XX年8月合肥地區(qū)才市報告

XX年8月合肥地區(qū)才市報告中心城市對接合肥，企業(yè)增長勢不可擋新安人才網(wǎng)1-8月合肥地區(qū)企業(yè)增長走勢“十二五”期間多重利好政策疊加，特別是伴隨三分巢湖的區(qū)劃整改，合肥“區(qū)域性特大城市建設”邁出重要一步，自此，合肥、蕪湖、馬鞍山三個中心城市實現(xiàn)無縫對接，企業(yè)進展將有更廣的地域優(yōu)勢。據(jù)統(tǒng)計，今年皖江城市帶8000億元的實體企業(yè)投資中，合肥、蕪湖與馬鞍山占了將近4000億元，在投資拉動效應的驅動下，合肥地區(qū)企業(yè)的進展前景尤為可觀。新安人才網(wǎng)數(shù)據(jù)統(tǒng)計，在“做大合肥”的政策利好形勢下，8月合肥地區(qū)企業(yè)的招聘需求一漲再漲，新增企業(yè)數(shù)量勢如破竹。僅8月一月，新安人才網(wǎng)合肥地區(qū)新增企業(yè)會員441家，比3月的年后高峰仍要高出40%，同時，8月企業(yè)公布職位數(shù)47181個，與去年同期相比同比增長59.15%，其中排名前三位的分別是：房地產(chǎn)行業(yè)7262個、制造業(yè)4830個、建筑設計業(yè)4360個。薪資待遇方面，企業(yè)“提升底薪與福利待遇”的做法已經(jīng)由“個別崗位”向更多崗位蔓延開來。原先在加薪方面?zhèn)涫堋袄渎洹钡男姓?、后勤崗位如今亦紛紛上調薪資，原本1200-1500元的底薪上升至2000-2500元，更有免費體檢，旅游休假，生活補助等多項福利。大企業(yè)集群引領進展，高級人才迅速回流耐消建筑 互聯(lián)網(wǎng)電子 批發(fā)教育房地產(chǎn)設計制造計算機電商技術快消零售培訓新安人才網(wǎng)活躍人才結構在“4+4”進展格局下，合肥圍繞建設現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)基地，進展重點項目建設將成為主旋律。上半年合肥戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)投資305.4億元，同比增長68.1%,占工業(yè)投資比重達47.2%,世界500強、中國500強有40%以上在合肥建廠。市發(fā)改委有關負責人表示，“下半年合肥繼續(xù)擴大有效投入，加快海潤光伏、晶澳太陽能、友達光電、彩虹藍光LED、江淮汽車等重大項目建設”。統(tǒng)計顯示，目前在新安人才網(wǎng)招聘的世界500強企業(yè)有21家、中國500強企業(yè)21家、與以海潤光伏為代表的各類知名企業(yè)近百家，大量品牌企業(yè)的集群效應確保了對人才的吸引。在品牌吸引與政策引導下，很多外地人才開始關注省內(nèi)的就業(yè)機會。新安人才網(wǎng)數(shù)據(jù)統(tǒng)計，8月新增省外人才8020人,自6月以來保持15%的增速,外地人才積極回流；同時,中高級人才保持7月的熱情,活躍比例進一步上升,其中,以財務管理、銷售與行政中高層管理人員的流淌最為顯著。服務外包產(chǎn)業(yè)大步前行,互聯(lián)網(wǎng)人才迅速走熱從簡單的ITO（信息技術外包）模式到BPO（業(yè)務流程外包），基于優(yōu)良的投資環(huán)境與服務外包示范城市的“金字招牌”，一些高附加值的外包業(yè)務如風險管理、金融分析等都已進入合肥，目前合肥服務外包企業(yè)141家，從業(yè)人員達到2.38萬人，服務外包行業(yè)進展迅猛，需要大量技術型人才。