中考獎(jiǎng)勵(lì)實(shí)施方案

—中考獎(jiǎng)勵(lì)實(shí)施方案中考嘉獎(jiǎng)實(shí)施方案范文（通用6篇）1一、指導(dǎo)思想為了全面提升初中的教育教學(xué)質(zhì)量，為了滿意廣闊人民群眾求學(xué)的.要求，為了把初中做成精品，為了調(diào)動(dòng)每一位畢業(yè)班老師的工作主動(dòng)性和制造性，使畢業(yè)班的優(yōu)秀率、八科（含體育）一次性合格率、及格率在原有基礎(chǔ)上得到大幅度提高，力爭(zhēng)我校中考綜合排名較上一年度大幅提升，特制定如下中考嘉獎(jiǎng)方案。二、任務(wù)劃分1、班級(jí)任務(wù)：班級(jí)一中試驗(yàn)班分?jǐn)?shù)線一中一般班分?jǐn)?shù)線普高線最低建檔線備注三、嘉獎(jiǎng)原則1、堅(jiān)持公開、公正、公正的原則，大力推導(dǎo)老師之間的團(tuán)結(jié)協(xié)作，同時(shí)又激勵(lì)老師拔尖，講究效率，兼顧公正。2、堅(jiān)持多勞多得、優(yōu)質(zhì)優(yōu)酬的原則，中考根本嘉獎(jiǎng)與一中試驗(yàn)班拔尖考試嘉獎(jiǎng)相并存。中考突出達(dá)一中線人數(shù)，突出八科（含體育）一次性合格率的整體效果，突出分班達(dá)標(biāo)。四、嘉獎(jiǎng)依據(jù)1、以市教科局公布的XX年初中畢業(yè)會(huì)考成果為準(zhǔn)。2、以市教育局基教科劃定的錄用分?jǐn)?shù)線為準(zhǔn)。五、嘉獎(jiǎng)方法1、全縣綜合排名嘉獎(jiǎng)（按全市各學(xué)校成果統(tǒng)計(jì)表上的為準(zhǔn)）中考綜合排名進(jìn)入全縣第十名不另獎(jiǎng)班級(jí)組，第九名獎(jiǎng)班級(jí)組3000元，第八名獎(jiǎng)班級(jí)組5000元，第七名獎(jiǎng)班級(jí)組XXX00元，第六名獎(jiǎng)班級(jí)組15000元，第五名獎(jiǎng)班級(jí)組20XX0元，以此類推動(dòng)行嘉獎(jiǎng)。2完成指標(biāo)嘉獎(jiǎng)：（1）班級(jí)獎(jiǎng)3000元，班主任先提取160元再進(jìn)行分配，語、數(shù)、外三科老師每科嘉獎(jiǎng)480元，物理老師嘉獎(jiǎng)320元，化學(xué)嘉獎(jiǎng)280元，文綜科目老師各獎(jiǎng)300元，體育老師獎(jiǎng)200元。（2）全班級(jí)達(dá)一中試驗(yàn)班、一般班、普高線（特指普班達(dá)線）人數(shù)超過根本指標(biāo)，每超過2人，獎(jiǎng)班級(jí)組XXX0、800、500元。（3）未完成指標(biāo)，學(xué)校酌情處理。3、參與一中試驗(yàn)班考試，每超錄用錄用1人獎(jiǎng)班級(jí)組XXX0元。（分配獎(jiǎng)金時(shí)重點(diǎn)考慮班主任、所考科目的任課老師和體育老師）。4、目標(biāo)管理獎(jiǎng)：完成指標(biāo)，獎(jiǎng)九班級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)800元，獎(jiǎng)班級(jí)組長(zhǎng)500元、班主任300元。5、科單獲全縣前六名：中考科目?jī)?yōu)秀率或及格率進(jìn)入全縣學(xué)校排名前六名另設(shè)單科嘉獎(jiǎng)。嘉獎(jiǎng)方法：第六名獎(jiǎng)任課老師300元，第五名獎(jiǎng)400元，第四名獎(jiǎng)600元，第三名獎(jiǎng)800元，第二名獎(jiǎng)XXX元，第一名獎(jiǎng)20XX元。6、當(dāng)班級(jí)組完成根本升學(xué)指標(biāo)但某班未完成指標(biāo)，或班級(jí)組未完成根本指但班級(jí)完成了指標(biāo)，由學(xué)校及年紀(jì)組依據(jù)本方案，在詳細(xì)分配方法中確定標(biāo)準(zhǔn)。