I行業(yè)人才工資水平

IT行業(yè)人才工資水平曝光,收入情況調(diào)查,薪水揭密一、中國IT技術人才工資水平大曝光“金三銀四”說的是每年的3月和4月人才市場的活躍期，這段時間也是IT技術人員更換工作——“跳槽”的高峰期。與此同時，各大公司的業(yè)務的調(diào)整和開拓也為IT技術人員的求職提供了更多的就業(yè)機會。對于換工作的人來講：工資薪水和職業(yè)的發(fā)展空間是大家需要重點考慮的兩大更換工作的因素。其中，以工資薪水這一因素為大家考慮的最多。但由于工資的水平高低，往往是一個人和一個單位最為敏感的事情。要得到比較確實的答案也是非常難的事情。IT168調(diào)研中心根據(jù)2006年底針對國內(nèi)的IT技術人員所做的樣本高達9110個的調(diào)研數(shù)據(jù)，從這些參與調(diào)研的IT技術人員的提供的工資水平的范圍，通過加權估算模型大致計算了出目前國內(nèi)IT技術人員的平均工資水平。并在此基礎上，按照IT技術從業(yè)人員的工作經(jīng)驗、職位、所在行業(yè)和區(qū)域估算出了相關的平均工資水平。我們希望這是數(shù)據(jù)，能夠為大家在新的一年中找到好的工作提供一個參照。一、4-5年的從業(yè)時間薪資水平增長的一個門檻工作年限的增加也意味著工作經(jīng)驗的豐富和實際能力的提升。調(diào)查顯示，IT技術人員的平均工資水平和其從業(yè)時間也是呈正相關，隨著從業(yè)時間的增加平均工資水平就越高。對與IT技術人才來講，可謂是資歷越老約值錢。從下面圖表中，可以看到，IT從業(yè)人員的平均工資水平和其從業(yè)時間呈階梯狀上升，對于新入行的技術人員（從業(yè)時間小于1年）來講，工資水平在1157元；從業(yè)經(jīng)驗在1-3年后，平均工資水平增長了65%；從業(yè)經(jīng)驗累積到4-5年后，平均工資水平增長到了2913元。當跨過4-5年的門檻后，從業(yè)經(jīng)驗在6-10年之間時，工資水平增長的最為明顯上升到了5351元。對于從業(yè)10年以上的IT技術人員，基本上都已經(jīng)成為各行各業(yè)的應用專家了，平均工資也達到最高水平6327元。二、不同地域的IT技術人才的平均工資水平狀況在國內(nèi)，發(fā)達地區(qū)和不發(fā)達地區(qū)的薪資水平差異比較大。IT技術人員的平均工資水平也不例外。調(diào)查顯示，在IT應用發(fā)達的上海市的技術人員的平均工資和四川省的技術人員的平均工資水平相差3664元。平均工資排名在前10位的省市看，可以分為6個級別。第一級別是上海和北京，平均工資水平在5000-4000元之間；第二級別的是廣東省，平均工資在3000元左右；第三級別的為遼寧省、浙江省和天津市，平均工資在3000-2500元之間；第四級為江蘇省、福建省和湖北省，這里的IT技術人員的平均工資為2000元左右；第五級是四川省，平均工資水平為1883元。三、IT技術人才平均工資水平排名的前十大行業(yè)從平均工資排行在前十位的行業(yè)中看，IT技術人員的工資水平最高和最低相差在一倍左右。從平均工資的分布上看，可以分為3個級別。其中金融行業(yè)的平均工資水平最高，其次是獨立軟件開發(fā)商，這兩個行業(yè)的平均工資水平在4000元以上，工資水平屬于較高的級別；而大部份的行業(yè)平均都集中在3000元左右，這些行業(yè)分別為電信、商業(yè)流通、系統(tǒng)/網(wǎng)絡集成、交通/運輸/物流、電子制造業(yè)和石油化工行業(yè)，這些行業(yè)的平均工資水平屬于中等。平均工資處于中低水平的行業(yè)為制造業(yè)（非計算機）和媒體與傳播行業(yè)，這兩行業(yè)的平均工資水平在2500元左右。四、企業(yè)中平均工資最高的十大IT技術職位的分布狀況本次的調(diào)查的數(shù)據(jù)來自于全國范圍，由于地域、行業(yè)、公司規(guī)模等對IT技術職位的工資水平也是非常大，調(diào)查結(jié)果顯示的是全國范圍內(nèi)的平均水平。從調(diào)查的數(shù)據(jù)上可以看到，影響IT技術人員在企業(yè)中工資水平另一個因素，就是的職位高低。職位的高低也決定著，IT技術人員在企業(yè)信息化建設中的角色的輕重。從平均工資在前十位的職位的數(shù)據(jù)來看，這十個職位可以分為六等，排名第一的CIO/CTO職位的平均工資比最末位置的測試工程師之間的平均工資相差5000多元。其中，第一等是CIO/CTO，這個職位是企業(yè)信息化建設的關鍵和核心角色，平均工資水平也是最高達到7902元。第二等級的是高級顧問和軟件架構(gòu)師，他們的平均工資水平在6000元左右。第三等的是項目經(jīng)理，這個職位的平均工資水平為5154元。第四等的是系統(tǒng)分析/設計師、咨詢師和業(yè)務分析師，這三個職位的平均工資水平在4541到4272之間。第五等的是數(shù)據(jù)庫管理員和高級程序員，這兩個職位的平均工資分別為3780和3256。第六等的是測試工程師，其平均工資水平為2189。五、結(jié)論通過調(diào)查數(shù)據(jù)的分析，我們可以看到目前國內(nèi)IT技術人員的平均工資水平呈現(xiàn)出以下特點。特點1：業(yè)時間越長，平均工資水平越高。對于IT技術這個領域，原來大家的印象是吃青春飯的。