2023年工傷事故管理辦法5篇

2023年工傷事故管理辦法5篇

書目

第1篇工傷事故管理規(guī)定方法

第2篇工傷事故管理方法

第3篇職工工傷事故管理方法

第4篇工傷事故處理及平安教化管理方法

第5篇工傷事故處理平安教化管理方法

工傷事故管理方法

1范圍

1.1本標(biāo)準(zhǔn)對(duì)工傷事故報(bào)告、調(diào)查、分析、處理、結(jié)案及統(tǒng)計(jì)報(bào)告作出規(guī)定。

1.2本標(biāo)準(zhǔn)適用于大冶鐵礦工傷事故的管理。

2引用標(biāo)準(zhǔn)

2.1《企業(yè)職工傷亡事故報(bào)告和處理規(guī)定》國(guó)務(wù)院第75號(hào)

2.2《冶金企業(yè)傷亡事故管理方法》[1994]冶生字第239號(hào)

2.3gb6441-86《企業(yè)職工傷亡事故分類標(biāo)準(zhǔn)》。

2.4gb6442-86《企業(yè)職工傷亡事故調(diào)查分析規(guī)則》。

2.5《武漢鋼鐵公司事故管理細(xì)則》(修訂)鋼政發(fā)[1990]84號(hào)。

2.6《傷亡事故管理程序》qsp/c2102-96a。

3管理職責(zé)

3.1安環(huán)科負(fù)責(zé)工傷事故的管理管理工作。

3.2各級(jí)行政領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)執(zhí)行傷亡事故管理的法規(guī)及規(guī)定,協(xié)作醫(yī)院搶救,負(fù)責(zé)組織事故調(diào)查、分析、處理和結(jié)案,定期進(jìn)行傷亡事故綜合分析。

3.3醫(yī)院負(fù)責(zé)普及現(xiàn)場(chǎng)急救學(xué)問,對(duì)傷者剛好搶救。

3.4生產(chǎn)科、設(shè)備科、技術(shù)科、勞資科、組織部、監(jiān)察室及相關(guān)部門幫助事故調(diào)查和分析。

3.5團(tuán)委參與30歲以下青青傷亡事故的調(diào)查和分析。

3.6工會(huì)參與傷亡事故的調(diào)查、分析和善后處理工作。

3.7各級(jí)黨組織會(huì)同行政領(lǐng)導(dǎo)探討確定對(duì)事故責(zé)任者處理。

3.8職工及事故現(xiàn)聲當(dāng)事有人責(zé)任及進(jìn)搶救受傷人員,愛護(hù)現(xiàn)場(chǎng),報(bào)告事故狀況。

4管理內(nèi)容及要求

4.1事故報(bào)告:

4.1.1傷亡事故發(fā)生扣,負(fù)傷或最先發(fā)覺者,必需馬上口頭報(bào)靠班組長(zhǎng),工段長(zhǎng),車間領(lǐng)導(dǎo)。

4.1.2事故單位應(yīng)在事故后一小時(shí)內(nèi),按系統(tǒng)口頭報(bào)告礦調(diào)度室和安環(huán)科。

4.1.3

口頭報(bào)告工傷事故,須報(bào)清晰事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、傷亡者姓名、性別、年齡、工種、職務(wù)、損害部位、損害程度及初步了解的事故經(jīng)過和緣由。

4.1.4

安環(huán)科在接到事故報(bào)告,了解事故概況后,認(rèn)定為重傷的,應(yīng)馬上向集團(tuán)公司平安處、礦業(yè)公司安環(huán)科、黃石市勞動(dòng)局、市工會(huì)、鐵冊(cè)檢察院口頭報(bào)告,并向礦調(diào)度通報(bào)狀況。

4.1.5事故發(fā)生后24小時(shí)內(nèi)由車間(科室)填寫《職職傷亡事故登記表》及處理看法,報(bào)安環(huán)科。

4.1.6輕傷事故48小時(shí)內(nèi),必需填寫《事故快報(bào)》報(bào)公司平安處,礦業(yè)公司安環(huán)科。

4.1.7重傷事故半月內(nèi)由安環(huán)科寫出《重傷事故調(diào)查報(bào)告書》報(bào)送集團(tuán)公司平安處及礦業(yè)公司安環(huán)科。

4.1.8殘廢事故半月內(nèi)由安環(huán)科寫出《死亡事故調(diào)查報(bào)告書》報(bào)黃石市勞動(dòng)局及集團(tuán)公司平安處審批后,轉(zhuǎn)報(bào)各有關(guān)單位。

4.1.9安環(huán)科每月底向集團(tuán)公司平安處、黃石市勞動(dòng)局、礦業(yè)公司安環(huán)科報(bào)關(guān)《職工傷亡事故月報(bào)表》。

4.1.10安環(huán)科每年底向集團(tuán)平安處、黃石市勞動(dòng)局、礦業(yè)公司安環(huán)科報(bào)送《職工傷亡事故綜合年報(bào)表》及《職工傷亡事故緣由分析年報(bào)表》。

4.2事故調(diào)查

4.2.1在事故發(fā)生2至8小時(shí)內(nèi)須組織事故調(diào)查組。

4.2.2輕傷事故的調(diào)查,由車間主任負(fù)責(zé),車間其他領(lǐng)導(dǎo)、事故工段的段長(zhǎng)、班組長(zhǎng)、車間平安組(員)及安環(huán)科分管人員參與。

4.2.3

重傷事故的調(diào)查,由礦生產(chǎn)副礦長(zhǎng)負(fù)責(zé),安環(huán)科、團(tuán)委、勞資科(組織部)、武?？?、監(jiān)察室及有關(guān)科室人員,事故車間領(lǐng)導(dǎo)、工段長(zhǎng)、班組長(zhǎng)、平安組(員)及有關(guān)人員參與。

4.2.4

死亡事故的調(diào)查,由礦長(zhǎng)負(fù)責(zé),工會(huì)、安環(huán)科、團(tuán)委、勞資勞資科(組織部)、武?？?、監(jiān)察室及有關(guān)科室人員,事故車間領(lǐng)導(dǎo)、工段長(zhǎng)、班組長(zhǎng)、平安組(員)及有關(guān)人員參與。

4.2.5重大傷記事故以上事故的調(diào)查由公司負(fù)責(zé)。

4.2.6事故調(diào)查程序:

a現(xiàn)場(chǎng)處理。事故發(fā)生后,馬上救援受傷者,實(shí)行措施制止事故的擴(kuò)散擴(kuò)大,愛護(hù)好現(xiàn)場(chǎng)。

b收集現(xiàn)場(chǎng)物證、痕跡、并留意保持原樣。

c收集事故事實(shí)材料,拍照或錄像。

d收集事故現(xiàn)場(chǎng)目擊者及有關(guān)人員的證言、材料。

e查問事故所在班組、班組、工段、車間有關(guān)平安管理工作資料,進(jìn)行事故追蹤性檢查。

f繪制事故現(xiàn)場(chǎng)示意圖。

4.3事故分析:

4.3.1在事故經(jīng)過清晰的基礎(chǔ)上分析緣由及責(zé)任。

4.3.2首先分析事故發(fā)生的干脆緣由,其次分析產(chǎn)生事故干脆緣由的關(guān)鍵環(huán)節(jié)即的主要緣由,最終分析管理存在的漏洞即間接緣由。

4.3.3責(zé)任事故中,的干脆緣由及主要緣由的行為人或責(zé)任人,為事故的責(zé)任者與間接緣由有關(guān)的人員為事故的相關(guān)責(zé)任者及管理責(zé)任者。

4.3.4依據(jù)的緣由,制定防止事故重復(fù)發(fā)生的防范措施。

4.4事故處理和結(jié)案:

4.4.1對(duì)于事故責(zé)任者及單位,必需按有關(guān)懲罰規(guī)定嚴(yán)格考核、處理。

4.4.2事故責(zé)任者構(gòu)成犯罪的,由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

4.4.3事故調(diào)查處理報(bào)告經(jīng)過下中,方可結(jié)案。

a輕傷事故。由車間填寫《職工傷亡事故登記表》經(jīng)安環(huán)科批準(zhǔn)。

b重傷事故。由安環(huán)科填寫《職工死亡、重傷事故調(diào)查報(bào)告書》經(jīng)礦長(zhǎng)審查,報(bào)批準(zhǔn)。

c死亡經(jīng)上事故由礦歸口報(bào)上級(jí)主管部門審批結(jié)案。

4.4.4事故結(jié)案后應(yīng)將資料檔案歸檔。

5考核

5.1本標(biāo)準(zhǔn)的貫徹執(zhí)行狀況由安環(huán)科負(fù)責(zé)考核。

5.2凡違反本規(guī)定者按礦經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核并追究責(zé)任。

6附錄和記錄表式

6.1職工傷亡事故登記表。

6.2職工死亡、重傷事故調(diào)查報(bào)告書。

6.3工作事故臺(tái)帳。

6.4冶金企業(yè)職工傷亡事故月(年)報(bào)表(一)。

6.5冶金企業(yè)職工傷亡事故月(年)報(bào)表(二)。

6.6事故快報(bào)。

職工工傷事故管理方法

1范圍

本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了工傷事故的定義、分類、報(bào)告、調(diào)查、處理及嘉獎(jiǎng)。

本標(biāo)準(zhǔn)適用于公司所屬各單位。

2規(guī)范性引用文件

gb7661-97《企業(yè)員工傷亡事故分類標(biāo)準(zhǔn)》。

3定義

3.1工傷事故:員工在職業(yè)活動(dòng)中發(fā)生的人身?yè)p害和職業(yè)中毒事務(wù)。

3.2交通事故:車輛駕駛員、行人、乘車人以及其它在道路上進(jìn)行交通有關(guān)活動(dòng)的人員,因違反《道路交通平安法》和其它道路交通管理法規(guī)、規(guī)章的行為、過失,造成火車、機(jī)動(dòng)車輛、非機(jī)動(dòng)車輛以及行人與行人的相互碰撞,導(dǎo)致人身傷亡或財(cái)產(chǎn)損失,或者因自身緣由造成廠內(nèi)交通堵塞的事務(wù)。

3.3火災(zāi)事故:凡在時(shí)間或空間上失去限制的燃燒所造成的人員災(zāi)難和財(cái)產(chǎn)損失的事務(wù)。

3.4爆炸事故:物質(zhì)急劇氧化或分解反應(yīng),使溫度、壓力增加或是兩者同時(shí)增加并造成人員損害或財(cái)產(chǎn)損失的事務(wù)。

3.5險(xiǎn)肇事故:生產(chǎn)過程中已構(gòu)成發(fā)生事故的條件,尚未形成人身、生產(chǎn)、設(shè)備等事故,但一旦發(fā)生就會(huì)造成較大財(cái)產(chǎn)損失或?qū)θ松砥桨矘?gòu)成較大威逼的行為。

4職責(zé)

4.1總經(jīng)辦保衛(wèi)科負(fù)責(zé)組織因交通、爆炸、火災(zāi)導(dǎo)致員工損害事故的調(diào)查、分析與處理。

4.2技術(shù)部平安環(huán)?？曝?fù)責(zé)除交通、爆炸、火災(zāi)以外的導(dǎo)致員工損害事故的調(diào)查、分析與處理,供應(yīng)人力資源部辦理工傷認(rèn)定和勞動(dòng)實(shí)力鑒定所需的有關(guān)資料,負(fù)責(zé)公司工傷事故的統(tǒng)計(jì)、分析、上報(bào)及建檔等工作。

4.3人力資源部負(fù)責(zé)根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》有關(guān)規(guī)定辦理工傷保險(xiǎn)待遇、工傷治療等有關(guān)事宜,參加工傷事故的調(diào)查、分析與處理。

4.4設(shè)備部、技術(shù)部、生產(chǎn)管理科等部門參加工傷事故的調(diào)查、分析與處理。

5工傷認(rèn)定

5.1員工有下列情形之一造成負(fù)傷、致殘、死亡的,認(rèn)定為工傷:

5.1.1在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因工作緣由受到事故損害的;

5.1.2工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故損害的;

5.1.3在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外損害的;

5.1.6患職業(yè)病的;

5.1.6因工外出期間,由于工作緣由受到損害或者發(fā)生事故下落不明的;

5.1.7在上下班途中,受到機(jī)動(dòng)車事故損害的;

5.1.8法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

5.2員工有下列情形之一造成負(fù)傷、致殘、死亡的,不得認(rèn)定為工傷:

5.2.1因犯罪或者違反治安管理傷亡的;

5.2.2醉酒導(dǎo)致傷亡的;

5.2.3自殘或者自殺的。

6工傷事故分類

6.1輕傷及輕傷事故

輕傷是指損失工作日為1個(gè)工作日以上(含1個(gè)工作日)、105個(gè)工作日以下的失能損害。輕傷事故是指一次事故中只發(fā)生輕傷的事故。

6.2重傷及重傷事故

重傷是指造成員工肢體殘缺或視覺、聽覺等器官受到嚴(yán)峻損傷,一般能引起人體長(zhǎng)期存在功能障礙或勞動(dòng)實(shí)力有重大損失的損害;損失工作日為105個(gè)工作日以上(含105個(gè)工作日)的失能損害,重傷的損失工作日最多不超過6000日。

重傷事故是指一次事故中發(fā)生重傷(包括伴有輕傷)、無死亡的事故。

6.3死亡事故

死亡事故是指一次事故中有人員死亡的事故。

7事故報(bào)告

7.1員工傷亡事故發(fā)生后,負(fù)傷者或現(xiàn)場(chǎng)有關(guān)人員應(yīng)馬上將事故狀況向工段長(zhǎng)報(bào)告,同時(shí)報(bào)告本單位領(lǐng)導(dǎo),由本單位領(lǐng)導(dǎo)向公司領(lǐng)導(dǎo)、平安環(huán)?？萍坝嘘P(guān)部門匯報(bào);重傷及以上事故可干脆向公司領(lǐng)導(dǎo)、平安環(huán)?？茀R報(bào)。重傷以上事故發(fā)生后,由平安環(huán)?？曝?fù)責(zé)根據(jù)有關(guān)規(guī)定向政府有關(guān)部門匯報(bào)。

7.2事故單位領(lǐng)導(dǎo)接到事故報(bào)告后,必需馬上趕赴現(xiàn)場(chǎng)組織搶救傷員和愛護(hù)財(cái)產(chǎn),視狀況實(shí)行措施防止事故擴(kuò)大;特殊緊急的狀況下,應(yīng)馬上啟動(dòng)事故應(yīng)急救援預(yù)案;人力資源部接到報(bào)告后,依據(jù)事故損害狀況,馬上聯(lián)系治療的有關(guān)事宜;在進(jìn)行搶險(xiǎn)搶救工作時(shí)應(yīng)留意愛護(hù)事故現(xiàn)場(chǎng),未經(jīng)平安環(huán)?？萍坝嘘P(guān)部門勘察、拍照(攝像)、記錄并允許,事故現(xiàn)場(chǎng)不得清理;因搶險(xiǎn)救援必需移動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)物件時(shí),應(yīng)做好標(biāo)記。

8事故調(diào)查

8.1輕傷、重傷事故,由公司領(lǐng)導(dǎo)或其指定人員負(fù)責(zé)組織生產(chǎn)、技術(shù)、設(shè)備、平安等有關(guān)人員參與的事故調(diào)查組,進(jìn)行調(diào)查。