六、說明1、本方案的解釋權(quán)屬學(xué)校行政會(huì)2、本方案只順應(yīng)于XX年；3、中考獎(jiǎng)金在同年老師節(jié)發(fā)放，因個(gè)人原因離開學(xué)校的老師視為自動(dòng)放棄嘉獎(jiǎng)。中考嘉獎(jiǎng)實(shí)施方案范文（通用6篇）2為了充足調(diào)動(dòng)每位同學(xué)的學(xué)習(xí)主動(dòng)性，鼓勵(lì)同學(xué)努力、踏實(shí)學(xué)習(xí)，從而在本次期中考試中取得好成果，現(xiàn)制定以下嘉獎(jiǎng)方法：1、班級(jí)前十名獎(jiǎng)在本次考試中取得1—5名的同學(xué)嘉獎(jiǎng)10元的.物品嘉獎(jiǎng)。6—10名的同學(xué)嘉獎(jiǎng)8元的物品嘉獎(jiǎng)。2、班級(jí)前50名獎(jiǎng)在本次考試中取得11—50名的同學(xué)嘉獎(jiǎng)5元的物品嘉獎(jiǎng)。3、進(jìn)步獎(jiǎng)（與上次成果相比）班級(jí)總分名次（1）1—5：每進(jìn)步一個(gè)名次賜予嘉獎(jiǎng)；（2）6—10名：進(jìn)入前五名賜予嘉獎(jiǎng)；（3）11—15名：進(jìn)入前十名賜予嘉獎(jiǎng)（4）16—20名：進(jìn)入前十五名賜予嘉獎(jiǎng)；（5）21—43：每進(jìn)步五個(gè)名次賜予嘉獎(jiǎng)；4、單科獎(jiǎng)期中考試單科成果名列班級(jí)第一賜予8元物品嘉獎(jiǎng)。中考嘉獎(jiǎng)實(shí)施方案范文（通用6篇）3一、指導(dǎo)思想：為充足發(fā)揮嘉獎(jiǎng)性績(jī)效工資分配的鼓勵(lì)約束作用，調(diào)動(dòng)廣闊老師教書育人的主動(dòng)性、主動(dòng)性和制造力，增加辦學(xué)活力。根據(jù)《浙江省人民政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)省人力資源社會(huì)保障廳省教育廳關(guān)于義務(wù)教育學(xué)?？?jī)效工資實(shí)施看法的通知》要求，結(jié)合我區(qū)義務(wù)教育學(xué)校實(shí)際，依據(jù)教職工不同工作崗位、任務(wù)和內(nèi)容的特點(diǎn)和要求，充足表達(dá)按勞分配、效率優(yōu)先、注意實(shí)績(jī)、兼顧公正的原則，按工作責(zé)任輕重、工作量大小和崗位目標(biāo)任務(wù)達(dá)成情況，合理拉開績(jī)效工資檔次，逐步形成內(nèi)部鼓勵(lì)機(jī)制和約束機(jī)制，發(fā)揮學(xué)校績(jī)效工資的鼓勵(lì)導(dǎo)向作用，特制定本方案。二、制定方案原則：1、堅(jiān)持思想領(lǐng)先，既要按勞分配，又要防止一切向錢看，大力提倡無私奉獻(xiàn)，團(tuán)結(jié)協(xié)作和主人翁的精神。2、打破平均主義，按工作責(zé)任，崗位目標(biāo)任務(wù)完成情況，在考核的基礎(chǔ)上，確定老師的績(jī)效工資待遇。3、多勞多得，優(yōu)教優(yōu)酬，獎(jiǎng)勤罰懶，重實(shí)績(jī)、重奉獻(xiàn)，看工作質(zhì)量，看效益優(yōu)先。4、處理好歷史與現(xiàn)實(shí)的關(guān)系，既要充足愛護(hù)老老師的利益，又要讓優(yōu)秀的中青年老師脫穎而出。5、處理好改革與穩(wěn)定的關(guān)系，實(shí)行邁小步，不停步的方法，依據(jù)學(xué)校及老師的實(shí)際情況，逐步完善分配方案，努力提高老師待遇。三、實(shí)施范圍和時(shí)間：按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行事業(yè)單位崗位績(jī)效工資制度的義務(wù)教育學(xué)校正式工作人員（接受黃鸝小學(xué)聘任的在編正式老師，待聘、試聘、拒聘老師不拿績(jī)效工資），從20XX年1月日開頭實(shí)施嘉獎(jiǎng)性績(jī)效工資。