黨員思想狀況分析

2019黨員思想狀況分析為深入了解全公司共青團(tuán)工作的現(xiàn)狀，全面把握廣大團(tuán)員青年的思想脈搏，提高共青團(tuán)組織對(duì)企業(yè)發(fā)展規(guī)模和發(fā)展力度的適應(yīng)性，掌握基層工作中的實(shí)際問(wèn)題，探索解決問(wèn)題的有效辦法，增強(qiáng)工作的針對(duì)性和預(yù)見(jiàn)性，使今后的工作更能貼近團(tuán)員青年的想法和要求，在公司黨委的統(tǒng)一部署下，公司團(tuán)委于近期開展了團(tuán)員青年思想狀況調(diào)查。一、活動(dòng)組織情況本次調(diào)研活動(dòng)由公司團(tuán)委統(tǒng)一組織，參與對(duì)象為公司全體在崗團(tuán)員青年，調(diào)查主要以問(wèn)卷方式進(jìn)行，調(diào)查時(shí)間為11月21日至12月中旬，被調(diào)查人數(shù)為303人，問(wèn)卷采用無(wú)記名的方式開展，共下發(fā)問(wèn)卷303份，收回有效問(wèn)卷285份。問(wèn)卷調(diào)查涉及青年的政治態(tài)度、工作狀態(tài)、工作現(xiàn)狀、學(xué)習(xí)狀況及對(duì)團(tuán)組織和公司的意見(jiàn)、建議等諸多方面，共計(jì)50道題。公司團(tuán)委對(duì)所有收回問(wèn)卷進(jìn)行了認(rèn)真的統(tǒng)計(jì)和分析，從基本情況來(lái)看，近94%的團(tuán)員青年參與了此次問(wèn)卷填寫，基本能夠代表和反映大多數(shù)團(tuán)員的意志和愿望。二、組織情況公司團(tuán)委對(duì)回收的285份問(wèn)卷進(jìn)行了統(tǒng)計(jì)。其中男職工248人，女職工37人，年齡20歲以下43人，21-25歲140人，25-28歲62人，28歲以上40人，己婚76人，未婚209人。工齡3年以下138人，3-5年94人，5-10年27人，10年以上26人，其中中專、技校畢業(yè)129人，大專畢業(yè)83人，本科以上畢業(yè)65人。黨員23人，團(tuán)員224人，群眾38人。見(jiàn)習(xí)生73人，初級(jí)職稱143人，中級(jí)職稱46人，技工20人，技師3人。技術(shù)人員148人，管理人員64人，政工人員2人，技術(shù)工人71人。三、調(diào)查情況簡(jiǎn)述1、關(guān)于企業(yè)的改革改制和長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展方面。對(duì)于公司運(yùn)行的發(fā)展規(guī)劃，有9%的青年很了解，71%的青年基本了解，20%的青年不太了解。認(rèn)為公司的管理水平非常好的占6%，好的占43%，一般的占46%，很差的占5%。認(rèn)為目前影響公司發(fā)展的主要內(nèi)部因素中政策導(dǎo)向的占21%，思想觀念占23%，管理體制占23%，分配機(jī)制占21%，激勵(lì)機(jī)制占12%。對(duì)公司發(fā)展前景的開發(fā)認(rèn)為形勢(shì)良好的占66%，認(rèn)為困難較多的占17%，認(rèn)為效益較差的占16%。這說(shuō)明大部分青年的認(rèn)知度很高，對(duì)企業(yè)改革發(fā)展普遍關(guān)注。在公司的收入分配機(jī)制上，認(rèn)為合理的占12%，基本合理的占64%，不合理的占16%。對(duì)自己目前收入非常滿意的占3%，滿意的占30%，感覺(jué)一般的占51%，不滿意的占16%?？梢?jiàn)在收入分配上，應(yīng)當(dāng)注重一方面保證合法收入來(lái)源，另一方面防止差距過(guò)分拉大。認(rèn)為公司的人力資源管理狀況非常合理的占9%，比較合理的占77%，不合理，完全沒(méi)有科學(xué)配置的占14%。在對(duì)公司風(fēng)氣的看法上認(rèn)為好的占19%，一般的占74%。