也就是隨著年齡的增加，越老越不值錢。但通過本次調(diào)查的結(jié)果，可以看到：對于IT技術人員的職業(yè)生涯和其它領域一樣，也是經(jīng)歷一個學習期→實踐期→成熟期→穩(wěn)定期。其平均工資水平也隨著其技術運用能力的成熟，逐漸走向高峰。對于廣大初次求職的朋友，如果沒有找到一個薪水較高的工作，也不要著急。畢竟，國內(nèi)的大型公司的高新就業(yè)崗位相對較少，立志于從事IT技術學生朋友在從學校畢業(yè)后，大部分的都進入了一些中小型公司。只要你能夠在本職崗位中，順利的度過學習期和實踐期，你的下一份工作一定不會令你失望。特點2：東西部地區(qū)的工資水平差異太大從調(diào)查中可以看到，東部地區(qū)和西部地區(qū)的工資水平相差近3倍。從就業(yè)環(huán)境來講，東部地區(qū)的大型公司和IT技術應用水平較高的企業(yè)數(shù)量明顯高于西部地區(qū)，這些企業(yè)已經(jīng)開始享受到了IT技術給企業(yè)的生產(chǎn)、管理和運營帶來的好處，他們愿意花高新來聘請那些技術成熟的IT技術人員，來提升企業(yè)的信息化應用水平。同時，一些大型的軟件開發(fā)公司和網(wǎng)站也分布在這些區(qū)域，他們對信息化應用人才的需求也是非常大的。而反觀中西部地區(qū)，企業(yè)信息化建設的水平和動力還明顯不足，一些地區(qū)雖然也上馬了一些軟件開發(fā)園等能夠為IT技術人員提供就業(yè)機會的項目，但是都是把該區(qū)域的技術成才當成了廉價勞動力。導致了這些地區(qū)的人才外流非常厲害。人才的外流，使這些地區(qū)的IT應用水平和能力始終保持在一個比較低的水平。如果西部地區(qū)不能提高IT技術人員的工資待遇，東西部的信息化發(fā)展的差異很難從根本改變。特點3：不同行業(yè)IT技術的應用水平差異，導致IT技術人員“貧富不均”金融、軟件開發(fā)、電信和這三個行業(yè)的平均工資水平最高。從IT技術的應用上，這三個行業(yè)的相對比較成熟，水平也比較高。在這三個行業(yè)的經(jīng)常出現(xiàn)有高薪招聘的信息，從他們對技術人員招聘的廣告中我們可以看到，他們對IT技術人員要求都比較高，而且都是需要能夠熟練掌握本行業(yè)IT應用技術的技術高手。相比之下，而其它行業(yè)的企業(yè)對于IT應用還處于起步階段，應用水平相對較低。大部分IT技術人員在企業(yè)中任職都是在一些輔助部門，還沒有成為支持和保障企業(yè)業(yè)務快速成長的核心部門。因而，他們給予IT技術人員的待遇普遍偏低。特點4：技術職位的高低，決定了IT技術人員的薪水待遇差異從排名前十位的IT技術職務來看，CIO/CTO的平均工資水平是測試工程師的3.6倍。估計在一些大型的企業(yè)里，這種差異會達到10倍甚至更多。從公司薪資設計上看，工資由職位等級決定，它是一個人工資高低的主要決定因素。對于不同職位的IT技術人員來講，不同的職位所要求從業(yè)者本身的技術水平和技術應用能力是不同的，職位越高對從業(yè)人員要求也越高，同時對企業(yè)所承擔的責任也比較高，相對來講薪資水平也比較高。而對于那些從事常規(guī)性IT管理的職務，如技術維修、網(wǎng)絡管理員等，由于分工都比較明確、應用技術都相對成熟，因此在同一公司中相對的薪資水平比較低。（IT行業(yè)人才工資水平曝光,收入情況調(diào)查,薪水揭密）二、中國IT行業(yè)高管普遍工資低大部份靠分紅發(fā)財高管報酬過高多年來已經(jīng)成為美國政治中的熱點問題，但全球化因素可能會有朝一日將其平衡。在中國，印度這樣的國家當中，公司已經(jīng)從幕后走到前臺，他們銷售產(chǎn)品和服務，開始直接與歐美企業(yè)進行競爭。由于亞洲公司的高管及其它白領專業(yè)人員的工資普遍比西方官員少，因此這些公司潛在的就具有成本優(yōu)勢。雖然這種企業(yè)管理人員工資的差別是否會影響市場還不得而知：跨國公司也在這些地區(qū)雇用官員。然而，事實卻不容忽視：在發(fā)展中國家，不僅工程人員的成本比西方市場低，而且管理人員的成本也低得多。比如上海的尚德太陽能科技就是如此。這家公司的太陽能面板絕大多數(shù)銷往海外，與它的美國同行相比，尚德太陽能科技的生產(chǎn)成本要低得多。其中，企業(yè)高管的成本也很低。尚德公司業(yè)務發(fā)展副總裁SteveChan說：“公司超過20萬美元年薪的官員不超過10人?！倍绹母吖軈s拿得多得多。福布斯去年進行的一項調(diào)查顯示，美國大公司首席執(zhí)行官的平均工資加獎金為330萬美元。一位在亞洲經(jīng)營的美國高科技公司官員說，中國工程師一年的工資只相當于美國同行的三分之一或者二分之一。市場營銷部門的官員工資一般是美國同行的一半。他說：“如果你在美國要花10萬美元雇用一名營銷官員的話，在這里，你只需花5萬美元就夠了。”BDA分析公司的主管TedDean也說，亞洲的專業(yè)服務公司的官員工資也比美國低。在亞洲，雇用一名才畢業(yè)的大學畢業(yè)生的月工資為400美元左右，雇用一名有經(jīng)驗的人員的年薪也不過3萬美元至5萬美元。在美國，雇用同樣經(jīng)驗的人員，一年大約要花10萬美元。在一些制造公司，企業(yè)官員的的補償也可以被略去。北京的全景媒體公司就是如此。