單位單方面解除勞動合同的補償一覽

第第頁單位單方面解除勞動合同的補償一覽經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。離職補償金的支付條件(1)用人單位違法解除勞動合同的;(2)經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的;(3)用人單位提前解除事實勞動關(guān)系的;(4)用人單位以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的，或者用人單位未根據(jù)勞動合同商定支付勞動酬勞或者供應(yīng)勞動條件的，導(dǎo)致勞動者辭職的;(5)用人單位未根據(jù)勞動合同商定支付勞動酬勞或者供應(yīng)勞動條件的，導(dǎo)致勞動者辭職的;(6)用人單位拒不支付加班加點工資或低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的;(7)勞動者患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的;(8)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的;(9)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的;(10)用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)峻困難必需裁減人員而解除勞動合同的;(11)勞動合同期內(nèi)用人單位破產(chǎn)或者解散的;(12)勞動合同終止，地方有特別規(guī)定需要支付經(jīng)濟補償金的。離職補償金的數(shù)額是工作年限乘以勞動者的平均工資，但是不是全部的情況單位都需要支付，比如過勞動者違反勞動紀(jì)律給公司帶來重大損失的，勞動者被依法刑事懲罰的，單位都可以單方面解除勞動者的勞動合同不需要補償勞動者。未提前30天通知辭退如何賠償1、假如是在試用期內(nèi)的，則單位不需支付經(jīng)濟補償金。2、假如單位是根據(jù)《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定來解除勞動關(guān)系的，不需支付經(jīng)濟補償金。3、假如過了試用期的，則單位首先應(yīng)當(dāng)向員工支付一個月工資的代通知金，再依據(jù)單位辭退員工是否合法來確定單位的法律責(zé)任：4、假如用人單位是依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條、第四十二條的規(guī)定來解除勞動關(guān)系的，則單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)員工在本單位的工作時間和本要工資來支付經(jīng)濟補償金。5、假如單位違反《勞動合同法》第四十二條的規(guī)定來解除勞動關(guān)系