2022考評(píng)員考試試題及答案

整理資料，可直接查找答案2022考評(píng)員考試試題及答案1、（1963）年，我國第一次進(jìn)行了工人技術(shù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)修訂工作。2、1979年，我國第二次進(jìn)行了技術(shù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)修訂工作。3、1988年開始，組織國務(wù)院45個(gè)部位開展了（第三次）技術(shù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)修訂工作，將技術(shù)工人的八級(jí)技術(shù)等級(jí)制度調(diào)整為（三級(jí))的職業(yè)資格等級(jí)制度。4、《工人考核條例》于（1990）年經(jīng)國務(wù)院批準(zhǔn)，一勞動(dòng)部部令頒布。5、（1983）年勞動(dòng)人事部門的《工人技術(shù)等級(jí)考核暫行條例》頒發(fā)，標(biāo)志著工人技術(shù)等級(jí)制度的建立。6、1990年印發(fā)的《關(guān)于高級(jí)技師評(píng)聘的實(shí)施意見》確立了技師、高級(jí)技師哦（技術(shù)職務(wù)）系列。7“先培訓(xùn)，后上崗”是在（1985年《中共中央關(guān)于教育體制改革的決定》）中提出的8、職業(yè)資格證書制度的建立是在（1994年）開始的。9、1994年黨的十四屆三中全會(huì)《中共中央關(guān)于建立社會(huì)主市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制若干問題的決走》中提出“實(shí)行學(xué)歷文憑和職業(yè)資格兩種證書制度”。10、1994年3月,原勞動(dòng)部和人事部聯(lián)合頒布了《職業(yè)資格證書規(guī)定》。11、1994年7月5日通過第一部《勞動(dòng)法》，現(xiàn)予公布，自1995年1月1日起施行12、2000年勞動(dòng)和社會(huì)保障部發(fā)布了《招用技術(shù)工種從業(yè)人員規(guī)定》中公布了90個(gè)職業(yè)（工種）持職業(yè)資格證書上崗的規(guī)定。13、2015年，對(duì)原勞動(dòng)保障部《招用技術(shù)工種從業(yè)人員規(guī)定》予以廢止。14、工人技能等級(jí)制度的建立是參照（前蘇聯(lián)）經(jīng)驗(yàn)建立的。15、職業(yè)技能鑒定考評(píng)人員分為考評(píng)員和高級(jí)考評(píng)員兩類。16、高級(jí)考評(píng)員可承擔(dān)技師、高級(jí)技師技能等級(jí)鑒定的考評(píng)工作。17、考評(píng)人員在鑒定結(jié)束后,認(rèn)真總結(jié)每次鑒定考評(píng)工作,針對(duì)考核內(nèi)容、成績等進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析,認(rèn)真撰寫考評(píng)分析報(bào)告18、考評(píng)人員的主要任務(wù)是檢查鑒定現(xiàn)場(chǎng)、實(shí)施考評(píng)、評(píng)審鑒定結(jié)果。19、考評(píng)人員應(yīng)掌握問卷、操演、口試、閱卷等考評(píng)方法。20、高級(jí)考評(píng)員應(yīng)當(dāng)具有高級(jí)技師或高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的資格,具有豐富的考評(píng)經(jīng)驗(yàn),并取得考評(píng)員資格(一)年以上。21、養(yǎng)成遵紀(jì)守法的好習(xí)慣是在（生活中培養(yǎng)）22、考評(píng)人員需要深入了解國家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)中對(duì)本職業(yè)的活動(dòng)范圍、工作內(nèi)容、鑒定方式以及對(duì)各個(gè)等級(jí)工作人員的基本要求與工作要求等。23、良好的態(tài)度和素養(yǎng)需要考評(píng)人員在(生活中、自身職業(yè)工作中、社會(huì)中體驗(yàn)、自我修養(yǎng)中)和在考評(píng)工作中加以培養(yǎng)。24、推薦、選拔考評(píng)人員參加考評(píng)人員資格培訓(xùn)應(yīng)按照考評(píng)人員任職條件的要求進(jìn)行。25、考評(píng)人員應(yīng)掌握職業(yè)技能鑒定理論和相應(yīng)職業(yè)國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和鑒定考評(píng)的技術(shù)和方法,熟悉國家職業(yè)技能鑒定有關(guān)政策法規(guī)和規(guī)章。26、熱愛職業(yè)技能鑒定工作,具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神,廉潔奉公,辦事公道,作風(fēng)正派。是考評(píng)人員(態(tài)度與素養(yǎng)要求)。26、操演法主要分為現(xiàn)場(chǎng)實(shí)際操作法、典型作業(yè)法、模擬操作法三種方式,我國職業(yè)技能鑒定考核統(tǒng)一使用典型作業(yè)法進(jìn)行。27、通過文字論文形式,間接地對(duì)鑒定對(duì)象應(yīng)用和解決問題的能力進(jìn)行考評(píng)的方法稱為閱卷法。28、考評(píng)技術(shù)種類中,(操作類)是職業(yè)技能鑒定特有的主要的考評(píng)形式,是一種直接的非文字的考評(píng),通過現(xiàn)場(chǎng)(全真、半真、模擬)技能操作完成考核項(xiàng)目是它的基本特征。29、通過書面文字或圖表組成的試卷,對(duì)鑒定對(duì)象所需知識(shí)以及應(yīng)用能力進(jìn)行考評(píng)的方法稱(問卷法)。30、典型作業(yè)法是目前職業(yè)技能鑒定操作考核中采用最通最經(jīng)濟(jì)的一種方法。31、目前,問卷法被職業(yè)技能鑒定的理論知識(shí)考試和心智類技能考核普遍采用。32、在考評(píng)方法中,(口試法)一般在技師以上高等級(jí)資格考評(píng)中采用。33、現(xiàn)場(chǎng)實(shí)際操作法，適用于企業(yè)內(nèi)技能人才評(píng)價(jià)。34、考評(píng)工作的主要特征是（標(biāo)注性和規(guī)范性、技術(shù)性和復(fù)雜性、獨(dú)立性和權(quán)威性、變化性和創(chuàng)新性）。