新版勞務(wù)用工合同

新版勞務(wù)用工合同背景勞務(wù)用工合同是用工雙方之間的一種勞動合同，是指用人單位（即委托方）將勞動者（即受托方）的勞動力，向第三方（即雇主方）供應(yīng)完成一定的工作任務(wù)，并將雇主方支付的工資支付給受托方的一種合同形式。勞務(wù)用工合同的出現(xiàn)，基本上是在解決用人單位某一特定的工作任務(wù)完成后，不再需要該類人員的勞動力，從而不必承擔大量員工工資和福利待遇的問題上。為了更好的保護勞動者的合法權(quán)益，中國政府對勞務(wù)用工合同做出了一系列法規(guī)改革。自2015年起，國務(wù)院發(fā)布了《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》（以下簡稱“勞動派遣規(guī)定”）等一系列政策文件，對勞務(wù)用工合同的管理、監(jiān)督以及法律保障等方面提出了更細致的要求。為更好地保障勞動者的合法權(quán)益，國務(wù)院又于2020年發(fā)布了新版勞務(wù)用工合同。新版勞務(wù)用工合同內(nèi)容1.合同簽訂程序在簽訂新版勞務(wù)用工合同時，應(yīng)依照以下步驟：勞務(wù)派遣企業(yè)與勞動者簽訂《勞務(wù)派遣協(xié)議書》；勞務(wù)派遣企業(yè)在勞務(wù)期內(nèi)，向用工企業(yè)提供勞務(wù)派遣服務(wù)；用工企業(yè)與勞務(wù)派遣企業(yè)簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議書；勞務(wù)派遣企業(yè)與受派人員簽訂《勞務(wù)用工合同書》。2.合同有效期新版勞務(wù)用工合同最長的合同期限為2年。在此期限內(nèi)，如果用人單位對勞務(wù)者進行了續(xù)簽，應(yīng)在續(xù)簽前15日以書面形式通知勞務(wù)派遣企業(yè)。如果勞務(wù)企業(yè)不同意續(xù)簽，用人單位應(yīng)向續(xù)簽雙方達成一致。3.合同內(nèi)容新版勞務(wù)用工合同必須包含以下內(nèi)容：合同名稱：勞務(wù)用工合同；合同雙方的名稱和地址；合同簽訂日期和合同期限；受派人員的基本情況和工作崗位；勞務(wù)報酬和支付方式；勞動保護、勞動安全和職業(yè)培訓(xùn)；合同變更和解除。4.福利保障勞務(wù)派遣企業(yè)應(yīng)向受派人員提供有關(guān)社會保險和公積金的工作條件和勞動保護，包括基本醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。5.法律責任新版勞務(wù)用工合同也明確了用人單位以及勞務(wù)派遣企業(yè)的法律責任。如果用人單位在勞務(wù)者的勞動保護、勞動安全等方面存在違法行為，應(yīng)由用工企業(yè)承擔相應(yīng)責任；如果勞務(wù)派遣企業(yè)存在違規(guī)用工、虛假招聘等違法行為，應(yīng)由勞務(wù)派遣企業(yè)承擔相應(yīng)法律責任。同時，在解除合同之前，應(yīng)遵守相關(guān)的法律法規(guī)?？偨Y(jié)新版勞務(wù)用工合同的出臺，為保障勞動者的合法權(quán)益提供了重要的法律保障。同時，用工單