成都銀行面試技巧

成都銀行成立于1996年12月30日，系四川省首家城市商業(yè)銀行。多年來(lái)我行依法穩(wěn)健經(jīng)營(yíng)，嚴(yán)格規(guī)范管理，已發(fā)展成為一家初具規(guī)模、運(yùn)行穩(wěn)健的股份制商業(yè)銀行。截至2012年12月末，總資產(chǎn)由成立時(shí)的48。2億元增至2401.41億元,增長(zhǎng)近49倍；存款余額由39。7億元增至1640。54億元,增長(zhǎng)40倍；貸款余額由26.3億元增至941.70億元，增長(zhǎng)近35倍.目前,我行注冊(cè)資金32。51億元,實(shí)行一級(jí)法人體制，全行下轄重慶、西安、廣安、資陽(yáng)、眉山、內(nèi)江、南充、宜賓8家異地分行及32家直屬支行（部）、152家網(wǎng)點(diǎn)，在崗員工4000余名。名后的成都銀行行徽顏色為金紅相配,外形由字母c、d組成，體現(xiàn)成都銀行“立足、走出、走向全國(guó)〃的，外形又似雙“u〃對(duì)握，寓意聯(lián)合（union）和協(xié)作（unite）,體現(xiàn)成都銀行與客戶心手相連、互利共贏的經(jīng)營(yíng)理念。成都銀行成立于1997年5月8日，注冊(cè)資本為人民幣325102。62萬(wàn)元，多年來(lái)我行依法穩(wěn)健經(jīng)營(yíng),嚴(yán)格規(guī)范管理,已逐步發(fā)展成為一家初具規(guī)模、運(yùn)行穩(wěn)健的銀行。截至2012年末，總資產(chǎn)由成立時(shí)的48.2億元增長(zhǎng)為2401。41億元,增長(zhǎng)49倍；存款余額由39。7億元增長(zhǎng)為1640.54億元，增長(zhǎng)40倍;貸款余額由26.3億元增長(zhǎng)為941。70億元，增長(zhǎng)35倍，我行注冊(cè)資金32。51億元，實(shí)行一級(jí)法人體制，全行下轄重慶、西安、廣安、資陽(yáng)、眉山、內(nèi)江、南充、宜賓8家異地分行及32家直屬支行（部）、152家網(wǎng)點(diǎn),在崗員工4000余名。發(fā)展簡(jiǎn)史1996年12月30日，原成都市44家城市信用合作社組建成立成都城市合作銀行，系四川省第一家城市商業(yè)銀行。1997年更名為成都市商業(yè)銀行。2008年8月，同意成都市商業(yè)銀行股份有限公司更名為成都銀行股份有限公司，簡(jiǎn)稱“成都銀行”,著名設(shè)計(jì)師曹尚參與整體形象設(shè)計(jì)與字體設(shè)計(jì)。更名后的成都銀行行徽顏色為金紅相配，體現(xiàn)成都銀行“立足成都、走出、走向全國(guó)”的發(fā)展戰(zhàn)略，成都銀行與客戶心手相連、互利共贏的經(jīng)營(yíng)理念。作為四川省首家城市商業(yè)銀行，自成立以來(lái)，成都銀行始終堅(jiān)持“立足地方經(jīng)濟(jì)，立足中小企業(yè)，立足廣大居民”的市場(chǎng)定位,依法穩(wěn)健經(jīng)營(yíng)，嚴(yán)格規(guī)范管理，已逐步發(fā)展成為一家規(guī)模初具、運(yùn)行穩(wěn)健的股份制商業(yè)銀行。建行以來(lái)，在成都市委、市政府和人民銀行、監(jiān)管部門的領(lǐng)導(dǎo)下，成都銀行依法穩(wěn)健經(jīng)營(yíng)。經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)截至2006年12月31日，存款余額由成立時(shí)的39.7億元增長(zhǎng)為337。9億元,增幅達(dá)751%；貸款余額由成立時(shí)的26.3億元增長(zhǎng)為218。7億元,增幅達(dá)731％；總資產(chǎn)由成立時(shí)的48。2億元增長(zhǎng)為374。5億元，增幅達(dá)676％。截至2009年12月31日，存款余額由成立時(shí)的39.7億元增長(zhǎng)為914億元，增長(zhǎng)22倍;貸款余額由成立《成都銀行招聘考試一本通》一、 2014年成都銀行招聘考試大綱詳細(xì)介紹與分析。二、成都銀行招聘考試歷年真題試卷參考。三、成都銀行招聘考試（成都銀行相關(guān)知識(shí)）。四、成都銀行招聘考試（重點(diǎn)時(shí)事政治）。五、成都銀行招聘考試行測(cè)講義與習(xí)題。六、成都銀行招聘考試性格測(cè)試講義與習(xí)題。七、成都銀行招聘考試-—視頻課程與面試寶典。八、2014長(zhǎng)成都銀行考試全套在線高清教學(xué)視頻課程及講義。