第七講企業(yè)年金

第七講企業(yè)年金主要內(nèi)容一、企業(yè)年金在養(yǎng)老保障體系中的地位二、企業(yè)年金的概念三、我國企業(yè)年金發(fā)展歷程與現(xiàn)狀四、企業(yè)年金發(fā)展緩慢的制約性因素2023/6/7一、企業(yè)年金在養(yǎng)老保障體系中的地位零支柱：國家財政轉(zhuǎn)移支付的養(yǎng)老補貼第一支柱：基本養(yǎng)老保險第二支柱：企業(yè)年金第三支柱：商業(yè)養(yǎng)老保險第四支柱：個人的家庭養(yǎng)老資源2023/6/7二、企業(yè)年金的概念企業(yè)年金是企業(yè)及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險的基礎(chǔ)上，依據(jù)國家政策和本企業(yè)經(jīng)濟狀況建立的，旨在提高職工退休后生活水平的一種養(yǎng)老保險形式。依照《企業(yè)年金試行辦法》的規(guī)定，“依法參加基本養(yǎng)老保險并履行繳費義務(wù)”、“具有相應(yīng)的經(jīng)濟負擔(dān)能力”、“已建立集體協(xié)商機制”的企業(yè)才可以建立企業(yè)年金。企業(yè)年金可以進入資本市場投資運營?；攫B(yǎng)老保險制度企業(yè)年金政府強制實施由企業(yè)自愿決定公共產(chǎn)品私人產(chǎn)品現(xiàn)收現(xiàn)付/完全積累/部分積累完全積累制基金由政府機構(gòu)管理和運營，投資以安全性為第一原則通過各種金融機構(gòu)進行運作，更注重基金的投資收益率注重公平注重效率2023/6/7三、我國企業(yè)年金的發(fā)展歷程與現(xiàn)狀2023/6/71991年《關(guān)于企業(yè)職工養(yǎng)老保險制度改革的決定》第一次提出提倡、鼓勵企業(yè)實行補充養(yǎng)老保險2000年《關(guān)于完善城鎮(zhèn)職工社會保障體系試點的通知》正式提出企業(yè)年金的概念2004年《企業(yè)年金試行辦法》《企業(yè)年金基金管理試行辦法》《企業(yè)年金基金管理機構(gòu)資格認(rèn)定暫行辦法》2013年《關(guān)于企業(yè)年金、職業(yè)年金個人所得稅有關(guān)問題的通知》2023/6/72023/6/7發(fā)展規(guī)模的差距覆蓋范圍的差距替代率的差距發(fā)展規(guī)模的差距2023/6/72023/6/7覆蓋范圍的差距從2004年企業(yè)年金制度推出以來，至2013年全國只有5.9萬個企業(yè)實行了企業(yè)年金制度，僅占全國實有企業(yè)總數(shù)的0.4%。全國參加職工人數(shù)僅為2000萬人，僅占全國企業(yè)職工總數(shù)不足10%；世界上167個實行養(yǎng)老保險制度的國家中，有1/3以上國家的企業(yè)年金制度覆蓋了約1/3的勞動人口冰島、荷蘭、瑞典等國家的企業(yè)年金覆蓋率都超過了90%英國、美國也達到了50%2023/6/72023/6/7四、企業(yè)年金發(fā)展緩慢的制約性因素基本養(yǎng)老保險與企業(yè)年金之間缺乏統(tǒng)籌協(xié)調(diào)缺乏必要的稅收優(yōu)惠政策引導(dǎo)基金運營問題2023/6/7我國2004發(fā)布的《企業(yè)年金試行辦法》中規(guī)定:企業(yè)繳費在工資總額4%以內(nèi)的部分,享受稅前列支的稅收優(yōu)惠政策。不僅比例偏低,而且在投資收益和領(lǐng)取環(huán)節(jié)無稅優(yōu)政策,這對于我國企業(yè)年金的發(fā)展十分不利。

2013年中國財政部、人力資源和社會保障部、國家稅務(wù)總局三部門聯(lián)合下發(fā)的《關(guān)于企業(yè)年金、職業(yè)年金個人所得稅有關(guān)問題的通知》，自2014年1月1日起，我國將實施企業(yè)年金、職業(yè)年金個人所得稅遞延納稅優(yōu)惠政策。2023/6/7所謂遞延納稅，是指在年金繳費環(huán)節(jié)和年金基金投資收益環(huán)節(jié)暫不征收個人所得稅，將納稅義務(wù)遞延到個人實際領(lǐng)取年金的環(huán)節(jié)，也稱EET模式(E代表免稅，T代表征稅)。2023/6/72023/6/