35、考評(píng)工作是考評(píng)人員獨(dú)立地依據(jù)考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)定的考評(píng)技術(shù)方法與手段,對(duì)鑒定對(duì)象技能水平進(jìn)行客觀、公正的評(píng)價(jià)和評(píng)定。36、職業(yè)技能鑒定理論知識(shí)部分按其特征分為識(shí)記型和應(yīng)用型兩類。37、職業(yè)技能鑒定技能部分按其特征分為操作型、心智型和技術(shù)型。38、應(yīng)用程度一般分為了解、掌握和應(yīng)用三個(gè)層級(jí)。39、認(rèn)知程度一般分為了解、熟悉和掌握三個(gè)層級(jí)。40、考評(píng)技術(shù)根據(jù)不同職業(yè)知識(shí)、技能的類別、特點(diǎn)和要求去劃分為(綜合類、操作類和論文類)。41、操作類考評(píng)技術(shù)適用于操作類和部分心智類、技術(shù)類職業(yè)的技能考評(píng)。42、綜合類考評(píng)技術(shù)適用于識(shí)記型和應(yīng)用型知識(shí)考試和部分心智型技能考試。43、通過現(xiàn)場(chǎng)技能操作完成考核項(xiàng)目的是(操作類)考評(píng)技術(shù)基本特征。44、論文類考評(píng)技術(shù)適用于技師的考評(píng)。45、綜合類考評(píng)技術(shù)是通過試卷試題對(duì)知識(shí)認(rèn)知程度和心智類技能水平進(jìn)行測(cè)評(píng)，并由考評(píng)人員對(duì)作答試卷進(jìn)行評(píng)分。46、對(duì)試題和試卷質(zhì)量評(píng)價(jià)的維度一般有信度、效度、難度、區(qū)分度和等值性。47、信度評(píng)價(jià)用于評(píng)價(jià)試卷的可靠性和穩(wěn)定性，即試卷測(cè)量結(jié)果是否準(zhǔn)確。48、效度評(píng)價(jià)用于評(píng)價(jià)試卷真實(shí)性和正確性，描述一份試卷能夠正確地測(cè)出它所要測(cè)量的對(duì)象的程度，試卷測(cè)量內(nèi)容對(duì)不對(duì)。49、一般來講，一道又良好區(qū)分度的試題其區(qū)分度應(yīng)在0.3以上。50、較高質(zhì)量的鑒定試卷，其試卷難度系數(shù)應(yīng)在0.65左右。國家題庫理論試題編寫難度要控制在0.5左右。51、考試分為標(biāo)準(zhǔn)參照考試、常模考試。52、由于職業(yè)技能鑒定是標(biāo)準(zhǔn)參照考試，所以考試合格率與參加考試的人數(shù)無關(guān)。53、駕駛執(zhí)照考試和職業(yè)技能鑒定屬于標(biāo)準(zhǔn)參照考試。54、早期的教育測(cè)驗(yàn)和大部分智力測(cè)驗(yàn)基本上采用常?？荚?。55、職業(yè)技能鑒定命題是指以國家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)為內(nèi)容依據(jù)，按照標(biāo)準(zhǔn)參照考試命題規(guī)則，編制用于職業(yè)技能鑒定考核的試題試卷的過程。56、職業(yè)技能鑒定國家題庫的調(diào)閱、組卷、銷毀、存檔等規(guī)則必須實(shí)行登記制度。57、職業(yè)技能鑒定命題技術(shù)主要由兩大部分組成：鑒定內(nèi)容目標(biāo)體系和鑒定測(cè)評(píng)工具體系。58、鑒定試卷作為測(cè)評(píng)工具體系的直接測(cè)量工具，是按照整體內(nèi)容結(jié)構(gòu)進(jìn)行鑒定考核的工具。59、鑒定試題作為測(cè)評(píng)工具體系的基本構(gòu)件，是各鑒定要素按照?qǐng)?zhí)行標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考核的工具。60、在職業(yè)技能鑒定時(shí)，一般來說技師和國家技師的考試形式分為（理論知識(shí)考試、操作技能考核、綜合技能考核）61、職業(yè)技能鑒定理論知識(shí)考試的形式分為（紙筆考試、計(jì)算機(jī)考試）62、職業(yè)技能鑒定考試分為（理論知識(shí)考試、操作技能考核、綜合答辯考核）63、職業(yè)技能鑒定要參加理論知識(shí)考試、操作技能考核和綜合答辯考核的是（技師）64、職業(yè)技能鑒定考試組織形式分為統(tǒng)一組織形式和（非統(tǒng)一組織形式）65、職業(yè)技能鑒定操作技能考核主要采用（現(xiàn)場(chǎng)操作）進(jìn)行。67、國家題庫的命題是以國家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)為內(nèi)容依據(jù)，一測(cè)量學(xué)基礎(chǔ)為理論依據(jù)。68、職業(yè)技能鑒定試卷特點(diǎn)就是依據(jù)事先確定的職業(yè)活動(dòng)內(nèi)容及其水平標(biāo)準(zhǔn)對(duì)考生職業(yè)技能進(jìn)行評(píng)定。69、（操作技能考核）是職業(yè)技能鑒定的核心內(nèi)容。70、在測(cè)量學(xué)性質(zhì)上，職業(yè)技能鑒定屬于（標(biāo)準(zhǔn)參照考試）。71、經(jīng)驗(yàn)型命題存在的問題是（試卷間無法進(jìn)行等值控制、質(zhì)量無法從技術(shù)角度加以控制、經(jīng)濟(jì)性較差）72、職業(yè)技能鑒定命題的類型分為（經(jīng)驗(yàn)型命題、模式型命題）73、確定命題步驟時(shí)，應(yīng)考慮（與考試目的的一致性、完整性、可操作性）。74、職業(yè)技能鑒定的兩大技能鑒定方式：理論知識(shí)考試和（操作技能考核）。75、題庫的優(yōu)點(diǎn)主要在于科學(xué)、有效、（穩(wěn)定）。76、職業(yè)技能鑒定題庫分為（理論知識(shí)題庫、操作技能題庫）77、影響理論知識(shí)試題質(zhì)量的主要因素有考核內(nèi)容的有效性和（考核形式的有效性）78、效度即職業(yè)技能鑒定測(cè)驗(yàn)的有效程度。79、難度是指職業(yè)技能鑒定考試題目難易程度。80、信度即職業(yè)技能鑒定測(cè)驗(yàn)的穩(wěn)定性和可靠性程度。81、考評(píng)人員編制操作技能考核試題的基本內(nèi)容有（準(zhǔn)備要求、考核要求、配分和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)）。