2022-2023年度國家電網招聘之人力資源類全真模擬考試考試卷B卷含答案

2022-2023年度國家電網招聘之人力資源類全真模擬考試考試卷B卷含答案

單選題（共57題）1、滿足dEs/dh＝0條件下的流動是（）。A.緩流B.急流C.臨界流D.均勻流【答案】C2、績效考評工具失常的主要客觀原因是（）。A.績效目標不明確B.考評指標設計不規(guī)范C.績效考評標準不明確D.工作分析不到位【答案】C3、進行組織結構設計時，要選擇不同的部門結構模式。以下不屬于部門結構模式的是（）。A.直線職能制B.事業(yè)部制C.超事業(yè)部制D.常設機構【答案】D4、韋伯認為，只有（）才宜于作為理想組織體系的基礎。A.傳統(tǒng)的權力B.理性一合法的權力C.專制的權力D.超凡的權力【答案】B5、讓受訓者將全部時間用于分析和解決其他部門而非本部門問題的培訓技術稱為（）。A.案例研究法B.管理競賽C.個案比較法D.行動學習【答案】D6、（）模式風險抵押金是基礎年薪的50%。A.NB.YC.OD.WX【答案】A7、根據《鍋爐大氣污染物排放標準》，對燃煤鍋爐未規(guī)定的污染物項目是（）。A.氟化物B.二氧化硫C.煙氣黑度D.汞及其化合物【答案】A8、《建筑施工場界環(huán)境噪聲排放標準》適用于（）。A.農村村莊附近天然氣管道施工噪聲排放的管理B.遠海區(qū)海上石油鉆井平臺施工噪聲排放的管理C.城市居住區(qū)市政工程施工噪聲排放的管理D.城市建成區(qū)污水管道搶修施工噪聲排放的管理【答案】A9、以（）為主的員工則會花一些時間考慮完成這項工作能在多大程度償還“債務”，即在多大程度上回報組織曾給予的恩惠。A.連續(xù)承諾B.上司承諾C.規(guī)范承諾D.情感承諾【答案】C10、動機會由于良好的行為結果而加強，使該行為重復出現(xiàn)，這是動機的（）A.始發(fā)功能B.選擇機能C.強化機能D.導向功能【答案】C11、如果擋土墻后土推墻而使擋土墻發(fā)生一定的位移，使土體達到極限平衡狀對作用在墻背上的土壓力是（）。A.靜止土壓力B.主動土壓力C.被動土壓力D.無法確定【答案】B12、在領導有效性中，最重要的權變因素是（）A.領導者自身的特點B.被領導者的特點C.領導的情景D.領導者與被領導者之間互動關系【答案】C13、感覺是直接作用于人們感覺器官的客觀事物的個別屬性或（）在人腦中的反映。A.各個部分B.個別部分C.整體屬性D.全部屬性【答案】B14、下列哪項是通過尋求企業(yè)成功的關鍵點而精心設計的指標體系？（）A.關鍵分析法B.平衡記分卡C.目標分解法D.崗位分析法【答案】A15、員工素質測評結果的文字描述的主要內容不包括（）。A.基本素質B.技術水平C.健康狀況D.業(yè)務能力【答案】C16、以摸清情況，了解測評對象的優(yōu)勢和不足為目的的員工素質測評類型是（）。A.選拔性測評B.考核性測評C.診斷性測評D.開發(fā)性測評【答案】D17、（）是指讓受訓者在預定時期內變換工作崗位，使其獲得不同崗位的工作經驗的培訓方法。A.工作指導法B.特別任務法C.工作輪換法D.現(xiàn)場培訓法【答案】C18、常用大氣預測模式中的“靜風”是指()。A.距地面10m高處平均風速UB.距地面10m高處平均風速UC.距地面5m高處最大風速UD.距地面5m高處平均風速U【答案】A19、海爾集團OEC模式的理論基礎是期望理論和（）A.需要層次理論B.ERG理論C.綜合激勵理論D.行為改造激勵理論【答案】C20、平衡計分卡將關鍵性衡量指標進行分類，不包括（）。A.關鍵指標和普通指標B.結果性指標和驅動性指標C.財務指標和非財務指標D.內部指標和外部指標【答案】A21、（2015年）根據《聲環(huán)境質量標準》，下列區(qū)域中，屬于2類聲環(huán)境功能區(qū)的是（）A.康復療養(yǎng)區(qū)B.居民文教區(qū)C.物流倉儲區(qū)D.商業(yè)金融區(qū)【答案】D22、下列關于愛崗敬業(yè)的說法中，你認為正確的是（）。A.市場經濟鼓勵人才流動，再提倡愛崗敬業(yè)已不合時宜B.即便在市場經濟時代，也要提倡“干一行，愛一行，專一行”C.要做到愛崗敬業(yè)就應一輩子在同一崗位上無私奉獻D.在現(xiàn)實中，我們不得不承認，“愛崗敬業(yè)”的觀念阻礙了人們的擇業(yè)自由【答案】B23、制定風險應對策略主要考慮()等幾個方面的因素。A.可規(guī)避性B.可消除性C.可轉移性D.可緩解性E.