2023年職工企業(yè)合同（份范本）

2023年職工企業(yè)合同（份范本）

書(shū)目

第1篇云南省私營(yíng)企業(yè)職工勞動(dòng)合同書(shū)

第2篇浙江企業(yè)職工勞動(dòng)合同

第3篇南通市企業(yè)職工聘用合同

第4篇私營(yíng)企業(yè)職工勞動(dòng)合同書(shū)樣式

第5篇全民全部制企業(yè)農(nóng)夫制職工勞動(dòng)合同

第6篇國(guó)有企業(yè)農(nóng)夫合同制職工勞動(dòng)合同專(zhuān)業(yè)版

第7篇企業(yè)職工工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同

第8篇企業(yè)女職工退休申請(qǐng)書(shū)模板

第9篇企業(yè)職工傷殘待遇申請(qǐng)合同

第10篇某鄉(xiāng)村集體全部制企業(yè)職工勞動(dòng)合同

第11篇某鄉(xiāng)村集體全部制企業(yè)職工勞動(dòng)合同書(shū)

第12篇私營(yíng)企業(yè)職工勞動(dòng)合同模板

第13篇帶企業(yè)職工停薪留職要求停薪留職合同

第14篇廣州市企業(yè)職工勞動(dòng)合同

第15篇企業(yè)全員勞動(dòng)合同制職工勞動(dòng)合同

第16篇企業(yè)困難職工申請(qǐng)書(shū)

云南省私營(yíng)企業(yè)職工勞動(dòng)合同書(shū)

我為大家收集2023年云南省私營(yíng)企業(yè)職工勞動(dòng)合同書(shū)，及云南省私營(yíng)企業(yè)職工勞動(dòng)合同書(shū)相關(guān)學(xué)問(wèn)解讀，希望云南省私營(yíng)企業(yè)職工勞動(dòng)合同書(shū)范本能夠幫助到你解決問(wèn)題。

勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同按合同的內(nèi)容分為勞動(dòng)合同制范圍以?xún)?nèi)的勞動(dòng)合同和勞動(dòng)合同制范圍以外的勞動(dòng)合同；按合同的形式分為要式勞動(dòng)合同和非要式勞動(dòng)合同。

云南省私營(yíng)企業(yè)職工勞動(dòng)合同書(shū)

甲方（用人單位）：_________

地址：_________

性質(zhì)：_________

法定代表人（托付代理人）：_________

乙方（勞動(dòng)者）：_________

性別：_________

年齡：_________

民族：_________

文化程度：_________

地址：_________

籍貫：_________

身份：_________（農(nóng)業(yè)人口／非農(nóng)業(yè)人口）

身份證號(hào)碼：_________

依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)私營(yíng)企業(yè)暫行條例》、《私營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)管理暫行規(guī)定》和省有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方在同等自愿、協(xié)商一樣的基礎(chǔ)上簽訂本合同。

一、合同期限

本合同期自_________年_________月_________日起，至_________年_________月_________日止，合同期限為_(kāi)________年。試用期自_________年_________月_________日起，至_________年_________月_________日止，期限為_(kāi)________個(gè)月。

二、生產(chǎn)（工作）任務(wù)

甲方支配乙方從事_________工作。乙方同意按甲方生產(chǎn)（工作）須要，在_________崗位擔(dān)當(dāng)_________任務(wù)，擔(dān)當(dāng)_________工種。乙方在生產(chǎn)、工作上應(yīng)達(dá)到的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)：_________。

三、生產(chǎn)（工作）條件

為保證乙方完成合同要求的生產(chǎn)（工作）任務(wù)，達(dá)到規(guī)定的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)，保障乙方的平安和健康，甲方依據(jù)國(guó)家有關(guān)生產(chǎn)平安、勞動(dòng)愛(ài)護(hù)、衛(wèi)生健康等規(guī)定，為乙方供應(yīng)必要的生產(chǎn)（工作）條件。詳細(xì)內(nèi)容如下：_________。

四、勞動(dòng)紀(jì)律

甲方依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，制定各項(xiàng)規(guī)章制度，乙方嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，聽(tīng)從甲方管理，主動(dòng)完成所從事的工作。

五、工作時(shí)間和勞動(dòng)酬勞

1．甲方實(shí)行每日不超過(guò)八小時(shí)，每周不超過(guò)四十四小時(shí)的工作制（實(shí)行五天工作制后從新規(guī)定）。因生產(chǎn)工作須要確需延長(zhǎng)工作時(shí)間，須經(jīng)工會(huì)和乙方本人同意，并發(fā)給乙方加班工資。日加班不得超過(guò)三小時(shí)，連續(xù)加班不得超過(guò)三天。乙方如為未成年工，孕期、哺乳期女工，甲方不得支配其加班加點(diǎn)。

2．甲方依照國(guó)家法律和有關(guān)政策規(guī)定，同乙方協(xié)商確定的最低工資不低于當(dāng)?shù)赝袠I(yè)集體全部制企業(yè)同等條件工人的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，詳細(xì)工資標(biāo)準(zhǔn)和工資形式以及獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼為：_________。

3．甲方每月_________日發(fā)放工資。超過(guò)當(dāng)月發(fā)薪日的，從第六日起每天按拖欠乙方本人工資總額的1％賠償乙方損失。

4．甲方依據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)發(fā)展，逐步提高乙方的工資。

六、保險(xiǎn)和福利待遇

1．根據(jù)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)所屬的社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)管理機(jī)構(gòu)的規(guī)定，甲方按乙方工資總額的_________％，乙方按本人工資的_________％，按月繳納退養(yǎng)息 老基金。

2．因第七條第2款第（3）項(xiàng)和第3款而解除勞動(dòng)合同的，甲方發(fā)給乙方生活補(bǔ)助費(fèi)；合同期未滿(mǎn)的，加發(fā)失業(yè)救濟(jì)費(fèi)，其標(biāo)準(zhǔn)為：工資每滿(mǎn)一年或距合同期每差一年發(fā)給乙方一個(gè)月的基本工資，半年以上不到一年的以一年計(jì)，工作時(shí)間（或合同期）超過(guò)十二年的，以十二年計(jì)。

3．甲方參照國(guó)家或省的失業(yè)保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定向就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)繳納失業(yè)保險(xiǎn)基金，乙方按規(guī)定享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇。

4．乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病，治療期間工資照發(fā)，所需醫(yī)療費(fèi)用由甲方支付。醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市（縣）醫(yī)務(wù)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定，確認(rèn)為殘廢的，由甲方發(fā)給殘廢金。乙方因工殘廢或患職業(yè)病死亡，根據(jù)《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》及其實(shí)施細(xì)則，由甲方發(fā)給喪葬費(fèi)和供給直系親屬撫恤費(fèi)。

5．乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方按其工作時(shí)間長(zhǎng)短賜予三至六個(gè)月的醫(yī)療期。在醫(yī)療期間發(fā)給不低于本人原工資百分之六十的病假工資。

6．乙方為女職工，其孕期、產(chǎn)假和哺乳期的待遇按《女職工勞動(dòng)愛(ài)護(hù)規(guī)定》及省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

7．按國(guó)家法律、法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方協(xié)商確定的假日為_(kāi)________公休假為_(kāi)________，婚喪假為_(kāi)________，探親假為_(kāi)________。

七、合同的變更、解除和終止

1．甲方因轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)項(xiàng)目，或者由于狀況改變，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容。

2．下列狀況，甲方可以解除合同：

（1）乙方在試用期內(nèi)，經(jīng)發(fā)覺(jué)不符合錄用條件的；

（2）根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定及甲方的實(shí)施細(xì)則，乙方屬于應(yīng)予辭退的；

（3）乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事原工作，也不能從事甲方另行支配的工作的；

（4）甲方歇業(yè)、宣告破產(chǎn)，或者面臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的（須征求工會(huì)看法并向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告）。

3．下列狀況，乙方可以解除勞動(dòng)合同：

（1）甲方不能根據(jù)合同規(guī)定，支付勞動(dòng)酬勞的；

（2）經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門(mén)確認(rèn)，甲方生產(chǎn)平安衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)峻危害乙方身體健康的；

（3）經(jīng)甲方同意，乙方自費(fèi)考入中等專(zhuān)業(yè)以上學(xué)校學(xué)習(xí)的；應(yīng)征人伍，或有正值理由要求辭職的；

（4）甲方不履行勞動(dòng)合同或者違反國(guó)家法律、政策，侵害乙方合法權(quán)益的。

4．下列狀況，甲方不得解除勞動(dòng)合同：

（1）勞動(dòng)合同期限未滿(mǎn)，又不符合本條第2款規(guī)定的；

（2）乙方患有職業(yè)病或因工負(fù)傷，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)的；

簽定勞動(dòng)合同時(shí)留意事項(xiàng)

簽訂勞動(dòng)合同可不是一件輕松的事，由于用人單位和求職者雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)相關(guān)法規(guī)學(xué)問(wèn)和法律學(xué)問(wèn)上駕馭程度的不同等，求職者明顯處于劣勢(shì)，因此求職者在簽訂合同時(shí)應(yīng)留意下面的事項(xiàng)：

1、假如求職者進(jìn)入到單位是通過(guò)熟人牽線(xiàn)的，礙于情面關(guān)系，求職者或者用人單位只是簡(jiǎn)潔地達(dá)成了口頭用工協(xié)議合同，但這種口頭合同對(duì)求職者是相當(dāng)不利的，因?yàn)橐坏┤蘸笄舐氄吲c用人單位發(fā)生利益糾紛后，用人單位可以隨意對(duì)待求職者，而求職者本人因無(wú)字據(jù)為證，只能承受可能發(fā)生的一切損失。為了保障個(gè)人的利益，求職者在正式進(jìn)入到用人單位工作時(shí)，肯定要與用人單位簽定正式的用工合同，以便明確雙方的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。