四、嘉獎(jiǎng)性績(jī)效工資的分配：（一）嘉獎(jiǎng)性績(jī)效工資的總量和水平核定：嘉獎(jiǎng)性績(jī)效工資總量按義務(wù)段學(xué)校老師績(jī)效工資的30%比例確定。人均嘉獎(jiǎng)性績(jī)效工資依據(jù)扣除提留工程后的總量與學(xué)校在編的教職員工人數(shù)確定。最終按學(xué)校在編教職員工人數(shù)和人均嘉獎(jiǎng)性績(jī)效工資額，計(jì)算學(xué)校的嘉獎(jiǎng)性績(jī)效工資的基礎(chǔ)總量，再依據(jù)實(shí)際需要作恰當(dāng)嘉獎(jiǎng)。（二）嘉獎(jiǎng)性績(jī)效工資的結(jié)構(gòu)：1、月考核獎(jiǎng)：每月考核，對(duì)老師的師德、勞動(dòng)紀(jì)律、安全、月全勤、崗位性質(zhì)、工作量情況、附加績(jī)效等進(jìn)行認(rèn)定。合格者按規(guī)定當(dāng)月發(fā)放，反之酌情扣發(fā)。學(xué)校各責(zé)任部門成立考核評(píng)議小組，依據(jù)分工，實(shí)施檢查、指導(dǎo)、發(fā)現(xiàn)問題提出建議，按時(shí)解決。月考核獎(jiǎng)結(jié)構(gòu)及計(jì)算方法：（1）超課時(shí)（教育教學(xué)崗位履行工作量獎(jiǎng)）津貼：按核定的課節(jié)系數(shù)計(jì)算額度（中層按老師平均工作量計(jì)算）。因工作需要，由學(xué)校指定加班的每天50元，半天25元，餐費(fèi)自理。（工作量計(jì)算方法見附表一）計(jì)算方法：每課節(jié)金額X周課節(jié)系數(shù)（含崗位系數(shù)）X4=月課時(shí)（崗位）工作量獎(jiǎng)。（8元／1課節(jié)）（2）班主任津貼：按班額人數(shù)發(fā)放相應(yīng)的班主任津貼。計(jì)算方法：46人以上（含46人）500元；31人至45人400元；30人以下（含30人）300元。（3）中層津貼：計(jì)算方法：按局規(guī)定以班主任津貼核定（46人以上計(jì)算）。（分校區(qū)按1／2計(jì)算）（4）其他管理人員崗位津貼：計(jì)算方法：圖書XXX元／月、衛(wèi)生50元／月、試驗(yàn)50元／月、教研組長(zhǎng)50元／月、網(wǎng)管電教200元／月、出納200元／月、辦公室組長(zhǎng)50元／月（5）出勤獎(jiǎng)：計(jì)算方法：出全勤按200元／月發(fā)放。（病假1—5天按40元／天扣發(fā)；事假1—4天按50元／天。病假6天以上、事假5天以上按備注規(guī)定計(jì)算月嘉獎(jiǎng)性績(jī)效工資。）（6）師德、安全獎(jiǎng)：計(jì)算方法：200元／月（有師德一票拒絕行為或因個(gè)人造成的教學(xué)事故，視情節(jié)輕重酌情扣罰。）（7）其他附加績(jī)效崗位津貼：計(jì)算方法：校藝術(shù)社團(tuán)負(fù)責(zé)、體育負(fù)責(zé)、校環(huán)境宣傳負(fù)責(zé)、校中層助理等每月補(bǔ)發(fā)津貼50元；棋類負(fù)責(zé)、綜合實(shí)踐負(fù)責(zé)、書法負(fù)責(zé)、品德負(fù)責(zé)等每月補(bǔ)發(fā)津貼30元。以上崗位原則上不享受課節(jié)系數(shù)照料。擔(dān)任多項(xiàng)附加績(jī)效崗位的老師同時(shí)享受多項(xiàng)附加績(jī)效崗位津貼。（8）學(xué)校臨時(shí)期課按10元/課，按月納入老師月超課時(shí)津貼中。（9）體育老師訓(xùn)練按實(shí)際訓(xùn)練周期進(jìn)行相應(yīng)的補(bǔ)貼。