82、操作技能試題考核要求主要包括試題分值、考核時(shí)間、考核具體要求和否定項(xiàng)說明等內(nèi)容。83、（要素難度劃分）不屬于確定操作技能考核內(nèi)容結(jié)構(gòu)表的步驟。操作技能考核內(nèi)容結(jié)構(gòu)表的步驟是（要素結(jié)構(gòu)劃分、確定并匹配測(cè)量要素、要素等級(jí)劃分）。84、操作技能考核試卷的組卷結(jié)果有操作技能考核準(zhǔn)備通知單，操作技能考試試卷和操作技能考核評(píng)分記錄表。85、職業(yè)技能鑒定命題評(píng)價(jià)的內(nèi)容包含（信度評(píng)價(jià)、效度評(píng)價(jià)、難度評(píng)價(jià)、區(qū)分度評(píng)價(jià)和等值性評(píng)價(jià)）。86、信度、效度是一套職業(yè)技能鑒定試卷的重要評(píng)價(jià)指標(biāo)。87、在職業(yè)技能鑒定命題質(zhì)量評(píng)價(jià)系統(tǒng)中實(shí)驗(yàn)法通常在試題命制過程中，小范圍的選擇（命題專家、培訓(xùn)教師、考前學(xué)生）進(jìn)行測(cè)試。88、在職業(yè)技能鑒定命題質(zhì)量評(píng)價(jià)系統(tǒng)中主要采用（內(nèi)容分析法、實(shí)驗(yàn)法、問卷法）搜集資料。89、職業(yè)技能鑒定操作技能考核時(shí)間一般不超過8小時(shí)。90、初級(jí)、中級(jí)和高級(jí)工的鑒定題型主要采用（單項(xiàng)選擇題、多項(xiàng)選擇題、判斷題）91、職業(yè)技能鑒定操作技能考核的形式可采用（紙筆考試、口試、答辯、現(xiàn)場(chǎng)操作）92、職業(yè)技能鑒定操作技能考核以考核項(xiàng)目為測(cè)量對(duì)象。93、職業(yè)技能鑒定理論知識(shí)考試采用閉卷方式，考試時(shí)間一般為90分鐘。94、考評(píng)小組組長應(yīng)具有一定的組織管理能力和(一)年以上職業(yè)技能鑒定工作經(jīng)驗(yàn)95、職業(yè)技能鑒定綜合答辯時(shí),應(yīng)安排不少于(5)名的單數(shù)高級(jí)考評(píng)員。96、職業(yè)技能鑒定理論知識(shí)考試考場(chǎng)必須安排不少于(2)名考評(píng)人員監(jiān)考97、職業(yè)技能鑒定操作技能考核考點(diǎn)必須安排不少于(3)名考評(píng)人員監(jiān)考。98、考評(píng)人員的證卡為（人社部統(tǒng)一樣式），正面照片出加蓋省或行業(yè)職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心的職業(yè)技能鑒定專用章。99、考評(píng)人員的證卡發(fā)給（培訓(xùn)并通過考核）的人員。100、通用職業(yè)的考評(píng)人員經(jīng)省級(jí)職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心培訓(xùn)、考核后，報(bào)經(jīng)省級(jí)人力資源社會(huì)保障部門核準(zhǔn)。101、行業(yè)特有職業(yè)的考評(píng)人員經(jīng)行業(yè)職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心培訓(xùn)、考核后，報(bào)經(jīng)國務(wù)院行業(yè)主管部門勞動(dòng)工資機(jī)構(gòu)審核，由人力資源和社會(huì)保障部門勞動(dòng)工資機(jī)構(gòu)審核，由人力資源和社會(huì)保障部法資格證書和胸卡。102、考評(píng)人員的證書有效期為三年，從頒發(fā)考評(píng)人員證卡之日起計(jì)算。103、考評(píng)人員資格到期或被取消考評(píng)人員資格者,再次申請(qǐng)考評(píng)人員資格需重新參加任職資格培訓(xùn)和考核104、國家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)由人力資源和社會(huì)保障部組織制定并統(tǒng)一頒布。105、國家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)屬于工作標(biāo)準(zhǔn)。106、國家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)在整個(gè)國家職業(yè)資格體系中起著重要的導(dǎo)向作用，它引導(dǎo)職業(yè)教育培訓(xùn)、鑒定考核、技能競(jìng)賽等活動(dòng)。107、國家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)的工作要求包括:職業(yè)功能、工作內(nèi)容、技能要求、相關(guān)知識(shí)要求四項(xiàng)內(nèi)容。108、職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)容應(yīng)力求具體化、可度量、可檢驗(yàn)，便于實(shí)施。109、國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)制定原則是整體性原則、等級(jí)性原則、規(guī)范性原則、實(shí)用性原則、可操作性原則。110、職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)一般應(yīng)定位于全國平均先進(jìn)水平,且是多數(shù)人員經(jīng)過教育培訓(xùn)或崗位實(shí)踐能夠達(dá)到的水平。111、國家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)由職業(yè)概況、基本要求、工作要求和比（權(quán)）重表四部分組成。112、職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)中的職業(yè)道德主要包括職業(yè)道德基本知識(shí)和職業(yè)守則。113、職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)中的相關(guān)知識(shí)指從業(yè)人員在職業(yè)活動(dòng)中應(yīng)掌握的通用基本理論知識(shí)、安全知識(shí)、環(huán)境保護(hù)知識(shí)和有關(guān)法律法規(guī)知識(shí)等。