誡勉談話本人認(rèn)識(shí)態(tài)度【三篇】

誡勉談話本人認(rèn)識(shí)態(tài)度【三篇】誡勉談話本人認(rèn)識(shí)態(tài)度篇1誡勉談話與書面誡勉的適用紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)根據(jù)黨內(nèi)法規(guī)和國家法律法規(guī)規(guī)定、監(jiān)督對象的主體身份、行為的性質(zhì)后果等因素，確定采取誡勉談話還是書面誡勉方式，特別是在提出處置意見時(shí)應(yīng)當(dāng)明確誡勉方式，防止適用的隨意性。一是根據(jù)規(guī)定確定誡勉方式。如，紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)開展日常監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)黨員干部輕微違紀(jì)問題，若根據(jù)監(jiān)督執(zhí)紀(jì)工作規(guī)則第十五條、第三十條進(jìn)行誡勉，應(yīng)適用“誡勉談話”，而不是“書面誡勉”。二是結(jié)合執(zhí)行方式具體適用。關(guān)于到底采取談話還是書面方式誡勉的具體情形，問責(zé)條例等黨內(nèi)法規(guī)和法律法規(guī)沒有明確。根據(jù)《關(guān)于組織人事部門對領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行提醒、函詢和誡勉的實(shí)施細(xì)則》（以下簡稱《實(shí)施細(xì)則》）的規(guī)定，誡勉談話與書面誡勉主要區(qū)別在于，書面誡勉應(yīng)當(dāng)向被誡勉人員發(fā)送誡勉文書，在誡勉文書中提出有針對性的要求，同時(shí)告知所在單位黨委（黨組）主要負(fù)責(zé)人。根據(jù)本省相關(guān)工作要求，紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)提出誡勉的處理意見經(jīng)審批后，無論是誡勉談話還是書面誡勉，均應(yīng)當(dāng)制作《誡勉決定書》，送達(dá)被誡勉人員?！墩]勉決定書》、免予黨紀(jì)（政務(wù)）處分決定，應(yīng)當(dāng)抄送被誡勉人員所在單位黨組織、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)（機(jī)構(gòu)）和有關(guān)組織部門。今年4月，黑龍江省紀(jì)委監(jiān)委進(jìn)一步規(guī)范文書模板，取消適用《書面誡勉告知書》《誡勉談話通知書》文書，由紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)承辦部門通過適當(dāng)方式告知被誡勉人員作出書面檢查或者接受談話等內(nèi)容。如此，在我省的實(shí)踐中誡勉談話與書面誡勉的唯一區(qū)別在于是否通過“談話”進(jìn)行誡勉。三是實(shí)踐做法。實(shí)踐中，我們多數(shù)采用了誡勉談話方式，主要是因?yàn)橄鄬τ跁嬲]勉，誡勉談話更能體現(xiàn)“誡”的嚴(yán)肅和“勉”的溫度，通過誡勉談話指出存在的問題并幫助改進(jìn)，更能彰顯出組織的教育和關(guān)懷。自2023年以來，黑龍江省紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)根據(jù)黨紀(jì)處分條例第十九條，對免予黨紀(jì)處分后予以誡勉的，全部采取誡勉談話方式。采取書面誡勉方式的主要情形有：一是提出處理意見前已通過談話了解問題，事實(shí)基本清楚，本人認(rèn)錯(cuò)態(tài)度較好的；二是違反中央八項(xiàng)規(guī)定精神、形式主義官僚主義問題典型案件或問責(zé)案件，同時(shí)采取書面誡勉與通報(bào)方式處理的；三是擬處理人員所在地路途遙遠(yuǎn)，書面誡勉有利于提高效率、保障安全的。誡勉的執(zhí)行根據(jù)黨內(nèi)法規(guī)規(guī)定和黑龍江省工作要求，進(jìn)行誡勉談話的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)被誡勉人員的職務(wù)層次和具體崗位確定談話人員，在條件適宜的場所進(jìn)行談話。