（10）擔(dān)任兩班語文學(xué)科教學(xué)的，低段兩班語文（1X3班級(jí)）每月補(bǔ)貼30元；高段兩班語文（4X6班級(jí)）每月補(bǔ)貼50元；擔(dān)任兩班數(shù)學(xué)跳班的每月補(bǔ)貼20元。擔(dān)任數(shù)學(xué)三個(gè)班的每月補(bǔ)貼30元。（11）語數(shù)學(xué)科老師每月發(fā)給30元的作業(yè)批改補(bǔ)貼，（3X6班級(jí)）英語老師每月發(fā)給20元的作業(yè)批改補(bǔ)貼。（12）對(duì)50周歲以上女老師，55周歲男老師（擔(dān)任語數(shù)學(xué)課的）每月發(fā)給慰老課時(shí)補(bǔ)貼30元，（擔(dān)任其他綜合學(xué)科的）每月發(fā)給慰老課時(shí)補(bǔ)貼20元，納入月績(jī)效工資中。備注：①每個(gè)月如事假累計(jì)5天（包括5天）以上，病假累計(jì)15天（包括15天）以上，或?yàn)樗绞峦獬鑫凑?qǐng)假，作曠工處理的，不發(fā)當(dāng)月績(jī)效工資。②病假累計(jì)6X10天發(fā)當(dāng)月績(jī)效工資的1/2，累計(jì)11X14天發(fā)當(dāng)月績(jī)效工資的1/3。事假、病假、法定假等老師同等享有學(xué)校發(fā)放的節(jié)假日待遇。2、學(xué)期（學(xué)年）考核獎(jiǎng)學(xué)校施行一年兩次定性綜合考核，其中學(xué)期考核（1月）實(shí)行老師自我反思式問卷考核的形式進(jìn)行自主測(cè)評(píng)；學(xué)年考核（7月）以區(qū)教育局基礎(chǔ)性指標(biāo)要求及老師個(gè)人自主發(fā)展指標(biāo)達(dá)成情況兩方面對(duì)全體教職工進(jìn)行星級(jí)考核認(rèn)定，詳細(xì)操作依據(jù)黃鸝小學(xué)老師個(gè)人學(xué)年自主性發(fā)展評(píng)估考核實(shí)施方案執(zhí)行（詳見黃鸝小學(xué)老師個(gè)人年度自主性發(fā)展評(píng)估考核實(shí)施方案）。老師終結(jié)性考核原則上以學(xué)期為單位分階段獨(dú)立考核，其中學(xué)年考核（7月）結(jié)果對(duì)老師進(jìn)行1XXX5星級(jí)的認(rèn)定（老師星級(jí)認(rèn)定詳見附表三——“星級(jí)老師評(píng)比指標(biāo)與認(rèn)定條件”），并發(fā)放相應(yīng)的星級(jí)考核獎(jiǎng)金（各星級(jí)獎(jiǎng)金分配見附表四）。A、學(xué)期考核（9月XXX1月）結(jié)構(gòu)及考核方法：①學(xué)期全勤獎(jiǎng)：考核方法：一學(xué)期出全勤，嘉獎(jiǎng)200元，請(qǐng)假者（包括由于學(xué)歷進(jìn)修而請(qǐng)假）全扣（除調(diào)休）一學(xué)期未調(diào)休者再嘉獎(jiǎng)50元，半天25元。②學(xué)期師德安全獎(jiǎng)：考核方法：一學(xué)期無師德一票拒絕行為或無因個(gè)人造成的教學(xué)事故一次性嘉獎(jiǎng)500元，反之視情節(jié)輕重酌情扣發(fā)，并直接作為學(xué)期考核評(píng)估的依據(jù)。③學(xué)期考核評(píng)估獎(jiǎng)：考核方法：依據(jù)學(xué)期自我反思式問卷考核的自主測(cè)評(píng)情況預(yù)發(fā)學(xué)年考核獎(jiǎng)XXX0元。④學(xué)期正、副班主任考核獎(jiǎng)：考核方法：每學(xué)期依據(jù)正、副班主任工作實(shí)績(jī)，對(duì)比班主任考核細(xì)則，通過自評(píng)、主管領(lǐng)導(dǎo)評(píng)等方法，確定考核等級(jí)，其中優(yōu)秀、良好、合格、根本合格、不合格，比例按考核實(shí)際情況而定。