勞動(dòng)者商業(yè)保密協(xié)議書(shū)

勞動(dòng)者商業(yè)保密協(xié)議書(shū)協(xié)議背景雙方當(dāng)事人為保護(hù)商業(yè)機(jī)密和商業(yè)利益，建立如下協(xié)議，以約定雙方之間的保密事項(xiàng)，以維護(hù)勞動(dòng)者與雇主之間的權(quán)利關(guān)系。協(xié)議范圍本協(xié)議適用于勞動(dòng)者與雇主之間的商業(yè)保密事宜，包括但不限于以下情況：雇主向勞動(dòng)者披露的任何機(jī)密信息，包括但不限于商業(yè)計(jì)劃、營(yíng)銷策略、技術(shù)數(shù)據(jù)、客戶信息等；勞動(dòng)者通過(guò)在雇主公司工作期間獲得的任何機(jī)密信息，包括但不限于商業(yè)計(jì)劃、營(yíng)銷策略、技術(shù)數(shù)據(jù)、客戶信息等；雇主向勞動(dòng)者提供的任何機(jī)密設(shè)備。保密義務(wù)勞動(dòng)者在工作期間接觸到的任何機(jī)密信息都應(yīng)視為雇主的財(cái)產(chǎn)，并應(yīng)予以保密。勞動(dòng)者應(yīng)遵守雇主的保密規(guī)定，包括但不限于簽署保密協(xié)議書(shū)、確認(rèn)接收保密指令等。勞動(dòng)者不得在未取得雇主書(shū)面許可的情況下，利用任何雇主的機(jī)密信息，并不得向任何未獲得雇主書(shū)面許可的第三方披露任何機(jī)密信息。在勞動(dòng)者離職或合同解除后，勞動(dòng)者仍應(yīng)繼續(xù)遵守本協(xié)議的規(guī)定，不得利用任何機(jī)密信息以獲得任何利益，并不得向任何未獲得雇主書(shū)面許可的第三方披露任何機(jī)密信息。違約責(zé)任勞動(dòng)者違反本協(xié)議規(guī)定，不履行保密義務(wù)的，雇主有權(quán)要求勞動(dòng)者承擔(dān)違約責(zé)任，并要求勞動(dòng)者賠償因此造成的損失；如勞動(dòng)者以任何方式披露或利用雇主的機(jī)密信息，將損害雇主的合法權(quán)益，雇主有權(quán)要求勞動(dòng)者承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，并要求勞動(dòng)者賠償由此造成的全部損失，包括但不限于直接經(jīng)濟(jì)損失、間接經(jīng)濟(jì)損失及其它損失；如雇主發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)者有違反本協(xié)議的情況，雇主有權(quán)要求勞動(dòng)者立即停止違規(guī)行為，并有權(quán)對(duì)勞動(dòng)者作出相應(yīng)的處理，包括但不限于要求勞動(dòng)者退還任何機(jī)密信息、解除勞動(dòng)合同等。協(xié)議期限本協(xié)議自雙方簽署之日起生效，并將一直有效直至勞動(dòng)者離職或合同解除為止。防范措施為了更好地保護(hù)雇主的機(jī)密信息，雇主應(yīng)采取以下措施：在公司內(nèi)部制定符合法律的保密制度，以便能夠保證對(duì)機(jī)密信息的合理保護(hù)；在公司招聘新員工時(shí)加強(qiáng)面試與考核環(huán)節(jié)，確保新員工在知曉保密責(zé)任的情況下才能入職；對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行保密知識(shí)培訓(xùn)，以提高其保密意識(shí)與能力，增加對(duì)機(jī)密信息的保護(hù)力度；加強(qiáng)信息管理，做好對(duì)電子郵件、光盤(pán)、U盤(pán)等信息存儲(chǔ)介質(zhì)的管理工作；定期檢查公司信息安全制度及其執(zhí)行情況，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并修訂完善措施。協(xié)議變更本協(xié)議的任何變更或修訂，需由雙方當(dāng)事人經(jīng)書(shū)面協(xié)商同意后方可生效。爭(zhēng)議解決如因本協(xié)議的履行發(fā)生爭(zhēng)議，雙方當(dāng)事人應(yīng)本著友好合作的精神互相協(xié)商解決；若協(xié)商不成，則視情況提交相關(guān)部門(mén)進(jìn)行調(diào)解處理或者向有管轄權(quán)的人民法院起訴，以解決糾紛。協(xié)議效力本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，并對(duì)雙方具有約束力。甲方：