114、職業(yè)功能指從業(yè)人員所要實(shí)現(xiàn)的工作目標(biāo)，或本職業(yè)活動(dòng)的主要方面（活動(dòng)項(xiàng)目）115、職業(yè)概況是對(duì)本職業(yè)的基本情況的描述,包括職業(yè)名稱、職業(yè)編碼、職業(yè)定義、職業(yè)技能等級(jí)、職業(yè)環(huán)境條件、職業(yè)能力特征、普通受教育程度、職業(yè)技能定要求等8項(xiàng)內(nèi)容。116、技能要求是完成每項(xiàng)工作內(nèi)容達(dá)到的結(jié)果或具備的能力,是工作內(nèi)容的細(xì)分117、考評(píng)人員的資格考核工作原則上省或行業(yè)職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心組織。118、人力資源和社會(huì)保障部職業(yè)技能鑒定中心負(fù)責(zé)組織考評(píng)人員考核大綱，編寫培訓(xùn)教材并提供考核命題服務(wù)。119、考評(píng)人員的資格考核應(yīng)按照人力資源社會(huì)保障部制訂的考評(píng)人員考核大綱的要求進(jìn)行。120、考評(píng)人員的考核內(nèi)容分為公共知識(shí)考試和技能考核。121、考評(píng)人員的公共知識(shí)考試采用開卷筆答方式,技能考核采用實(shí)際操作方式。122、考評(píng)人員專業(yè)技能要求考核采用合格制。123、考評(píng)人員考試的專業(yè)技能考核時(shí)間一般不得低于60分鐘。124、考評(píng)人員考試時(shí)，公共知識(shí)考核時(shí)間一般為120分鐘。125、考評(píng)人員公共知識(shí)的命題由部中心負(fù)責(zé)，具體的組織考核工作由省中心負(fù)責(zé)。126、考評(píng)人員公共知識(shí)部分考試的主要內(nèi)容包括職業(yè)技能鑒定政策、法規(guī)、職業(yè)分類和職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、職業(yè)技能鑒定命題、職業(yè)技能鑒定考評(píng)人員。178、職業(yè)學(xué)校畢業(yè)生申請(qǐng)職業(yè)技能鑒定和專業(yè)技術(shù)資格考試，應(yīng)分別按《中華人民共和國職業(yè)分類大典》規(guī)范的職業(yè)名稱和專業(yè)技術(shù)職業(yè)資格類別進(jìn)行。179、職業(yè)技能鑒定是指對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行技術(shù)等級(jí)考核和技師、高級(jí)技師資格的考評(píng)。180、在全社會(huì)實(shí)行（學(xué)業(yè)證書）、職業(yè)資格證書并重的制度，對(duì)全面提高勞動(dòng)者素質(zhì)具有重要作用。181、在每次考評(píng)中，（考評(píng)組長）最終裁決有爭議的技術(shù)問題182、考評(píng)人員使用管理的基本管理制度有：集訓(xùn)制度、輪換制度、回避制度、考評(píng)組長負(fù)責(zé)制度、質(zhì)量督導(dǎo)制度、年度考核和評(píng)議制度。183、職業(yè)技能鑒定的實(shí)施步驟和程序是：組織準(zhǔn)備、技術(shù)準(zhǔn)備、鑒定實(shí)施、結(jié)果處理。184、編制理論知識(shí)試題應(yīng)遵循的基本原則是：起于一點(diǎn)，而不止于一點(diǎn)。185、不屬于國家題庫技能實(shí)訓(xùn)指導(dǎo)手冊(cè)核心價(jià)值的是（對(duì)接行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，保持高度職業(yè)性）；國家題庫技能實(shí)訓(xùn)指導(dǎo)手冊(cè)核心價(jià)值的是以典型工作任務(wù)驅(qū)動(dòng)教學(xué)、開創(chuàng)新型實(shí)訓(xùn)課程體系、理論與實(shí)訓(xùn)相結(jié)合，打造一體化人才培養(yǎng)模式。186、技師高級(jí)技師鑒定資質(zhì)向省人力資源和社會(huì)保障廳提出申請(qǐng)，需具備所申請(qǐng)職業(yè)（工種）高級(jí)工（3年）以上資質(zhì)。187、申報(bào)技師高級(jí)技師考評(píng)考生應(yīng)獨(dú)立撰寫的本人近三年2000字?jǐn)?shù)左右的個(gè)人技術(shù)能力總結(jié)。188、技師高級(jí)技師綜合評(píng)審項(xiàng)目內(nèi)容包括技術(shù)能力總結(jié)評(píng)審與答辯成績、工作業(yè)績?cè)u(píng)審、革新創(chuàng)造能力評(píng)審、傳授技藝能力評(píng)審。189、工作業(yè)績內(nèi)容評(píng)審成績占綜合評(píng)審項(xiàng)目成績的40%。190、職業(yè)資格證書第11位為證書類別等級(jí)代碼，取值為1-5,5表示初級(jí)191、高級(jí)技師能力總結(jié)評(píng)審與答辯，由操作技能考核考評(píng)小組負(fù)責(zé)評(píng)定，該項(xiàng)成績占綜合評(píng)審成績的20%。192、鑒定實(shí)施過程管理包括三個(gè)環(huán)節(jié)：鑒定準(zhǔn)備、考試過程、鑒定結(jié)果。193、物流服務(wù)師的國家職業(yè)代碼是“4-02-06-03”，其中“4”代表的含義是社會(huì)生產(chǎn)服務(wù)和生活服務(wù)人員。194、國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)是屬于職業(yè)導(dǎo)向性標(biāo)準(zhǔn)。195、一個(gè)職業(yè)所要實(shí)現(xiàn)的活動(dòng)目標(biāo)，或是一個(gè)職業(yè)活動(dòng)的主要方面是屬于該職業(yè)的（職業(yè)功能）196、屬于國家題庫技能實(shí)訓(xùn)項(xiàng)目的是（職業(yè)技能鑒定考核指導(dǎo)、判斷題1.職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心對(duì)考評(píng)人員的年度考核和評(píng)議結(jié)果是決定是否續(xù)聘考評(píng)人員的依據(jù)×2.考試現(xiàn)場(chǎng)巡視人員由勞動(dòng)保障部門和職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心派遣√3.考試現(xiàn)場(chǎng)須張貼考場(chǎng)分布、考場(chǎng)編號(hào)、考試職業(yè)種類等示意圖以及考場(chǎng)規(guī)則和考生須知√4.