2023年門業(yè)管理制度4篇

2023年門業(yè)管理制度4篇

書目

第1篇門業(yè)制造公司平安管理規(guī)章制度

第2篇門業(yè)公司平安管理規(guī)章制度

第3篇門業(yè)公司食堂管理制度

第4篇某門業(yè)制造公司平安管理規(guī)章制度

門業(yè)公司食堂管理制度

門業(yè)制造公司食堂管理制度

為使食常工作人員面對員工,努力做好后勤保障工作,為公司員工服務(wù),特作如下規(guī)定:

1.炊事員對本行工作必需仔細負責,不斷提高烹調(diào)技術(shù),留意飯菜多樣化,每周改善生活一次。留意節(jié)約,堅持精打細算,真正做到準時開飯,飯熟菜香,開水足夠。

2.講究衛(wèi)生,炊事員每半年要檢查肝功一次,嚴防各種傳染病。水池要三天刷洗一次,飯桌和地板每天要洗擦干凈,餐具要常常消毒,保持清潔,每星期一為大掃除日,各種用具都要歸位堆放。

3.加強對公用物資愛惜和管理,任何物資都須經(jīng)總務(wù)登記造冊、專人保管運用,丟失要賠償。

4.菜實行先分盤后供應(yīng)方法,堅持選購 驗收制度。每天選購 回來的實物要當場由專人過稱,簽署發(fā)票,嚴格實物保管。保管人員要堅持常常檢查儲備物品是否妥當或霉爛變質(zhì),食堂管理人員要按規(guī)定驗明發(fā)票,符合手續(xù)方予報帳,堅持日清月結(jié),駕馭食堂不虧空。

5.炊事員要仔細鉆研業(yè)務(wù),改進工作方法,優(yōu)質(zhì)服務(wù),如有顯著成效(耗煤節(jié)約、降低成本、改進伙食等),依據(jù)貢獻大小賜予精神或物質(zhì)嘉獎。

6.為了保證食堂正常工作,任何人不得擅自進入食堂。任何人不得要求食堂賜予另煮小灶,特別多占,不得向食堂索取食物或調(diào)味品,杜絕侵擾員工利益的現(xiàn)象存在。

7.堅持炊飯收費制度,不交柴火費不予炊飯,用小臉盆以下蒸炊飯菜,每盆收費壹角,單獨加工飯菜也要依據(jù)實際狀況收取肯定的加工費和柴火費。

8.炊事員用膳按工人的平均標準,不得多吃、多占,不得開小灶,不得私自拿食堂食物或用具,如有發(fā)覺,按十倍罰款,食堂每月應(yīng)盤點一次。

某門業(yè)制造公司平安管理規(guī)章制度

第一節(jié)平安管理組織模式

為仔細落實公司各項平安保衛(wèi)工作責任措施,把平安保衛(wèi)工作納入企業(yè)日常管理軌道,依據(jù)《福建省企、事業(yè)單位保衛(wèi)工作責任條例》,根據(jù)'誰主管、誰負責'和屬地管理原則,特制訂福盛公司平安保衛(wèi)工作責任條例如下:

第一條公司設(shè)立平安管理工作由特地組織機構(gòu)----福盛公司平安工作領(lǐng)導(dǎo)小組。由公司總經(jīng)理、總經(jīng)理助理、行政部、門衛(wèi)領(lǐng)班等人組成。公司門衛(wèi)組織的行政、人事歸公司行政部管理。

其次條公司總經(jīng)理是平安保衛(wèi)工作第一責任人,對本企業(yè)平安保衛(wèi)工作負全責。門衛(wèi)負責平安保衛(wèi)的日常管理工作。

其次條行政部應(yīng)將員工政治思想教化、法制教化和平安保衛(wèi)培訓(xùn)工作制度化。做到全部員工上崗前必需接受有關(guān)平安保衛(wèi)學(xué)問、技能、技巧培訓(xùn),并定期不定期組織在崗員工的平安保衛(wèi)培訓(xùn)工作。

第四條行政部及公司門衛(wèi)應(yīng)完善各類事故和突發(fā)性事務(wù)報告制度。尤其對具有政治性、傾向性、牽動性、苗頭性事務(wù)應(yīng)剛好實行主動措施作好疏導(dǎo)緩解工作,把問題解決在單位內(nèi)部,解決在萌芽當中,確保實現(xiàn)無擔心定事端,無政治事務(wù),無破壞性案件,無職工犯罪發(fā)生。