2、在求職者要和用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，很多個(gè)人單位經(jīng)常事先起草了一份勞動(dòng)合同文本，在文本中約定的責(zé)、權(quán)、利明顯對(duì)單位，正式簽定合同時(shí)用人單位只須要求職者簡(jiǎn)潔地簽個(gè)字或者蓋個(gè)章就可以了。但求職者細(xì)致推敲合同后，發(fā)覺(jué)條款表述不清、概念模糊，而切合同內(nèi)容只約定求職者有哪些義務(wù)、要何遵守單位的各項(xiàng)制度，若有違反要擔(dān)當(dāng)怎樣的責(zé)任等等，而關(guān)于求職者的權(quán)利，除了酬勞外幾乎一無(wú)全部。為穩(wěn)妥起見(jiàn)，筆者建議求職者在正式簽定勞動(dòng)合同時(shí)，最好要求用人單位到勞動(dòng)行政部門(mén)所屬的勞動(dòng)事務(wù)詢(xún)問(wèn)事務(wù)所進(jìn)行勞動(dòng)合同文本鑒定為好。

3、求職者簽訂勞動(dòng)合同的本意就是想通過(guò)法律來(lái)愛(ài)護(hù)自己的利益，但是假如簽定的合同本身就是違法的，那么求職者的權(quán)益照樣得不到法律愛(ài)護(hù)。為此，求職者肯定要先確認(rèn)自己簽定的勞動(dòng)合同是否具有法律約束力，包括：用人單位必需具有法人資格，私營(yíng)企業(yè)必需符合法定條件。雙方簽訂的勞動(dòng)合同內(nèi)容（權(quán)利與義務(wù)）必需符合法律、法規(guī)和勞動(dòng)政策，不得從事非法工作；此外簽訂勞動(dòng)合同的程序、形式必需合法。

4、為了更好地用法律武器保障和維護(hù)自己的個(gè)人利益，求職者在簽定合同之前，最好應(yīng)當(dāng)仔細(xì)學(xué)習(xí)和了解一些勞動(dòng)法律和法規(guī)方面的學(xué)問(wèn)，例如合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)，勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、終止和解除，勞動(dòng)愛(ài)護(hù)和保險(xiǎn)，法律責(zé)任等，這樣求職者在與用人單位起草勞動(dòng)合同文本時(shí)，就能爭(zhēng)取一些對(duì)自己有利的權(quán)利和義務(wù)，或者一旦日后用人單位違反合同規(guī)定，求職者就可以利用法律武器來(lái)捍衛(wèi)自己的權(quán)益。

5、一份正式的合同應(yīng)當(dāng)條款齊全，日后雙方一旦發(fā)生利益沖突，可以便于查證核實(shí)。為此，求職者在簽訂前肯定要讓單位負(fù)責(zé)人拿出合同原文，細(xì)致審看合同條款是否齊全，如名稱(chēng)、地點(diǎn)、時(shí)間、勞動(dòng)規(guī)則、詳細(xì)工作內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)酬勞、合同期限、違約責(zé)任、解決爭(zhēng)議方式、簽名蓋章等。如無(wú)異議，再當(dāng)面同單位負(fù)責(zé)人簽字蓋章，以防某些單位負(fù)責(zé)人利用簽字時(shí)間不同而在合同上動(dòng)手腳。

6、假如求職者所進(jìn)的單位主要從事一些對(duì)人身平安有較大威逼的行業(yè)時(shí)，求職者肯定要向用人單位確認(rèn)，遇到工傷應(yīng)當(dāng)根據(jù)法律的規(guī)定來(lái)處理?，F(xiàn)在不少單位只知道要求職者為他們賣(mài)命，一旦求職者傷殘或者丟失勞動(dòng)實(shí)力后，他們就毫不留情地一腳把求職者踢開(kāi)，因此用人單位在起草合同時(shí)，為躲避擔(dān)當(dāng)?shù)呢?zé)任，要求職工工傷自理，或只是約定一些無(wú)關(guān)痛癢的條款，與國(guó)家法定的償付標(biāo)相關(guān)很遠(yuǎn)。

7、很多私營(yíng)單位為了達(dá)到要挾、限制求職者的目的，經(jīng)常在簽定合同之前要求求職者先交納肯定的上崗抵押金，這樣求職者一旦違反約定，其上崗抵押金就會(huì)被沒(méi)收，而用人單位因此有了有恃無(wú)恐的把柄，求職者只好惟命是從。為此，求職者應(yīng)當(dāng)首先弄清單位收取抵押金的用意，另外可以私下向內(nèi)部員工打聽(tīng)一下該單位的聲譽(yù)，以權(quán)衡一下究竟是否應(yīng)當(dāng)交納抵押金。

8、最終求職者還應(yīng)當(dāng)了解一下其他的細(xì)微環(huán)節(jié)問(wèn)題，例如當(dāng)合同涉及數(shù)字時(shí)，肯定要用大寫(xiě)漢字，以使單位無(wú)隙可乘；另外要留意合同生效的必要條件和附加條件（如簽證、登記）；合同至少一式兩份，雙方各執(zhí)一份，妥當(dāng)保管；雙方在簽訂時(shí)如有糾紛，應(yīng)通過(guò)合法方式解決。

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2023浙江企業(yè)職工勞動(dòng)合同編號(hào):_________

甲方(用工單位)名稱(chēng):_________

性質(zhì):_________

地址:_________

電話(huà):_________

法人代表:_________

乙方(工人)姓名:_________

性別:_________

年齡:_________

籍貫:_________

現(xiàn)住址:_________

乙方屬性:_________(在□打上√號(hào):原固定工□合同制工□臨時(shí)工□商品糧或農(nóng)村糧□)

身份證號(hào)碼:_________

甲方因生產(chǎn)(工作)須要,根據(jù)用工有關(guān)規(guī)定,考核后、同意招、聘、雇_________為本公司員工。雙方依據(jù)法律規(guī)定,同意簽訂本合同,并達(dá)成協(xié)議條款如下:

一、工作任務(wù)及工種:

乙方同意按甲方生產(chǎn)(工作)須要在_________崗位,擔(dān)當(dāng)_________工作任務(wù),為_(kāi)________工種,因生產(chǎn)狀況改變,甲方有權(quán)調(diào)整乙方崗位工種,如乙方認(rèn)犯難于適應(yīng)甲方調(diào)整的崗位、工種、可申請(qǐng)離職。

二、合同期和試用(嫻熟)期:

合同期從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止,其中:試用(嫻熟)期從_________年_________月_________日至_________年_________月_________日,試用(嫻熟)期滿(mǎn),甲方應(yīng)剛好對(duì)乙方進(jìn)行考核,合格者定級(jí)定薪,不合格可延期或辭退(延期不得超過(guò)三個(gè)月)。如過(guò)期不考核,視為合格,履行合同。合同期屆滿(mǎn),經(jīng)雙方同意,可以續(xù)訂合同。

三、勞動(dòng)時(shí)間、酬勞、保險(xiǎn)、福利和政治待遇:

1.勞動(dòng)時(shí)間:每周實(shí)行_________日工作制,每日為_(kāi)________小時(shí)制,每月預(yù)料加班_________小時(shí),月加班時(shí)間超過(guò)48小時(shí),必需經(jīng)雙方同意,不得強(qiáng)制。

2.勞動(dòng)酬勞:

(1)按規(guī)定甲方結(jié)匯后的職工工資部分、由甲方依照政府現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定方法和單位的實(shí)際,依據(jù)乙方的崗位、責(zé)任、技術(shù)水平、工作(業(yè)務(wù))性質(zhì),暫定為每日工資_________元×_________天=月工資_________元。普級(jí)加薪每年的月工資增_________元至_________元不等。實(shí)行計(jì)件工資制的,月工資按計(jì)件單價(jià)結(jié)算,詳細(xì)方法可在本合同雙方約訂欄中約定,甲方因故停工連續(xù)_________天以上,或月累計(jì)_________天以上,每天發(fā)給乙方_________元作為基本生活費(fèi)。甲方每月至少發(fā)放一次工資,每月_________日為發(fā)薪日,超過(guò)規(guī)定日期的從第六日起每日按拖欠工資的1%賠償乙方損失。

(2)獎(jiǎng)金。應(yīng)按單位的經(jīng)濟(jì)效益和乙方的勞動(dòng)貢獻(xiàn)定,一般每月_________元至_________元;年終獎(jiǎng)金每年視效益另定。

(3)加班工資:法定日節(jié)為_(kāi)________%。公休假日和平常為_(kāi)________%。從事夜間(22時(shí)至次日6時(shí))工作的,每班發(fā)給_________元作為夜餐津貼。

3.勞動(dòng)保險(xiǎn)和福利待遇:

(1)甲方必需按規(guī)定辦理為乙方的退養(yǎng)息 老保險(xiǎn)、待業(yè)保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn),按規(guī)定繳納保險(xiǎn)金(臨時(shí)工的社會(huì)保險(xiǎn)每月自付_________元,先由甲方支付,后在其當(dāng)月工資中扣除;臨時(shí)工不享受待業(yè)保險(xiǎn)待遇,在未實(shí)行工傷保險(xiǎn)前及甲方?jīng)]有為乙方辦理工傷保險(xiǎn)時(shí),乙方在合同期間因工傷、殘、亡的,按國(guó)家或市府現(xiàn)行規(guī)定、方法執(zhí)行;

(2)乙方在合同期患疾病或合同期滿(mǎn)但在治療期內(nèi)的,甲方應(yīng)依據(jù)其工齡或累計(jì)投保工齡發(fā)給肯定比例的工資:_________年以下的_________%,_________年至_________年為_(kāi)________%;_________年至_________年為_(kāi)________%;_________年以上為_(kāi)________%;其醫(yī)藥費(fèi)報(bào)銷(xiāo)_________%,或每月發(fā)給乙方_________元包干運(yùn)用。需住院治療的應(yīng)經(jīng)公司批準(zhǔn),其住院的醫(yī)藥費(fèi)應(yīng)實(shí)報(bào)實(shí)銷(xiāo)。