8.2死亡事故,由公司主管部門(平安環(huán)?？?、人力資源部等)會(huì)同公司所在地縣、市安監(jiān)、公安、工會(huì)等部門組成事故調(diào)查組,進(jìn)行調(diào)查。

8.3事故調(diào)查的程序

8.3.1組織事故調(diào)查組,明確任務(wù)和分工。

8.3.2調(diào)查事故現(xiàn)場(chǎng),事故前生產(chǎn)狀況及事故經(jīng)過。

8.3.3詢問有關(guān)當(dāng)事人員并做好筆錄,同時(shí)索取有關(guān)資料,任何單位和個(gè)人均有義務(wù)協(xié)作幫助調(diào)查并供應(yīng)有關(guān)資料。

8.3.4進(jìn)行必要的技術(shù)鑒定和試驗(yàn)。

8.3.5對(duì)事故緣由進(jìn)行分析,提出訂正和預(yù)防措施。

8.3.6分析事故責(zé)任,提出對(duì)事故責(zé)任人員的處理看法。

9事故分析及會(huì)議程序

9.1事故發(fā)生后,為吸取教訓(xùn),舉一反三查找管理、操作、技術(shù)等方面存在的不足,總結(jié)閱歷,根據(jù)“四不放過”的原則,組織對(duì)事故的分析。

9.2事故分析報(bào)告的內(nèi)容:

9.2.1事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn);

9.2.2事故的性質(zhì)及類別;

9.2.3事故經(jīng)過;

9.2.4事故緣由分析、責(zé)任認(rèn)定;

9.2.5事故損失;

9.2.6事故預(yù)防措施;

9.2.7事故懲罰。

9.3分析報(bào)告審批程序剛好間要求:

9.3.1輕傷、重傷事故分析報(bào)告,原則上于事故后7日內(nèi)完成,有關(guān)單位會(huì)簽后上報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)審核,董事長(zhǎng)/總經(jīng)理審批簽發(fā),通報(bào)公司所屬各單位。

9.3.2死亡事故分析報(bào)告,原則上于政府部門調(diào)查結(jié)束后10日內(nèi)完成,有關(guān)單位會(huì)簽后,公司分管領(lǐng)導(dǎo)審核,董事長(zhǎng)審批簽發(fā),以紅頭文件形式通報(bào)公司所屬各單位,同時(shí)分別呈報(bào)政府有關(guān)部門。

10事故責(zé)任者確認(rèn)

10.1在公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中,由于以下人員的行為造成的事故,確定為干脆責(zé)任者:

10.1.1不完善、不科學(xué)的工藝方案及支配不周密的作業(yè)安排的制定者。

10.1.2違規(guī)、違章、違紀(jì)等盲目蠻干的崗位人員或集體作業(yè)的負(fù)責(zé)人。

10.1.3裝備選型不當(dāng)或存在平安質(zhì)量隱患的技術(shù)人員、選購(gòu) 人員、檢驗(yàn)人員。

10.1.4不完善的規(guī)程、不科學(xué)的標(biāo)準(zhǔn)的制定者。

10.1.5玩忽職守的管理人員和操作人員。

10.1.6違規(guī)、違章、違紀(jì)的指揮人員。

10.1.7惡意制造事故的人員。

10.1.8不具備平安工作環(huán)境、設(shè)備平安運(yùn)行條件、確保質(zhì)量的工藝條件和沒有防護(hù)措施狀況下作業(yè)的管理人員、操作人員、集體作業(yè)的負(fù)責(zé)人。

10.1.9發(fā)覺平安隱患不反映、不處理的人員。

10.2在公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中,由于以下人員的行為造成的事故,確定為主要責(zé)任者:

10.2.1為主幫助干脆責(zé)任者工作的人員。

10.2.2不合理工藝、規(guī)程、方案的實(shí)施者。

10.2.3未履行監(jiān)督、檢查和確認(rèn)職責(zé)的監(jiān)督人員、檢查人員、維護(hù)人員。

10.3在公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中,由于以下行為造成事故的人員,確定為干脆領(lǐng)導(dǎo)或管理責(zé)任者:

10.3.1未組織制定相關(guān)制度、規(guī)程、標(biāo)準(zhǔn),而造成事故的責(zé)任單位或公司領(lǐng)導(dǎo)人或管理人員。

10.3.2運(yùn)用國(guó)家明令禁止運(yùn)用的產(chǎn)品;建設(shè)國(guó)家禁止的項(xiàng)目;擅自拆除、挪用、毀壞在用的平安設(shè)施和工藝保證設(shè)施而造成事故的責(zé)任單位或公司領(lǐng)導(dǎo)人或管理人員。

10.3.3批準(zhǔn)未進(jìn)行環(huán)保和平安評(píng)定的建設(shè)項(xiàng)目或無平安措施的施工工藝方案投入生產(chǎn)、施工的責(zé)任單位或公司領(lǐng)導(dǎo)人或管理人員。

10.3.4批準(zhǔn)運(yùn)用、支配不合格人員上崗的責(zé)任單位或公司領(lǐng)導(dǎo)人或管理人員。

10.3.5因失職、瀆職而造成事故的責(zé)任單位或公司領(lǐng)導(dǎo)人或管理人員。

10.3.6對(duì)工藝方案、設(shè)備狀態(tài)和平安生產(chǎn)條件不確認(rèn)、不訂正,擅自指揮作業(yè)或強(qiáng)行支配指揮作業(yè)而造成事故的責(zé)任單位或公司領(lǐng)導(dǎo)人或管理人員。

10.4在公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中,由于以下行為造成事故的人員,確定為主要領(lǐng)導(dǎo)或管理責(zé)任者:

10.4.1未根據(jù)有關(guān)規(guī)程制度、工藝要求、防范措施肅穆仔細(xì)地組織、監(jiān)督、檢查、考核的責(zé)任單位或公司領(lǐng)導(dǎo)人或管理人員。

10.4.2未根據(jù)有關(guān)制度要求組織整改隱患,訂正崗位人員的不良行為的責(zé)任單位或公司領(lǐng)導(dǎo)人或管理人員。

10.4.3不剛好反映和抵制可能造成事故的上級(jí)要求、工藝條件、不合理制度、設(shè)備不良狀態(tài)而造成事故的責(zé)任單位或公司領(lǐng)導(dǎo)人或管理人員。

10.4.4對(duì)在崗人員未進(jìn)行規(guī)范的教化和培訓(xùn)的責(zé)任單位或公司領(lǐng)導(dǎo)人或管理人員。

10.5在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中,雖無干脆領(lǐng)導(dǎo)者責(zé)任和主要領(lǐng)導(dǎo)者責(zé)任,由于員工不執(zhí)行規(guī)程和相關(guān)要求而造成事故的責(zé)任單位和公司領(lǐng)導(dǎo)人或管理人員,確定為肯定(次要)管理責(zé)任者。

11事故責(zé)任追究范圍

11.1輕傷事故責(zé)任追究范圍:

事故崗位操作人員、工段長(zhǎng);責(zé)任單位平安管理人員;責(zé)任單位主要領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)。

11.2重傷事故責(zé)任追究范圍:

事故崗位操作人員、工段長(zhǎng);責(zé)任單位平安管理人員;責(zé)任單位主要領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo);

廠(部)級(jí)領(lǐng)導(dǎo);平安管理部門領(lǐng)導(dǎo)及有關(guān)職能部門領(lǐng)導(dǎo)。

11.3死亡事故責(zé)任追究范圍:

事故的崗位操作人員、工段長(zhǎng);責(zé)任單位平安管理人員;責(zé)任單位主要領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo);廠(部)級(jí)主要領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo);平安管理部門領(lǐng)導(dǎo)及有關(guān)職能部門領(lǐng)導(dǎo);公司平安分管領(lǐng)導(dǎo)和公司主要負(fù)責(zé)人的責(zé)任。

