2023年社會資源報告篇

2023年社會資源報告篇

書目

第1篇暑假人力資源管理社會實(shí)踐報告

第2篇縣人力資源和社會保障局述職報告范文

第3篇2023年7月高校生人力資源部社會實(shí)踐報告

第4篇2023年市人力資源與社會保障局工作報告

第5篇2023年暑期土地資源專業(yè)社會實(shí)踐報告

第6篇暑期社會實(shí)踐報告-人力資源

第7篇2023年8月區(qū)人力資源和社會保障局書記述職述廉報告

第8篇暑假走訪人力資源公司的社會實(shí)踐報告

第9篇暑假走訪人力資源公司的社會實(shí)踐報告書

第10篇社會學(xué)專業(yè)國土資源局實(shí)習(xí)報告范文

第11篇2023年9月關(guān)于節(jié)約資源社會調(diào)查報告范文

第12篇愛護(hù)水資源社會實(shí)踐調(diào)查報告

第13篇區(qū)人力資源和社會保障局書記2023年述職述廉報告范文

第14篇2023年5月高校生人力資源部社會實(shí)踐報告

第15篇人力資源管理社會實(shí)踐報告

暑假人力資源管理社會實(shí)踐報告

暑假人力資源管理社會實(shí)踐報告

一年一度的高校生暑期時間活動在這七月的流火中熱火朝天的實(shí)行了，為了響應(yīng)黨的號召，緊扣“受教化，長才能，做貢獻(xiàn)”的活動主題，培育我們的團(tuán)結(jié)協(xié)作實(shí)力和責(zé)任感，今年暑假，我們來到蕪湖市吉和街道辦事處，希望通過在社區(qū)的工作，深化社區(qū)、了解社區(qū)，服務(wù)社區(qū)人們的同時，達(dá)到豐富暑期生活，熬煉自身實(shí)力，提前適應(yīng)社會的目的。

重點(diǎn)團(tuán)隊(duì)暑期實(shí)踐于7月10日正式綻開。我們這次活動的主要工作任務(wù)就是協(xié)作社區(qū)開展暑期“三結(jié)合”活動。上午在吉和街道黨工委錢震球副書記進(jìn)行了簡短的介紹中，我們基本了解了吉和街道的相關(guān)狀況：吉和街道辦事處位于蕪湖市鏡湖區(qū)西部，面臨青弋江至長江的交匯處，其范圍西沿長江，南抵青弋江，東鄰青山街、冰凍街、申元街，與鏡湖街道相鄰；北至中山北路，與赭山街道、弋磯山街道接壤。總面積約2.96平方公里，總戶數(shù)為16559戶，總?cè)丝谟?1682人?，F(xiàn)轄六個社區(qū)居委會。即：進(jìn)寶街社區(qū)居委會、青山街社區(qū)居委會、濱江社區(qū)居委會、申元街社區(qū)居委會、獅子山社區(qū)居委會、健康路社區(qū)居委會。街道境內(nèi)既有建于1618年的中江塔，又有法國1886年在雨耕山建立的天主教堂。沃爾瑪、吉和廣場、濱江公園、新吉和大市場坐落在我轄區(qū)內(nèi)，一則以購物消遣著名，一則以休閑文化著稱。簡潔介紹之后我們接受了任務(wù)安排，我們每個人便都滿懷激情地投入到了工作之中。

在社區(qū)工作期間，大家都全力以赴的仔細(xì)對待，幫助社區(qū)工作人員整理檔案，打印資料，聯(lián)系人員，電腦辦公，統(tǒng)計(jì)分析等。

13號上午，我們參與了“吉和街道暑期社區(qū)三結(jié)合活動啟動儀式”會議在一片熱情掌聲中拉開了帷幕。首先由街道黨工委副書記錢震球同志宣布吉和街道暑期三結(jié)合教化活動正式啟動并宣讀領(lǐng)導(dǎo)小組成員名單。隨后，領(lǐng)導(dǎo)小組副組長宣讀《吉和街道暑期社區(qū)三結(jié)合教化工作實(shí)看法》和《致中小學(xué)生的一封信》，接著，暑期實(shí)踐活動志愿者代表和社區(qū)學(xué)生代表作了發(fā)言。最終，錢書記對此次暑期活動提出要求：提高相識，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)；摸清底數(shù)，建立隊(duì)伍；強(qiáng)化活動，寓教于樂；細(xì)心組織，確保平安。

會議結(jié)束標(biāo)記著短短四天的暑期社會實(shí)踐結(jié)束了。作為當(dāng)代的高校生，我們學(xué)的不僅只是書本上的內(nèi)容，我們更應(yīng)當(dāng)做的是學(xué)會怎樣熬煉自己，以適應(yīng)將來走上社會的須要。無疑的走進(jìn)街道是我們的一個很好的選擇。今日吉和街道能給我們供應(yīng)這樣一個機(jī)會我們表示誠心的感謝?！疤ぬ?shí)實(shí)做人，老醇厚實(shí)做事”應(yīng)把它當(dāng)作我們的座右銘。在以后的各項(xiàng)活動中，我們不能因?yàn)樗【筒蝗プ?，要懂得“積小河成江流”的道理。

縣人力資源和社會保障局述職報告范文

縣人力資源和社會保障局述職報告

今年以來，全局上下仔細(xì)貫徹縣糾辦文件精神，根據(jù)糾建并舉、標(biāo)本兼治的工作方針，通過行風(fēng)建設(shè)促進(jìn)了年初各項(xiàng)承諾的完成，實(shí)現(xiàn)了人力資源社會保障事業(yè)的新發(fā)展?，F(xiàn)將踐諾狀況匯報如下：

一、政務(wù)公開取得明顯成效

我們堅(jiān)持以服務(wù)于經(jīng)濟(jì)建設(shè)為宗旨；以推動政務(wù)公開為龍頭；以改革行政審批制度為突破口；以落實(shí)行評工作責(zé)任制為保證，緊緊抓住公開、承諾、監(jiān)督、追究四要素，在轉(zhuǎn)變職能，加強(qiáng)服務(wù)，促進(jìn)人社部門文明建設(shè)等方面取得突破性進(jìn)展。一是主動推動政務(wù)公開，提高人社工作透亮度，今年以來進(jìn)一步完善政務(wù)公開制度、規(guī)范政務(wù)公開內(nèi)容、改進(jìn)政務(wù)公開方式，保證了政務(wù)公開的真實(shí)性和有效性，從而推動了機(jī)關(guān)工作方式和工作作風(fēng)的轉(zhuǎn)變，二是完善了五公開、一承諾辦事制度，重新制作了政務(wù)公開欄，做到了工作職責(zé)，辦事程序，服務(wù)承諾和服務(wù)指南四上墻。實(shí)施陽光作業(yè)，實(shí)行公開、公示制度。三是結(jié)合我縣機(jī)構(gòu)改革，重新調(diào)整明確我局的主要職責(zé)和職能，修訂了執(zhí)法責(zé)任制，規(guī)范執(zhí)法工作程序，規(guī)范執(zhí)法文書，將執(zhí)法依據(jù)、執(zhí)法程序和結(jié)果進(jìn)行公示，接受社會監(jiān)督。

二、勞動保障執(zhí)法監(jiān)察得到加強(qiáng)

為保證勞動保障執(zhí)法監(jiān)察工作的順當(dāng)開展，我們一是加大勞動保障法律法規(guī)宣揚(yáng)力度，使《勞動合同法》基本學(xué)問逐步得到普及，企業(yè)遵守勞動法律法規(guī)和職工依法維護(hù)自身合法權(quán)益的意識明顯增加，企業(yè)經(jīng)營者和廣闊職工群眾學(xué)法、用法、遵守法律自覺性得到提高；二是組織干部職工，仔細(xì)學(xué)習(xí)有關(guān)法律法規(guī)，精確駕馭人社法律法規(guī)，克服隨意性，依法履行法定職責(zé)，按依法行政要求來規(guī)范工作行為；三是組建了勞動保障監(jiān)察大隊(duì)，配置了車輛、服裝、照像機(jī)、攝像機(jī)等執(zhí)法工具，充溢加強(qiáng)了勞動仲裁隊(duì)伍，確定特地人員從事勞動仲裁和勞動合同備案工作，實(shí)現(xiàn)了仲裁庭審。

截至目前，受理勞動保障監(jiān)察投訴案件36起，結(jié)案36起，結(jié)案率達(dá)100%；2、主動監(jiān)察企業(yè)99戶，涉及勞動者12023人，占所轄企業(yè)的85%。3、辦理行政懲罰案件2件，罰款3000元。4、簽訂勞動合同的用人單位177戶，累計(jì)達(dá)15100人，合同簽訂率達(dá)到98.1%。通過執(zhí)法檢查活動和處理勞動爭議，剛好、精確、有力地打擊了各種違法行為，維護(hù)了勞動者和用人單位雙方的合法權(quán)益，化解了社會不穩(wěn)定因素，收到了良好的社會效益。

三、社會保障工作服務(wù)更加規(guī)范，質(zhì)量進(jìn)一步提高

今年以來，社會保險所將養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、生育、工傷等項(xiàng)保險集中辦理，窗口單位實(shí)行一條龍服務(wù)，便利群眾辦事。工作中推行文明用語，杜絕服務(wù)忌語，并作出手續(xù)齊全當(dāng)場辦理，手續(xù)短缺2個工作日內(nèi)完成的承諾，確定專職人員為下崗、斷保職工辦理接續(xù)養(yǎng)老保險關(guān)系，承辦人員本著對廣闊參保了工負(fù)責(zé)的精神接待職工詢問、續(xù)保，服務(wù)熱忱，隨到隨辦，使其疑慮而來，滿足而歸。

針對當(dāng)前我縣社會保險征繳難、欠費(fèi)多的問題，建議政府加大對社會保險費(fèi)的征繳和清欠的督辦力度。一是明確責(zé)任形成分管縣長親自抓，人社部門重點(diǎn)抓，有關(guān)部門協(xié)作抓。的征繳工作局面。二是組織專項(xiàng)執(zhí)法檢查，加強(qiáng)日常巡查，督促已參統(tǒng)企業(yè)足額上交，未參統(tǒng)企業(yè)按安排分期分批擴(kuò)面交，依法查處違反《社會保障費(fèi)征繳暫行條例》的違法行為。三是加強(qiáng)了基金管理，切實(shí)保證了基金的保值增值，收到了良好的社會效果，從而確保了參統(tǒng)離退休人員基本養(yǎng)老金的按時足額發(fā)放，真正發(fā)揮了社會保險的減震器作用，穩(wěn)定了人心，促進(jìn)了社會安定。

總之，在上級人社部門和縣糾風(fēng)辦的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在全社會和廣闊人民群眾的監(jiān)督幫助下，通過全體人社干部職工的共同努力，我們的踐諾工作收到顯著成效。但與兄弟單位比，與上級要求比，也還存在差距。我們決心全面實(shí)行科學(xué)發(fā)展觀等重要思想，努力做好人社工作，大力促進(jìn)我縣人社事業(yè)的發(fā)展，為建設(shè)和諧左權(quán)而努力奮斗。