(3)乙方是已婚女工的,產(chǎn)假期間甲方發(fā)給100%的月工資及生活補(bǔ)貼和全勤獎(jiǎng)。

(4)在合同期內(nèi),乙方服務(wù)每滿(mǎn)一年,甲方應(yīng)依據(jù)有關(guān)規(guī)定每年為其支配探親假一次,共_________天,夫妻生活在一地,與父母異地的,每滿(mǎn)四年為其支配探親假一次,共_________天。臨時(shí)工在甲方工作滿(mǎn)一年以上再續(xù)簽合同的可支配探親假,其探親假為:滿(mǎn)一年以上的,每年探親假為_(kāi)________天,在批準(zhǔn)探親期間,均發(fā)給月工資及各種補(bǔ)貼(不影響年終獎(jiǎng));路費(fèi)按規(guī)定報(bào)銷(xiāo)或?qū)嵭邪芍啤?/p>

(5)法定節(jié)日及遇乙方婚、喪假期,甲方必需將乙方按規(guī)定所休假天數(shù)視為有薪假期;如有超過(guò)天數(shù)經(jīng)批準(zhǔn)可作事假處理,否則,按曠工處理。

4.政治待遇:乙方在合同期間,有權(quán)參與員工大會(huì)和經(jīng)選舉的員工代表大會(huì),參與政治活動(dòng)、技術(shù)文化學(xué)習(xí)、評(píng)比先進(jìn)、晉級(jí)提拔及申請(qǐng)參與工會(huì)、黨、團(tuán)組織。在不影響生產(chǎn)(工作)的狀況下,甲方應(yīng)允許乙方參與上述組織的活動(dòng)。

四、勞動(dòng)條件:

1.甲方必需為乙方供應(yīng)生產(chǎn)廠地和生產(chǎn)工具,如屬乙方個(gè)人專(zhuān)用工具應(yīng)妥當(dāng)保管,丟失應(yīng)按運(yùn)用年限折舊賠償。

2.甲方必需依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和乙方崗位工作須要發(fā)給勞動(dòng)愛(ài)護(hù)用品:_________丟失不補(bǔ);保健食品(費(fèi)),_________。

3.甲方應(yīng)為乙方供應(yīng)住房,房租、水、電費(fèi)由乙方自付。如房租按商品化標(biāo)準(zhǔn)收取的,甲方應(yīng)給乙方住房補(bǔ)貼。每月為_(kāi)________元;如乙方自行解決住房的,甲方應(yīng)給乙方住房補(bǔ)貼,每月為_(kāi)________元;

4.膳食:甲方自辦食堂的,按飯菜成本收費(fèi);不辦食堂,在外搭膳的,所需管理費(fèi)由甲方支付。甲方給乙方膳食補(bǔ)貼每月_________元。

五、勞動(dòng)紀(jì)律:

乙方在合同期必需遵守如下紀(jì)律:

(1)按時(shí)上下班,不得遲到早退;

(2)嚴(yán)格遵守操作規(guī)程,保證平安生產(chǎn);

(3)愛(ài)惜單位財(cái)產(chǎn),不得無(wú)故損壞,不得貪污、盜竊單位財(cái)物;

(4)上班工作時(shí)間,不得做私事,不得看無(wú)關(guān)書(shū)報(bào);

(5)保質(zhì)保量(合理的)完成當(dāng)班、當(dāng)月任務(wù),不得投機(jī)取巧;

(6)聽(tīng)從指揮、聽(tīng)從調(diào)配,不得打、罵、吵鬧。影響正常的工作秩序;

(7)有事要請(qǐng)示報(bào)告,不得擅自主見(jiàn)。

六、合同的解除及其責(zé)任:

1.有下列情形之一的,可以解除勞動(dòng)合同;

(1)雙方一樣同意的;

(2)符合本合同本條下述第3和第5項(xiàng)規(guī)定的;

(3)乙方試用期滿(mǎn),不符合錄用條件或本人不情愿供職的;

(4)乙方患病(不含職業(yè)病)或非因工負(fù)傷,經(jīng)治療復(fù)工或調(diào)整工作崗位后仍不能從事正常工作的;

(5)甲方面臨破產(chǎn)處于法定重整(整頓)期間須要裁減人員的;

(6)甲方因生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、技術(shù)條件發(fā)生改變,經(jīng)市(特區(qū))勞動(dòng)局確認(rèn)無(wú)法調(diào)劑的富余人員;

2.有下列情形之一的,本合同期自行解除:

(1)甲方宣告破產(chǎn);

(2)乙方被除名、開(kāi)除、勞動(dòng)教養(yǎng)或判處徒刑的。

3.乙方在合同期內(nèi)有下列狀況之一的,甲方可以辭退:

(1)嚴(yán)峻違犯勞動(dòng)紀(jì)律,影響生產(chǎn)、工作秩序的;

(2)違反操作規(guī)程、損壞設(shè)備、工具,奢侈原材料、能源,造成經(jīng)濟(jì)損失的;

(3)服務(wù)看法惡劣,損害消費(fèi)者利益,影響甲方聲譽(yù)的;

(4)有貪污、盜竊、賭博、假公濟(jì)私等違法行為尚不需追究刑事責(zé)任的;

(5)無(wú)理取鬧、打架斗毆,嚴(yán)峻影響社會(huì)秩序或犯有其他嚴(yán)峻錯(cuò)誤的。

4.乙方有下列狀況之一的,甲不得解除合同:

(1)合同期限未滿(mǎn),又不符合本合同第六條第3項(xiàng)所列情形的;

(2)患有職業(yè)病或因工負(fù)傷未能治愈復(fù)原健康的;

(3)患疾病或非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(4)女工在孕期、產(chǎn)假和哺乳期內(nèi)的;

(5)前往香港、澳門(mén)、臺(tái)灣地區(qū)或國(guó)外探親在規(guī)定假期內(nèi)的。

5.甲方有下列形之一的,乙方可以辭職:

(1)調(diào)整工種后所從事專(zhuān)業(yè)不對(duì)口,不能發(fā)揮技術(shù)特長(zhǎng)的;

(2)人格受到甲方負(fù)責(zé)人羞辱的;

(3)甲方連續(xù)兩個(gè)月不支付工資的;

(4)甲方不履行勞動(dòng)合同,或者違反國(guó)家政策、法規(guī)、侵害工人合法權(quán)益的;

(5)經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門(mén)確認(rèn),甲方勞動(dòng)平安、衛(wèi)生條件惡劣,無(wú)有效的愛(ài)護(hù)措施,嚴(yán)峻損害工人身體健康的;

(6)經(jīng)甲方同意,自費(fèi)考入中等專(zhuān)業(yè)以上學(xué)校學(xué)習(xí)的;

(7)經(jīng)有關(guān)部門(mén)批準(zhǔn),到香港、澳門(mén)、臺(tái)灣地區(qū)或國(guó)外定居的。

6.任何一方解除勞動(dòng)合同或是否續(xù)訂勞動(dòng)合同,必需提前一個(gè)月通知對(duì)方,并按有關(guān)程序辦理解除或續(xù)訂合同手續(xù)。

7.任何一方違反合同規(guī)定,解除合同,給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的,對(duì)方有權(quán)依據(jù)其責(zé)任和造成的后果,追究對(duì)方干脆經(jīng)濟(jì)責(zé)任;如賠償培訓(xùn)費(fèi)或補(bǔ)償給對(duì)方_________個(gè)月工資。

8.乙方符合下列情形之一的,甲方應(yīng)發(fā)給補(bǔ)助費(fèi):

(1)合同期滿(mǎn)終止勞動(dòng)合同的;

(2)依本合同第六條第一款第一、四、五、六項(xiàng)和第五款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的(拖欠工資的還應(yīng)補(bǔ)發(fā)所欠工資及利息)。補(bǔ)助費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按乙方在甲方服務(wù)的工齡計(jì)算:每滿(mǎn)一年的,計(jì)發(fā)解除勞動(dòng)合同當(dāng)年本人一個(gè)月的平均工資;滿(mǎn)半年不足一年的。按一年工齡計(jì)發(fā);不滿(mǎn)半年的,計(jì)發(fā)半個(gè)月的平均工資。(注:臨時(shí)工轉(zhuǎn)為合同制工的,其臨時(shí)工工齡可連續(xù)計(jì)算,并按其在單位的累計(jì)工齡享受生活補(bǔ)助費(fèi)。否則:不享受上述補(bǔ)助,而另謀工作;但乙方如要返回原籍地,應(yīng)交回《臨時(shí)工勞動(dòng)手冊(cè)》和《暫住證》,甲方可出具證明領(lǐng)回勞動(dòng)保險(xiǎn)金,并按實(shí)際須要發(fā)給遣散路費(fèi))。

9.根據(jù)本合同第六條第1款(4)項(xiàng)解除勞動(dòng)合同的,甲方發(fā)給乙方_________個(gè)月平均實(shí)發(fā)工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

七、雙方認(rèn)為須要約定的其他事項(xiàng):_________。

八、本合同未盡事宜或合同條款與勞動(dòng)法規(guī)、政策規(guī)定有出入的,按特區(qū)現(xiàn)行勞動(dòng)法規(guī)和政策執(zhí)行。

九、本合同從簽訂日起,經(jīng)勞動(dòng)部門(mén)鑒證后生效,涂改或冒簽無(wú)效。

甲方(蓋章):_________乙方(簽字):_________

法定代表人(簽字):_________托付代表人(簽字):_________

_________年____月____日_________年____月____日

簽訂地點(diǎn):_________簽訂地點(diǎn):_________

南通市企業(yè)職工聘用合同

2023南通市企業(yè)職工聘用用人單位(甲方)：_________

地址：_________

郵政編碼：_________

職工(乙方)：_________

住址：_________

郵政編碼：_________

身份證號(hào)碼：_________

甲方_________因生產(chǎn)(工作)須要，招(聘)用_________(簡(jiǎn)稱(chēng)乙方)為本企業(yè)職工。雙方依據(jù)同等自愿、協(xié)商一樣的原則，訂立勞動(dòng)合同，確定勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方的權(quán)利、義務(wù)，并共同遵守履行。

一、合同期限

(一)本合同自_________年_________月_________日起生效。本合同有效期經(jīng)甲、乙雙方商定，實(shí)行下列第_________種形式：

