廣州華宸電子有限公司銷售人員薪資提成及獎(jiǎng)勵(lì)制度2017-9-

實(shí)驗(yàn)成績(jī)?cè)u(píng)定廣州華宸電子有限公司銷售人員薪資提成及獎(jiǎng)勵(lì)制度強(qiáng)調(diào)以業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向，按勞分配為原則，充分調(diào)動(dòng)銷售人員積極性，充分鍛煉業(yè)務(wù)差旅補(bǔ)助試用期(三個(gè)月內(nèi)) 實(shí)驗(yàn)成績(jī)?cè)u(píng)定1、業(yè)務(wù)招待、差旅費(fèi)用僅憑有效發(fā)票(餐費(fèi)住宿發(fā)票油票路橋費(fèi))報(bào)銷，無(wú)有效發(fā)票則一律不予報(bào)銷，原則上一定不能超過(guò)規(guī)定金額，特殊情況需提前向總經(jīng)理將發(fā)票粘貼于《差旅費(fèi)用報(bào)銷單》后面，報(bào)銷單內(nèi)容要求填寫工整，清晰。由公司財(cái)業(yè)務(wù)員本人承擔(dān)。。7、正式業(yè)務(wù)員，每年的銷售目標(biāo)增長(zhǎng)幅度為20%，每年年終進(jìn)行總結(jié)考評(píng)?？?實(shí)驗(yàn)成績(jī)?cè)u(píng)定評(píng)業(yè)績(jī)?yōu)樯弦粋€(gè)年度(1月-12月)總業(yè)績(jī)。達(dá)標(biāo)者，則底薪不變，未達(dá)標(biāo)者，則底薪五、銷售任務(wù)提成制度:-12月)所有貨款清收后，當(dāng)月發(fā)放上一年度風(fēng)險(xiǎn)金。六、銷售業(yè)務(wù)放款、回款制度： 實(shí)驗(yàn)成績(jī)?cè)u(píng)定出前向公司申請(qǐng)批準(zhǔn)，并有銷售人員提供對(duì)方當(dāng)事人私人賬號(hào)交于公司財(cái)務(wù)人內(nèi)的權(quán)利，后期若客戶要求，可根據(jù)客戶的具體回款情況，再考慮是否能夠上交公司，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，作為壞賬處理。后期訴訟費(fèi)用由公司承擔(dān)，業(yè) 實(shí)驗(yàn)成績(jī)?cè)u(píng)定除壞賬總額(貨款成本)的10%-20%不等。任。若發(fā)現(xiàn)是公司內(nèi)部人員合謀進(jìn)行欺詐的，當(dāng)事人除了承擔(dān)全部責(zé)任外，七、大客戶開發(fā)鼓勵(lì)制度：理批準(zhǔn)后正式成為公司的大客戶,公司將組織技術(shù)和內(nèi)勤人員為主的團(tuán)隊(duì)專門完客報(bào)客戶的進(jìn)展情況。 實(shí)驗(yàn)成績(jī)?cè)u(píng)定生產(chǎn)條，交上司批準(zhǔn)方可。為了鼓勵(lì)銷售人員的斗志，提升銷售人員的積極性，促進(jìn)公司業(yè)務(wù)的迅猛發(fā)展，政策： 實(shí)驗(yàn)成績(jī)?cè)u(píng)定不務(wù)處理客戶對(duì)賬情況，確保對(duì)賬準(zhǔn)確。十二、以上條款的最終解釋全仍屬于廣州華宸電子有限公司所有。 實(shí)驗(yàn)成績(jī)?cè)u(píng)定 實(shí)驗(yàn)成績(jī)?cè)u(píng)定單客戶走訪記錄表 實(shí)驗(yàn)成績(jī)?cè)u(píng)定大客戶申請(qǐng)表客戶概況(規(guī)模、員工人數(shù)、注冊(cè)資本、經(jīng)營(yíng)范圍等)： 實(shí)驗(yàn)成績(jī)?cè)u(píng)定壞賬處