在企業(yè)的實習報告匯編6篇

在企業(yè)的實習報告匯編6篇在企業(yè)的實習報告篇1

敬重的領導：

您好！

我是xxx，我來到公司實習，已經(jīng)兩個多月的時間了，在這里真的是經(jīng)受了許多，對自己的專業(yè)能力也有了一個新的了解，提高了自己的專業(yè)學問，穩(wěn)固了自己的專業(yè)學問，沒有辜負公司領導的一個期望，沒有對自己留下什么遺憾，但是我實在是有點堅持不下去了，我認為在如今這么一個工作環(huán)境跟工作狀態(tài)下面，我沒有方法保持一個主動樂觀的心態(tài)，沒有方法，讓自己繼續(xù)冷靜地工作下去，作為一名實習員工，我還是需要時間去成長自己的，但是在這里工作兩個月的時間，我真的是沒方法繼續(xù)堅持下去了，因為一些特別的緣由，真的是到達了自己的極限，跟您提出辭職也是我想了幾天，我期望自己抱著一個樂觀的心態(tài)去從事一份工作，而不是成天在想著這份工作，哪里哪里不好？也對，自己沒有什么信念，這是我不情愿看到的，所以如今跟你一起都辭職也是一個正確的選擇，把對于我來講。

保持好的狀態(tài)，讓自己快速的進入工作環(huán)境，能容融入那個氣氛，這兩個月以來，我真的是承受了許多許多，這里的工作節(jié)奏和工作節(jié)奏都不是我想的那樣，但是我知道作為沒實習，就應當去承受更多的壓力，我知道自己總是這份工作，沒有什么埋怨的，也沒有什么值得炫耀的，更加重要的是自己要在這個實習過程當中應當學習到一些學問，所以我真的很感謝公司給了我這么一個機會，雖然說在這里的工作節(jié)奏的工作環(huán)境我不是很看好，我也是有點堅持不下去，但是這兩個月來，我真的是經(jīng)受了許多，學習到了許多，在這個過程當中，記得做了許多學問，記得自己的工作閱歷成甚了，自己的專業(yè)學問給將來的工作打下了肯定的基礎，對我是特別有幫助的，我也期望能夠，在接下來的工作當中，能夠保持好這么一個優(yōu)點，讓自己可持續(xù)的進展下去。

這兩個月來的實習工作，讓我成長了許多，讓我穩(wěn)固了自己的專業(yè)學問，讓我知道自己身上有哪些缺點，實習工作是一個特別有樂趣的事情，本身就存在許多許多的點，但是我不是一個放棄自己工作的人，我始終都會堅持下去，但是有些時候?qū)τ谧约阂恍┎粷M意的狀況，我還是會抵抗的，就像如今，我真的是特別不適應了，所以跟您提出了辭職也是對工作的一種負責，我不期望自己在接下來的一些工作當中產(chǎn)生了負面心情，然后對工作造成不利，這可是我特別不情愿看到的事情，因為我在做一件工作的時候，就想著把它做到更好，我就不期望因為自己的緣由而影響到了這份工作進展的一個順序，所以跟你提出了辭職兩個月的時間，雖然說很短，但是這短短的兩個月，卻讓我積累到了不一樣的東西，讓我在這個過程當中不斷的成長了起來，溝通了許多之后才能知道這些，這兩個月以來讓我進步了許多，我也信任自己能夠在接下來的工作當中保持好狀態(tài)，落實好自己，應當去做好的事情，有了這些，我才能夠進一步的保持狀態(tài)，迎接好新的工作生活，期望你能夠理解，批準我的辭職。

此致

敬禮！

辭職人：xxx

20xx年x月x日

在企業(yè)的實習報告篇2

前幾天領導要我寫一個工作總結(jié)，不知總結(jié)哪方面的，我想就將這段時間的工作感受向你匯報一下。

這里主要談一下管理方面的感受與心得。我認為，一個企業(yè)要想做大做強，起決定作用的是高層管理人員的思想觀念。對民營企業(yè)來說，老板的觀念決定一切。有了一個好的思想觀念，還要有一個好的運作方式。只有當一個好的思想觀念和一個好的運作方式吻合后，企業(yè)的進展才會如人所愿。反之，企業(yè)的運轉(zhuǎn)就會出現(xiàn)一些不行預報的問題，停滯不前，衰敗倒閉都是有可能的。