12事故懲罰

12.1死亡事故懲罰:

12.1.1干脆責(zé)任者解除勞動(dòng)合同,或留用察看6~12個(gè)月,留用察看期間工資停發(fā),只發(fā)給生活費(fèi);

12.1.2懲罰主要責(zé)任者3000-5000元;

12.1.3懲罰次要責(zé)任者2000-3000元;

12.1.4懲罰事故責(zé)任單位干脆領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者當(dāng)月工資的50%,懲罰事故責(zé)任單位干脆管理責(zé)任者當(dāng)月工資;

12.1.5懲罰事故責(zé)任單位主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者當(dāng)月工資的40%;事故責(zé)任單位主要管理責(zé)任者當(dāng)月工資的50%;

12.1.6懲罰事故責(zé)任單位肯定領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者工資的30%;事故責(zé)任單位肯定管理責(zé)任者工資的40%;

12.1.7公司平安管理部門領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)責(zé)任部門領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)月工資的30%;

12.1.8公司平安分管領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)月工資的10%~20%;公司總經(jīng)理當(dāng)月工資的10%~20%,公司董事長(zhǎng)當(dāng)月工資的10%~20%。

12.2重傷事故懲罰:

12.2.1懲罰干脆責(zé)任者3000-5000元。

12.2.2懲罰主要責(zé)任者2000-3000元。

12.2.3懲罰次要責(zé)任者1500-2000元。

12.2.4懲罰事故責(zé)任單位干脆領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者當(dāng)月工資的30%~40%;事故責(zé)任單位干脆管理責(zé)任者當(dāng)月工資的50%;

12.2.5懲罰事故責(zé)任單位主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者當(dāng)月工資的20%~30%;事故責(zé)任單位主要管理責(zé)任者當(dāng)月工資的30%~40%;

12.2.6懲罰事故責(zé)任單位肯定領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者當(dāng)月工資的10%~20%;事故責(zé)任單位肯定管理責(zé)任者工資的15%~20%。

12.2.7廠(部)級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、公司平安管理部門及相關(guān)責(zé)任部門領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)月工資的10%。

12.3輕傷事故懲罰:

12.3.1懲罰干脆責(zé)任者1500~2000元;

12.3.2懲罰主要責(zé)任者1000~1500元;

12.3.3懲罰次要責(zé)任者1000元;

12.3.4懲罰干脆事故責(zé)任單位領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者當(dāng)月工資的15%~20%;干脆管理責(zé)任者當(dāng)月工資的20%~30%;

12.3.5懲罰事故責(zé)任單位主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者當(dāng)月工資的10%~15%;主要管理責(zé)任者當(dāng)月工資的15%~20%;

12.3.6懲罰事故責(zé)任單位肯定領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者當(dāng)月工資的5%~10%;肯定管理責(zé)任者當(dāng)月工資的10~15%。

12.4在事故懲罰中,責(zé)任個(gè)人的懲罰金額超過個(gè)人當(dāng)月工資的20%時(shí),當(dāng)月只扣責(zé)任人月工資的20%,

余下部分在以后的月份中按月工資的20%進(jìn)行扣除,直至懲罰金額扣完為止。

12.5設(shè)備調(diào)試和試生產(chǎn)期間發(fā)生員工損害事故,按以上條款的30%~50%進(jìn)行懲罰。

13險(xiǎn)肇事故管理與懲罰

13.1工傷險(xiǎn)肇事故由平安環(huán)?？曝?fù)責(zé)管理。

13.2工傷險(xiǎn)肇事故懲罰根據(jù)輕傷事故級(jí)別進(jìn)行懲罰。

13.3工傷險(xiǎn)肇事故發(fā)生后,責(zé)任單位必需實(shí)行措消退事故隱患,增加防護(hù)設(shè)施,完善有關(guān)制度、規(guī)程。

13.4險(xiǎn)肇事故分析,由責(zé)任單位原則上于事故后3日內(nèi)完成,在本單位進(jìn)行通報(bào),同時(shí)報(bào)平安環(huán)?？苽浒?同時(shí),根據(jù)《平安環(huán)保監(jiān)督管理考核方法》,平安環(huán)?？茖?duì)責(zé)任單位和責(zé)任人納入月度考核。

13.5凡發(fā)生險(xiǎn)肇事故隱瞞不報(bào)或遲報(bào)的,一經(jīng)查實(shí),加倍懲罰。

14工傷治療及待遇

14.1工傷治療在公司與市勞動(dòng)社會(huì)保障局所簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī),狀況緊急時(shí)可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。

14.2治療工傷所需費(fèi)用根據(jù)工傷保險(xiǎn)診療有關(guān)規(guī)定,從工傷保險(xiǎn)基金支付,有關(guān)事項(xiàng)由人力資源部負(fù)責(zé)辦理。

14.3治療期間,工傷人員享受《工傷保險(xiǎn)條例》及公司所規(guī)定的有關(guān)待遇。

14.工傷認(rèn)定、勞動(dòng)實(shí)力鑒定等根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》及山東省工傷保險(xiǎn)等有關(guān)規(guī)定辦理。

15嘉獎(jiǎng)

15.1對(duì)熔煉廠、精煉廠、動(dòng)力廠、設(shè)備部、物流部的嘉獎(jiǎng):

依據(jù)各單位工傷事故限制狀況,每年年底由技術(shù)部平安環(huán)?？铺岢黾为?jiǎng)看法(對(duì)各單位嘉獎(jiǎng)5000~20000元)。

15.2對(duì)技術(shù)部平安環(huán)?？频募为?jiǎng):

15.2.1公司全年死亡事故為零,嘉獎(jiǎng)5000~10000元。

15.2.2公司全年重傷及以上事故為零,嘉獎(jiǎng)10000~15000元。

16附則

16.1本方法由公司技術(shù)部平安環(huán)?？曝?fù)責(zé)說明。

16.2本方法自下發(fā)之日起施行。

工傷事故管理規(guī)定方法

工傷事故管理制度

一、目的

1、規(guī)范工傷事故的報(bào)告和調(diào)查處理,落實(shí)生產(chǎn)平安事故責(zé)任追究制度。

2、預(yù)防工傷事故的發(fā)生,降低事故造成的損失;

3、吸取教訓(xùn),實(shí)行措施,消退事故隱患,避開事故重復(fù)發(fā)生。

二、責(zé)任

1、平安部門部負(fù)責(zé)執(zhí)行本制度;

2、各部門負(fù)責(zé)履行本制度。

三、適用范圍:適用本企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中發(fā)生的造成工傷事故的報(bào)告和調(diào)查處理。

四、法規(guī)依據(jù):《工傷保險(xiǎn)條例》(國(guó)務(wù)院375號(hào)令);《生產(chǎn)平安事故報(bào)告和調(diào)查處理?xiàng)l例》(國(guó)務(wù)院第493號(hào)令)。

五、工傷事故范圍

(一)是指職工在生產(chǎn)勞動(dòng)過程中發(fā)生的人身?yè)p害、急性中毒事故。即職工在本崗位勞動(dòng),或雖不在崗位勞動(dòng),但由于企業(yè)的設(shè)備和設(shè)施擔(dān)心全、勞動(dòng)條件和作業(yè)環(huán)境不良、管理不善,以及企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)指派到企業(yè)外從事本企業(yè)活動(dòng),所發(fā)生的人身?yè)p害(即輕傷、重傷、死亡)和急性中毒事故。

(二)職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷:

1、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因工作緣由受到事故損害的;

2、工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故損害的;

3、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外損害的;

4、患職業(yè)病的;

5、因工外出期間,由于工作緣由受到損害或者發(fā)生事故下落不明的;

6、在上下班途中,受到機(jī)動(dòng)車事故損害的;

