2023年章程修訂案

2023年章程修訂案

書目

第一篇：考勤制度修訂案其次篇：安委會章程-修訂第三篇：勞動合同法修訂案2023.07.01第四篇：攝協(xié)章程2023.3.6修訂第五篇：禮儀隊工作安排修訂案正文

第一篇：考勤制度修訂案

考勤、請休假制度修定案

為肅穆考勤紀律，規(guī)范公司制度，現(xiàn)修定公司考勤制度如下：

一、出勤

1、財務部、行政人事部、客服部、銷售部5月1日—10月1日上班時間為每天上午7:50—12:00，下

午13：30—17：30；10月1日—4月30日上班時間為每天上午7:50—12:00，下午13:00—17:00或書面工作時間考核標準。

二、考勤記錄

1、公司員工實行每天4次打卡考勤，銷售人員實行上班下班每天2次打卡考勤。

2、行政人事部每月3日統(tǒng)計考勤結果，統(tǒng)計考勤結果作為工資核算依據(jù)。

3、行政人事部將不定期抽查部門考勤記錄狀況，如出現(xiàn)代打卡、代簽字、包庇等弄虛作假行為，將給

予雙方當事人及上級主管各罰款100元。

三、休班

4、財務部、行政人事部、銷售部每月休班實行固定化，每周日休班。如有周日值班或加班需調休時，

以本月周六作為可調休時間。

5、客服部實行周末輪休制。每周五把本周末值班人員名單交由人事部做為考勤依據(jù)。

四、請假

1、公司全體員工請假均需填寫請假單。

2、請假時間在一天（含）以內，由部門負責人審批，行政人事部備案存檔；請假時間在一天以上的，

需部門負責人簽字后報總經(jīng)理審批，行政人事部備案存檔。

3、請假時間超過半小時，不足4小時的，算請假半天，請假時間超過5小時，不足8小時的算請假一

天。

4、每人當月休假時間不得連續(xù)超過2天以上，除緊急病假以外，請假至少提前24小時以上向本部門

領導審批（以請假條上領導簽字為準），否則公司視為曠工。

5、員工病假需出具正規(guī)醫(yī)院證明（病歷），方可申請病假；遇急癥須本人或親屬在病假之日前電話通

知部門負責人，并在返回工作崗位當天將蓋有急診專用章的病歷復印件由到崗當日交至部門考勤員處，以便銷假；無法出示病假證明的，視同事假；超出到崗當日辦理視為曠工。

6、連續(xù)病假原則上不得超過一個月，全年病假累計不得超過一個月，如有超出，公司有權按辭退處理。

7、員工請事假不計發(fā)薪水，如遇特別狀況須經(jīng)部門負責人簽字總經(jīng)理批準。事假結束當日到行政人事

部銷假。連續(xù)事假不得超過三天，全年事假累計不得超過15天；如有超出，公司有權調整其工作崗位、薪資，直至辭退。

8、員工病事假期間按實際出勤天數(shù)發(fā)放工資。

9、公司員工享受的帶薪假期包括：

元旦、勞動節(jié)、國慶節(jié)、春節(jié)、清明節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)及其他法定假期以國家發(fā)布為準。如須加班公司另行支配補休。

