2022-2023年度國家電網招聘之人力資源類能力提升考試卷B卷附答案

2022-2023年度國家電網招聘之人力資源類能力提升考試卷B卷附答案

單選題（共57題）1、下列哪一項是指各個相鄰的工資等級浮動幅度在數(shù)值上的交叉程度？（）A.工資差距B.等級重疊C.工資檔次D.浮動幅度【答案】B2、人們平時講的態(tài)度主要指（）情感成分。A.認知B.意識C.意向D.情感【答案】D3、-家公司在某年年初的工作會議上提出，力爭在本年度實現(xiàn)利潤2億元。如果從計劃工作的表現(xiàn)形式看，此計劃是（）。A.戰(zhàn)略B.宗旨C.使命D.目標【答案】D4、某A級高度現(xiàn)澆鋼筋混凝土框架一剪力墻結構辦公樓，各樓層層高4.0m，質量和剛度分布明顯不對稱，相鄰振型的周期比大于0.85。A.1.2B.1.4C.1.5D.1.6【答案】D5、老李在單位作為一把手，經常是身先士卒，因此博得下屬和群眾的擁護，老李因此而得到的權力是（）。A.法定權B.強制權C.感召權D.獎賞權【答案】C6、下列關于結構式敘述法，表述錯誤的是（）。A.無須被考評者的參與B.該方法簡便易行C.工作分析不到位D.績效考評標準不明確【答案】A7、設我國某處A點的橫坐標Y＝19779616.12m，則A點所在的6°帶內的中央子午線度是（）。A.111°B.114°C.123°D.117°【答案】A8、（）學派主要通過觀察管理者的實際活動來明確管理者的工作內容。A.經驗或案例B.經理角色C.合作社會系統(tǒng)D.權變理論【答案】B9、下列條件屬于地面水環(huán)境影響評價工作級別劃分的依據(jù)的是()。A.建設項目污水的排放量B.建設項目性質C.受納水域的水質要求D.項目所在地環(huán)境特征【答案】A10、羅夏墨跡測試屬于投射測試中的（）。A.聯(lián)想法B.構造法C.繪畫法D.完成法【答案】A11、后悔值法屬于（）。A.確定型決策方法B.風險型決策方法C.不確定型決策方法D.綜合型決策方法【答案】C12、技術開發(fā)型戰(zhàn)略（）。A.能充分調動員工生產積極性B.自下而上推動C.采用外延擴大再生產的模式D.注重人的潛在能力的開發(fā)【答案】C13、根據(jù)《規(guī)劃環(huán)境影響評價技術導則—總綱》，下列內容中，可不納入規(guī)劃環(huán)境影響評價結論的是（）。A.跟蹤評價的要求B.環(huán)境監(jiān)理的要求C.規(guī)劃的協(xié)調性分析結論D.規(guī)劃的環(huán)境影響減緩對策和措施【答案】B14、某三級評價項目，需調查海灣水質，一般情況下，應調查評價工作期間的()A.大潮期和中潮期B.大潮期和小潮期C.中潮期和小潮期D.小潮期【答案】B15、某商品銷售額本年同上年相比沒有變化，而商品價格平均上漲了7%，則商品銷售量平均（）。A.下降了6.5%B.上漲了5%C.下降了7%D.上漲了7%【答案】A16、土的天然密度的單位是（）。A.g/cm3B.kN/m3C.tf/m3D.無單位【答案】A17、用過去的情況指導現(xiàn)在和將來，從而實現(xiàn)對管理過程的控制叫（）。A.反饋控制B.前饋控制C.事后控制D.過程控制【答案】A18、下列關于河流取樣斷面的布置原則說法正確的是()。A.在調查范圍的兩端應布設取樣斷面B.調查范圍內重點保護對象附近水域應布設取樣斷面C.重點水工構筑物附近應布設取樣斷面D.