誡勉談話時(shí)，應(yīng)當(dāng)向被誡勉人員出示《誡勉決定書》，說明存在的問題，聽取其對有關(guān)問題認(rèn)識(shí)，告知被誡勉人員作出書面檢查。誡勉談話應(yīng)當(dāng)制作誡勉談話筆錄，向被誡勉人員核對后由其簽字。誡勉談話可以商請被誡勉人員所在黨委（黨組）主要負(fù)責(zé)人實(shí)施，承辦部門制作《關(guān)于請對××同志誡勉談話的函》與誡勉談話的處理意見一并報(bào)送審批后執(zhí)行。進(jìn)行書面誡勉的，《誡勉決定書》送達(dá)被誡勉人員，同時(shí)抄送所在單位黨組織、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)（機(jī)構(gòu)）和有關(guān)組織部門。承辦部門應(yīng)當(dāng)告知被誡勉人員作出書面檢查，經(jīng)所在黨委（黨組）主要負(fù)責(zé)人簽字后報(bào)送承辦部門。誡勉影響期滿后，承辦部門應(yīng)當(dāng)采取適當(dāng)方式考察了解整改情況。誡勉的影響期及對被誡勉人員的影響根據(jù)《實(shí)施細(xì)則》第十九條，“受到誡勉的領(lǐng)導(dǎo)干部，取消當(dāng)年年度考核、本任期考核評優(yōu)和各類先進(jìn)的資格，六個(gè)月內(nèi)不得提拔或者重用”，以及《領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告查核結(jié)果處理辦法》第六條，“受到誡勉處理的，半年內(nèi)不得提拔或者進(jìn)一步使用”，誡勉的影響期為六個(gè)月（半年）?！饵h政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》第二十四條規(guī)定，對受到誡勉、組織處理或者黨紀(jì)政務(wù)處分等影響期未滿或者期滿影響使用的，不得列為考察對象?！豆珓?wù)員職務(wù)與職級并行規(guī)定》第二十一條也規(guī)定，受到誡勉、組織處理或者處分等影響期未滿或者期滿影響使用的，不得晉升職級。這些黨內(nèi)法規(guī)，進(jìn)一步明確了誡勉對于被誡勉人員的影響內(nèi)容。據(jù)此，紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)作出誡勉決定，應(yīng)當(dāng)抄送被誡勉人員所在單位和有關(guān)組織部門，由有關(guān)單位在領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用或公務(wù)員職級晉升、評優(yōu)評先等方面執(zhí)行六個(gè)月的影響期。關(guān)于誡勉影響期的起算時(shí)間，無論是誡勉談話還是書面誡勉，應(yīng)當(dāng)以誡勉的處理意見按照管理權(quán)限最終審批之日起計(jì)算，而不是實(shí)際執(zhí)行的日期或者其他日期。關(guān)于被誡勉人員在誡勉影響期內(nèi)，因其他違紀(jì)違法行為又受到黨紀(jì)政務(wù)處分的，影響期如何執(zhí)行的問題比較復(fù)雜，目前還沒有相應(yīng)規(guī)定。我們研究認(rèn)為，誡勉對于被誡勉人員的影響與黨紀(jì)政務(wù)處分對于被處分人的影響是不同的，黨紀(jì)政務(wù)處分的影響期涉及處分決定執(zhí)行后在影響期內(nèi)被處分人的年度考核、職務(wù)以及工資級別晉升等內(nèi)容，誡勉影響期僅涉及選拔任用、職級晉升和評優(yōu)評先等內(nèi)容，所以不能隨意擴(kuò)大或延長黨紀(jì)政務(wù)處分對于被處分人的影響期，即不能將二者簡單相加后執(zhí)行。對此問題的處理，建議參照《領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告查核結(jié)果處理辦法》第六條，“領(lǐng)導(dǎo)干部因違反報(bào)告?zhèn)€人有關(guān)事項(xiàng)規(guī)定受到組織處理或者紀(jì)律處分的，其影響期按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。