九、2014年成都銀行考模擬題試卷（5套）下載地址：最需網(wǎng)論壇里面有打包下載.時(shí)的26。3億元增長(zhǎng)為549.7億元，增長(zhǎng)20倍；總資產(chǎn)由成立時(shí)的48。2億元增長(zhǎng)為1043億元，增長(zhǎng)21倍。經(jīng)營(yíng)規(guī)模和綜合實(shí)力穩(wěn)居西部城市商業(yè)銀行首位。全行下轄重慶、西安、廣安、資陽(yáng)、眉山5家異地分行及31家直屬支行（部）、88家網(wǎng)點(diǎn)，正式員工3485名截至2010年末,總資產(chǎn)由成立時(shí)的48。2億元增長(zhǎng)為1511.87億元,增長(zhǎng)31倍；存款余額由39.7億元增長(zhǎng)為1224.75億元,增長(zhǎng)31倍；貸款余額由26.3億元增長(zhǎng)為679.16億元,增長(zhǎng)26倍，成為中西部首家總資產(chǎn)、總存款雙雙突破千億大關(guān)的城市商業(yè)銀行，經(jīng)營(yíng)規(guī)模和綜合實(shí)力穩(wěn)居中西部城市商業(yè)銀行首位。成都銀行注冊(cè)資金32。51億元，實(shí)行一級(jí)法人體制，全行下轄西安、廣安、資陽(yáng)、眉山等5家異地分行及31家直屬支行（部）、88家網(wǎng)點(diǎn)，在崗員工3485名。第6家異地分行內(nèi)江分行已經(jīng)正式獲得開(kāi)業(yè)批復(fù)，南充分行和樂(lè)山分行也已完成營(yíng)業(yè)地址選定工作.篇二:2015年成都銀行招聘2015年成都銀行招聘成都銀行作為四川省首家城市商業(yè)銀行,自成立以來(lái)，始終堅(jiān)持“服務(wù)區(qū)域經(jīng)濟(jì)，服務(wù)中小企業(yè),服務(wù)城鄉(xiāng)居民"的市場(chǎng)定位，依法穩(wěn)健經(jīng)營(yíng)，嚴(yán)格規(guī)范管理，已逐步發(fā)展成為一家規(guī)模初具、運(yùn)行穩(wěn)健的股份制商業(yè)銀行。目前我行已開(kāi)設(shè)重慶、西安、廣安、資陽(yáng)、眉山、內(nèi)江、南充、宜賓、樂(lè)山9家異地分行,正在籌備德陽(yáng)分行和阿壩分行.因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)招聘各類優(yōu)秀人才，誠(chéng)邀有志之士加盟.一、工作地點(diǎn)四川省成都市二、招聘基本條件（一）品行端正、誠(chéng)實(shí)守信、遵紀(jì)守法、身體健康,無(wú)任何不良從業(yè)記錄；（二）數(shù)據(jù)分析兼貸后管理崗要求全日制碩士研究生及以上學(xué)歷，其他崗位要求全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷，學(xué)歷需通過(guò)國(guó)家權(quán)威學(xué)歷認(rèn)證機(jī)構(gòu)認(rèn)證；具備較強(qiáng)的工作責(zé)任心、團(tuán)隊(duì)合作能力和溝通協(xié)調(diào)能力，能熟練使用計(jì)算機(jī)及日常辦公軟件。三、招聘部門、崗位及招聘條件地址：鄭州市東風(fēng)路與信息學(xué)院路西50米明天財(cái)智名座17層總行風(fēng)險(xiǎn)管理部市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)管理崗1人風(fēng)險(xiǎn)管理、數(shù)量經(jīng)濟(jì)金融工程、統(tǒng)計(jì)學(xué)、數(shù)學(xué)相關(guān)專業(yè)，年齡35周歲(含)以下；熟悉金融市場(chǎng)各類金融工具的基本特征,熟悉市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)管理的基本知識(shí)，了解銀行、信托證券等行業(yè)的相關(guān)法律法規(guī)政策;具備較強(qiáng)的風(fēng)險(xiǎn)分析能力和文字寫作能力，工作嚴(yán)謹(jǐn)、作風(fēng)細(xì)致、邏輯思維清晰；(4)有市場(chǎng)岡險(xiǎn)管理工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，有cfa或frm資格證書(shū)者優(yōu)先。 