應(yīng)屆畢業(yè)生求職網(wǎng)還為您供應(yīng)述職報告欄目參考

2023年7月高校生人力資源部社會實(shí)踐報告

今日是xx-7-13，實(shí)踐其次天，袁佳在昨天晚上短信通知大家七點(diǎn)五非常在松一樓下集合前往徐州云龍區(qū)醫(yī)院，為了防止出現(xiàn)遲到的狀況，提前非常鐘，不過還是有各種不盡如人意啊。當(dāng)我們坐上47路時已經(jīng)八點(diǎn)半了，安排總是趕不上改變快，平常不坐47路的時候，車就超級多，偏偏坐的時候就沒有車，那叫一個糾結(jié)啊。我們在中山飯店下車后，就一路上詢問大叔大媽，最終找到了目的地，只是有些讓人悲觀，規(guī)模比較小，屬于社區(qū)服務(wù)站。于是，我們商議之后臨時確定變更探討對象，運(yùn)用就近原則，去剛剛路過的徐州老年病醫(yī)院。返回之后，沒有一會兒就到了，在大組長袁佳做了簡潔的實(shí)踐留意事項(xiàng)講解并描述之后，三個小組就起先工作了。今日的視察指數(shù)表有所變動，依據(jù)昨天親身實(shí)踐的感受，作出了一些相應(yīng)的調(diào)整，一些沒有方法視察到的或者說簡潔的詢問都不能實(shí)現(xiàn)的就堅(jiān)決的去掉了。因?yàn)檫@些可行性都太低了，硬加進(jìn)去會嚴(yán)峻偏離，影響實(shí)踐任務(wù)的圓滿完成以及實(shí)踐報告的纂寫。

進(jìn)入大廳，我們其次小組巡看一遍之后，就乘坐電梯干脆到達(dá)十樓，在電梯中與一位大媽簡潔的聊了幾句，這位大媽的工作就是負(fù)責(zé)電梯的上下，因?yàn)獒t(yī)院有許多病人、家屬都是老年人，對一些電子設(shè)備不能嫻熟操作，我覺得該醫(yī)院在這方面做得很不錯，為病人考慮了許多，說明醫(yī)院重視病人就醫(yī)的環(huán)境。到十樓后，走入樓道就覺得很擁擠，很壓抑。轉(zhuǎn)過一圈后，也沒有看到什么對我們有用的信息。于是，我們?nèi)齻€確定詢問一下。看到一位醫(yī)生有空，我們敲門進(jìn)去之后，說明白我們的來意，這位醫(yī)生阿姨熱忱的款待了我們，可能也是覺得我們學(xué)生也不簡單吧。嘿嘿，醫(yī)生簡潔對醫(yī)院做了講解，并且告知我們老年病并不是老年人得的一種病，還給我們普及了一些生活常識，這位醫(yī)生粗略的說了事業(yè)單位的工作，都是固定工資，但是五險一金之類的福利都有，工作壓力也比較小，對工作環(huán)境也比較滿足。之后，醫(yī)生還建議我們?nèi)ニ麄兊恼た?，也就是我們所說的“人事科”。感謝醫(yī)生的熱忱之后，我們就下樓視察去了。其實(shí)，有時候一個人的言談舉止就能反映一個部門、一個單位的思想文化。員工與單位之間休戚相關(guān)。一路走來，很少能看到先進(jìn)的電子設(shè)備，還發(fā)覺這個醫(yī)院的人幾乎都知道人事科，還知道它詳細(xì)的辦公地點(diǎn)，但是詳細(xì)了解到什么程度我們就無從得知了。很巧的是，一位醫(yī)生剛好要去人事科簽字，她就帶著我們?nèi)チ?，第一次干脆與人事科的工作人員有正面的接觸。在去的路上，心里還有一些驚慌與擔(dān)心，各種可以想到的結(jié)果都在腦子里像過電影一般走了一遍，之后后來的場景沒有我想象的辛苦。人事科的主任在給我們簡潔的講解了人事科的主要職責(zé)與功能后，還對自身醫(yī)院做了粗略介紹，在談到如何考核時，主任說，他們有特地的考核辦，這個歸屬于財(cái)務(wù)科干脆管理。主任還給我們看了員工管理手冊。特別感謝這里每一位熱忱的天使們。

這家醫(yī)院雖然沒有市四院那么雄偉的建筑，但是也有自己的特色，這里的環(huán)境相對于四院來說沒有那么亮堂，但是醫(yī)護(hù)人員服務(wù)看法都很好。

2023年市人力資源與社會保障局工作報告

在2023年中，我局順當(dāng)完成了各項(xiàng)有關(guān)社會保障方面的工作，取得了顯著的成效。

在石家莊市人力資源與社會保障局創(chuàng)辦期間，由顧劍勝利創(chuàng)建了具有我局特色的人力資源與社會保障網(wǎng)站。由唐淑芳為我局內(nèi)部人員創(chuàng)建了qq群。由張?jiān)葡龅鹊娜素?fù)責(zé)在日后的工作中進(jìn)行維護(hù)網(wǎng)站的進(jìn)一步完善工作。網(wǎng)站作為我局面對各企事業(yè)單位和有關(guān)機(jī)關(guān)發(fā)布有關(guān)人力資源與社會保障的信息的窗口，全面展示了我局本年度的工作內(nèi)容與成果，并起到了聯(lián)絡(luò)本組織內(nèi)部人員的作用。

在2023年下半年起先時，在張?jiān)葡龊婉R澤帆的共同策劃下，建立了石家莊市人力資源與社會保障局的各層組織，并相應(yīng)的配置了相關(guān)人員。形成了系統(tǒng)的組織系統(tǒng)，形成了以張?jiān)葡鰹榫珠L，馬澤帆和顧劍為副局長的領(lǐng)導(dǎo)系統(tǒng)，并相應(yīng)的任命了個科室的人員（辦公室主任—唐淑芳，勞動爭議仲裁和信訪科科長—馬澤帆，行政事項(xiàng)服務(wù)科科長—栗雙平，社會醫(yī)療保險科科長—顧劍，社會養(yǎng)老保險科科長—楊曉霞，勞動就業(yè)科科長—張紅波）。

為了規(guī)范我市勞動用工合同，由行政事務(wù)服務(wù)科相關(guān)人員制定了勞動合同范本，在栗雙平和周爽等人在進(jìn)行大量的調(diào)查探討之后，將國家有關(guān)規(guī)定與我市詳細(xì)狀況相結(jié)合，制定出了符合我市企事業(yè)單位的勞動合同，并相應(yīng)的組織了相關(guān)的單位進(jìn)行了填寫。

在本年度，我局進(jìn)行了三次大型的勞動爭議仲裁，分別由馬澤帆、裴斐、范權(quán)偉為首席仲裁員的組成的勞動爭議仲裁小組，并對相關(guān)案件進(jìn)行了勞動爭議的仲裁。分別為：馬澤帆、張?jiān)葡?、黃皓潔、唐淑芳對我市英雄啤酒公司發(fā)生的工傷事故驚醒仲裁；裴斐、顧劍、周爽、栗雙平對百斯特人力資源公司因勞動合同發(fā)生的爭議進(jìn)行了調(diào)解；范權(quán)偉、楊曉霞、范立娜、張紅波對華北工商高校的住房福利的爭議進(jìn)行了仲裁。在本著公允、公正、公開的原則下，個勞動爭議仲裁小組主動地收集有關(guān)的證據(jù)，對案件進(jìn)行了合理的裁決。

我局在唐淑芳、張?jiān)葡龅热藚⑴c了企業(yè)單位（英雄啤酒公司）的企業(yè)年金聽證會，并對其中有關(guān)的項(xiàng)目進(jìn)行了論證。有力的保證了在以后的實(shí)施中，勞動者可以切實(shí)的從中得到福利。

主動響應(yīng)國家有關(guān)政策的號召，我局對社會保險中的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險和住房公基金的申請，變更，注銷等進(jìn)行了全面得管理。分別由以下人負(fù)責(zé)相關(guān)的項(xiàng)目：楊曉霞、范立娜負(fù)責(zé)我市養(yǎng)老保險一系列事務(wù)的管理；顧劍、裴斐負(fù)責(zé)我市醫(yī)療等有關(guān)事項(xiàng)的管理；張紅波、范權(quán)偉負(fù)責(zé)我市工傷保險的相關(guān)事項(xiàng)。

在各種社會保險表格制作完成之后，由石家莊市人力資源與社會保障局全體成員共同組織了企事業(yè)單位進(jìn)行了填寫，為我市以后的相關(guān)養(yǎng)老保險的征收和發(fā)放，事業(yè)基金的征繳，醫(yī)療基金的征繳以及以后的基金運(yùn)營供應(yīng)了真是有效的數(shù)據(jù)與資料。

在工作期間，各部門相互協(xié)調(diào)、共同合作，順當(dāng)完成了本年度的全部任務(wù)，取得了驕人的成果。希望大家在以后的學(xué)習(xí)和工作中能接著努力，將石家莊市人力資源與社會保障局建設(shè)的更加完善。

2023年暑期土地資源專業(yè)社會實(shí)踐報告

宏大的無產(chǎn)階級革命家鄧小平曾經(jīng)說過：“實(shí)踐是檢驗(yàn)真理正確與否的唯一標(biāo)準(zhǔn)?！崩碚撘氐缴鐣?shí)踐中去運(yùn)用，想問題辦事情一切從實(shí)際動身，使主觀符合客觀。使主觀適應(yīng)不斷改變了的客觀實(shí)際的須要.相識客觀事物，要實(shí)現(xiàn)兩次飛躍，從感性相識到理性相識是相識事物的第一次飛躍，而從理性回到實(shí)踐是其次次飛躍。所以實(shí)踐是檢驗(yàn)真理正確與否的唯一標(biāo)準(zhǔn)。在當(dāng)今

競爭日益激烈的學(xué)問經(jīng)濟(jì)時代，社會無時無刻不在發(fā)生日新月異的改變，更新?lián)Q代的周期加快,而高校生參與社會實(shí)踐更顯得重要，實(shí)踐的實(shí)力強(qiáng)弱，確定著日后工作的好壞。

我是讀土地資源管理專業(yè)（國土資源與房地產(chǎn)開發(fā)）的。今年暑假,炎炎烈日當(dāng)空,激起了我要參與社會實(shí)踐的決心,看看自己能否在惡劣的環(huán)境中有實(shí)力依靠自己的手和大腦維持自己的生存，同時，也想通過親身體驗(yàn)社會實(shí)踐讓自己更進(jìn)一步了解社會，在實(shí)踐中增長見識，熬煉自己的才能，培育自己的韌性，更為重要的是檢驗(yàn)一下自己所學(xué)的東西能否被社會所用，通過實(shí)習(xí)、工作，使自己從理論走向?qū)嶋H，實(shí)現(xiàn)從課本走向社會，找出自己的不足之處，以便更好的取長補(bǔ)短，完成自己的學(xué)業(yè)。

我的社會實(shí)踐活動就從我的找工作拉開了序幕。我穿著劣質(zhì)灰頭運(yùn)動波鞋，一身休閑裝，帶著我的橙色雨傘，背著我的斜拉式書包，帶著希望與渴望，公車與“11”路車兼用，起先了我的找工作的征程。一起先，對自己期望值很高，沒有月薪兩千不干。經(jīng)過艱苦的找尋工作，許多的地方的聘請都要有工作閱歷者優(yōu)先，一聽說我沒有閱歷就跟我說“這樣吧，你回去等消息吧，假如須要的話，我會打電話通知你的”。面試的時候自我介紹是必要的一項(xiàng)，自己沒能經(jīng)驗(yàn)過，閱歷方面和心理素養(yǎng)方面都有待加強(qiáng)。經(jīng)過多次面試的失敗，我總結(jié)了自己失敗的緣由。主要有三個方面的緣由：一個方面是自己眼高手低，自己根本自身素養(yǎng)沒有達(dá)到肯定的水平，其次個方面是自己沒有給自己一個很好的定位，沒有找準(zhǔn)自己的位置。第三個方面是自己心理素養(yǎng)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)，遇事要鎮(zhèn)靜，要趨利避害。

