勞動保障管理制度

勞動保障管理制度名目總則職員聘請與培訓教育勞動合同治理勞動紀律與職員守則總則1按照勞動法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結合公司的實際情形，制定本規(guī)章制度。218人。3財務部。4條本規(guī)章制度所稱的公司是指太原市華天星期五酒店有限公司；職員是指太原市華天星期五酒店有限公司招用的所有人員（技術人員和一般職員。5條本規(guī)章制度適用于公司所有職員，包括治理人員、技術人員和6享受社會保險和福利等勞動權益，同時應當履行完成勞動任務、遵守公司規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務。7護職員合法勞動權益等義務，同時享有生產經營決策權、勞動用工和人事治理權、工資獎金分配權、依法制定規(guī)章制度權等權益。第二章職員招用與培訓教育8對性別、民族有專門規(guī)定的從其規(guī)定。9用后對外聘請的原則，不招用不符合錄用條件的職員。1018周歲（周歲，軀體健康，現實表現良好。1112人的真實證件，不得借用或偽造證件欺詐公司。公司錄用職員，不收取職員的押金（物證等證件。13實行職前培訓、職業(yè)教育或在崗深造培訓教育，培養(yǎng)職員的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。14同的，職員不用支付培訓費用。15期限遞減支付；沒有約定服務期的，按勞動合同期等分出資金額。16156615天；63060天；合同期限滿兩年以上的，試用期36個月。試用期包括在勞動合同期限中，并算作本公司的工作年限。第三章勞動合同治理1760簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執(zhí)一份。18加蓋公司公章方能生效。19效時刻或條件另有約定的，從其約定。2010定期限的勞動合同，但公司不同意續(xù)延的除外。21動合同的，依法支付職員經濟補償金（按本規(guī)定第31條支付；由職員提出解除勞動合同的，能夠不支付職員經濟補償金。雙方協商一致能夠變更勞22、在試用期內被證明不符合錄用條件的；、嚴峻違反勞動紀律或者公司規(guī)章制度的；、嚴峻失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損害的；、被依法追究刑事責任的；、被勞動教養(yǎng)的；、公司依法制定的懲處制度中規(guī)定能夠辭退的；、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。公司依本條規(guī)定解除勞動合同，能夠不支付職員經濟補償金。23條有下列情形之一，公司提早30動合同：、職員患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也（經勞動鑒定委員會確認；、職員不能勝任工作，通過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任、勞動合同訂立時所依據的客觀情形發(fā)生重大變化，致使原勞、公司生產經營發(fā)生嚴峻困難，確需裁減人員的；、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。公司依本條規(guī)定解除勞動合, 按國家及本省市有關規(guī)定支付職員經濟補償金（按本規(guī)定第31條支付；未提早30天通知職員的，另多支付員一個月工資的補償金（代通知金；依本條第一款第）項解除勞動合同，除依法支付經濟補償金外，同時支付職員六個月工資的醫(yī)療補助費?；贾夭〉脑黾?0%，患絕癥的增加100%。第24條職員有下列情形之一，公司不得依據本規(guī)定第23條的規(guī)定解除勞動合同，但能夠依據本規(guī)定第22條的規(guī)定解除勞動合同：患職業(yè)病或因工負傷被確認完全喪失或部分喪失勞動能力的；患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；女職工在符合打算生育規(guī)定的孕期、產期、哺乳期內的應征入伍，在義務服兵役期間的；法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。25違約金的約定，遵循公平、合理的原則。職員違反法律規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，應賠償公司下列缺失：公司錄用職員所支付的費用；公司為職員支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理；對生產、經營和工作造成的直截了當經濟缺失；勞動合同約定的其他賠償費用。第26條非公司過錯，職員提出解除勞動合同，應當提早30日以書面形式通知公司。有約定的從其約定（6個月。職員給公司造成經濟缺失尚未處理完畢的，不得依前兩款規(guī)定解除勞動合同。職員自動離職，屬于違法解除勞動合同，應當按本規(guī)定第25條第二款的規(guī)定賠償公司的缺失。27勞動合同期滿，雙方不再續(xù)訂的；勞動合同約定的終止條件顯現的；職員死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的；公司依法解散、破產或者被撤銷的；法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。