考評(píng)員在參與考評(píng)活動(dòng)時(shí)，如與鑒定對(duì)象存在親屬、朋友關(guān)系，應(yīng)本著公正原則對(duì)其進(jìn)行考核×5.推行國家職業(yè)資格證書制度要按照面向市場(chǎng)、擴(kuò)大范圍、完善制度、提高質(zhì)量的工作方針來開展工作√6.職業(yè)技能鑒定資格審查實(shí)行三級(jí)負(fù)責(zé)制，由考生單位或培訓(xùn)機(jī)構(gòu)對(duì)考生進(jìn)行資格初審×7.考評(píng)人員經(jīng)鑒定實(shí)施單位同意可跨職業(yè)、等級(jí)和類別承擔(dān)考評(píng)活動(dòng)×8.統(tǒng)一組織形式職業(yè)技能鑒定是指命題標(biāo)準(zhǔn)和水平具有一致性的鑒定形式×9.鑒定要素細(xì)目表主要包括層次結(jié)構(gòu)和特征參數(shù)兩方面內(nèi)容，特征參數(shù)是對(duì)各層次鑒定要素進(jìn)行重要程度指標(biāo)和鑒定比重指標(biāo)標(biāo)注√10.我國職業(yè)技能鑒定工作的管理和組織實(shí)施機(jī)構(gòu)是人社部職業(yè)技能鑒定中心×11.考評(píng)工作具有技術(shù)性和復(fù)雜性的特征√12.公平正直是考評(píng)人員職業(yè)道德的基本原則√13.我國國家職業(yè)資格證書制度實(shí)行的是靠行業(yè)權(quán)威力量推行的管理模式×14.理論知識(shí)試題基本特征參數(shù)包括層次屬性、題目-目標(biāo)一致性、題型、難度、難度等級(jí)、區(qū)分度和認(rèn)識(shí)層次等√15.上級(jí)勞動(dòng)保障行政部門對(duì)下級(jí)勞動(dòng)保障行政部門，勞動(dòng)保障行政部門對(duì)職業(yè)技能鑒定機(jī)構(gòu)執(zhí)行國家法律、法規(guī)的情況進(jìn)行的督察屬于行政督察√16.國務(wù)院及省級(jí)勞動(dòng)保障行政部門是國家統(tǒng)籌協(xié)調(diào)職業(yè)技能鑒定工作的綜合管理部門×17.考評(píng)員聘任期滿后繼續(xù)聘用的，無需再培訓(xùn)和換發(fā)證卡×18.考評(píng)員在鑒定結(jié)束后，無特殊情況無需遞交考評(píng)報(bào)告×19.職業(yè)技能鑒定信息統(tǒng)計(jì)按照職業(yè)技能鑒定管理體系分級(jí)分層，逐級(jí)上報(bào)√20.技師考評(píng)管理和考評(píng)方式改革要實(shí)行“以考為主，以評(píng)為輔”的考評(píng)方式×21.初、中、高級(jí)職業(yè)技能的考核和評(píng)審只能由考評(píng)員承擔(dān)×22.“以職業(yè)活動(dòng)為導(dǎo)向，以職業(yè)技能為核心”是制定國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的指導(dǎo)思想√23.考評(píng)員聘任期滿后，需收回原有證卡或換發(fā)證卡√24.按答案是否唯一，評(píng)分者本人的主觀意愿是否影響評(píng)分等因素，題型可以分為客觀題和主觀題兩種類型√25.職業(yè)技能鑒定測(cè)量學(xué)基礎(chǔ)對(duì)命題工作在命題步驟與試題編制方面的要求是建立專門的組卷模型和試卷模版×26.職業(yè)技能鑒定的測(cè)量學(xué)特點(diǎn)就是，依據(jù)事先確定的職業(yè)活動(dòng)內(nèi)容及其水平標(biāo)準(zhǔn)對(duì)考生職業(yè)技能進(jìn)行評(píng)定√27.操演法主要分為現(xiàn)場(chǎng)實(shí)際操作法、典型作業(yè)法、模擬操作法三種方式，我國職業(yè)技能鑒定考核統(tǒng)一使用典型作業(yè)法進(jìn)行×28.遺失證書補(bǔ)證的證書編碼使用新編碼×29.以論文、抽簽題目和音像片等為測(cè)試中介題目對(duì)鑒定對(duì)象測(cè)試結(jié)果進(jìn)行評(píng)價(jià)的方法成為閱卷法×30.行業(yè)特有職業(yè)(工種)技能鑒定管理由行業(yè)部門(集團(tuán)公司)勞動(dòng)保障工作機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)√31.理論知識(shí)題庫每個(gè)鑒定點(diǎn)下題量不得少于6道，其中選擇題的題量應(yīng)不少于2道×32.職業(yè)技能鑒定領(lǐng)域的領(lǐng)域內(nèi)容標(biāo)準(zhǔn)是指某一具體職業(yè)要求從業(yè)人員完成的職業(yè)活動(dòng)內(nèi)容和應(yīng)達(dá)到的相應(yīng)職業(yè)活動(dòng)水平√33.職業(yè)技能鑒定工作中要加強(qiáng)勞動(dòng)保障部門與行業(yè)主管部門(集團(tuán)公司)的協(xié)作與配合，實(shí)行條塊結(jié)合的原則√34.秘書職業(yè)資格考試通過試卷對(duì)鑒定對(duì)象的知識(shí)能力進(jìn)行考評(píng)，這種考評(píng)方式被稱為問卷法√35.企業(yè)職工、職業(yè)院校畢業(yè)生職業(yè)技能鑒定工作應(yīng)堅(jiān)持社會(huì)化管理與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、職業(yè)院校教學(xué)等實(shí)際情況相結(jié)合√36.職業(yè)技能鑒定測(cè)量學(xué)基礎(chǔ)對(duì)命題工作在保證試卷內(nèi)容與職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)間確切映射關(guān)系方面的要求是建立統(tǒng)一規(guī)范的試題資源√37.國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)屬于管理標(biāo)準(zhǔn)×38.職業(yè)技能鑒定高級(jí)考評(píng)員可以根據(jù)個(gè)人經(jīng)驗(yàn)對(duì)職業(yè)技能鑒定對(duì)象進(jìn)行考核、評(píng)審×39.職業(yè)資格可以分為從業(yè)資格和執(zhí)業(yè)資格√40.國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)用性原則是指國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容，特別是技能要求要具體明確，能量化的一定要量化×41.