公司保密協(xié)議律師版_第1頁(yè)
公司保密協(xié)議律師版_第2頁(yè)
公司保密協(xié)議律師版_第3頁(yè)
全文預(yù)覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說(shuō)明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡(jiǎn)介

公司保密協(xié)議律師版簡(jiǎn)介作為一家公司,保護(hù)公司的商業(yè)機(jī)密是非常關(guān)鍵的。為此,很多公司會(huì)與員工簽訂保密協(xié)議。保密協(xié)議是一種保護(hù)公司商業(yè)機(jī)密的法律文書(shū),規(guī)定了員工在公司的任職期間以及離職后對(duì)于公司機(jī)密的保密責(zé)任和義務(wù)。保密協(xié)議的制定一般是由律師完成的。下面將對(duì)公司保密協(xié)議的律師版作出介紹,以便更好地幫助公司保護(hù)商業(yè)機(jī)密。具體條款1.定義此處需要定義保密協(xié)議中所涉及的術(shù)語(yǔ)以及與其他相關(guān)條例的區(qū)別。2.機(jī)密信息此處需要明確公司所認(rèn)為的機(jī)密信息是什么,機(jī)密信息的分類及保護(hù)方式。例如公司技術(shù)資料、客戶信息等。3.義務(wù)與義務(wù)期限在本文中應(yīng)當(dāng)規(guī)定員工與公司的保密義務(wù),以及義務(wù)期限,例如:?jiǎn)T工應(yīng)當(dāng)保證對(duì)于公司的機(jī)密信息有保密義務(wù);員工應(yīng)當(dāng)在離職后兩年內(nèi)保守公司的機(jī)密信息。4.保密措施此處需要規(guī)定公司對(duì)于員工需要遵從的機(jī)密保護(hù)措施,例如:?jiǎn)T工在簽署本協(xié)議后應(yīng)當(dāng)對(duì)其所知道的公司機(jī)密信息進(jìn)行保護(hù)和安全保存;員工應(yīng)當(dāng)使用公司規(guī)定的辦公設(shè)備和文檔共享方式來(lái)存儲(chǔ)和使用機(jī)密信息;員工應(yīng)當(dāng)遵守公司的保密制度和流程。5.免責(zé)條款此處需要明確公司免責(zé)范圍,以及本文所述的保密協(xié)議條款與其他公司條款的關(guān)系。6.違約責(zé)任及爭(zhēng)議解決在此條款中,應(yīng)當(dāng)明確員工違反保密協(xié)議的后果,例如:對(duì)于未保密的信息,員工應(yīng)當(dāng)向公司進(jìn)行賠償;對(duì)于保密協(xié)議的違反情況,公司有權(quán)終止員工的職務(wù)等。此外,在這個(gè)條款中需要包含爭(zhēng)議解決方案,例如仲裁或訴訟等。總結(jié)公司保密協(xié)議律師版是一份重要的文書(shū),對(duì)于公司的商業(yè)機(jī)密安全至關(guān)重要。本文將其細(xì)分為六個(gè)條款,并對(duì)于每個(gè)條款進(jìn)行了簡(jiǎn)單的介紹。在制定保密協(xié)議時(shí)

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

最新文檔

評(píng)論

0/150

提交評(píng)論