵，盡職盡責(zé)做好本職工作；(4)平時養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習(xí)慣，保持環(huán)境衛(wèi)生清潔；(5)愛護公物，不得盜竊、貪污或故意損壞公司財物；(6)提倡增收節(jié)支，開源節(jié)流，節(jié)約用水、用電、用氣，嚴禁浪費公物和公物私用；(8)關(guān)心維護公司形象，不做有損公司形象和利益的行為；(9)遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商業(yè)秘密。附則：1.本制度與勞動合同有不同約定的，優(yōu)先適用勞動合同。____公司向每位員工發(fā)放本手冊，員工簽收以此作為已向員工公示的證明。公司內(nèi)部單位勞動保障規(guī)章制度模板（三）第一章總則第1條為規(guī)范____公司和員工的行為，維護____公司和員工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)《勞動法》及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合的實際情況，制定本規(guī)章制度。第2條本規(guī)章制度適用于____公司所有員工，包括管理人員、工程技術(shù)人員和普通員工；對特殊職位的員工另有規(guī)定。第3條員工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護、享受社會保險和福利等勞動權(quán)利，同時應(yīng)當(dāng)履行完成勞動任務(wù)、遵守規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務(wù)。第4條公司有支付員工勞動報酬、為員工提供勞動和生活條件、保護員工合法勞動權(quán)益等義務(wù)，同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、勞動用工和人事管理權(quán)、工資獎金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度等權(quán)利。第二章員工招用與培訓(xùn)教育第1條招用員工實行男女平等、民族平等原則，特殊工種或崗位對性別、民族有特別規(guī)定的從其規(guī)定。第2條招用員工實行全面考核、擇優(yōu)錄用、任人唯賢、先內(nèi)部選用后對外招聘的原則，不招用不符合錄用條件的員工。第3條員工應(yīng)聘職位時，一般應(yīng)當(dāng)年滿____周歲(必須年滿____周歲)，身體健康，表現(xiàn)良好。員工應(yīng)聘時提供的身份證、畢業(yè)證等證件必須是本人的真實證件，不得借用或偽造證件欺騙。錄用員工，不收取員工的押金(物)，不扣留員工的身份證、畢業(yè)證等證件。第4條公司十分重視員工的培訓(xùn)和教育，根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求，實行職前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育，培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。第5條公司用于員工職業(yè)技能培訓(xùn)費用的支付和員工違約時培訓(xùn)費用的賠償問題由勞動合同另行約定。第6條公司對新錄用的員工實行試用期制度，試用期為一個月。試用期包括在勞動合同期限中，并算作本公司的工作年限。第三章勞動合同管理第1條公司招用員工實行勞動合同制度，自員工入職之日起____日內(nèi)簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執(zhí)一份。第2條勞動合同統(tǒng)一使用甘肅省酒泉市勞動和社會保障局印制的勞動合同文本，勞動合同必須經(jīng)員工本人、或法定代表人書面授權(quán)的人簽字，并加蓋公司公章方能生效。勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效；勞動合同對合同生效時間或條件另有約定的，從其約定。第3條在公司連續(xù)工作滿____年以上的員工，可以與公司簽訂無固定期限的勞動合同，但公司不同意續(xù)延的除外。第4條公司與員工協(xié)商一致可以解除勞動合同。雙方協(xié)商一致可以變更勞動合同的內(nèi)容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動報酬、違約責(zé)任等。第5條員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同：(1)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；(2)嚴重違反勞動紀律或者公司規(guī)章制度的；(3)嚴重失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損害的；(4)被依法追究刑事責(zé)任的；(5)被勞動教養(yǎng)的；(6)公司依法制定的懲罰制度中規(guī)定可以辭退的；(7)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。第6條有下列情形之一，公司提前____天書面通知員工，可以解除勞動合同：(1)員工患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的適當(dāng)工作的(經(jīng)勞動鑒定委員會確認)；(2)員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；(3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)協(xié)商不能達成協(xié)議的；(4)公司開展業(yè)務(wù)活動發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的；(5)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。