對(duì)公司有歸屬感的占71%，沒(méi)有的占29%。說(shuō)明了大部分青年對(duì)企業(yè)存在較強(qiáng)的歸屬感，愿意將自身的人生價(jià)值與企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展結(jié)合起來(lái)，實(shí)現(xiàn)個(gè)人與企業(yè)的同步發(fā)展。2、關(guān)于青年人才成長(zhǎng)的環(huán)境和政策方面。認(rèn)為自己的才能在目前工作崗位中全部發(fā)揮的占12%，基本發(fā)揮的占70%，稍有發(fā)揮的占17%。對(duì)于自身目前工作狀況感到非常滿意的占10%，基本滿意的占75%，不滿意的占14%。其中12%的有跳槽的想法，沒(méi)有的為70%，對(duì)于跳槽的原因認(rèn)為收入不豐厚的占28%，個(gè)人發(fā)展需要不能滿足的占42%，對(duì)公司發(fā)展前景不樂(lè)觀的占21%，領(lǐng)導(dǎo)同事關(guān)系難處的占5%，工作壓力大的占5%。對(duì)自己的未來(lái)期望是努力工作，提高能力，爭(zhēng)取獲得更大的發(fā)展的占74%，沒(méi)有發(fā)展，只要做好本職工作就行的占11%，練好本領(lǐng)，熬幾年再說(shuō)的占7%，不清楚自己的未來(lái)發(fā)展期望的占5%，如有合適機(jī)會(huì)，準(zhǔn)備在近年內(nèi)跳槽到其他公司的占2%。企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)歸根到底是人才的競(jìng)爭(zhēng)，特別是青年人才的競(jìng)爭(zhēng)，作為企業(yè)發(fā)展生力軍的青年群體，對(duì)企業(yè)當(dāng)前關(guān)于青年人才培養(yǎng)的環(huán)境和政策產(chǎn)生了極大的關(guān)注。由此看來(lái)企業(yè)在留住人才、促進(jìn)青年的成長(zhǎng)成才方面，一要依靠?jī)?yōu)厚的待遇;二要依靠企業(yè)和個(gè)人良好的發(fā)展前景;三要加強(qiáng)指導(dǎo)和培訓(xùn)力度，要不斷營(yíng)造青年人才脫穎而出的良好環(huán)境。3、關(guān)于青年的行為價(jià)值取向方面。受市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的影響，青年價(jià)值理念的變遷和發(fā)展在一定程度上表現(xiàn)出重物質(zhì)、輕奉獻(xiàn)的傾向，但總體而言，其主流還是積極向上的。對(duì)于工作態(tài)度是積極主動(dòng)超前完成的占60%，完成份內(nèi)工作即可的占38%。對(duì)自己工作的積極性認(rèn)為發(fā)揮充分的占20%，比較充分的占39%，一般的占40%。在影響工作積極性方面，認(rèn)為生活方面實(shí)際問(wèn)題得不到解決的占40%，認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)不力，管理不善的占12%，認(rèn)為分配不公的占29%，感到?jīng)]有奔頭沒(méi)有前途的占19%。對(duì)于工作方面希望多創(chuàng)造學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，進(jìn)修機(jī)會(huì)的占43%，希望完善激勵(lì)機(jī)制，多勞多得的占42%，希望領(lǐng)導(dǎo)放手使用的占12%。4、關(guān)于青年群體的思想和心理素質(zhì)方面。認(rèn)為對(duì)自己思想影響最大的因素是工作環(huán)境的占72%，社會(huì)風(fēng)氣的占18%，學(xué)校教育的占3%，文學(xué)作品及廣播電視的占7%。對(duì)入黨有愿望的占69%，不想入黨的只有3%。