總結(jié)了幾次失敗的教訓(xùn)，擺正好自己的位置，現(xiàn)在是社會實(shí)踐只要有工作，能供飯吃，任何苛工苦工都干，于是我找到了一間樓盤。負(fù)責(zé)人看我挺斯文的，就支配我去天河城那邊派傳單。雖然找到了一間和自己專業(yè)有點(diǎn)聯(lián)系的公司。但工作是和專業(yè)沒有什么聯(lián)系的，文盲都能做啦。心里埋怨公司大材小用，但沒有方法，中國有句古話“馬死落地行”，只好將就著做了。過了幾天，我便起先了我的暑期社會實(shí)踐生活。剛起先的時候心理極不平衡。心想來從小到大讀了這么多的書，家里花了那么多的錢把我培育長大成人，心理多少有點(diǎn)失落再加上charge我們的人是個沒有什么文化的，可能是職業(yè)學(xué)校畢業(yè)的吧，還對我指手畫腳，的確心理上很不舒適。從今過著苦悶而又郁悶的日子。

這是我第一次派傳單，稱作派傳單，有點(diǎn)貶的味道，不太好聽，但和其它的派傳單在形式上是一樣的。以往，在街上望見派傳單的，有如見了瘟神，遠(yuǎn)遠(yuǎn)避開，免遭其煩。也聽師兄師姐們說派傳單會常常受人白眼，面皮要厚才行，是一種受苦受累受人氣的苦差事，不過這也是一種對人的熬煉?？墒窃谧蛱欤也唤?jīng)意中也成了一個派傳單的人，上午派了，下午要派，傍晚還要派。早上快到七點(diǎn)四十五分要向負(fù)責(zé)人報告，快要遲到了。只好痛心打的趕到現(xiàn)場，幸好還趕得到，抓緊簽到，拿上資料分頭行動。

不說你可能不信任，樓盤的傳單凈重都還可以的，兩個袋子質(zhì)量蠻好的，足足有三十斤左右的精裝紙但兩個袋子連裂痕都沒有，佩服。人世間凄慘的事莫過于此，負(fù)責(zé)人派我去離樓盤最遠(yuǎn)的地方派，還要我在中信廣場西門下車的地方提著兩袋子重量級的東西穿越體育中心走二十多分鐘的路程才到達(dá)目的地。

呵呵，真是惡有惡報，善有善報。甫一上崗，遇見一對年青拖友，順手遞過一份，即時收到二雙白眼，心下一驚，跟著接二連三的收獲著白眼，心都涼了，心想這個上午可能要白搭了。正在這時，來了一對上了年紀(jì)的老夫妻，畢恭畢敬地遞上資料，這回，他倆樂呵呵的收下并很仔細(xì)的看著。最終送出第一份資料！或許是平常見到那些派傳單、派卡片的，總會報以白眼，所以，人同此心，心同此理，路人也認(rèn)為我在派送垃圾單呢！因?yàn)槔鴤鲉?、垃圾卡片?shí)在太多了。下午晚上就好多了，我和一個partner分守路的兩邊，力保不漏過一個人，再加上點(diǎn)禮貌，很快就派完了。白眼都習(xí)慣了。走的時候，還發(fā)覺今日也有一點(diǎn)收獲的，至少熬煉了自己吃苦耐勞的實(shí)力，生活得到了充溢。

過了幾天，負(fù)責(zé)人似乎能洞悉我心事似的。在一次休息時間時懇切地對我說“我知道你是高校生有大常有志向，想做大事，但是你千萬不要小看做小事，大事都是由小事積累起來的，做大事的本事也是由做小事的本事不斷地積累而成的，不積小流無以成江海；不積跬步無以致辭千里?！彼麨槲抑赋隽斯ぷ髦械脑S多錯誤和缺點(diǎn)，我也始終很虛心地請教負(fù)責(zé)人，他還對我說，我看一個人怎么樣并不是看他學(xué)歷、文憑怎么樣，關(guān)鍵是看此人做事是否勤快踏實(shí)，然后他也跟我說：“你看到那經(jīng)理和做基層工作的銷售人員嗎？你能看行出他們有什么區(qū)分嗎和聯(lián)系嗎？“我說：”看不出“?！澳俏襾砀娌鹉?負(fù)責(zé)人說“銷售人員經(jīng)過長期的踏實(shí)的努力就能成為經(jīng)理就能進(jìn)級就能獨(dú)當(dāng)一面，這就是他

們之間的聯(lián)系和區(qū)分?！必?fù)責(zé)人還對我說：”你跟我們的一些同事不一樣，你是受過高等教化的，應(yīng)當(dāng)多利用時間不斷地學(xué)習(xí)，不斷地充溢，不斷地提升自己，年輕人不要怕吃苦，年累人就要能挑大梁，年輕的時候不吃苦，莫非到老了再吃苦嗎？”的確，聽了負(fù)責(zé)人對我所說的金玉良言和對我的訓(xùn)誨。我的思想相識有了更深一層的提高，在某種程度上，給我指明白很好的一個努力方向。

負(fù)責(zé)人在走之前也給了我一些指引，他說：“一個人在他的學(xué)生時代最重要的是學(xué)習(xí)點(diǎn)東西，增長見識，熬煉實(shí)力，尤其在高校學(xué)習(xí)時候，利用暑假時間參與社會實(shí)踐活動是一個很好的熬煉機(jī)會，賺錢不是主要的，作為學(xué)生，能賺多少錢，等你畢業(yè)了有的是賺錢的機(jī)會，然后他給我

說了他讀書時的事，他說他讀書的時候，也是求知欲特別劇烈，想方設(shè)法地想多學(xué)點(diǎn)東西，放假的時候，經(jīng)

常各個地方到處跑，不為別的，就為了增長見識”。

“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行。”在這個暑假實(shí)踐過程中，我深深的感受到所學(xué)學(xué)問的膚淺和在實(shí)際運(yùn)用中的專業(yè)學(xué)問的匱乏。在學(xué)?？傄詾樽约簩W(xué)得還可以，一旦接觸到實(shí)際，才發(fā)覺自己知道的是多么少，這些與實(shí)踐還有一段距離。這次實(shí)踐真的收獲不少，主要有以下幾點(diǎn)閱歷：

一．語言是一種藝術(shù)，在社會上要擅長與別人溝通。

經(jīng)過一段時間的工作讓我相識更多的人。如何與別人溝通好，這門技術(shù)是須要長期的練習(xí)。以前工作的機(jī)會不多，所以與別人對話時不會應(yīng)變，會使談話時有冷場，這是很尷尬的。在公司工作時，因?yàn)橛猩婕颁N售方面的學(xué)問，與別人談話的時候變多了。如何與顧客溝通，推銷樓盤的地理位置、朝向、交通、戶型、綠化率、好用率等等。使顧客接受你的看法和建議。與同事的溝通也同等重要。人在社會中都會融入社會這個團(tuán)體中，人與人之間合力去做事，使其做事的過程中更加融洽，更事半功倍。別人給你的看法，你要聽取、耐性、虛心地接受。才能體會到集體才智的力氣。

二．自信就是力氣，在社會中要有自信。

自信不是盲目的“黃婆賣瓜，自賣自夸?！倍菍ψ约旱膶?shí)力做出確定。找出自己有什么特長。在多次的面試中，明白了自信的重要性。你沒有社會工作閱歷沒有關(guān)系。重要的是你的實(shí)力不比別人差。社會工作閱歷也是積累出來的，沒有第一次又何來第

二、第三次呢？有自信使你更有活力更有精神。最緊要的是當(dāng)面試人員問你有什么特長，相不信任自己有實(shí)力做這項(xiàng)工作時。你肯定要一一予以確定的回答。

三．心態(tài)確定一切，在社會中要克服自己害怕的心態(tài)。

剛放假時候覺得在廣州那么多高等院校競爭特別大，找工作不是一件簡單的事，覺得困難挺多的，自己又缺乏社會閱歷，學(xué)歷不足等種種緣由使自己覺得很渺小，軟弱就這樣表露出來。幾次的嘗試就是為克服自己內(nèi)心的恐驚和不甘心。負(fù)責(zé)人曾對我說過“在社會中你要學(xué)會厚臉皮，不怕別人的看法如何的惡劣，也要輕松應(yīng)付，大膽與人對話，工作時間長了你自然就不怕了?！逼鋵?shí)有誰一生下來就什么都會的，我們小時候天不怕地不怕，嘗試過吃了虧就膽怯 ，當(dāng)你克服心理的障礙，那一切都變得簡單解決的了。人世間最大的敵人是自己。只有折服自己才能折服世界。有志氣面對是關(guān)鍵。有一句經(jīng)典的話說得很對；“志氣通往天堂，怯懦通往地獄?！?/p>

四．工作中不斷地豐富學(xué)問。

在學(xué)問經(jīng)濟(jì)時代，學(xué)問如同人體血液。人缺少了血液，身體就會衰弱，人缺少了學(xué)問，頭腦就要枯竭。

相識對實(shí)踐具有巨大的反作用，高校生應(yīng)當(dāng)主動參加實(shí)踐，使實(shí)踐與相識相結(jié)合。社會實(shí)踐活動是拓展高校生素養(yǎng)的有效形式和渠道。在實(shí)踐中通過開展各種形式服務(wù)活動，磨練了廣闊學(xué)生意志，熬煉了實(shí)力，增長了學(xué)問。參與實(shí)踐有這樣的好處：

1、了解了民情及社會發(fā)展?fàn)顩r，明確了努力方向。

2、增加了社會責(zé)任感和歷史使命感，進(jìn)一步鞏固了專業(yè)思想。

3、磨練了意志，奉獻(xiàn)了愛心，培育了理論聯(lián)系實(shí)際的良好學(xué)風(fēng)。

4、服務(wù)回報了社會，實(shí)現(xiàn)了高校生自身的價值。

5、拓展了高校生自身的綜合素養(yǎng)，熬煉了學(xué)生干部隊(duì)伍。

高校生是黨和國家培育的社會主義事業(yè)的建設(shè)者和接班人，也是忠實(shí)實(shí)踐“三個代表”的生力軍。實(shí)踐“三個代表”既是黨的教化方針的要求，更是高校生自身成長、成長的須要。實(shí)踐出真知，社會實(shí)踐活動是高校生活的重要組成部份，培育當(dāng)代高校生的歷史使命感、社會責(zé)任感和主動向上的精神風(fēng)貌，充分發(fā)揮實(shí)踐育人的作用，提高高校生的綜合素養(yǎng)，也是檢驗(yàn)所學(xué)理論學(xué)問的標(biāo)準(zhǔn)，社會實(shí)踐不但為高校生供應(yīng)了一個發(fā)揮自我才能，呈現(xiàn)自我風(fēng)采的舞臺，也是培育和熬煉同學(xué)們綜合實(shí)力的一個階梯，更是一個高校生進(jìn)入社會，走上工作崗位前的演練場地。

我們要結(jié)合馬克思主義哲學(xué)分析高校生社會實(shí)踐所存在的問題以及提出解決方法，使高校生能正確對待社會實(shí)踐，在實(shí)踐中見真知。在往后實(shí)踐中能更好地接觸社會、實(shí)踐自己的專業(yè)技能，找尋發(fā)展的機(jī)會。使高校生在人生軌跡上樹立起更高的起點(diǎn)。把實(shí)現(xiàn)自我價值和社會價值有機(jī)地統(tǒng)一起來。

暑期社會實(shí)踐報告-人力資源

xx年暑假，我參與了位于xx市xx區(qū)鄰玉鎮(zhèn)機(jī)場大道的巨力液壓有限公司的貨物運(yùn)輸工作和幫助公司人力資源部進(jìn)行一些內(nèi)勤工作。

