標(biāo)準(zhǔn)單位勞動(dòng)合同

標(biāo)準(zhǔn)單位勞動(dòng)合同前言據(jù)統(tǒng)計(jì)，全國(guó)就業(yè)人員總數(shù)持續(xù)增長(zhǎng)。在這樣的背景下，職場(chǎng)就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)越來越激烈，同時(shí)也因?yàn)楣ぷ飨嚓P(guān)法律條款越來越嚴(yán)格，勞動(dòng)者需要和用人單位簽訂勞動(dòng)合同，以便在勞動(dòng)關(guān)系中維持自己的權(quán)益。下面就是有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)單位勞動(dòng)合同的詳細(xì)內(nèi)容。第一部分簡(jiǎn)介1.1定義標(biāo)準(zhǔn)單位勞動(dòng)合同是指在勞動(dòng)法律法規(guī)及勞動(dòng)合同相關(guān)規(guī)定的基礎(chǔ)上，用人單位與勞動(dòng)者以平等自愿的原則，約定雙方權(quán)利、義務(wù)及工作內(nèi)容、工作時(shí)間、工作地點(diǎn)等事項(xiàng)，明確勞動(dòng)雙方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，并最終達(dá)成協(xié)議、簽署文書，建立正式的勞動(dòng)關(guān)系。1.2編寫目的標(biāo)準(zhǔn)單位勞動(dòng)合同編寫的目的是規(guī)范用人單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)合同關(guān)系，明確勞動(dòng)雙方的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，維護(hù)用人單位正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序，合理安排生產(chǎn)和與勞動(dòng)者共同營(yíng)造和諧的工作環(huán)境。1.3適用范圍標(biāo)準(zhǔn)單位勞動(dòng)合同適用于以下情況：用人單位或個(gè)人與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系；勞動(dòng)者與用人單位簽訂期限不超過三年的勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者與用人單位簽訂期限在三年以上的勞動(dòng)合同但合同期限不超過五年的情形，由當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門審批。第二部分主要內(nèi)容2.1合約書面形式用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式，雙方簽名或者蓋章。2.2勞動(dòng)時(shí)間用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)合同約定，安排勞動(dòng)者的工作時(shí)間，工作時(shí)間不應(yīng)超過每日8小時(shí)，每周不超過44小時(shí)。勞動(dòng)者在特殊情況下需要延長(zhǎng)工作時(shí)間，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)國(guó)家規(guī)定及制定企業(yè)規(guī)章制度予以安排，同時(shí)應(yīng)將工作延長(zhǎng)期間的工資、休息、保障等事宜與勞動(dòng)者事先達(dá)成共識(shí)。2.3勞動(dòng)報(bào)酬用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同約定，及時(shí)足額地支付勞動(dòng)者工資及其他合法的福利待遇。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按期領(lǐng)取工資，用人單位不得遲延支付勞動(dòng)者工資及其他合法的福利待遇，不得少付或者不付。2.4工作與保障條件工作條件用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作需要，合理安排勞動(dòng)者的工作，為勞動(dòng)者提供必要的勞動(dòng)保護(hù)，并根據(jù)工作需要，向勞動(dòng)者提供必要的培訓(xùn)或者學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)。保障條件用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者提供符合國(guó)家財(cái)政部門規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金等制度的保險(xiǎn)和保障。同時(shí)，用人單位還應(yīng)當(dāng)向國(guó)家主管部門及勞動(dòng)糾紛調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)繳納臨時(shí)工傷保險(xiǎn)費(fèi)。2.5合同變更和終止合同變更用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)在和諧、公平的原則下，協(xié)商一致，雙方簽訂書面補(bǔ)充協(xié)議。合同終止分別由以下情況：合同期滿后自然終止；勞動(dòng)者提出書面申請(qǐng)，經(jīng)用人單位同意終止所訂立的勞動(dòng)合同；導(dǎo)致勞動(dòng)合同不得不終止的原因，雙方約定的勞動(dòng)期限已經(jīng)屆滿，需要簽訂新的勞動(dòng)合同繼續(xù)工作的；勞動(dòng)者在一定期限內(nèi)未到崗就職，或者不參加入職培訓(xùn)，且未說明原因，用人單位可以視為勞動(dòng)者自行放棄簽訂勞動(dòng)合同。2.6違約責(zé)任用人單位有下列行為之一的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)違約責(zé)任：違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定，侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益的；違反勞動(dòng)合同的約定，造成勞動(dòng)者損失的；不按照規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金，造成勞動(dòng)者損失的。第三部分簽署方法3.1雙方簽署標(biāo)準(zhǔn)單位勞動(dòng)合同應(yīng)由用人單位和勞動(dòng)者雙方簽署，合同生效后應(yīng)當(dāng)將勞動(dòng)合同備案；3.2勞動(dòng)者原件存留勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)持有一份勞動(dòng)合同正本。在勞動(dòng)合同變更或終止后，應(yīng)當(dāng)在7日內(nèi)將該文件送達(dá)勞動(dòng)者。結(jié)語標(biāo)準(zhǔn)單位勞動(dòng)合同是保證用人單位和勞動(dòng)者工作關(guān)系的規(guī)范性，維護(hù)雙方利益的重要文件。用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同簽