考評(píng)人員在同一職業(yè)技能鑒定所內(nèi)不能連續(xù)超過三次從事考評(píng)工作，考評(píng)組成員定期輪換不能少于二分之一×42.一個(gè)職業(yè)包括幾個(gè)工種，每個(gè)工種又都包括幾個(gè)崗位×43.職業(yè)資格證書制度對(duì)于全面提高勞動(dòng)者素質(zhì)具有重要作用，是連接培訓(xùn)與就業(yè)的重要橋梁和紐帶√44.確定命題步驟的原則一是命題步驟的理論依據(jù)可靠性和技術(shù)手段的科學(xué)性，二是強(qiáng)調(diào)命題步驟本身的有效性和可行性√45.考評(píng)人員有權(quán)拒絕任何單位和個(gè)人提出更改鑒定結(jié)果的非正當(dāng)要求√46.取得考評(píng)員資格一年以上的考評(píng)員就可以取得高級(jí)考評(píng)員資格×47.考評(píng)人員取得考評(píng)員資格后不需要培訓(xùn)便可參與考核活動(dòng)√48.職業(yè)技能鑒定專家委員會(huì)下設(shè)三個(gè)專家組織機(jī)構(gòu)，分別是職業(yè)道德指導(dǎo)委員會(huì)、職業(yè)技能技能鑒定技術(shù)方法委員會(huì)、國家職業(yè)技能鑒定專業(yè)委員會(huì)√49.國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)在整個(gè)國家職業(yè)資格體系中，具有重要的引導(dǎo)作用√50.職業(yè)就是從業(yè)人員為獲取勞動(dòng)報(bào)酬所從事的社會(huì)工作類別×51.客觀公正地實(shí)施鑒定考核，保質(zhì)保量的完成鑒定考評(píng)任務(wù)是考評(píng)人員的基本義務(wù)√52.職業(yè)技能鑒定測(cè)評(píng)工具體系確定了職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)中所要求考核的能力結(jié)構(gòu)，及其具體要求范圍和水平×53.做好職業(yè)技能鑒定工作既要做到地方與行業(yè)部門管理?xiàng)l塊結(jié)合，又要做到行政管理與技術(shù)管理相結(jié)合√54.我國的職業(yè)資格等級(jí)制度建立于調(diào)整階段√55.同一考評(píng)人員可以對(duì)多種職業(yè)(工種)、等級(jí)和類別的職業(yè)技能鑒定對(duì)象進(jìn)行考核、評(píng)審×56.職業(yè)技能鑒定所對(duì)申報(bào)鑒定的考生資格審查合格后發(fā)放準(zhǔn)考證×57.技師、高級(jí)技師職業(yè)技能的考核和評(píng)審只能由高級(jí)考評(píng)員承擔(dān)√58.未通過年檢的鑒定所(站)，應(yīng)撤銷其鑒定許可×59.任何部門、個(gè)人不得干預(yù)考評(píng)結(jié)果√60.職業(yè)技能鑒定所的年檢與評(píng)估由省級(jí)勞動(dòng)保障行政部門和國務(wù)院行業(yè)部門勞動(dòng)保障工作機(jī)構(gòu)組織實(shí)施×61.職業(yè)技能鑒定工作要貫徹統(tǒng)一鑒定所條件、統(tǒng)一考評(píng)人員資格、統(tǒng)一命題管理、統(tǒng)一考務(wù)管理和統(tǒng)一證書核發(fā)辦法的“五統(tǒng)一”的質(zhì)量管理原則√62.考評(píng)人員的工作流程是:接受考評(píng)任務(wù)和考前培訓(xùn)-實(shí)施知識(shí)和技能考評(píng)-評(píng)審鑒定結(jié)果與總結(jié)考評(píng)工作及建議×63.職業(yè)技能鑒定考務(wù)管理就是在鑒定實(shí)施過程中對(duì)考場(chǎng)和監(jiān)考人員的管理×64.職業(yè)技能鑒定專家委員會(huì)根據(jù)工作需要，按職業(yè)(工種)分別設(shè)立專業(yè)委員會(huì)，并組建地區(qū)(行業(yè))分會(huì)×65.職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)技能部分分為操作型、技巧型、應(yīng)用型和心智型×66.職業(yè)產(chǎn)生于勞動(dòng)分工√67.奉獻(xiàn)是考評(píng)人員職業(yè)道德的特色×68.職業(yè)技能鑒定屬于常模參照性考試×69.省級(jí)或行業(yè)職業(yè)技能鑒定中心可以根據(jù)需要聘用高級(jí)技師擔(dān)任考評(píng)員×70.職業(yè)技能鑒定工作的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)是客觀、公正、權(quán)威、規(guī)范×71.國家職業(yè)資格證書是反映勞動(dòng)者專業(yè)知識(shí)和技能水平的證明，是勞動(dòng)者通過職業(yè)技能鑒定進(jìn)入就業(yè)崗位的重要憑證√72.以《勞動(dòng)法》為依據(jù)，我國建立了政府行政管理體系為依托的各級(jí)職業(yè)技能鑒定機(jī)構(gòu)，在全社會(huì)實(shí)行職業(yè)技能鑒定的行政化管理×73.職業(yè)道德是一般社會(huì)道德的特殊表現(xiàn)形式√74.我國現(xiàn)行的職業(yè)資格證書制度是國家證書制度的主體√75.實(shí)施職業(yè)技能鑒定時(shí)，須派遣質(zhì)量督導(dǎo)人員負(fù)責(zé)監(jiān)督鑒定工作的質(zhì)量環(huán)節(jié)并提出評(píng)價(jià)意見√76.樹立職業(yè)榮譽(yù)感和職業(yè)責(zé)任感是考評(píng)員職業(yè)道德規(guī)范的要求√77.《國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)制定技術(shù)規(guī)程》規(guī)定了制定國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的一般工作程序√78.職業(yè)技能可以分為言語技能、肢體技能和心智技能三類√79.職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心抽調(diào)考評(píng)員組成考評(píng)組后直接進(jìn)行考評(píng)活動(dòng)×80.推行國家職業(yè)資格證書制度必須堅(jiān)持質(zhì)量第一，經(jīng)濟(jì)社會(huì)效益并存的原則×81.自覺約束好自己的行為，嚴(yán)格按章辦事，自覺接受監(jiān)督，體現(xiàn)了考評(píng)員公平公正，廉潔自律的職業(yè)道德規(guī)范√82.