(三)職工有下列情形之一的,視同工傷:

1、在工作時(shí)間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;

2、在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到損害的;

六、工傷事故分類

1、輕傷事故:指一次事故中只發(fā)生輕傷的事故。

輕傷是指造成職工肢體傷殘或某器官功能性或器質(zhì)性輕度損傷,表現(xiàn)為勞動(dòng)實(shí)力輕度或短暫丟失的損害。一般指受傷職工歇工在一個(gè)工作日以上(含一個(gè)工作日),但夠不上重傷者。

2、重傷事故:是指一次事故中發(fā)生重傷(包括伴有輕傷),但無死亡的事故。

重傷是指造成職工肢體殘缺或視覺、聽覺等器官受到嚴(yán)峻損傷,一般能引起人體長(zhǎng)期存在功能障礙,勞動(dòng)實(shí)力有重大損失的失能損害。

3、死亡事故:是指一次事故中,死亡員工1~2人的事故。(包括伴有重傷、輕傷)

4、重大死亡事故:

重大死亡事故是指一次事故中死亡3人以上(含3人)的事故。

七、事故的報(bào)告

1、事故現(xiàn)場(chǎng)(包括輕傷事故)有關(guān)人員必需馬上向所在班組或車間負(fù)責(zé)人告,班組或車間負(fù)責(zé)人必需馬上向平安科或企業(yè)負(fù)責(zé)人報(bào)告,必要時(shí)可以干脆向企業(yè)負(fù)責(zé)人報(bào)告。

2、企業(yè)負(fù)責(zé)人接到報(bào)告后,重傷事故應(yīng)當(dāng)于1小時(shí)內(nèi)向事故發(fā)生地鎮(zhèn)安監(jiān)站報(bào)告;死亡事故應(yīng)當(dāng)于1小時(shí)內(nèi)向事故發(fā)生地鎮(zhèn)安監(jiān)站和區(qū)安監(jiān)局報(bào)告。

3、狀況緊急時(shí),事故現(xiàn)場(chǎng)有關(guān)人員可以干脆向區(qū)安監(jiān)部局報(bào)告。

鎮(zhèn)安監(jiān)站事故報(bào)告電話:××××××××

區(qū)安監(jiān)局事故報(bào)告電話:;受傷人員急救撥打120

八、事故報(bào)告內(nèi)容

1、事故發(fā)生單位概況;(全稱、性質(zhì)等)

2、事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)(詳細(xì)方位)以及事故現(xiàn)場(chǎng)狀況;

3、事故的簡(jiǎn)要經(jīng)過;(事故緣由、類別)

4、事故已經(jīng)造成或者可能造成的傷亡人數(shù)(包括下落不明的人數(shù))和初步估計(jì)的干脆經(jīng)濟(jì)損失;(死傷人數(shù)、姓名、性別、年齡、工種、籍貫、損害程度);

5、已經(jīng)實(shí)行的措施;(應(yīng)急救援狀況)

6、其他應(yīng)當(dāng)報(bào)告的狀況。

九、事故現(xiàn)場(chǎng)的應(yīng)急處理

1、事故發(fā)生后要馬上救援受害者,只要有一線朝氣,就要盡快救援到就近醫(yī)院。

2、實(shí)行有效措施制止事故擴(kuò)大,防止二次損害。應(yīng)馬上停產(chǎn),撤離全部與事故無關(guān)人員。

3、愛護(hù)好事故現(xiàn)場(chǎng),設(shè)立警戒線,禁止人員出入。有關(guān)物體痕跡不得破壞,清理現(xiàn)場(chǎng)必需經(jīng)事故調(diào)查組或區(qū)安監(jiān)局同意方可進(jìn)行。

4、有關(guān)人員聽候調(diào)查。①現(xiàn)場(chǎng)目擊者;②班組、車間負(fù)責(zé)人;③平安干部;④企業(yè)主要領(lǐng)導(dǎo)等。

十、工傷事故的調(diào)查處理

(一)調(diào)查處理職責(zé)分工

1、輕傷事故由平安科要馬上組織人事、技術(shù)、車間、班組負(fù)責(zé)人及工會(huì)參與的事故調(diào)查組進(jìn)行調(diào)查處理、歸檔。

2、重傷事故由企業(yè)平安科、人事科協(xié)作鎮(zhèn)安監(jiān)站參與事故調(diào)查組進(jìn)行查處、結(jié)案、歸檔。

3、死亡事故由企業(yè)負(fù)責(zé)人、平安科協(xié)作鎮(zhèn)安監(jiān)站、區(qū)安監(jiān)局參與事故調(diào)查組進(jìn)行查處、結(jié)案、歸檔。

(二)發(fā)生工傷事故要根據(jù)四不放過的原則進(jìn)行處理。四不放過的原則是:事故緣由沒有查清不放過;事故責(zé)任者沒有受到肅穆處理不放過;廣闊職工群眾沒有受到教化不放過;預(yù)防事故重復(fù)發(fā)生的防范措施沒有落實(shí)不放過。所屬部門要協(xié)作調(diào)查組做好工傷事故的調(diào)查處理工作。

(三)明確事故責(zé)任人,對(duì)責(zé)任人的處理要肅穆仔細(xì),依據(jù)造成的工傷事故責(zé)任的大小和情節(jié)輕重,進(jìn)行指責(zé)、教化或必要的行政處分,對(duì)于不服管理、違反平安規(guī)章制度、違章指揮、冒險(xiǎn)作業(yè)經(jīng)制止而不聽所造成的重大傷亡事故,后果嚴(yán)峻并構(gòu)成犯罪的責(zé)任者,交由有關(guān)部門追究其刑事責(zé)任;

(四)有下列情形之一的,對(duì)相關(guān)人員要從重處理:

1、對(duì)發(fā)生工傷事故隱瞞不報(bào)或有意拖延報(bào)告的;

2、在事故調(diào)查過程中,隱瞞事故真相、弄虛作假或嫁禍于人的;

3、工傷事故發(fā)生后,由于不負(fù)責(zé)、不主動(dòng)組織搶救或搶救不力,造成重大傷亡的;

4、工傷事故發(fā)生后,不仔細(xì)吸取教訓(xùn)、不實(shí)行防范措施,致同類事故發(fā)生并造成嚴(yán)峻后果的;

5、濫用了職權(quán)、擅自處理和坦護(hù)、包庇事故責(zé)任者的。

(五)工傷事故的善后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償處理,由平安科負(fù)責(zé)聯(lián)系陪伴進(jìn)行工傷鑒定后,會(huì)同鎮(zhèn)當(dāng)?shù)劓?zhèn)勞動(dòng)管部門協(xié)商處理,協(xié)商不成的報(bào)區(qū)勞動(dòng)仲裁部門處理。

(六)平安科要建立工傷事故管理檔案,其內(nèi)容應(yīng)包括事故現(xiàn)場(chǎng)記錄、照片、鑒定材料、事故教化,改進(jìn)措施及傷亡事故有關(guān)的資料。

工傷事故處理平安教化管理方法

一、目的:

為增加員工平安生產(chǎn)意識(shí),規(guī)范公司工傷管理,剛好、合理地處理工傷事故,預(yù)防和限制工傷事故的發(fā)生,提高員工平安生產(chǎn)意識(shí),最大限度地降低公司和員工的工傷事故風(fēng)險(xiǎn),參照《工傷保險(xiǎn)條例》并結(jié)合公司實(shí)際,特制定本方法。

二、適用范圍:適用于公司所屬各單位、全體員工

三、工傷管理職責(zé):

1、人力資源部為歸口管理部門,負(fù)責(zé)工傷事故的統(tǒng)計(jì)、分析、處理指導(dǎo)、工傷爭(zhēng)議協(xié)調(diào)。