認(rèn)為最能提高自己的積極性和創(chuàng)造性中，收入提高的占50%，福利改善的占14%，職位晉升的占9%，挑戰(zhàn)性工作的占5%，環(huán)境改善的占16%，領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可的占6%。認(rèn)為人生的意義是為社會(huì)做出自己應(yīng)有的貢獻(xiàn)的占37%，建立美滿幸福家庭的占54%，平平淡淡過(guò)一生的占10%。認(rèn)為努力工作是為了實(shí)現(xiàn)自我，得到社會(huì)承認(rèn)的占23%，為國(guó)家和社會(huì)進(jìn)步做貢獻(xiàn)的占23%，使個(gè)人生活水平改觀的占47%，掙錢成為大款的占6%。認(rèn)為目前最苦惱的事情是工資收入低的占24%，工作不穩(wěn)定的占55%，找不到女朋友的占20%，對(duì)工作無(wú)興趣的占1%。青年時(shí)期是人格塑造、價(jià)值觀念確立的最重要時(shí)期，也是思想最活躍、情緒起伏最大的時(shí)期，以上數(shù)據(jù)說(shuō)明了當(dāng)前青年思想狀況和心理素質(zhì)趨向于成熟和穩(wěn)健，也體現(xiàn)了當(dāng)前青年思想的主流是健康積極的，這有利于企業(yè)的不斷發(fā)展前進(jìn)。5、關(guān)于青年自身的成長(zhǎng)成才方面。認(rèn)為目前最迫切需要學(xué)習(xí)外語(yǔ)的占1%，專業(yè)技能的占75%，更高層次的學(xué)歷教育的占24%。在對(duì)學(xué)習(xí)方式上，希望參加社會(huì)上各等級(jí)的考試以獲取資格證書的占45%，希望公司能組織開設(shè)比較適合專業(yè)特點(diǎn)的科目占42%，與有關(guān)高校聯(lián)合開設(shè)相關(guān)課程進(jìn)行不同層次學(xué)習(xí)的占13%。認(rèn)為參加學(xué)習(xí)、培訓(xùn)的目的是為了將來(lái)從事更有挑戰(zhàn)性的工作占42%，提高學(xué)歷的占18%，更勝任目前的工作的占29%，充實(shí)自己的業(yè)務(wù)生活的占2%，覺(jué)得年輕人應(yīng)該多學(xué)點(diǎn)東西的占9%。目前最希望公司提供高層次培訓(xùn)的占44%，提高薪酬待遇的占33%，更具挑戰(zhàn)性的發(fā)展平臺(tái)的占9%。在近兩年參加了各類知識(shí)、技能學(xué)習(xí)、培訓(xùn)的有57%，沒(méi)有的為44%。由此看來(lái)隨著企業(yè)改革改制的不斷深入，廣大青年的危機(jī)意識(shí)增強(qiáng)，學(xué)習(xí)的愿望和熱情比較積極，希望經(jīng)過(guò)持續(xù)的學(xué)習(xí)，不斷提高自身的素質(zhì)，適應(yīng)企業(yè)目前發(fā)展的需要。6、關(guān)于共青團(tuán)的工作和活動(dòng)方面。共青團(tuán)切實(shí)解決的問(wèn)題方面，希望關(guān)心青年的占39%，經(jīng)常組織學(xué)習(xí)和教育的占18%，解決婚戀的占22%，多舉辦活動(dòng)，活躍生活的占13%，多向領(lǐng)導(dǎo)推薦人才的占8%。認(rèn)為本單位黨政各部門對(duì)青年關(guān)心主要體現(xiàn)在以人為本，談心幫助的占63%，口頭關(guān)心，不注重解決實(shí)際問(wèn)題的占18%，抓得比較有成效的占10%，形式單調(diào)，內(nèi)容貧乏的占9%。目前所在團(tuán)組織經(jīng)常開展文化體育活動(dòng)的占60%，組織開會(huì)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)的占32%。所在團(tuán)組織有獨(dú)立青年書屋的占14%，和工會(huì)組織聯(lián)辦的占24%，沒(méi)有的占63%。