單位與個(gè)人勞務(wù)合同

單位與個(gè)人勞務(wù)合同什么是勞務(wù)合同勞務(wù)合同，全稱為勞務(wù)派遣合同，是指單位、機(jī)構(gòu)等與個(gè)人之間訂立的關(guān)于勞務(wù)派遣的協(xié)議。其中，單位、機(jī)構(gòu)等派遣單位被稱為派遣方，而接受勞務(wù)的個(gè)人則被稱為受派遣方。勞務(wù)派遣是指勞務(wù)派遣單位（派遣方）根據(jù)用工需要將自己的一定數(shù)量的符合要求的勞動(dòng)力派遣到用工單位（接受方）從事一定的工作，派遣單位和用工單位之間通過(guò)簽訂勞務(wù)合同，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)受派遣方向用工單位提供人力的一種形式。勞務(wù)合同的特點(diǎn)勞務(wù)合同與普通的勞動(dòng)合同相比，其特點(diǎn)主要有以下幾個(gè)方面：1.雙重業(yè)務(wù)關(guān)系勞務(wù)合同存在著與普通勞動(dòng)合同不同的業(yè)務(wù)關(guān)系，即雙重業(yè)務(wù)關(guān)系。派遣方和接受方之間存在有別于普通勞動(dòng)關(guān)系的業(yè)務(wù)關(guān)系，而派遣員工與受派遣方之間同樣也存在著業(yè)務(wù)關(guān)系。2.派遣員工選擇的自由勞務(wù)合同下的派遣員工具有選擇的自由。派遣員工可以根據(jù)自身的意愿選擇不同的派遣單位，也可以選擇適合自己的工作內(nèi)容。3.工資與獎(jiǎng)金勞務(wù)合同下的受派遣方享受與用工單位員工一致的工資和獎(jiǎng)金待遇。而派遣單位與受派遣方之間則根據(jù)實(shí)際情況達(dá)成協(xié)議。4.勞動(dòng)合同的周期限定勞務(wù)合同的勞動(dòng)期限是為一個(gè)明確的項(xiàng)目工作期限或由接受方單方面解除勞務(wù)合同的原由明確規(guī)定的日期。一般情況下，勞務(wù)合同的工作期限不超過(guò)兩年，最終以具體協(xié)議為準(zhǔn)。勞務(wù)合同的簽訂簽訂勞務(wù)合同需要雙方的共同協(xié)商，協(xié)議內(nèi)容必須明確、準(zhǔn)確，做到權(quán)利和義務(wù)相對(duì)等、相對(duì)平衡。勞務(wù)合同的簽訂通常需要以下幾個(gè)步驟：1.確定派遣單位和受派遣方派遣單位與受派遣方雙方需開展工作洽談，確定項(xiàng)目需求和業(yè)務(wù)范圍。2.完成面試及簽約按照項(xiàng)目需求招聘需要的員工，進(jìn)行面試等人事管理工作，員工確認(rèn)接受派遣后，與受派遣方簽署勞動(dòng)合同。3.辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)勞務(wù)派遣單位必須在簽約后實(shí)現(xiàn)員工的轉(zhuǎn)移手續(xù)工作，從而使員工在受派遣方企業(yè)內(nèi)開展工作。勞務(wù)合同的注意事項(xiàng)由于勞務(wù)合同是一個(gè)特殊的形式的合同，簽訂過(guò)程需要注意以下幾個(gè)方面：1.構(gòu)建低風(fēng)險(xiǎn)合作機(jī)制派遣單位與受派遣方應(yīng)該建立穩(wěn)定、長(zhǎng)遠(yuǎn)的合作關(guān)系，切勿為了短期利益而破壞合作良好的基礎(chǔ)。2.避免“一主多兼”現(xiàn)象勞動(dòng)力需求有限時(shí)，派遣單位應(yīng)該在其合作范圍內(nèi)選擇與之配合的單一受派遣方。3.防范合同拖欠滿足簽訂勞務(wù)合同的雙方均應(yīng)留有必要準(zhǔn)備金，必要時(shí)應(yīng)見義勇為，防范合同拖欠的風(fēng)險(xiǎn)。4.開展適當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)與引導(dǎo)培訓(xùn)和引導(dǎo)是勞務(wù)派遣工作中不可或缺的組成部分，其能夠加強(qiáng)派遣人員的技能、知識(shí)儲(chǔ)備，提高績(jī)效和生產(chǎn)效益。結(jié)語(yǔ)勞務(wù)合同是一種特殊形式的合同，雙方在簽訂合同時(shí)應(yīng)當(dāng)注意注意事