終止勞動合同，公司能夠不支付職員經濟補償金；法律、法規(guī)、規(guī)章有專門規(guī)定的從其規(guī)定。28產期和哺乳期內，勞動合同期滿的，勞動合同的期限自動連續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產期和哺乳期滿為止（22條的情形除外。2930天通知職員，30向職員出具《終止勞動合同通知書3個工作日內辦理終止勞動合同手續(xù)。303個工作日內辦懂得除勞動合同手續(xù)。31半年的發(fā)給半個月工資。2123條第項解除勞動合同的，經濟補償金最高不超過12個月工資；依本規(guī)定第23條第（（）項等職員無過錯情形解除勞動合同時12（不封頂依本規(guī)定第23條（（）項解除勞動合同時，職員月平均工資低于公司月平均工資的，按公司月平均工資的標準支付。經濟補償金的月工資以解除勞動合同前三個月職員的月平均工資運算，包括計時工資、計件工資、加班加點工資、獎金和工資性的補貼、津貼。第四章工作時刻與休息休假328小時、每周工作40工時制度；對專門崗位的職員，如前臺收銀員、客房服務員、值班經理實行倒班工作制。3319：30～30,7：30～0，下午13：30～17：30。34小時，并保證職員每周至少休息一天。35補休。第36條職員的休息日和法定休假日如下（）休息日：（）休假日：元旦1天、春節(jié)3天、五一節(jié)3天、國慶節(jié)3天、清111天。37571014天。年休假與春節(jié)假一起連休。3天；晚婚者（2523周歲）10天。（父母、配偶、子女）3天以內的喪假。90153015天；實行晚育者（24周歲以后生育第一胎）增加產假15天；領取《獨生子女優(yōu)待證》的增加產假35天，產假期間給予男方看護假10天。住在一地，又不能在公休假日內回家居住一個白天和一個晚上的，在年休假期間安排探親，不再另行休探親假。3839條職員的最低工資不低于太原最低工資標準，最低工資不包括害津貼和社會保險福利待遇。40條公司實行結構工資制，職員的工資總額包括基礎工資、崗位（職務）工資、工齡工資、加班加點工資、獎金、津貼和補貼；職員的差不多工資（標準工資）運算、增減等事項另行規(guī)定。41條職員的加班加點工資以職員的差不多工資作為運算基數；職員的正常日工資＝天，小時工資＝加班加點工資是正常日工資或小時工資的法定倍數。42條按勞動法的規(guī)定，平日加點，支付差不多工資的150%的加點200%300%的加班工資。第43條休息日安排職員加班，公司能夠安排職員補休而不支付加班工資。44條公司以現金形式發(fā)放工資或托付銀行代發(fā)工資，公司在支付工資時向職員提供其本人的工資清單（一式二份資清單上簽名。第45條公司以貨幣形式按月支付職員工資；每月15日前發(fā)放前一個月的工資；依法解除或終止勞動合同時，在解除或終止勞動合同后3日內一次性付清職員工資和依法享有的經濟補償金。46條公司停工、停產在一個工資支付周期內個月內）的，按勞動合同約定的標準支付職員工資；停工、停產超過一個工資支付周期的，80%4760%；工齡滿五年不滿十年者，為本人工資70%80%。48條職員醫(yī)療期在一年內累計超過六個月的，停發(fā)病假工資，按下列標準付給病傷救濟費：工齡不滿五年者，為本人工資的50%60%。4980%。5020%，扣除后不低于最低工資標準。依公司規(guī)章制度對職員進行處罰的罰款能夠0%，扣除后不低于最低工資標準。第51條職員依法享受節(jié)日休假、年休假、探親假、婚假、喪假、產假期間，工資照發(fā)。職員因私事請假，公司不予發(fā)放工資。第52條有下列情形之一，公司能夠代扣或減發(fā)職員工資而不屬于克扣工資：代扣代繳職員個人所得稅；代扣代繳職員個人負擔的社會保險費、住房公積金；法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費；扣除依法賠償給公司的費用；扣除職員違規(guī)違紀受到公司處罰的罰款；勞動合同約定的能夠減發(fā)的工資；依法制定的公司規(guī)章制度規(guī)定能夠減發(fā)的工資；經濟效益下浮而減發(fā)的浮動工資；職員請事假而減發(fā)的工資。法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定能夠扣除的工資或費用。53條件和工作條件，增加各項津貼和補貼。54險，并依法支付應由公司負擔的社會保險待遇。第六章勞動安全衛(wèi)生與勞動愛護55作業(yè)的職員和未成年工定期進行檢查。56技能。57（或部門主管）對本部門的安全咨詢題負責，法定代表人（或總經理、安全主任）全咨詢題負責。58成年工有其他專門待遇的從其規(guī)定。第七章勞動紀律與職員守則59按時上班、下班，不得遲到、早退；必須自己打卡，不得托付他人打卡或代替他人打卡；理或主管簽卡方能有效；有事、有病必須向部門經理或主管請假，不得無故曠工；（病假應有大夫證明早補辦請假手續(xù)；30論處；未履行請假、續(xù)假、補假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工論處；發(fā)的《離職通知書》辦理移交手續(xù)。60進入或逗留廠區(qū)，必須按規(guī)定佩戴廠證和穿著工作服；食，不打鬧嬉戲，不大聲講笑、喧嘩等，盡職盡責做好本職工作；污或有意損壞公司財物；物和公物私用；造謠生事；斗爭。上班時刻一到即刻開始工作，下班之后無專門事務不得逗留；主管許可的除外；61保機器設備可安全使用后，方可投入使用；愛護設備安全及保