我們廠的老板在講話中豪言壯語的表達了如何求進展，如何做大自己的企業(yè)。可是他的運作方式與他的良好愿望發(fā)生背離。如工人工資低，福利待遇差，人才培育不夠等。特殊是工人生產(chǎn)的計件價格，遠低于同類行業(yè)。工人打工的目的是為了求生存，是想用自己的勞動力交換等價商品。當工人認為自己的勞動力交換的商品低于自己的勞動力價格時，就會失去工作熱情，就會辭職離廠，另謀職業(yè)。一個工廠假如員工不穩(wěn)定，頻繁流淌，這無疑給企業(yè)的進展帶來負面影響。新員工技術(shù)不嫻熟，工作效率低，浪費時間，浪費材料，目標任務完不成，不合格產(chǎn)品增加。這些對于一個員工來說是一個小失誤，但對一個求進展的企業(yè)來說卻是一個大失誤。因為這些緣由，不能按質(zhì)按量的交貨，誠信一次一次的丟失，客戶一天一天的削減，一個原來可以做大做強的企業(yè)，一個原來可以威名遠揚的企業(yè)，就因為這些失誤導致了衰敗，最終被競爭對手吃掉。一個好的管理方式可以使一個企業(yè)走向輝煌，一個不好的管理方式可以使一個企業(yè)走向毀滅，可見管理是多么重要。就我們廠而言，管理工作有好的一面，也有不好的一面，如今我就對不好的一面談一些自己的看法。

一、員工的精神生活和素養(yǎng)管理抓得不夠

要想一個企業(yè)快速進展，必需做好方方面面的工作。素養(yǎng)教育，是現(xiàn)代5s管理中的一項重要內(nèi)容，忽視了這一項，企業(yè)的生命就不會強盛，進展就不會健康。廠里如今高呼的口號是抓好目標任務生產(chǎn)，而關(guān)于目標任務生產(chǎn)的輔助性工作沒有引起重視。如人才培訓，素養(yǎng)教育，精神生活的改善等都沒有納入工作計劃，也沒有提上議事日程。一個企業(yè)要想求進展，就必需有計劃的進行人才培訓和素養(yǎng)方面的教育，定時定期的在看板上表揚先進個人和先進事跡?？窗迨欠从彻S狀況好壞的一個窗口，同時也是員工精神生活的一塊綠洲。一個內(nèi)容豐富的看板，可以源源不斷的給員工提供精神食糧，告示一些員工關(guān)懷的事項。但我廠的看板卻閑置已久，塵封多日，給人的第一印象就是精神生活的貧乏。員工在滿足物質(zhì)生活的同時，也需要精神生活的滋潤，當物質(zhì)生活與精神生活同時滿足后，員工就會自然的與廠建立感情，就會通力合作，就會以廠為家，自覺的激發(fā)工作熱情。這種熱情來自于員工的心靈深處，他們急主人之所急，憂主人之所憂，熱情的長久性和劇烈感與主人共振共鳴，奔放出來的力量足以使一個企業(yè)騰飛。而這一重要方面被廠里的領導層冷落了。

二、管理層溝通工作不“通〞

溝通工作在企業(yè)管理中是一項很重要的工作，工作中的很多問題都是在溝通中發(fā)覺，在溝通中解決。而我們廠的溝通工作就象閑置已久的看板一樣，被人遺忘了。我來廠一個半月了，還沒有人和我溝通過一次。我問過其他員工，回答是有“溝〞不“通〞，這方面我主動找副總談過，是因為生產(chǎn)主管說話不友好，每次說話時都把我原來開心的心情一掃而光，留下的是一腔苦惱。我不是說我們之間有意見，我只是評論他說話的習慣使人不歡樂。其他員工也有同感，議論主管總是用指令的口氣與人對話。前不久你也發(fā)過這樣的短信，提示管理員要用自身的影響和與人相處的藝術(shù)來激勵員工。

他的手機也應有顯示，為什么對這些置之不理？或許是因為他說話的習慣，無法感覺到自己的行為損害了對方。不管怎樣，軍閥作風是管理工作中的大忌，有效溝通才是管理之道。如今廠里的員工原來就因為工資低牢騷滿腹，假如管理員用指令的口氣，那且不是干柴烈火，一點就著。有個員工說，我是來掙錢的，不是來受氣的！憤怒之下，離廠而去。原來廠里就人心不穩(wěn)，假如用這種管理方法，那走的人且不是更多？溝通工作是激發(fā)員工工作熱情的方法之一，是部門之間合作的紐帶?？晌覀儚S的溝通工作不僅是在管理員和員工之間不通，就是在管理層里面也出現(xiàn)堵塞現(xiàn)象，勾心斗角、拉邦結(jié)派顯而易見。

