競(jìng)業(yè)限制協(xié)議示范文本. 模板

/競(jìng)業(yè)限制協(xié)議示范文本1.引言競(jìng)業(yè)限制協(xié)議是雇傭關(guān)系中控制員工行為的重要法律工具。在一些情況下，公司需要限制其前員工轉(zhuǎn)到競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手公司直接競(jìng)爭(zhēng)。這些限制通常在雇傭關(guān)系終止之后的一段時(shí)間內(nèi)有效。本文檔將提供一個(gè)示范競(jìng)業(yè)限制協(xié)議文本，以展示如何制定一個(gè)聲譽(yù)良好、有效的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。2.定義2.1雇主雇主是在協(xié)議中指代公司的雇主或其代表的術(shù)語(yǔ)。2.2雇員雇員是指受雇于雇主的個(gè)人或?qū)嶓w，被授權(quán)執(zhí)行特定工作職能。2.3禁止性行為禁止性行為是指在禁止期限（請(qǐng)參見(jiàn)2.5）內(nèi)，雇員在以下范圍內(nèi)執(zhí)行的行為：（a）與雇主直接或間接爭(zhēng)奪其客戶的行為；（b）與雇主直接或間接爭(zhēng)奪其供應(yīng)商的行為；（c）為任何競(jìng)爭(zhēng)者工作以執(zhí)行與雇主的業(yè)務(wù)相似的工作。2.4競(jìng)爭(zhēng)者競(jìng)爭(zhēng)者是指在禁止期限內(nèi)從事或準(zhǔn)備從事任何禁止性行為的實(shí)體或個(gè)人。2.5禁止期限禁止期限是指協(xié)議生效后雇員離開(kāi)公司后規(guī)定的禁止行為的期限。期限范圍在6至24個(gè)月之間。3.禁止性條款3.1禁止性行為雇員同意，在禁止期限內(nèi)不參與禁止性行為（見(jiàn)定義2.3）。3.2禁止地區(qū)禁止性條款僅限于該協(xié)議所述地區(qū)。3.3限制對(duì)雇員的影響雇員同意，禁止性條款不會(huì)對(duì)其找工作、獲得就業(yè)機(jī)會(huì)、安置地點(diǎn)等限制。然而，它可能會(huì)對(duì)雇員在行業(yè)內(nèi)的職業(yè)選擇造成影響。3.4補(bǔ)償作為使用競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的條件，雇主同意在雇員遵守協(xié)議期間提供合理的補(bǔ)償。3.5違反條款的后果如果雇員違反本協(xié)議的規(guī)定，則雇主有權(quán)：（a）獲得一項(xiàng)禁止違反條款或其他特定行為的臨時(shí)或永久禁令；（b）請(qǐng)求雇員賠償雇主的任何損失、費(fèi)用或支出；（c）終止公司在合同期內(nèi)支付雇員的任何補(bǔ)償。3.6非訴求條款如協(xié)議某條款在任何法律管轄區(qū)被認(rèn)為無(wú)效，則該條款在該管轄區(qū)域內(nèi)無(wú)效。該無(wú)效不會(huì)影響其他協(xié)議條款的有效性。4.生效和期限本協(xié)議自雇員最后一次服務(wù)終止之日起生效，并持續(xù)到禁止期限結(jié)束。本協(xié)議的期限將在禁止期限結(jié)束或本協(xié)議終止后結(jié)束。5.總結(jié)競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的例子向雇員明確制定的條款和雇傭關(guān)系中的責(zé)任。本文提供的示例協(xié)議有助于根據(jù)公司特定的要求和行業(yè)特征制定適合自己的協(xié)議文本。如果要在