全景公司主要向廣告公司銷售高精度的照片，和美國公司的價格相比，這家公司的產(chǎn)品價格為八分之一。這種價格差異從公司的初創(chuàng)階段就開始了。為了保持公司低成本運轉(zhuǎn)，很多創(chuàng)業(yè)公司的創(chuàng)始人都拿著低工資。全景公司的投資商WayneShiong就說，一家剛剛完成第一輪融資公司的首席執(zhí)行官一年的年薪才50萬人民幣。證券公司公布的上市公司資料也印證了這一點。分眾傳媒公司2004年給它的兩名高管一共10萬美元年薪。2005年，分眾傳媒在納斯達克上市，公司的高管增加到了13人，其一年的工資總共為51.2947萬美元。比較美國的DivX媒體軟件公司，在上市之前的2005年，這家公司一年支付給它的五名高管1百萬美元。在中國，企業(yè)高管主要靠股票分紅發(fā)財，美國的高管也是如此。尚德太陽能科技的創(chuàng)始人施正榮是中國的富人之一，其身價超過了20億美元。分眾傳媒2005年給了自己的官員與員工2250萬的股票分紅，公司在上市以后，高管的工資也提高了，但仍然低于美國同行。當然，當?shù)氐纳畛杀镜褪且粋€原因。在中國，一個人有5萬美元的收入就可以請專職司機以及保姆。但這點收入，在美國很多城市，還不夠租用一家像樣的單間公寓。為了象國際擴展，中國的公司必須要聘請美國與歐洲的企業(yè)高管，這些人執(zhí)行的是美國的工資標準。尚德太陽能科技的Chan說，這是他們公司面臨的一個問題。在公司發(fā)展的頭幾年里面，銷售人員均來自中國。國際化擴張需要很長的一段時間。LaJollaEconomics公司的主席VictorCanto說，亞洲公司的很多官員工資也超過了美國同行，他說：“差距將逐漸縮小。”（IT行業(yè)人才工資水平曝光,收入情況調(diào)查,薪水揭密）三、IT人為什么薪水少?我先問一句：這里有多少人是本科的？有多少人是正規(guī)本科的（不算自考，成考和專升本）？有多少人是有學位的？有多少有學位的是拿著網(wǎng)大排名前50所大學的學位的？恐怕是少之又少吧！在中國，薪水和學位的關系對于應屆生來說是絕對的，即使對于以后的發(fā)展，學位也很重要，要不那些低學歷的人評職稱為什么吃虧呢？你可以告訴我這不合理，不錯，這確實不合理，但卻是現(xiàn)實。如果你不能改變現(xiàn)實，那還是適應它吧！你也可以告訴我低學歷一樣可以拿高薪，我承認，不過你要準備比別人多付出10倍以上的努力。接下來是語言，這里恐怕是有不少人沒有過四級沒學位的吧？有多少過六級的？有多少過專四專八的？有多少有其他英語證書的？你不要和我說你的水平好，可不喜歡中國的考試制度，所以沒證書。在中國，畢業(yè)一開始的幾年就是靠證書，你有本事跳過１樓２樓造３樓嗎？如果你英語不行，你有其他二外嗎？要知道，老外對于it的重視可是比國內(nèi)那些買的電腦做裝飾品的土老帽要強得多。其實這些都不是最重要的，最重要的做人的風格，現(xiàn)在很多it人除了技術什么都不懂，整天得罪人。哪怕你是四個ccie全考出的，我不用你難道地球就不轉(zhuǎn)了？中國多的是人，技術有什么了不起的？更何況很多技術是根本用不到的?，F(xiàn)在總看到一些所謂的“技術牛人”在誤導新人，你們知不知道你們是在誤人子弟??！自己混不出頭，還要去害別人，今天要和你們好好算算帳。先自我介紹一下，我是98年從上海交大畢業(yè)的，在Microsoft（MS）工作了6年，現(xiàn)在在一家系統(tǒng)集成公司工作。第一個意見：讀書最重要，就是為文憑。我承認大學里確實學不到什么東西，但為了文憑請一定要認真讀。這個社會要文憑，沒辦法。還有大學成績要讀好一些，像ms,cisco,oracle這些大公司是會看的。讀大學還有一個好處是大學很空，你可以自己去學想學的東西，不過學校的功課永遠是最重要的。那些大專的不要以為本科生學不好技術，確切得說并沒有幾個優(yōu)秀的學生是書呆子。沒有什么規(guī)定說大專生學技術有優(yōu)勢。第二個意見：好好讀英語，要想在it立足，英語是必須的。至少要過六級，如果能有專八或者中高口證書或者bec什么的就更好，最好還要有二外，可以考慮德語或者日語。作it一定要去外企，國企絕對沒前途。第三個意見：要認真選擇入的行業(yè)。it是非常廣泛的概念，網(wǎng)絡只是其中一個非常小的（而且也是非常沒有前途的）領域。it最有前途的領域是什么？是開發(fā)，開發(fā)中最有前途的是什么？是硬件開發(fā)，也就是電子工程，那些家伙的月薪差不多是我的年薪（我現(xiàn)在月薪是稅后10K）；其次是軟件開發(fā)，不過很苦，而且需要不錯的數(shù)學基礎，不過在中國不要去搞通用件開發(fā)，一盜版全完，最好是搞ERP類的專用系統(tǒng)開發(fā)，連開發(fā)帶維護都有了。如果你沒有數(shù)學基礎，卻有不錯的美學功底，那就去搞設計，photoshop也好，autocad也好，3dsmax也好,flash也好，視屏后期處理也好，但不要搞網(wǎng)頁設計（無論是前臺還是后臺），因為一個人作的模扳一萬個人用，不會有好的收入的。再不行就來搞網(wǎng)絡和系統(tǒng)，這個方面最好搞數(shù)據(jù)庫，不過這樣又要涉及到開發(fā)，如果搞網(wǎng)絡也要搞部署（系統(tǒng)集成），或者去大公司作技術支持，最差的就是作維護了。為什么說維護是最次的？因為無論是什么公司，維護都不是主營業(yè)務，或者說，不會為公司帶來收入。