數(shù)據(jù)管理崗2人金融、經(jīng)濟(jì)、計(jì)算機(jī)、信息管理相關(guān)專業(yè),年齡35周歲(含)以下；；(2)具有3年以上銀行業(yè)數(shù)據(jù)類系統(tǒng)項(xiàng)目需求分析或系統(tǒng)設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn),熟悉銀行主要業(yè)務(wù)和數(shù)據(jù)架構(gòu)，了解數(shù)據(jù)治理體系，熟悉銀行數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)、數(shù)據(jù)質(zhì)量相關(guān)工作;(3)熟悉項(xiàng)目管理過(guò)程，有2年以上項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；(4)具備良好的寫作能力和語(yǔ)言表達(dá)能力；(5)精通excel、ppt等辦公軟件，熟練掌握sql等數(shù)據(jù)庫(kù)語(yǔ)言。 地址：鄭州市東岡路與信息學(xué)院路西50米明天財(cái)智名座17層會(huì)計(jì)結(jié)算部營(yíng)運(yùn)管理崗4人金融、經(jīng)濟(jì)財(cái)會(huì)相關(guān)專業(yè)，年齡35周歲(含)以下;具有3年以上現(xiàn)金、支付結(jié)算、會(huì)計(jì)營(yíng)運(yùn)等相關(guān)工作經(jīng)歷，從事過(guò)綜合管理、會(huì)計(jì)主管等營(yíng)運(yùn)管理工作.有參與銀行重大項(xiàng)目(核心、中后臺(tái)營(yíng)運(yùn)集中、事后監(jiān)督、異常交易等系統(tǒng)建設(shè))經(jīng)歷的優(yōu)先考慮;(3)具備較好的文字表達(dá)和分析歸納能力?？傂行畔⒓夹g(shù)部軟件開(kāi)發(fā)崗6人(1)計(jì)算機(jī)相關(guān)專業(yè)，年齡35周歲(含)以下;(2)具有5年(含)以上金融it從業(yè)或服務(wù)經(jīng)驗(yàn);(3)具備良好的語(yǔ)言、文字表達(dá)能力.總行人力資源部人力資源2人人力資源管理、金融、經(jīng)濟(jì)相關(guān)專業(yè),年齡30周歲(含)以下，中共黨員;具有2年以上銀行人力資源工作經(jīng)歷；具備較好的綜合分析和文字表達(dá)能力。信用卡中心交易偵測(cè)及授權(quán)崗2人地址：鄭州市東岡路與信息學(xué)院路西50米明天財(cái)智名座17層(1)統(tǒng)計(jì)、金融、計(jì)算機(jī)相關(guān)專業(yè)，年齡35周歲(含)以下；（2）3年以上信用卡偵測(cè)經(jīng)驗(yàn)或2年以上信用卡審查從業(yè)經(jīng)歷；（3）有較強(qiáng)的風(fēng)險(xiǎn)防控意識(shí)和邏輯分析能力；（4）具有欺詐風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警模型和監(jiān)控體系建設(shè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。催收主管1人（1）金融、公共關(guān)系、法律專業(yè)優(yōu)先，年齡35周歲（含）以下；（2）5年以上信用卡或小貸公司催收經(jīng)驗(yàn)，3年以上催收運(yùn)營(yíng)管理經(jīng)驗(yàn);（3）熟悉國(guó)家法律法規(guī)和監(jiān)管制度相關(guān)要求，熟悉商業(yè)銀行催收、外包催收、司法訴訟及相關(guān)風(fēng)險(xiǎn)管理機(jī)制;（4）具備清晰嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿嬎季S能力、成熟的溝通和談判能力，較強(qiáng)的抗壓能力.催收崗1人（1）金融、公共關(guān)系、法律專業(yè)優(yōu)先,年齡25周歲（含）以下;（2）2年以上催收行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)具有電催、拜訪和委外經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;（3）具有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)及判斷能力，能提供良好的催收業(yè)績(jī)證明；地址：鄭州市東風(fēng)路與信息學(xué)院路西50米明天財(cái)智名座17層（4）具有較強(qiáng)的抗壓能力，能夠接受高強(qiáng)度工作壓力和崗位輪班。 