2023年職工工傷管理制度(4篇)

2023年職工工傷管理制度(4篇)

書目

第1篇職工工傷保險(xiǎn)管理制度

第2篇醫(yī)院職工工傷管理規(guī)定

第3篇職工工傷事故管理方法

第4篇職工工傷認(rèn)定管理規(guī)定

職工工傷保險(xiǎn)管理制度

1目的與適用范圍

1.1目的

為仔細(xì)做好我公司平安生產(chǎn)工作,落實(shí)工傷保險(xiǎn)法律法規(guī),切實(shí)維護(hù)廣闊員工合法權(quán)益,依照《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定,特制定本制度。

1.2適用范圍

適用于全公司在職職工。

2.引用文件

2.1《中華人民共和國(guó)國(guó)平安生產(chǎn)法》(中華人民共和國(guó)國(guó)主席令第七十五號(hào))

2.2《工傷保險(xiǎn)條例》(中華人民共和國(guó)國(guó)國(guó)務(wù)院令第586號(hào))

2.3《中華人民共和國(guó)國(guó)勞動(dòng)法》

2.4云南省實(shí)施《工傷保險(xiǎn)條例》方法(云政發(fā)〔2023〕255號(hào))

2.5《云南省社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳條例》

2.6《冶金等工貿(mào)企業(yè)平安生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化基本規(guī)范》安監(jiān)總管四〔2023〕128號(hào)

3部門職責(zé)

3.1事故當(dāng)事人或平安員剛好按要求報(bào)告事故;

3.2生產(chǎn)部負(fù)責(zé)事故狀況的核實(shí)工作,并向生產(chǎn)主管平安領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告事故狀況;發(fā)生工亡或重大工傷事故應(yīng)剛好向地方平安管理行政部門報(bào)告;

3.3綜合辦公室負(fù)責(zé)向勞動(dòng)保障行政部門和社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)報(bào)告狀況

4管理要求

4.1綜合辦公室按統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)統(tǒng)一核定的費(fèi)用按時(shí)足額繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi),職工個(gè)人不繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。

4.2發(fā)生工傷事故,事故單位在主動(dòng)組織搶救的同時(shí),馬上向公司平安環(huán)?？茍?bào)告或公司領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。生產(chǎn)部負(fù)責(zé)受傷員工搶救協(xié)調(diào)工作,同時(shí)與當(dāng)?shù)乜h醫(yī)院聯(lián)系進(jìn)行救治工作。

4.3職工有下列情形之一的,可依據(jù)條例第十四條規(guī)定,根據(jù)工傷處理:

4.3.1因工作環(huán)境存在有毒有害物質(zhì)或者在用人單位食堂就餐造成急性中毒進(jìn)行搶救治療,并經(jīng)縣級(jí)以上衛(wèi)生防疫等部門驗(yàn)證確診的;

4.3.2職工受用人單位指派前往疫區(qū)工作而感染該疫病的;

4.3.3在工作時(shí)間,參與由用人單位組織或者受用人單位指派參與競(jìng)技和文娛、體育競(jìng)賽等活動(dòng)而受到意外損害的;

4.3.5受用人單位指派在出差期間因基本生活必需受到意外損害的。

醫(yī)院需將工傷人員的醫(yī)療有關(guān)資料報(bào)平安部、人力資源部備案。

4.3.6非本人主要責(zé)任交通事故的認(rèn)定,應(yīng)當(dāng)以公安機(jī)關(guān)交通管理、交通運(yùn)輸、鐵路等部門或者司法機(jī)關(guān),以及法律、法規(guī)授權(quán)組織出具的有關(guān)有效證明資料為依據(jù)。

4.4工傷申報(bào)及認(rèn)定

4.4.1發(fā)生傷亡事故或職業(yè)病損害后,平安環(huán)保科依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定,對(duì)是否屬于工傷進(jìn)行內(nèi)部認(rèn)定,對(duì)確定為工傷事故的由勞資科負(fù)責(zé)組織工傷認(rèn)定資料的收集和申報(bào)。

4.4.2勞資科在工傷發(fā)生之日或被診斷為職業(yè)病之日起30日內(nèi)按規(guī)定到勞動(dòng)保障行政部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定,并提交相關(guān)材料。