休息日

除非勞動合同中另行規(guī)定或因工作須要不定期加班以外，全部的星期日都是休息日。

補休

由于員工的工種不同，也有別于正常辦公人員的補休制度。

員工由于工作須要而在休息日加班的，公司將對所加班時間的支配補休。

每月部門經(jīng)理依據(jù)員工的加班狀況，提交員工的加班紀錄給行政部。行政部提交給總經(jīng)理批復后通知員工的補休時間。

員工享用補休的詳細時間由員工與部門經(jīng)理依據(jù)員工工作狀況協(xié)商。補休時間必需在兩個月內享用，過期不補。

婚假

1、享用婚假

按法定結婚年齡結婚的，可享受3天婚假。

符合晚婚年齡的，可享受晚婚假15天。

結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另賜予路程假。

在探親假期間結婚的，不另給假期。

婚假包括公休假和法定假。

再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

2、享用婚假規(guī)定

婚假必需是在結婚儀式之日起6個月內享用且必需憑結婚證為據(jù)。

雇員應當盡早,但不遲于在擬定休假日的十五個工作日前將填妥的休假申請單交至主管處。喪假

假如雇員的直系親屬，即父母、配偶、及子女因故去世，雇員將有三個工作日的喪葬假期，如岳父、岳母、兄弟姐妹因故去世，則為一個工作日。這項有薪假期在勞動合同期內有效。

產(chǎn)假

全部女性雇員都可依照有關法律、條例、制度享受有薪產(chǎn)假的權利。

1、享用產(chǎn)假

分娩狀況可享用產(chǎn)假（90天）

順產(chǎn)共90天，休假應在預產(chǎn)期前15天起先

2、享用產(chǎn)假的規(guī)定

當雇員要求休產(chǎn)假的時候，請出示醫(yī)生開具的預產(chǎn)期證明書，連同填妥的休假申請書盡早，但不遲于擬定休假日的八個星期前交至部門主管處。

全部產(chǎn)假需根據(jù)公歷日計算，并包括全部公眾假期、休息日等，且公司不會對此公眾假期作出補償。假如雇員需了解產(chǎn)假的適用性及申請手續(xù)的詳細細微環(huán)節(jié)，或遇到實際困難，雇員可詢問公司，他們將樂意向你供應幫助。

病假

假如雇員患病或非因工負傷，可批準無薪假期。但必需持有醫(yī)生出具的診斷書或醫(yī)院證明書。公司有權委派醫(yī)生作檢查及證明。

無薪事假

員工因特別狀況可申請無薪事假,但必需得到主管的批準。

無薪事假將令員工按比例扣除工資及年終獎金。

五、遲到早退等

1、上班、參與培訓及會議時間晚于規(guī)定時間為遲到。

2、工作時間提前擅自離開公司為早退。

3、工作時間內，未經(jīng)主管批準而離開工作崗位為擅離職守。

4、沒有請假或假滿未續(xù)假而擅自不到崗的視為曠工；遲到5分鐘、早退超過5分鐘、擅離職守超過20

分鐘視為曠工；以虛假理由請假未獲批準而不上班的視為曠工。曠工時間的最小計算單位為0.5個工作日，不足0.5個工作日以0.5個工作日計。如遇惡劣天氣，可適時延長遲到計時時間為半小時。中午上下班打卡須間隔半小時。

六、相應規(guī)定

1、行政人事部人員負責按制度懲罰違紀人員，罰款違紀人員當時交到行政未能剛好上交者，從當月工

資中雙倍扣除。

2、遲到者每次罰款10元，主管人員雙倍；當月遲到超過兩次的，自第三次起，每次扣罰20元。

3、早退者，每次扣罰10元，主管人員雙倍；當月早退超過兩次的，自第三次起，每次扣罰20元。

4、病假1天扣半天工資，事假一天扣1天工資，曠工1天扣2天工資，當月曠工累計三日及以上者，

依公司規(guī)定扣發(fā)50%當月工資。連續(xù)曠工超過5個工作日，或一年內累計曠工超過7個工作日，予以開除，并扣罰一個月工資。

5、請各部門嚴格根據(jù)規(guī)定，落實考勤制度。行政人事部將隨時抽查部門考勤狀況。

七、全勤獎規(guī)定

為加強公司日常管理，提高工作效率，公司特設立全勤獎。為了合理的運用全勤獎，使全勤獎真正起到激勵員工出全勤、出滿勤的效果，特制訂如下規(guī)定：

1、設立全勤獎金額，每月全勤者，月末由管理部門根據(jù)本規(guī)定，結合系統(tǒng)考勤打卡記錄，各部門的考勤記錄統(tǒng)計確認后，一次性每月賜予150元嘉獎。

2、每月的考勤中沒有出現(xiàn)任何早退、遲到，但中途因私事請過病假、事假、喪假、婚假、年薪假、工傷等各種緣由，沒有出全勤的，均不享受全勤獎。

3、員工要恪盡職守，主動完成本職工作和領導交辦的任務，嚴格遵守公司請假制度，無特別狀況不得請假。

4、新入職的員工，試用期滿轉正后，起先享受全勤獎。

5、本制度是為了結合公司狀況而制定，規(guī)定期限以后根據(jù)當時實際在進行調整。

附則

本規(guī)定由山東田潤物流發(fā)展有限公司人力資源部制定并負責說明。

本規(guī)定適用于公司內除銷售人員其他全部員工，銷售部門考勤由本部門經(jīng)理負責統(tǒng)計。

本規(guī)定經(jīng)總經(jīng)理批準后有效。

本規(guī)定自二零一三年二月十七日起執(zhí)行。

山東田潤物流發(fā)展有限公司

人力資源部

2023-2-17

其次篇：安委會章程-修訂

平安管理委員會章程

第一條總則

（一）依據(jù)“平安第一，預防為主”的平安生產(chǎn)方針和“企業(yè)負責，行業(yè)管理，國家監(jiān)察，群眾監(jiān)督”的平安生產(chǎn)管理體制，為統(tǒng)一和強化平安生產(chǎn)工作，我公司成立平安管理委員會（以下簡稱“安委會”）。