第7條員工有下列情形之一，公司不得依據(jù)本規(guī)定第11條的規(guī)定解除勞動合同，但可以依據(jù)本規(guī)定第10條的規(guī)定解除勞動合同：(1)患職業(yè)病或因工負傷被確認完全喪失或部分喪失勞動能力的；(2)患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；(3)女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的(4)應(yīng)征入伍，在義務(wù)服兵役期間的；(5)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。第8條公司與員工可以在勞動合同中約定違反勞動合同的違約責(zé)任，違約金的約定，遵循公平、合理的原則。員工違反法律規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，應(yīng)賠償公司下列損失：(1)公司錄用員工所支付的費用；(2)公司為員工支付的培訓(xùn)費用，雙方另有約定的按約定辦理；(3)對公司造成的直接經(jīng)濟損失；(4)勞動合同約定的其他賠償費用。第9條非公司過錯，員工提出解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前____日以書面形式通知公司。知悉公司商業(yè)秘密的員工，勞動合同或保密協(xié)議對提前通知期另有約定的從其約定(不超過____個月)。員工給公司造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢的，不得依前兩款規(guī)定解除勞動合同。員工自動離職，屬于違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)按本規(guī)定第8條第四款的規(guī)定賠償公司的損失。第10條有下列情形之一，勞動合同終止：(1)勞動合同期滿，雙方不再續(xù)訂的；(2)勞動合同約定的終止條件出現(xiàn)的；(3)員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的；(4)公司依法解散、破產(chǎn)或者被撤銷的；(5)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。終止勞動合同，公司可以不支付員工經(jīng)濟補償金；法律、法規(guī)、規(guī)章有特別規(guī)定的從其規(guī)定。第11條員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動合同期滿的，勞動合同的期限自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止(本規(guī)定第10條的情形除外)。第12條勞動合同期滿公司需要續(xù)簽勞動合同的，提前____天通知員工，并在____日內(nèi)重新簽訂勞動合同；不再續(xù)簽的，在合同期滿前書面通知員工，向員工出具《終止勞動合同通知書》，并在合同期滿后____個工作日內(nèi)辦理終止勞動合同手續(xù)。第13條公司解除勞動合同，向員工出具《解除勞動合同通知書》，并在合同解除后____個工作日內(nèi)辦理解除勞動合同手續(xù)。第14條經(jīng)濟補償?shù)闹Ц稑藴拾磫T工在本公司的連續(xù)工作年限計算。每滿一年，發(fā)給員工一個月工資；滿半年不滿一年的，按一月計發(fā)；不滿半年的發(fā)給半個月工資。第四章工作時間與休息休假第1條公司實行每日工作____小時倒班制、每周工作____小時的標準工時制度(計價工除外)；對特殊崗位的員工，經(jīng)勞動部門批準實行不定時工作制或綜合計時工作制的另行規(guī)定。第2條員工每天正常上班時間為：早班8：00-16：00，中班16：00-24：00，晚班24：00-8：00第2條公司根據(jù)生產(chǎn)需要，經(jīng)與員工協(xié)商可以依法延長日工作時間和安排員工休息日(星期六、日)加班，但每日延長工作時間一般不超過____小時，并保證員工每周至少休息一天。第3條員工加班加點應(yīng)由部門經(jīng)理、主管安排或經(jīng)本人申請而由部門經(jīng)理、主管批準；員工經(jīng)批準加班的，依國家規(guī)定支付加班工資或安排補休。第4條員工的假期如下：(1)、年休假：工作滿一年未滿五年者____天，滿五年未滿十年者____天，滿十年未滿二十年者____天，滿二十年以上者____天。(2)、婚假。員工本人結(jié)婚，可享受婚假____天；晚婚者(男年滿____周歲、女年滿____周歲)增加至____天。(3)、喪假。員工直系親屬(父母、配偶、子女)死亡，可享受喪假____天；員工配偶的父母死亡，經(jīng)公司總經(jīng)理批準，可給予____天以內(nèi)的喪假。(4)、產(chǎn)假：女員工生育，可享受產(chǎn)假____天，其中產(chǎn)前休假____天；難產(chǎn)的增加____天；《獨生子女優(yōu)待證》的增加產(chǎn)假____天，產(chǎn)假期間給予男方看護假____天。(5)、探親假。在公司連續(xù)工作滿一年以上的員工，與配偶或者父母不住在一地，又不能在公休假日內(nèi)回家居住一個白天和一個晚上的，在年休假期間安排探親，不再另行休探親假。