資信調(diào)查崗1人（1）經(jīng)濟(jì)、金融、法律相關(guān)專業(yè)，年齡35周歲（含）以下；（2）3年以上全國(guó)性商業(yè)銀行信用卡審查或?qū)徟?jīng)驗(yàn);（3）有較強(qiáng)的風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別能力和邏輯分析能力，具有反欺詐反偽冒等審查經(jīng)驗(yàn)。 數(shù)據(jù)分析兼貸后管理崗1人（1）統(tǒng)計(jì)、計(jì)量、金融工程、計(jì)算機(jī)相關(guān)專業(yè)，年齡35周歲（含）以下；（2）熟悉信用卡業(yè)務(wù)流程，具有2年以上金融行業(yè)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、分析相關(guān)工作經(jīng)歷；（3）掌握并能熟練運(yùn)用sas、sql、spss、excel、ppt等工具,有信用卡數(shù)據(jù)模型建設(shè)和大型數(shù)據(jù)分析項(xiàng)目等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。（4）具備較強(qiáng)的業(yè)務(wù)規(guī)劃能力、文字表達(dá)能力和綜合分析能力.營(yíng)銷推動(dòng)崗1人（1）金融、市場(chǎng)營(yíng)銷相關(guān)專業(yè)，年齡25周歲（含）以下；（2）2年以上銀行從業(yè)經(jīng)驗(yàn);地址：鄭州市東風(fēng)路與信息學(xué)院路西50米明天財(cái)智名座17層篇三：2016年中國(guó)人民銀行成都分行招聘面試經(jīng)驗(yàn)匯總2016年中國(guó)人民銀行成都分行招聘面試經(jīng)驗(yàn)匯總1、2014年12月6日筆試,統(tǒng)計(jì)專業(yè)+行測(cè),專業(yè)課推薦就看最基礎(chǔ)的統(tǒng)計(jì)學(xué)，我們考的這次多元占多數(shù)，最坑的是簡(jiǎn)答題竟然是數(shù)據(jù)挖掘，計(jì)算題讓算分布函數(shù)之類的，本人學(xué)藝不精~~然后2015年一月七八號(hào)把，七點(diǎn)多接到面試通知，一月十九號(hào)資格審核,二十一號(hào)面試.面試主要以結(jié)構(gòu)化為主,和公務(wù)員面試差不多，三個(gè)問(wèn)題讓回答，一個(gè)是俗話說(shuō)好人好報(bào)，但是社會(huì)上有一些消極事件好人難做，你怎么看，一個(gè)是你做過(guò)最成功的事,取得什么效果之類的，最后一個(gè)是對(duì)面試做一個(gè)自我評(píng)價(jià).2、筆試結(jié)束后，根據(jù)報(bào)考人員筆試成績(jī),中國(guó)人民銀行按照與擬錄用人數(shù)的一定比例,確定面試人員名單。我們會(huì)計(jì)崗位只招一個(gè)人,我是到了交材料審核時(shí)才知道進(jìn)面試的有五個(gè)人，之前我一直以為是1:3。面試時(shí)須提供本人身份證、學(xué)生證（工作證）原件、經(jīng)所在學(xué)校教務(wù)部門蓋章的報(bào)名推薦表（應(yīng)屆畢業(yè)生填寫，請(qǐng)從報(bào)名網(wǎng)站下載），同時(shí)應(yīng)攜帶招考單位要求的其他相關(guān)證明材料，缺少證件和相關(guān)材料者不得參加面試.就為了這個(gè)面試推薦表我可跑了學(xué)校好些地方，累死了.因?yàn)樽约阂呀?jīng)被保研,所以辦理面試時(shí)還要出具申請(qǐng),需要學(xué)院團(tuán)委老師的蓋章等等。1月11號(hào)上午八點(diǎn)半在省行2樓會(huì)議室審核資料，人很多，每個(gè)市排個(gè)隊(duì)審核。檢查的主要是獲獎(jiǎng)證書(shū)，資格證書(shū)的原件，收去了報(bào)名推薦表，最后抽面試序號(hào)。我是1月12號(hào)下午面試。面試分為兩撥，上午一波8點(diǎn)半開(kāi)始,下午一波2點(diǎn)開(kāi)始。考生必須攜帶身份證及學(xué)生證（工作證或工作證明）原件參加面試，未帶齊證件者不能參加面試。12號(hào)下午面試時(shí)先進(jìn)會(huì)議室集合，然后3個(gè)人一批帶去不同的考試室，手機(jī)裝進(jìn)信封被訂上。第一個(gè)姑娘進(jìn)去時(shí)我和另一個(gè)姑娘在考試室外的拐角處坐著等待。完全聽(tīng)不到一點(diǎn)兒聲音，也想象不出里面的情形。有兩個(gè)巡考老師在外面坐著.