4.5工傷認(rèn)定

4.5.1人力資源部負(fù)責(zé)填寫《工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》,向勞動(dòng)保障行政部門申請(qǐng)辦理工傷認(rèn)定。

4.5.2員工根據(jù)職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷為職業(yè)病的,應(yīng)當(dāng)自被診斷為職業(yè)病之日起30日內(nèi),由平安部負(fù)責(zé)打算相關(guān)材料,遞交給人力資源部。

4.5.3申請(qǐng)工傷認(rèn)定應(yīng)當(dāng)打算下列材料:

1)工傷認(rèn)定申請(qǐng)表;

2)受傷員工與本公司存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料;

3)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的《疾病診斷證明》、《出院小結(jié)》或職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。

4)平安環(huán)?？瞥鼍叩摹堵毠す鹿蕚浒副怼贰ⅰ堵毠な鹿蕡?bào)告單》;

5)事故現(xiàn)場(chǎng)目擊證人書面證詞(二人以上);

6)受傷員工《居民身份證》復(fù)印件。

4.6勞動(dòng)實(shí)力鑒定

4.6.1員工工傷,經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)實(shí)力的,應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)實(shí)力程度鑒定。

4.6.2勞資部負(fù)責(zé)向勞動(dòng)實(shí)力程度鑒定委員會(huì)報(bào)送員工有關(guān)資料;

4.6.3申請(qǐng)勞動(dòng)實(shí)力程度鑒定應(yīng)當(dāng)打算下列材料:

1)身份證明;

2)工傷認(rèn)定確定書;

3)病歷摘要、出院記錄、職業(yè)病診斷證明書等。

申請(qǐng)復(fù)查鑒定、再次鑒定的,除提交上述資料外,還應(yīng)當(dāng)提交上次鑒定結(jié)論。

4.7待遇

受傷員工醫(yī)療、康復(fù)、護(hù)理、傷殘等待遇根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》和《云南省實(shí)施《工傷保險(xiǎn)條例》方法》的規(guī)定執(zhí)行。

5記錄

5.1《云南省實(shí)施《工傷保險(xiǎn)條例》方法》和工傷認(rèn)定相關(guān)表格。

5.2工傷保險(xiǎn)繳費(fèi)憑證

6附則

本制度說明權(quán)屬:***公司。

醫(yī)院職工工傷管理規(guī)定

醫(yī)院關(guān)于職工工傷管理的規(guī)定

依據(jù)國(guó)務(wù)院《關(guān)于修改的確定》文件精神,工傷認(rèn)定條件修改為:

1、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因工作緣由受到事故損害的;

2、工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故損害的;

3、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外損害的;

4、患職業(yè)病的;

5、因工外出期間,由于工作緣由受到損害或者發(fā)生事故下落不明的;

6、在上下班途中,受到機(jī)動(dòng)車事故損害的;

7、法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

本規(guī)定自2023年1月1日實(shí)行。

職工工傷事故管理方法

1范圍

本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了工傷事故的定義、分類、報(bào)告、調(diào)查、處理及嘉獎(jiǎng)。

本標(biāo)準(zhǔn)適用于公司所屬各單位。

2規(guī)范性引用文件

gb7661-97《企業(yè)員工傷亡事故分類標(biāo)準(zhǔn)》。

3定義

3.1工傷事故:員工在職業(yè)活動(dòng)中發(fā)生的人身損害和職業(yè)中毒事務(wù)。

3.2交通事故:車輛駕駛員、行人、乘車人以及其它在道路上進(jìn)行交通有關(guān)活動(dòng)的人員,因違反《道路交通平安法》和其它道路交通管理法規(guī)、規(guī)章的行為、過失,造成火車、機(jī)動(dòng)車輛、非機(jī)動(dòng)車輛以及行人與行人的相互碰撞,導(dǎo)致人身傷亡或財(cái)產(chǎn)損失,或者因自身緣由造成廠內(nèi)交通堵塞的事務(wù)。

3.3火災(zāi)事故:凡在時(shí)間或空間上失去限制的燃燒所造成的人員災(zāi)難和財(cái)產(chǎn)損失的事務(wù)。

3.4爆炸事故:物質(zhì)急劇氧化或分解反應(yīng),使溫度、壓力增加或是兩者同時(shí)增加并造成人員損害或財(cái)產(chǎn)損失的事務(wù)。