同時(shí)受到組織處理和紀(jì)律處分的，按照影響期長的規(guī)定執(zhí)行”的原則，黨紀(jì)政務(wù)處分影響期吸收誡勉影響期，對于誡勉未執(zhí)行完的影響期不再執(zhí)行，僅執(zhí)行新的黨紀(jì)政務(wù)處分影響期即可。對誡勉決定不服的申訴根據(jù)黨員權(quán)利保障條例第十八條，“黨員有黨內(nèi)申訴權(quán)，對于黨組織給予本人的處理、處分或者作出的鑒定、審查結(jié)論不服的，有權(quán)按照規(guī)定程序逐級向本人所在黨組織、上級黨組織直至中央提出申訴”，第三十五條，“處理、處分所依據(jù)的事實(shí)材料應(yīng)當(dāng)同本人見面。處理、處分的決定應(yīng)當(dāng)向本人宣布，并寫明黨員的申訴權(quán)以及受理申訴的組織等內(nèi)容”，對于紀(jì)檢機(jī)關(guān)作出的誡勉決定，被誡勉人員申訴的，紀(jì)檢機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)予以受理。根據(jù)監(jiān)察法第四十九條，“監(jiān)察對象對監(jiān)察機(jī)關(guān)作出的涉及本人的處理決定不服的，可以在收到處理決定之日起一個(gè)月內(nèi)，向作出決定的監(jiān)察機(jī)關(guān)申請復(fù)審”，對于監(jiān)察機(jī)關(guān)作出的誡勉決定，被誡勉人員可以在規(guī)定時(shí)限內(nèi)申請復(fù)審，監(jiān)察機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)予以受理。誡勉談話本人認(rèn)識(shí)態(tài)度篇2為深刻吸取事故教訓(xùn)，反思安全生產(chǎn)工作存在的問題和薄弱環(huán)節(jié)，強(qiáng)化安全生產(chǎn)主體責(zé)任的落實(shí)，有效防范各類事故的發(fā)生，特制定本制度。一、安全生產(chǎn)談話是指公司安委會(huì)辦公室對事故發(fā)生單位主要負(fù)責(zé)人，承包單位主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行警示、誡免談話，當(dāng)面接受質(zhì)詢。二、各生產(chǎn)單位和承包單位轄區(qū)本年度內(nèi)發(fā)生三起輕傷生產(chǎn)事故的，單位主要負(fù)責(zé)人，承包單位主要負(fù)責(zé)人，向公司安委會(huì)辦公室作書面報(bào)告，單位主要負(fù)責(zé)人和承包單位主要負(fù)責(zé)人要到公司安委會(huì)警示談話。三、凡公司轄區(qū)內(nèi)管理的各生產(chǎn)單位和承包單位發(fā)生一起重傷安全生產(chǎn)事故的，生產(chǎn)單位和承包單位負(fù)責(zé)人要向公司安委會(huì)作出書面報(bào)告，并到公司安委會(huì)警示談話。四、凡公司轄區(qū)內(nèi)管理的各生產(chǎn)單位和承包單位發(fā)生生產(chǎn)安全事故（造成1人死亡）的，生產(chǎn)單位及承包單位的主要負(fù)責(zé)人要向公司安委會(huì)辦公室作出書面報(bào)告，并到公司安委會(huì)警示談話。五、凡有下列情形之一的，生產(chǎn)單位和承包單位主要負(fù)責(zé)人要向公司安委會(huì)作出書面報(bào)告，生產(chǎn)單位和承包單位負(fù)責(zé)人要到公司安委會(huì)作警示誡免談話。1、各生產(chǎn)單位及承包單位在30日內(nèi)發(fā)生兩起輕傷事故的。2、1個(gè)季度超過年度安全生產(chǎn)控制指標(biāo)的。3、事故查處不力或隱瞞事故或事故處理不落實(shí)的。4、政府部門隱患排查的安全隱患未按規(guī)定和要求及時(shí)整改的。5、政府職能部門進(jìn)行監(jiān)督檢查，罰款2萬元以上（含2萬元）的。6、其他造成社會(huì)影響惡劣的生產(chǎn)安全情形的。六、警示誡免談話內(nèi)容主要是對存在問題分析原因，接受質(zhì)詢，研究明確改進(jìn)措施，并作出相應(yīng)的整改承諾。