2、營(yíng)運(yùn)部商業(yè)保險(xiǎn)承辦員負(fù)責(zé)辦理員工人身意外損害保險(xiǎn)、事故處理后的理賠。

3、發(fā)生工傷員工所屬單位為工傷事故處理的干脆責(zé)任單位,負(fù)責(zé)損害事故的報(bào)告、緊急處置、相關(guān)費(fèi)用支付等。

四、工傷認(rèn)定:

(一)、依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》,員工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷:

1、在工作時(shí)間、工作場(chǎng)所內(nèi)、因工作緣由受到事故損害的;

2、工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故損害的;

3、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外損害的;

4、法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷、或視同工傷的其他情形。

(二)、參照《工傷保險(xiǎn)條例》第十六條規(guī)定,有下列情形之一的,不享受工傷待遇:

1、因不聽從領(lǐng)導(dǎo)指派支配而發(fā)生的傷亡事故;

2、未經(jīng)任何授權(quán)、許可而擅自行事而發(fā)生的傷亡事故;

3、因工負(fù)傷后,本人有意加重傷情或無理拒絕接受醫(yī)院檢查治療。

4、由于本人違法行為或有意行為(如自殺、自殘、斗毆、吸毒、酗酒、酒后上崗、無證駕駛、酒后開車、蓄意違章、擅自違反操作流程、工作時(shí)間內(nèi)干私活等)而發(fā)生的傷亡事故;

5、從事不利于公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展的工作而在工作場(chǎng)所發(fā)生的傷亡事故;

6、經(jīng)人民法院依法判決認(rèn)定為犯罪行為。

7、國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定的其它情形。

五、工傷事故發(fā)生時(shí)處理程序:

1、為避開或削減工傷事故,單位應(yīng)做好工傷事故應(yīng)急預(yù)案,以便發(fā)生工傷事故時(shí)剛好啟動(dòng)預(yù)案,削減不必要的損失,工傷事故發(fā)生時(shí)的處置程序:事故上報(bào)、人員支配、護(hù)送傷員,接送、車輛支配、指定地點(diǎn)(醫(yī)院)、時(shí)間節(jié)點(diǎn)、費(fèi)用墊付等。

2、事故上報(bào):輕傷在3日內(nèi)、重傷以上事故一小時(shí)之內(nèi),由單位負(fù)責(zé)人或指定人員向

人力資源部匯報(bào)事故緣由、處理狀況等,同時(shí)通知營(yíng)運(yùn)部商業(yè)保險(xiǎn)理賠員,并根據(jù)理賠員的指導(dǎo)進(jìn)行相應(yīng)處置。一周內(nèi)填報(bào)書面《工傷事故報(bào)告表》(見附表1)。

3、人員、車輛、費(fèi)用支配:事故現(xiàn)場(chǎng)最高職務(wù)管理人員負(fù)責(zé)向單位負(fù)責(zé)人剛好匯報(bào)的同時(shí),由負(fù)責(zé)人指派車輛駕駛、財(cái)務(wù)人員剛好將受傷員工送到工傷、醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)院或正規(guī)醫(yī)院治療。

4、由單位辦公室人員或財(cái)務(wù)人員借出工傷員工醫(yī)藥費(fèi),辦理入院、出院、與醫(yī)院結(jié)算等手續(xù)。

六、工傷事故責(zé)任的懲罰:

(一)、工傷事故的分類:

1、輕傷及輕傷事故:輕傷是指損失工作日為1個(gè)工作日以上(含1個(gè)工作日)、105個(gè)工作日以內(nèi)的失能損害。輕傷事故是指一次事故中只發(fā)生輕傷的事故。

2、重傷及重傷事故:重傷是指造成員工肢體殘缺或視覺、聽覺等器官受到嚴(yán)峻損傷,一般能引起人體長(zhǎng)期存在功能障礙或勞動(dòng)實(shí)力有重大損失的損害;損失工作日為105個(gè)工作日以上(含)的失能損害。重傷事故是指一次事故中發(fā)生重傷(包括伴有輕傷)、無死亡的事故。

3、死亡事故:指一次事故中有人員死亡的事故。

(二)自然事故和責(zé)任事故的懲罰方法:

責(zé)任

分類

自然事故

責(zé)任事故懲罰

主要責(zé)任人

次要責(zé)任人

輕傷事故

不懲罰

300元

200元

重傷事故

不懲罰

800元

600元

死亡事故

不懲罰

2000元

1000元

備注

1、責(zé)任事故是指因當(dāng)事人違紀(jì)違章、不聽從指揮等或因管理者錯(cuò)誤指揮造成的事故。

2、主次要責(zé)任劃分按事故責(zé)任評(píng)定小組結(jié)論。

3、因責(zé)任事故給公司造成損失的,除擔(dān)當(dāng)懲罰責(zé)任外,主次責(zé)任人還應(yīng)擔(dān)當(dāng)相應(yīng)經(jīng)濟(jì)損失的60%:40%。

七、工傷治療期間及康復(fù)后待遇:

1、停工留薪期及待遇:工傷員工接受醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),住院期享受基本工資,期限最長(zhǎng)一般不會(huì)超過12個(gè)月,傷情嚴(yán)峻或者狀況特別,必需經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)實(shí)力鑒定委員會(huì)確認(rèn)方可適當(dāng)延長(zhǎng),但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月?？祻?fù)期(在家康復(fù)期間)發(fā)放當(dāng)?shù)刈畹凸べY,但康復(fù)時(shí)間原則上不得超過三個(gè)月。

2、治療結(jié)束,依據(jù)醫(yī)院結(jié)論,可以康復(fù)出院而當(dāng)事人不愿出院的,自醫(yī)院做出結(jié)論之日起,停止以后的住院費(fèi)用支付。

3、住院期間伙食費(fèi):根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)所在地的政府發(fā)布的標(biāo)準(zhǔn),通常在10-30元/天之間,無政府標(biāo)準(zhǔn)的按公司員工日伙食標(biāo)準(zhǔn)支付,或按同崗位人員差旅伙食補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的70%執(zhí)行。

4、陪護(hù)費(fèi):受傷住院人員生活完全不能自理或部分不能自理,須要人員陪護(hù)時(shí),上應(yīng)向公司提出申請(qǐng),經(jīng)核實(shí)傷情、批準(zhǔn)后方可,原則上只允許1人陪護(hù),待遇按傷者本人基本工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

5、治療、轉(zhuǎn)院期間交通住宿費(fèi):來回醫(yī)院(含初診、復(fù)診、二次手術(shù))短途交通費(fèi)據(jù)實(shí)報(bào)銷;轉(zhuǎn)院則必需是經(jīng)過首次診療醫(yī)院出具轉(zhuǎn)院手續(xù)后,產(chǎn)生于轉(zhuǎn)出醫(yī)院和轉(zhuǎn)入醫(yī)院之間的交通、住宿費(fèi),憑轉(zhuǎn)院證明和交通票據(jù),經(jīng)核實(shí)后予以報(bào)銷。

6、治療費(fèi)用:先由單位借款墊付,由承辦人繳納費(fèi)用,出院時(shí)在指定就診醫(yī)院開具發(fā)票及每日用藥及協(xié)助器具清單(加蓋印章)等相關(guān)證明,經(jīng)單位負(fù)責(zé)人審批后報(bào)銷。如因傷者本人供應(yīng)虛假或涂改的醫(yī)療票據(jù),不予報(bào)銷。

7康復(fù)出院后,能復(fù)原工作的,則結(jié)束工傷治療期,出院次日正常上班,復(fù)原在崗待遇或享受法定待遇。不愿接著工作提出解除勞動(dòng)關(guān)系的,則辦理相關(guān)離職手續(xù)。

