一套完整的公司規(guī)章制度

一套完整的公司規(guī)章制度本公司為了規(guī)范企業(yè)管理，確保企業(yè)的正常運(yùn)行和發(fā)展，特制定本規(guī)章制度。本規(guī)章制度是本公司的基本準(zhǔn)則，所有員工必須認(rèn)真遵守，任何人不得違反。第一章總則第一條本公司是一家以商貿(mào)為主的企業(yè)，我們的主要經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)是進(jìn)出口貿(mào)易及國(guó)際物流，公司注重誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)，以顧客滿意為最終目標(biāo)。第二條本規(guī)章制度適用于本公司全體員工，無(wú)論是管理層、中層干部或是基層員工，都必須嚴(yán)格遵守。任何人不得以任何形式違反本規(guī)章制度。第三條本規(guī)章制度是本公司的基本準(zhǔn)則，所有員工必須認(rèn)真遵守。任何人不得違反。第四條如本規(guī)章制度與國(guó)家法律法規(guī)相抵觸，則以國(guó)家法律法規(guī)為準(zhǔn)。第二章招聘及員工離職第五條招聘（一）企業(yè)招聘員工，應(yīng)向社會(huì)公開招聘，不得進(jìn)行任何形式的詐騙或欺詐行為。（二）企業(yè)招聘時(shí)，應(yīng)該遵循公平、公正、公開的原則，不得因?yàn)槿魏蝹€(gè)人的原因，而采取不公正的方式來(lái)影響招聘決策。第六條員工離職（一）員工離職應(yīng)當(dāng)向公司提交書面辭職申請(qǐng)，并在離職前一個(gè)月向公司進(jìn)行書面報(bào)告。（二）公司應(yīng)當(dāng)規(guī)定員工離職的程序和要求，按照程序和要求進(jìn)行處理。（三）在員工離職時(shí)應(yīng)當(dāng)領(lǐng)取公司提供的離職證明，并注明員工的工作、表現(xiàn)等情況。第三章工作時(shí)間第七條工作時(shí)間制度（一）工作時(shí)間制度包括標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制度和非標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制度。（二）標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制度：每周五個(gè)工作日，每天工作時(shí)間為八個(gè)小時(shí)，中午休息一小時(shí)。（三）非標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制度：為滿足客戶的需要，部分崗位的工作時(shí)間可以根據(jù)情況進(jìn)行調(diào)整，但不得超過法定時(shí)間。（四）通常情況下，在上班時(shí)間內(nèi)不得遲到或早退，如有特殊

情況需請(qǐng)假須事先考慮公司業(yè)務(wù)情況，并提前向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。第八條年假制度（一）按照國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定，企業(yè)全體員工享有年假。（二）員工累計(jì)工作滿一年以上，可以享受五天以上的年假。（三）員工請(qǐng)年假前需要提前經(jīng)過上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并按要求向HR部門提交請(qǐng)假申請(qǐng)表。第四章工資福利第九條工資制度（一）本公司按照國(guó)家法律法規(guī)以及企業(yè)的實(shí)際情況設(shè)定員工的工資標(biāo)準(zhǔn)和調(diào)整機(jī)制。（二）本公司通過考核、晉升等方式，確保員工工資的公平與合理。（三）員工應(yīng)當(dāng)按規(guī)定發(fā)放工資。第十條福利制度（一）本公司為員工提供的福利包括五險(xiǎn)一金、住房公積金等。（二）員工的福利待遇按公司有關(guān)規(guī)定發(fā)放。第五章違規(guī)處理第十一條違規(guī)行為（一）員工不按照公司規(guī)定履行崗位職責(zé)、違反勞動(dòng)紀(jì)律的,屬于違規(guī)行為。（二）員工有下列行為之一的，屬于違規(guī)行為：.擅自離開工作崗位或早退遲到。.偷懶、消極怠工，影響工作效率。.拒絕執(zhí)行上級(jí)的合理工作安排和命令。.在工作期間攜帶手機(jī)、聽音樂等行為。（三）員工有下列行為之一的，是違反勞動(dòng)紀(jì)律：.違反法律、法規(guī)和公司規(guī)定，經(jīng)公司調(diào)查屬達(dá)到必要的處理標(biāo)準(zhǔn)的。.收受或索要其他人的財(cái)物、禮品或其他非法收入等行為。第十二條違規(guī)處理（一）對(duì)于違規(guī)行為，公司將采取如下措施予以處理：.批評(píng)教育.口頭警告.書面警告.調(diào)離崗位.解除勞動(dòng)合同（二）公司規(guī)定的處理措施不局限于上述處理方式，具體處理辦法由公司按照實(shí)際情況制定。第六章附則第十三條本規(guī)章制度的修改和解釋權(quán)及糾紛處理（一）本規(guī)章制度的修改和解釋權(quán)屬于公司。（二）與本規(guī)章制度有關(guān)的糾紛，由管理層協(xié)商處理，解決不