可接受性【答案】A24、費用預算與執(zhí)行的原則是下列哪一項與總體控制，以及個案執(zhí)行？（）A.分項預算B.分別統(tǒng)計C.分頭預算D.整體需求【答案】C25、均質黏性土壤的滑動面形式一般為（）。A.平面滑動面B.曲面滑動面C.復合滑動面D.前三種都有可能【答案】B26、在制定培訓規(guī)劃時，工作崗位說明的目標是（）。A.收集有關新崗位和現(xiàn)在崗位要求的數(shù)據B.明確員工現(xiàn)有技能與理想狀態(tài)之間的差距C.明確培訓的要求，預測培訓的潛在困難D.選擇測評工具，明確評估指標和標準【答案】A27、“效率就是生命”是一種（）A.理性價值觀B.政治性價值觀C.社會價值觀D.集體價值觀【答案】C28、（）認為心理契約主要由兩種成分構成：交易型和關系型。A.洛克B.盧梭C.阿爾波特D.貝克爾【答案】B29、根據有毒有害物質放散起因，風險類型可分為火災、爆炸和()三種類型。A.易燃B.泄漏C.有毒D.易碎，易裂【答案】B30、把性格劃分為外傾型和內傾型，是依據下列哪類劃分標準（）A.按何種心理機能占優(yōu)勢B.按思想行為的獨立性C.按心理活動的某種傾向性D.按人的行為模式【答案】C31、（）指個體可能感受到的兩個或多個態(tài)度之間或者他的行為和態(tài)度之間的任何不和諧。家長告訴孩子飯后刷牙，但自己卻做不到。A.社會比較B.認知失調C.因果歸因D.強化【答案】B32、事業(yè)生涯的組成部分之一是（）A.意識B.價值觀C.行為D.知覺【答案】C33、高層培訓、管理培訓、員工文化素質培訓等宜采用哪種培訓方式？（）A.集中B.邊實踐邊學習C.分散D.安全脫產學習【答案】A34、某A級高度現(xiàn)澆鋼筋混凝土框架一剪力墻結構辦公樓，各樓層層高4.0m，質量和剛度分布明顯不對稱，相鄰振型的周期比大于0.85。A.1.2B.1.4C.1.5D.1.6【答案】D35、強化可以分為正強化、負強化、懲罰和（）A.獎勵B.倒退C.消退D.激勵【答案】C36、設一個總體共有5個元素，從中隨機抽取一個容量為2的樣本，在重置抽樣時，共有（）個樣本。A.25B.10C.5D.1【答案】A37、將員工的職業(yè)生涯劃分為若干階段體現(xiàn)了組織職業(yè)生涯管理的（）。A.利益整合原則B.時間梯度原則C.發(fā)展創(chuàng)新原則D.全面評價原則【答案】B38、地面水環(huán)境影響評價工作分級時，下列類型的水不計入污水排放量的是()。A.直接冷卻水B.循環(huán)水C.熱水D.pH≤5的水【答案】B39、由領導做出變革的決策，自上而下發(fā)布命令，說明所要進行變革的內容和下級在貫徹這些變革中的職責。這種組織變革策略是（）A.命令式策略B.改良式策略C.參與式策略D.分權式策略【答案】A40、下列哪項是指預定的戰(zhàn)略目標或標準，是戰(zhàn)略控制的依據（）。A.戰(zhàn)略測評標準B.戰(zhàn)略實施標準C.戰(zhàn)略計劃標準D.戰(zhàn)略評價標準【答案】D41、控制的必要性包括（）。A.組織人員的流動性B.組織目標的多變性C.管理層的不穩(wěn)定性D.管理失誤的不可避免性【答案】D42、（）在于評價防范風險資源分配的先后順序，列出資源分配等級順序清單。A.風險預測B.風險分析C.風險控制D.風險評估【答案】D43、諸葛亮“借東風”給周瑜的典故說明了（）的重要性。A.預測B.決策C.計劃D.聯(lián)合【答案】A44、下列關于開發(fā)區(qū)區(qū)域環(huán)境影響評價中地下水環(huán)境影響分析與評價的主要內容說法正確的是()。A.根據地下水水源保護條例核查開發(fā)規(guī)劃內容是否符合有關規(guī)定B.分析建設活動影響地下水水質的途徑C.分析建設活動影響地下水水質的程度D.提出限制性（防護）措施【答案】A45、影響知覺準確性的因素可以大致歸為三個方面：知覺者的主觀因素、知覺對象的特征和知覺的（）。A.情境因素B.情感因素C.經驗D.愛好【答案】A46、人員晉升計劃時，一般不包括（）。A.晉升背景B.晉升比例C.晉升時間D.晉升條件【答案】A47、下列屬于驗收調查工作環(huán)節(jié)的是()。A.準備、初步調查、編制實施方案B.詳細調查、編制調查報告C.初步調查、詳細調查、重點調查D.編制實施方案、編制調查大綱、編制調查報告【答案】A48、關于勤勞節(jié)儉，正確的是（）。A.勤勞節(jié)儉僅僅是中華民族的傳統(tǒng)美德B.