看以往的經(jīng)驗(yàn)我一直以為第一個(gè)問(wèn)題肯定是你為什么要報(bào)考人行。第二個(gè)問(wèn)題是關(guān)于人際關(guān)系處理的。第三個(gè)問(wèn)題就不清楚了.不過(guò)好像并非如此.第一個(gè)姑娘出來(lái)后直接就走了，等一會(huì)兒就通知我進(jìn)去.貌似有7~9個(gè)監(jiān)考員坐成一排，我也沒(méi)看仔細(xì)，走到座位旁邊，喊了一聲''各位領(lǐng)導(dǎo)大家下午好?〃我覺(jué)得監(jiān)考人員肯定是我們以后的領(lǐng)導(dǎo),所以這么叫也不知道各位考官怎么想。坐下來(lái)后桌上有一張?jiān)囶}紙,一張答題紙,一支筆。然后主考官告訴你考試規(guī)則，10分鐘答三題，你可以先在紙上寫個(gè)思路再作答。三個(gè)題目分別是：你對(duì)人行有什么了解,你認(rèn)為你報(bào)考人行的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)分別是什么單位交給你一項(xiàng)工作，你很有新意地完成了，卻不獲得認(rèn)可，你該怎么辦次貸危機(jī)是由于金融監(jiān)管不足導(dǎo)致的,而有的國(guó)家現(xiàn)在又存在金融監(jiān)管過(guò)度的問(wèn)題，對(duì)于這個(gè)問(wèn)題你怎么看？家的銀行。它的智能在學(xué)金融學(xué)是都說(shuō)過(guò),考前也看了一下.個(gè)人的長(zhǎng)短處也是必須準(zhǔn)備的面試問(wèn)題之一.雖然沒(méi)有為什么報(bào)考人行這類的題，但是保不準(zhǔn)明年出現(xiàn)。還是要多坐這類基礎(chǔ)問(wèn)題的準(zhǔn)備。第二題人機(jī)關(guān)系處理。公務(wù)員書(shū)上有類似的作答。首先表明態(tài)度，不氣不惱，繼續(xù)做好本職工作；其次是反思個(gè)人，是否與領(lǐng)導(dǎo)同事溝通不夠；再次多向前輩學(xué)習(xí)請(qǐng)教；最后我答了一點(diǎn)可能是領(lǐng)導(dǎo)和我們看問(wèn)題角度不同，我們應(yīng)該站在領(lǐng)導(dǎo)的角度上，讓自己提出的方案更具可行性之類。第三題我有點(diǎn)蒙，一時(shí)腦子暈乎,稍有緊張，對(duì)這個(gè)問(wèn)題分析不夠深，但我知道任何事物都應(yīng)該辯證來(lái)看.所以我從辯證的角度談了一些,對(duì)次貸危機(jī)簡(jiǎn)要說(shuō)明了一下?？赡芤?yàn)榍懊嫠伎紗?wèn)題時(shí)間長(zhǎng)了一點(diǎn)。巴拉巴拉說(shuō)到有人提醒只剩一分鐘了,我就簡(jiǎn)單結(jié)了個(gè)尾。但是主考官又追問(wèn)了一個(gè)問(wèn)題,問(wèn)我有沒(méi)有報(bào)考其他的銀行？我說(shuō)沒(méi)有,我對(duì)人民銀行充滿向往,我只希望能進(jìn)入這兒工作,為此做了許多的準(zhǔn)備，希望各位領(lǐng)導(dǎo)能給我這個(gè)機(jī)會(huì)然后，就沒(méi)有然后了。通知我出去。4、樓主是1月18號(hào)下午面試的，貴州的統(tǒng)一在貴陽(yáng)中支面試，說(shuō)是1點(diǎn)之前到，但材料審核就快3點(diǎn)了。但還是建議去早一點(diǎn)，免得慌。等待的時(shí)間比較長(zhǎng),真正面試的時(shí)間就5分鐘左右,自我介紹+抽一個(gè)題+半結(jié)構(gòu)化,半結(jié)構(gòu)是指考官會(huì)根據(jù)你的信息隨意提問(wèn).自我介紹不限時(shí),但我覺(jué)得他們不想聽(tīng)太多,只要把你的基本信息，重點(diǎn)亮點(diǎn)展現(xiàn)完就好了，1min左右。我抽到的題目是自己大學(xué)期間一個(gè)失敗的例子,說(shuō)說(shuō)自己是如何戰(zhàn)勝它的？半結(jié)構(gòu)問(wèn)我人行中的人力資源發(fā)揮著怎樣的作用?我們學(xué)校的前身?還有我對(duì)人行性質(zhì)的認(rèn)識(shí)?相對(duì)公務(wù)員面試來(lái)說(shuō)這些題還算是簡(jiǎn)單吧，沒(méi)有人際交往、綜合類問(wèn)題，但還是要準(zhǔn)備下，指不定就考到了。面試前一定要放穩(wěn)心態(tài),回答問(wèn)題保持微笑。雖然我也很難做到,盡量多練嘛.這次面試比我想象的要好些，我回答問(wèn)題雖然沒(méi)有停頓,但我覺(jué)得我語(yǔ)速過(guò)快了,幾個(gè)問(wèn)題也不算是回答很好。