（二）安委會是在總經(jīng)理領導下的平安監(jiān)督管理的決策機構，并通過平安保障科對公司的平安工作，實行全面監(jiān)督管理。

（三）按由上至下齊抓共管的要求，各部門要仔細執(zhí)行國家、天津市的平安生產(chǎn)法律、法規(guī)和政策，執(zhí)行公司“管生產(chǎn)、必需管平安；誰主管、誰負責；誰運用、誰負責；誰的崗位、誰負責；誰違章、誰負責”的原則，全面落實平安生產(chǎn)責任制，推行平安目標管理，并受公司安委會的監(jiān)督和領導。

（四）安委會的主要任務是貫徹、強化公司平安、消防、環(huán)保和職業(yè)健康的監(jiān)督管理。確保公司“平安、穩(wěn)定、長期、滿負荷、優(yōu)質”的生產(chǎn)，為實行公司經(jīng)濟效益持續(xù)增長供應堅實平安保證。

其次條組織機構

（一）公司安委會由公司總經(jīng)理、總經(jīng)理特殊助理、副總經(jīng)理和企業(yè)管理部部長組成。安委會設主任1名（由公司總經(jīng)理擔當）、成員6名。

總經(jīng)理負責統(tǒng)籌全廠的平安管理工作,總經(jīng)理特殊助理分管平安保衛(wèi)工作,各副總經(jīng)理負責分管部門的平安管理工作。

（二）平安領導小組為安委會的常設機構。企業(yè)管理部部長為組長，各職能部門部長和平安保障科科長為副組長，各職能部門主管平安的科長為組員。

企業(yè)管理部部長領導平安保障科監(jiān)管全廠平安工作，各職能部門部長負責本部門平安管理工作，各職能部門主管平安的科長負責監(jiān)督落實本部門的各項平安工作。

第三條安委會職責

（一）仔細學習貫徹國家、天津市和集團關于平安生產(chǎn)的重大方針、政策，并通過各職能部門組織實施。

（二）組織協(xié)調、探討解決公司生產(chǎn)平安、消防、環(huán)保和職業(yè)健康工作的重大問題，督促各職能部門落實平安生產(chǎn)責任制。

（三）聽取各部門的生產(chǎn)平安、消防、環(huán)保和職業(yè)健康工作狀況匯報，審查公司生產(chǎn)平安、消防、環(huán)保和職業(yè)健康年度工作安排的執(zhí)行狀況。

（四）組織部署全公司生產(chǎn)平安、消防、環(huán)保和職業(yè)健康工作，實行“全員參與、全過程預防、全方位管理、全天候監(jiān)督”的平安管理體制。

（五）負責企業(yè)平安生產(chǎn)目標管理和綜合考核工作，督促檢查各部門平安生產(chǎn)責任制的落實狀況，探討和部署督促重大平安事故的預防、隱患整改工作。

（六）審批公司重大生產(chǎn)平安、消防、環(huán)保和職業(yè)健康相關項目方案，并協(xié)調資金落實。

（七）負責審定對外平安生產(chǎn)技術溝通、考察以及先進平安生產(chǎn)技術和裝備的引進。

（八）牽頭對公司各類重大事故進行調查處理。

（九）對平安生產(chǎn)做出重大貢獻的先進集體和個人進行表彰和嘉獎；對發(fā)生重大事故的責任人及部門領導做出處理確定。

第四條平安領導小組職責

（一）剛好傳達貫徹上級平安部門下達的各種文件通知精神，按要求布置公司的生產(chǎn)平安、消防、環(huán)境愛護和職業(yè)健康工作。

（二）宣揚平安生產(chǎn)、治安消防、環(huán)境愛護、職業(yè)健康法律法規(guī)，不斷提高全體員工的平安防范意識。

（三）落實本公司的生產(chǎn)平安、消防、環(huán)保和職業(yè)健康工作，干脆領導各級平安責任人員的工作，聽取工作匯報，并檢查督導工作。

（四）領導編制平安技術措施安排、報上級批準后組織有關部門實施，以改善勞動條件，預防工傷事故和職業(yè)病的發(fā)生，做到文明生產(chǎn)。

（五）組織專業(yè)人員和廣闊職工開展預防事故的活動，定期召開平安會議，以利于剛好駕馭狀況，布置工作。

（六）督促各部門對員工進行平安生產(chǎn)教化培訓，使員工熟識有關平安生產(chǎn)規(guī)章制度和平安操作規(guī)程。駕馭本崗位的操作技能，按規(guī)定持證上崗。