考核獎(jiǎng)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：優(yōu)秀400元，良好300元，合格200，根本合格XXX，不合格不發(fā)考核獎(jiǎng)，副班跟正班考核，按1/2發(fā)放。⑤榮譽(yù)、獲獎(jiǎng)津貼：（詳見附表二）考核方法：以文件或榮譽(yù)證書為準(zhǔn)，施行當(dāng)年嘉獎(jiǎng)。符合同一類榮譽(yù)的不重復(fù)嘉獎(jiǎng)，按所獲榮譽(yù)中最高一檔標(biāo)準(zhǔn)嘉獎(jiǎng)。⑥對(duì)外開課獎(jiǎng)：嘉獎(jiǎng)方法：改革課堂教學(xué)、探討教學(xué)藝術(shù)，主動(dòng)開課分別賜予以下嘉獎(jiǎng)：校內(nèi)公開課20元；校外公開課50元；區(qū)級(jí)公開課XXX元；市級(jí)公開課200元；省級(jí)公開課400元；全國(guó)級(jí)公開課600元。⑦通訊報(bào)道雜文獎(jiǎng)：嘉獎(jiǎng)方法：主動(dòng)投稿報(bào)道學(xué)校工作，按錄用篇數(shù)恰當(dāng)嘉獎(jiǎng)：區(qū)級(jí)報(bào)道簡(jiǎn)訊每篇20元，專題報(bào)道30元；市級(jí)報(bào)道簡(jiǎn)訊每篇30元，專題60元，省級(jí)（全國(guó)）報(bào)道每篇50元，專題XXX元，全國(guó)報(bào)道每篇XXX元，專題200元，圖片新聞作簡(jiǎn)訊嘉獎(jiǎng)，簡(jiǎn)訊形式發(fā)表的獎(jiǎng)金折半。（此類報(bào)道均由本人執(zhí)筆，自行發(fā)表全額獎(jiǎng)金，學(xué)校聯(lián)系的獎(jiǎng)金折半。）⑧先進(jìn)獎(jiǎng)：嘉獎(jiǎng)方法：對(duì)各類先進(jìn)或稱號(hào)賜予恰當(dāng)嘉獎(jiǎng)：校級(jí)先進(jìn)XXX元、區(qū)級(jí)先進(jìn)200元、市級(jí)先進(jìn)300元、省級(jí)先進(jìn)400元、全國(guó)級(jí)先進(jìn)600元（凡上級(jí)已發(fā)嘉獎(jiǎng)的，學(xué)校不另發(fā)）單項(xiàng)先進(jìn)折半。⑨科研、指導(dǎo)獎(jiǎng)：老師各類競(jìng)賽獲獎(jiǎng)及指導(dǎo)獎(jiǎng)，每學(xué)期結(jié)束，經(jīng)有關(guān)部門統(tǒng)計(jì)后，均按（附表二——“老師參賽獲獎(jiǎng)、發(fā)表文章等嘉獎(jiǎng)標(biāo)準(zhǔn)”）規(guī)定獎(jiǎng)金發(fā)給。凡在區(qū)級(jí)以上課題獲獎(jiǎng)的課題組成員均有獎(jiǎng)，區(qū)級(jí)40元、市級(jí)60元、省級(jí)80元、全國(guó)級(jí)XXX元。課題擔(dān)當(dāng)人、課題組長(zhǎng)或執(zhí)筆老師區(qū)級(jí)120元、市級(jí)240元、省級(jí)360元、全國(guó)級(jí)500元。區(qū)田徑運(yùn)動(dòng)會(huì)進(jìn)入第六名嘉獎(jiǎng)400元，第五名嘉獎(jiǎng)500元，第四名嘉獎(jiǎng)700元，第三名嘉獎(jiǎng)900元，第二名嘉獎(jiǎng)1500元，第1名嘉獎(jiǎng)20XX元（獎(jiǎng)給每位體訓(xùn)老師）。體育全年總分：第六名1500元，第五名20XX元，第四名2500元，第三名3000元，第二名4000元，第一名6000元（平均獎(jiǎng)給參與體訓(xùn)的全體老師），兩項(xiàng)嘉獎(jiǎng)同時(shí)執(zhí)行。⑩建議獎(jiǎng)：向?qū)W校提建議，對(duì)改進(jìn)學(xué)校工作有奉獻(xiàn)的，經(jīng)過商量被學(xué)校接受的給與肯定嘉獎(jiǎng)。