沒(méi)有緊張到說(shuō)不出話，笑不出來(lái)，我就覺(jué)得已經(jīng)很好了，其他的就等結(jié)果了。5、人行南京分行面試經(jīng)驗(yàn):江蘇省統(tǒng)一到南京面試，周六確認(rèn)，周日面試.面試分上下午，形式一樣,問(wèn)題不一樣。樓主是下午面的。面試是單面，無(wú)自我介紹，只有三個(gè)問(wèn)題，分別是關(guān)于十八屆三中全會(huì)改革的話題；環(huán)境問(wèn)題，霧霾；張導(dǎo)的超生問(wèn)題.總共十分鐘,面試官很nice。祝好運(yùn)。四川中公金融人提醒考生銀行校園招聘考試涉及內(nèi)容較多，需提前做好備考,大家可通過(guò)銀行招聘考試題庫(kù)學(xué)習(xí)。篇四：2016年中國(guó)人民銀行成都分行面試試題集2016年中國(guó)人民銀行成都分行面試試題集一、請(qǐng)作下自我介紹？答題思路分析:考生的自我介紹可以從以下幾個(gè)方面展開(kāi):一、個(gè)人專業(yè)知識(shí)的角度：專業(yè)知識(shí)上的優(yōu)勢(shì)有兩種：一種是學(xué)習(xí)成績(jī)上的優(yōu)勢(shì)，另一種是實(shí)際操作能力的優(yōu)勢(shì).對(duì)于成績(jī)好的應(yīng)屆考生，當(dāng)然在回答該問(wèn)題時(shí)，可以在陳述中提到自己的在校成績(jī),用優(yōu)異的在校成績(jī)來(lái)證明自己專業(yè)知識(shí)上的優(yōu)勢(shì)。在這里，有一個(gè)很關(guān)鍵的點(diǎn)就是，考生要把自身所取得的優(yōu)異在校成績(jī)主要?dú)w功于在校老師的辛勤培育以及個(gè)人的勤奮，切忌說(shuō)“自己天分高”、“接受能力強(qiáng)”或“從小到大成績(jī)都比較優(yōu)秀"之類的話，這類話一旦說(shuō)出會(huì)給人“自視過(guò)高"的印象,不利于在面試中獲得高分。而對(duì)于成績(jī)一般的應(yīng)屆考生，那么回答該問(wèn)題的時(shí)候，就要注意不要給考官一個(gè)在校期間“無(wú)心向?qū)W，不勤奮，不熱愛(ài)本專業(yè)”的感覺(jué)。在專業(yè)知識(shí)上的優(yōu)勢(shì)時(shí),應(yīng)該突出自己比較注重專業(yè)知識(shí)的實(shí)際運(yùn)用，要強(qiáng)調(diào)自己熱愛(ài)本專業(yè)的知識(shí),但注意力集中在實(shí)際運(yùn)用方面，并且強(qiáng)調(diào)在學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)過(guò)程中得到了老師的關(guān)照和愛(ài)護(hù)，學(xué)到很多很實(shí)用的知識(shí)。對(duì)于學(xué)習(xí)成績(jī)不特別好的原因,考生可以這樣回答：原因是自己本身考試的方法相對(duì)比較薄弱，不大會(huì)考試，而自身的學(xué)習(xí)注意力很多時(shí)候沒(méi)有在考試題目上，所以一定程度上影響了考試成績(jī)，但自身對(duì)考試的態(tài)度是很認(rèn)真的，同時(shí)老師對(duì)自己的教育很好，自己在校所學(xué)已經(jīng)可以適應(yīng)社會(huì)的要求.對(duì)于非應(yīng)屆考生來(lái)說(shuō)，就需要強(qiáng)調(diào)自身畢業(yè)后從事的是與本專業(yè)相關(guān)的職業(yè)。要告訴考官，自己是一個(gè)幸運(yùn)的人，自己在畢業(yè)后遇到了很專業(yè)很有水平的領(lǐng)導(dǎo)和同事,得到了他們的許多幫助，在工作中學(xué)到許多專業(yè)知識(shí)，自己在畢業(yè)后提高了很多。而自己剛開(kāi)始參加工作的時(shí)候,由于工作經(jīng)驗(yàn)不夠,許多在校的專業(yè)知識(shí)無(wú)法很好地應(yīng)用在工作中，但有了工作經(jīng)驗(yàn)后,自己已能很好地把專業(yè)知識(shí)應(yīng)用在工作中,所以自己從專業(yè)知識(shí)的角度是很適合該招考職位的。二、個(gè)人性格的角度：談到考生的個(gè)性是否合適招考職位，那就要從公務(wù)員職位對(duì)考生個(gè)性要求的共性和個(gè)性分別著手分析了。從公務(wù)員性格的共性上看,要幾方面共同的要求:“謙虛謹(jǐn)慎、沉著冷靜、膽大心細(xì)、敢于承擔(dān)責(zé)任、團(tuán)結(jié)而顧全大局、服從上級(jí)"考生在做自我陳述的時(shí)候就要把這些要求融合在答題中。