這里雖然不是很大，但卻給了我一個很好的學(xué)以致用的機(jī)會，這能夠讓我提前了解職場，對將來真正進(jìn)入職場有很大的幫助。我曾隨著公司的貨車去內(nèi)江的隆昌縣山川鎮(zhèn)，去拉一批原材料，在路上我也學(xué)到了，了解到了許多東西。我其實(shí)并不太了解公司，我從司機(jī)那里知道了我們公司的一些狀況，明顯對于一個人力資源管理者，了解員工，了解企業(yè)，這才是做好人力資源工作最基本的要求。我們?nèi)肆Y源管理者是員工和企業(yè)間的協(xié)調(diào)者，我們要為員工服務(wù)的同時要激勵員工，使其能夠?yàn)槠髽I(yè)創(chuàng)建更多的財(cái)寶，這樣不僅服務(wù)了員工還提高了企業(yè)的綜合實(shí)力，每個人都會很興奮。

呆在公司常常會遇到員工要求要報銷醫(yī)藥費(fèi)，其實(shí)我所實(shí)習(xí)的這家企業(yè)，名號中就帶有“液壓”二字，可見平常的生產(chǎn)活動是離不開機(jī)床，機(jī)床在我這樣一個外行人看來，是一種挺危急的設(shè)備，雖然員工們技術(shù)嫻熟，但是意外事故難免還是要發(fā)生。而員工報銷醫(yī)藥費(fèi)時，只要狀況屬實(shí)都會賜予報銷，不會有糾紛產(chǎn)生。這家企業(yè)是家私營企業(yè)，在過去我的眼中，只要是私營老板就不會有民主，老板就會吭害員工。其實(shí)當(dāng)我身臨其境時發(fā)覺，這一切并不像我想的那樣，一切都是那么和諧，只要員工有困難，公司的領(lǐng)導(dǎo)層都會想方法解決。其實(shí)21世紀(jì)的競爭是人才的競爭，誰能留住人才，誰才能在競爭中獲勝。是啊，現(xiàn)如今企業(yè)間全部的設(shè)施設(shè)備都沒多大差別，而差別最大的就是那人才。一個企業(yè)要擁有好的薪酬體系，好的工作環(huán)境才能留住人才，當(dāng)然前者是物質(zhì)環(huán)境，后者是精神環(huán)境。就猶如保健因數(shù)和激勵因數(shù)，他們卻一不行。

作為一名人力資源管理者，人際交往技能是必不行少的一門技術(shù)。我們工作并不像會計(jì)那樣，總是望著賬本。也不像技術(shù)工人那樣老是望著機(jī)器設(shè)備。而我們的工作就是圍著企業(yè)里各層人員在轉(zhuǎn)，無論他是老總還是一般員工。我們要與他們溝通，了解他們真實(shí)的想法，真實(shí)的信息。知道了他們所要需求時，盡量去滿意他們。讓他們知道企業(yè)是重視他們的，是重視每一個人的，是一視同仁的。當(dāng)然在達(dá)成這一目標(biāo)的過程中，我們要很好的傳達(dá)我們的信息。那從現(xiàn)在起先就要仔細(xì)的訓(xùn)練自己的語言表達(dá)實(shí)力和人際交往實(shí)力。

暑期的社會實(shí)踐讓我收獲了許多，我已經(jīng)明白了現(xiàn)在自己應(yīng)當(dāng)向這哪一方面努力，只要朝著這個方向努力就肯定會取得勝利。

2023年8月區(qū)人力資源和社會保障局書記述職述廉報告

xx年度，在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)和上級部門的關(guān)切支持下，我和全局同志，深化貫徹實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀，圍繞“服務(wù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、促進(jìn)社會和諧”的工作思路，以完善人才服務(wù)體系、實(shí)現(xiàn)城鄉(xiāng)充分就業(yè)、健全社會保障機(jī)制、構(gòu)建和諧勞動關(guān)系為重點(diǎn)，攻堅(jiān)克難，創(chuàng)新舉措，真抓實(shí)干、務(wù)求實(shí)效，人力資源和社會保障各項(xiàng)工作有了長足的發(fā)展?，F(xiàn)本人就履行職責(zé)、廉潔從政、加強(qiáng)學(xué)習(xí)、依法行政等方面的狀況報告

一、真抓實(shí)干，盡心盡責(zé)做好本職工作

一年來，我和全體同志圍繞“創(chuàng)先爭優(yōu)”這一主題，真抓實(shí)干，務(wù)求實(shí)效，切實(shí)抓好各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)的完成和為民辦實(shí)事項(xiàng)目的落實(shí)。

就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作成效顯著。全區(qū)城鎮(zhèn)新增就業(yè)8934人，完成目標(biāo)任務(wù)的223%；安置下崗失業(yè)人員就業(yè)再就業(yè)2590人，其中幫扶“4050”、“雙失雙下”等困難群體再就業(yè)510人，分別完成目標(biāo)任務(wù)的130%和170%；城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為2.1%。新增農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移900人，完成目標(biāo)任務(wù)的450%。組織農(nóng)村勞動力培訓(xùn)1000人，下崗失業(yè)人員再就業(yè)培訓(xùn)2600人次，城鄉(xiāng)新成長勞動力培訓(xùn)1538人，創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)780人，分別完成年度目標(biāo)的330%、260%、205%、265%。舉薦下崗失業(yè)、高校生及被征地農(nóng)夫小額擔(dān)保貸款307人，舉薦勞動密集型企業(yè)20余家，發(fā)放貸款420萬元，完成目標(biāo)任務(wù)的210%。爭取各類政策性補(bǔ)貼2121.6萬元，完成目標(biāo)任務(wù)的202%，其中：社保補(bǔ)貼2093.8萬元，培訓(xùn)補(bǔ)貼20.2萬元，職業(yè)介紹補(bǔ)貼7萬元。

社會保障體系進(jìn)一步健全。養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險參保人數(shù)分別達(dá)到2.4萬人、1.6萬人、1.1萬人、8012人、7009人，分別完成目標(biāo)任務(wù)的113.6%、100.1%、111%、100.1%、100.1%；養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險基金征收分別達(dá)到8800萬元、2200萬元、350萬元、110萬元、100萬元，分別完成目標(biāo)任務(wù)的100%、100%、194%、58%、83%。為全區(qū)4800名企業(yè)離退休人員100％發(fā)放養(yǎng)老金6700萬元，從未發(fā)生拖欠；養(yǎng)老保險新增參保人員6000人，凈增3500人，完成全年任務(wù)的116%。城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險參保8.28萬人，參保覆蓋率達(dá)98%。農(nóng)夫工參與醫(yī)療、工傷保險分別為5000人、5500人，分別完成目標(biāo)任務(wù)的100%、100%。全區(qū)891名事業(yè)離退休人員養(yǎng)老金100％社會化發(fā)放3951萬元；養(yǎng)老保險結(jié)算方式“差改全”比例達(dá)100%；從12月起將參與機(jī)關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險單位的新辦理離退休人員全部納入社會化服務(wù)和管理范圍。新型農(nóng)村養(yǎng)老保險參保2981人，1759人領(lǐng)取基礎(chǔ)養(yǎng)老金共計(jì)135萬元，參保率、發(fā)放率均達(dá)100%。全區(qū)3434名農(nóng)夫參與“土地?fù)Q社?！保瑓⒈Ｂ蔬_(dá)72%；發(fā)放被征地農(nóng)夫生活保障金569萬元，社會化發(fā)放率達(dá)100%。

勞動監(jiān)察仲裁穩(wěn)步推動。預(yù)料全年，主動監(jiān)察用人單位543戶，根據(jù)9名專職監(jiān)察員計(jì)算，人均監(jiān)察60戶；立案查處25件，按期結(jié)案率98.1%；全區(qū)勞動保障監(jiān)察網(wǎng)格化覆蓋率100%，一級二級網(wǎng)格網(wǎng)絡(luò)連通率均為100%；為職工追討工資80萬元，其中農(nóng)夫工工資30萬元，責(zé)令用人單位與職工補(bǔ)簽勞動合同3000份。處理勞動爭議案件406起（不包括案外調(diào)解238件），受理率達(dá)100%，已結(jié)案385件，案件結(jié)案率達(dá)95%；其中，裁決結(jié)案80件，以調(diào)解撤訴結(jié)案305件，案件調(diào)解率達(dá)79%。專職仲裁員仲裁案件人均結(jié)案數(shù)超過150件。各類調(diào)解組織調(diào)解勞動爭議案件占我區(qū)勞動爭議案件總數(shù)也達(dá)50%以上。建成標(biāo)準(zhǔn)化勞動爭議仲裁庭，并于11月底前正式投入運(yùn)用。

政策法規(guī)宣揚(yáng)不斷加強(qiáng)。開展“和諧中國民生行”——人力資源和社會保障政策法規(guī)宣揚(yáng)年活動。針對當(dāng)前社會關(guān)注度高的熱點(diǎn)問題，協(xié)作人力資源和社會保障一系列政策法規(guī)的頒布施行，通過發(fā)放宣揚(yáng)手冊、撲克牌、一次性用杯、手提袋、圍裙、宣揚(yáng)畫和宣揚(yáng)折頁等系列宣揚(yáng)品，為廣闊勞動者尤其是農(nóng)夫工送去法規(guī)、送去慰問，為他們排擾解難、維護(hù)權(quán)益。結(jié)合“走進(jìn)社區(qū)”，在淮海街道舉辦創(chuàng)業(yè)典型事跡報告會，與區(qū)總工會聯(lián)合舉辦了萬達(dá)廣場商業(yè)管理有限公司專場聘請會；結(jié)合“走進(jìn)企業(yè)”，走進(jìn)麥德森和各街道辦事處開展勞動保障政策法規(guī)宣揚(yáng)和編外用工狀況調(diào)研；結(jié)合“走進(jìn)農(nóng)村”，在清隆家園社區(qū)舉辦新農(nóng)保、醫(yī)保等政策法規(guī)宣揚(yáng)活動。共發(fā)放宣揚(yáng)材料1000多份，接受群眾詢問400多人次，現(xiàn)場辦理助保貸款21人。23

暑假走訪人力資源公司的社會實(shí)踐報告

利用今年暑假的時間，我走訪了家鄉(xiāng)阜陽市的人力資源總公司，縱觀全行業(yè)，就國內(nèi)外企業(yè)對人才的需求、各企業(yè)的培訓(xùn)制度、員工管理制度、薪資標(biāo)準(zhǔn)等等當(dāng)代高校生比較重視且必需有所了解的方面，對人力資源總公司的工作人員進(jìn)行了詢問。總結(jié)所得，了解到了以下的一些信息。

在聘請人才所需條件方面：首先，是大部分畢業(yè)生與用人單位最難以磨合的一個沖突。現(xiàn)如今，多數(shù)用人單位對所聘請員工的工作閱歷提出了嚴(yán)格的要求，這就和應(yīng)屆高校畢業(yè)生就是缺乏工作閱歷事實(shí)形成了沖突。這也是很多高校生應(yīng)聘工作是非常苦惱的一個問題。其次，某些公司為保證職工的穩(wěn)定性，實(shí)現(xiàn)公司職工的優(yōu)良管理，建立《職工管理雙向考核制》，有用人部門和運(yùn)用部門同時管理入職職工，對職工的流失對人力資源和運(yùn)用部門雙向考核。從公司的這一作為，我們不難發(fā)覺，企業(yè)對所聘請員工的穩(wěn)定性提出了相對的要求，即是說，我們應(yīng)聘某職位是應(yīng)當(dāng)做好長期抗戰(zhàn)的打算，一旦應(yīng)聘勝利，就要踏踏實(shí)實(shí)干，不要朝三暮四。

在培訓(xùn)方面，人力資源公司組織了《臨時培訓(xùn)需求安排》，駕馭適時的企業(yè)發(fā)展動向，從而能夠依據(jù)管理人員的動態(tài)和管理問題點(diǎn)剛好提出培訓(xùn)的課題，提高員工專業(yè)素養(yǎng)，從而提升企業(yè)的管理實(shí)力。