國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)技術(shù)規(guī)程是按照職業(yè)功能分析法，參照國際先進(jìn)技術(shù)和經(jīng)驗(yàn)設(shè)計(jì)制定，體現(xiàn)了以職業(yè)活動(dòng)為導(dǎo)向，以職業(yè)技能為核心的原則√83.經(jīng)驗(yàn)型命題有利于使編制的試題和試卷具有形式等效性和內(nèi)容等效性×84.考務(wù)管理的公正性，就是使用相同的考核方式和試卷對(duì)所有考生進(jìn)行考核×85.特有職業(yè)考評(píng)人員證卡由職業(yè)技能鑒定中心統(tǒng)一頒發(fā)×86.我國所有職業(yè)都有5個(gè)資格等級(jí)×87.考評(píng)人員職業(yè)道德的基礎(chǔ)是廉潔公正√88.考評(píng)員聘任期滿后不再聘用×89.對(duì)于違反規(guī)定的考評(píng)人員可取消其考評(píng)資格，收回其考評(píng)員資格證卡√90.國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)初稿由職業(yè)技能鑒定專家委員會(huì)進(jìn)行初審×91.職業(yè)技能鑒定所實(shí)行《職業(yè)技能鑒定許可證》制度√92.高級(jí)考評(píng)員可承擔(dān)本職業(yè)任一級(jí)別的職業(yè)技能考核與評(píng)審工作√93.考評(píng)組長應(yīng)具有一定的組織管理能力和一年以上的職業(yè)技能鑒定考評(píng)工作經(jīng)驗(yàn)√94.職業(yè)技能鑒定的行政管理系統(tǒng)是各人民政府勞動(dòng)保障行政部門×95.職業(yè)技能鑒定命題等值性評(píng)價(jià)是指試題之間和試卷之間進(jìn)行絕對(duì)等值性評(píng)價(jià)的活動(dòng)×96.為保證理論知識(shí)試題考核內(nèi)容的有效性，試題內(nèi)容要向強(qiáng)調(diào)知識(shí)體系的完整性和內(nèi)在關(guān)聯(lián)性的學(xué)科化方向發(fā)展×97.非統(tǒng)一組織形式職業(yè)技能鑒定針對(duì)性強(qiáng)，能夠適應(yīng)鑒定對(duì)象在實(shí)踐、地點(diǎn)或其他方面的特殊要求√98.國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)由職業(yè)技能鑒定中心組織制定并統(tǒng)一頒布×99.實(shí)現(xiàn)對(duì)職業(yè)技能鑒定誤差的控制，需要保證職業(yè)技能鑒定考務(wù)管理工作質(zhì)量√100.國家職業(yè)技能鑒定采取政府方針政策指導(dǎo)下的社會(huì)化管理體制√101.操作技能命題組卷結(jié)果分為考核準(zhǔn)備通知單、考核試卷和考核評(píng)分記錄表三部分√102.職業(yè)技能鑒定命題的技術(shù)包含三個(gè)領(lǐng)域的內(nèi)容:命題的理論依據(jù)、命題的技術(shù)要求、命題的實(shí)施方案√103.職業(yè)具有目的性、社會(huì)性、穩(wěn)定性、規(guī)范性和群體性的特征√104.國家題庫的優(yōu)點(diǎn)是科學(xué)、有效、穩(wěn)定√105.職業(yè)技能鑒定是按照行業(yè)規(guī)定的職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，通過政府授權(quán)的考核鑒定機(jī)構(gòu)，對(duì)勞動(dòng)者的專業(yè)知識(shí)和技能水平進(jìn)行客觀公正、科學(xué)規(guī)范地評(píng)價(jià)與認(rèn)證的活動(dòng)×106.培訓(xùn)是基礎(chǔ)，鑒定是手段，就業(yè)是方向，提高勞動(dòng)者素質(zhì)是最終目的√107.對(duì)于實(shí)際技能鑒定結(jié)果，考評(píng)小組組長在征得多數(shù)考評(píng)員同意的基礎(chǔ)上，可以更改鑒定結(jié)果×108.我國職業(yè)分類基本結(jié)構(gòu)采用樹狀結(jié)構(gòu)逐層細(xì)分為大類、中類和小類×109.國家職業(yè)技能鑒定專家委員會(huì)地區(qū)(行業(yè))分會(huì)由各省、自治區(qū)、直轄市或國務(wù)院有關(guān)行業(yè)部門(集團(tuán)公司)職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心根據(jù)需要組建√110.國家職業(yè)技能鑒定通常實(shí)行定期鑒定制度，由省、行業(yè)部門職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心安排鑒定公告的發(fā)布√111.考務(wù)管理工作的主要內(nèi)容包括:制定鑒定實(shí)施計(jì)劃及發(fā)布鑒定公告、報(bào)名管理、考場(chǎng)管理、試卷管理、鑒定實(shí)施過程管理、閱卷評(píng)分、職業(yè)技能鑒定信息統(tǒng)計(jì)和收費(fèi)管理×112.考評(píng)員在評(píng)定成績時(shí)應(yīng)嚴(yán)格按照評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)及要求√113.推行國家職業(yè)資格證書制度要與就業(yè)制度、職業(yè)培訓(xùn)以及企業(yè)勞動(dòng)人事制度和工資制度改革相銜接√114.考評(píng)技術(shù)有綜合、現(xiàn)場(chǎng)操作和論文三個(gè)類別√115.我國的職業(yè)技能鑒定以職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)為導(dǎo)向，以實(shí)際操作為主要依據(jù)，以第三方認(rèn)證原則為基礎(chǔ)√116.開始閱卷評(píng)分前，考評(píng)組長應(yīng)召集考評(píng)人員統(tǒng)一對(duì)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)的認(rèn)識(shí)，進(jìn)行合理分工，保證鑒定質(zhì)量√117.職業(yè)道德具有多變性和時(shí)代性×118.考評(píng)人員資格考核采用百分制，公共知識(shí)和專業(yè)技能平均分達(dá)60分為及格×119.