第五條公司行政部應(yīng)建立外來人口管理制度。嚴格做到不招用證件不全的外來人員,對單位內(nèi)出租房屋,做到出租屋底數(shù)清,租住人員狀況明,并與租戶簽訂平安保衛(wèi)工作責任書,明確平安保衛(wèi)工作責任。

第六條企業(yè)大門出入口、財務(wù)室、倉庫、職工宿舍等平安保衛(wèi)重要場所,應(yīng)做到人防、物防、技防并舉,要落實門衛(wèi)、來訪、值班、巡邏等平安保衛(wèi)工作制度。要害部位技術(shù)防范設(shè)施覆蓋率達100%。

第七條行政部及門衛(wèi)必需建立健全消防管理制度。制定消防預(yù)案,并100%配備專(兼)職防火平安員,必需定期組織開展防火檢查,發(fā)覺隱患應(yīng)馬上做到定人限期落實整改措施,做到擔心全隱患整改率達95%,重大火險隱患整改率達100%,實現(xiàn)無三合一隱患,消防建檔達100%,對于一時難整改的應(yīng)實行應(yīng)急措施,并剛好報告公司主管部門,確保無火災(zāi)事故發(fā)生。

第八條公司行政部及門衛(wèi)應(yīng)按時完成政府有關(guān)部門交辦的各項平安工作任務(wù),主動參與創(chuàng)建平安文明單位和社會治安綜合治理先進單位等活動。

第九條公司與各部門室負責人簽訂平安生產(chǎn)責任書時應(yīng)將平安保衛(wèi)工作納入年終的整體考核指標中,的確建立起'平安自查、隱患自除、責任自負、接受監(jiān)督'的平安管理機制,并把各項平安工作開展、落實狀況作為各部門室負責人年度工作安排和述職報告的一項重要內(nèi)容。

其次節(jié)門衛(wèi)管理方法

第一條門衛(wèi)機構(gòu)的設(shè)置

一、門衛(wèi)實行領(lǐng)班負責制,領(lǐng)班負責主持全面工作。負責門衛(wèi)隊伍的訓(xùn)練管理、下達崗位吩咐、檢查督促門衛(wèi)人員執(zhí)勤、處置突發(fā)事務(wù)等。

二、門衛(wèi)的服務(wù)范圍

(一)供應(yīng)門衛(wèi)、守護、內(nèi)部巡邏。依據(jù)與公司簽訂的合同,對規(guī)定的目標和范圍進行守護和巡邏。

(二)為開業(yè)、展覽、文體活動等供應(yīng)平安服務(wù)。其任務(wù)是維護這些場所的治安秩序,防止各種案件和事故發(fā)生,解除一切擔心全因素,確保這些場所的人、財、物的平安和各項活動有秩序地進行。

(三)為企業(yè)押送現(xiàn)金、珍貴物資。其任務(wù)是派門衛(wèi)人員為各企業(yè)護送現(xiàn)金、有價證券、珍貴物資等物品在運輸過程中不發(fā)生任何丟失、損壞及其他事項。