工作上的支持、幫助與理解，已經(jīng)在暗戰(zhàn)的氣氛中消失得無影無蹤，唱埋怨歌，出難題，找岔子，暗箭傷人成了近段工作中的主基調(diào)。管理層內(nèi)部有了這樣的分歧，員工工作的好壞就可想而知了。這段時間因任務完不成，天天不能按時交貨，送貨司機忍不住的和副總吵了起來，言行舉止不能說沒有影響到副總的威信。矛盾指向副總可能是外表現(xiàn)象，到底劍指何方，暗藏什么玄機，還有待時間的證明。不識廬山真面目，只因生在此山中。管理層的領導跳出山界外，看清大勢，拿起溝通的武器，是完全可以解決這些問題的，完全可以把矛盾消滅在萌芽狀態(tài)，化干戈為玉帛。假如管理層不認識到這一點，今后的矛盾將會愈演愈烈，管理工作的失敗就將會成為定論。作為管理層的領導，要重視溝通工作，要定時、定人、定計劃的進行。只要重視這項工作，就有意想不到的效果，就有神氣的力量出現(xiàn)。假如是一個面臨倒閉的企業(yè)，他就會因此而發(fā)生逆轉(zhuǎn)，就有機會再展宏圖。要想使每次的溝通工作成為有效溝通也不是件簡單的事情。管理員遇到溝通困難后，不要喪失信念，更不要失去理智，要用平和的心態(tài)、冷靜的頭腦去對待，用敏捷的方法、變通的思維去解決，力爭使每次的溝通成為有效溝通。團隊精神，需要員工用滿腔熱情來鑄成；完善團體，需要管理員用溝通藝術(shù)來打造。一個企業(yè)擁有了團隊精神，擁有了完善團體，他們在困難面前將無堅不摧，在前進的路上將無往而不勝！

在企業(yè)的實習報告篇3

實習是我們走向社會的墊腳石，重視和主動的參加實習會給以后的勝利剔除許多絆腳石。支配教學實習的基本目的，在于通過理論與實際的結(jié)合、學校與社會的溝通，進一步提高思想覺悟、業(yè)務水平，尤其是觀看、分析和解決問題的實際工作能力，以便在以后更好更快地融入社會。