在擬建排污口上游1000m處應設置一個取樣斷面【答案】A19、編制調查報告需對項目建設造成的實際環(huán)境影響、環(huán)境保護措施的落實情況進行論證分析，針對()的各類環(huán)境保護問題，提出整改與補救措施，明確驗收調查結論，編制驗收調查報告文本。A.尚未達到環(huán)境標準B.尚未達到環(huán)境保護驗收要求C.尚未達到環(huán)境影響評價審批文件要求D.尚未達到初步設計文件提出的要求【答案】B20、有效管理的（）使系統(tǒng)得以及時地對環(huán)境變化作出反應。A.靈活性B.準確性C.及時性D.經濟性【答案】A21、孔結構的主要內容不包括（）。A.孔隙率B.孔徑分布C.最大粒徑D.孔幾何學【答案】C22、建立合理有效的下列哪項是企業(yè)完成計劃任務的關鍵？（）A.計劃體系B.決策體系C.營銷體系D.目標體系【答案】D23、計算發(fā)展速度的分子是（）。A.報告期水平B.基期水平C.實際水平D.計劃水平【答案】A24、滿足dEs/dh＝0條件下的流動是（）。A.緩流B.急流C.臨界流D.均勻流【答案】C25、下列有關績效工資的說法，錯誤的是（）。A.績效工資是指根據(jù)員工的年度績效評價結果確定的對基礎工資的增加部分B.一般會根據(jù)員工績效評價的等級，將員工的基本工資上下浮動15%左右C.通常將績效提薪納入基本工資的范疇D.績效提薪在一定程度上激勵效果不明顯，反而增加企業(yè)的工資支付成本【答案】B26、美國管理心理DD學家約翰·摩爾斯和杰伊·洛希于1990年提出了“超Y理論”，其思想觀點和復雜人假設如出―轍，它們共同構成（）的理論基礎。A.人力資源學派B.人群關系學派C.漸進主義學派D.權變學派【答案】D27、群體互動表現(xiàn)為建設性的時候，群體之間的狀況是（）A.沖突B.遷就C.合作D.依從【答案】C28、在組織變革實踐中，進行人事方面改革的主線是（）A.組織成員間的權力再分配B.改變組織成員的作風C.改變組織成員的評價標準D.組織成員間人際關系的改變【答案】A29、以下關于新型組織結構模式的說法，不正確的是（）。A.多維立體組織是矩陣組織的進一步發(fā)展B.康采恩屬于模擬分權組織結構模式C.子公司與母公司模式中子公司是獨立的法人企業(yè)D.企業(yè)集團是眾多企業(yè)法人組織共同組成的經濟聯(lián)合體【答案】B30、根據(jù)《環(huán)境影響評價技術導則—生態(tài)影響》，生態(tài)背景調查時應逐個說明其類型、分布、保護要求的敏感目標有（）。A.森林公園B.經濟林地C.重要濕地D.天然漁場【答案】A31、情境領導理論認為，當下屬（或群體）的工作成熟度發(fā)展到高水平時，領導者應采取的領導方式是（）A.命令型領導B.推銷型領導C.參與型領導D.授權型領導【答案】D32、檢驗領導者是否稱職的主要標志是（）A.凝聚力強弱B.出勤率高低C.工作績效水平高低D.員工滿意度高低【答案】C33、1～5年的人力資源規(guī)劃稱為（）。A.中期規(guī)劃B.長期規(guī)劃C.短期規(guī)劃D.組織規(guī)劃【答案】A34、按照《環(huán)境影響評價技術導則—生態(tài)影響》(HJ19-2011)，生態(tài)影響評價根據(jù)評價項目自身特點、區(qū)域的生態(tài)特點以及評價項目與影響區(qū)域生態(tài)系統(tǒng)的相互關系，分析生態(tài)影響的()。A.方式及其影響程度B.方式及其強度C.源及其影響方式D.源及其強度【答案】D35、下列哪一項是勞動權的核心？