3.5險(xiǎn)肇事故:生產(chǎn)過程中已構(gòu)成發(fā)生事故的條件,尚未形成人身、生產(chǎn)、設(shè)備等事故,但一旦發(fā)生就會(huì)造成較大財(cái)產(chǎn)損失或?qū)θ松砥桨矘?gòu)成較大威逼的行為。

4職責(zé)

4.1總經(jīng)辦保衛(wèi)科負(fù)責(zé)組織因交通、爆炸、火災(zāi)導(dǎo)致員工損害事故的調(diào)查、分析與處理。

4.2技術(shù)部平安環(huán)保科負(fù)責(zé)除交通、爆炸、火災(zāi)以外的導(dǎo)致員工損害事故的調(diào)查、分析與處理,供應(yīng)人力資源部辦理工傷認(rèn)定和勞動(dòng)實(shí)力鑒定所需的有關(guān)資料,負(fù)責(zé)公司工傷事故的統(tǒng)計(jì)、分析、上報(bào)及建檔等工作。

4.3人力資源部負(fù)責(zé)根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》有關(guān)規(guī)定辦理工傷保險(xiǎn)待遇、工傷治療等有關(guān)事宜,參加工傷事故的調(diào)查、分析與處理。

4.4設(shè)備部、技術(shù)部、生產(chǎn)管理科等部門參加工傷事故的調(diào)查、分析與處理。

5工傷認(rèn)定

5.1員工有下列情形之一造成負(fù)傷、致殘、死亡的,認(rèn)定為工傷:

5.1.1在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因工作緣由受到事故損害的;

5.1.2工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故損害的;

5.1.3在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外損害的;

5.1.6患職業(yè)病的;

5.1.6因工外出期間,由于工作緣由受到損害或者發(fā)生事故下落不明的;

5.1.7在上下班途中,受到機(jī)動(dòng)車事故損害的;

5.1.8法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

5.2員工有下列情形之一造成負(fù)傷、致殘、死亡的,不得認(rèn)定為工傷:

5.2.1因犯罪或者違反治安管理傷亡的;

5.2.2醉酒導(dǎo)致傷亡的;

5.2.3自殘或者自殺的。

6工傷事故分類

6.1輕傷及輕傷事故

輕傷是指損失工作日為1個(gè)工作日以上(含1個(gè)工作日)、105個(gè)工作日以下的失能損害。輕傷事故是指一次事故中只發(fā)生輕傷的事故。

6.2重傷及重傷事故

重傷是指造成員工肢體殘缺或視覺、聽覺等器官受到嚴(yán)峻損傷,一般能引起人體長(zhǎng)期存在功能障礙或勞動(dòng)實(shí)力有重大損失的損害;損失工作日為105個(gè)工作日以上(含105個(gè)工作日)的失能損害,重傷的損失工作日最多不超過6000日。

重傷事故是指一次事故中發(fā)生重傷(包括伴有輕傷)、無死亡的事故。

6.3死亡事故

死亡事故是指一次事故中有人員死亡的事故。

7事故報(bào)告

7.1員工傷亡事故發(fā)生后,負(fù)傷者或現(xiàn)場(chǎng)有關(guān)人員應(yīng)馬上將事故狀況向工段長(zhǎng)報(bào)告,同時(shí)報(bào)告本單位領(lǐng)導(dǎo),由本單位領(lǐng)導(dǎo)向公司領(lǐng)導(dǎo)、平安環(huán)保科及有關(guān)部門匯報(bào);重傷及以上事故可干脆向公司領(lǐng)導(dǎo)、平安環(huán)?？茀R報(bào)。重傷以上事故發(fā)生后,由平安環(huán)?？曝?fù)責(zé)根據(jù)有關(guān)規(guī)定向政府有關(guān)部門匯報(bào)。

7.2事故單位領(lǐng)導(dǎo)接到事故報(bào)告后,必需馬上趕赴現(xiàn)場(chǎng)組織搶救傷員和愛護(hù)財(cái)產(chǎn),視狀況實(shí)行措施防止事故擴(kuò)大;特殊緊急的狀況下,應(yīng)馬上啟動(dòng)事故應(yīng)急救援預(yù)案;人力資源部接到報(bào)告后,依據(jù)事故損害狀況,馬上聯(lián)系治療的有關(guān)事宜;在進(jìn)行搶險(xiǎn)搶救工作時(shí)應(yīng)留意愛護(hù)事故現(xiàn)場(chǎng),未經(jīng)平安環(huán)?？萍坝嘘P(guān)部門勘察、拍照(攝像)、記錄并允許,事故現(xiàn)場(chǎng)不得清理;因搶險(xiǎn)救援必需移動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)物件時(shí),應(yīng)做好標(biāo)記。