對(duì)本單位青年工作的評(píng)價(jià)認(rèn)為很好的占23%，一般的占67%，不關(guān)心的占10%。以上數(shù)據(jù)表明大多數(shù)青年都積極支持團(tuán)組織開展的一系列活動(dòng)，并切實(shí)反映了對(duì)活動(dòng)的需求方向和最佳的方式方法?；鶎狱h政領(lǐng)導(dǎo)對(duì)共青團(tuán)工作未達(dá)到很重視的程度，但大部分均能給與關(guān)注。團(tuán)員青年對(duì)團(tuán)組織的認(rèn)知度不夠高，但希望團(tuán)組織開展活動(dòng)的卻占大多數(shù)意見(jiàn)，對(duì)于活動(dòng)形式，呈現(xiàn)出多樣性，但由于人員分散，不便于集中活動(dòng)擴(kuò)大聲勢(shì)的問(wèn)題，團(tuán)組織需要更多的活動(dòng)載體。四、本次問(wèn)卷調(diào)查的總體數(shù)據(jù)表明一是關(guān)注自身問(wèn)題的少，關(guān)心企業(yè)的建設(shè)與發(fā)展是主流。這意味著絕大多數(shù)的團(tuán)員青年把個(gè)人的前途緊緊與企業(yè)聯(lián)系在一起，把企業(yè)視為未來(lái)的依托。二是消極怠工的少，積極努力做好本職工作是主流。對(duì)工作崗位基本滿意的達(dá)到67%，廣大團(tuán)員青年的工作心態(tài)健康積極，不是牢騷滿腹，怨天尤人。盡管團(tuán)員青年大多數(shù)工作在條件艱苦的施工一線，收入并不豐厚，但多半青年仍樂(lè)于積極做好本職工作，進(jìn)取心強(qiáng)，希望通過(guò)自己的努力推動(dòng)企業(yè)走向繁榮。三是注重提升自身綜合素質(zhì)的占主流。大家對(duì)學(xué)習(xí)都有比較正確地認(rèn)識(shí)，對(duì)自身能力的提高也很重視。對(duì)團(tuán)組織開展活動(dòng)也很關(guān)注，希望多舉辦一些諸如培訓(xùn)、學(xué)習(xí)等內(nèi)容的活動(dòng)。通過(guò)此次問(wèn)卷調(diào)查并結(jié)合開展工作中的問(wèn)題分析，得出幾點(diǎn)建議一、加強(qiáng)共青團(tuán)自身建設(shè)，夯實(shí)團(tuán)建工作基礎(chǔ)。1、加強(qiáng)組織建設(shè)，為共青團(tuán)工作的有效開展提供組織保障。要結(jié)合施工企業(yè)的自身特點(diǎn)，合理設(shè)置團(tuán)組織架構(gòu)，加強(qiáng)對(duì)流動(dòng)團(tuán)員的管理，真正做到哪里有團(tuán)員，哪里就有團(tuán)的組織;哪里有青年，哪里就有生動(dòng)活潑、形式多樣的團(tuán)的活動(dòng)。2、加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)，建設(shè)一支精干高效的團(tuán)干隊(duì)伍和積極向上的團(tuán)員隊(duì)伍。做好團(tuán)干的選拔、配備和團(tuán)員的教育、發(fā)展工作，多層次、有針對(duì)性地開展團(tuán)員和團(tuán)干的培訓(xùn)工作，努力提高公司團(tuán)員青年的綜合素質(zhì)，不斷增強(qiáng)團(tuán)干的業(yè)務(wù)能力。3、加強(qiáng)制度建設(shè)，確保工作落實(shí)到位。結(jié)合公司實(shí)際，不斷建立健全公司共青團(tuán)工作制度，保證團(tuán)的工作任務(wù)到位、責(zé)任明確、目標(biāo)統(tǒng)一。加強(qiáng)對(duì)各項(xiàng)工作的落實(shí)情況檢查、督促和考核，使公司共青團(tuán)工作有章可循、有據(jù)可依，落地有聲。二、改進(jìn)思想教育模式，加強(qiáng)引導(dǎo)教育青年樹立正確的人生觀、價(jià)值觀和科學(xué)的從業(yè)觀念。