（七）督促各部門車間建立健全平安生產(chǎn)崗位責任制，落實一把手負責制和問責制。

（八）定期組織平安檢查，參與法定假日放假前的平安檢查，重點檢查要害部位和特別設備的平安狀況，剛好有效地處理重大隱患，不斷清除生產(chǎn)中的擔心

全因素。

（九）常常對員工開展“平安第一”教化和平安技術學問的教化，組織開展平安性評價，不斷實現(xiàn)公司本質平安。

（十）發(fā)生重特大事故，要親自深化現(xiàn)場，組織有關部門按要求主持事故的調查，分析和處理工作，并剛好上報。

第五條工作方法

平安生產(chǎn)管理委員會實行工作例會制度。

1、每季度召開一次全委會，聽取平安領導小組的平安工作匯報，探討有關平安的重大問題。

2、必要時，可隨時召開全委會，探討、決策緊急的重大平安問題。日常工作可通過書面、口頭或辦公網(wǎng)互通消息，交換看法，保證工作的正常進行。

第六條附則

本章程的說明權歸**有限公司。

第三篇：勞動合同法修訂案2023.07.01

中華人民共和國國主席令

第七十三號

《全國人民代表大會常務委員會關于修改〈中華人民共和國國勞動合同法〉的確定》已由中華人民共和國國第十一屆全國人民代表大會常務委員會第三十次會議于2023年12月28日通過，現(xiàn)予公布，自2023年7月1日起施行。

中華人民共和國國主席胡錦濤

2023年12月28日

二、全國人民代表大會常務委員會關于修改《中華人民共和國國勞動合同法》的確定全國人民代表大會常務委員會關于修改《中華人民共和國國勞動合同法》的確定

第十一屆全國人民代表大會常務委員會第三十次會議確定對《中華人民共和國國勞動合同法》作如下修改：

一、將第五十七條修改為：“經(jīng)營勞務派遣業(yè)務應當具備下列條件：

“注冊資本不得少于人民幣二百萬元;

“有與開展業(yè)務相適應的固定的經(jīng)營場所和設施;

“有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務派遣管理制度;

“法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。

“經(jīng)營勞務派遣業(yè)務，應當向勞動行政部門依法申請行政許可;經(jīng)許可的，依法辦理相應的公司登記。未經(jīng)許可，任何單位和個人不得經(jīng)營勞務派遣業(yè)務?！?/p>

二、將第六十三條修改為：“被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位應當根據(jù)同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動酬勞安排方法。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動酬勞確定。

“勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同和與用工單位訂立的勞務派遣協(xié)議，載明或者約定的向被派遣勞動者支付的勞動酬勞應當符合前款規(guī)定?！?/p>

三、將第六十六條修改為：“勞動合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、協(xié)助性或者替代性的工作崗位上實施。

“前款規(guī)定的臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過六個月的崗位;協(xié)助性工作崗位是指為主營業(yè)務崗位供應服務的非主營業(yè)務崗位;替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)

學習、休假等緣由無法工作的肯定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位。

“用工單位應當嚴格限制勞務派遣用工數(shù)量，不得超過其用工總量的肯定比例，詳細比例由國務院勞動行政部門規(guī)定?！?/p>

四、將第九十二條修改為：“違反本法規(guī)定，未經(jīng)許可，擅自經(jīng)營勞務派遣業(yè)務的，由勞動行政部門責令停止違法行為，沒收違法所得，并處違法所得一倍以上五倍以下的罰款;沒有違法所得的，可以處五萬元以下的罰款。

“勞務派遣單位、用工單位違反本法有關勞務派遣規(guī)定的，由勞動行政部門責令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一萬元以下的標準處以罰款，對勞務派遣單位，吊銷其勞務派遣業(yè)務經(jīng)營許可證。用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位擔當連帶賠償責任?！?/p>