在公司，能直接影響利潤的部門收入才高，所以說任何企業(yè)，最重要的是銷售和市場，其次是研發(fā)和生產(chǎn)，至于我們維護部門，不過是和掃垃圾的和掃廁所的一個級別而已。維護雖然是最差的，但不代表不能拿高薪。首先，要去大的外企，他們對于it部門的重視程度高。第二，要學會為人處世，我們本來就是服務部門，所以對其他部門的人要熱情一些，主動一些，不要老擺個“高手”的臭架子。要知道，技術如果不能換錢，那不過是垃圾而已。第三，不要老是問老板要錢換設備，我們已經(jīng)不能產(chǎn)生利益了，就要讓老板感覺我們能節(jié)約管理成本，我們的任務是最大限度利用現(xiàn)有的設備，而不是整天采購新的設備。即使如此，我所謂的高薪不過是在維護這個領域里的高薪而已，和其他主要部門是不能比的。所以最好還是跳出這個行業(yè)的好，去作系統(tǒng)部署。而作系統(tǒng)部署不要去做部署人員（即使暫時作，將來也一定要做項目經(jīng)理），這是民工都可以做的。或者就是做方案銷售，這樣你就是企業(yè)的主營業(yè)務了。順便說一下我對認證的看法，相對與學歷和英語，它是最不重要的。當年我去ms，靠的不是什么mcse，而是我的專八和名校學歷。ms的面試并不關心你的技術，而是關心你是否聰明，是否能溶入企業(yè)文化。還有，國內(nèi)好象很多人對ms不滿，因為軟件太貴了，這些錢都進了我們這些技術支持的口袋了，不錯，ms的員工薪水很高，可這是我們努力工作換來的，我們每天都要工作12小時左右，xp剛發(fā)行那段日子xp組的工程師都要工作到凌晨2-3點，白天還是9點上班，難道我們不該拿高薪嗎？至于mcse我是進ms后再考的，沒有看過書，全是靠*****過的，也就是你們所說的paper，不過我想說一句，對于應屆生，你不用在意自己是不是paper，因為企業(yè)已經(jīng)默認你是paper了，所以無所謂的?？偨Y(jié)一下，it界不是沒有高薪，而且it的高薪在所有理工類行業(yè)中是高的。關鍵是看你自己的能力。對于還沒畢業(yè)的同學，我希望你們能先認真讀書，至少拿個學士出來（最好是名校的），然后看看能不能考上好的大學的碩士，同時學好英語，多參加社會活動，即使你作it，技術也不過只有20%的比重而已，重要的是溝通和為人處世的技巧。對于剛出來的大學生，我的意見是先苦幾年，多考一些外語和it的證書，準備向外企跳。最后一句，我所說的也許確實不好聽，但事實如此，你可以舉很多反例來反駁我（中專生拿高薪之類的），但這些例子是不能反映總體情況的，不信我們可以抽樣調(diào)查。還有，中國有很多現(xiàn)狀是不合理的，但你不能改變它，那要么你適應它，要么你毀滅。在沙漠里誰能活下來？是萬物之長的人還是駱駝？（IT行業(yè)人才工資水平曝光,收入情況調(diào)查,薪水揭密）四、銷售精英揭密IT行業(yè)收入和生存之道年底正好跟獵頭公司接觸的很多，自己的朋友、同事、BF都在IT圈子里。就說說幾大IT公司的情況，給想跳槽或者有目標的朋友們借鑒一下。所談的數(shù)字基本屬于平均水平，也只談到中層，高管層不是我們所了解的，天文數(shù)字也不到這里討論了。本人是做sales的，所以以sales的情況為主，附帶談談開發(fā)的狀況。1、主流IT公司的三、六、九等。在獵頭那邊，IT公司也有三六九等之分，收入和福利是一個方面，職位的穩(wěn)定性也是很大的一個評分因素。一類公司：IBM、MS、CISCO、EMC和NCR的某些部門……MS、CISCO是以高收入取勝：以sales和普通開發(fā)人員為例（3年工作經(jīng)驗左右），一般會開到40萬年薪，工資和獎金7/3-6/4分，sales背數(shù)字，超額的話獎金很恐怖（上下浮動10%，看各人談的本事了）。一般有8%-20%*工資的房帖，20%的基本是小leader了，公積金每月2000左右，如果公司福利好有補充公積金，那就有3000多了。IBM以穩(wěn)定著稱，基本屬于老外的國企，機構(gòu)龐大，內(nèi)部事務冗繁，員工50%的精力是在應付內(nèi)部的各種協(xié)調(diào)工作，IBM裁員難，進人也難，每個部門要出一個名額是很不容易的。IBM的工資以level計算，剛進去的員工基本是6-7級左右，收入8-10K，熬個1-2年升到8級了，差不多有12K，等到9級的時候就準備養(yǎng)老吧。所以IBM有文秘的工資高過主要工作人員的情況，公司很少裁人是因為要弄走那些高level的人所要花的錢比養(yǎng)他們幾年還貴。二類公司：HP、DELL、CA、SUN、NCR、柯達、AVAYA、GENESYS……HP和DELL的情況類似，HP收入比DELL高20%左右，DELL是流水兵戰(zhàn)略，公司每個季度都要洗牌，人員流動非常大，工作壓力也很大，不過HP和DELL的渠道水是很深的，靈活的人背后能賺到不少外快，HP15K左右，DELL12K，似乎沒有房帖，公積金水平一般。CA、SUN、NCR屬于這幾年走下坡路的公司，除了CA的主機監(jiān)控、SUN的存儲、NCR的TD（也是做存儲）的幾條線，其它產(chǎn)品基本沒有贏利，老外對付這種狀況的方式就是換血，從亞太區(qū)的老總一直換到上海的實習生……三類公司：其它剛進國內(nèi)的外企和本地的IT公司說他們是三類當然是指名聲了。其實最好混的是剛進國內(nèi)的外企的辦事處，剛進國內(nèi)是燒錢的時候，一般3-5個人，開拓市場嘛，錢隨便花，沒有業(yè)績？