（）A.就業(yè)權和擇業(yè)權B.擇業(yè)權和勞動報酬權C.休息休假權和勞動保護權D.勞動保護權和職業(yè)培訓權【答案】A36、政府在工資的宏觀調控方面的總原則不包括（）。A.平均工資的增長低于勞動生產率的增長B.實施企業(yè)工資總額的增長低于經濟效益的增長C.在工資的調控上由總量控制向水平控制轉變D.要求企業(yè)按照指導線的水平給雇員增加工資【答案】D37、某項目大氣污染源距離廠界500m，采用估算模式計算各污染物的最大影響程度為8%，最遠影響距離為300m，該項目大氣環(huán)境評價工作等級應為()。A.一級B.二級C.三級D.二級或三級【答案】C38、材料在自然狀態(tài)下（不含開孔空隙）單位體積的質量是（）。A.體積密度B.表觀密度C.密度D.堆積密度【答案】B39、根據(jù)《環(huán)境影響評價技術導則—聲環(huán)境》，關于不同類別噪聲執(zhí)行標準的說法，正確的是（）。A.機場場界噪聲測量執(zhí)行《機場周圍飛機噪聲環(huán)境標準》B.農貿市場場界噪聲測量執(zhí)行《工業(yè)企業(yè)廠界環(huán)境噪聲排放標準》C.城市軌道交通車站站臺噪聲測量執(zhí)行《鐵路邊界噪聲限值及測量方法》D.鐵路項目施工場地邊界噪聲測量執(zhí)行《建筑施工場界環(huán)境噪聲排放標準》【答案】D40、當員工不理解工作內容時，就會產生（）。A.角色模糊B.任務超載C.任務欠栽D.角色沖突【答案】A41、下列哪一項是企業(yè)及其員工在依法參加基本養(yǎng)老保險的基礎上，自愿建立的補充養(yǎng)老保險制度？（）A.企業(yè)公積金B(yǎng).企業(yè)年薪C.企業(yè)附加福利D.企業(yè)年金【答案】D42、人力測評中了解人際關系能力最有效的方法是（）。A.集體面試B.無領導小組討論C.資歷審核D.文件筐測驗【答案】B43、讓受訓者將全部時間用于分析和解決其他部門而非本部門問題的培訓技術稱為（）。A.案例研究法B.管理競賽C.個案比較法D.行動學習【答案】D44、關于合作，不正確的說法是（）。A.合作是企業(yè)生產經營順利實施的內在要求B.合作是從業(yè)人員汲取智慧和力量的重要手段C.合作是打造優(yōu)秀團隊的有效途徑D.合作是確立壟斷地位、實現(xiàn)共同利益的需要【答案】D45、按照湯普森的互賴類型分類，屬于間接影響的波及型互賴關系的是（）A.大學各系之間的關系B.醫(yī)院各部門之間的關系C.快餐店各業(yè)務部門之間的關系D.汽車裝配線上工作小組之間的關系【答案】A46、最早提出社會測量理論的學者是（）A.韋伯B.霍曼斯C.莫里諾D.阿西【答案】C47、中國古代最早在著作中根據(jù)領導者的不同層次對領導者素養(yǎng)問題進行論述的人是（）A.孫武B.孫臏C.荀子D.韓非子【答案】C48、順序數(shù)據(jù)（）。A.是一種定量數(shù)據(jù)B.可以進行排序，表明事物之間的大小、優(yōu)劣關系等C.可以反映事物在數(shù)量上的差異D.其計算功能與數(shù)值型數(shù)據(jù)相同【答案】B49、在激勵理論中，被稱作“社會比較理論”的是（）A.綜合激勵理論B.期望理論C.認知評價理論D.公平理論【答案】D50、對于工業(yè)噪聲，一般以()為評價量。A.等效連續(xù)A聲級B.A聲級C.聲功率級D.A計權聲功率【答案】A51、現(xiàn)有污染源無組織排放二氧化硫的監(jiān)控點應在無組織排放源上風向設置()，下風向設置()，這兩點濃度差值的限值是()mg/mA.