無(wú)固定終止期限(即長(zhǎng)期合同，但可按本合同第九條變更、解除和終止)。

合同有效期限_________年，至_________年_________月_________日止。

合同期限至_________工作(任務(wù))完成時(shí)終止，其完成的標(biāo)記事務(wù)是_________。

(二)新招收、調(diào)入、統(tǒng)一安排人員的勞動(dòng)合同自生效之日起_________個(gè)月內(nèi)為試用期。

(三)本合伺由甲乙雙方各存一份。鑒證時(shí)還需交鑒證機(jī)構(gòu)一份。均具有同等效力。

二、工作任務(wù)

(一)乙方生產(chǎn)(管理)工種(崗位)：_________。

(二)乙方完成甲方正常支配的生產(chǎn)(工作)任務(wù)。

三、工作時(shí)間

甲方實(shí)行國(guó)家規(guī)定的工作時(shí)間制度。甲方因生產(chǎn)、工作須要可支配乙方加班加點(diǎn)，但每月累計(jì)不得超過(guò)三十六小時(shí)，每個(gè)工作日連續(xù)加點(diǎn)不得超過(guò)三小時(shí)。

四、休假

乙方在合同期內(nèi)享受?chē)?guó)家規(guī)定的節(jié)日、公休假日以及探親、婚喪、安排生育、女職工勞動(dòng)愛(ài)護(hù)等有薪假期盼遇。

五、勞動(dòng)酬勞

(一)乙方工資安排形式、標(biāo)準(zhǔn)：

工資標(biāo)準(zhǔn)、形式及調(diào)資方法按企業(yè)依法制定的工資安排制度執(zhí)行;

乙方月工資收入，由甲方按企業(yè)工資制度，依據(jù)乙方工作業(yè)績(jī)、出勤和紀(jì)律狀況，考核發(fā)放;

甲方在合同期內(nèi)，有權(quán)依據(jù)按勞安排原則及經(jīng)營(yíng)指標(biāo)改變、經(jīng)濟(jì)效益凹凸，依法修改企業(yè)工資安排制度。

(二)甲方每月如期發(fā)放工資。

(三)甲方支配乙方加班，無(wú)法支配補(bǔ)休的，按國(guó)家規(guī)定發(fā)給加班工資。

(四)非因乙方緣由所致的停工、停產(chǎn)期間，甲方按國(guó)家、省、市規(guī)定發(fā)給乙方停工工資或生活費(fèi)。

六、保險(xiǎn)福利待遇

(一)乙方原為本企業(yè)固定工或臨時(shí)工改(招)為合同制職工的，原符合本市規(guī)定的連續(xù)工齡，視為本企業(yè)工作年限。

(二)甲方按國(guó)家、省、市有關(guān)規(guī)定，賜予女職工“五期”(經(jīng)期、孕期、產(chǎn)假期、哺乳期及更年期)的勞保福利待遇和乙方符合安排生育子女以及保留原固定工經(jīng)確定的供給直系親屬的勞保醫(yī)療待遇。

(三)乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷醫(yī)療期間的保險(xiǎn)福利待遇，甲方按本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全丟失勞動(dòng)實(shí)力的，由甲方按規(guī)定賜予辦理提前退休，部分丟失勞動(dòng)實(shí)力的，按本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(四)乙方在合同期內(nèi)患病或非因工負(fù)傷，停工醫(yī)療期限的計(jì)算及停工醫(yī)療期內(nèi)的保險(xiǎn)福利待遇，按國(guó)家、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(五)乙方因工或非因工死亡的喪葬補(bǔ)助費(fèi)、供給直系親屬撫恤費(fèi)、救濟(jì)費(fèi)、一次性?xún)?yōu)撫金、生活補(bǔ)貼、供給直系親屬死亡補(bǔ)助費(fèi)等，由甲方按國(guó)家及本市規(guī)定分別發(fā)放。

(六)在合同期內(nèi)，甲、乙雙方需根據(jù)國(guó)家及省、市有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)基金，并定期向乙方通告繳納社會(huì)保險(xiǎn)基金的狀況。

(七)非因乙方緣由所致的停工、停產(chǎn)期間，乙方按國(guó)家規(guī)定享受的休假、勞保醫(yī)療等待遇不變。

(八)乙方其他各種福利待遇，按甲方依法制定的制度執(zhí)行。

七、勞動(dòng)愛(ài)護(hù)

(一)甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)愛(ài)護(hù)規(guī)定，包括有關(guān)女職工、未成年工(16周歲至未滿(mǎn)18周歲的職工)的勞動(dòng)愛(ài)護(hù)規(guī)定和《_________》，切實(shí)愛(ài)護(hù)乙方在生產(chǎn)、工作中的平安和健康。

(二)甲方按國(guó)家規(guī)定對(duì)乙方進(jìn)行平安生產(chǎn)學(xué)問(wèn)、法規(guī)教化和操作規(guī)程培訓(xùn)以及其他的業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)。乙方應(yīng)參與上述培訓(xùn)并嚴(yán)格遵守與其崗位有關(guān)的平安衛(wèi)生法規(guī)、規(guī)章、制度和操作規(guī)程。

(三)甲方依據(jù)乙方從事的工作崗位，發(fā)給乙方必要的勞動(dòng)愛(ài)護(hù)用品，按勞動(dòng)愛(ài)護(hù)規(guī)定定期免費(fèi)支配乙方進(jìn)行體檢。

(四)乙方有權(quán)拒絕甲方違章指揮，對(duì)甲方及其管理人員漠視平安健康的行為，有權(quán)提出指責(zé)并向有關(guān)部門(mén)檢舉;控告。

八、勞動(dòng)紀(jì)律及獎(jiǎng)懲

乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的各項(xiàng)管理制度，甲方有權(quán)對(duì)乙方履行的狀況進(jìn)行檢查、督促、考核和獎(jiǎng)懲。

九、續(xù)訂、變更、解除、終止勞動(dòng)合同

(一)本合同期限屆滿(mǎn)即自然失效，雙方必需終止執(zhí)行。如經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。

(二)甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況改變，調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)，或者乙方因個(gè)人緣由要求變更本合同條款，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更勞動(dòng)合同相關(guān)內(nèi)容，并由雙方簽字(蓋章)。

(三)有下列狀況之一的，勞動(dòng)合同即告終止：

乙方已達(dá)到法定退休年齡的;

乙方死亡;

甲方被依法撤銷(xiāo)、解散、歇業(yè)，宣告破產(chǎn);

勞動(dòng)合同約定的終止條件(事務(wù))已經(jīng)出現(xiàn);

乙方被批準(zhǔn)自費(fèi)出國(guó)留學(xué)或出境定居的。

(四)有下列狀況之一的，甲方可解除勞動(dòng)合同：

乙方在試用期內(nèi)，經(jīng)發(fā)覺(jué)不符合錄用條件的;

乙方常常無(wú)正值理由不能完成合同所規(guī)定的生產(chǎn)、工作任務(wù)的;

乙方患病或非因工傷，醫(yī)療期屆滿(mǎn)后不能從事原工作，也不宜改做其他工作的;

乙方的行為根據(jù)國(guó)家的有關(guān)規(guī)定應(yīng)予辭退、除名、開(kāi)除的;

經(jīng)優(yōu)化勞動(dòng)組合組合不上，按政府有關(guān)規(guī)定可以辭退的;

其他符合國(guó)家、省、市規(guī)定的可以解除勞動(dòng)合同條件的。

(五)有下列狀況之一的，乙方可解除勞動(dòng)合同：

試用期內(nèi)，認(rèn)為不適應(yīng)在甲方工作的;

經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門(mén)確認(rèn)，甲方勞動(dòng)平安衛(wèi)生條件惡劣，沒(méi)有相應(yīng)愛(ài)護(hù)措施，嚴(yán)峻危害乙方身體健康的;

甲方不能按勞動(dòng)合同規(guī)定支付勞動(dòng)酬勞的;

甲方不按規(guī)定為乙方辦理退養(yǎng)息 老保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)的;

經(jīng)甲方同意，乙方自費(fèi)考入中專(zhuān)以上學(xué)校脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的;

甲方不履行勞動(dòng)合同，嚴(yán)峻違反國(guó)家法規(guī)、政策，侵害乙方其他合法權(quán)益的。

(六)有下列狀況之一，甲方不得解除勞動(dòng)合同：

勞動(dòng)合同期未滿(mǎn)，又不符合本條(七)款規(guī)定和雙方約定的其他可以解除勞動(dòng)合同條件的;

乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷，醫(yī)療終結(jié)期內(nèi)，或醫(yī)療終結(jié)后經(jīng)市、縣(市)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)屬大部分丟失勞動(dòng)實(shí)力的;

乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)或醫(yī)療期雖滿(mǎn)但仍住院治療的;

符合安排生育政策的女職工在孕期、產(chǎn)假期、哺乳期內(nèi)的;

乙方經(jīng)批準(zhǔn)享受法定假期，在規(guī)定期限內(nèi)的;

符合國(guó)家、省、市有關(guān)其他不得解除勞動(dòng)合同規(guī)定的。

(七)有下列狀況之一，乙方不得解除勞動(dòng)合同：

勞動(dòng)合同期限未滿(mǎn)，又不符合本條的(八)款規(guī)定和雙方約定的其他可以解除勞動(dòng)合同條件的;

由甲方出資培訓(xùn)(包括上高校、中專(zhuān)、技工學(xué)校學(xué)習(xí)等)沒(méi)達(dá)到《培訓(xùn)合同》要求或本勞動(dòng)合同規(guī)定服務(wù)期限的;

擔(dān)當(dāng)國(guó)家重點(diǎn)科研項(xiàng)目尚未完成的。

(九)本合同經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意的，可以解除。

(市)除國(guó)家規(guī)定的違紀(jì)辭退、除名、開(kāi)除等狀況外，甲乙雙方終止、解除、續(xù)訂本合同，必需提前30日書(shū)面通知對(duì)方，方可辦理有關(guān)手續(xù)。

(十一)甲方應(yīng)按規(guī)定為終止、解除勞動(dòng)合同的職工辦理有關(guān)手續(xù)，為乙方辦理失業(yè)登記、領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金供應(yīng)便利。