通過實習，把課堂上學到的系統(tǒng)化的理論學問，嘗試性地應用于實際工作中，并通過親身實踐，了解了實際軟件開發(fā)的流程，熟識開發(fā)的各個環(huán)節(jié)，實際體會一般軟件開發(fā)人員的感受，以培育自己的適應能力、組織能力、協(xié)調(diào)能力和分析解決實際問題的工作能力。通過實習，找出自身狀況與社會實際需要的差距，為求職與正式工作做好充分的學問、能力預備。本次實習的指導思想是“請進來，走出去〞。首先是由系里組織企業(yè)參觀，并請企業(yè)高層及技術(shù)人員開講座，接著自己走出去找單位實習。第一部分：企業(yè)參觀這個小學期我們班里老師給我們支配的實習是以走出去和請進來為原則的。走出去是去電信參觀和去海底光纜汕頭登陸站參觀;請進來是請穿越、藍凌及中國移動等公司高層等來校給我們開講座。兩天的時間讓我們見識了許多許多也學到了許多。首先是去電信參觀和去海底光纜汕頭登陸站。我們是中午出發(fā)去參觀的。到了電信大樓后大家都爭先恐后地隨著帶著者進入了會議大廳。第一次進那里不是為了交電話費而是去學習，心里還是很高興的。首先是電信的劉向民高級工程師給我們開的一個講座。講座的內(nèi)容是關(guān)于網(wǎng)絡和企業(yè)信息化的。劉高工從理論開始出發(fā)，結(jié)合電信部門的企業(yè)信息化實施進程及現(xiàn)狀講解并描述了網(wǎng)絡化、信息化的優(yōu)點，從各個方面細致的講解了企業(yè)信息化的概念。從技術(shù)到應用的過程我們在學?；緵]有學到的，通過他的講座讓我們更好的理解了這方面的學問。學習是一個互動的過程，沒有問題的學習是很難深入的。我們的問題劉高工都給我們細致的解答。當然，我們也帶著一些需要我們自己去深入了解和解決問題走出了會議室，這些問題的個人解決能讓我們更好的理解今日主題。收獲不是知道別人會這個學問，它應當是通過對這個學問的了解后把這個學問記到自己的腦子里去。自己解決問題真是這樣的一個過程。當走出會議廳時我牢牢地記住了劉高工的一句話：企業(yè)信息化過程要做到“想法大、起點小、拓展快〞。這正是企業(yè)信息化過程的精辟總結(jié)。接下來的是電信的工作人員帶著我們?nèi)⒂^他們電信一些高科技的產(chǎn)品。雖然只是走馬觀花式的看了一下，但是其中的許多新概念新產(chǎn)品還是給了我們很深的印象。高清楚數(shù)字電視，智能冰箱等都給我們給下了深刻的印象，認識了高科技的力量。科技是要我們的技術(shù)來支持才能有進展的，我們將會是進展的動力源泉。通過這個參觀也讓我了解到，高科技的產(chǎn)品正在我們的生活中所應用，我們要了解社會的需求，將來才能做出最好的產(chǎn)品。電信參觀完之后我們就到了海底光纜汕頭登陸站。在演示大廳中，我們看了關(guān)于這個登陸站的錄像，之后由一個我們以前的師兄結(jié)合海底光纜模型給我們講解了關(guān)于海底光纜這個偉大的通訊工程。在這過程中我們問了師兄許多問題，了解了光纖通信技術(shù)及相關(guān)故障處理，比方海底光纜的鋪設、故障測試及其修復等，涉及的內(nèi)容許多是當前最新的通信技術(shù)，使我們受益匪淺。這個下午之行真的讓大家見識了許多，認識了許多，當然我們也帶著一個個問題回來，要自己去做資料搜尋來解決這些問題。第二部分：講座請進來也是一個重要的環(huán)節(jié)，聽別人的閱歷之談也是一個很好的學習機會。那些人給我們講的他們的經(jīng)受和閱歷有許多是我們可以學習的。成長的過程中不斷努力進取、不斷奮力拼搏的興奮勁兒，與同學們面對面溝通的那份熱誠。我們的收獲還是不小的。穿越公司老總給大家講解并描述了他在從一個初出茅廬的小伙子變成一企業(yè)家所經(jīng)受的酸甜苦辣。白手起家，經(jīng)過個人和合作團隊的刻苦努力最終把穿越搞活。這其中的經(jīng)受是人生的一大財寶。這也讓大家感受到了我們學計算機的優(yōu)勢，也讓我們有更多的空間來調(diào)整心態(tài)。藍陵科技有限公司副總給大家介紹了他們公司的"學問管理系統(tǒng)"，從技術(shù)方面讓大家講解并描述了一件產(chǎn)品的完成的各個環(huán)節(jié)，想到可以用自己熟識的技術(shù)做出完好的產(chǎn)品，那是一種勝利的感覺。同時也會帶來更多的自信。移動公司的工程師是一個很年輕的人?；蛟S是正是年輕的原因吧，整個演講過程中，跟大家的互動溝通的很好，我們大家踴躍提出問題，他都熱情回答。氣氛是很融洽和活躍，這就是我們年輕人的活力，也是我們的資本之一。他給我們講了中國移動的移動業(yè)務運營支撐系統(tǒng)(BusinessOperationSupportSystem，BOSS)，講解并描述了此系統(tǒng)的業(yè)務流程及相關(guān)技術(shù)，使我們了解了當今通信的最新技術(shù)，如將到來的第三代移動通信技術(shù)3G等。第三部分：企業(yè)實習經(jīng)過了學校支配的一些參觀實習之后就要開始走出去進行企業(yè)實習。但是找實習還是挺難的，如今的許多公司都不喜愛實習生。先是打電話聯(lián)系了幾家大公司，但都不勝利，后來與同學一起去了汕頭市易龍計算機科技有限公司實習。一個月的磨練，一個月的努力，短短的一個月卻讓我受益匪淺，短暫的實習讓我學到了在學校里從未學到的東西，同樣也讓我懂得了很多深奧的道理?！白x萬卷書，行萬里路。〞使我對前輩的話有了新的理解與認識。初到單位的冷落或許作為大多數(shù)實習生初到一家單位都有種不被重視的感覺，內(nèi)心深處的委屈無法釋放，甚至于在某種程度上有點喪失信念的感覺。當然我也有著同樣的經(jīng)受，剛到單位，一切都不熟識，真的有點無所適從的感覺，于是一個人看一些相關(guān)的書、觀看前輩們工作流程及了解公司管理過程。慢慢地，我開始明白為何自己會被冷落的緣由，因為作為我們這些剛來公司的實習生，剛剛從學校走出，對于許多狀況都不是怎么了解，因此大多狀況下項目組長不敢一下子給我一些項目做。漸漸地，公司領導才讓我參加一些項目的編碼工作，這些都使我信念與士氣大增，使我對自己的實習生活充滿了更大的期望。實踐讓我明白了自己的缺乏走出校門，進入公司，我開始接受新的挑戰(zhàn)。在公司，一切都要根據(jù)公司的規(guī)定做事，公司都有一套自己的編碼規(guī)范，一切都要進行規(guī)范化。比方編碼時定義變量要規(guī)范化，并且都要寫文檔，而不像我們在學校學習期間那樣編碼過程都很隨便，只要自己看得懂就行。在實習過程中我對這方面感受很深，實習期間，技術(shù)不是最重要的，而這種規(guī)范化的工作方式正是我們?nèi)缃襁@些在校學生所欠缺的，這正是將來能盡快融入工作單位的一個重要因素，所以要培育并習慣這種方式。我實習，我歡樂實習的日子雖然辛苦，但卻帶給我更大的歡樂。在公司的三十多天里，公司的各位領導與同事給予我無窮的關(guān)心、照看與指導，真的讓我感動，一個月的實習生活讓我感受良多，項目小組里各位同事團結(jié)合作、真心關(guān)照都無時無刻不感化著我，真的，我內(nèi)心的感動是無以言表，他們讓我在學習和生活的方方面面都有很大的啟發(fā)與收獲。

三十天的朝夕相處，三十個日出日落，短暫的實習讓我學到了不少東西，同樣也讓我對生活有了新的認識，我真的期望自己以后能夠多點實習，從多方面來鍛煉自己，讓自己各方面的素養(yǎng)都能有所提高。

