勞動合同管理規(guī)定

勞動合同管理規(guī)定一、總則本規(guī)定是為規(guī)范公司與員工之間勞動關(guān)系而制定，是公司的基本制度之一。本規(guī)定適用于公司所有員工的勞動合同的簽訂、管理、審核、備案和續(xù)簽等活動。二、勞動合同簽訂入職前，新員工需按照公司要求提交個人簡歷、身份證和學(xué)歷等相關(guān)證明材料，并簽署保密協(xié)議。公司與員工簽訂勞動合同前，應(yīng)當(dāng)明確工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時間、待遇等關(guān)鍵項(xiàng)，同時應(yīng)當(dāng)與員工就各項(xiàng)內(nèi)容進(jìn)行充分協(xié)商并達(dá)成一致。勞動合同應(yīng)采用書面形式，勞動合同內(nèi)容應(yīng)與《中華人民共和國勞動法》和相關(guān)法律、法規(guī)保持一致。勞動合同應(yīng)當(dāng)包含以下條款：職務(wù)、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn);工資及其支付辦法;工作時間和休假制度;工作保護(hù)和勞動條件;社會保險及福利待遇;勞動合同的期限和解除方式;服務(wù)期限、培訓(xùn)費(fèi)用承擔(dān)及違約金等補(bǔ)償措施等。三、勞動合同管理全體員工的勞動合同應(yīng)當(dāng)全部在公司人事部門經(jīng)過注冊備案，并對勞動合同進(jìn)行統(tǒng)一編號和蓋章。員工分配工作崗位后應(yīng)向領(lǐng)導(dǎo)層提交勞動合同副本，部門主管應(yīng)留存復(fù)印件備案。公司應(yīng)當(dāng)建立員工勞動合同檔案并進(jìn)行管理，確保勞動合同文件的安全完整。全體員工的勞動合同期限、時間及其延長、終止等事項(xiàng)均應(yīng)得到公司管理層的審批和簽字，同時在勞動合同相應(yīng)條款上予以明確。四、勞動合同續(xù)簽員工勞動合同到期前3個月，公司應(yīng)當(dāng)出具正式續(xù)簽通知，主管部門應(yīng)當(dāng)面向員工進(jìn)行商談協(xié)商。對完成評級考核或有出色表現(xiàn)的員工，公司可以合理延長其勞動合同期限，并應(yīng)有相應(yīng)的待遇措施。對不符合公司要求的員工，公司不予續(xù)簽勞動合同并應(yīng)給予相應(yīng)的解除合同通知，符合相應(yīng)的法律法規(guī)和制度規(guī)定。五、勞動合同解除勞動合同的解除應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國勞動法》和相關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定的程序和條件辦理。公司可以根據(jù)員工的具體情況單方面解除勞動合同，但是必須符合法律法規(guī)和制度規(guī)定，并應(yīng)當(dāng)向員工發(fā)出書面通知。在員工試用期或者擔(dān)任臨時工作期間，公司可以隨時解除勞動合同。六、附則本規(guī)定的解釋權(quán)歸公司人事部門所有。本規(guī)定未涉及內(nèi)容和情形，可根據(jù)具體情況予以調(diào)整，并應(yīng)當(dāng)遵守《中華人民共和國勞動法》和相關(guān)法規(guī)。本規(guī)定自公布之日起實(shí)施。以上為本公司的勞動合同管理規(guī)定，有