(十二)甲方租賃、出售給乙方居住的房屋、宿舍，雙方應(yīng)簽訂住房合同。甲乙雙方因各種緣由解除或終止本勞動(dòng)合同時(shí)，有關(guān)住房問(wèn)題按住房合同規(guī)定辦理。

(十三)若本合同終止或解除，乙方應(yīng)將合同履行期內(nèi)甲方交給乙方無(wú)償運(yùn)用、保管的物品、工具、技術(shù)資料等，如數(shù)交還給甲方，如遺失應(yīng)予賠償。

(十四)乙方如原為本企業(yè)固定職工轉(zhuǎn)為全員勞動(dòng)合同制職工的，解除或終止勞動(dòng)合同后，乙方提出要求的，甲方可以延緩三至六個(gè)月時(shí)間辦理有關(guān)手續(xù)：在此期間乙方有接收單位的，甲方應(yīng)當(dāng)按乙方原身份為其辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。緩辦手續(xù)期間，停止享受企業(yè)的一切工資、勞保福利待遇。

(十五)乙方符合國(guó)家規(guī)定的退休(含提前退休)條件，甲方應(yīng)按規(guī)定為其辦理退休手續(xù)，并按本市有關(guān)規(guī)定管理。

(十六)本合同終止或解除勞動(dòng)合同(屬違紀(jì)辭退、除名、開(kāi)除者外)時(shí)，甲方應(yīng)按政府有關(guān)規(guī)定，按乙方在本企業(yè)工作年限，每滿(mǎn)一年計(jì)發(fā)一個(gè)月的生活補(bǔ)助費(fèi)，最高不超過(guò)十二個(gè)月。月生活補(bǔ)助費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是乙方離崗前十二個(gè)月的月平均工資收入的60%。因乙方醫(yī)療期滿(mǎn)解除勞動(dòng)合同，除發(fā)給生活補(bǔ)助費(fèi)外，還應(yīng)按規(guī)定發(fā)給醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)(計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)與前述生活費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)相同)。但乙方按(十七)款辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)的，甲方可不發(fā)給生活補(bǔ)助費(fèi)和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

十、違反合同擔(dān)當(dāng)?shù)呢?zé)任

(一)一方違反合同，擔(dān)當(dāng)違約責(zé)任。給對(duì)方造成干脆經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依據(jù)其后果或責(zé)任大小，予以適當(dāng)賠償。

(二)乙方經(jīng)甲方出資培訓(xùn)，雙方簽訂培訓(xùn)合同并相應(yīng)變更本合同有關(guān)條款。培訓(xùn)合同是本合同的附件。一方無(wú)故不履行培訓(xùn)合同，應(yīng)按合同規(guī)定賠償對(duì)方的損失。

(三)甲方違反本合同第九條(六)款的規(guī)定而解除合同，乙方違反本合同第九條(七)款的規(guī)定而解除合同，應(yīng)按規(guī)定向?qū)Ψ阶龀鲑r償。乙方賠償損失的金額超過(guò)上年本人全部工資收入部分，可以減免，但屬教化培訓(xùn)費(fèi)或住房方面的損失賠償除外。

十一、調(diào)解和仲裁

雙方履行本合同如發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)先協(xié)商解決;協(xié)商無(wú)效，可向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，或向甲方所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁不服的，可向甲方所在地的人民法院起訴。

十二、雙方須要明確的其他事項(xiàng)_________。

十三、在合同期內(nèi)，如本合同的條款與國(guó)家、省、市有關(guān)勞動(dòng)管理新規(guī)定不符，雙方按新規(guī)定執(zhí)行。

甲方(蓋章)：_________

乙方(簽章)：_________

法定代表人(或托付代理人)(簽字)：_________

_________年____月____日

_________年____月____日

簽訂地點(diǎn)：_________

簽訂地點(diǎn)：_________

私營(yíng)企業(yè)職工勞動(dòng)合同書(shū)樣式

甲方：

乙方：

甲方因生產(chǎn)(工作)須要，招(雇)乙方為本企業(yè)職工。依據(jù)《中華人民共和國(guó)私營(yíng)企業(yè)暫行條例》、《私營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)管理暫行規(guī)定》和有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)，甲乙雙方在自愿基礎(chǔ)上，經(jīng)同等協(xié)商，同意簽訂本勞動(dòng)合同。

第一條合同期限

本合同期從________年____月____日起至________年____月____日止，共年。其中試用期從________年____月____日起至________年____月____日止，共個(gè)月。

其次條生產(chǎn)(工作)任務(wù)

甲方支配乙方從事工作。

乙方同意按甲方生產(chǎn)(工作)須要，在崗位，擔(dān)當(dāng)任務(wù)，擔(dān)當(dāng)工種。

乙方應(yīng)完成崗位所規(guī)定的數(shù)量指標(biāo)和質(zhì)量指標(biāo)：

第三條勞動(dòng)(工作)平安、衛(wèi)生條件

1.甲方必需執(zhí)行國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)平安與衛(wèi)生的法規(guī)標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)行勞動(dòng)愛(ài)護(hù)措施，改善勞動(dòng)條件，建立平安生產(chǎn)規(guī)章制度，保證平安生產(chǎn)和職工健康。

2.甲方應(yīng)依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，給乙方發(fā)放勞動(dòng)愛(ài)護(hù)用品：，保健食品費(fèi):元。

3.甲方應(yīng)對(duì)乙方進(jìn)行平安教化和技術(shù)培訓(xùn)，乙方從事特種作業(yè)的，必需經(jīng)專(zhuān)業(yè)訓(xùn)練，并經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)考核合格發(fā)證后，持證上崗操作。

4.甲方應(yīng)對(duì)從事有毒有害工作的乙方定期體驗(yàn)。

5.甲方不得支配未成年工(16歲-18歲)不宜從事的工種。

6.甲方應(yīng)定期對(duì)生產(chǎn)場(chǎng)所、危急設(shè)置進(jìn)行平安檢查，消退事故隱患，訂正違章。

第四條勞動(dòng)管理

1.甲方必需嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)政策和有關(guān)勞動(dòng)管理的法律規(guī)定，并依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定建立、健全勞動(dòng)制度及各項(xiàng)規(guī)章。

2.甲方有監(jiān)督乙方遵章守紀(jì)、平安生產(chǎn)、職業(yè)道德及生產(chǎn)任務(wù)完成狀況的權(quán)利。

3.乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，聽(tīng)從甲方管理，主動(dòng)完成所從事的工作。

第五條工作時(shí)間和勞動(dòng)酬勞

1.甲方應(yīng)實(shí)行每日不超過(guò)8小時(shí)工作制，因生產(chǎn)須要確需延長(zhǎng)工作時(shí)間的，須經(jīng)乙方本人同意，并發(fā)給乙方加班工資。日加班不得超過(guò)3小時(shí)，連續(xù)加班不得超過(guò)3天。乙方如為未成年工(16歲—18歲)，孕期、哺乳期女工，甲方不得支配其加班加點(diǎn)。

2.甲方依照國(guó)家法律和有關(guān)政策規(guī)定，同乙方協(xié)商確定的詳細(xì)工資標(biāo)準(zhǔn)和工資形式以及獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼如下(職工最低工資不得低于當(dāng)?shù)赝袠I(yè)集體全部制企業(yè)同等條件工人的最低工資水平)。

3.甲方應(yīng)當(dāng)每月按期給乙方發(fā)放工資。每月日為發(fā)薪日。超過(guò)當(dāng)月規(guī)定發(fā)薪日期的，從第六日起每天按拖欠乙方本人工資額的%賠償乙方損失，直至支付工資之日止，與工資一并發(fā)給乙方。

4.法定節(jié)日加班工資為元，公休假日加班工資元，平日加班工資元，從事夜間(22時(shí)至次日6時(shí))工作的，每班發(fā)給夜餐津貼元。

5.甲方應(yīng)當(dāng)依據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)發(fā)展及乙方的技術(shù)嫻熟程度、勞動(dòng)效率、逐步提高乙方的工資水平。

第六條保險(xiǎn)和福利待遇

1.甲方按乙方工資總額的百分之，乙方按本人當(dāng)月工資的百分之，按月向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)所屬的社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)繳納退養(yǎng)息 老金。

甲方?jīng)]有按規(guī)定為乙方向社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)繳納退養(yǎng)息 老金的，乙方在退職、解除合同或被辭退時(shí)，甲方應(yīng)按國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)如數(shù)發(fā)給本人退養(yǎng)息 老金。

2.因第七條第2款第(2)項(xiàng)、第(4)項(xiàng)和第3款規(guī)定而解除勞動(dòng)合同的，甲方應(yīng)按乙方工作每滿(mǎn)一年(滿(mǎn)半年不滿(mǎn)一年的按一年計(jì)算)發(fā)給乙方一個(gè)月標(biāo)準(zhǔn)工資的生活補(bǔ)助費(fèi)。同時(shí)，如合同期未滿(mǎn)，甲方應(yīng)發(fā)給乙方合同期內(nèi)的失業(yè)補(bǔ)償費(fèi)，標(biāo)準(zhǔn)為：距合同期滿(mǎn)，每相差一年發(fā)給相當(dāng)于乙方標(biāo)準(zhǔn)工資一個(gè)月的補(bǔ)償費(fèi)，生活補(bǔ)助費(fèi)、補(bǔ)償費(fèi)分別合計(jì)最高不超過(guò)12個(gè)月的乙方標(biāo)準(zhǔn)工資。

3.乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病，治療期間工資照發(fā)，所需醫(yī)療費(fèi)用由甲方支付。醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市(縣)醫(yī)務(wù)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定，確認(rèn)為殘疾的，由甲方發(fā)給殘疾金。乙方因工殘疾或患職業(yè)病死亡，由甲方發(fā)給喪葬費(fèi)和供給直系親屬撫恤費(fèi)。殘廢金、喪葬費(fèi)和供給直系親屬撫恤費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》和有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

4.乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方應(yīng)按其工作時(shí)間長(zhǎng)短賜予3個(gè)月至6個(gè)月的醫(yī)療期。在醫(yī)療期間發(fā)給不低于本人原工資60%的病假工資。