職業(yè)技能鑒定的行政管理系統(tǒng)是各級(jí)人民政府勞動(dòng)保障行政部門×120.考評(píng)人員職業(yè)道德的內(nèi)在精神要求考評(píng)員要廉潔公正×考評(píng)員考試試卷一、單項(xiàng)選擇題1、推行職業(yè)資格證書制度必須堅(jiān)持（A）基本原則。A、社會(huì)效益第一、質(zhì)量第一B、經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益優(yōu)先C、社會(huì)效益優(yōu)先，經(jīng)濟(jì)效益兼顧D、質(zhì)量第一，經(jīng)濟(jì)社會(huì)效益并存2、職業(yè)技能鑒定機(jī)構(gòu)主要包括（A）。A、職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心和職業(yè)技能鑒定所（站）B、勞動(dòng)保障行政部門和職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心C、企業(yè)勞資部門和職業(yè)技能鑒定所（站）D、行業(yè)主管部門和職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心3、國家規(guī)定職業(yè)資格證書由（A）統(tǒng)一印制。A、人力資源和社會(huì)保障部B、各級(jí)勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門C、國家各有關(guān)行業(yè)主管部門D、各級(jí)人民政府4、《中華人民共和國職業(yè)分類大典》的職業(yè)包括8個(gè)大類、66個(gè)中類、413個(gè)小類、（B）個(gè)細(xì)類（職業(yè)）。A、1738B、1838C、1888D、19385、國家職業(yè)資格的等級(jí)分為（C）等級(jí)。A、初、中、高級(jí)B、技師、高級(jí)技師C、初、中、高級(jí)、技師、高級(jí)技師D、初、中、高級(jí)、技師6、社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下的誠信，（C）A、只是一種法律規(guī)范B、只是一種道德規(guī)范C、既是法律規(guī)范，又是道德規(guī)范D、既不是法律規(guī)范，也不是道德規(guī)范7、以下關(guān)于職業(yè)選擇說法中，正確的是（B）A、職業(yè)選擇是個(gè)人的事，與社會(huì)發(fā)展要求無關(guān)B、人們有選擇職業(yè)的自由，但不等于可以隨心所欲地選擇職業(yè)C、職業(yè)選擇自由與“干一行，愛一行，專一行”相矛盾D、樹立職業(yè)理想容易導(dǎo)致人們?cè)趽駱I(yè)上不顧社會(huì)需求。8、考評(píng)員職業(yè)道德的基本原則就是（D）。A、群體性原則B、社會(huì)性原則C、靈活性原則D、公正性原則9、職業(yè)技能鑒定是按照國家規(guī)定的職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，通過政府授權(quán)的考核鑒定機(jī)構(gòu)，對(duì)勞動(dòng)者的專業(yè)知識(shí)和技能水平進(jìn)行（A）、科學(xué)規(guī)范地評(píng)價(jià)與認(rèn)證的活動(dòng)。A、客觀公正B、靈活多變C、提高標(biāo)準(zhǔn)D、降低標(biāo)準(zhǔn)10、從職業(yè)技能鑒定的本質(zhì)來分析，我們得出的結(jié)論是（A）。A、職業(yè)技能鑒定是標(biāo)準(zhǔn)參照性考試B、職業(yè)技能鑒定是常模參照考試C、職業(yè)技能鑒定是績效評(píng)價(jià)考核11、我國職業(yè)技能鑒定的認(rèn)證原則是（C）。A、需求方認(rèn)證B、供給方認(rèn)證C、第三方認(rèn)證12、以下不屬于勞動(dòng)保障部對(duì)技師考核標(biāo)準(zhǔn)和考核方式的改革內(nèi)容是（A）。A、調(diào)整職業(yè)資格等級(jí)B、考試方式改為“以考為主，以評(píng)為輔”C、國家一級(jí)技能競(jìng)賽獲獎(jiǎng)?wù)呖芍苯邮谟韪呒?jí)技師資格13、以下不屬于職業(yè)分類基本內(nèi)容的是（C）。A、職業(yè)類別編碼B、職業(yè)描述C、職業(yè)任職標(biāo)準(zhǔn)14、職業(yè)技能鑒定命題操作模型是依據(jù)技術(shù)模型確定的（）。A、命題技術(shù)環(huán)節(jié)及其邏輯程序B、鑒定要素和考核執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)C、試卷摸板和組卷模型15、職業(yè)技能鑒定命題包括：①編制試題；②制定鑒定要素細(xì)目表；③分析職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)；④編制試卷；⑤編制組卷模型；⑥確定考核內(nèi)容。基本步驟應(yīng)該是（B）。A、②③⑥①⑤④B、③⑥②①⑤④C、③⑥①②⑤④二、多項(xiàng)選擇題1、一般而言，職業(yè)具有如下哪些特性：（AB）A、群體性B、社會(huì)性C、靈活性D、廣泛性2、職業(yè)技能鑒定命題質(zhì)量評(píng)價(jià)的內(nèi)容包括（）A、信度評(píng)價(jià)B、效度評(píng)價(jià)C、難度評(píng)價(jià)D、區(qū)分度評(píng)價(jià)E、等值度評(píng)價(jià)ABABCDE3、職業(yè)技能鑒定考務(wù)管理的遵循原則是：（）。A、公正性原則B、程序化原則C、保密性原則D、制約性原則4、鑒定條件會(huì)對(duì)鑒定結(jié)果產(chǎn)生影響并引起誤差，其誤差因素主要包括：（）。A、鑒定條件B、考評(píng)人員情況C、評(píng)分誤差D、鑒定標(biāo)準(zhǔn)5、愛崗敬業(yè)的具體要求主要是：（）A、公私分明。B、樹立職業(yè)理想C、強(qiáng)化職業(yè)責(zé)任。D、提高職業(yè)技能ABCDABCDABC三、填空題1、職業(yè)技能鑒定命題分為兩種工作方式，即常規(guī)命題模式和題庫模式。2、鑒定現(xiàn)場(chǎng)負(fù)責(zé)人由職業(yè)技能所（站）長擔(dān)任，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)和組織鑒定現(xiàn)場(chǎng)各項(xiàng)工作，是鑒定現(xiàn)場(chǎng)的總指揮。3、國家實(shí)施職業(yè)技能鑒定的主要