在企業(yè)對職工的入職管理方面：公司指出要對員工進(jìn)行縱向管理，橫向調(diào)度，在收集基本的入職信息后，依據(jù)本人的工作狀況和職業(yè)狀態(tài)，賜予本人一個良好的職業(yè)規(guī)劃和職業(yè)晉升安排，為公司建立良好人才儲備梯隊(duì)的機(jī)會和平臺。

在薪資標(biāo)準(zhǔn)方面：近年，各企業(yè)偏重于留住嫻熟工人、骨干工人、高技能的工人、出勤率高的工人，并讓工資能在這些方面有所突出體現(xiàn)，激勵員工發(fā)展成為有價值、有奉獻(xiàn)、嫻熟而能奉獻(xiàn)的人。通過持續(xù)的《晉級制度》來逐步實(shí)行其工資的晉升，并能夠在晉升中，通過《晉級制度》的考評運(yùn)作，留優(yōu)除劣，運(yùn)用由新工人向企業(yè)成熟工人向企業(yè)骨干工人向企業(yè)管理人員上升的晉級制度，通過晉級實(shí)現(xiàn)了個人工資的遞增，同時保持企業(yè)活力和留下適合企業(yè)發(fā)展的人才。

以上，是此次人力資源公司尋訪所得。作為一個即將面臨就業(yè)問題的日語專業(yè)學(xué)生，我想，在將來不多的在校時間中，必需打起非常的精神，提高專業(yè)技能，加強(qiáng)對自己所感愛好企業(yè)的了解，同時盡量利用課余時間找到能夠提高自身工作實(shí)力的工作，提前獲得工作閱歷，進(jìn)而能在大四應(yīng)聘工作時處于有利地位。

暑假走訪人力資源公司的社會實(shí)踐報告書

利用今年暑假的時間，我走訪了家鄉(xiāng)阜陽市的人力資源總公司，縱觀全行業(yè)，就國內(nèi)外企業(yè)對人才的需求、各企業(yè)的培訓(xùn)制度、員工管理制度、薪資標(biāo)準(zhǔn)等等當(dāng)代高校生比較重視且必需有所了解的方面，對人力資源總公司的工作人員進(jìn)行了詢問?？偨Y(jié)所得，了解到了以下的一些信息。

在聘請人才所需條件方面：首先，是大部分畢業(yè)生與用人單位最難以磨合的一個沖突?，F(xiàn)如今，多數(shù)用人單位對所聘請員工的工作閱歷提出了嚴(yán)格的要求，這就和應(yīng)屆高校畢業(yè)生就是缺乏工作閱歷事實(shí)形成了沖突。這也是很多高校生應(yīng)聘工作是非?？鄲赖囊粋€問題。其次，某些公司為保證職工的穩(wěn)定性，實(shí)現(xiàn)公司職工的優(yōu)良管理，建立《職工管理雙向考核制》，有用人部門和運(yùn)用部門同時管理入職職工，對職工的流失對人力資源和運(yùn)用部門雙向考核。從公司的這一作為，我們不難發(fā)覺，企業(yè)對所聘請員工的穩(wěn)定性提出了相對的要求，即是說，我們應(yīng)聘某職位是應(yīng)當(dāng)做好長期抗戰(zhàn)的打算，一旦應(yīng)聘勝利，就要踏踏實(shí)實(shí)干，不要朝三暮四。

在培訓(xùn)方面，人力資源公司組織了《臨時培訓(xùn)需求安排》，駕馭適時的企業(yè)發(fā)展動向，從而能夠依據(jù)管理人員的動態(tài)和管理問題點(diǎn)剛好提出培訓(xùn)的課題，提高員工專業(yè)素養(yǎng)，從而提升企業(yè)的管理實(shí)力。

在企業(yè)對職工的入職管理方面：公司指出要對員工進(jìn)行縱向管理，橫向調(diào)度，在收集基本的入職信息后，依據(jù)本人的工作狀況和職業(yè)狀態(tài)，賜予本人一個良好的職業(yè)規(guī)劃和職業(yè)晉升安排，為公司建立良好人才儲備梯隊(duì)的機(jī)會和平臺。

在薪資標(biāo)準(zhǔn)方面：近年，各企業(yè)偏重于留住嫻熟工人、骨干工人、高技能的工人、出勤率高的工人，并讓工資能在這些方面有所突出體現(xiàn)，激勵員工發(fā)展成為有價值、有奉獻(xiàn)、嫻熟而能奉獻(xiàn)的人。通過持續(xù)的《晉級制度》來逐步實(shí)行其工資的晉升，并能夠在晉升中，通過《晉級制度》的考評運(yùn)作，留優(yōu)除劣，運(yùn)用由新工人向企業(yè)成熟工人向企業(yè)骨干工人向企業(yè)管理人員上升的晉級制度，通過晉級實(shí)現(xiàn)了個人工資的遞增，同時保持企業(yè)活力和留下適合企業(yè)發(fā)展的人才。

以上，是此次人力資源公司尋訪所得。作為一個即將面臨就業(yè)問題的日語專業(yè)學(xué)生，我想，在將來不多的在校時間中，必需打起非常的精神，提高專業(yè)技能，加強(qiáng)對自己所感愛好企業(yè)的了解，同時盡量利用課余時間找到能夠提高自身工作實(shí)力的工作，提前獲得工作閱歷，進(jìn)而能在大四應(yīng)聘工作時處于有利地位。

社會學(xué)專業(yè)國土資源局實(shí)習(xí)報告范文

1緒論

1.1任務(wù)與目的

課程實(shí)習(xí)是高校教化一極為重要的實(shí)踐性教學(xué)環(huán)節(jié)。通過實(shí)習(xí)，使我們在社會實(shí)踐中接觸與本專業(yè)相關(guān)的實(shí)際工作，增加感性相識，培育和熬煉我們綜合運(yùn)用所學(xué)的基礎(chǔ)理論、基本技能和專業(yè)學(xué)問，去獨(dú)立分析和解決實(shí)際問題的實(shí)力，把理論和實(shí)際結(jié)合起來，提高實(shí)踐動手實(shí)力，為我們畢業(yè)后走上工作崗位打下肯定的基礎(chǔ)；同時可以檢驗(yàn)教學(xué)效果，為進(jìn)一步提高教化教學(xué)質(zhì)量，培育合格人才積累閱歷，并為自己能順當(dāng)與社會環(huán)境接軌做打算。兩年半以來，我以做一名高素養(yǎng)的優(yōu)秀淮工高校生為目標(biāo)，全面嚴(yán)格要求自己，不斷追求進(jìn)步，不斷完善自己，不斷超越自己。在實(shí)習(xí)期間，在帶隊(duì)老師的帶領(lǐng)下，深受實(shí)習(xí)單位指導(dǎo)老師的照看和關(guān)懷，仔細(xì)負(fù)責(zé)，做好各項(xiàng)工作，完成任務(wù)要求，做一名合格的公務(wù)人員。

1.2實(shí)習(xí)支配

1.2.1總體實(shí)習(xí)支配

實(shí)習(xí)單位是學(xué)校老師聯(lián)系的，我們都肯定無條件地聽從帶隊(duì)老師的支配。老師們幫我們聯(lián)系了幾個單位，如計(jì)生委、市國土資源局、工商行政管理分局、環(huán)保局、司法局、勞動局、城管局等等。各單位安排的人數(shù)不等，是事先就已經(jīng)支配好的，這次不是我們自己選單位再協(xié)調(diào)，而是老師按學(xué)號依次排下來的。

1.2.2本人實(shí)習(xí)的支配

聽從帶隊(duì)老師和實(shí)習(xí)單位指導(dǎo)老師的支配，我被分在xx市國土資源局執(zhí)法監(jiān)察處，而和我同組的董曉鳳同學(xué)則分在市國土局辦公室。我所在部門共有三個人：閆振標(biāo)處長，左曉梅主任，王其謙主任，我很有幸地與這些重要級領(lǐng)導(dǎo)成為同事。實(shí)習(xí)一個星期結(jié)束之后，我大體了解執(zhí)法監(jiān)察處是個什么樣的部門。執(zhí)法監(jiān)察處對執(zhí)行和遵守國家土地資源、礦產(chǎn)資源法律、法規(guī)狀況進(jìn)行監(jiān)督檢查，擬定執(zhí)法監(jiān)督和違法案件查處的規(guī)定；監(jiān)督檢查土地規(guī)劃、農(nóng)地轉(zhuǎn)用、土地和礦產(chǎn)資源資產(chǎn)處置及土地運(yùn)用權(quán)交易等行為；依法組織查處重大土地違法案件；擔(dān)當(dāng)行政案件應(yīng)訴工作。

2實(shí)習(xí)生活

實(shí)習(xí)生活是多姿多彩的，每天都有一些挑戰(zhàn)，但也是枯燥乏味的，每天的工作內(nèi)容基本相同。

2.1實(shí)習(xí)內(nèi)容

2.1.1詳細(xì)工作

（1）法律法規(guī)。實(shí)習(xí)的第一天我就只是看看一些他們自己精選的法律條文，從中我學(xué)到了許多，讓我印象深刻的是關(guān)于基本農(nóng)田的一些學(xué)問點(diǎn)，因?yàn)槲沂寝r(nóng)村出來的孩子，比較關(guān)切這個，所以就可以記住了有關(guān)農(nóng)田的信息。

基本農(nóng)田是指依據(jù)肯定時期人口和社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展對農(nóng)產(chǎn)品的需求以及對建設(shè)用地的預(yù)料，依據(jù)土地利用總體規(guī)劃而確定的長期不得占用的耕地。應(yīng)當(dāng)說，基本農(nóng)田是為了滿意肯定時期人口和社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展對農(nóng)產(chǎn)品的需求而必需確保的耕地最低需求量。對基本農(nóng)田進(jìn)行愛護(hù)，主要包括兩方面：

①基本農(nóng)田數(shù)量愛護(hù)。a.基本農(nóng)田愛護(hù)區(qū)依法劃定后，任何單位和個人不得變更或占用。國家能源、交通、水利、軍事設(shè)施等重點(diǎn)建設(shè)項(xiàng)目選址的確無法避開基本農(nóng)田愛護(hù)區(qū)，須要占用的，必需經(jīng)國務(wù)院批準(zhǔn)。

b.經(jīng)國務(wù)院批準(zhǔn)占用基本農(nóng)田的，當(dāng)?shù)厝嗣裾鶕?jù)國務(wù)院的批準(zhǔn)文件修改土地利用總體規(guī)劃，并補(bǔ)充劃入數(shù)量和質(zhì)量相當(dāng)?shù)幕巨r(nóng)田。占用單位根據(jù)占多少、墾多少的原則，負(fù)責(zé)開墾與所占基本農(nóng)田的數(shù)量與質(zhì)量相當(dāng)?shù)母兀粵]有條件開墾或者開墾的耕地不符合要求的，根據(jù)省、自治區(qū)、直轄市的規(guī)定繳納耕地開墾費(fèi)，專款用于開墾新的耕地。c.禁止任何單位和個人在基本農(nóng)田愛護(hù)區(qū)內(nèi)建窯、建房、建墳、挖砂、采石、采礦、取土、堆放固體廢棄物。禁止任何單位和個人閑置、荒蕪基本農(nóng)田。經(jīng)批準(zhǔn)占用的基本農(nóng)田、滿一年未運(yùn)用而又可耕種并收獲的，由原耕種的單位或個人復(fù)原耕種，也可由用地的單位組織耕種；一年以上未動工建設(shè)的，根據(jù)省、自治區(qū)、直轄市的規(guī)定繳納閑置費(fèi)；連續(xù)兩年未運(yùn)用的，經(jīng)國務(wù)院批準(zhǔn)，由縣級以上人民政府無償收回用地單位的土地運(yùn)用權(quán)；該幅土地原為農(nóng)夫集體全部，交由原集體經(jīng)濟(jì)組織復(fù)原耕種，重新劃入基本農(nóng)田愛護(hù)區(qū)。承包經(jīng)營基本農(nóng)田的單位或個人連續(xù)兩年棄耕拋荒的，原發(fā)包單位可以終止承包合同，收回發(fā)包的基本農(nóng)田。