5.乙方為女職工，其孕期、產(chǎn)假和哺乳期的待遇按《女職工勞動(dòng)愛(ài)護(hù)規(guī)定》及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

6.按國(guó)家法律、法規(guī)規(guī)定，乙方應(yīng)享受法定節(jié)日及婚、喪假。法定節(jié)假日及遇乙方婚、喪假期，甲方必需將乙方按規(guī)定所休天數(shù)視為有薪假期。乙方如超假，經(jīng)批準(zhǔn)可作事假處理否則，按曠工處理。

第七條合同的變更、解除、終止和續(xù)訂

1.甲方因轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)項(xiàng)目，或者由于狀況改變，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更合同的相關(guān)內(nèi)容。

2.在下列狀況下，甲方可以解除合同：

(1)乙方在試用期內(nèi)經(jīng)發(fā)覺(jué)不符合用工條件的

(2)乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作又無(wú)法支配其他工作的

(3)參照國(guó)務(wù)院《國(guó)營(yíng)企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》，乙方屬于應(yīng)予辭退的

(4)甲方歇業(yè)、宣告破產(chǎn)，或者面臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的。

3.在下列狀況下，乙方可以解除合同：

(1)甲方違反國(guó)家規(guī)定，無(wú)平安防護(hù)設(shè)施，勞動(dòng)平安、衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)峻危害乙方身體健康的

(2)甲方無(wú)力或不根據(jù)本合同規(guī)定支付乙方勞動(dòng)酬勞的

(3)甲方不履行合同或者違反國(guó)家政策、法規(guī)，侵害乙方權(quán)益的

(4)乙方應(yīng)征入伍或經(jīng)甲方同意，自費(fèi)考上中等專(zhuān)業(yè)以上學(xué)校學(xué)習(xí)及本人有正值理由要求辭職的。

4.乙方被勞動(dòng)教養(yǎng)，以及受刑事處分的，合同自行解除。

5.在下列狀況下，甲方不得解除合同：

(1)合同期未滿(mǎn)，又不符合本條第2款規(guī)定的

(2)乙方患有職業(yè)病或因工負(fù)傷并經(jīng)醫(yī)務(wù)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)的

(3)乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的

(4)乙方在孕期、產(chǎn)假和哺乳期間的。

6.甲乙雙方任何一方解除合同，須提前10天通知對(duì)方，并辦理解除合同的手續(xù)。甲方根據(jù)《國(guó)營(yíng)企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》辭退乙方而解除合同的，以及試用期內(nèi)應(yīng)解除合同的，不須要提前通知對(duì)方。

7.甲方解除合同，應(yīng)征求本企業(yè)工會(huì)組織的看法。

8.甲方解除合同，應(yīng)報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)備案。

9.合同期限屆滿(mǎn)，應(yīng)即終止執(zhí)行。由于生產(chǎn)、工作須要，甲乙雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。

第八條雙方認(rèn)為須要約定的事項(xiàng)

第九條違反勞動(dòng)合同應(yīng)擔(dān)當(dāng)?shù)倪`約責(zé)任

1.甲乙雙方任何一方違反合同時(shí)，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金，違約金標(biāo)準(zhǔn)是。

2.甲乙雙方任何一方違反合同，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)依據(jù)后果及責(zé)任大小賜予賠償。

3.甲方出資培訓(xùn)乙方，應(yīng)事先與乙方商定在本企業(yè)的服務(wù)期限。乙方服務(wù)期未滿(mǎn)，欲辭職或另謀職業(yè)的，應(yīng)支付甲方培訓(xùn)費(fèi)元。

第十條勞動(dòng)爭(zhēng)議處理

甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，應(yīng)先行協(xié)商解決。協(xié)商不能解決的，可在法定申訴時(shí)效內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

第十一條本合同未盡事宜以及與法律、法規(guī)、政策等有抵觸的條款，按國(guó)家現(xiàn)行的法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。

第十二條本合同自簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各持一份。本合同涂改、未經(jīng)合法授權(quán)代簽無(wú)效。

第十三條本合同經(jīng)雙方簽訂后，必需送交勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)予以鑒證。

甲方(簽章)：_________乙方(簽章)：_________

簽訂地點(diǎn)：_________簽訂地點(diǎn)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

全民全部制企業(yè)農(nóng)夫制職工勞動(dòng)合同

2023全民全部制企業(yè)農(nóng)夫制職工勞動(dòng)甲方(用人單位)名稱(chēng)：_______________________

地址：_______________________________________

法定代表人(托付代理人)：___________________

乙方(勞動(dòng)者)姓名：_________________________

性別：_______________________________________

年齡：_______________________________________

民族：_______________________________________

文化程度：___________________________________

籍貫：_______________________________________

現(xiàn)住址：_____________________________________

居民身份證號(hào)碼：_____________________________

依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方在同等自愿的基礎(chǔ)上簽訂本合同。

第一條合同期限

本合同從_______年_____月_____日起至_______年_____月_____日止，為期_______年。其中試用期從_______年_____月_____日起至_______年_____月_____日止，為_(kāi)______月。

其次條生產(chǎn)(工作)任務(wù)

甲方依據(jù)生產(chǎn)(工作)須要，支配乙方從事__________工作，在__________崗位，為_(kāi)_________工種。

乙方必需完成的生產(chǎn)(工作)質(zhì)量、數(shù)量標(biāo)準(zhǔn)為：__________________________。

第三條生產(chǎn)(工作)條件

甲方應(yīng)依據(jù)國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)平安衛(wèi)生的法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)，供應(yīng)勞動(dòng)愛(ài)護(hù)設(shè)施：____________________。乙方離開(kāi)企業(yè)時(shí)，應(yīng)將勞動(dòng)愛(ài)護(hù)用品歸還甲方，或由甲方作價(jià)賣(mài)給乙方。

第四條勞動(dòng)紀(jì)律

甲方應(yīng)依據(jù)有關(guān)規(guī)定制定各項(xiàng)規(guī)章、制度，詳細(xì)內(nèi)容：______________________。

乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守

國(guó)家法律、法規(guī)以及廠規(guī)、廠紀(jì)，聽(tīng)從甲方管理，主動(dòng)做好工作。

第五條工作時(shí)間及勞動(dòng)酬勞

1.乙方每周工作______天，每天工作______小時(shí)。如雙方同意延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按加點(diǎn)賜予酬勞，加點(diǎn)費(fèi)為每小時(shí)________元。

2.乙方在試用期內(nèi)的工資標(biāo)準(zhǔn)：__________________。

3.試用期滿(mǎn)考核合格的，按國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定定級(jí)。工資標(biāo)準(zhǔn)：____________________。

第六條保險(xiǎn)福利待遇

1.乙方享受的獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼、津貼與本單位從城鎮(zhèn)招收的合同制工人相同，詳細(xì)標(biāo)準(zhǔn)為_(kāi)_________________。

2.乙方享受的節(jié)假日，婚、喪假，探親假，女職工產(chǎn)假，與甲方從城鎮(zhèn)招收的合同制工人相同。

3.乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方賜予乙方__________個(gè)月的停工醫(yī)療期。此期間的醫(yī)療待遇和病假工資，與甲方從城鎮(zhèn)招收的合同制工人相同。醫(yī)療期滿(mǎn)后因不能從事原工作被解除勞動(dòng)合同的，由企業(yè)發(fā)給相當(dāng)于本人標(biāo)準(zhǔn)工資3個(gè)月至6個(gè)月的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

4.乙方因病或非因工死亡，甲方發(fā)給喪葬費(fèi)__________元，一次性供給親屬撫恤費(fèi)_______元。

5.乙方因工負(fù)傷，甲方賜予免費(fèi)醫(yī)療。醫(yī)療期間，乙方原標(biāo)準(zhǔn)工資照發(fā)。醫(yī)療終結(jié)經(jīng)醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作的，送回農(nóng)村妥當(dāng)支配，甲方按下列方法發(fā)給乙方因工致殘撫恤：

(1)完全丟失勞動(dòng)實(shí)力的，甲方發(fā)給乙方每月__________元撫恤費(fèi)，直至乙方死亡;

(2)大部分丟失勞動(dòng)實(shí)力的，甲方按乙方原標(biāo)準(zhǔn)工資的70%按月發(fā)給撫恤費(fèi)，直至乙方死亡;

(3)部分丟失勞動(dòng)實(shí)力的，甲方一次性發(fā)給乙方撫恤費(fèi)__________元。

6.乙方因工死亡的，甲方按有關(guān)規(guī)定發(fā)給乙方家屬喪葬補(bǔ)助費(fèi)__________元，供給直系親屬撫恤費(fèi)__________元。

7.甲方按規(guī)定的時(shí)間和標(biāo)準(zhǔn)為乙方繳納退養(yǎng)息 老金。如乙方回鄉(xiāng)時(shí)未到退休年齡，甲方將養(yǎng)老保險(xiǎn)金以回鄉(xiāng)生產(chǎn)補(bǔ)助金的形式，一次發(fā)給乙方，如乙方轉(zhuǎn)為城鎮(zhèn)合同制工人，甲方將這筆款項(xiàng)為乙方轉(zhuǎn)入養(yǎng)老保險(xiǎn)專(zhuān)戶(hù)。

8.乙方糧戶(hù)關(guān)系不轉(zhuǎn)入甲方所在地。

9.乙方因勞動(dòng)合同期滿(mǎn)終止執(zhí)行，或?qū)儆诘谄邨l第2款第(3)項(xiàng)和第4款規(guī)定解除勞動(dòng)合同時(shí)，甲方應(yīng)按乙方工作每滿(mǎn)一年(滿(mǎn)半年不滿(mǎn)一年按一年計(jì)算)發(fā)給1

個(gè)月標(biāo)準(zhǔn)工資的生活補(bǔ)助費(fèi)，但最多不超過(guò)本人12個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)工資。

第七條本合同的變更、終止、解除和續(xù)訂

1.下列狀況，甲方雙方可以變更本合同：

(1)甲方經(jīng)上級(jí)主管部門(mén)批準(zhǔn)轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更合同的相關(guān)條款;