本確定自2023年7月1日起施行。

本確定公布前已依法訂立的勞動合同和勞務派遣協(xié)議接著履行至期限屆滿，但是勞動合同和勞務派遣協(xié)議的內容不符合本確定關于根據(jù)同工同酬原則實行相同的勞動酬勞安排方法的規(guī)定的，應當依照本確定進行調整;本確定施行前經(jīng)營勞務派遣業(yè)務的單位，應當在本確定施行之日起一年內依法取得行政許可并辦理公司變更登記，方可經(jīng)營新的勞務派遣業(yè)務。詳細方法由國務院勞動行政部門會同國務院有關部門規(guī)定。

《中華人民共和國國勞動合同法》依據(jù)本確定作相應修改，重新公布。

第四篇：攝協(xié)章程2023.3.6修訂

攝影協(xié)會簡介

攝影協(xié)會是于2023年成立，由攝影愛好者自發(fā)組織的，以自愿為原則組成的非營利性社團，包涵接納擅長各門類攝影、持各種攝影觀念的人員，讓不同的思想得以碰撞交融。讓攝影愛好者能夠共同學習，相互溝通，在學習和溝通中提高藝術修養(yǎng)和攝影技術，并且豐富同學們校內業(yè)余文化生活技術，同時作用于圖片藝術來表達自己感情，留拍瞬間人生的學生團體。

協(xié)會章程

一、協(xié)會全稱：武昌理工學院攝影協(xié)會（簡稱：攝影協(xié)會）

攝影協(xié)會是一個融手動技術和圖片藝術為一體的創(chuàng)新性藝術類社團組織。協(xié)會本著“加強高校文化建設、提升勝利素養(yǎng)?！钡淖谥?，主動開展各種獨居特色的社團活動，發(fā)揮學生社團在勝利素養(yǎng)教化，學生自我管理和服務的作用，促進學生學業(yè)勝利，就業(yè)勝利，創(chuàng)業(yè)勝利，事業(yè)勝利，以提高學生綜合素養(yǎng)，打造優(yōu)秀學生社團的目的。協(xié)會的成員，是一幫熱衷于藝術，充溢激情、活力無限的青年人，我們敢于實踐，大膽創(chuàng)新，團結協(xié)作，努力實現(xiàn)我們的藝術幻想。協(xié)會依據(jù)成員愛好，并通過問卷調查開展獨居特設的社團活動。主要有外出采景，會員互助，制作藝術照和風景照評比等活動?；顒有缕?、內容充溢好玩，能充分調動各成員的主動性。協(xié)會可以在別的協(xié)會和系里組織活動時，供應拍照等以幫助協(xié)會在系里和院里的宣揚。協(xié)會管理采納責任制管理方式，有效、嚴謹?shù)墓芾韰f(xié)會日?；顒印？傊?，攝影協(xié)會是一群有意思的人在做有意思的事情，在組織活動和參加活動中體驗歡樂，培育創(chuàng)新、熬煉實力、華蜜成長。

二、協(xié)會性質：攝影協(xié)會是一個融手動藝術和圖片藝術為一體的創(chuàng)新性藝術類社團組織。

三、社團宗旨：加強高校文化建設、提升勝利素養(yǎng)。

四、創(chuàng)辦目的：以社會主義精神文明建設為指導方針，發(fā)揮學生社團在勝利素養(yǎng)教化，學生自我管理和服務的作用，促進學生學業(yè)勝利，就業(yè)勝利，創(chuàng)業(yè)勝利，事業(yè)勝利，以提高學生綜合素養(yǎng)，打造優(yōu)秀學生社團。

五、協(xié)會將設立攝影協(xié)會標記、會旗、口號標語等。

六、協(xié)會組織構成及責任安排：

攝影協(xié)會實行會長負責制，會長對全體會員負責。設會長一名，副會長1-2名。下設策劃部、宣揚部、外聯(lián)部、攝影技術部，模特隊和財務處六個部門，分別設部長一名，副部長1-2名，干事若干。

會長：負責召集和主持會員大會和執(zhí)行機構會議；檢查監(jiān)督會員大會（或會員

代表大會）、社團執(zhí)行機構決議的落實狀況；全面組織各部門活動，協(xié)調各部門關系。為了弘揚協(xié)會優(yōu)良傳統(tǒng)，形成協(xié)會民主團結的氣氛，讓攝影協(xié)會長足發(fā)展，

會長產(chǎn)生實行選舉制。是由上屆會長提名一名，全體部長提名1-2名，在全體干部大會上進行投票選舉，有效投票人數(shù)大于70%并通過差額選舉即可產(chǎn)生。副會長：主要負責策劃部、宣揚部、外聯(lián)部、攝影技術部，模特隊和財產(chǎn)處的工