監(jiān)控點，參照點，0.50B.參照點，監(jiān)控點，0.15C.參照點，監(jiān)控點，0.50D.監(jiān)控點，參照點，0.15【答案】C52、簡支梁的端支座彎矩為零，為何下部受力鋼筋伸入支座內的錨固長度las應滿足規(guī)范的規(guī)定？（）A.雖然端支座的彎矩為零，但為了安全可靠，錨固長度las應滿足規(guī)范要求B.因為下部受力鋼筋在支座內可靠錨固，可以承擔部分剪力C.這是構造要求，目的是為了提高抗剪承載力D.為保證斜截面抗剪承載力，當支座附件斜裂縫產生時，縱筋應力增大，如縱筋錨固不可靠則可能滑移或拔出【答案】D53、決策程序中的最后階段是（）A.決定決策方案B.實驗決策方案C.評估決策方案D.實施決策方案【答案】D54、下列哪項是將對企業(yè)內外部條件各方面內容進行綜合和概括，進而分析組織的優(yōu)劣勢、面臨的機會和威脅的一種方法？（）A.數(shù)理統(tǒng)計分析B.財務報表分析C.SWOT分析D.市場預測分析【答案】C55、垂直的、遵循權力的系統(tǒng)，并只進行與工作相關的信息溝通的網絡是（）A.正式溝通網絡B.非正式溝通網絡C.小道消息溝通網絡D.小群體溝通網絡【答案】A56、下列哪一項不是影響產業(yè)購買者購買決定的主要因素？（）A.組織因素B.社會因素C.環(huán)境因素D.個人因素【答案】B57、下列各項中，哪項是最基本、最普遍的評估方式？（）A.學習評估B.反應評估C.行為評估D.結果評估【答案】B多選題（共14題）1、計劃按其表現(xiàn)形式分類可分為（）計劃。A.目標B.生產C.政策D.戰(zhàn)略【答案】ACD2、影響從眾行為的個人因素有（）。A.智力因素B.人際關系C.自信心D.群體氣氛E.個性特點【答案】AC3、亨利·明茨伯格研究發(fā)現(xiàn)管理者角色可以進一步組合成三個方面，它們是（）。A.人際關系角色B.掛名首腦角色C.信息傳遞角色D.決策制定角色E.資源分配者角色【答案】ACD4、以下選項中屬于戰(zhàn)略評價的一般原則的是（）。A.一致性原則B.有效性原則C.合適性原則D.合理性原則【答案】ABCD5、社會就業(yè)總量取決于（）。A.總需求水平B.總供給水平C.國民生產總值D.均衡國民收入E.勞動力數(shù)量確認答案【答案】ABD6、女性勞參率呈上升趨勢的主要原因是（）。A.女性教育水平普遍提高B.制度勞動時間縮短C.人口出生率下降D.科學技術進步E.經濟結構升高確認答案【答案】ABCD7、按溝通中信息流動的方向可劃分為（）。A.單向溝通B.雙向溝通C.上行溝通D.下行溝通【答案】CD8、下列選項中屬于管理學的研究方法的有（）。A.系統(tǒng)的方法B.案例的方法C.實驗模擬的方法D.權變的方法【答案】ABCD9、突發(fā)事件預警傳導包括（）。A.行業(yè)突發(fā)事件預警企業(yè)突發(fā)事件B.企業(yè)突發(fā)事件預警行業(yè)突發(fā)事件C.重大事件預警企業(yè)突發(fā)事件D.企業(yè)突發(fā)事件預警重大事件E.地域突發(fā)事件預警企業(yè)突發(fā)事件【答案】AC10、勒溫的三種極端理論認為存在三種極端的領導工作作風，分別是（）。A.專制作風B.民主作風C.放任自流作風D.獨斷作風E.家長式作風【答案】ABC11、合理的組織目標應具備的特征，除了一致性、協(xié)調