8、參保人員由單位指定專人在30日內(nèi)或當(dāng)事人于1年內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門進(jìn)行工傷認(rèn)定申報(bào)。未參保人員離職時(shí)不能友好協(xié)商解決而發(fā)生爭(zhēng)議的,經(jīng)公司或個(gè)人在法定時(shí)限內(nèi)向勞動(dòng)部門提出工傷認(rèn)定、勞動(dòng)實(shí)力鑒定申請(qǐng),根據(jù)權(quán)威部門結(jié)論執(zhí)行。

9、協(xié)商一次性處理工傷賠償?shù)?雙方應(yīng)簽訂免責(zé)協(xié)議,公司可酌情免除或減輕事故責(zé)任和經(jīng)濟(jì)損失擔(dān)當(dāng);依法處理工傷賠償?shù)?應(yīng)根據(jù)責(zé)任劃分擔(dān)當(dāng)后果,并按比例擔(dān)當(dāng)經(jīng)濟(jì)損失。

10、公司提倡人性化對(duì)待員工,尤其是受傷員工,在剛好做好妥當(dāng)救治的基礎(chǔ)上,做好傷者心理和心情安撫工作,對(duì)傷者合理的訴求應(yīng)予以滿意,不合理、不合規(guī)的要求,應(yīng)耐性說明政策,盡力避開員工關(guān)系沖突等不和諧因素產(chǎn)生。根據(jù)勞動(dòng)合同約定,發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的,本著先同等友好協(xié)商解決,協(xié)商不成,向仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)解、仲裁,對(duì)仲裁不服的,可向經(jīng)營(yíng)單位所在地基層法院提出訴訟。

八、平安教化:

逐步建立公司三級(jí)平安教化機(jī)制,對(duì)新進(jìn)人員和在職人員進(jìn)行公司/單位級(jí)平安教化、部門平安教化、班組平安教化。

1、公司/單位級(jí)平安教化的主要內(nèi)容:①介紹勞動(dòng)愛護(hù)的意義、任務(wù)、內(nèi)容和其重要性,使員工樹立起“平安第一”和“平安生產(chǎn)人人有責(zé)”的思想;②介紹公司/單位的平安概況,包括企業(yè)運(yùn)作特點(diǎn),平安分布狀況(重點(diǎn)介紹接近要害部位、特別設(shè)備的留意事項(xiàng)),平安管理的組織機(jī)構(gòu),主要平安生產(chǎn)規(guī)章制度(如公司關(guān)于平安方面的制度、文件、通知等,獎(jiǎng)懲條例,交通運(yùn)輸平安管理制度等);③介紹公司典型事故案例和教訓(xùn),搶險(xiǎn)、救災(zāi)、救人常識(shí)以及工傷事故報(bào)告程序等。④由單位負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)組織學(xué)習(xí),有會(huì)議紀(jì)要留存。

2、部門級(jí)平安教化的主要內(nèi)容:①介紹部門、工作場(chǎng)地的概況,如人員結(jié)構(gòu)、平安生產(chǎn)組織狀況及活動(dòng)狀況,危急區(qū)域、勞動(dòng)愛護(hù)用品的穿戴要求和留意事項(xiàng),事故多發(fā)部位、緣由、有什么特別規(guī)定和平安要求;②介紹常見事故和對(duì)典型事故案例的剖析,介紹平安生產(chǎn)中的好人好事,文明作業(yè)、標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)方面的詳細(xì)做法和要求。③依據(jù)各工種、各勞動(dòng)工具、設(shè)備實(shí)施的特點(diǎn),有針對(duì)性地進(jìn)行平安技術(shù)學(xué)問教化。④由部門主管負(fù)責(zé)組織學(xué)習(xí),有會(huì)議紀(jì)要留存。

3、班組級(jí)平安教化的主要內(nèi)容:①結(jié)合本班組的生產(chǎn)特點(diǎn)、作業(yè)環(huán)境、危急區(qū)域、設(shè)備狀況、消防設(shè)施等。重點(diǎn)介紹高溫、高壓、易燃易爆、有毒有害、腐蝕、高空作業(yè)等方面可能導(dǎo)致發(fā)生事故的危急因素,交待本班組簡(jiǎn)單出事故的部位和典型事故案例的剖析。②講解本工種的平安操作規(guī)程,強(qiáng)調(diào)從思想上時(shí)刻重視平安生產(chǎn),自覺遵守平安操作規(guī)程,不違章作業(yè);愛惜和正確運(yùn)用機(jī)器設(shè)備和工具;介紹各種平安活動(dòng)以及作業(yè)環(huán)境的平安檢查和交接班制度。③講解如何正確運(yùn)用愛惜勞動(dòng)愛護(hù)用品和文明生產(chǎn)、按流程操作的要求;④實(shí)行平安操作示范。組織重視平安、技術(shù)嫻熟、富有閱歷的老員工進(jìn)行操作示范。⑤由班組長(zhǎng)負(fù)責(zé)組織,所屬部門主管參與。

4、各單位負(fù)責(zé)人為所在單位的平安教化第一責(zé)任人,負(fù)責(zé)組織收集整理公司關(guān)于平安管理方面的通知、文件、制度,以及政府主管部門發(fā)放的平安學(xué)問材料,收集平安事故案例,每季度至少組織一次公司級(jí)平安教化,每月督導(dǎo)各部門、各班組至少組織一次平安教化。

九、工傷事故結(jié)案歸檔:

1、工傷事故處理完畢后,所在單位應(yīng)將事故調(diào)查材料、職工傷亡事故報(bào)告表、事故責(zé)任評(píng)定等材料,以及醫(yī)療部門對(duì)傷亡狀況的診斷報(bào)告,醫(yī)療費(fèi)用、理賠金額等整理歸檔。

2、單位應(yīng)建立內(nèi)部工傷事故臺(tái)賬,落實(shí)臺(tái)賬責(zé)任人,剛好、詳實(shí)記錄工傷事故發(fā)生、最終處理的基本狀況。

3、工傷事故處理發(fā)生和處理完畢,要嚴(yán)格根據(jù)公司平安管理的“四不放過”原則,仔細(xì)總結(jié),吸取教訓(xùn),把人身和生產(chǎn)平安放在重中之重,確保全年無事故。

4、按規(guī)定剛好向人力資源部填報(bào)年度工傷事故統(tǒng)計(jì)表。

十、罰則:

1、工傷事故發(fā)生后,無論事故輕重,應(yīng)照實(shí)上報(bào),不得隱瞞不報(bào),以便公司賜予必要的處理幫助。凡因瞞報(bào)最終導(dǎo)致事態(tài)嚴(yán)峻的,負(fù)責(zé)人擔(dān)當(dāng)相應(yīng)的管理責(zé)任,賜予500-1000元懲罰。

2、經(jīng)查實(shí),治療期間費(fèi)用報(bào)銷項(xiàng)目不嚴(yán)格審核的,處單位負(fù)責(zé)人違規(guī)金額的2倍懲罰。

3、不按規(guī)定組織平安教化的,每產(chǎn)生一次工傷責(zé)任事故,負(fù)責(zé)人附帶擔(dān)當(dāng)管理責(zé)任。

4、不按要求建立《工傷事故臺(tái)賬》和《平安教化學(xué)習(xí)記錄》(分別見附表2、3)的,追究負(fù)責(zé)人及相關(guān)責(zé)任人的管理責(zé)任。

十一、附則:

1、本方法自總經(jīng)理簽署之日生效,2023年元月1日試行。

2、本方法由人力資源部負(fù)責(zé)說明,并在試行中不斷補(bǔ)充完善。

工傷事故處理及平安教化管理方法

一、目的：

為增加員工平安生產(chǎn)意識(shí)，規(guī)范公司工傷管理，剛好、合理地處理工傷事故，預(yù)防和限制工傷事故的發(fā)生，提高員工平安生產(chǎn)意識(shí)，最大限度地降低公司和員工的工傷事故風(fēng)險(xiǎn)，參照《工傷保險(xiǎn)條例》并結(jié)合公司實(shí)際，特制定本方法。