作支配和監(jiān)督。并幫助會長的工作，對會長的決策供應建議。（在全體干部大會上進行投票選舉，有效投票人數(shù)大60%并通過差額選舉即可產(chǎn)生）。

策劃部：1、統(tǒng)籌整理睬員資料，加強管理。2.為社團的大小活動做出合理有效

的策劃方案，組織社團活動。（部長按投票表決產(chǎn)生）

宣揚部：1.負責為大小活動做宣揚。詳細形式包括：宣揚海報、影展時照片編

輯、排版、配字等。，2.負責通知會員參與協(xié)會活動（部長按投票表決產(chǎn)生）外聯(lián)部：1.聯(lián)系校內各協(xié)會和學生會2.負責活動的資金籌集工作。3.聯(lián)系其他高校的攝影協(xié)會及社會上與攝影相關的團體組織。（部長按投票表決產(chǎn)生）攝影技術部：負責對協(xié)會會員攝影技術的培訓，講解攝影的技巧和器材操作要點等。（部長由會長提名資質較厚的會員擔當）

攝影模特隊：負責招募模特，組織外拍活動

財產(chǎn)處：對協(xié)會固定財產(chǎn)及各類物品的保管，運用及安排，做好協(xié)會會員的考勤及會議和活動的記錄。（部長按投票表決產(chǎn)生）

部長職責：部長為攝影協(xié)會的二級領導者，負責本部門的日常工作，完成會長交給的任務，主動為協(xié)會的發(fā)展提出建議，對本部門的組織結構及職責進行適應性的修改，使各機構更適應協(xié)會整體發(fā)展的須要，促進攝影協(xié)會的持續(xù)健康發(fā)展。

干事制度：干事是攝影協(xié)會干部培育的土壤，是選拔干部的基礎。由各部長干脆任命并負責培訓，主要責任是依據(jù)須要主動主動地完成各部交給的任務，幫助各個部門完成協(xié)會的任務。

干部例會制度：干部例會每兩周一次（特別狀況除外），由會長、副會長和各部部長、副部長及干事參與，這是規(guī)范協(xié)會工作和增加干部集體凝合力的必要制度和保障，是制定工作安排、進行工作部署以及每次活動總結的正式場所。會長可臨時召集召開干部例會，每學期之初做工作安排，期末做總結，例會實行考勤制，各部無特別緣由不能缺席。

七、會員

會員資格：

全部在校凡自愿加入攝影協(xié)會，交納協(xié)會規(guī)定的會費，經(jīng)協(xié)會考核通過后即可成為攝影協(xié)會會員。享受會員待遇，履行會員義務。

對攝影協(xié)會的發(fā)展做出過突出貢獻的會內外人士，經(jīng)協(xié)會考核后，賜予“榮譽會員”稱號。

凡攝影協(xié)會的全部會員，均須遵守國家有關法律、法規(guī)，及學校和攝影協(xié)會的有關規(guī)章制度，凡出現(xiàn)重大違規(guī)違紀現(xiàn)象，攝影協(xié)會有權取消其會員資格。