備注：個(gè)人指導(dǎo)獎(jiǎng)累計(jì)不能超過同一檔次團(tuán)體三等獎(jiǎng)獎(jiǎng)金額度。B、學(xué)年考核（2月XXX7月）結(jié)構(gòu)及考核方法：①全勤獎(jiǎng)；師德安全獎(jiǎng)；正、副班主任考核獎(jiǎng)；榮譽(yù)、獲獎(jiǎng)津貼；對(duì)外開課獎(jiǎng)；通訊報(bào)道雜文獎(jiǎng)；先進(jìn)獎(jiǎng)；科研、指導(dǎo)獎(jiǎng)；建議獎(jiǎng)等以2月至7月按學(xué)期計(jì)算，嘉獎(jiǎng)方法與學(xué)期（9月—1月）考核嘉獎(jiǎng)方法全都。②對(duì)畢業(yè)班小學(xué)升初中考核中成果顯著者給與恰當(dāng)嘉獎(jiǎng)。③老師學(xué)年星級(jí)考核：考核方法：老師各自對(duì)比“黃鸝小學(xué)星級(jí)老師管理方法中的評(píng)比指標(biāo)及認(rèn)定條件”，對(duì)自己一學(xué)年的工作進(jìn)行自我鑒定，并自評(píng)相應(yīng)星級(jí)，向考核組申報(bào)星級(jí)并提供相應(yīng)材料，經(jīng)考核組審核并綜合老師學(xué)年履行工作績(jī)效后確定星級(jí)，發(fā)放相應(yīng)星級(jí)獎(jiǎng)金。老師學(xué)年星級(jí)考核分1——5星，各星級(jí)嘉獎(jiǎng)金額及績(jī)效認(rèn)定見“黃鸝小學(xué)星級(jí)老師管理方法”。④名優(yōu)老師嘉獎(jiǎng)列入學(xué)年老師星級(jí)考核中。五、崗位津貼的分配：1、局管干部按局規(guī)定發(fā)放月績(jī)效工資。2、學(xué)校中層按局規(guī)定發(fā)放崗位津貼。3、學(xué)校各兼任崗位按核定的崗位系數(shù)給與補(bǔ)貼（崗位系數(shù)核定見附表一），兼任兩個(gè)以上崗位，崗位系數(shù)不累計(jì)，取高者，（網(wǎng)管電教兼并恰當(dāng)考慮增加系數(shù)）納入學(xué)校績(jī)效工資中。4、學(xué)校其他崗位津貼按需設(shè)定。六、考核方法：1、月嘉獎(jiǎng)性績(jī)效工資考核——對(duì)老師的師德、勞動(dòng)紀(jì)律、安全、月全勤、崗位性質(zhì)、工作量情況、附加績(jī)效等進(jìn)行認(rèn)定。合格者按規(guī)定當(dāng)月發(fā)放，反之酌情扣發(fā)。學(xué)校各責(zé)任部門成立考核評(píng)議小組，依據(jù)分工，實(shí)施檢查、指導(dǎo)、發(fā)現(xiàn)問題提出建議，按時(shí)解決。2、學(xué)期（學(xué)年）考核——學(xué)校施行一年兩次定性綜合考核，其中學(xué)期考核（1月）實(shí)行老師自我反思式問卷考核的形式進(jìn)行自主測(cè)評(píng)；學(xué)年考核（7月）以區(qū)教育局基礎(chǔ)性指標(biāo)要求及老師個(gè)人自主發(fā)展指標(biāo)達(dá)成情況兩方面對(duì)全體教職工進(jìn)行星級(jí)考核認(rèn)定，詳細(xì)操作依據(jù)黃鸝小學(xué)老師個(gè)人學(xué)年自主性發(fā)展評(píng)估考核實(shí)施方案執(zhí)行（詳見黃鸝小學(xué)老師個(gè)人年度自主性發(fā)展評(píng)估考核實(shí)施方案）。老師終結(jié)性考核原則上以學(xué)期為單位分階段獨(dú)立考核，其中學(xué)年考核（7月）結(jié)果對(duì)老師進(jìn)行1XXX5星級(jí)的認(rèn)定（老師星級(jí)認(rèn)定詳見黃鸝小學(xué)星級(jí)老師管理方法中的認(rèn)定條件），并發(fā)放相應(yīng)的星級(jí)考核獎(jiǎng)金。此方案自20XX年9月起施行，解釋權(quán)在校行政會(huì)議。