勞動合同保密協(xié)議書

勞動合同保密協(xié)議書根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，為保護(hù)公司的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密，維護(hù)公司的經(jīng)濟(jì)利益和社會聲譽(yù)，在員工進(jìn)入公司之前，公司與員工達(dá)成以下保密協(xié)議。一、保密內(nèi)容公司的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密包括但不限于：公司的商業(yè)計(jì)劃、商業(yè)模式、營銷策略、供應(yīng)鏈管理、客戶資料等；公司的研發(fā)計(jì)劃、研發(fā)成果、技術(shù)資料、技術(shù)方案等；公司的財(cái)務(wù)報(bào)表、財(cái)務(wù)預(yù)算、采購計(jì)劃、人力資源管理等。以上內(nèi)容僅為舉例，不限于此。員工進(jìn)入公司后，公司會向其詳細(xì)說明需要保密的內(nèi)容。二、保密范圍員工應(yīng)保護(hù)公司商業(yè)秘密和技術(shù)秘密的全部內(nèi)容，在合同有效期內(nèi)以及離職后，無論何種形式、何種方式，都不能向任何人或單位泄露公司商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。三、保密期限保密期限是指員工任職期間及離職后兩年。如果有特殊情況需要延長保密期限，需員工和公司雙方協(xié)商后簽訂書面協(xié)議。四、保密義務(wù)員工應(yīng)當(dāng)履行以下保密義務(wù)：保守商業(yè)秘密和技術(shù)秘密，不得對外泄漏；不得將商業(yè)秘密和技術(shù)秘密留存于個人電腦、移動硬盤、U盤等可移動存儲設(shè)備上；不得復(fù)制、拍照、錄音、錄像等方式獲取公司商業(yè)秘密和技術(shù)秘密；在正常工作范圍內(nèi)使用商業(yè)秘密和技術(shù)秘密，不得擅自使用或以其他方式使用；離職后將所有公司物品歸還公司，并確保公司商業(yè)秘密和技術(shù)秘密不會隨之泄漏。五、保密違約責(zé)任如果員工違反保密協(xié)議，將承擔(dān)以下責(zé)任：公司有權(quán)要求員工立即停止違約行為，消除影響，并賠償公司因此遭受的損失；公司有權(quán)解除與該員工的勞動合同，并要求員工賠償因此遭受的直接損失，包括但不限于因泄密造成公司商業(yè)秘密和技術(shù)秘密泄露而遭受的損失，以及公司因此而受到的訴訟、仲裁、行政處罰等費(fèi)用；如果員工的泄密行為涉及犯罪，公司有權(quán)向有關(guān)部門舉報(bào)，追究其刑事責(zé)任。六、保密協(xié)議的變更和解釋保密協(xié)議的任何變更和解釋均需經(jīng)過公司和員工雙方協(xié)商，并簽訂書面協(xié)議后生效；保密協(xié)議與員工的勞動合同和公司其他規(guī)章制度共同約束員工。七、協(xié)議的生效和終止保密協(xié)議自員工入職之日起生效，與員工的勞動合同同時終止。如果員工因故離職，保密協(xié)議仍然有效。如果員工已經(jīng)離職，保密協(xié)議仍然有效。八、爭議