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文檔簡介

勞動合同管理制度一、概述為了保障企業(yè)的合法權益，維護員工的合法權益，規(guī)范勞動合同的簽訂、變更、解除等各項事宜，制定本管理制度。二、勞動合同簽訂1.勞動合同簽訂原則公平公正原則平等自愿原則安全可靠原則2.勞動合同簽訂程序提供招聘廣告、面試記錄、身份證、畢業(yè)證等相關材料填寫勞動合同格式雙方確認并簽訂勞動合同3.勞動合同內容雙方當事人、工作崗位、工時、薪資、工作地點、試用期、社保、獎懲處分等內容。4.勞動合同有效期勞動合同有效期一般不超過三年按國家法規(guī)特殊規(guī)定執(zhí)行5.勞動合同解除原則合同履行期滿雙方一致協(xié)商解除勞動終止事由三、勞動合同變更1.變更范圍經濟補償標準的調整工作內容、工作地點的變更服務年限、績效目標、福利待遇、工作條件的調整等2.變更原則建立變更申請書并提出變更原因和要求經雙方協(xié)商一致后，簽署勞動合同變更協(xié)議書3.備案管理設立員工檔案并在其中記錄勞動合同的變更情況四、勞動合同終止1.終止條件雙方經協(xié)商一致，達成解除勞動合同的協(xié)議勞動合同過期或終止事由發(fā)生時2.終止程序向用人單位提出書面申請用人單位在相關法律、法規(guī)規(guī)定的期限內解決申請事項3.工資結算解除勞動合同前一個月內發(fā)生的工資未享受完帶薪年假的工資報酬4.相關補償按照法律規(guī)定進行相關補償，包括但不限于經濟補償、未休帶薪假期補償?shù)任?、附則1.實施細則根據(jù)具體情況，可制定、完善各項配套制度2.解釋權本制度的最終解釋權歸企業(yè)所屬單位。3.其他本制度自發(fā)布之日起施行。六、總結本管理制度可以對企業(yè)的勞動合同管理起到重要的規(guī)范和制度保障作用，有

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