勞動(dòng)合同法總則

勞動(dòng)合同法總則一、概述《勞動(dòng)合同法》于2007年1月1日正式實(shí)施，是中華人民共和國勞動(dòng)法律體系中的一部重要法律。其宗旨是保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)和諧勞動(dòng)關(guān)系的建立和發(fā)展。本文主要介紹《勞動(dòng)合同法》的總則，包括法律適用、合同主體、合同形式、合同期限、試用期等方面的規(guī)定。二、法律適用《勞動(dòng)合同法》適用于在中華人民共和國境內(nèi)訂立和履行勞動(dòng)合同的單位和個(gè)人。其中，單位包括企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、基金會、個(gè)體經(jīng)營者等，個(gè)人特指自然人。此外，根據(jù)月工資總額超過國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)者，屬于《勞動(dòng)合同法》的適用范圍。同時(shí)，因合同產(chǎn)生的勞動(dòng)爭議，也受到《勞動(dòng)合同法》的司法保護(hù)。三、合同主體《勞動(dòng)合同法》規(guī)定勞動(dòng)合同的主體為用人單位和勞動(dòng)者。用人單位有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，與符合國家有關(guān)規(guī)定的條件的勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者，即雇員，是指在用人單位的規(guī)定領(lǐng)域內(nèi)依法提供勞動(dòng)，取得勞動(dòng)報(bào)酬的自然人。在勞動(dòng)合同中，勞動(dòng)者扮演著合同提供方，享有合法權(quán)益保護(hù)的權(quán)利。四、合同形式《勞動(dòng)合同法》對勞動(dòng)合同的形式做出了明確規(guī)定，即勞動(dòng)合同必須書面訂立。雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)將勞動(dòng)合同簽訂日期記載在勞動(dòng)合同上，并于7日內(nèi)各自留存一份，并向勞動(dòng)行政部門備案。此外，《勞動(dòng)合同法》還規(guī)定：加班、改變工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)跨境、解除勞動(dòng)合同等情況，必須書面確認(rèn)，方可生效。五、合同期限勞動(dòng)合同的期限是指雙方當(dāng)事人約定的合同履行的時(shí)間限制?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)有期限和無固定期限兩種形式。其中，有期限的勞動(dòng)合同按照合同期限可分為固定期限合同和非固定期限合同。固定期限合同是指按照雙方當(dāng)事人的約定在一定期限內(nèi)終止的勞動(dòng)合同，其最長期限為3年。非固定期限合同是指合同期限不確定，但是勞動(dòng)者與用人單位關(guān)系未終止。六、試用期試用期是用人單位在招用人員前先與應(yīng)聘人員達(dá)成協(xié)議，以在一定期間內(nèi)對其實(shí)際工作能力進(jìn)行考察的期限?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定，試用期限原則上不得超過6個(gè)月，應(yīng)當(dāng)事先約定，并在勞動(dòng)合同中明確試用期間及試用期終止條件，試用期間內(nèi)勞動(dòng)者享有勞動(dòng)報(bào)酬，但不適用正式勞動(dòng)合同約定的工資福利標(biāo)準(zhǔn)。試用期期滿，用人單位與勞動(dòng)者繼續(xù)為勞動(dòng)關(guān)系，予以轉(zhuǎn)為正式的勞動(dòng)合同。如用人單位與勞動(dòng)者未協(xié)商一致，試用期期滿連續(xù)工作滿3個(gè)月的，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限的勞動(dòng)合同。七、結(jié)語總之，作為保障員工權(quán)益的重要法規(guī)，《勞動(dòng)合同法》在勞動(dòng)關(guān)系的規(guī)范化和和諧發(fā)展中起到了積極作用。在