七、警示誡免談話由公司安委會(huì)主任、主管安全的領(lǐng)導(dǎo)主持，安委會(huì)辦公室組織并制作“警示談話備忘錄”。八、警示誡免談話對于不接受談話的，公司安委會(huì)對其做出嚴(yán)肅處理，并納入年度安全生產(chǎn)目標(biāo)考核，警示誡免談話三次以上者（含三次）建議撤銷生產(chǎn)單位領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，承包單位取消承包資格。誡勉談話本人認(rèn)識(shí)態(tài)度篇3一、醫(yī)院黨總支對干部考察、年度考核中發(fā)現(xiàn)或群眾來信來訪反映的有關(guān)問題，經(jīng)調(diào)查核實(shí)有下列情形之一的，予以誡勉：1、在民主評議領(lǐng)導(dǎo)干部、民主評議黨員和年度考核中，被定為基本合格和不合格的；2、不認(rèn)真履行崗位職責(zé)，導(dǎo)致工作失誤，造成一定損失的；3、違反單位規(guī)章制度，屢教不改的；4、鬧無原則糾紛，搞小集團(tuán)和鬧不團(tuán)結(jié)的；5、違紀(jì)行為輕微尚未達(dá)到不良后果的；6、有其他問題或錯(cuò)誤需要誡勉的。二、誡勉對象確定后，由院黨總支決定與本人談話，并下發(fā)《誡勉通知書》。三、組織實(shí)施按照“一級管一級”的原則進(jìn)行。由醫(yī)院紀(jì)檢監(jiān)察協(xié)調(diào)組具體辦理。四、根據(jù)誡勉對象的問題，誡勉期限可分為半年和一年。五、誡勉對象接到誡勉通知書的一個(gè)月內(nèi)，根據(jù)誡勉的事由，將整改措施書面報(bào)告院黨總支。六、誡勉期滿后，誡勉對象寫出匯報(bào)材料向院黨總支報(bào)告，由院黨總支審核。經(jīng)審核，對確已改正錯(cuò)誤的，按期解除誡勉；對改正錯(cuò)誤效果不明顯的，延長誡勉期限三個(gè)月，延長期滿后仍無效果的，視其情況，作出相應(yīng)措施處理。誡勉對象在誡勉期間表現(xiàn)特別突出的，可提前解除誡勉。解除誡勉或延長誡勉，由黨總支決定并下發(fā)通知書。七、凡被誡勉的干部，在當(dāng)年年度中不能被評為優(yōu)秀，不能被授予榮譽(yù)稱號；在誡勉期部，不能提拔誡勉談話制度為進(jìn)一步加強(qiáng)對醫(yī)院干部、職工的監(jiān)督管理，增強(qiáng)機(jī)關(guān)干部勤政、廉醫(yī)意識(shí)，促進(jìn)干部職工隊(duì)伍建設(shè)，根據(jù)有關(guān)文件的要求，結(jié)合我院實(shí)際，特制定本制度。一、誡勉談話的含義誡勉談話是指對思想作風(fēng)、工作作風(fēng)或工作態(tài)度等方面存在一定問題，又不夠紀(jì)律處分的干部職工，在批評教育基礎(chǔ)上提出警告，要求限期改正。誡勉談話是教育干部的一種手段和方式，不是處分。二、誡勉談話的對象和范圍凡本院所有在職干部職工及臨時(shí)聘用人員，有下列情形之一者，應(yīng)予以誡勉談話。1．缺乏事業(yè)心、責(zé)任感、業(yè)績平平、工作處于后進(jìn)狀態(tài)的；2．違反民主集中制原則，影響團(tuán)結(jié)和正常工作的；3．違反職業(yè)道德，有不公正履行職務(wù)或妨礙他人公正履行職務(wù)行為的；4．違反社會(huì)公德和家庭美德，思想意識(shí)不健康或生活不檢點(diǎn)，有損害醫(yī)務(wù)人員的形象和損人利已行為的；5．在廉政問題上要求不嚴(yán)，造成不良影響的；6．有其它應(yīng)予誡勉談話表現(xiàn)的。三、實(shí)施誡勉談話的程序凡發(fā)現(xiàn)醫(yī)院干部職工有第二條所列情形之一者，醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)提出誡勉談話的建議，報(bào)經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)班子討論決定，各科室工作人員分別由所在科室負(fù)責(zé)人提出誡勉談話，院中層干部分別由分管領(lǐng)導(dǎo)提出誡勉談話。醫(yī)院工作人員對醫(yī)院班子作出的誡勉談話決定有異議，允許申