②基本農(nóng)田質(zhì)量愛護(hù)。a.利用基本農(nóng)田從事農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的單位和個人必需保持和培肥地力。國家提倡和激勵農(nóng)業(yè)生產(chǎn)者對其經(jīng)營的基本農(nóng)田施用有機(jī)肥料，合理施用化肥和農(nóng)藥。

b.縣級人民政府依據(jù)當(dāng)?shù)貙?shí)際狀況制定基本農(nóng)田地力分等定級方法，由農(nóng)業(yè)行政主管部門會同土地行政主管部門組織實(shí)施，對基本農(nóng)田地力分等定級，并建立檔案，農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織或者村民委員會定期評定基本農(nóng)田地力等級?？h級以上地方各級人民政府農(nóng)業(yè)行政主管部門逐步建立基本農(nóng)田地力與施肥效益長期定位監(jiān)測網(wǎng)點(diǎn)，定期向本級人民政府提出基本農(nóng)田地力改變狀況報告以及相應(yīng)的地力愛護(hù)措施。c.凡是向基本農(nóng)田愛護(hù)區(qū)供應(yīng)肥料或城市垃圾、污泥的，必需符合國家有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，因發(fā)生事故或者其他突然性事務(wù)，造成或者可能造成基本農(nóng)田環(huán)境污染事故的，當(dāng)事人必需馬上實(shí)行措施處理，并向當(dāng)?shù)丨h(huán)境愛護(hù)行政主管部門和農(nóng)業(yè)行政主管部門報告，接受調(diào)查處理。（2）調(diào)查報告。實(shí)習(xí)其次天，閆處長說要熬煉熬煉我就要求我寫一份調(diào)查報告，是關(guān)于連云港市圍海造地現(xiàn)狀的調(diào)查報告，后來還被閆處長交給了上級領(lǐng)導(dǎo)。我一聽要我寫報告就懵了，對圍海造地我完全沒概念，還好閆處長拷貝了一份電子文獻(xiàn)給我。寫調(diào)查報告對我而言并不難，之前因?qū)W業(yè)要求練過筆，但我晚上回到宿舍之后還特地翻閱了《社會學(xué)探討方法》，查看了一下文獻(xiàn)探討方法和調(diào)查報告格式。從文獻(xiàn)資料中，我了解到圍海造田可以分為兩類，一是與大陸海岸相連，二是孤懸淺海中形成人工島。圍海造田的主體工程是攔潮堤壩，堤壩高程、堤壩結(jié)構(gòu)和斷面形式跟地形地質(zhì)條件、最高潮位和浪高、爬高等因素確定，在通?？诘牡虊翁幮拗醭遍l門，以防潮水倒灌，并排出瀝澇水鹽，蓄積淡水。而連云港圍海造地帶來了許多問題，其一是港口堵塞嚴(yán)峻，連云港海港的入?？谑屈S海，泥沙淤積比較嚴(yán)峻，圍海造地使得港口堵塞更加嚴(yán)峻；其二是造成生態(tài)環(huán)境被破壞，我們在開發(fā)利用沿海灘涂的同時要留意愛護(hù)自然生態(tài)環(huán)境，盡量做到不破壞生物們的生存環(huán)境和生存之地。這兩點(diǎn)我在報告中都有提出。

我們在開發(fā)利用某一資源的時候，既要看到當(dāng)前利益，還要注意長遠(yuǎn)利益，要將社會利益和經(jīng)濟(jì)利益相結(jié)合，這是不行忽視、不行替代的真理。

（3）臺帳。很巧的是實(shí)習(xí)的其次周他們得接受省政府組織的基本農(nóng)田檢查，對連云港市進(jìn)行耕地愛護(hù)履行狀況考核，考核xx年、2023年度違法運(yùn)用耕地和基本農(nóng)田案件查處清單和卷宗，我也主動參加了此項(xiàng)活動。為了迎接檢查，我?guī)烷Z處長作了兩本臺帳，是連云港市xx年、2023年度違法用地狀況統(tǒng)計(jì)臺帳，這個工作很簡潔，但卻很繁雜，因?yàn)轫氁y(tǒng)計(jì)連云港市八個縣區(qū)的違法用的狀況，有大量的數(shù)據(jù)須要分析和解除，看得我紛繁蕪雜。在剛起先做臺帳時，總有種做不完的感覺，隨著時間的消逝，臺帳基本成形，數(shù)據(jù)也基本填上，我仿佛看到了黎明前的曙光，越來越順當(dāng)，越來越接近勝利，整整一天的時間，我最終全部完成了。后來晚上回去又做了許多修改，設(shè)置了臺帳的字體、字號、單元格格式等等。

兩本臺帳耗費(fèi)了我太多精力，但看到它們一一被打印出來后，我內(nèi)心是傲慢的，充溢了自信。其次天把臺帳交給閆處長做最終的修改，他毫不吝嗇大加贊許我，為表示感謝，他還送了本慶祝中國60華誕的油冊給我，我內(nèi)心那個激烈啊。同時，我也見識到了無紙辦公的強(qiáng)大功能，以前需花幾天甚至一星期才能完成的工作現(xiàn)在只需幾小時或者一天就能完成，而且錯誤率遠(yuǎn)遠(yuǎn)降低?，F(xiàn)在政府部門、企事業(yè)單位都已實(shí)行無紙辦公，這是社會進(jìn)步的標(biāo)記，也體現(xiàn)了現(xiàn)代工作人員的工作技能越來越高?，F(xiàn)代社會需求的人才是復(fù)合型人才，這也激勵了我要好好學(xué)習(xí)專業(yè)學(xué)問外，還要努力擴(kuò)展其他方面的學(xué)問和技能，努力做一個合格的社會須要的全面人才。

臺帳做完后，就得發(fā)給各縣對賬，以便在檢查中不會出現(xiàn)不吻合的賬目。整個檢查過程，從打算到迎接到結(jié)束，讓我深刻體會到一個政策或吩咐只有通過實(shí)踐才能實(shí)現(xiàn)目標(biāo)和功能，一旦被制定或發(fā)布出來后，不管它有多么完善無缺，有多么重要，若不仔細(xì)地付諸實(shí)踐（行動），就只能是空中樓閣，沒有任何意義。上級制定政策，發(fā)布吩咐通知，下級就得付諸行動，給它肯定的意義，行動以其政策或吩咐為動身點(diǎn)貫穿整個過程。在剛起先做臺帳時，總有種做不完的感覺，隨著時間的消逝，臺帳基本成形，數(shù)據(jù)也基本填上，我仿佛看到了黎明前的曙光，越來越順當(dāng)，越來越接近勝利，整整一天的時間，我最終全部完成了。后來晚上回去又做了許多修改，設(shè)置了臺帳的字體、字號、單元格格式等等。

兩本臺帳耗費(fèi)了我太多精力，但看到它們一一被打印出來后，我內(nèi)心是傲慢的，充溢了自信。其次天把臺帳交給閆處長做最終的修改，他毫不吝嗇大加贊許我，為表示感謝，他還送了本慶祝中國60華誕的油冊給我，我內(nèi)心那個激烈啊。同時，我也見識到了無紙辦公的強(qiáng)大功能，以前需花幾天甚至一星期才能完成的工作現(xiàn)在只需幾小時或者一天就能完成，而且錯誤率遠(yuǎn)遠(yuǎn)降低。現(xiàn)在政府部門、企事業(yè)單位都已實(shí)行無紙辦公，這是社會進(jìn)步的標(biāo)記，也體現(xiàn)了現(xiàn)代工作人員的工作技能越來越高?，F(xiàn)代社會需求的人才是復(fù)合型人才，這也激勵了我要好好學(xué)習(xí)專業(yè)學(xué)問外，還要努力擴(kuò)展其他方面的學(xué)問和技能，努力做一個合格的社會須要的全面人才。

2023年9月關(guān)于節(jié)約資源社會調(diào)查報告范文

關(guān)于節(jié)約資源的社會調(diào)查報告

水利工程環(huán)境影響評價

水利工程環(huán)境影晌評價是指對興修水利工程可能對自然環(huán)境和社會環(huán)境造成的近期和遠(yuǎn)期的影響進(jìn)行的評價。使有利的影響得到充分的發(fā)揮,不利的影響得到減免或改善,并為是否興建這一水利工程供應(yīng)依據(jù)。

現(xiàn)代水利工程,在發(fā)揮防洪、發(fā)電、航運(yùn)、澆灌、養(yǎng)殖供水等一種或多綜合效益的同時,對工程所在地、上下游、河口乃至全流域的自然環(huán)境和社會環(huán)境都會產(chǎn)生肯定的影響。1973年在西班牙馬德里召開的第十一屆國際大壩會議,首先將建壩對環(huán)境的影響列為特地的議題。國際大壩會議指出,建壩的本意是為了給人類帶來美妙的生活條件,但也可能對環(huán)境和人類本身帶來不利的影響。因此,很多國家從20世紀(jì)70年頭起先便對水利工程進(jìn)行環(huán)境影響評價。

我國一般在水利工程可行性探討階段即進(jìn)行環(huán)境影響評價。大型工程和一般中型工程要編寫環(huán)境影響報告書,對環(huán)境影響較小的中型工程及小型工程則編寫環(huán)境影響報價表

水環(huán)境容量

水環(huán)境容量是指在不影響水的正常用途的狀況下,水體所能容納的污染物的量或自身調(diào)整凈化并保持生態(tài)平衡的實(shí)力。水環(huán)境容量是制定地方性、專業(yè)性水域排放標(biāo)準(zhǔn)的依據(jù)之一,環(huán)境管理部門還利用它確定在固定水域究竟允許排入多少污染物。

垃圾計(jì)量制

為了削減垃圾量,目前，韓國正在推行一種叫做垃圾計(jì)量制的制度。所謂垃圾計(jì)量制就是在交納基本清潔費(fèi)、衛(wèi)生費(fèi)的基礎(chǔ)上,根據(jù)每戶垃圾產(chǎn)出量來負(fù)擔(dān)垃圾處理費(fèi)用。垃圾計(jì)量制最大的好處就是打破了垃圾處理費(fèi)的大鍋飯,從而迫使人們相識到多產(chǎn)垃圾就要多付錢,要想削減這方面的交出,就要設(shè)法削減垃圾,間接樹立愛惜環(huán)境、削減污染的環(huán)境觀念。

韓國從1996年1月起先實(shí)現(xiàn)這料制度,很受社會各界。其做法是由環(huán)保部門供應(yīng)各種不同容量和規(guī)格標(biāo)準(zhǔn)的垃圾袋,每個垃圾袋按不同的規(guī)格收取不同的垃圾處理費(fèi)。這樣用戶在購買或運(yùn)用垃圾袋的時候就會考慮垃圾所帶來的垃圾及其造成的環(huán)境污染,從而盡量削減垃圾。

水污染限制聯(lián)合會

水污染限制聯(lián)合會是國際性水污染限制技術(shù)協(xié)會的聯(lián)合會,總部設(shè)在華盛頓。聯(lián)合會包括美國數(shù)十個州的地區(qū)級協(xié)會和世界其他國家的污染限制技術(shù)協(xié)會。1984年,會員已達(dá)3萬多人。其中有從事市鎮(zhèn)工程及水污染限制的工程師、管理人員、教學(xué)科研人員以及水污染限制設(shè)備的制造廠商等。協(xié)會下設(shè)工業(yè)廢水、公共關(guān)系、科研、平安、標(biāo)準(zhǔn)方法和技術(shù)實(shí)踐等6個委員會。