(四)為領(lǐng)導(dǎo)供應(yīng)平安服務(wù)。依據(jù)須要派員為其擔當護衛(wèi)。

(五)為企業(yè)擔當平安技術(shù)防范設(shè)備的設(shè)計、安裝、修理和詢問。

(六)為企業(yè)配置各種平安技術(shù)防范設(shè)備和器材。

其次條門衛(wèi)人員的職責權(quán)限

一、門衛(wèi)管理人員職責

(一)遵守門衛(wèi)管理制度,履行平安保衛(wèi)合同。

(二)做好門衛(wèi)人員的思想政治工作,提高全體人員的政治素養(yǎng)。

(三)加強門衛(wèi)隊伍的管理與專業(yè)技能培訓(xùn),不斷提高隊伍素養(yǎng)和戰(zhàn)斗力。

(四)以身作則,發(fā)揮表率作用。

(五)加強與有關(guān)部門聯(lián)系,做好協(xié)調(diào)和協(xié)作工作。

(六)依據(jù)工作須要剛好調(diào)整、調(diào)配人員。

二、門衛(wèi)人員的權(quán)限

(一)按規(guī)定制止未經(jīng)許可的人員、車輛進入責任區(qū)。

(二)對出入責任區(qū)的人員、車輛及其所攜帶、裝載的物品,按規(guī)定進行驗證、檢查。

(三)可以佩帶配發(fā)的非殺傷性的防衛(wèi)工具和通訊、報警用具,但不許佩帶槍支、手銬、警繩等警械。

(四)對違法犯罪行為有權(quán)予以制止、勸阻,但無懲罰、裁決的權(quán)力。

(五)對殺人、放火、搶劫、盜竊等現(xiàn)行違法犯罪分子,有權(quán)抓獲扭送公安、司法機關(guān),但無拘留、關(guān)押、審訊的權(quán)力。

(六)對發(fā)生在責任區(qū)的刑事案件和治安案件,有權(quán)實行愛護現(xiàn)場、愛護證據(jù)、維護秩序的措施以及供應(yīng)狀況,幫助查處,但無偵查破案的權(quán)力。

(七)按合同規(guī)定進行平安防范檢查,幫助公司制定有關(guān)的規(guī)章、制度,提出整改的看法、建議。

(八)在執(zhí)行任務(wù)過程中,遇有犯罪分子不聽制止,甚至行兇、報復(fù),可實行正值防衛(wèi)行為。

第三條門衛(wèi)人員配備和裝備

一、門衛(wèi)人員主要來源于復(fù)轉(zhuǎn)軍警和部分在職職工與待業(yè)青年,聘請錄用門衛(wèi)人員除按勞動人事部門的有關(guān)規(guī)定辦理審批手續(xù)之外,還應(yīng)履行①政審;②目測、面試;③體檢;④考試;⑤錄用;⑥簽訂聘用合同;⑦試用考查。

二、門衛(wèi)人員聘請錄用基本素養(yǎng)要求:

(一)政治標準:忠于企業(yè),忠于職守,有劇烈的主子翁責任感。

(二)心理標準:有上進心,有較強的視察、記憶、反應(yīng)、應(yīng)變實力。

(三)品德標準:品德端正、無違法犯罪等劣跡。

(四)文化標準:初中以上學(xué)歷。

(五)年齡、身體標準:18-30歲之間,相貌端正、身體強健、反應(yīng)靈敏。男性身高170cm以上,有良好的視力,無殘疾、無口吃、無色盲。

四、平安設(shè)施與保安裝備配置

(一)門衛(wèi)人員所需的平安保衛(wèi)裝備由公司統(tǒng)一規(guī)劃調(diào)撥,做到配置統(tǒng)一、服裝整齊統(tǒng)一。

(二)平安保衛(wèi)特地器材設(shè)計、安裝、修理由公司統(tǒng)籌支配解決。

門業(yè)公司平安管理規(guī)章制度

門業(yè)制造公司平安管理規(guī)章制度

第一節(jié)平安管理組織模式

為仔細落實公司各項平安保衛(wèi)工作責任措施,把平安保衛(wèi)工作納入企業(yè)日常管理軌道,依據(jù)《福建省企、事業(yè)單位保衛(wèi)工作責任條例》,根據(jù)'誰主管、誰負責'和屬地管理原則,特制訂福盛公司平安保衛(wèi)工作責任條例如下:

第一條公司設(shè)立平安管理工作由特地組織機構(gòu)----福盛公司平安工作領(lǐng)導(dǎo)小組。由公司總經(jīng)理、總經(jīng)理助理、行政部、門衛(wèi)領(lǐng)班等人組成。公司門衛(wèi)組織的行政、人事歸公司行政部管理。

其次條公司總經(jīng)理是平安保衛(wèi)工作第一責任人,對本企業(yè)平安保衛(wèi)工作負全責。門衛(wèi)負責平安保衛(wèi)的日常管理工作。

其次條行政部應(yīng)將員工政治思想教化、法制教化和平安保衛(wèi)培訓(xùn)工作制度化。做到全部員工上崗前必需接受有關(guān)平安保衛(wèi)學(xué)問、技能、技巧培訓(xùn),并定期不定期組織在崗員工的平安保衛(wèi)培訓(xùn)工作。

第四條行政部及公司門衛(wèi)應(yīng)完善各類事故和突發(fā)性事務(wù)報告制度。尤其對具有政治性、傾向性、牽動性、苗頭性事務(wù)應(yīng)剛好實行主動措施作好疏導(dǎo)緩解工作,把問題解決在單位內(nèi)部,解決在萌芽當中,確保實現(xiàn)無擔心定事端,無政治事務(wù),無破壞性案件,無職工犯罪發(fā)生。

