勞務(wù)技術(shù)合同

勞務(wù)技術(shù)合同一、定義勞務(wù)技術(shù)合同又稱為“勞動合同”和“技術(shù)合同”，是指一方為實(shí)現(xiàn)技術(shù)引進(jìn)、知識轉(zhuǎn)移等目的，委托另一方提供技術(shù)咨詢、技術(shù)服務(wù)、技術(shù)開發(fā)等技術(shù)服務(wù)的合同。二、合同內(nèi)容委托方名稱、地址、電話及傳真，法定代表人或委托代理人姓名、職務(wù)、地址、電話及傳真；受托方名稱、地址、電話及傳真，法定代表人或負(fù)責(zé)人姓名、職務(wù)、地址、電話及傳真；勞務(wù)服務(wù)內(nèi)容及程度；勞務(wù)服務(wù)地點(diǎn)；服務(wù)期限；勞務(wù)報酬及支付方式；違約責(zé)任；保密協(xié)議；糾紛解決方式；合同變更、終止和解除條件；簽訂時間、地點(diǎn)以及雙方法定代表人或委托代理人簽字、蓋章。三、要點(diǎn)勞務(wù)服務(wù)內(nèi)容及程度應(yīng)當(dāng)明確，服務(wù)期限應(yīng)當(dāng)合理，否則容易引發(fā)雙方之間的糾紛；勞務(wù)報酬和支付方式應(yīng)當(dāng)清晰明確，以免引起糾紛；違約責(zé)任在合同中應(yīng)當(dāng)明確規(guī)定，以保證合同的履行；保密協(xié)議要求在合同中提前作出明確規(guī)定，以保證商業(yè)秘密的保護(hù)；解決糾紛的方式應(yīng)當(dāng)盡可能通過協(xié)商、調(diào)解等和平方式處理，避免過度訴訟；合同變更、終止和解除條件應(yīng)當(dāng)明確，在遵守合同的基礎(chǔ)上變更和終止合同，以免擾亂合同雙方的穩(wěn)定關(guān)系。四、法律規(guī)定《中華人民共和國勞動法》第八十八條規(guī)定：用人單位與勞動者訂立的勞動合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式，并在勞動合同生效前交付勞動者一份。雙方應(yīng)當(dāng)在勞動合同中約定勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動保護(hù)、福利待遇、勞動條件等事項(xiàng)。勞動合同應(yīng)當(dāng)采用不定期的方式進(jìn)行審查，適時進(jìn)行修改或補(bǔ)充。五、案例分析有一家公司委托另一家公司進(jìn)行技術(shù)咨詢服務(wù)，雙方就簽訂了勞務(wù)技術(shù)合同。在服務(wù)期限內(nèi)，受托方?jīng)]有按照合同約定完成工作，并因此導(dǎo)致委托方損失。委托方要求受托方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，但是受托方表示，因?yàn)楹贤袥]有明確約定完成時間，因此沒有違約。在此案例中，我們可以發(fā)現(xiàn)，合同中關(guān)于服務(wù)期限并沒有明確規(guī)定，雙方也沒有對于這一點(diǎn)進(jìn)行協(xié)商。受托方因此利用這一漏洞進(jìn)行辯解，導(dǎo)致合同中其他有關(guān)責(zé)任的約定不能夠得到充分履行。因此，在簽訂勞務(wù)技術(shù)合同時，合同的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)盡可能明確，以免在服務(wù)期限內(nèi)發(fā)生爭議。六、總結(jié)作為一種特殊的合同形式，勞務(wù)技術(shù)合同需要在簽訂時明確合同內(nèi)容，重點(diǎn)是勞務(wù)服務(wù)內(nèi)容及程度、服務(wù)期限、勞務(wù)報酬及支付方式、保密協(xié)議、糾紛解決方式、合同變更、終止和解