人事專員崗位職責(zé)具體有哪些【10篇】

人事專員崗位職責(zé)具體有哪些【10篇】人事專員崗位職責(zé)篇11.執(zhí)行并完善員工、轉(zhuǎn)正、晉升等相關(guān)政策及流程;2.負(fù)責(zé)完善公司各項行政人事政策、管理制度和工作流程;3.及時處理公司管理過程中的行政人事問題;4.認(rèn)真做好公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù);人事專員崗位職責(zé)篇2負(fù)責(zé)人員的招聘以及安排。負(fù)責(zé)新老員工的辦理。3.負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)招聘平臺的運營維護。4.負(fù)責(zé)活動策劃主持，領(lǐng)導(dǎo)上傳下達(dá)的輔助性文職工作。人事專員崗位職責(zé)篇31、發(fā)布招聘信息，負(fù)責(zé)招聘網(wǎng)站的日常維護，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)進行招聘的開拓;2、負(fù)責(zé)篩選、電話邀約、面試等一系列招聘流程，完成招聘任務(wù);3、負(fù)責(zé)公司人事招聘以及新人的面試、入職手續(xù)辦理4.負(fù)責(zé)跟進在職員工工作動向，及時了解員工工作情況;等工作人事專員崗位職責(zé)篇41、人員來訪接待引導(dǎo)等前臺服務(wù)工作;2、協(xié)助人事主管辦理員工入離職手續(xù);3、負(fù)責(zé)管理和發(fā)放辦公用品及勞保用品;4、負(fù)責(zé)人力資源部的合同檔案管理;5、每日進行簡歷篩選并通知候選人來公司面試;6、制作每日銷售及招聘數(shù)據(jù)報表;7、主管交辦的其他事務(wù)。人事專員崗位職責(zé)篇51、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、薪資、績效、福利等人力資源制度建設(shè);2、建立、維護人事檔案，辦理和更新;3、執(zhí)行各項實務(wù)的操作流程和各類的實施;4、編制人力資源統(tǒng)計資料報表及建立、完善、更新、保管各種文件檔案;5、執(zhí)行招聘工作流程、協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);6、幫忙建立員工關(guān)系，負(fù)責(zé)員工福利的組織與開展工作。人事專員崗位職責(zé)篇61、開拓招募渠道并約訪招募對象2、面談?wù)心紝ο螅航?jīng)過系列培訓(xùn)對招募對象進行深入溝通，協(xié)助直接主管促成符合需求的招募人才;3、協(xié)助招募對象辦理入職相關(guān)的一切手續(xù)，同時對于離職人員協(xié)助辦理離職手續(xù)4、協(xié)助直接主管完成新人的培育工作以及關(guān)乎團隊發(fā)展的相關(guān)事宜：如追蹤入職新人參加公司相關(guān)培訓(xùn)和完成通關(guān)演練，對入職新人進行初級培訓(xùn)5、向直接主管反饋工作進度，建立檔案資料庫以及參加公司相關(guān)會議和培訓(xùn)人事專員崗位職責(zé)篇7勞務(wù)派遣人員工資計算社保、公積金事務(wù)日常管理;分公司保險核對相關(guān)人事及薪資分析制作人事檔案管理;新進、離職人員信息匯總工資單、獎金信打印主管安排的其它任務(wù)人事專員崗位職責(zé)篇81、負(fù)責(zé)人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才。2、負(fù)責(zé)核定各崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)，編制年度薪資調(diào)整方案，核算每月員工的工資。3、負(fù)責(zé)代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作。4、配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和處理員工勞動糾紛事宜，維護好公司權(quán)益。5、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事務(wù)。人事專員崗位職責(zé)篇9日常行政相關(guān)事宜，包括人員接待、資料整理等拓展招聘渠道，開展招聘工作，滿足企業(yè)人員需求，完善企業(yè)組織架構(gòu)團隊建設(shè)及員工激勵，組織開展團建活動完善員工關(guān)系管理，營造良好和諧的員工關(guān)系完善及優(yōu)化公司管理