第五條公司行政部應(yīng)建立外來人口管理制度。嚴格做到不招用證件不全的外來人員,對單位內(nèi)出租房屋,做到出租屋底數(shù)清,租住人員狀況明,并與租戶簽訂平安保衛(wèi)工作責任書,明確平安保衛(wèi)工作責任。

第六條企業(yè)大門出入口、財務(wù)室、倉庫、職工宿舍等平安保衛(wèi)重要場所,應(yīng)做到人防、物防、技防并舉,要落實門衛(wèi)、來訪、值班、巡邏等平安保衛(wèi)工作制度。要害部位技術(shù)防范設(shè)施覆蓋率達100%。

第七條行政部及門衛(wèi)必需建立健全消防管理制度。制定消防預(yù)案,并100%配備專(兼)職防火平安員,必需定期組織開展防火檢查,發(fā)覺隱患應(yīng)馬上做到定人限期落實整改措施,做到擔心全隱患整改率達95%,重大火險隱患整改率達100%,實現(xiàn)無三合一隱患,消防建檔達100%,對于一時難整改的應(yīng)實行應(yīng)急措施,并剛好報告公司主管部門,確保無火災(zāi)事故發(fā)生。

第八條公司行政部及門衛(wèi)應(yīng)按時完成政府有關(guān)部門交辦的各項平安工作任務(wù),主動參與創(chuàng)建平安文明單位和社會治安綜合治理先進單位等活動。

第九條公司與各部門室負責人簽訂平安生產(chǎn)責任書時應(yīng)將平安保衛(wèi)工作納入年終的整體考核指標中,的確建立起'平安自查、隱患自除、責任自負、接受監(jiān)督'的平安管理機制,并把各項平安工作開展、落實狀況作為各部門室負責人年度工作安排和述職報告的一項重要內(nèi)容。

其次節(jié)門衛(wèi)管理方法

第一條門衛(wèi)機構(gòu)的設(shè)置

一、門衛(wèi)實行領(lǐng)班負責制,領(lǐng)班負責主持全面工作。負責門衛(wèi)隊伍的訓(xùn)練管理、下達崗位吩咐、檢查督促門衛(wèi)人員執(zhí)勤、處置突發(fā)事務(wù)等。

二、門衛(wèi)的服務(wù)范圍

(一)供應(yīng)門衛(wèi)、守護、內(nèi)部巡邏。依據(jù)與公司簽訂的合同,對規(guī)定的目標和范圍進行守護和巡邏。

(二)為開業(yè)、展覽、文體活動等供應(yīng)平安服務(wù)。其任務(wù)是維護這些場所的治安秩序,防止各種案件和事故發(fā)生,解除一切擔心全因素,確保這些場所的人、財、物的平安和各項活動有秩序地進行。

(三)為企業(yè)押送現(xiàn)金、珍貴物資。其任務(wù)是派門衛(wèi)人員為各企業(yè)護送現(xiàn)金、有價證券、珍貴物資等物品在運輸過程中不發(fā)生任何丟失、損壞及其他事項。