8事故調(diào)查

8.1輕傷、重傷事故,由公司領(lǐng)導(dǎo)或其指定人員負(fù)責(zé)組織生產(chǎn)、技術(shù)、設(shè)備、平安等有關(guān)人員參與的事故調(diào)查組,進(jìn)行調(diào)查。

8.2死亡事故,由公司主管部門(平安環(huán)?？啤⑷肆Y源部等)會(huì)同公司所在地縣、市安監(jiān)、公安、工會(huì)等部門組成事故調(diào)查組,進(jìn)行調(diào)查。

8.3事故調(diào)查的程序

8.3.1組織事故調(diào)查組,明確任務(wù)和分工。

8.3.2調(diào)查事故現(xiàn)場(chǎng),事故前生產(chǎn)狀況及事故經(jīng)過。

8.3.3詢問有關(guān)當(dāng)事人員并做好筆錄,同時(shí)索取有關(guān)資料,任何單位和個(gè)人均有義務(wù)協(xié)作幫助調(diào)查并供應(yīng)有關(guān)資料。

8.3.4進(jìn)行必要的技術(shù)鑒定和試驗(yàn)。

8.3.5對(duì)事故緣由進(jìn)行分析,提出訂正和預(yù)防措施。

8.3.6分析事故責(zé)任,提出對(duì)事故責(zé)任人員的處理看法。

9事故分析及會(huì)議程序

9.1事故發(fā)生后,為吸取教訓(xùn),舉一反三查找管理、操作、技術(shù)等方面存在的不足,總結(jié)閱歷,根據(jù)“四不放過”的原則,組織對(duì)事故的分析。

9.2事故分析報(bào)告的內(nèi)容:

9.2.1事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn);

9.2.2事故的性質(zhì)及類別;

9.2.3事故經(jīng)過;

9.2.4事故緣由分析、責(zé)任認(rèn)定;

9.2.5事故損失;

9.2.6事故預(yù)防措施;

9.2.7事故懲罰。

9.3分析報(bào)告審批程序剛好間要求:

9.3.1輕傷、重傷事故分析報(bào)告,原則上于事故后7日內(nèi)完成,有關(guān)單位會(huì)簽后上報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)審核,董事長(zhǎng)/總經(jīng)理審批簽發(fā),通報(bào)公司所屬各單位。

9.3.2死亡事故分析報(bào)告,原則上于政府部門調(diào)查結(jié)束后10日內(nèi)完成,有關(guān)單位會(huì)簽后,公司分管領(lǐng)導(dǎo)審核,董事長(zhǎng)審批簽發(fā),以紅頭文件形式通報(bào)公司所屬各單位,同時(shí)分別呈報(bào)政府有關(guān)部門。

10事故責(zé)任者確認(rèn)

10.1在公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中,由于以下人員的行為造成的事故,確定為干脆責(zé)任者:

10.1.1不完善、不科學(xué)的工藝方案及支配不周密的作業(yè)安排的制定者。

10.1.2違規(guī)、違章、違紀(jì)等盲目蠻干的崗位人員或集體作業(yè)的負(fù)責(zé)人。

10.1.3裝備選型不當(dāng)或存在平安質(zhì)量隱患的技術(shù)人員、選購(gòu) 人員、檢驗(yàn)人員。

10.1.4不完善的規(guī)程、不科學(xué)的標(biāo)準(zhǔn)的制定者。

10.1.5玩忽職守的管理人員和操作人員。

10.1.6違規(guī)、違章、違紀(jì)的指揮人員。

10.1.7惡意制造事故的人員。

10.1.8不具備平安工作環(huán)境、設(shè)備平安運(yùn)行條件、確保質(zhì)量的工藝條件和沒有防護(hù)措施狀況下作業(yè)的管理人員、操作人員、集體作業(yè)的負(fù)責(zé)人。

