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文檔簡介

第第頁論求職者的殺手锏和陷阱

1.關(guān)注點擊率最高的聘請網(wǎng)站，并利用RSS訂閱這些網(wǎng)站的內(nèi)容。

2.利用社會化媒體手段，找到應聘單位的聘請經(jīng)理，爭取建立徑直聯(lián)系。

3.查找與自己的工作技能相符合的崗位描述，依據(jù)聘請需要定制簡歷。

4.在簡歷開頭寫上職業(yè)概要，成就無序列表，最好將取得的成果換成數(shù)字。著重相關(guān)關(guān)鍵詞，以便網(wǎng)絡(luò)搜尋。簡歷不要超過兩頁。教育經(jīng)受放在最末，

5.在撰寫簡歷時，遵守對方要求的格式，避開任何錯誤(比如錯別字)，強調(diào)獲得的成就，而非曾經(jīng)的`頭銜。

6.把留意力集中在最重要的環(huán)節(jié)上，引導面試談話，精確地推銷自己，并主動提出能夠提供服務，表達自己的附加值。

7.面試時立場積極，對所應聘的職位充斥激情。抓住時間，表達自己的愿望，讓自己脫穎而出。

8.在面試回答下列問題時，給出問題的答案不是最重要的，關(guān)鍵是描述你如何得出這個答案的過程，但也需要言簡意賅。

9.面試結(jié)束后，無論結(jié)果如何，都說句感謝！?；蛘呤謱懸环飧兄x信給聘請經(jīng)理，并在信中例舉幾個方面你對企業(yè)的了解。

求職者的陷阱

1.在簡歷中充斥著大量與應聘崗位不相關(guān)的信息。簡歷特別冗長。

2.簡歷中對實際工作描述不清，沒有把一些生疏性的頭銜翻譯成描述性內(nèi)容。

3.面試時間遲到。面試時先提出一些特權(quán)懇求?；卮鹨恍├蠁栴}沒有任何創(chuàng)意。

4.面試時對前任雇主表達埋怨和不滿，對所應聘的企業(yè)沒有了解。

5.面試表現(xiàn)出沒有野心，或者太有野心，或者表現(xiàn)自己是一個完滿的人。

6.面試時過分吹噓自己，不實話實說?；蛘邌柼鄦栴}，不留意傾聽聘請官的問題。

7.面試著裝不得體，如濃妝艷抹，或者涂抹太多刺激的香水。

8.面試時不敢與聘請人員進行眼神接觸。在面試過程中接聽私人電話。

9.當面試官給出一種二選一的問題時，將其中之一作為自己所選答案。其實最正確答案是兩者都選。比如，對你來說究竟哪樣東西更重要？錢還是工作？

10.

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