二、適用范圍：適用于公司所屬各單位、全體員工

三、工傷管理職責(zé)：

1、人力資源部為歸口管理部門，負(fù)責(zé)工傷事故的統(tǒng)計(jì)、分析、處理指導(dǎo)、工傷爭(zhēng)議協(xié)調(diào)。

2、營(yíng)運(yùn)部商業(yè)保險(xiǎn)承辦員負(fù)責(zé)辦理員工人身意外損害保險(xiǎn)、事故處理后的理賠。

3、發(fā)生工傷員工所屬單位為工傷事故處理的干脆責(zé)任單位，負(fù)責(zé)損害事故的報(bào)告、緊急處置、相關(guān)費(fèi)用支付等。

四、工傷認(rèn)定：

（一）、依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，員工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

1、在工作時(shí)間、工作場(chǎng)所內(nèi)、因工作緣由受到事故損害的；

2、工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故損害的；

3、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外損害的；

4、法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷、或視同工傷的其他情形。

（二）、參照《工傷保險(xiǎn)條例》第十六條規(guī)定，有下列情形之一的，不享受工傷待遇：

1、因不聽從領(lǐng)導(dǎo)指派支配而發(fā)生的傷亡事故；

2、未經(jīng)任何授權(quán)、許可而擅自行事而發(fā)生的傷亡事故；

3、因工負(fù)傷后，本人有意加重傷情或無理拒絕接受醫(yī)院檢查治療。

4、由于本人違法行為或有意行為（如自殺、自殘、斗毆、吸毒、酗酒、酒后上崗、無證駕駛、酒后開車、蓄意違章、擅自違反操作流程、工作時(shí)間內(nèi)干私活等）而發(fā)生的傷亡事故；

5、從事不利于公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展的工作而在工作場(chǎng)所發(fā)生的傷亡事故；

6、經(jīng)人民法院依法判決認(rèn)定為犯罪行為。

7、國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定的其它情形。

五、工傷事故發(fā)生時(shí)處理程序：

1、為避開或削減工傷事故，單位應(yīng)做好工傷事故應(yīng)急預(yù)案，以便發(fā)生工傷事故時(shí)剛好啟動(dòng)預(yù)案，削減不必要的損失，工傷事故發(fā)生時(shí)的處置程序：事故上報(bào)、人員支配、護(hù)送傷員，接送、車輛支配、指定地點(diǎn)（醫(yī)院）、時(shí)間節(jié)點(diǎn)、費(fèi)用墊付等。

2、事故上報(bào)：輕傷在3日內(nèi)、重傷以上事故一小時(shí)之內(nèi)，由單位負(fù)責(zé)人或指定人員向

人力資源部匯報(bào)事故緣由、處理狀況等，同時(shí)通知營(yíng)運(yùn)部商業(yè)保險(xiǎn)理賠員，并根據(jù)理賠員的指導(dǎo)進(jìn)行相應(yīng)處置。一周內(nèi)填報(bào)書面《工傷事故報(bào)告表》（見附表1）。

3、人員、車輛、費(fèi)用支配：事故現(xiàn)場(chǎng)最高職務(wù)管理人員負(fù)責(zé)向單位負(fù)責(zé)人剛好匯報(bào)的同時(shí)，由負(fù)責(zé)人指派車輛駕駛、財(cái)務(wù)人員剛好將受傷員工送到工傷、醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)院或正規(guī)醫(yī)院治療。

4、由單位辦公室人員或財(cái)務(wù)人員借出工傷員工醫(yī)藥費(fèi)，辦理入院、出院、與醫(yī)院結(jié)算等手續(xù)。

六、工傷事故責(zé)任的懲罰：

（一）、工傷事故的分類：

1、輕傷及輕傷事故：輕傷是指損失工作日為1個(gè)工作日以上（含1個(gè)工作日）、105個(gè)工作日以內(nèi)的失能損害。輕傷事故是指一次事故中只發(fā)生輕傷的事故。

2、重傷及重傷事故：重傷是指造成員工肢體殘缺或視覺、聽覺等器官受到嚴(yán)峻損傷，一般能引起人體長(zhǎng)期存在功能障礙或勞動(dòng)實(shí)力有重大損失的損害；損失工作日為105個(gè)工作日以上（含）的失能損害。重傷事故是指一次事故中發(fā)生重傷（包括伴有輕傷）、無死亡的事故。

3、死亡事故：指一次事故中有人員死亡的事故。

（二）自然事故和責(zé)任事故的懲罰方法：

責(zé)任

分類自然事故責(zé)任事故懲罰主要責(zé)任人次要責(zé)任人輕傷事故不懲罰300元200元重傷事故不懲罰800元600元死亡事故不懲罰2000元1000元備注1、責(zé)任事故是指因當(dāng)事人違紀(jì)違章、不聽從指揮等或因管理者錯(cuò)誤指揮造成的事故。

2、主次要責(zé)任劃分按事故責(zé)任評(píng)定小組結(jié)論。

3、因責(zé)任事故給公司造成損失的，除擔(dān)當(dāng)懲罰責(zé)任外，主次責(zé)任人還應(yīng)擔(dān)當(dāng)相應(yīng)經(jīng)濟(jì)損失的60%：40%。

上一頁(yè)12下一頁(yè)七、工傷治療期間及康復(fù)后待遇：

1、停工留薪期及待遇：工傷員工接受醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，住院期享受基本工資，期限最長(zhǎng)一般不會(huì)超過12個(gè)月，傷情嚴(yán)峻或者狀況特別，必需經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)實(shí)力鑒定委員會(huì)確認(rèn)方可適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月?？祻?fù)期（在家康復(fù)期間）發(fā)放當(dāng)?shù)刈畹凸べY，但康復(fù)時(shí)間原則上不得超過三個(gè)月。

2、治療結(jié)束，依據(jù)醫(yī)院結(jié)論，可以康復(fù)出院而當(dāng)事人不愿出院的，自醫(yī)院做出結(jié)論之日起，停止以后的住院費(fèi)用支付。

3、住院期間伙食費(fèi)：根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)所在地的政府發(fā)布的標(biāo)準(zhǔn)，通常在10-30元/天之間，無政府標(biāo)準(zhǔn)的按公司員工日伙食標(biāo)準(zhǔn)支付，或按同崗位人員差旅伙食補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的70%執(zhí)行。

4、陪護(hù)費(fèi)：受傷住院人員生活完全不能自理或部分不能自理，須要人員陪護(hù)時(shí)，上應(yīng)向公司提出申請(qǐng)，經(jīng)核實(shí)傷情、批準(zhǔn)后方可，原則上只允許1人陪護(hù)，待遇按傷者本人基本工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

5、治療、轉(zhuǎn)院期間交通住宿費(fèi)：來回醫(yī)院（含初診、復(fù)診、二次手術(shù)）短途交通費(fèi)據(jù)實(shí)報(bào)銷；轉(zhuǎn)院則必需是經(jīng)過首次診療醫(yī)院出具轉(zhuǎn)院手續(xù)后，產(chǎn)生于轉(zhuǎn)出醫(yī)院和轉(zhuǎn)入醫(yī)院之間的交通、住宿費(fèi)，憑轉(zhuǎn)院證明和交通票據(jù)，經(jīng)核實(shí)后予以報(bào)銷。

6、治療費(fèi)用：先由單位借款墊付,由承辦人繳納費(fèi)用，出院時(shí)在指定就診醫(yī)院開具發(fā)票及每日用藥及協(xié)助器具清單（加蓋印章）等相關(guān)證明，經(jīng)單位負(fù)責(zé)人審批后報(bào)銷。如因傷者本人供應(yīng)虛假或涂改的醫(yī)療票據(jù)，不予報(bào)銷。