10.1.9發(fā)覺平安隱患不反映、不處理的人員。

10.2在公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中,由于以下人員的行為造成的事故,確定為主要責(zé)任者:

10.2.1為主幫助干脆責(zé)任者工作的人員。

10.2.2不合理工藝、規(guī)程、方案的實(shí)施者。

10.2.3未履行監(jiān)督、檢查和確認(rèn)職責(zé)的監(jiān)督人員、檢查人員、維護(hù)人員。

10.3在公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中,由于以下行為造成事故的人員,確定為干脆領(lǐng)導(dǎo)或管理責(zé)任者:

10.3.1未組織制定相關(guān)制度、規(guī)程、標(biāo)準(zhǔn),而造成事故的責(zé)任單位或公司領(lǐng)導(dǎo)人或管理人員。

10.3.2運(yùn)用國(guó)家明令禁止運(yùn)用的產(chǎn)品;建設(shè)國(guó)家禁止的項(xiàng)目;擅自拆除、挪用、毀壞在用的平安設(shè)施和工藝保證設(shè)施而造成事故的責(zé)任單位或公司領(lǐng)導(dǎo)人或管理人員。

10.3.3批準(zhǔn)未進(jìn)行環(huán)保和平安評(píng)定的建設(shè)項(xiàng)目或無平安措施的施工工藝方案投入生產(chǎn)、施工的責(zé)任單位或公司領(lǐng)導(dǎo)人或管理人員。

10.3.4批準(zhǔn)運(yùn)用、支配不合格人員上崗的責(zé)任單位或公司領(lǐng)導(dǎo)人或管理人員。

10.3.5因失職、瀆職而造成事故的責(zé)任單位或公司領(lǐng)導(dǎo)人或管理人員。

10.3.6對(duì)工藝方案、設(shè)備狀態(tài)和平安生產(chǎn)條件不確認(rèn)、不訂正,擅自指揮作業(yè)或強(qiáng)行支配指揮作業(yè)而造成事故的責(zé)任單位或公司領(lǐng)導(dǎo)人或管理人員。

10.4在公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中,由于以下行為造成事故的人員,確定為主要領(lǐng)導(dǎo)或管理責(zé)任者:

10.4.1未根據(jù)有關(guān)規(guī)程制度、工藝要求、防范措施肅穆仔細(xì)地組織、監(jiān)督、檢查、考核的責(zé)任單位或公司領(lǐng)導(dǎo)人或管理人員。

10.4.2未根據(jù)有關(guān)制度要求組織整改隱患,訂正崗位人員的不良行為的責(zé)任單位或公司領(lǐng)導(dǎo)人或管理人員。

10.4.3不剛好反映和抵制可能造成事故的上級(jí)要求、工藝條件、不合理制度、設(shè)備不良狀態(tài)而造成事故的責(zé)任單位或公司領(lǐng)導(dǎo)人或管理人員。

10.4.4對(duì)在崗人員未進(jìn)行規(guī)范的教化和培訓(xùn)的責(zé)任單位或公司領(lǐng)導(dǎo)人或管理人員。

10.5在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中,雖無干脆領(lǐng)導(dǎo)者責(zé)任和主要領(lǐng)導(dǎo)者責(zé)任,由于員工不執(zhí)行規(guī)程和相關(guān)要求而造成事故的責(zé)任單位和公司領(lǐng)導(dǎo)人或管理人員,確定為肯定(次要)管理責(zé)任者。

11事故責(zé)任追究范圍

11.1輕傷事故責(zé)任追究范圍:

事故崗位操作人員、工段長(zhǎng);責(zé)任單位平安管理人員;責(zé)任單位主要領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)。

11.2重傷事故責(zé)任追究范圍:

事故崗位操作人員、工段長(zhǎng);責(zé)任單位平安管理人員;責(zé)任單位主要領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo);

廠(部)級(jí)領(lǐng)導(dǎo);平安管理部門領(lǐng)導(dǎo)及有關(guān)職能部門領(lǐng)導(dǎo)。

11.3死亡事故責(zé)任追究范圍:

事故的崗位操作人員、工段長(zhǎng);責(zé)任單位平安管理人員;責(zé)任單位主要領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo);廠(部)級(jí)主要領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo);平安管理部門領(lǐng)導(dǎo)及有關(guān)職能部門領(lǐng)導(dǎo);公司平安分管領(lǐng)導(dǎo)和公司主要負(fù)責(zé)人的責(zé)任。