勤勞節(jié)儉與擴大消費相矛盾C.勤勞節(jié)儉有利于增產增收D.勤勞節(jié)儉不能防止腐敗【答案】C49、股票期權贈予計劃的內容不包括（）。A.股票期權的贈予方式B.行權C.股票期權的執(zhí)行辦法D.股票期權行權價的確定【答案】A50、“社會人”假設是梅奧等人依據（）的結果提出來的。這一假設認為，人們最重視的是工作中與周圍人友好相處，物質利益是相對次要的因素。A.霍桑試驗B.搬運鐵砂實驗C.照明實驗D.阿希實驗【答案】A51、《環(huán)境空氣質量標準》中可吸入顆粒物PMA.0.05和0.04B.0.15和0.10C.0.25和0.15D.以上都不對【答案】B52、職務與職位的主要區(qū)別不包括（）。A.職務主要強調的是規(guī)定員工應該承擔工作的內容和要求B.職位主要強調的是工作任務的地點和時空條件C.職位是對其所承擔的任務內容和特點的高度概括和總結D.職務反映了員工所承擔的工作性質【答案】C53、在人力資源需求預測的定量方法中，下列哪項是先將公司的員工需求量與影響需求量主要因素之間的關系用數(shù)學模型表示出來，依此模型及主要因素變量，來預測公司的員工需求？（）A.計算機模擬法B.馬爾可夫分析法C.經濟計量模型法D.定員定額分析法【答案】C54、設一個總體共有5個元素，從中隨機抽取一個容量為2的樣本，在重置抽樣時，共有（）個樣本。A.25B.10C.5D.1【答案】A55、處于新興行業(yè)的企業(yè)更適合采用的薪酬調查方式是（）。A.企業(yè)之間相互調查B.問卷調查C.訪談調查D.委托中介機構調查【答案】D56、事務類崗位不適于進行（）方面的考評。A.內部流程B.客戶關系C.財務業(yè)績D.學習與成長【答案】C57、組織行為學把對個人今后所要從事的職業(yè)、要去的工作組織和單位、要擔負的工作職務和工作職位的發(fā)展道路，作出設想和計劃的過程稱為（）A.事業(yè)生涯管理B.事業(yè)生涯設計C.事業(yè)生涯開發(fā)D.事業(yè)生涯發(fā)展【答案】B多選題（共14題）1、群體中成員的典型角色表現(xiàn)有（）。A.自我中心角色B.任務角色C.維護角色D.監(jiān)督角色【答案】ABC2、員工持股（）。A.要求至少50%的員工參與B.必須在規(guī)定的認購期購買C.每個員工所得的股票數(shù)量是有限的D.嚴格按照員工購買的股份數(shù)量分配利潤E.不同等級、不同能力水平的員工能購買的股票數(shù)目應有所區(qū)別【答案】BCD3、組織必須將戰(zhàn)略轉換成（）及為眾人所理解、具有可操作性的行動方案，同時對組織戰(zhàn)略的實施進行監(jiān)督和反饋。A.可測量的B.具體的C.規(guī)范化的D.標準化的【答案】ABCD4、總監(jiān)理工程師的某些權力是不能授予總監(jiān)理工程師代表的，例如()。A.主持編寫監(jiān)理規(guī)劃B.主持整理設備監(jiān)理資料C.撰寫設備監(jiān)理報告D.簽發(fā)工程款支付證書E.審核簽認竣工結算報告【答案】AD5、下列有關“增長1%的絕對量”的敘述中，正確的有（）。A.前一期發(fā)展水平除以100B.本期發(fā)展水平除以100C.逐期增長量與環(huán)比增長速度之比D.逐期增長量與定基增長速度之比E.環(huán)比發(fā)展速度-1【答案】AC6、關于建筑邊坡有下列主張：A.Ⅰ、Ⅱ、Ⅳ正確B.Ⅰ、Ⅳ正確C.Ⅰ、Ⅱ正確D.Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ正確【答案】B7、領導藝術與權術雖然都要達到一定的目的，但它們是有本質區(qū)別的，主要表現(xiàn)在（）。A.方法不同B.實施標準不同C.技巧不同D.實際效果不同【答案】BD8、寬帶式薪酬結構要求企業(yè)必須具有相應的（）。A.績效文化B.生產文化C.團隊文化D.溝通文化E.制度文化確認答案【答案】ACD9、現(xiàn)場控制的主要內容包括（）。A.向下級指示恰當?shù)墓ぷ鞣椒ê凸ぷ鬟^程B.監(jiān)督下級的工人以保證計劃目標的實現(xiàn)C.發(fā)現(xiàn)不合標準的偏差時，立即采取糾正措施D.對下層人員進行表揚或批評【答案】ABC10、管理者所能變革的領域有（）。A.環(huán)境B.結構C.技術D.國家經濟政策【答案】BC11、領導影響力的來源中，（）屬于個人權力。A.懲罰權B.獎賞權C.模范權D.合法權E.專長權【答案