在企業(yè)的實習報告篇4

一、概述

xx太陽能公司，是我國可再生能源重點企業(yè)之一，專業(yè)從事太陽能熱水器、太陽能光電產(chǎn)品的討論、開發(fā)、生產(chǎn)與銷售。公司以科技為先導，以市場需求為向?qū)?，以質(zhì)量求生存，以信譽促進展，注重科技的創(chuàng)新和品牌形象的塑造，生產(chǎn)的xx太陽能熱水器據(jù)光電產(chǎn)品是國家大力推舉的綠色環(huán)保節(jié)能產(chǎn)品。

公司自成立以來，立足實際，結(jié)合自身和太陽能行業(yè)的進展現(xiàn)狀，逐步實現(xiàn)規(guī)范化、自動化生產(chǎn)。產(chǎn)品引用英國技術(shù)，全部采納電腦掌握。公司資金力量雄厚，技術(shù)水平領先，年生產(chǎn)能力達30萬臺以上。產(chǎn)品類型多樣化，款式新穎，滿足了國內(nèi)外不同消費者的需求，贏得全球廣大客戶的贊譽和青睞。

熱水工程方面，由我公司自行研制、開發(fā)的xx太陽能集熱工程產(chǎn)品，克服了北方高寒地區(qū)冬季不能正常運行與效率低下的弊端，使系統(tǒng)在零下45攝氏度時仍能正常高效運行，解決了系統(tǒng)管路凍結(jié)問題。新一代xx太陽能集熱工程，比傳統(tǒng)xx熱水工程的使用效率提高近30%左右。公司嚴格根據(jù)ISO9001：20xx國際質(zhì)量體系標準，全部產(chǎn)品均采納進口原材料，工藝精湛，質(zhì)量優(yōu)越，外觀精致，具有成效高、熱得快、保溫好、抗高寒、壽命長等眾多優(yōu)點。

公司在管理智能光創(chuàng)新理學，遵循“以人為本〞的企業(yè)理念，充分利用各種有效資源，博采眾長，與眾多科研院校的專家合作，堅持核心技術(shù)的創(chuàng)新，確保產(chǎn)品滿足人性化需求。始終貫徹“開拓拼搏，精益求精〞的工作看法和“誠信為本，服務至上〞的經(jīng)營方針，由3000多人組成的銷售隊伍和售后服務體系已普及全國各地。先進的企業(yè)文化，超前的經(jīng)營理念，讓xx公司朝著趕超行業(yè)巨頭、引領行業(yè)風向的目標更進一步。

xx太陽能公司，致力于供貨商、經(jīng)銷商、消費者和公司員工共同進展的多贏局面，堅持可再生能源的開發(fā)，以振興世界環(huán)保事業(yè)為己任，為創(chuàng)建和諧社會、追求全人類可持續(xù)進展做出自己應有的奉獻。

二、公司各部門信息收集狀況

xx太陽能公司為了公司能夠健康快速的進展，各個部門都很注重信息的收集，以便公司做出最有利的決策。我主要從以下幾個部門了解xx太陽能公司收集信息的狀況。

在如今社會，由于企業(yè)全部權(quán)與管理權(quán)分別，企業(yè)會計報表的外部使用者受權(quán)力等因素的限制，往往不能直接接觸或直接要求企業(yè)提供具體的財務信息，而只能主要依靠財務會計所提供的會計報表來了解企業(yè)的財務狀況和經(jīng)營成果。因此，會計報表就成為這些外部使用者了解、讀取企業(yè)財務信息的主要來源。同時會計報表的外部使用者也成為企業(yè)財務會計的主要服務對象，企業(yè)財務會計以報表等形式向這些會計信息的外部使用者提供所需的經(jīng)濟信息，以幫助他們制定經(jīng)濟決策。

公司主管部門通過會計報表了解本公司的財務狀況和經(jīng)營活動成果及各項計劃、預算的執(zhí)行狀況。通過對比分析，發(fā)覺典型，總結(jié)和推廣先進閱歷，幫助企業(yè)查找差距，克服薄弱環(huán)節(jié)，準時實行有利措施，開拓市場，擴大經(jīng)營，降低消耗，增加盈利，增添企業(yè)的競爭能力。另一方面，企業(yè)通過會計報表向其他企業(yè)透漏公司的資本結(jié)構(gòu)、償債能力、獲利能力、進展能力、風險大小、興衰趨勢等，以提供能使他們做出合理的投資、貸款、經(jīng)營管理和其他經(jīng)濟決策有用的信息。特殊是xx太陽能公司實行了國際上通用的報表體系，便于國際投資者了解我公司的會計信息，為其進行投資的可行性討論和決策提供資料，從而加強國際間的經(jīng)濟溝通，增添公司在國際市場上的競爭能力。