同時(shí)也要關(guān)注公務(wù)員性格的個(gè)性,對(duì)于這方面的準(zhǔn)備，考生在面試前就要回顧報(bào)考時(shí)招考職位的具體要求，是分配到哪個(gè)部門、哪個(gè)崗位、是否要派往外地工作等等，以及要上網(wǎng)站查詢報(bào)考單位的具體業(yè)務(wù).從這些單位業(yè)務(wù)信息及招考職位信息來(lái)找到具體職位對(duì)面試者性格上的特殊要求?？傊嗅槍?duì)性地體現(xiàn)自己的性格無(wú)論從公務(wù)員所需性格的共性還是個(gè)性上看，自己都是適合從事公務(wù)員職業(yè)的人選，而且是可以長(zhǎng)期從事公務(wù)員職業(yè)的人選.對(duì)于非應(yīng)屆畢業(yè)生，即在職人士來(lái)說(shuō),工作經(jīng)歷就要做為側(cè)重點(diǎn)來(lái)陳述，這里要特別強(qiáng)調(diào)的一點(diǎn)是，要側(cè)重于團(tuán)隊(duì)合作的經(jīng)歷及自己組織協(xié)調(diào)方面的經(jīng)歷。總之，一個(gè)大的原則就是考生不能讓考官感覺(jué)是個(gè)人能力很強(qiáng)，但團(tuán)隊(duì)合作不行，在集體協(xié)作的情況下能力不突出。作為行政機(jī)關(guān)來(lái)說(shuō)，真正需要的公務(wù)員,應(yīng)該是素質(zhì)過(guò)硬、紀(jì)律性協(xié)作性很強(qiáng)。通俗地說(shuō),就是自己素質(zhì)不錯(cuò)，在集體中能發(fā)揮更大效用。這里要突出強(qiáng)調(diào)的一點(diǎn)是，不要談跳槽，不要談以前自己懷才不遇，不要談自己過(guò)去領(lǐng)導(dǎo)和同事的不足或缺點(diǎn)，不要談過(guò)去的工作薪水不高。要告訴考官,過(guò)去的經(jīng)歷是美好的，給自己的發(fā)展和能力的提高有很大的幫助。二、談?wù)勀愕膱?bào)考動(dòng)機(jī)？答題思路分析:報(bào)考動(dòng)機(jī)適宜從以下幾個(gè)角度展開(kāi)：（1）個(gè)人興趣比較喜歡公共管理工作。公務(wù)員考試實(shí)際上也是一次求職，而一個(gè)選擇工作的過(guò)程中，很大程度上是受個(gè)人主觀意識(shí)的影響，而這個(gè)時(shí)候,“興趣”就是一個(gè)很重要的影響因素。故在談到求職動(dòng)機(jī)時(shí)，廣州新東方的戴斌老師認(rèn)為宜先這個(gè)角度展開(kāi)。（2）本人的專業(yè)與銀行工作比較對(duì)口。這個(gè)只要還是圍繞“職位的匹配性"展開(kāi)的，大學(xué)生目前在就業(yè)過(guò)程中，最重要的就是要選擇與自己專業(yè)對(duì)口的工作崗位，故這個(gè)角度建議適當(dāng)談及。（3）坦然地回答從事公共管理工作的待遇和福利是比較高的,如果能面試成功對(duì)個(gè)人的發(fā)展是很有利的。在這里，很多考生可能會(huì)不解地問(wèn)：“為什么要談‘錢'方面的話題呢？這樣會(huì)否顯得自己不過(guò)‘高風(fēng)亮節(jié)'？”請(qǐng)考生注意的是，其實(shí)在公務(wù)員錄用的過(guò)程中,錄用公務(wù)員的一大標(biāo)準(zhǔn)便是“誠(chéng)實(shí)”。坦然地回答自己也有“一定的利益需求”其實(shí)并不是什么可恥的事情，因?yàn)檫@恰恰是“人之常情”?！肮室鈱?duì)個(gè)人話題避而不談"反而不能獲得考官的好感.只有坦然面對(duì),考官才會(huì)對(duì)有“真實(shí)表現(xiàn)"的你給予較高的評(píng)價(jià)。畢竟考官還是希望了解“最真實(shí)的情況"。三、有人說(shuō)首長(zhǎng)負(fù)責(zé)制是否定民主集中制,你怎么看？答題思路分析：建議應(yīng)該否定這一思路，畢竟目前無(wú)論從法律角度還是從國(guó)內(nèi)的主流觀點(diǎn)來(lái)看，“首長(zhǎng)負(fù)責(zé)制”還是應(yīng)該得到支持的.關(guān)鍵是答題時(shí)要體現(xiàn)出“首長(zhǎng)負(fù)責(zé)制”的優(yōu)點(diǎn),以及其自身也是受到監(jiān)督機(jī)制的制約，“首長(zhǎng)負(fù)責(zé)制"并非是不民主的體現(xiàn)?；卮饐?wèn)題的亮點(diǎn)設(shè)置：（1）“首長(zhǎng)負(fù)責(zé)制"更能體現(xiàn)“效率”，而“民主集中制”更能體現(xiàn)“公平"。