初級階段也是正常~~.當然咯，穩(wěn)定就不保障了，先撈一筆吧，做的好設立分公司了，你就是元老，直接升管理層，做的不好，老外就撤了，你就拎包走人吧。這種公司的收入和1類公司相似，但基本沒有福利。本地的、港臺的IT公司，收入基本在6K-10K之間，福利一般。這樣的公司就看你自己怎么混了，混的好的比1類公司拿的多，做的不好，就自己樂自己的吧。2、IT外企公司（主要談一、二類公司）的苦悶和生存之道。人人都希望自己有個良好的工作環(huán)境，和諧的同事關系，自己全心撲在工作上，工作、沖鋒陷陣、成功、賺錢。不過事事都難如所愿。進了外企，聰明點的人就先站隊吧。所謂站隊就是要跟對人，這點在外企尤為重要，這些一、二類公司的管理層大都是香港、臺灣人和部分海歸的本地人士。進公司前要了解清楚你的部門在公司的地位，你的manager的背景，在公司工作多久？能力幾何？是否強勢？很nice的人往往都混不太好。你想如果他自己都要保自己的話，哪里還有心思顧的上你啊，沒有數(shù)字？走人吧。了解清楚后，抽機會找他表表忠心吧。前面說到，IBM之類的公司很多精力耗費在處理內(nèi)部事務上，一部分是指公司內(nèi)部的人際關系，另一部分就是指你如何來明確自己的責任了，外企管理層是很現(xiàn)實的，所以在還沒有問題出現(xiàn)的時候，往往大家都要準備好一旦出了問題如何推卸自己的責任。小題大做的事情是最容易發(fā)生的了。外企還有相對很復雜的各種事務的處理流程，每周的定期例會、review、中國、亞太老板的視頻或會議……請求內(nèi)部資源、費用申報、報銷……都是非常的復雜的，所有的東西嘴說無憑，一律打印你的leader或manager的郵件為證據(jù)……（IT行業(yè)人才工資水平曝光,收入情況調(diào)查,薪水揭密）五、各IT名企的薪資情況AMD：平常接觸的不多，但是據(jù)說薪水和Intel差不多，估算為月薪20K-30K。BEA：作為中間件市場的領導者來說，BEA的薪水是很讓人羨慕的，BEA在北京的Insidesalesmanager可以拿到每月25K的totalpackage，而fieldsales一般都是月薪40K-60K，不過由于BEA是按照行業(yè)來劃分客戶，銷售經(jīng)常需要在各地趕來趕去，很辛苦，而且據(jù)說BEA非常tough，2個Q做不到數(shù)字就會裁人，壓力比較大，他們的報銷基本沒有上限，我認識的一個朋友每月的報銷都在50K左右。Cisco：Cisco在國內(nèi)由于受到華為的挑戰(zhàn)，市場越來越不好做，給的薪水也沒以前大方了，之前他們從DELL挖了一批Insidesales去北京，給的Offer都是月薪12K-15K之間，而且工作很輕松，不過不算是Cisco正式的員工，掛靠在底下經(jīng)銷商那里，不過這批人在去年底都被裁掉了；他們的fieldsales薪水落差很大，根據(jù)我了解的情況，年薪從300K到800K的都有，看各自的資歷和談的情況了，報銷基本也在每月30K左右。Dell：對很多獵頭來說，Dell算是IT的黃埔軍校，想挖人第一個就來找DELL的人，原因第一是因為DELL的callcenter模式做的最成功，第二是因為DELL是業(yè)內(nèi)數(shù)一數(shù)二Tough的公司，其他公司很認可DELL的資歷，第三則是因為DELL的工資相對不高，比較容易挖人，，DELL的Insidesales和其他公司相比絕對屬于廉價勞動力，totalpackage基本在月薪4K-10K，fieldsales在月薪10K-25K之間，年底雙薪，報銷基本被要求控制在每月6K左右。EMC：EMC是頂級的存儲廠商，他們的offer是每月20K到40K之間，個別要求資歷比較高的會比較特殊，象目前華東區(qū)他們要招一個fieldsales，獵頭提供的信息是年薪800K。HDS：也是存儲廠商，有個同事跳槽去了那里，年薪250K，稍微有點tough，在市場上的表現(xiàn)中軌中矩。HP：HP的fieldsales薪水在行業(yè)里算是中等，totalpackage在每月15K-25K，年底多發(fā)兩個月BASESalary，一般說來賣臺式電腦，筆記本和打印機的銷售工資會略微低一點，賣小型機的銷售工資會相對高一點；值得一提的是HP對銷售人員的報銷查得非常嚴，超過1000元以上就要highlevel的老板審批，發(fā)票如果連號都會被亞太區(qū)的人抓出來調(diào)查，不過可報銷的金額還是比較寬松，每月10K左右；IBM:IBM是一家非常適合養(yǎng)老的公司，福利很好，壓力不大，輕易不會裁員，但是要在公司里有什么發(fā)展也比較難，以前賣clientproduct的銷售薪水一般，賣服務器的和HP差不多，賣小型機和服務的銷售就相對比較高了，20K-30K每月；Intel：Intel和IBM一樣很適合養(yǎng)老，比較穩(wěn)定，一般不大裁員但是也不大有空缺的職位，去年底他們在招一個callcentermanager，月薪25K，fieldsales的月薪應該和這差不多，甚至更高。Lenovo：本來聯(lián)想是不夠格放進來講的，老聯(lián)想的工資都很低，只是稍微比浪潮和明基高一點，現(xiàn)在情況稍微有點改變，一方面原先IBM做臺式電腦和筆記本的人融合了進去，另一方面聯(lián)想從DELL挖了很多fieldsales過去，這些人的年薪基本都是200K左右，幾乎是老聯(lián)想的月薪的一倍，所以我覺得呢，過不了多久，聯(lián)想就會有所調(diào)整了，畢竟現(xiàn)在內(nèi)部變成了三種勢力的競爭，老聯(lián)想，老IBM，老DELL，看到最后是誰的實力強。