新安人才網(wǎng)數(shù)據(jù)統(tǒng)計，6-8月合肥地區(qū)企業(yè)公布計算機、互聯(lián)網(wǎng)類職位需示不斷走高、增長穩(wěn)固。在服務外包有關職位TOP排行榜內(nèi)，軟件工程師依然是人才需求大戶，占了所有IT需求職位的23%左右，緊隨其后的是占比12.8%的系統(tǒng)工程師與占比7.12%的測試工程師。在剛剛出爐的2011年中國服務外包成長型企業(yè)排行榜上，合肥市的四家企業(yè)入圍百強，分別是：科大恒星、聯(lián)發(fā)科技、易商數(shù)碼與亞微信息，從他們在新安人才網(wǎng)上公布崗位的職位要求上能夠看出，外包人才的雙語言能力——“計算機語言+外語”是其崗位的核心競爭力。光伏產(chǎn)業(yè)藍圖劍指千億，高調迎取人才加盟合肥地區(qū)8月能源類企業(yè)熱招職位電氣工程師電力工程師自動化控制工藝工程師設備工程師其他 部分新能源類企業(yè)8月使用新安人才網(wǎng)招聘情況 企業(yè)名稱 公布職位數(shù)8月接收簡歷數(shù)招聘信息被瀏覽次數(shù)江西賽維LDK太陽能高科技有限公司39個1356封 3903次 晶澳（合肥）新能源有限公司35個2300封 8317次 目前合肥已形成規(guī)模宏大、投資合理、結構完善的光伏產(chǎn)業(yè)進展集群，2012年產(chǎn)值可突破千億元。合肥市長吳存榮在與美國應用材料公司能源與環(huán)境產(chǎn)業(yè)事業(yè)群執(zhí)行副總馬克平先生會談時表示，合肥未來五年會把平板顯示、LED與太陽能光伏這兩大產(chǎn)業(yè)作為主導與重點進展的產(chǎn)業(yè)，合肥的目標是打造成國內(nèi)最大的LED與光伏制造基地之一。在積極的政策引導下，合肥的新能源類企業(yè)人才需求呈爆發(fā)式增長，企業(yè)公布職位數(shù)月均增長10%左右，以電氣工程師、自動化工程師與設備工程師三個職位的人才需求最最大。目前合肥新能源市場上的龍頭企業(yè)，諸如海潤光伏、賽維LDK、晶澳新能源、彩虹光伏月招聘職位30個以上，崗位層次從管理崗到生產(chǎn)崗一應俱全。最佳雇主評選大幕將啟，最大型招聘會年末相約在企業(yè)人才戰(zhàn)愈演愈烈的今天，打造優(yōu)秀的雇主品牌，無疑成為企業(yè)提升自身品牌吸引力、留住人才的重要手段之一。良禽擇木而棲，“雇主品牌”的光環(huán)效應一旦形成，對企業(yè)的招聘工作將有非常大的促進與幫助。新安人才網(wǎng)主辦的“2011安徽企業(yè)最佳雇主評選”活動自9月1日開啟以來，便受到了企業(yè)與求職者的廣泛關注，日均報名參選企業(yè)超過30家。此外由新安人才網(wǎng)主辦“2012安徽暨華東地區(qū)大型人才招聘會”馬上于11月13日在安徽國際會展中心拉開大幕，目前日均報名參會企業(yè)將近50家，昭示企業(yè)年末旺盛的人才需求。“金九銀十”已成舊調，職場11月吟唱高潮“金九銀十、才市旺季”的傳統(tǒng)格局在今年愈發(fā)不明顯。具體表現(xiàn)在企業(yè)的招聘“一頭熱”，人才方面的反應則稍顯冷淡。一方面，經(jīng)歷5、6兩月畢業(yè)生求職高峰很多新人初入職場，即便是選擇跳槽也要再通過一段時間的觀望；另一方面，在人才緊缺呈現(xiàn)長期化與擴大化的形勢下、企業(yè)招聘熱情不斷攀升，在職人才“追漲殺跌”的心態(tài)普遍擴散、人才待價而沽的心理有增無減，紛紛臥槽觀望靜待職場風向標的轉變。當前種種跡象說明，今年才市的“金九銀