中考嘉獎(jiǎng)實(shí)施方案范文（通用6篇）4一、指導(dǎo)思想全面貫徹黨的教育方針精神，堅(jiān)固樹立質(zhì)量立校意識(shí)，狠抓教學(xué)工作，敢于直面困難，夯實(shí)基礎(chǔ)，著力解決目前面臨的逆境，團(tuán)結(jié)協(xié)作，求真務(wù)實(shí)，開拓創(chuàng)新，主動(dòng)進(jìn)取，為奪取20XX屆畢業(yè)班工作的成功而努力奮斗!二、情況分析1、本屆同學(xué)打卡數(shù)X人，轉(zhuǎn)入X人，轉(zhuǎn)出X人，應(yīng)考人數(shù)X人，現(xiàn)有在籍同學(xué)：X班X人，X班X人，X班X人，合計(jì)X人，穩(wěn)固率X%。八班級(jí)生理睬考與考人數(shù)X人。三、獎(jiǎng)罰方案1、集體獎(jiǎng)⑴初中畢業(yè)會(huì)考四率總評(píng)到達(dá)全縣排32名獎(jiǎng)九班級(jí)組3000元，每向前提升1個(gè)名次加獎(jiǎng)300元。⑵目標(biāo)：全科優(yōu)秀10人，全科優(yōu)秀人數(shù)達(dá)標(biāo)嘉獎(jiǎng)九班級(jí)XXX0元，每超過一個(gè)加獎(jiǎng)200元；全科合格60人，全科合格人數(shù)達(dá)標(biāo)嘉獎(jiǎng)九班級(jí)20XX元，每超過一個(gè)加獎(jiǎng)XXX元。⑶八班級(jí)：擬訂生地兩科會(huì)考優(yōu)秀24人，兩科合格72人，兩科優(yōu)秀人數(shù)達(dá)標(biāo)嘉獎(jiǎng)XXX0元；兩科合格人數(shù)達(dá)標(biāo)嘉獎(jiǎng)20XX元。每增加一人達(dá)優(yōu)或達(dá)合格加獎(jiǎng)XXX元。獎(jiǎng)金分配由教導(dǎo)處、班級(jí)組負(fù)責(zé)。2、單科任課老師所任教科目總評(píng)分到達(dá)縣平均值，獎(jiǎng)200元，每超過一分加獎(jiǎng)20元。（若該科目排名沒有到達(dá)縣平均值，則根據(jù)學(xué)區(qū)排名，比照肄業(yè)班期末統(tǒng)考嘉獎(jiǎng)方案，含八班級(jí)生地）3、特長(zhǎng)生上線：音、體、美特長(zhǎng)生上線獎(jiǎng)班主任50元/人，輔導(dǎo)老師XXX元/人。四、詳細(xì)措施1、學(xué)校召開畢業(yè)科任課老師會(huì)，協(xié)調(diào)并統(tǒng)一思想，明確目標(biāo)、任務(wù)，全身心開展畢業(yè)班教學(xué)工作。2、教導(dǎo)處組織學(xué)習(xí)、研討考綱和近三年畢業(yè)會(huì)考試題，認(rèn)真總結(jié)近幾年中考勝利經(jīng)驗(yàn)，研討畢業(yè)科復(fù)習(xí)策略，各科制訂好教學(xué)計(jì)劃、復(fù)習(xí)迎考計(jì)劃，復(fù)習(xí)課要求運(yùn)用導(dǎo)學(xué)案教學(xué)。3、政教處和班級(jí)組開好畢業(yè)班同學(xué)發(fā)動(dòng)會(huì)，搞好校紀(jì)班風(fēng)建設(shè)。各班班主任要抓好畢業(yè)班同學(xué)的前途理想教育、紀(jì)律教育，確保同學(xué)思想穩(wěn)定，形成良好的校風(fēng)、班風(fēng)。中考嘉獎(jiǎng)實(shí)施方案范文（通用6篇）5一、嘉獎(jiǎng)的根本原則1、實(shí)施目標(biāo)管理：達(dá)標(biāo)有獎(jiǎng)，超標(biāo)重獎(jiǎng)。2、強(qiáng)化團(tuán)隊(duì)建設(shè)：既獎(jiǎng)班級(jí)整體，又獎(jiǎng)老師個(gè)體，學(xué)科嘉獎(jiǎng)到科。3、堅(jiān)持精簡(jiǎn)、效能的原則：化繁為簡(jiǎn)，易于操作。4、分級(jí)管理的原則：獎(jiǎng)金分配的詳細(xì)細(xì)則由班級(jí)組自行制定。