Microsoft：微軟同樣適合養(yǎng)老，不過薪水和以前比起來已經(jīng)縮水不少，之前滿多DELL的insidesales跳槽過去，一般都是掛靠在上海微創(chuàng)，月薪在totalpackage8K-12K之間，不過現(xiàn)在好像很多人都走了；fieldsales之前兩年都是年薪500K以上，據(jù)說現(xiàn)在最低只有300K了，獵頭說微軟目前在到處招人，新加了200個職位，不過我是覺得一家公司突然開始大肆招人不是什么好事啦。Novell:Novell近年重新回到中國市場，屬于試水階段，所以在那里上班壓力不大，而且工資比較高，燒錢嘛，在那邊認識的人不多，有一個朋友被賽門鐵克裁掉后加入Novell，年薪是650K，報銷每月20K左右。Oracle：前年差點去了新加坡Oracle做insidesales，當時給的offer是月薪25K，考慮到在新加坡的生活成本，這個價格不是特別有誘惑力，所以當時放棄掉了；Oracle最近也在大肆招人，準備在各地新建office，一般年薪都是350K以上，每月的報銷是10K左右。Sun：Sun現(xiàn)在大不如前了，做小型機比不上IBM，做PC服務器也始終打不開市場，可憐，有個同事去年初過去的，年薪250K。Veritas：收購了賽門鐵克以后，Veritas在業(yè)界的形象更光輝了些，呵呵，他們北京的Insidesales的月薪是totalpackage10K-12K，fieldsales也在20K-40K之間，不過我覺得他們還是很有前途的。六、2007年薪水令人興奮的10大崗位(IT排名第5)興奮崗位第10位：物流總監(jiān)從職責上看，物流總監(jiān)主要需要對組織的物料資源進行安排和管理，在保證物料資源能夠滿足組織需要的前提下，盡量降低物流管理成本和減少存貨對于流動資金的占用。因此在崗者需要對行業(yè)的運作模式有深入的了解，并能夠充分了解業(yè)務流程，同時應該具有很好的邏輯思維能力和優(yōu)秀的計劃能力，只有擁有以上的能力，任職者才能很好的完成這一工作。但是，由于物流總監(jiān)的大部分工作只需要和組織內(nèi)部的一些團隊進行溝通，而且因為該崗位的工作中所涉及的主要是一些物資相關的內(nèi)容，因此，該崗位的工作可控性較強，責任相對較校這一點從崗位薪酬水平上也能夠有所表現(xiàn)，在全國范圍內(nèi)，物流總監(jiān)的固定收入可以達到15.5萬元左右，其變動薪酬大約可以達到固定薪酬的9%，年度總薪酬可以達到約20萬元的水平。興奮崗位第9位：生產(chǎn)總監(jiān)在生產(chǎn)制造型企業(yè)中，生產(chǎn)總監(jiān)是一個相當重要的崗位，承擔著對生產(chǎn)周期以及產(chǎn)品質(zhì)量進行控制的重要職責，因此崗位要求任職者能夠很好的了解生產(chǎn)流程，并能夠根據(jù)要求和現(xiàn)有資源的情況進行協(xié)調(diào)。此外，溝通能力和控制力對于生產(chǎn)總監(jiān)而言也是比較重要的，因為只有具備這些能力，任職者才能制定出真正符合要求的生產(chǎn)計劃，并保證這樣的計劃能夠被很好的實施。但是和物流總監(jiān)相類似，生產(chǎn)總監(jiān)的管理職責相對比較簡單，工作的變化性不大，因此崗位的薪酬水平并不是很高，崗位的年度固定現(xiàn)金收入約16.7萬元，變動、固定薪酬比約為10.8%，年度總薪酬約20.6萬元左右。興奮崗位第8位：研發(fā)總監(jiān)研發(fā)是組織創(chuàng)新的原動力，研發(fā)總監(jiān)對于企業(yè)而言的重要意義也就不言而喻。對于該崗位而言，開創(chuàng)精神必不可少，而且，對于行業(yè)的把握和預先判斷能力也顯得十分重要。需要說明的是，由于研發(fā)總監(jiān)主要分布在諸如消費品制造等傳統(tǒng)行業(yè)中，受到工藝流程和國家標準的一些限定，該崗位的創(chuàng)新自由度并不是很大。同時在這些傳統(tǒng)行業(yè)中，研發(fā)工作的重點主要在與技術領域，而對于人員的管理任務相對較輕。該崗位的年度固定現(xiàn)金收入約為14.5萬元，變動、固定薪酬比約為32.5%，年度總薪酬約為21萬元。興奮崗位第7位：財務總監(jiān)財務總監(jiān)需要對組織的所有財務資源進行控制，同時獲得必要的財務資源也是財務總監(jiān)的重要職責之一。對于該崗位的任職者而言，分析、計劃和控制的能力是不可或缺的，它們是進行財務管理過程中必備的一些能力；此外，必要的溝通能力對于在崗者而言也是十分重要的，因為在獲取必要的財務資源的過程中，溝通是極為重要的。但是和前面的一些崗位類似，該崗位面對的情況一般變化不大，通過對于信息進行分析，一般能夠解決問題。財務總監(jiān)的固定現(xiàn)金收入的平均水平在15萬元左右，平均總薪酬可以達到23萬元。興奮崗位第6位：人力資源總監(jiān)隨著中國加入WTO，在我們的產(chǎn)品、服務和世界進行接軌的同時，我們的管理和相關的制度也漸漸開始和世界進行同步。我們的企業(yè)也漸漸開始對人才這個詞給予了更多的重視。人力資源部門的位置也在不斷的上升，漸漸成為組織管理者的重要戰(zhàn)略合作伙伴。