二、會員權利：

1、在攝影協(xié)會內享有同等的選舉權和被選舉權。

2、在攝影協(xié)會內享有同等的監(jiān)督權和建議權。

3、優(yōu)先參與攝影協(xié)會組織的各種活動。

4、享有攝影協(xié)會爭取到的其它便利條件和資源。

5、享有退會的權利。

三、會員義務：

1、遵守國家有關法律、法規(guī)，遵守攝影協(xié)會章程，維護攝影協(xié)會和學校的榮譽。

2、支持攝影協(xié)會的各種活動及活動的組織工作，活動準時參與，有事需回信請假告知，不能視而不見。

3、不得阻礙其他會員行使權利和義務。

4、交納會費的義務。

5、有維護社團聲譽和利益的義務。

八、社團日?；顒樱?/p>

（1）組織外拍活動（多于武漢市內，或武漢市周邊）

（2）學習相機功能運用。附：相機購買費用將自費。

（3）攝影作品學習溝通活動：多媒體藝術溝通活動，主要觀賞一些大師的攝影作品、時尚創(chuàng)意攝影圖片、當代大師的攝影作品等

（4）主辦攝影展。

（5）組織會員參與各種攝影大賽。

（6）協(xié)會部門工作會議

九、主要活動介紹：

1、攝影展。

時間：每學年

地點：校展覽在文化長廊處

舉辦單位：本協(xié)會和其他團體組織。

舉辦內容：分為三個部分展出：

（1）人物攝影作品展出：本協(xié)會的創(chuàng)作作品以及征集到的的校內高校生的攝影作品。

（2）風景攝影作品展出：本協(xié)會的創(chuàng)作作品以及征集到的的校內高校生的攝影作品。

（3）抽象攝影作品展：本協(xié)會的攝影作品和征集到的作品展

打算活動：前期的作品打算、征集;策劃、宣揚、外聯(lián)。這樣可以提高本協(xié)會的影響力，在校內內傳播時尚信息。。

2、藝術展的參觀活動：

適時組織參與攝影作品展，提高審美實力，開闊創(chuàng)意思維。

3、春季旅游寫生活動：

在春季，大家都有時間的狀況下，組織大家春游外拍。可以達到放松心情、體會大自然、溝通感情等作用。

。

十、協(xié)會經(jīng)費：

1.會員外出采景、自發(fā)組織活動等由會員自己aa制組織。

2.舉辦校內活動由外聯(lián)部拉贊助和學校供應會費及經(jīng)費。

監(jiān)督及激勵

1.凡協(xié)會會員均擁有監(jiān)督權。

2.實行會長彈劾制。如會長有嚴峻過錯或無作為，40%以上干部聯(lián)名即可啟動彈劾程序。通過全體會長、部長、干事會議（本人回避）探討確定，60%以上通過即可罷免會長或限令改過。部長的任命和罷免由會長提名，通過全體會長、部長、干事會議（本人回避）探討確定，60%以上通過即可。干事由所在部門負責人進行考核，所在部門負責人應主動向上舉薦優(yōu)秀干事。

3.設立協(xié)會監(jiān)事會：監(jiān)事會構成主要由曾對協(xié)會做出過重要貢獻的干部、骨干或榮譽會員組成。一般成員數(shù)為4-6名。每月列席一次干部例會，也可不定期列席；在特別狀況下（如協(xié)會緊急事務啟動彈劾等），監(jiān)事會可臨時提議召集召開干部例會應對協(xié)會重要事務。監(jiān)事會內無職權大小之分，可設一臨時召集人，監(jiān)事會的責任就是監(jiān)聽和反映會員的建議和看法并對協(xié)會進行整體的監(jiān)督。對于會長在工作中的過錯及不作為，監(jiān)事會有權限令改正直至啟動彈劾制。協(xié)會的各種活

動必需以一般會員的方式通知到監(jiān)事會成員本人。協(xié)會監(jiān)事會對協(xié)會的工作進行監(jiān)督和輔佐及促進，但不得干涉協(xié)會正常工作。

4.每學期依據(jù)詳細狀況，評出肯定數(shù)量的優(yōu)秀干部和優(yōu)秀干事，賜予肯定的精神嘉獎和物質嘉獎。攝影協(xié)會成員在活動中，為協(xié)會拉到贊助，從總額中抽出10%作為嘉獎。車票報銷。每學期由攝影協(xié)會出資，組織一些的體育、消遣活動，促進干部、干事之間的溝通，增進干部、干事之間感情。

財務

一、資金來源

攝影協(xié)會的資金來源于會費、贊助及嘉獎等途徑

二、管理方法

設立協(xié)會財產(chǎn)處，采納錢、帳分管的方法管理，對每一筆收入、支出均應具體記載，以備查詢。

每半學期進行一次財務通報，讓全部干部了解協(xié)會財務狀況。

每一學期期末財務負責人應做出財務統(tǒng)計報表，會長應對本學期財務狀況進行審查。

三、運用方法

每筆收入中留出50%作為攝影協(xié)會固定資產(chǎn)，用于攝影協(xié)會硬件建設，需60%以上干部通過方可動用。其余作為協(xié)會流淌資金，用于協(xié)會的日常開支，采納報銷制度。凡流淌資金超過1000元部分并入固定資產(chǎn)。

四、報銷制度

攝影協(xié)會的開支實行報銷制度，報帳人需填寫協(xié)會專用報帳單。

凡屬攝影協(xié)會的必要開支均可報銷，100元以上支出須由會長簽字方可報銷。100元以下支出須由部長簽字方可報銷，非必要開支及不實開支不予報銷。攝影協(xié)會的終止程序