12事故懲罰

12.1死亡事故懲罰:

12.1.1干脆責(zé)任者解除勞動(dòng)合同,或留用察看6~12個(gè)月,留用察看期間工資停發(fā),只發(fā)給生活費(fèi);

12.1.2懲罰主要責(zé)任者3000-5000元;

12.1.3懲罰次要責(zé)任者2000-3000元;

12.1.4懲罰事故責(zé)任單位干脆領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者當(dāng)月工資的50%,懲罰事故責(zé)任單位干脆管理責(zé)任者當(dāng)月工資;

12.1.5懲罰事故責(zé)任單位主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者當(dāng)月工資的40%;事故責(zé)任單位主要管理責(zé)任者當(dāng)月工資的50%;

12.1.6懲罰事故責(zé)任單位肯定領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者工資的30%;事故責(zé)任單位肯定管理責(zé)任者工資的40%;

12.1.7公司平安管理部門領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)責(zé)任部門領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)月工資的30%;

12.1.8公司平安分管領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)月工資的10%~20%;公司總經(jīng)理當(dāng)月工資的10%~20%,公司董事長(zhǎng)當(dāng)月工資的10%~20%。

12.2重傷事故懲罰:

12.2.1懲罰干脆責(zé)任者3000-5000元。

12.2.2懲罰主要責(zé)任者2000-3000元。

12.2.3懲罰次要責(zé)任者1500-2000元。

12.2.4懲罰事故責(zé)任單位干脆領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者當(dāng)月工資的30%~40%;事故責(zé)任單位干脆管理責(zé)任者當(dāng)月工資的50%;

12.2.5懲罰事故責(zé)任單位主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者當(dāng)月工資的20%~30%;事故責(zé)任單位主要管理責(zé)任者當(dāng)月工資的30%~40%;

12.2.6懲罰事故責(zé)任單位肯定領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者當(dāng)月工資的10%~20%;事故責(zé)任單位肯定管理責(zé)任者工資的15%~20%。

12.2.7廠(部)級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、公司平安管理部門及相關(guān)責(zé)任部門領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)月工資的10%。

12.3輕傷事故懲罰:

12.3.1懲罰干脆責(zé)任者1500~2000元;

12.3.2懲罰主要責(zé)任者1000~1500元;

12.3.3懲罰次要責(zé)任者1000元;

12.3.4懲罰干脆事故責(zé)任單位領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者當(dāng)月工資的15%~20%;干脆管理責(zé)任者當(dāng)月工資的20%~30%;

12.3.5懲罰事故責(zé)任單位主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者當(dāng)月工資的10%~15%;主要管理責(zé)任者當(dāng)月工資的15%~20%;

12.3.6懲罰事故責(zé)任單位肯定領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者當(dāng)月工資的5%~10%;肯定管理責(zé)任者當(dāng)月工資的10~15%。

12.4在事故懲罰中,責(zé)任個(gè)人的懲罰金額超過個(gè)人當(dāng)月工資的20%時(shí),當(dāng)月只扣責(zé)任人月工資的20%,

余下部分在以后的月份中按月工資的20%進(jìn)行扣除,直至懲罰金額扣完為止。

12.5設(shè)備調(diào)試和試生產(chǎn)期間發(fā)生員工損害事故,按以上條款的30%~50%進(jìn)行懲罰。

13險(xiǎn)肇事故管理與懲罰

13.1工傷險(xiǎn)肇事故由平安環(huán)?？曝?fù)責(zé)管理。

13.2工傷險(xiǎn)肇事故懲罰根據(jù)輕傷事故級(jí)別進(jìn)行懲罰。

13.3工傷險(xiǎn)肇事故發(fā)生后,責(zé)任單位必需實(shí)行措消退事故隱患,增加防護(hù)設(shè)施,完善有關(guān)制度、規(guī)程。

13.4險(xiǎn)肇事故分析,由責(zé)任單位原則上于事故后3日內(nèi)完成,在本單位進(jìn)行通報(bào),同時(shí)報(bào)平安環(huán)?？苽浒?同時(shí),根據(jù)《平安環(huán)保監(jiān)督管理考核方法》,平安環(huán)?？茖?duì)責(zé)任單位和責(zé)任人納入月度考核。