(四)為領(lǐng)導(dǎo)供應(yīng)平安服務(wù)。依據(jù)須要派員為其擔當護衛(wèi)。

(五)為企業(yè)擔當平安技術(shù)防范設(shè)備的設(shè)計、安裝、修理和詢問。

(六)為企業(yè)配置各種平安技術(shù)防范設(shè)備和器材。

其次條門衛(wèi)人員的職責權(quán)限

一、門衛(wèi)管理人員職責

(一)遵守門衛(wèi)管理制度,履行平安保衛(wèi)合同。

(二)做好門衛(wèi)人員的思想政治工作,提高全體人員的政治素養(yǎng)。

(三)加強門衛(wèi)隊伍的管理與專業(yè)技能培訓(xùn),不斷提高隊伍素養(yǎng)和戰(zhàn)斗力。

(四)以身作則,發(fā)揮表率作用。

(五)加強與有關(guān)部門聯(lián)系,做好協(xié)調(diào)和協(xié)作工作。

(六)依據(jù)工作須要剛好調(diào)整、調(diào)配人員。

二、門衛(wèi)人員的權(quán)限

(一)按規(guī)定制止未經(jīng)許可的人員、車輛進入責任區(qū)。

(二)對出入責任區(qū)的人員、車輛及其所攜帶、裝載的物品,按規(guī)定進行驗證、檢查。

(三)可以佩帶配發(fā)的非殺傷性的防衛(wèi)工具和通訊、報警用具,但不許佩帶槍支、手銬、警繩等警械。

(四)對違法犯罪行為有權(quán)予以制止、勸阻,但無懲罰、裁決的權(quán)力。

(五)對殺人、放火、搶劫、盜竊等現(xiàn)行違法犯罪分子,有權(quán)抓獲扭送公安、司法機關(guān),但無拘留、關(guān)押、審訊的權(quán)力。

(六)對發(fā)生在責任區(qū)的刑事案件和治安案件,有權(quán)實行愛護現(xiàn)場、愛護證據(jù)、維護秩序的措施以及供應(yīng)狀況,幫助查處,但無偵查破案的權(quán)力。

(七)按合同規(guī)定進行平安防范檢查,幫助公司制定有關(guān)的規(guī)章、制度,提出整改的看法、建議。

(八)在執(zhí)行任務(wù)過程中,遇有犯罪分子不聽制止,甚至行兇、報復(fù),可實行正值防衛(wèi)行為。

第三條門衛(wèi)人員配備和裝備

一、門衛(wèi)人員主要來源于復(fù)轉(zhuǎn)軍警和部分在職職工與待業(yè)青年,聘請錄用門衛(wèi)人員除按勞動人事部門的有關(guān)規(guī)定辦理審批手續(xù)之外,還應(yīng)履行①政審;②目測、面試;③體檢;④考試;⑤錄用;⑥簽訂聘用合同;⑦試用考查。

二、門衛(wèi)人員聘請錄用基本素養(yǎng)要求:

(一)政治標準:忠于企業(yè),忠于職守,有劇烈的主子翁責任感。

(二)心理標準:有上進心,有較強的視察、記憶、反應(yīng)、應(yīng)變實力。

(三)品德標準:品德端正、無違法犯罪等劣跡。

(四)文化標準:初中以上學(xué)歷。

(五)年齡、身體標準:18-30歲之間,相貌端正、身體強健、反應(yīng)靈敏。男性身高170cm以上,有良好的視力,無殘疾、無口吃、無色盲。

四、平安設(shè)施與保安裝備配置

(一)門衛(wèi)人員所需的平安保衛(wèi)裝備由公司統(tǒng)一規(guī)劃調(diào)撥,做到配置統(tǒng)一、服裝整齊統(tǒng)一。

(二)平安保衛(wèi)特地器材設(shè)計、安裝、修理由公司統(tǒng)籌支配解決。

門業(yè)制造公司平安管理規(guī)章制度

第一節(jié)平安管理組織模式

為仔細落實公司各項平安保衛(wèi)工作責任措施，把平安保衛(wèi)工作納入企業(yè)日常管理軌道，依據(jù)《福建省企、事業(yè)單位保衛(wèi)工作責任條例》，根據(jù)'誰主管、誰負責'和屬地管理原則，特制訂福盛公司平安保衛(wèi)工作責任條例如下：

第一條公司設(shè)立平安管理工作由特地組織機構(gòu)----福盛公司平安工作領(lǐng)導(dǎo)小組。由公司總經(jīng)理、總經(jīng)理助理、行政部、門衛(wèi)領(lǐng)班等人組成。公司門衛(wèi)組織的行政、人事歸公司行政部管理。

其次條公司總經(jīng)理是平安保衛(wèi)工作第一責任人，對本企業(yè)平安保衛(wèi)工作負全責。門衛(wèi)負責平安保衛(wèi)的日常管理工作。

其次條行政部應(yīng)將員工政治思想教化、法制教化和平安保衛(wèi)培訓(xùn)工作制度化。做到全部員工上崗前必需接受有關(guān)平安保衛(wèi)學(xué)問、技能、技巧培訓(xùn)，并定期不定期組織在崗員工的平安保衛(wèi)培訓(xùn)工作。

