富遠(yuǎn)稀土新材料股份員工手冊(cè)

占地面積24萬m2，建筑面積5萬m2，擁有總資產(chǎn)25000萬5000公司建立了完整的體系，通過了IS09001體系“

第一章總則民婦女保障法》等法律和有關(guān)條例規(guī)定，結(jié)合本公司實(shí)際情況制定本手冊(cè)。凡本公司的員工管理，除法律法令另有規(guī)定外，悉第三條、本守則所稱員工，系指本公司正式聘用的員工、試用期第二 第六條、加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)，樹立主人翁意識(shí)，關(guān)心公司利益，第十二條、保守國家和公司商業(yè)，國家和公司的第三

第四 (一)、因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，確需增加人員的，由用人部門提出申(二)、根據(jù)考核結(jié)果，同公司人事部提出是否錄用的意見報(bào)總經(jīng)理確定。第五 第六章員工流動(dòng)與調(diào)配30第七 第二十六條、司與員工協(xié)商一致，公司可以解除勞動(dòng)合同，1、對(duì)同仁、、同仁、或相互者，妨害團(tuán)體、 、第八 (五)、行政人員超過上班時(shí)間10分鐘后未能到崗者為，在下班時(shí)間10分鐘以上離崗者為早退上班時(shí)間 由班長(zhǎng)負(fù)責(zé)，車間審核，班長(zhǎng)的考勤由車間負(fù)責(zé)，車間的考勤由生產(chǎn)部經(jīng)理負(fù)責(zé)，因工作需要加班時(shí)，統(tǒng)一由車間提出應(yīng)提前2小時(shí)用或其它方式通知主管批準(zhǔn)后才算準(zhǔn)假，事后或車間安排。批準(zhǔn)，不得自由休假，不得私自調(diào)班或互相替班，違者當(dāng)事人按曠工論處、替班者取消工日，班長(zhǎng)與車間無特殊情第九章員工考核1、優(yōu)秀：正確執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，模范遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，精通業(yè)務(wù)，工作勤奮，有創(chuàng)新精神，實(shí)績(jī)突出。2、表揚(yáng)：正確執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，自覺遵守3、稱職：能夠執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，基本遵守(2)政治上、經(jīng)濟(jì)上、道德上有嚴(yán)重問題正在處理之中的；， ，第十章薪酬福利每月10—15日薪資，如遇雙休日或法定節(jié)假日，提前一個(gè)工作部門并填寫請(qǐng)假單，否則亦視同曠工論：但因突發(fā)或急病不及先行請(qǐng)假者，應(yīng)利用迅速向部門主管報(bào)告并于當(dāng)日由部時(shí)，應(yīng)征得員工同意，并加倍發(fā)給薪資，國定假日如逢星期假日其補(bǔ)②、工傷發(fā)生后部門(車間)應(yīng)在兩天內(nèi)將事故情況以形式上事部，月底前應(yīng)將病假單上交至人事部。逾期不交以事假論④、拒不住院治療的，公司不承擔(dān)任何費(fèi)用，假期最多過15天，假期間發(fā)給基本工資，超過15天的以病假論處，留下后遺癥天，晚婚假八天(晚婚條件：女滿23周歲，男滿25周歲)，期間工資照給，但限第一次結(jié)婚，員工申請(qǐng)辦理須提供結(jié)婚，并在領(lǐng)結(jié)婚予產(chǎn)假九十天，其假期間工資照給付。如未滿一年者，本人分娩給予帶環(huán)給予帶環(huán)假三天；妊娠四個(gè)月以上給予假二星期；四個(gè)C20Ac、受各類警告以上處分的員工，取消當(dāng)年的年休假；受各類察看處分的員工，察看期間不享受年休假；對(duì)個(gè)別表現(xiàn)不好或完不成工作任務(wù)的員工有權(quán)取消其當(dāng)年年休假待遇事部備案 發(fā)現(xiàn)問題應(yīng)及告上級(jí)并協(xié)