聯(lián)合會通過出版刊物、每年10月召開年會等方式,傳播和提高水污染限制方面的實(shí)踐閱歷和技術(shù)學(xué)問。

節(jié)約電資源

我國的電力供應(yīng)，少有足夠的時候在我的家鄉(xiāng)，前幾年經(jīng)常晚上突然停電。近幾年雖然有所改善，但電力仍舊不足，局部地區(qū)甚至還有很大的用電缺口。所以，去冬以來，媒體上時常有各地如何合理安排電力、如何節(jié)約用電以力爭不拉閘的報道。近年來各地一哄而上的亮化工程，也遭到了不少指責(zé)，一些地方政府也聞過即改，停了亮化設(shè)施的電，以保證生活生產(chǎn)用電。但將來3到5年，中國經(jīng)濟(jì)都將覆蓋在電力短缺的陰影中，部分地區(qū)的電荒’包括中國最發(fā)達(dá)地區(qū)的電荒’在近期都無法緩解(《社會視察》2023年第一期)。于是，剛剛開春，一些地區(qū)已經(jīng)又聞拉閘聲，河南省今年的電力供應(yīng)形勢就非常嚴(yán)峻，據(jù)專家預(yù)料，今年夏季我省電網(wǎng)最高負(fù)荷將達(dá)到1500萬千瓦，電力缺口200萬千瓦，在省網(wǎng)高峰時段拉閘限電將難以避開(《大河報》2月25日)。

電力驚慌，水資源也不寬松，很多地方的水資源也經(jīng)常吃緊。《南方周末》記者在一缺水地區(qū)采訪，夜宿農(nóng)家，一盆洗臉?biāo)贡欢啻卫糜浾呦认茨?，主子全家洗臉，記者洗臉而國?nèi)很多大城市也是缺水城市，為了省水，曾有位在鄭州考察缺水狀況的北京專家，連續(xù)幾天沒舍得洗澡!

但電、水如此驚慌，奢侈現(xiàn)象卻無處不在，從黨政機(jī)關(guān)到社會團(tuán)體到大小企業(yè)到家庭，大量不必亮的燈，在明晃晃地亮著，大亮不該流的水，在白嘩嘩地流著。公家的少人心疼，私人的因?yàn)橛绣X，多少都用得起，雖然不必用，卻也要用。但電、水都是公共資源，在肯定時間內(nèi)，總量肯定，甲地用多了，乙地就少了，倘甲地用得過多，乙地可能就得拉閘或限時供水，當(dāng)?shù)厝罕姷纳詈蜕a(chǎn)就會受到影響。而這種影響已經(jīng)有過先例，春節(jié)前后，除省市機(jī)關(guān)辦公、交通客運(yùn)部門、重點(diǎn)大型醫(yī)院等個別重點(diǎn)用戶外，長沙市幾乎全部企業(yè)、事業(yè)單位和居民區(qū)都已起先實(shí)行分片供電，供三天停一天給人們的工作和生活帶來諸多不便(《社會視察》2023年第一期)。其實(shí)也不難想像，停電停水的日子是多么難受：家里漆黑一片，蠟燭漲得死貴也很難買到，冰箱、空調(diào)成了擺設(shè);該洗的洗不成，連廁所都不敢用沒水沖我的天，那日子假如我們不能有效遏止奢侈行為，這樣的日子將很快到來。

所以，任何單位和個人即使多少電費(fèi)都交得起，都有義務(wù)節(jié)約用電用水，可用可不用的電、水，不用，以最大限度地保證大家都能用上電。但自覺是靠不住的，要想真正把該省的電和水省下來，還必需用制度來保證限有余而補(bǔ)不足。這可以借鑒個人所得稅的征收原則，針對不用的用戶，確定起征點(diǎn)，在起征點(diǎn)以內(nèi)，按正常價格收取，超過起征點(diǎn)的，超得越多，收費(fèi)越高，這樣一來，將在相當(dāng)程度上迫使人們節(jié)約，私人的錢自己心疼，公家交錢的單位，也會制訂有效方法保證節(jié)約。從而有效地限制奢侈，平衡用量，盡量削減因供應(yīng)不足所致的斷電、斷水現(xiàn)象，保證正常的生活和生產(chǎn)。

讓我們記住，電力對一個國家來講，就猶如血脈，攜帶養(yǎng)分物質(zhì)和氧氣，流經(jīng)全身。所到之處，生產(chǎn)生活呈現(xiàn)出一派蒸蒸而上的景象，血流不暢，就可能導(dǎo)致各種經(jīng)濟(jì)損失，甚至機(jī)體壞死。電力如此，但電力短缺，尚有些許替代余地，水資源則根本不行替代，其一旦短缺，后果將更為嚴(yán)峻。所以，我們必需有備無患，盡快出臺方法，堅(jiān)決遏止各種奢侈，最大限度地節(jié)約電水資源。

節(jié)約石油資源

礦產(chǎn)資源還能開采多久

人類的生產(chǎn)和生活目前還離不開礦物燃料和金屬礦藏,它們在地殼中的含量都是有限的,開采多少儲量就削減多少,開采的速度越快削減的速度也越快。某些運(yùn)用過的廢舊金屬可以回收并重復(fù)利用,但能重復(fù)利用的程度有限，根本不能取代新開采的須要;礦物燃料則用一點(diǎn)就少一點(diǎn)，完全無法重復(fù)利用。

自從內(nèi)燃機(jī)出現(xiàn)以來，人類對石油的勘探和開采就起先了一場前途未卜的賽跑。人們當(dāng)然知道石油儲量是有限的,但是,假如新探明儲量的增長速度超過開采量,同時己探明儲量又足夠開采很多年,人們就可能對石油的利用實(shí)行樂觀的看法,將新能源的開發(fā)推遲,讓子孫后代去解決這一問題。這當(dāng)然是一種不負(fù)責(zé)任的看法。在過去的歲月里,勘探常常領(lǐng)先于開采,例如,1970年時己探明的石油商業(yè)儲量僅夠開采37年,到了1988年,由于新的勘探發(fā)覺,采納節(jié)能技術(shù)和利用其他能源,已知石油商業(yè)儲量可以開采的年限增加到了45年。石油的地質(zhì)儲量遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于探明儲量,而可開采的商業(yè)儲量又只占探明儲量的一小部分,同時開采技術(shù)還在不斷提高,探明儲量的開采率也在提高。但是,地殼中石油的總儲量終歸是有限的,建立在現(xiàn)代科學(xué)基礎(chǔ)上的勘探技術(shù)最終會探明可開采的總量。石油生成須要億萬年的時間,在可以預(yù)見的人類歷史中人類不能幻想其儲量會增加。當(dāng)石油不加快開發(fā)替代能源以削減礦物燃料的比重，這場賽跑很快就會到達(dá)終點(diǎn)。石油是這樣，煤和自然氣也是這樣。

統(tǒng)計(jì)資料表明，人均能源的消耗量與收入有親密的關(guān)系?，F(xiàn)在美國紐約平均每人每年消耗1891升汽油，而印度的加爾各答這一數(shù)字削減到182升，兩者之間相差近10倍，全部能源消耗量的比較也一樣。可以說，假如人類無節(jié)制地消耗自然資源，全球已探明的石油資源將在數(shù)年之內(nèi)枯竭。

另一方面,簡單開采的油田和其他礦井總是首先枯竭。為開采同樣數(shù)量的石油和其他礦物,后代將付出越來越大的代價,生產(chǎn)成本將越來越高。不僅如此,石油、自然氣和煤等礦物燃料還是寶貴的化工原料,其利用價值遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于用作一般的燃料。換句話說,假如人們今日奢侈或者不合理地運(yùn)用這些珍貴的礦藏,實(shí)質(zhì)上就是在吃子孫飯,堵塞后代的發(fā)展之路。

愛護(hù)水資源社會實(shí)踐調(diào)查報告

這次社會調(diào)查，讓我進(jìn)一步了解了嵊泗水資源的狀況，更深地相識了水資源的重要性，從而，增加了我們愛護(hù)嵊泗水資源，節(jié)約用水的意識。

一、調(diào)查目的：

水是人類的生命線，也是整個社會和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的生命線。我國水資源存在總量短缺，

結(jié)構(gòu)不合理的問題。雖然水資源總量居世界第六位，但人均占有糧不足世界人均水平的四分之一。嵊泗縣是浙江省舟山群島最北部的一個小海島縣，全縣陸域面積小，海疆面積大，人均水資源糧為180立方米，占全省人均水資源兩2124立方米的8.4%，屬于嚴(yán)峻的資源性缺水地區(qū)，長期以來始終'靠天吃水'。為此，我們利用暑假時間，組建了初一年級暑期社會實(shí)踐組進(jìn)行了這次社會調(diào)查，想進(jìn)一步了解嵊泗水資源的狀況，更深地相識了水資源的重要性，從而，增加了我們愛護(hù)嵊泗水資源，節(jié)約用水的意識。

二、調(diào)查對象與方法：

本次調(diào)查對象為嵊泗縣城區(qū)及本島的群眾、學(xué)生、老師、軍人、政府機(jī)關(guān)、企事業(yè)等單

位的人員。本調(diào)查人年紀(jì)最小的11歲，年紀(jì)最大的達(dá)64歲。本次調(diào)查因人力剛好間緣由，共發(fā)放調(diào)查問卷500份，回收490份，有效問卷450份，總回收率達(dá)98%。采放調(diào)查問卷為主，訪問筆記問輔的方式進(jìn)行的社會調(diào)查。

三、調(diào)查結(jié)構(gòu)：

1、被調(diào)查者的性別狀況：

男女

百分比(%)48.851.2

2、對嵊泗水資源愛護(hù)意識狀況：

表1：被調(diào)查者文化程度：

大專以上中學(xué)初中小學(xué)或小學(xué)以下

百分比(%)36.6225.8037.263.52

表2：個年齡層次居民對水資源的關(guān)切程度：

小于等于30歲30歲~60歲大于等于60歲

特別關(guān)切4.2%68.6%1.1%

比較關(guān)切1.3%25.1%0.6%

一般關(guān)切或不關(guān)切0%0%0.1%

我們是通過被調(diào)查人對水資源的關(guān)切程度以及對水資源愛護(hù)知道的了解這一指標(biāo)來衡量居民的環(huán)保意識的。在年齡構(gòu)成中，30~60歲的居民對水資源愛護(hù)最為關(guān)切，選擇'比較關(guān)切'和'特別關(guān)切'的人數(shù)占總數(shù)的93.7%，其中選擇'特別關(guān)切'的比例也是全部年齡段中最高的。造成這種現(xiàn)象的主要緣由是這一年齡段的居民在社會生活中已成為主體，是社會的中流砥柱，他們思索問題更全面些，也更長遠(yuǎn)些，經(jīng)驗(yàn)了很多事情，對這方面相識比較深刻。在文化程度的比較中，對環(huán)境表示關(guān)切者在大專及大專以上學(xué)問層次的人群中占的比例最大，占該文化層次人數(shù)的100%，其次是中學(xué)及中專學(xué)歷的98.2%，初中和小學(xué)分別為75.3%，58.8%，可見對追資源的關(guān)切程度與其文化程度呈正向關(guān)系，可見個人受教化水平在培育環(huán)保意識方面起到了不行低估的作用。