第四條行政部及公司門衛(wèi)應(yīng)完善各類事故和突發(fā)性事務(wù)報告制度。尤其對具有政治性、傾向性、牽動性、苗頭性事務(wù)應(yīng)剛好實行主動措施作好疏導(dǎo)緩解工作，把問題解決在單位內(nèi)部，解決在萌芽當中，確保實現(xiàn)無擔心定事端，無政治事務(wù)，無破壞性案件，無職工犯罪發(fā)生。

第五條公司行政部應(yīng)建立外來人口管理制度。嚴格做到不招用證件不全的外來人員，對單位內(nèi)出租房屋，做到出租屋底數(shù)清，租住人員狀況明，并與租戶簽訂平安保衛(wèi)工作責任書，明確平安保衛(wèi)工作責任。

第六條企業(yè)大門出入口、財務(wù)室、倉庫、職工宿舍等平安保衛(wèi)重要場所，應(yīng)做到人防、物防、技防并舉，要落實門衛(wèi)、來訪、值班、巡邏等平安保衛(wèi)工作制度。要害部位技術(shù)防范設(shè)施覆蓋率達100％。

第七條行政部及門衛(wèi)必需建立健全消防管理制度。制定消防預(yù)案，并100％配備專（兼）職防火平安員，必需定期組織開展防火檢查，發(fā)覺隱患應(yīng)馬上做到定人限期落實整改措施，做到擔心全隱患整改率達95％，重大火險隱患整改率達100％，實現(xiàn)無三合一隱患，消防建檔達100％，對于一時難整改的應(yīng)實行應(yīng)急措施，并剛好報告公司主管部門，確保無火災(zāi)事故發(fā)生。

第八條公司行政部及門衛(wèi)應(yīng)按時完成政府有關(guān)部門交辦的各項平安工作任務(wù)，主動參與創(chuàng)建平安文明單位和社會治安綜合治理先進單位等活動。

第九條公司與各部門室負責人簽訂平安生產(chǎn)責任書時應(yīng)將平安保衛(wèi)工作納入年終的整體考核指標中，的確建立起'平安自查、隱患自除、責任自負、接受監(jiān)督'的平安管理機制，并把各項平安工作開展、落實狀況作為各部門室負責人年度工作安排和述職報告的一項重要內(nèi)容。

其次節(jié)門衛(wèi)管理方法

第一條門衛(wèi)機構(gòu)的設(shè)置

一、門衛(wèi)實行領(lǐng)班負責制，領(lǐng)班負責主持全面工作。負責門衛(wèi)隊伍的訓(xùn)練管理、下達崗位吩咐、檢查督促門衛(wèi)人員執(zhí)勤、處置突發(fā)事務(wù)等。

二、門衛(wèi)的服務(wù)范圍

（一）供應(yīng)門衛(wèi)、守護、內(nèi)部巡邏。依據(jù)與公司簽訂的合同，對規(guī)定的目標和范圍進行守護和巡邏。

（二）為開業(yè)、展覽、文體活動等供應(yīng)平安服務(wù)。其任務(wù)是維護這些場所的治安秩序，防止各種案件和事故發(fā)生，解除一切擔心全因素，確保這些場所的人、財、物的平安和各項活動有秩序地進行。

（三）為企業(yè)押送現(xiàn)金、珍貴物資。其任務(wù)是派門衛(wèi)人員為各企業(yè)護送現(xiàn)金、有價證券、珍貴物資等物品在運輸過程中不發(fā)生任何丟失、損壞及其他事項。

（四）為領(lǐng)導(dǎo)供應(yīng)平安服務(wù)。依據(jù)須要派員為其擔當護衛(wèi)。

（五）為企業(yè)擔當平安技術(shù)防范設(shè)備的設(shè)計、安裝、修理和詢問。

（六）為企業(yè)配置各種平安技術(shù)防范設(shè)備和器材。

其次條門衛(wèi)人員的職責權(quán)限

一、門衛(wèi)管理人員職責

（一）遵守門衛(wèi)管理制度，履行平安保衛(wèi)合同。

（二）做好門衛(wèi)人員的思想政治工作，提高全體人員的政治素養(yǎng)。

（三）加強門衛(wèi)隊伍的管理與專業(yè)技能培訓(xùn)，不斷提高隊伍素養(yǎng)和戰(zhàn)斗力。

（四）以身作則，發(fā)揮表率作用。

（五）加強與有關(guān)部門聯(lián)系，做好協(xié)調(diào)和協(xié)作工作。

（六）依據(jù)工作須要剛好調(diào)整、調(diào)配人員。