公司員工試用勞動(dòng)合同書

公司員工試用勞動(dòng)合同書合約雙方雇主：[公司名稱]住所：[公司所在地]聯(lián)系人：[聯(lián)系人姓名]職務(wù)：[聯(lián)系人職務(wù)]電話：[聯(lián)系電話]被聘方：姓名：[員工姓名]性別：[男/女]出生日期：[出生日期]身份證號(hào)碼：[身份證號(hào)碼]住所：[住址]聘用范圍：?jiǎn)T工被公司雇傭，從事以下崗位：[職位名稱]試用期間為[試用期時(shí)間]，試用期滿，根據(jù)員工的工作表現(xiàn)、個(gè)人素質(zhì)等方面進(jìn)行合同形式的確認(rèn)。薪酬及獎(jiǎng)勵(lì)：?jiǎn)T工在試用期的薪水為[試用期薪水]元/月。試用期滿合同轉(zhuǎn)正后，工資為[轉(zhuǎn)正工資]元/月。根據(jù)員工工作表現(xiàn)和公司盈利情況，公司將為員工提供相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)，具體獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)與金額由公司自行決定。試用期的權(quán)利和義務(wù)原則上員工的權(quán)利與義務(wù)應(yīng)與公司員工勞動(dòng)合同中規(guī)定的一致，但由于本合同為試用期合同，員工與公司存在以下不同情況：?jiǎn)T工在試用期內(nèi)工資按月支付。員工在試用期間不享受年假和帶薪休假。公司對(duì)員工工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)估，根據(jù)評(píng)估情況可連續(xù)延長(zhǎng)試用期。若延長(zhǎng)試用期則需與員工簽署《延長(zhǎng)試用期協(xié)議》，員工有權(quán)拒絕延長(zhǎng)試用期。員工在試用期內(nèi)應(yīng)勤勉、認(rèn)真、負(fù)責(zé)、遵守公司規(guī)章制度，積極完成公司分配的任務(wù)，保守公司商業(yè)秘密，并注意保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)。員工試用期考核評(píng)估公司會(huì)對(duì)員工在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)估，包括但不限于員工的工作能力、工作態(tài)度、工作質(zhì)量等方面。評(píng)估結(jié)果分為優(yōu)、良、中、不良四個(gè)等級(jí)，公司將根據(jù)員工的考核結(jié)果來(lái)決定是否延長(zhǎng)試用期，或者決定是否以及如何確認(rèn)合同。試用期結(jié)束后如何處理試用期滿后，若員工表現(xiàn)優(yōu)秀，公司將與員工商議并簽署本合同文件，完成合同確認(rèn)手續(xù)。如果員工表現(xiàn)不佳，公司有權(quán)不與員工續(xù)簽工作合同，或者以半年為期重新定制新的試用期合同。若員工在試用期內(nèi)，因個(gè)人原因選擇不繼續(xù)工作，需提前告知公司，并進(jìn)行離職手續(xù)。合同生效本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效，并作為員工工作憑證之一，具有法律效力。在服務(wù)期間，雙方如需對(duì)本合同內(nèi)容作任何修改，需通過(guò)協(xié)商并經(jīng)雙方簽字蓋章確認(rèn)后生效。附則本合同如未盡事宜另行協(xié)商解決，具有補(bǔ)充協(xié)議書的效力。本合同于[年月