13.5凡發(fā)生險(xiǎn)肇事故隱瞞不報(bào)或遲報(bào)的,一經(jīng)查實(shí),加倍懲罰。

14工傷治療及待遇

14.1工傷治療在公司與市勞動(dòng)社會(huì)保障局所簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī),狀況緊急時(shí)可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。

14.2治療工傷所需費(fèi)用根據(jù)工傷保險(xiǎn)診療有關(guān)規(guī)定,從工傷保險(xiǎn)基金支付,有關(guān)事項(xiàng)由人力資源部負(fù)責(zé)辦理。

14.3治療期間,工傷人員享受《工傷保險(xiǎn)條例》及公司所規(guī)定的有關(guān)待遇。

14.工傷認(rèn)定、勞動(dòng)實(shí)力鑒定等根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》及山東省工傷保險(xiǎn)等有關(guān)規(guī)定辦理。

15嘉獎(jiǎng)

15.1對(duì)熔煉廠、精煉廠、動(dòng)力廠、設(shè)備部、物流部的嘉獎(jiǎng):

依據(jù)各單位工傷事故限制狀況,每年年底由技術(shù)部平安環(huán)?？铺岢黾为?jiǎng)看法(對(duì)各單位嘉獎(jiǎng)5000~20000元)。

15.2對(duì)技術(shù)部平安環(huán)?？频募为?jiǎng):

15.2.1公司全年死亡事故為零,嘉獎(jiǎng)5000~10000元。

15.2.2公司全年重傷及以上事故為零,嘉獎(jiǎng)10000~15000元。

16附則

16.1本方法由公司技術(shù)部平安環(huán)?？曝?fù)責(zé)說明。

16.2本方法自下發(fā)之日起施行。

職工工傷認(rèn)定管理規(guī)定

1目的

為了規(guī)范公司工傷管理工作,保障員工合法要權(quán)益,特制訂本規(guī)定。

2適用范圍

本規(guī)定適用于公司所屬各車間、部室。

本規(guī)定中職工工傷認(rèn)定主要是指企業(yè)合同制職工在生產(chǎn)工作中遭遇損害事故的認(rèn)定工作,臨時(shí)工可參照?qǐng)?zhí)行。

3定義

3.1工傷:是指職工在作息時(shí)間內(nèi),本崗位作業(yè)內(nèi)容,本企業(yè)作業(yè)場(chǎng)所。本崗位勞動(dòng),或雖不在本崗位勞動(dòng),但由于企業(yè)的設(shè)備和設(shè)施擔(dān)心全、勞動(dòng)條件和作業(yè)環(huán)境不良,管理不善,以及企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)指派到企業(yè)外從事本企業(yè)活動(dòng),所發(fā)生的人身損害和急性中毒事故。

3.2工傷認(rèn)定:是指勞動(dòng)行政部門依據(jù)法律的受權(quán)對(duì)職工因事故損害(或者職業(yè)病)是否屬于工傷或者視同工傷賜予定性的行政確認(rèn)行為。

4職責(zé)

4.1行政辦公室改為平安領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)對(duì)各部門職工的工傷進(jìn)行調(diào)查、處理、認(rèn)定、組織工傷職工傷殘等級(jí)評(píng)定改為由政府有關(guān)部門以及工傷人員醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷、安裝協(xié)助器具資金的審批等工作。

4.2各車間、部室負(fù)責(zé)本部門職工工傷期間醫(yī)療費(fèi)用的請(qǐng)款及管理工作并協(xié)作平安主管部門對(duì)工傷事故進(jìn)行調(diào)查、處理。

5工作內(nèi)容和要求

5.1工傷認(rèn)定條件

根據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

5.2工傷保險(xiǎn)的辦理

5.2.1勞動(dòng)人事部負(fù)責(zé)新入職員工工傷及醫(yī)療保險(xiǎn)等手續(xù)的辦理。

5.2.2在新入職員工工傷、醫(yī)療保險(xiǎn)生效之前,手續(xù)辦理完畢一個(gè)月后方可生效,不允許獨(dú)立上崗作業(yè)。

5.2.3公司員工必需根據(jù)國(guó)家的相關(guān)規(guī)定依法參與工傷、醫(yī)療保