HR總監(jiān)也漸漸開始承擔組織人力資源規(guī)劃等重要職責。因此，規(guī)劃能力、溝通能力以及對行業(yè)發(fā)展方向的預見能力顯得越來越重要。人力資源總監(jiān)的年度固定現(xiàn)金收入的平均水平能夠達到17.8萬元，年度總薪酬的平均水平約24萬元。興奮崗位第5位：信息技術總監(jiān)“IT”一個依然引人注目的名字，信息技術總監(jiān)的職責不僅包括對組織的IT資源進行整合，同時也有對組織的IT產(chǎn)品進行開發(fā)和規(guī)劃的職責。因此，該崗位要求任職者擁有對于行業(yè)發(fā)展方向的預測能力，溝通、組織和計劃的能力對于任職者一樣相當重要。因為處于一個正在發(fā)展的行業(yè)中，崗位的創(chuàng)新度相對較大。年度固定現(xiàn)金收入的平均水平能夠達到約19.2萬元的水平，年度總薪酬的平均水平超過24萬元。興奮崗位第4位：銷售總監(jiān)銷售是組織獲得利潤的重要環(huán)節(jié)，銷售的重要性也就不言自明了。作為銷售部門的最高領導，銷售總監(jiān)承擔了重要的職責。出色的溝通能力、優(yōu)秀的領導能力和組織能力，對于銷售總監(jiān)來講都是必不可少的基本能力。毋庸多言，無論從工作的回報還是從工作的創(chuàng)造性上講，銷售總監(jiān)都足以令人興奮不已。銷售總監(jiān)的固定現(xiàn)金收入總額平均能夠達到約18萬元，總薪酬約為27萬元，同時由于工作性質(zhì)，使得銷售總監(jiān)擁有較高的變動、固定薪酬比，這一比例約為34.7%。興奮崗位第3位：業(yè)務發(fā)展總監(jiān)確定業(yè)務發(fā)展方向，對于贏利性組織而言意義重大，業(yè)務發(fā)展總監(jiān)作為公司高層的智囊團領袖自然責任重大，對于行業(yè)發(fā)展趨勢的理解能力以及對于投資環(huán)境的認識能力，都是業(yè)務發(fā)展總監(jiān)必要的能力。由于崗位的責任相對重大，公司都希望能夠吸引更為優(yōu)秀的人才，因此該崗位的年度固定現(xiàn)金收入相對較高，平均水平能夠達到約22萬元，平均總薪酬也可以達到28萬元。興奮崗位第2位：營銷總監(jiān)該崗位負責組織制定公司的所有營銷政策，會對公司的產(chǎn)品、價格、分銷和促銷等策略進行組合。對于市場形勢的分析、把握能力以及對策略的規(guī)劃和組織實施的能力對于任職者而言都十分重要。崗位的年度固定現(xiàn)金收入平均可以達到21萬元，平均總薪酬約為29萬元。興奮崗位第1位：事業(yè)部總經(jīng)理事業(yè)部總經(jīng)理往往掌管公司的某一業(yè)務單元，對該業(yè)務單元的長期、短期利益負責，此外也對此業(yè)務單元所涉及的人、財、物等資源負責。工作自由度非常大，同時，在崗者需要具有多種能力，并能夠很好的進行綜合。崗位的平均固定現(xiàn)金收入達到17.2萬元，變動、固定薪酬比例約為45%，年度總薪酬平均達到30萬元的水平。七、你是高薪水低價值的老IT人嗎？每位IT經(jīng)理都想招到最好的員工。這些員工最好擁有本科以上文憑，畢業(yè)于名校;攻讀計算機、電子工程、通訊等專業(yè);在學校期間涉獵廣泛:從硬件到軟件無一不知，各種開發(fā)語言拿得起放得下……一句話，他們不憚于招收技術最出色的IT人員進入企業(yè)—然而，企業(yè)卻不知道，如何為這些員工制訂長期的職業(yè)生涯規(guī)劃。在大多數(shù)公司，即便是全球500強公司里的IT部門，也做不到什么高深的研究開發(fā)。那些IT工程師甚至高級工程師們，每天最主要的工作就是編程，一行一行地寫代碼，來應付現(xiàn)有系統(tǒng)的修修補補，或者開一下用戶賬號什么的。IT經(jīng)理做出這樣的工作安排，對公司而言也許是必不可少的，但對于員工，就有些不負責任了。其實說穿了，寫代碼也是一碗“青春飯”。剛畢業(yè)的新鮮人，精力旺盛體力旺盛，不休不眠通宵達旦寫代碼也沒有問題。而到了一定年齡，身體狀況固然不允許，知識結(jié)構(gòu)也容易跟不上最新的技術發(fā)展。這樣一來，到了一定年齡和工齡的員工假如不能在公司的管理金字塔上走得更高，而工資又比新人高出一大截，那么他們一不留神就很有可能成為公司削減成本時的犧牲品。當前的中國，這樣的情況還不太明顯。但隨著中國現(xiàn)代企業(yè)的不斷成熟，將不可避免地產(chǎn)生越來越多的高薪水、低價值的老IT人。他們的前途只能緊緊地依賴于所熟悉的某一個系統(tǒng)環(huán)境，一旦這個環(huán)境有了任何改變，他們根本就沒有任何抵抗風險的能力。其實，很多IT人也已意識到了這一點，但由于企業(yè)缺乏對他們價值的深度理解，所以無法制訂出適應于IT人發(fā)展的機制。因此，IT人能做的，就是跳槽，不停地跳槽。在技術人員中，信息技術人員是流動率最高的。誰家的工資出得高，誰就能把人招到。那么，有沒有一種解決方案，能從根本上為IT人打破束縛，為他們提供持續(xù)而廣泛的發(fā)展空間呢?答案是肯定的:讓IT人更深層次地介入，乃至于主導業(yè)務?，F(xiàn)代企業(yè)的運作，幾乎完全依附于大大小小不同的應用信息系統(tǒng)，如財務、供應鏈、客戶關系管理等。而IT部門之外的系統(tǒng)用戶所理解的，都是自己責任范圍內(nèi)所涉及的業(yè)務流程和相應的功能。