二、班級(jí)組中考目標(biāo)及其嘉獎(jiǎng)1、面對(duì)全體同學(xué)，堅(jiān)持保學(xué)控流。中考參考率99%以上（以應(yīng)參與中考的學(xué)籍人數(shù)為基準(zhǔn)）。2、堅(jiān)持教書育人。班風(fēng)優(yōu)良，學(xué)風(fēng)深厚，同學(xué)無違法行為，無嚴(yán)峻違紀(jì)行為。受到學(xué)校記過以上處分的人數(shù)低于班級(jí)同學(xué)總?cè)藬?shù)的百分之三。3、同時(shí)完本錢條1、2款二項(xiàng)指標(biāo)，中考合格率全區(qū)第一，按班級(jí)任課老師總?cè)藬?shù)的`1500元∕人的標(biāo)準(zhǔn)賜予班級(jí)組集體嘉獎(jiǎng)。每下降一個(gè)名次，削減獎(jiǎng)金200元∕人，嘉獎(jiǎng)到區(qū)內(nèi)第四名止。4、中考合格率居區(qū)內(nèi)三所完全中學(xué)第一，按班級(jí)組任課老師總?cè)藬?shù)800元∕人的標(biāo)準(zhǔn)；中考合格率居區(qū)內(nèi)三所完全中學(xué)第二，按班級(jí)組任課老師總?cè)藬?shù)600元∕人的標(biāo)準(zhǔn)，賜予班級(jí)組集體嘉獎(jiǎng)。5、三年穩(wěn)固率達(dá)99%，嘉獎(jiǎng)每班XXX0元。以上嘉獎(jiǎng)不重復(fù)計(jì)獎(jiǎng)，就高不就低。三、進(jìn)步獎(jiǎng)以市平合格率為基礎(chǔ)，達(dá)市平嘉獎(jiǎng)班級(jí)組20XX0元，超市平1個(gè)百分點(diǎn)嘉獎(jiǎng)5000元，當(dāng)?shù)竭_(dá)區(qū)合格率前四名時(shí)每上升一個(gè)名次獎(jiǎng)金提高20%，全區(qū)第一名獎(jiǎng)金加倍。四、優(yōu)生獎(jiǎng)：初三畢業(yè)生中考同學(xué)成果到達(dá)一類重點(diǎn)線，按800元∕人的標(biāo)準(zhǔn)，到達(dá)二類重點(diǎn)線按600元/人的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)獎(jiǎng)金給班級(jí)組。五、學(xué)科優(yōu)秀獎(jiǎng)1、凡中考學(xué)科成果合格率到達(dá)或超市平（到科不到人），且在全區(qū)校合格率排第一名的，每一科獎(jiǎng)金XXX0元/人。第二名分別減半，第三名均為300元/人。2、中考學(xué)科成果優(yōu)秀率居全區(qū)第一，每一學(xué)科嘉獎(jiǎng)500元/人，嘉獎(jiǎng)到備課組。第二名減半。六、獎(jiǎng)金分配的根本原則1、凡集體目標(biāo)獎(jiǎng)，一律以成果和課時(shí)為標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放到人。分配細(xì)則在學(xué)校指導(dǎo)下由班級(jí)組制定，并報(bào)學(xué)校審定。2、參與獎(jiǎng)金分配的人員為初三班級(jí)任務(wù)任課老師（參與獎(jiǎng)金分配的人員為初三班級(jí)任務(wù)任課且考試分?jǐn)?shù)記入升學(xué)總分的老師，初二生、地和納入升學(xué)分?jǐn)?shù)初三體育任課老師則按分?jǐn)?shù)比例分配獎(jiǎng)金）。聯(lián)點(diǎn)的行政干部可享受班級(jí)目標(biāo)獎(jiǎng)的根本獎(jiǎng)金，但不得高于班級(jí)組的人平獎(jiǎng)金。七、本方法自教代會(huì)通過之日起執(zhí)行，三年之后再修訂，其解釋權(quán)歸校長(zhǎng)室。中考嘉獎(jiǎng)實(shí)施方案范文（通用6篇）6為全面提升九班級(jí)中考質(zhì)量，更加鼓勵(lì)畢業(yè)班老師的工作熱忱，充足發(fā)揮老師嚴(yán)謹(jǐn)治學(xué)