3、目前嵊泗水質(zhì)狀況：

良好一般很差

百分比(%)16.270.713.1

從調(diào)查表可以看出，居民普遍認(rèn)為目前嵊泗水質(zhì)一般，這一信息應(yīng)當(dāng)引起有關(guān)部門的重視。

4、今年嵊泗降雨量狀況：

充足還可以不足嚴(yán)峻缺乏

百分比(%)1.8138.4648.8710.86

從數(shù)據(jù)表明，有48.87%的句米哦內(nèi)今年降雨量不足，從有關(guān)部門了解，今年降雨量的確不足，較去年削減了。

5、居民用水狀況：

足夠不足嚴(yán)峻缺乏

百分比(%)24.8461.9513.21

6、居民所住區(qū)域的停水現(xiàn)象：

無間或發(fā)生常常發(fā)生

百分比(%)51.635.3513.05

7、對嵊泗目前的環(huán)境評價：

非常美麗日趨完善日益惡化變得很糟糕

百分比(%)2.8182.8112.811.57

從數(shù)據(jù)看，嵊泗群眾對所住環(huán)境評價總體良好，其中認(rèn)為'嵊泗環(huán)境'日趨完善的占82.81%，但也不行否認(rèn)，同時還有14.38%的群眾認(rèn)為環(huán)境有所下降。

8、對'海水淡化'工程的了解程度：在調(diào)查中，100%的居民都知道'海水淡化'工程，但只有32.1%的群眾知道'海水淡化'工程啟動的時間，有98.84%的群眾認(rèn)為海水淡化是供應(yīng)我們嵊泗水資源的一個有利途徑，有1.16%的群眾認(rèn)為該工程花費(fèi)資金浩大，能不能再采納其它的方法。

9、嵊泗水資源需不須要愛護(hù)：

在問卷中，有99.9%的群眾認(rèn)為須要愛護(hù)我們嵊泗的水資源，他們認(rèn)為：嵊泗是海島，淡水資源奇缺，水資源缺乏，將對群眾的生活帶來不行估量的嚴(yán)峻后果;嵊泗居民用水量比較大，而且遠(yuǎn)離大陸，供水來源不足。但同時進(jìn)有1%的群眾認(rèn)為水資源不用愛護(hù)，認(rèn)為'水是取之不竭，用之不盡'。

10、自己是否情愿做一些環(huán)?；顒?

很樂意不反對但無想法無時間不樂意

百分比(%)57.1429.0413.820

從數(shù)據(jù)看，群眾比較樂意參與環(huán)?；顒?，參加社會活動的意識強(qiáng)

11、認(rèn)為政府對水資源愛護(hù)應(yīng)實(shí)行什么樣的政策?

對這個問題的調(diào)查中，大家獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，對那有以下幾點(diǎn)看法：1、政府要實(shí)行強(qiáng)制性措施，在水流的上游不要倒生活垃圾，以及其它污染水源的東西，要特地負(fù)責(zé)管理，大限一次要解決一次;2、作好全民節(jié)水的宣揚(yáng)活動。利用電視等每體大力宣揚(yáng)。使愛護(hù)水資源的活動落到實(shí)處;3、禁止居民在取水水庫游泳，確保水資源的干凈;4、多造水庫，多綠化，防止水土流失;5、提高水價，定時放水，超出部分增加水價;節(jié)約用水，一水多用。

12、你認(rèn)為土和愛護(hù)我們嵊泗的生態(tài)環(huán)境?

在問卷中，群眾提出一些珍貴的看法：1、提高居民的素養(yǎng)，加強(qiáng)對生態(tài)環(huán)境愛護(hù)的意識，同時加強(qiáng)宣揚(yáng)力度;2、仔細(xì)處理經(jīng)濟(jì)發(fā)展與生態(tài)環(huán)境的關(guān)系，走可持續(xù)發(fā)展的道路;3、植樹造林，愛護(hù)海洋，留意環(huán)境衛(wèi)生;4、愛護(hù)生態(tài)環(huán)境是一個長期的、反復(fù)的過程，必需要有打'長久戰(zhàn)'的心理打算。

13、(多選)：您認(rèn)為我縣要治理污染應(yīng)當(dāng)主要哪方面的努力?

結(jié)果正如我們所料，選'提高群眾的環(huán)保意識，使群眾共同參加進(jìn)來'占最大比例61.7%，法律手段次之，占到45.8%。其它依次是'加強(qiáng)對污染物處理力度'(34.8%)，'政府政策，行政手段'(22.8%)，'民間環(huán)保機(jī)構(gòu)，團(tuán)體的宣揚(yáng)和努力'(14.8%)?？磥泶蟛糠秩硕颊J(rèn)為，提高群眾的環(huán)保意識是當(dāng)務(wù)之急、重中之重，使群眾共同參加進(jìn)來是最為有效的有段。

通過這一的社會實(shí)踐活動，不僅學(xué)生得到了熬煉，更重要的是讓群眾了解愛護(hù)水資源，愛護(hù)我們嵊泗生態(tài)環(huán)境的重要性。在這次活動中，廣闊群眾對我們的評價很好，同時也給我們的社會實(shí)踐提出了一些珍貴的建議。如：'這次活動特別有意義，讓小孩子從小就知道嵊泗水資源的狀況，從一點(diǎn)一滴節(jié)約用水，培育良好的節(jié)約用水意識，嵊泗的明天會更好';'對學(xué)生走入社會有很大的幫助，以后多搞此類活動'。還有許多群眾建議調(diào)查后的報告送網(wǎng)有關(guān)部門和領(lǐng)導(dǎo)，讓他們在愛護(hù)我們嵊泗水資源，生態(tài)環(huán)境等環(huán)保工作種更加行之有效。

嵊泗中學(xué)初一年級

'情系嵊泗，愛護(hù)水資源'社會調(diào)查表

1、你的性別：a男b女

2、你的文化程度：a大專以上b中學(xué)c初中d小學(xué)或小學(xué)以下

3、你家中目前的飲用水為：a礦泉水b自來水c純凈水d其它_______

4、你認(rèn)為目前的飲用水質(zhì)狀況：a良好b一般c很差d其它_______

5、自7月5日以來，你所居住區(qū)域停水現(xiàn)象狀況：

a無b間或發(fā)生c常常發(fā)生

6、你認(rèn)為今年嵊泗居民用水狀況：a足夠b不足c嚴(yán)峻缺乏

7、你認(rèn)為今年降雨量狀況：a充足b還可以c不足d嚴(yán)峻缺乏

8、你知道'限期捕魚政策'嗎?

a非常清晰b略知道c一點(diǎn)都不知

9、你感覺嵊泗近來的環(huán)境如何?

a非常美麗b日趨完善c日益惡化d變得很糟糕

10、你對嵊泗環(huán)?，F(xiàn)狀的了解程度?

a很清晰b一般了解c一竅不通d其它_______

11、你對嵊泗現(xiàn)狀的環(huán)境總體評價?

a良好b一般c很差d其它_______

12、你自己是否情愿做一些環(huán)?；顒?

a很樂意b不反對但無想法c無時間d其它_______

13、你知道目前嵊泗居民自來水來源嗎?請舉例說明。

14、你知道'海水淡化'工程嗎?你知道嵊泗是何時啟用該工程的嗎?你認(rèn)為合理嗎?

15、你知道目前嵊泗居民用水量平均每天為多少?

16、你認(rèn)為我們嵊泗水資源需不須要愛護(hù)，為什么?

17、你知道今年降與量與去年比較是多了還是少了?

18、你認(rèn)為政府對水資源愛護(hù)應(yīng)當(dāng)實(shí)行什么樣的政策，你認(rèn)為如何利用合理?

19、你認(rèn)為任何愛護(hù)嵊泗的生態(tài)環(huán)境?

20、你對我們'情系嵊泗，愛護(hù)水資源'暑期社會實(shí)踐活動有何看法和建議?

區(qū)人力資源和社會保障局書記2023年述職述廉報告范文

2023年度，在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)和上級部門的關(guān)切支持下，我和全局同志，深化貫徹實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀，圍繞“服務(wù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、促進(jìn)社會和諧”的工作思路，以完善人才服務(wù)體系、實(shí)現(xiàn)城鄉(xiāng)充分就業(yè)、健全社會保障機(jī)制、構(gòu)建和諧勞動關(guān)系為重點(diǎn)，攻堅(jiān)克難，創(chuàng)新舉措，真抓實(shí)干、務(wù)求實(shí)效，人力資源和社會保障各項(xiàng)工作有了長足的發(fā)展?，F(xiàn)本人就履行職責(zé)、廉潔從政、加強(qiáng)學(xué)習(xí)、依法行政等方面的狀況報告如下：

一、真抓實(shí)干，盡心盡責(zé)做好本職工作

一年來，我和全體同志圍繞“創(chuàng)先爭優(yōu)”這一主題，真抓實(shí)干，務(wù)求實(shí)效，切實(shí)抓好各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)的完成和為民辦實(shí)事項(xiàng)目的落實(shí)。社會保障體系進(jìn)一步健全。養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險參保人數(shù)分別達(dá)到2.4萬人、1.6萬人、1.1萬人、8012人、7009人，分別完成目標(biāo)任務(wù)的113.6%、100.1%、111%、100.1%、100.1%；養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險基金征收分別達(dá)到8800萬元、2200萬元、350萬元、110萬元、100萬元，分別完成目標(biāo)任務(wù)的100%、100%、194%、58%、83%。為全區(qū)4800名企業(yè)離退休人員100％發(fā)放養(yǎng)老金6700萬元，從未發(fā)生拖欠；養(yǎng)老保險新增參保人員6000人，凈增3500人，完成全年任務(wù)的116%。城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險參保8.28萬人，參保覆蓋率達(dá)98%。農(nóng)夫工參與醫(yī)療、工傷保險分別為5000人、5500人，分別完成目標(biāo)任務(wù)的100%、100%。全區(qū)891名事業(yè)離退休人員養(yǎng)老金100％社會化發(fā)放3951萬元；養(yǎng)老保險結(jié)算方式“差改全”比例達(dá)100%；從12月起將參與機(jī)關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險單位的新辦理離退休人員全部納入社會化服務(wù)和管理范圍。新型農(nóng)村養(yǎng)老保險參保2981人，1759人領(lǐng)取基礎(chǔ)養(yǎng)老金共計(jì)135萬元，參保率、發(fā)放率均達(dá)100%。全區(qū)3434名農(nóng)夫參與“土地?fù)Q社?！?，參保率達(dá)72%；發(fā)放被征地農(nóng)夫生活保障金569萬元，社會化發(fā)放率達(dá)100%。政策法規(guī)宣揚(yáng)不斷加強(qiáng)。開展“和諧中國民生行”——人力資源和社會保障政策法規(guī)宣揚(yáng)年活動。針對當(dāng)前社會關(guān)注度高的熱點(diǎn)問題，協(xié)作人力資源和社會保障一系列政策法規(guī)的頒布施行，通過發(fā)放宣揚(yáng)手冊、撲克牌、一次性用杯、手提袋、圍裙、宣揚(yáng)畫和宣揚(yáng)折頁等系列宣揚(yáng)品，為廣闊勞動者尤其是農(nóng)夫工送去法規(guī)、送去慰問，為他們排擾解難、維護(hù)權(quán)益。結(jié)合“走進(jìn)社區(qū)”，在淮海街道舉辦創(chuàng)業(yè)典型事跡報告會，與區(qū)總工會聯(lián)合舉辦了萬達(dá)廣場商業(yè)管理有限公司專場聘請會；結(jié)合“走進(jìn)企業(yè)”，走進(jìn)麥德森和各街道辦事處開展勞動保障政策法規(guī)宣揚(yáng)和編外用工狀況調(diào)研；結(jié)合“走進(jìn)農(nóng)村”，在清隆家園社區(qū)舉辦新農(nóng)保、醫(yī)保等政策法