第五章工資福利與勞動保險第1條員工的最低工資不低于酒泉市最低工資標準，最低工資不包括加班加點工資、伙食補貼、防塵補貼、工齡工資和社會保險福利待遇等。第2條公司實行崗位工資制，員工的工資總額包括，基本工資、崗位工資、技能工資、工齡工資、津貼。工資的決定、計算、增減等事項另行規(guī)定。第3條按勞動法的規(guī)定，法定休假日加班，支付基本工資的____%的加班工資。第4條公司以貨幣形式按月支付員工工資；每月____日前發(fā)放前一個月的工資；依法解除或終止勞動合同時，在解除或終止勞動合同后____日內(nèi)一次性付清員工工資和依法享有的經(jīng)濟補償金。第5條公司停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)(____個月內(nèi))的，按勞動合同約定的標準支付員工工資；停工、停產(chǎn)超過一個工資支付周期的，發(fā)給員工基本生活費，基本生活費的標準不低于最低工資標準的____%。第6條員工醫(yī)療期在一年內(nèi)累計不超過六個月的，其病傷假工資為：工齡不滿____年者，為本人工資的____%；工齡滿____年不滿____年者，為本人工資的____%；工齡____年以上者，為本人工資的____%。第7條員工醫(yī)療期在一年內(nèi)累計超過六個月的，停發(fā)病假工資，按下列標準付給病傷救濟費：工齡不滿____年者，為本人工資的____%；工齡滿____年及五5以上者，為本人工資的____%。第8條病傷假工資或救濟費不低于最低工資標準的____%。第9條因員工原因給公司造成經(jīng)濟損失的，公司可以要求員工賠償，并可從員工本人工資中扣除，但每月扣除部分不超過員工當(dāng)月工資的____%，扣除后不低于最低工資標準。6依公司規(guī)章制度對員工進行處罰的罰款可以在工資中扣除，但每月扣除部分不超過員工當(dāng)月工資的____%，扣除后不低于最低工資標準。罰款和賠償可以同時執(zhí)行，但每月扣除的工資總額不超過本人工資的____%，扣除后不低于最低工資標準。第10條員工依法享受節(jié)日休假、年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。員工因私事請假，公司不予發(fā)放工資。第11條有下列情況之一，公司可以代扣或減發(fā)員工工資而不屬于克扣工資：(1)代扣代繳員工個人所得稅；(2)代扣代繳員工個人負擔(dān)的社會保險費；(3)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費；(4)扣除依法賠償給公司的費用；(5)扣除員工違規(guī)違紀受到公司處罰的罰款；(6)勞動合同約定的可以減發(fā)的工資；(7)依法制定的公司規(guī)章制度規(guī)定可以減發(fā)的工資；(8)經(jīng)濟效益下浮而減發(fā)的浮動工資；(9)員工請事假而減發(fā)的工資。(10)、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費用。第12條逐步改善和提高員工的各項福利待遇，改善員工的食宿條件和工作條件，增加各項津貼和補貼。第13條公司依法為員工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險，并依法支付應(yīng)由公司負擔(dān)的社會保險待遇。第六章勞動安全衛(wèi)生與勞動保護7第1條公司努力貫徹安全第一、預(yù)防為主的方針，為員工提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的員工和未成年工定期進行檢查。第2條公司對員工進行醫(yī)療安全教育和培訓(xùn)，使員工具備必要的安全生產(chǎn)意識，熟悉公司安全管理制度和公司安全操作規(guī)程，掌握本崗位的醫(yī)療安全操作技能。第3條公司實行安全責(zé)任制，分管副總(或部門負責(zé)人)對本部門的安全問題負責(zé)，法定代表人對全公司的安全問題負責(zé)。第4條公司對女職工和未成年工實行特殊勞動保護，不安排女職工和未成年工從事法律、法規(guī)禁止的勞動。法律、法規(guī)、規(guī)章對女職工和未成年工有其他特殊待遇的從其規(guī)定。第七章女職工勞動保護規(guī)定第1條為維護女職工的合法權(quán)益，減少和解決女職工在勞動和工作中因生理特點造成的特殊困難，保護其健康，以利于____公司建設(shè)，特定本規(guī)定。第2條本規(guī)定適用于____公司各部門的女職工。第3條公司不得拒絕招收女職工。第4條不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。第5條禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他女職工禁忌從事的勞動。第6條女職工在月經(jīng)期間，各部門不得安排其從事高空、低溫、冷水和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動。第7條女職工在懷孕期間，各部門不得安排其從事國家規(guī)定的第8三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，不得在正常勞動日以外延長勞動時間，對不能勝任原勞動的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動。懷孕七個月以上(含七個月)的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動，在勞動時間內(nèi)應(yīng)安排一定的休息時間。第8條女職工產(chǎn)假為____天，其中產(chǎn)前休假十五天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假____天。多胞胎生育的，每多生___