參照《武昌理工學院學生社團管理條例·第五章學生社團組織管理》執(zhí)行。附則

本章程的說明及修訂權屬于武昌理工學院攝影協(xié)會全體干部、干事會議。

本章程的修訂由全體會長、部長、干事會議探討，51%以上通過即可修訂本章程。盡量保持章程的穩(wěn)定性，每學年可修訂一次本章程，如遇特別狀況方可修改多次。本章程從即日起起先施行。

武昌理工學院攝影協(xié)會2023年5月15日第一次修訂

2023年5月16日由武昌理工學院攝影協(xié)會籌備委員會一樣通過。

指導老師基本狀況：

趙超，中共黨員，碩士探討生，探討方向為數(shù)字影像藝術探討。2023年作品《銹跡》獲武漢紡織高校藝術設計學院第一屆探究作品展優(yōu)秀獎；2023年《大五》及原創(chuàng)人員訪談在湖北電視臺播出，同年參展“制造幻想”首屆中發(fā)高校生影像作品溝通展；2023年論文獲湖北省第四屆美術與設計大展銅獎；2023年，2023年參與第十、第十一屆山西平遙國際攝影展發(fā)表論文2篇?，F(xiàn)任武昌理工學院藝術設計學院2023級素養(yǎng)導師。

二、特色活動

各類戶外攝影活動

攝影教學

三、協(xié)會榮譽

暫無

四、會長信息

史丹妮藝術設計學院平面1208

第五篇：禮儀隊工作安排修訂案

禮儀隊工作安排修訂案

一禮儀隊的重要作用

生活里最重要的是以禮待人，有時侯禮的作用不行估量，從某種意義上講，禮儀比才智和學識都重要。

隨著社會的發(fā)展，面臨著日趨激烈的競爭，能否在競爭中保持優(yōu)勢地位，獨樹一幟，不斷發(fā)展壯大，因素當然許多，其中，良好的形象無疑會起到特別重要的作用。從某種意義上說，現(xiàn)代的市場競爭是一種形象競爭，學校樹立良好的形象，因素許多，其中高素養(yǎng)的學員，高質量的禮儀修養(yǎng)無疑會起著非常重要的作用。

我校是擁有悠久歷史的學校，我校的學生代表我校的形象，我校的禮儀隊更是我們學院的一面鏡子，從這面鏡子中看出我校的學員有多么優(yōu)秀。所以說，我校的形象與禮儀隊員的舉止行為有關，與禮儀隊員的技能技巧有關，更與我們的禮儀修養(yǎng)有關。學員的禮儀修養(yǎng)不僅體現(xiàn)了本人的自身素養(yǎng)的凹凸，而且反映了一個學校的實質。

假如每一個學員都能夠做到接人待物知書達禮，著裝得體，舉止文明，落落大方，談吐高雅，學校更會贏得社會的信任，理解，支持。反之，假如大家舉止失度，接人待物冷若冰霜或高傲無禮，就會有損學校形象。人們往往從某一個學員，某一個小事情上，衡量一個學校教學質量和管理水平。

在日常生活和工作中，禮儀能夠調整人際關系，從肯定意義上說，禮儀是人際關系和諧發(fā)展的調整器，人們在交往時按禮儀規(guī)范去做，有助于加強人們之間相互敬重，建立友好合作的關系，緩和和避開不必要的沖突和沖突。一般來說，人們受到敬重、禮遇、贊同和幫助就會產(chǎn)生吸引心理，形成友情關系，反之會產(chǎn)生敵對，抵觸，反感，甚至憎惡的心理。

禮儀具有很強的凝合情感的作用。禮儀的重要功能是對人際關系的調解。在現(xiàn)代生活中，人們的相互關系錯綜困難，在安靜中會突然發(fā)生沖突，甚至實行極端行為。禮儀有利于促使沖突各方保持冷靜，緩解已經(jīng)激化的沖突。假如人們都能夠自覺主動地遵守禮儀規(guī)范，根據(jù)禮儀規(guī)范約束自己，就簡單使人際間感情得以溝通，建立起相互敬重、彼此信任、友好合作的關系，進而有利于各種事業(yè)的發(fā)展。

所以禮儀是學校形象、文化、學員修養(yǎng)素養(yǎng)的綜合體現(xiàn)，我們只有做好應有的禮儀才能為學校在形象塑造、文化表達上提升到一個滿足的地位。

禮儀隊是學院藝術團組成部分之一，將為學院和社會各界的很多重大會議和活動供應禮儀服務。隨著校內文化的不斷加強，我學院禮儀隊將在各項活動中起到重

要作用

二、禮儀隊的管理

內部團隊建設