唯有IT人，要負責企業(yè)所有應用系統(tǒng)端到端的全過程?？梢哉f，在任何企業(yè)，IT都是最熟悉業(yè)務運營的—熟悉到每筆交易、每條信息的每個組成元素!而這，完全歸功于IT所肩負的系統(tǒng)設計、開發(fā)和維護任務，這迫使IT人必須對大到系統(tǒng)框架、小到每個界面上的每個字段屬性、以及數(shù)據(jù)間的所有邏輯關系了如指掌。不僅如此，IT的工作范圍，還包括企業(yè)不同系統(tǒng)間的數(shù)據(jù)交換、數(shù)據(jù)安全和完整性、以及權限設定等一系列任務。而這在相當程度上又是和審計、質(zhì)量等企業(yè)內(nèi)部管理功能密不可分的?？梢?，一個稱職而有了相當經(jīng)驗的IT人，實際上已經(jīng)完全具備了企業(yè)運營、管理、控制等不同方面的知識儲備。在此基礎上，就應該有計劃、有步驟地讓他們更多地介入新業(yè)務和新項目，并在此過程中，進一步加深對于現(xiàn)場操作的實踐。既掌握了業(yè)務知識，又具備實際操作的人才，完全有可能、也有必要轉(zhuǎn)向企業(yè)不同的管理崗位。而讓IT員工有機會走上業(yè)務管理的道路，從企業(yè)角度而言可以降低招聘成本、極大地縮短磨合期;從個人角度可以為員工提供新的職業(yè)發(fā)展機會，提高他們對企業(yè)的忠誠度;從IT部門的角度來說，可以為后來者樹立職業(yè)發(fā)展的榜樣，起到穩(wěn)定團隊的作用，而且可以降低人才流失，并且保證企業(yè)內(nèi)部信息的安全。當然，IT人由于教育背景和工作性質(zhì)關系，與合格的職業(yè)經(jīng)理人相比，還需在交流、項目管理、財務意識等方面加以提高。而這需要IT經(jīng)理在工作中隨時注意對員工能力和綜合素質(zhì)的培養(yǎng)，并引入外部培訓，敢于讓IT員工在與其他部門的合作中獨當一面。只要提供了這樣的外部條件，相信以IT人的自身素質(zhì)，將會獲得長足的發(fā)展。八、美國IT業(yè)經(jīng)理人薪水大揭密到目前為止，盡管已經(jīng)有大批的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)倒閉，美國股市已經(jīng)進入熊市，企業(yè)對IT的投入逐漸減少，對美國經(jīng)濟前景持悲觀態(tài)度的人也越來越多，但是，《信息周刊》雜志在最近對全美近20000名IT經(jīng)理和職員進行的一次調(diào)查中卻有一個重大發(fā)現(xiàn)······ＩＴ從業(yè)人士平均薪水整體繼續(xù)上升網(wǎng)上調(diào)查結(jié)果表明，今年2，3月份，全美IT經(jīng)理和職員的平均年薪首次接近6位數(shù)--97000美元，比去年的88000美元上升了大約10%?！缎畔⒅芸冯s志還對10526名IT普通員工進行了網(wǎng)上調(diào)查，結(jié)果發(fā)現(xiàn)，他們的平均年薪從去年的65000美元上升到71000美元，增幅為8.5%。其中，無線基礎設施和企業(yè)資源規(guī)劃人才，以及精通互聯(lián)網(wǎng)和企業(yè)內(nèi)部互聯(lián)網(wǎng)設計，開發(fā)和管理技術的人才，年薪水平最高。平均薪水上漲原因在于薪水對經(jīng)濟狀況的反應比較滯后，因為薪水通常都要固定大約一年。去年，許多企業(yè)為了吸引和留住嚴重供不應求的IT專業(yè)人才，把待遇提高到了令人難以置信的地步。一家IT研究企業(yè)的總裁說：“在過去14個月中，我們給IT專業(yè)人才的薪水實在是太高了。不過，工資水平將開始像互聯(lián)網(wǎng)熱潮出現(xiàn)前那樣穩(wěn)定下來?！钡液线m工作時間越來越長,擔心越來越多不過，陰云已經(jīng)非常清楚地從地平線上升起。許多IT經(jīng)理和普通員工開始擔心他們的收入和工作前景，以及他們工作的穩(wěn)定性。IT專業(yè)人才表示，現(xiàn)在找到一份合適工作所需的時間比以前更長，而且，找到工作時候，獲得的年薪水平也要明顯低于以往。那些仍然留在原來工作崗位上的IT專業(yè)人才也擔心他們的待遇將會受到影響，如薪水上升幅度縮小，獎金數(shù)目減少，而且，工作時間更長。在過去一，兩年中，IT專業(yè)人才可以馬上找到新工作，并獲得大幅提高的年薪，而現(xiàn)在，這種現(xiàn)象已經(jīng)越來越少。即使對那些在過去四年中，看到自己的年薪（包括獎金和津貼）從50000美元上漲到85000美元的IT專業(yè)人才，情況也是如此。他們將發(fā)現(xiàn)，薪水大幅度上漲會變得越來越少見。IT管理咨詢企業(yè)--Janco聯(lián)合公司在今年3，4月份對500名CIO進行了一次調(diào)查。據(jù)Janco即將發(fā)布的調(diào)查報告稱，在過去6個月中，CIO的薪水幾乎沒有上升，這也是自從1990年以來第一次出現(xiàn)這樣的情況。此外，CIO這一職位的空缺數(shù)量也越來越少。股票期權失去吸引力醫(yī)療保險和養(yǎng)老保險仍然是最常見的福利。另外，雖然去年有許多IT專業(yè)人才接受了股票期權，作為聘用和留用的激勵手段，但是，在目前的市場環(huán)境中，股票期權已經(jīng)失去了吸引力。ＩＴ人才出現(xiàn)買方市場,但