在企業(yè)的管理工作中，人力資源部門正在發(fā)揮著越來越重要的作用。它不僅通過人力資源營銷手段促進企業(yè)不同角色參加到人力資源管理活動中來，還借助信息技術(shù)〔人力資源管理系統(tǒng)〕竭力實現(xiàn)“全面人力資源管理〞。作為人力資源管理的對象之一，人力資源信息最初并沒有得到應有的重視。然而在實際中，無論是在人力資源管理的哪個方面，都存在著大量有價值的信息，能否做好這些信息的收集、加工和處理工作是人力資源管理的關(guān)鍵。xx公司特殊注重人力資源信息的收集。在人才聘請方面，公司的人才觀是“吸收中上等人，不選擇頂尖人才，也不選用平凡的人〞。公司之所以這樣做是出于對一流人才的不信任。在他們的觀念中，一流人才自負擔心心工作，但中上等人才則會踏踏實實工作。因此一個企業(yè)選用什么樣的人才，應當留意以下幾點。

1、企業(yè)的性質(zhì)和進展階段決定選用人才的`標準。

2、以職位決定選用人才的標準。

3、用比自己有本領的人。

4、有效的淘汰人員。

而在績效反饋方面，公司克服了傳統(tǒng)的評估方法的缺點，采納被譽為“美國力量象征〞的典范企業(yè)英特爾提出并加以實施的360度反饋評價。也稱為全方位反饋評價或多源反饋評價。是由與被評價者有親密關(guān)系的人，包括被評價者的上級、同事、下屬和客戶等，分別匿名對被評價者進行評價。被評價者自己也對自己進行評價，然后，由專業(yè)人員依據(jù)有關(guān)人員對被評價者的評價，對比被評價者的自我評價向被評價者提供反饋，以幫助被評價者提高其能力和業(yè)績。通過這些了解員工的信息，以便更好的安排資源。

公司必需決定他想給自己所生產(chǎn)的產(chǎn)品到達什么樣的價位，這就需要公司全方位的了解產(chǎn)品所處的市場位置，市場的需求狀況以及生產(chǎn)的本錢。只有把握這些信息，公司才能生產(chǎn)出適銷對路的產(chǎn)品。xx太陽能公司主要通過價格、質(zhì)量和品牌三個方面來把握這些信息。在價格方面，一般只要有了需求表、本錢函數(shù)、競爭者價格，公司就可以選定一個價格了；但這些對xx太陽能公司來說遠遠不夠，他們一般還要考慮。

1、相對質(zhì)量水平一般，但具有高廣告預算的品牌能產(chǎn)生溢價。

2、具有相對的高質(zhì)量水平的和相對的高廣告支出的品牌能產(chǎn)生高價。

3、對市場領導者和對低成長產(chǎn)品來說，產(chǎn)品處于什么樣的生命周期同樣影響著產(chǎn)品的定價。在質(zhì)量和品牌方面，公司始終認為只有質(zhì)量到效益才能到的原則，始終堅持生產(chǎn)高質(zhì)高量的產(chǎn)品。公司通過ISO9001：20xx質(zhì)量管理體系認證、中國中輕產(chǎn)品質(zhì)量保障中心質(zhì)量認證、CCTV央視上榜品牌。

三、實習過程記錄

在整個實習過程當中，公司各個部門都能主動為我提供我所需要了解的東西〔或許是因為關(guān)系問題〕，實習期間，我也盡其所能協(xié)助他們完成工作。實習的第一天是老總支配一個人帶我熟識公司環(huán)境，接下來的幾天就是一一的參觀我所述說的幾個部門。工作進行的都特別順利。

四、個人心得體會

不是有一句話說“讀萬卷書不如行萬里路〞，通過實習，我才真正的對這句話有一些感悟，實習過程當中我感受到一些書本上永久也學不到的東西——人與人之間的相處。或許學的不肯定都能用到，但平常我們認為不重要的東西或許就用到了。所以在以后的學習中，我會更加仔細的積累學問，以備不時只需。

在企業(yè)的實習報告篇5

一、實習目的及意義

企業(yè)的認知實習是通過到企業(yè)參觀學習、聽取企業(yè)的相關(guān)介紹，開拓視野，使我們對企業(yè)管理的基本概念有了初步的認識，為專業(yè)課學習打下基礎。也進一步加強我們的實踐能力，了解企業(yè)的運作，從中知道現(xiàn)今企業(yè)急需的人才及對企業(yè)管理的同學的基本要求?？梢允刮覀儨蕰r調(diào)整自己的目標，有一個精確的定位，有努力的方向，并為著自己的目標而奮斗。把企業(yè)的經(jīng)營跟所學專業(yè)聯(lián)系起來，做到理論聯(lián)系實際。

通過認知實習，能夠培育我們初步了解企業(yè)的能力、初步了解工商管理的學問在企業(yè)中的基本應用；體驗企業(yè)工作的內(nèi)容和方法。這些實際學問，對我們學習后面的課程及分專業(yè)乃至以后的工作，都是十分必要的一種認識。通過實習，使我對企業(yè)生產(chǎn)工作有了深層次的認識。加強了我們對基本技能，基本素養(yǎng)和基本的實踐能力的把握，使我對以后的學習增加了信念，也可以在以后的學習中有重點的有目標的學習。