(2)甲乙雙方協(xié)商同意，而且不損害國(guó)家、集體和他人利益的;

(3)本合同訂立所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策已經(jīng)修改;

(4)由于不行抗力致使本合同無(wú)法完全履行的;

(5)法律、法規(guī)規(guī)定的其他狀況。

2.下列狀況，甲方可解除勞動(dòng)合同：

(1)乙方在試用期內(nèi)經(jīng)發(fā)覺(jué)不符合錄用條件的;

(2)乙方無(wú)故不能完成合同所規(guī)定的生產(chǎn)、工作任務(wù)的;

(3)患病或非因工負(fù)傷、醫(yī)療期滿(mǎn)不能從事原工作，也不能從事甲方另行支配的工作的;

(4)甲方宣告破產(chǎn)或面臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的;

(5)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定應(yīng)予辭退的。

3.下列狀況，甲方不得解除勞動(dòng)合同。

(1)合同期未滿(mǎn)，又不符合本條第2款規(guī)定的;

(2)乙方患有職業(yè)病或因工負(fù)傷并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，屬于全部或大部分丟失勞動(dòng)實(shí)力的;

(3)乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。

4.下列狀況，乙方可以解除勞動(dòng)合同：

(1)企業(yè)不履行勞動(dòng)合同，或者違反國(guó)家政策、法規(guī)，損害工人合法權(quán)益的;

(2)大部分丟失勞動(dòng)實(shí)力的，甲方按乙方原標(biāo)準(zhǔn)工資的70%按月發(fā)給撫恤費(fèi)，直至乙方死亡;

(3)部分丟失勞動(dòng)實(shí)力的，甲方一次性發(fā)給乙方撫恤費(fèi)__________元。

6.乙方因工死亡的，甲方按有關(guān)規(guī)定發(fā)給乙方家展喪葬補(bǔ)助費(fèi)__________元，供給直系親屬撫恤費(fèi)__________元。

7.甲方按規(guī)定的時(shí)間和標(biāo)準(zhǔn)為乙方交納退養(yǎng)息 老金。如乙方回鄉(xiāng)時(shí)未到退休年齡，甲方將養(yǎng)老保險(xiǎn)金以回鄉(xiāng)生產(chǎn)補(bǔ)助金的形式，一次發(fā)給乙方，如乙方轉(zhuǎn)為城鎮(zhèn)合同制工人，甲方將這筆款項(xiàng)為乙方轉(zhuǎn)入養(yǎng)老保險(xiǎn)專(zhuān)戶(hù)。

8.乙方糧戶(hù)關(guān)系不轉(zhuǎn)入甲方所在地。

9.乙方因勞動(dòng)合同期滿(mǎn)終止執(zhí)行，或?qū)儆诘谄邨l第2款第(3)項(xiàng)和第4款規(guī)定解除勞動(dòng)合同時(shí)，甲方應(yīng)按乙方工作每滿(mǎn)一年(滿(mǎn)半年不滿(mǎn)一年按一年計(jì)算)發(fā)給一個(gè)月標(biāo)準(zhǔn)工資的生活補(bǔ)助費(fèi)，但最多不超過(guò)本人12個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)工資。

第七條本合同的變更、終止、解除和續(xù)訂

1.下列狀況，甲乙雙方可以變更本合同：

(1)甲方經(jīng)上級(jí)主管部門(mén)批準(zhǔn)轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更合同的相關(guān)條款;

國(guó)有企業(yè)農(nóng)夫合同制職工勞動(dòng)合同專(zhuān)業(yè)版

甲方（用人單位）：_________

乙方（勞動(dòng)者）：_________

依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和國(guó)務(wù)院《全民全部制企業(yè)臨時(shí)工管理暫行規(guī)定》及《_________省實(shí)施〈全民全部制企業(yè)臨時(shí)工管理暫行規(guī)定〉細(xì)則》的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)甲、乙雙方同等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同。

一、合同期限

本合同期限自_________年_________月_________日起，至_________年_________月_________日止。其中試用期_________年_________月_________日至_________年_________月_________日。

二、生產(chǎn)（工作）任務(wù)

依據(jù)甲方企業(yè)生產(chǎn)（工作）須要，乙方同意甲方支配，從事崗位_________，為_(kāi)________工種，擔(dān)當(dāng)生產(chǎn)（工作）任務(wù)。其中應(yīng)達(dá)到的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)為：_________。

三、勞動(dòng)愛(ài)護(hù)和勞動(dòng)條件

依據(jù)工作崗位須要，根據(jù)國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定，甲方應(yīng)配備必要的勞動(dòng)平安愛(ài)護(hù)和防護(hù)設(shè)施。

四、勞動(dòng)酬勞

（一）甲方依據(jù)有關(guān)政策規(guī)定和單位的實(shí)際，支付乙方在試用期內(nèi)的工資為元。試用期滿(mǎn)，依據(jù)乙方的崗位、技能水平，擔(dān)當(dāng)?shù)娜蝿?wù)等狀況，定為每月_________元。乙方從事的工種為全額計(jì)件工資制，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商月工資按計(jì)件單價(jià)結(jié)算，詳細(xì)方法雙方約定為_(kāi)________。

（二）加班工資為每小時(shí)_________元。法定節(jié)假日每小時(shí)_________元。

（三）乙方從事夜班工作的，甲方應(yīng)按規(guī)定支付乙方夜餐費(fèi)。

（四）根據(jù)國(guó)家及企業(yè)的有關(guān)規(guī)定，乙方應(yīng)享受_________等，每月計(jì)_________元，津貼_________元，獎(jiǎng)金_________。

五、勞動(dòng)保險(xiǎn)

福利待遇以及社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)均按現(xiàn)行有關(guān)政策執(zhí)行。

六、權(quán)利和義務(wù)

甲方權(quán)利

1．依據(jù)國(guó)家和_________省的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本企業(yè)的實(shí)際狀況，有權(quán)制定廠規(guī)廠紀(jì)。

2．依據(jù)《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》及有關(guān)法規(guī)、政策，甲方有權(quán)對(duì)職工實(shí)施嘉獎(jiǎng)、處分、經(jīng)濟(jì)懲罰。

乙方權(quán)利

1．乙方享有與其他工人相同的主子翁地位，參與企業(yè)民主管理。

2．乙方享有與其他工人相同的政治榮譽(yù)和政治待遇（入黨、入團(tuán)、評(píng)比先進(jìn)、模范等）。

3．甲方有違反合同的行為，乙方有權(quán)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。

甲方義務(wù)

1．負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、平安生產(chǎn)、廠規(guī)廠紀(jì)等教化、培訓(xùn)考核與管理。

2．甲方必需保證乙方應(yīng)享有國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)、工作、學(xué)習(xí)、生活條件。

乙方義務(wù)

1．自覺(jué)遵守各項(xiàng)勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度，聽(tīng)從指揮，聽(tīng)從管理。

2．刻若鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)，盡職盡責(zé)完成生產(chǎn)（工作）任務(wù)。

3．嚴(yán)格遵守合同規(guī)定的各項(xiàng)條款。

七、勞動(dòng)合同的解除與終止

（一）在下列狀況下，甲方可以解除勞動(dòng)合同：

1．在試用期內(nèi)，發(fā)覺(jué)不符合招用條件的；

2．患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作也不能從事甲方另行支配的工作的；

3．根據(jù)國(guó)務(wù)院《國(guó)營(yíng)企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》應(yīng)予以辭退的；

4．甲方宣告破產(chǎn)或者面臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的；

5．違反勞動(dòng)合同規(guī)定的。

（二）被依法追究刑事責(zé)任，因工或非因工死亡的，勞動(dòng)合同自行解除。

（三）在下列狀況下，乙方可以解除勞動(dòng)合同：

1．經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門(mén)確認(rèn)，勞動(dòng)平安、衛(wèi)生條件惡劣，無(wú)有效愛(ài)護(hù)措施，嚴(yán)峻危害工人身體健康的；

2．甲方不能根據(jù)勞動(dòng)合同規(guī)定支付勞動(dòng)酬勞的；

3．甲方不履行勞動(dòng)合同或違反國(guó)家法規(guī)、政策侵害工人合法權(quán)益的；

4．經(jīng)甲方同意，被招為合同制工人或參軍、自費(fèi)考入中等以上專(zhuān)業(yè)學(xué)校的。

（四）在下列狀況下，企業(yè)不得解除勞動(dòng)合同：

1．勞動(dòng)合同期限未滿(mǎn)又不符合第七條（一）款規(guī)定的；

2．合同期內(nèi)經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)患有職業(yè)病或因工負(fù)傷的；

3．患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

4．女工在符合國(guó)家規(guī)定的孕期、產(chǎn)假、哺乳期間的；

5．符合國(guó)家其他規(guī)定條件的。

（五）合同期滿(mǎn)必需終止合同。因生產(chǎn)（工作）須要，可根據(jù)規(guī)定重新辦理招用手續(xù)。

（六）任何一方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前三十天通知對(duì)方，方可辦理解除合同手續(xù)。試用期內(nèi)解除合同及（二）款中規(guī)定解除勞動(dòng)合同的除外。

八、違反勞動(dòng)合同應(yīng)擔(dān)當(dāng)?shù)呢?zé)任

本合同一經(jīng)簽訂，雙方必需嚴(yán)格執(zhí)行。任何一方違反勞動(dòng)合同，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，對(duì)方有權(quán)依據(jù)其責(zé)任和造成的后果，追究違約金元，賠償金元。如因不行抗力造成不能履行合同，以致給對(duì)方帶來(lái)?yè)p害時(shí)，違約方可不擔(dān)當(dāng)法律責(zé)任。

九、雙方認(rèn)為須要規(guī)定的其他事項(xiàng)

_________。

十、勞動(dòng)合同鑒證

本合同簽訂后，必需到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)的仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行鑒證。

十一、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理

因本合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人應(yīng)在爭(zhēng)議發(fā)生六個(gè)月內(nèi)以書(shū)面形式向當(dāng)?shù)刂俨梦瘑T會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，當(dāng)事人在收到裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)可向地方人民法院起訴。