1、啟動(dòng)新世紀(jì)讀書活動(dòng)，改變以往陳舊的說(shuō)教式思想工作模式。團(tuán)組織在立足自身想辦法的同時(shí)要借助工會(huì)三工建設(shè)等活動(dòng)，通過(guò)整合資源、資源共享，形成讀書陣地，黨政工團(tuán)齊抓共建、齊抓共管的工作格局，建立起青年書屋開展讀書活動(dòng)，購(gòu)買貼近青年職業(yè)生涯，貼近工作、學(xué)習(xí)需要的各類教育或?qū)I(yè)知識(shí)書籍，發(fā)動(dòng)青年團(tuán)員業(yè)余時(shí)間來(lái)充實(shí)自己的精神食糧。2、牢牢把握時(shí)代脈搏，把馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和三個(gè)代表、科學(xué)發(fā)展觀重要思想等政治理論的領(lǐng)會(huì)和掌握作為重要的學(xué)習(xí)內(nèi)容之一，貫穿于團(tuán)組織的三會(huì)一課學(xué)習(xí)始終。通過(guò)輔導(dǎo)講座、座談交流和報(bào)告會(huì)等形式幫助青年把握精神實(shí)質(zhì)，構(gòu)筑青年強(qiáng)大的精神支柱。緊扣時(shí)代脈搏，抓住重大社會(huì)熱點(diǎn)，開展立意高，主題明，內(nèi)涵深的主題討論活動(dòng)。3、利用現(xiàn)代傳媒手段，加強(qiáng)對(duì)青年思想教育陣地的占領(lǐng)。通過(guò)交流學(xué)習(xí)平臺(tái)、博客等方式，關(guān)注青年日常工作、思想動(dòng)態(tài)、行為規(guī)律，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，解決問(wèn)題，延伸教育服務(wù)手臂，加強(qiáng)思想工作的及時(shí)性與針對(duì)性。三、結(jié)合生產(chǎn)實(shí)踐開展活動(dòng)，為青年員工搭建施展才華的舞臺(tái)，服務(wù)青年成長(zhǎng)成才。1、充分利用青年朝氣蓬勃、充滿生命力、創(chuàng)造力的特點(diǎn)，結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)積極組織開展一些展示青年風(fēng)采、樹立企業(yè)形象的活動(dòng)，如青年突擊隊(duì)、青年崗位能手、創(chuàng)新創(chuàng)效、青工技術(shù)比武等容易吸引青年參與的活動(dòng)，促進(jìn)企業(yè)施工生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作順利進(jìn)行。2、關(guān)注團(tuán)員青年的精神文化需求。施工企業(yè)的青年，工作流動(dòng)性較大，且多在偏僻閉塞艱苦的工作環(huán)境中，精神文化生活需求迫切需要加強(qiáng)。各級(jí)黨工委和領(lǐng)導(dǎo)要加強(qiáng)對(duì)團(tuán)組織活動(dòng)的重視以及團(tuán)員青年業(yè)余生活的重視。選拔有熱情、有責(zé)任心、有一定組織才能的人擔(dān)任團(tuán)組織的負(fù)責(zé)人，支持和鼓勵(lì)團(tuán)工委（支部）書記結(jié)合本單位實(shí)際，創(chuàng)造性地開展團(tuán)的活動(dòng)，令廣大團(tuán)員青年的業(yè)余生活豐富起來(lái)，切實(shí)感受到大家庭的溫暖。3、關(guān)注團(tuán)員青年事業(yè)發(fā)展的需求。調(diào)查表明，大多數(shù)青年都很注重事業(yè)的發(fā)展，也意識(shí)到機(jī)會(huì)的重要性。共青團(tuán)要為青年鍛煉才干、施展才華提供機(jī)會(huì)，要高度重視推優(yōu)過(guò)程中青年人才的發(fā)掘和培養(yǎng)，特別要關(guān)注生產(chǎn)一線青年員工的創(chuàng)新潛能，通過(guò)組織技術(shù)攻