二、實習時間與地點

〔一〕實習時間：20xx年12月6日至7日

〔二〕實習地點：河南天冠企業(yè)集團有限公司和河南三色鴿乳業(yè)有限公司

三、實習企業(yè)概況

河南三色鴿乳業(yè)有限公司成立于20xx年4月，位于古城北郊高新技術(shù)開發(fā)區(qū)，是由南陽白鴿食品有限公司小型飲料車間進展擴建的，經(jīng)受了從小作坊式生產(chǎn)到規(guī)?；?、現(xiàn)代化生產(chǎn)的轉(zhuǎn)變過程，現(xiàn)已成為集奶牛養(yǎng)殖、乳品加工、科研開發(fā)，專業(yè)配送、連鎖加盟、生產(chǎn)服務為一體的乳品龍頭企業(yè)。項目規(guī)劃總投資

1.8億元，一期工程位于南陽市張衡路東段，實際投資6000萬元，已建成投產(chǎn)。

總建筑面積5000m2的聯(lián)合車間，搶先使用全封閉無菌凈化系統(tǒng)，到達gmp標準要求，生產(chǎn)設備選用國內(nèi)外先進的nanhuauht殺菌機、美國nimco屋頂灌裝機，中亞無菌灌裝機，cip全自動清洗系統(tǒng)，生產(chǎn)過程自動記錄和監(jiān)控體系，工廠建設居全國同行業(yè)領先水平。

公司主要從事乳和乳制品的開發(fā)、生產(chǎn)、物流配送和銷售,奶牛的飼養(yǎng)、培育等。公司擁有一流的乳品研發(fā)中心、乳品加工設備以及先進的乳品加工工藝，目前已形成鮮奶、酸奶、超高溫滅菌奶、含乳飲料、果汁飲料等多個系列30多

個產(chǎn)品，是目前豫西南地區(qū)最大的乳制品生產(chǎn)、銷售企業(yè)。近年來，公司始終堅持"公司+基地+農(nóng)戶"的農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營模式，在豫西南區(qū)域建設有現(xiàn)代化擠奶站的奶牛小區(qū)35個；建設以主營"牛奶+面包"的連鎖店1000余家，有效地促進了廣大消費者日常飲食養(yǎng)分結(jié)構(gòu)的改善，充分發(fā)揮了龍頭企業(yè)的輻射帶動作用。通過實施奶畜產(chǎn)業(yè)化工程，帶著周邊群眾脫貧致富，得到了較快的進展。公司主導產(chǎn)品"三色鴿"牌系列液態(tài)奶，以專業(yè)的品質(zhì)、過硬的質(zhì)量、優(yōu)質(zhì)的服務和良好的信譽滿足著越來越多的消費者需求，連續(xù)多年在國家、省、市質(zhì)檢局的抽檢中合格，深受廣大消費者的寵愛和信任。

在奶牛小區(qū)的建設中，公司在政府的支持協(xié)調(diào)下由企業(yè)、社會組織或個人出資，共同興建，實行“公司+基地+農(nóng)戶〞等投資多元化的奶牛產(chǎn)業(yè)運行機制，走規(guī)?；?、機械化的進展道路，已先后在宛城、臥龍、鎮(zhèn)平、唐河、社旗等地建設10個奶牛小區(qū)，7個現(xiàn)代化奶站，有3000多頭奶牛群支撐，帶動了500多個奶牛養(yǎng)殖戶的進展。

公司緊緊圍繞市委何書記對我們的期盼：“辦一個龍頭企業(yè)，帶動一個支柱產(chǎn)業(yè)，富一方農(nóng)民百姓〞。作為進展目標，堅持以市場為導向，以科技為依托，加強基礎設施建設和示范基地建設，主動開拓產(chǎn)品銷售市場，逐步進展成為南陽市農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化重點龍頭企業(yè)。有力的帶動了南陽市奶牛養(yǎng)殖業(yè)及農(nóng)業(yè)的進展。

四、實習內(nèi)容

〔一〕實習的具體內(nèi)容

通過參觀生產(chǎn)車間以及觀看三色鴿企業(yè)的宣揚片，了解三色鴿企業(yè)的企業(yè)文化、經(jīng)營理念，認識了三色鴿企業(yè)的產(chǎn)品種類以及了解三色鴿企業(yè)的企業(yè)精神，即“真心關(guān)愛群眾、專心進展自我〞。

〔二〕實習中資料的收集與總結(jié)

在實習前先通過網(wǎng)絡了解了三色鴿乳業(yè)的基本狀況，并了解到三色鴿乳業(yè)是南陽本地乳制品德業(yè)的領頭者，在其前身的進展基礎上成立了三色鴿乳業(yè)有限公司，七年的經(jīng)營進展中獲得了“無公害農(nóng)產(chǎn)品〞、“河南省食品工業(yè)優(yōu)秀新產(chǎn)品〞、“河南省優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品〞、“河南省乳品德業(yè)十大品牌〞、“液態(tài)奶綠色食品認證企業(yè)〞、標準化AAA級良好行為企業(yè)、“河南省農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化優(yōu)秀龍頭企業(yè)〞、“河南省后備上市企業(yè)〞等多項殊榮。