十二、其它事項(xiàng)

（一）本合同一式三份。甲方、乙方、勞動(dòng)行政仲裁機(jī)構(gòu)各一份。未經(jīng)合法授權(quán)代簽、涂改無(wú)效。

（二）本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī)、政策有抵觸的，按國(guó)家現(xiàn)行的法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。

甲方（蓋章）：_________乙方（簽字）：_________

法定代表人（簽字）：_________

_________年____月____日_________年____月____日

企業(yè)職工工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同

2023企業(yè)職工工資專(zhuān)項(xiàng)集體甲方：________________

乙方：________________

依據(jù)勞動(dòng)社會(huì)保障部《集體合同規(guī)定》、《工資集體協(xié)商試行方法》和《__________________集體合同條例》的規(guī)定，經(jīng)_____________企業(yè)(以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方)與_____________工會(huì)委員會(huì)(以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方)同等協(xié)商一樣，簽訂本合同。

一、企業(yè)依據(jù)按勞安排的原則，結(jié)合本企業(yè)的特點(diǎn)，與乙方協(xié)商確定企業(yè)的內(nèi)部工資安排制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資安排形式

l、企業(yè)內(nèi)部工資安排制度：_____________。

2、企業(yè)內(nèi)部工資標(biāo)準(zhǔn)：_____________。

3、企業(yè)工資安排形式：_____________。

二、甲、乙雙方依據(jù)政府公布的今年本市企業(yè)工資指導(dǎo)線(xiàn)和上年度本企業(yè)職工平均工資水平，以及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況，協(xié)商確定本年度職工平均貨幣工資收人應(yīng)達(dá)到__________元，比上年增(減)_________元，同比增(減)____%。

三、職工獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼的設(shè)置和發(fā)放

l、企業(yè)內(nèi)部各項(xiàng)獎(jiǎng)金設(shè)置和發(fā)放：_____________。

2、企業(yè)內(nèi)部各項(xiàng)津貼的設(shè)置和發(fā)放：_____________。

3、企業(yè)內(nèi)部各項(xiàng)補(bǔ)貼的設(shè)置和發(fā)放：_____________。

四、企業(yè)加班加點(diǎn)工資的計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)和計(jì)算方法

l、加班加點(diǎn)工資的計(jì)發(fā)基數(shù)：_____________。

2、加班加點(diǎn)工資的計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)：

(1)工作日支配勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于本人工資的百分之一百五十加班工資;

(2)休息日支配勞動(dòng)者工作又不能在六個(gè)月之內(nèi)支配同等時(shí)間補(bǔ)休的，支付不低于本人工資的百分之二百加班工資;

(3)法定節(jié)假日支配勞動(dòng)者工作的，支付不低于本人工資的百分之三百加班工資。

3、按上述其次款支付的加班加點(diǎn)工資酬勞是另外增發(fā)的，不含支付給勞動(dòng)者正常工作時(shí)間的工資。

五、甲、乙雙方商定，企業(yè)每月至少給職工發(fā)放工資一次，并于每月_____日以貨幣形式予以支付，如遇休息日應(yīng)提前進(jìn)行發(fā)放。企業(yè)不得拖欠職工工資性收入;不得以產(chǎn)品、商品等實(shí)物抵付給職工工資性收人。如工資支付超過(guò)一個(gè)工資支付周期，視為拖欠。無(wú)故拖欠，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定，給勞動(dòng)者本人工資______%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

六、職工帶薪年休假期間的工資待遇、因公(工)負(fù)傷人員的工資待遇、女職工產(chǎn)假期間的工資待遇、職工婚假、喪假、探親假期間的工資待遇、職工因病或非因工負(fù)傷期間的工資待遇，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)支付。

七、職工保險(xiǎn)福利待遇

l、甲、乙雙方商定，依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定企業(yè)按以下方法為職工辦理各類(lèi)補(bǔ)充社會(huì)保險(xiǎn)：_____________。

2、其他保險(xiǎn)福利待遇：_____________。

八、甲、乙雙方商定，本企業(yè)內(nèi)部職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)按不低于政府公布的本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。本年度企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)是按每人每月不低于______元確定。

九、雙方認(rèn)為須要協(xié)商與工資安排有關(guān)的其他事項(xiàng)：__________________________。

十、對(duì)本合同未予明確的其它事項(xiàng)，雙方應(yīng)當(dāng)以有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定為準(zhǔn)，法律、法規(guī)未予明確的，應(yīng)由雙方協(xié)商確定。

十一、工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同簽訂后，遇有不行抗力或企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生重大改變，須變更協(xié)議的，雙方可協(xié)商修改協(xié)議，但一般每年一次。任何一方提出協(xié)商要求時(shí)，雙方應(yīng)在七日內(nèi)進(jìn)行商談，未經(jīng)雙方協(xié)商一樣，任何一方無(wú)權(quán)變更本協(xié)議內(nèi)容。

十二、工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同的履行、終止、爭(zhēng)議處理及法律責(zé)任，依照國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)和勞動(dòng)和社會(huì)保障部《工資集體協(xié)商試行方法》有關(guān)條款執(zhí)行。

十三、本合同經(jīng)企業(yè)職工(代表)大會(huì)審議通過(guò)，雙方首席代表簽字后，報(bào)送市勞動(dòng)和社會(huì)保障局審查后生效。

十四、本合同有效期為一年，從__________年_______月______日到__________年_______月______日，合同期滿(mǎn)即行終止。

十五、本合同壹式伍份，甲、乙雙方各執(zhí)壹份，報(bào)市勞動(dòng)和社會(huì)保障局、市總工會(huì)各一份。

甲方：_____________________乙方：_____________________

企業(yè)女職工退休申請(qǐng)書(shū)模板

×××××單位：

本人×××，生于××年××月××日，于××××年××月××日將屆滿(mǎn)50歲，符合國(guó)發(fā)（1978）104號(hào)文件規(guī)定的退休年齡。依據(jù)本市有關(guān)職工退休的相關(guān)規(guī)定，申請(qǐng)退休。請(qǐng)單位依照相關(guān)規(guī)定及本人的實(shí)際狀況，為本人辦理退休的相關(guān)手續(xù)。在正式退休前，本人將接著根據(jù)相關(guān)規(guī)定繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，直至正式退休。

申請(qǐng)人：×××

申請(qǐng)日期：××××年××月××日

企業(yè)職工傷殘待遇申請(qǐng)合同

2023企業(yè)職工傷殘待遇申請(qǐng)申請(qǐng)人：_______________性別：____________年齡：_______________歲身份證號(hào)：______________________住址：_____________________________號(hào)電話(huà)：_______________

被申請(qǐng)人：_______________公司

事實(shí)與理由：

申請(qǐng)人______________系______________公司的職工，在工作期間出現(xiàn)工傷?，F(xiàn)經(jīng)_______________市人力資源和社會(huì)保障局工傷等級(jí)。診斷結(jié)論為：右手環(huán)指中節(jié)中部離斷、功能完全丟失，右手中指開(kāi)放傷、功能部分丟失。為玖級(jí)。遂請(qǐng)被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人如下費(fèi)用：

1、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。標(biāo)準(zhǔn)為離崗前_______________個(gè)月的本人工資。

2、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。標(biāo)準(zhǔn)為離崗前_______________個(gè)月的本人工資。

3、一次性傷殘補(bǔ)助金。標(biāo)準(zhǔn)為玖級(jí)傷殘為_(kāi)______________個(gè)月的本人工資。共計(jì)_______________個(gè)月，_______________的離崗前平均工資為_(kāi)______________元。共計(jì)金額為_(kāi)______________元整。

此致

________________人民法院

申請(qǐng)人：_________________

某鄉(xiāng)村集體全部制企業(yè)職工勞動(dòng)合同

甲方（用人單位）名稱(chēng)：____________________

地址：____________________________________

性質(zhì)：____________________________________

法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）：________________

乙方（勞動(dòng)者）姓名：______________________

性別：____________________________________

年齡：____________________________________

民族：____________________________________

文化程度：________________________________

籍貫：____________________________________

現(xiàn)住址：__________________________________

身份證號(hào)碼：______________________________

依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)鄉(xiāng)村集體全部制企業(yè)條例》及____________人民政府有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方在同等自愿的基礎(chǔ)上簽訂本勞動(dòng)合同。

第一條合同期限

本合同從_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止，期限_______年。其中試用期從_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止，共_______個(gè)月。

其次條生產(chǎn)（工作）任務(wù)

乙方情愿接受并完成下列生產(chǎn)（工作）任務(wù)：

在______________崗位，為_(kāi)_____________工種。

乙方在生產(chǎn)（工作）上應(yīng)達(dá)到的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)：___________________________________

第三條勞動(dòng)愛(ài)護(hù)和勞動(dòng)條件

甲方依據(jù)生產(chǎn)（工作）崗位的須要，根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)平安衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定配備必要的平安防護(hù)設(shè)施______________，并發(fā)給乙方勞動(dòng)愛(ài)護(hù)用品_____________________，保健食品費(fèi)______________元。

第四條勞動(dòng)紀(jì)律

甲方應(yīng)依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定制定各項(xiàng)規(guī)章、制度，詳細(xì)內(nèi)容：___________________________

乙方在合同期內(nèi)須嚴(yán)格遵守各項(xiàng)紀(jì)律，聽(tīng)從甲方管理，主動(dòng)做好工作。

第五條工作時(shí)間與勞動(dòng)酬勞

1．乙方每月工作_______天，每天實(shí)行_______小時(shí)工作制。如雙方同意延長(zhǎng)工作時(shí)間，按加點(diǎn)賜予酬勞，加點(diǎn)費(fèi)為每小時(shí)_______元。

2．合同期內(nèi)，職工工資待遇（甲方支付乙方工資、獎(jiǎng)金的數(shù)量，支付時(shí)間和方式等）按下列約定辦理：

（1）_________________________________

（2）_________________________________

（3）_________________________________

（4）_________________________________

第六條社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇

1．乙方非因工負(fù)