三色鴿堅持其“真心關(guān)愛群眾、專心進展自我〞的企業(yè)精神，做好食品安全的檢查與監(jiān)督，定能以高質(zhì)量的產(chǎn)品、高素養(yǎng)的人才和現(xiàn)代化的管理，打造強勢品牌，贏得市民的寵愛，從而贏得市場。

五、實習中的主要收獲和體會

古人云：“不登高山，不知天之高也；不臨深谿，不知地之厚也。〞深藏于象牙塔中的我們，始終以來都以理論學習為主，之前幾乎沒有什么機會近距離接觸生產(chǎn)第一線，這次難得的參觀實習，給我們提供了一個良好的實踐平臺，讓我們身臨其境地感知今后可能的工作環(huán)境，也給我們提供了一個把課本學問真正與實踐相結(jié)合的認識過程，使我們無論在專業(yè)素養(yǎng)還是職業(yè)技能上都有了肯定的提高，讓我們認識到了自身的缺點和缺乏，同時也看清了自己應當努力的方向，從中受益匪淺。

雖然這次在河南三色鴿乳業(yè)有限公司的參觀實習短暫而簡潔，但也足夠令我們這種平常只單方面面對課本的學生收獲許多。我們回到學校后會更加要珍惜在校學習的時光，努力把握更多的學問，并不斷深入到實踐中，檢驗自己的學問，鍛煉自己的能力，為今后更好地服務于社會打下堅實的基礎。

在企業(yè)的實習報告篇6

社會實踐活動總結(jié)報告

時間如白駒過隙，轉(zhuǎn)瞬間半個月的實習過去了，在領導和同事們的幫助下，我基本適應了企業(yè)的工作環(huán)境和文化氣氛?，F(xiàn)將這半個月的實習工作狀況做一總結(jié)。

一、實習目的

熟識現(xiàn)實企業(yè)中人力資源管理的運作體系和管理流程，把所學理論學問應用于實際，鍛煉社會實踐能力，并在工作中學習新學問，對所學的學問進行總結(jié)提升，以指導將來的學習重點和進展方向。

二、實習時間

20xx.1.10~20xx.1.24

三、實習單位

XXXXX

四、實習報告內(nèi)容

短暫的實習生活除了工作閱歷和學問上的豐碩外，最大的收獲莫過于“轉(zhuǎn)變〞二字——從校內(nèi)思維模式到職場思維模式的轉(zhuǎn)變，為今后盡快適應融入職場生涯奠定了基礎。說到從校內(nèi)思維模式到職場思維模式的轉(zhuǎn)變，就不得不提到角色定位。從進入公司伊始，就要求自己以職場人員的標準要求自己，不能將學生行為帶到工作環(huán)境中，但是在學習新的問題時照舊要像學生那樣保持虛心的看法。以下是我這兩個月的實習工作的總結(jié)：

第一、聘請。首先，要熟識聘請流程。其次，與用人部門保持親密的聯(lián)系，了解用人部門的需求狀況。接著通過各種聘請的渠道選擇出適合的人才再支配面試。在聘請的過程中，常常需要用電話和候選人聯(lián)系，了解候選人的狀況，而且電話溝通也很注重說話的技巧。還有就是需要參與現(xiàn)場聘請會。每次去都是跟著聘請經(jīng)理一塊去的，我在一旁學習。有一次經(jīng)理走開了，有個人過來面試財務主管，她講的一些財務的專業(yè)學問我壓根就不懂。我只會簡潔的結(jié)構(gòu)式的面試。第二、錄用，建立員工檔案。1、給員工辦好入職手續(xù)，新員工剛?cè)牍?，首先要通過正常的途徑使其成為公司的一名員工，這包括簽訂保密協(xié)議、擔保書、勞動合同等等，辦工作證等等；2、完成員工的試用期轉(zhuǎn)正工作，審核申請書、述職報告等等。在合同方面遇到問題時，才發(fā)覺在大學里學到的理論學問真的是

不夠用。

第三、考勤管理，完成每月考勤記錄，并依據(jù)考勤狀況進行薪資計算與發(fā)放。這是相當重要的一塊內(nèi)容，計算薪資需要嚴謹?shù)目捶ê图毿牡墓ぷ鳡顟B(tài)以及高度的責任感。雖然只是簡潔的計算，公司目前擁有480名左右的員工，并在繼續(xù)擴大，人員量的增加也加大了肯定的難度。

第四、辦公物資申請、發(fā)放、管理。辦公物資的領用、發(fā)放、管理也是辦公室管理的一項內(nèi)容，要做到合理使用、規(guī)范使用，并且要準時滿足各部門的需要