（2）“首長(zhǎng)負(fù)責(zé)制”是對(duì)“民主集中制”的一種補(bǔ)充（3）“首長(zhǎng)負(fù)責(zé)制”并不意味著完全是由“首長(zhǎng)"一個(gè)人說(shuō)了算，“首長(zhǎng)負(fù)責(zé)制"同樣是有一定的監(jiān)督機(jī)制去監(jiān)督它的。所以“首長(zhǎng)負(fù)責(zé)制”并不意味著“個(gè)人主義”，也不意味著“危險(xiǎn)”。四、許霆來(lái)到某銀行的atm取款機(jī)取款?結(jié)果取出1000元后，他發(fā)現(xiàn)銀行卡賬戶里只被扣了1元，許霆連續(xù)取款5.4萬(wàn)元將此事告訴了同伴郭安山.兩人隨即再次前往提款，后經(jīng)警方查實(shí)，許霆先后取款171筆，合計(jì)17。5萬(wàn)元;郭安山則取款1。8萬(wàn)元。事后，二人各攜贓款潛逃廣州市中院審理后認(rèn)為，被告許霆以非法侵占為目的，伙同同案人采用秘密手段，盜竊金融機(jī)構(gòu),數(shù)額特別巨大，行為已構(gòu)成盜竊罪，遂判處無(wú)期徒刑，剝奪政治權(quán)利終身，并處沒(méi)收個(gè)人全部財(cái)產(chǎn)。許霆案件在社會(huì)引起強(qiáng)烈反響,你怎么看?答題思路分析：回答這道題目的關(guān)鍵點(diǎn)在于，對(duì)于許霆盜取17。5萬(wàn)元的犯罪事實(shí)判處無(wú)期徒刑是否存在“量刑過(guò)重”的問(wèn)題。四川中公金融人提醒考生銀行校園招聘考試涉及內(nèi)容較多,需提前做好備考，大家可通過(guò)銀行招聘考試題庫(kù)學(xué)習(xí)。篇五：2016年中國(guó)人民銀行成都分行招聘面試經(jīng)驗(yàn)匯總2016年中國(guó)人民銀行成都分行招聘面試經(jīng)驗(yàn)匯總一、2014年12月6日筆試，統(tǒng)計(jì)專業(yè)+行測(cè)，專業(yè)課推薦就看最基礎(chǔ)的統(tǒng)計(jì)學(xué)，我們考的這次多元占多數(shù)，最坑的是簡(jiǎn)答題竟然是數(shù)據(jù)挖掘，計(jì)算題讓算分布函數(shù)之類的，本人學(xué)藝不精??然后2015年一月七八號(hào)把，七點(diǎn)多接到面試通知，一月十九號(hào)資格審核，二十一號(hào)面試?面試主要以結(jié)構(gòu)化為主，和公務(wù)員面試差不多，三個(gè)問(wèn)題讓回答,一個(gè)是俗話說(shuō)好人好報(bào)，但是社會(huì)上有一些消極事件好人難做，你怎么看，一個(gè)是你做過(guò)最成功的事，取得什么效果之類的,最后一個(gè)是對(duì)面試做一個(gè)自我評(píng)價(jià)。二、筆試結(jié)束后，根據(jù)報(bào)考人員筆試成績(jī)，中國(guó)人民銀行按照與擬錄用人數(shù)的一定比例，確定面試人員名單。我們會(huì)計(jì)崗位只招一個(gè)人，我是到了交材料審核時(shí)才知道進(jìn)面試的有五個(gè)人,之前我一直以為是1：3。面試時(shí)須提供本人身份證、學(xué)生證（工作證）原件、經(jīng)所在學(xué)校教務(wù)部門蓋章的報(bào)名推薦表（應(yīng)屆畢業(yè)生填寫，請(qǐng)從報(bào)名網(wǎng)站下載）,同時(shí)應(yīng)攜帶招考單位要求的其他相關(guān)證明材料，缺少證件和相關(guān)材料者不得參加面試。就為了這個(gè)面試推薦表我可跑了學(xué)校好些地方，累死了.因?yàn)樽约阂呀?jīng)被保研，所以辦理面試時(shí)還要出具申請(qǐng)，需要學(xué)院團(tuán)委老師的蓋章等等。1月11號(hào)上午八點(diǎn)半在省行2樓會(huì)議室審核資料，人很多,每個(gè)市排個(gè)隊(duì)審核.檢查的主要是獲獎(jiǎng)證書(shū)，資格證書(shū)的原件，收去了報(bào)名推薦表，最后抽面試序號(hào)。我是1月12號(hào)下午面試。面試分為兩撥，上午一波8點(diǎn)半開(kāi)始，下午一波2點(diǎn)開(kāi)始?？忌仨殧y帶身份證及學(xué)生證（工作證或工作證明）原件參加面試，未帶齊證件者不能參加面試。12號(hào)下午面試時(shí)先進(jìn)會(huì)議室集合，然后3個(gè)人一批帶去不同的考試室，手機(jī)裝進(jìn)信封被訂上。第一個(gè)姑娘進(jìn)去時(shí)我和另一個(gè)姑娘在考試室外的拐角處坐著等待。完全聽(tīng)不到一點(diǎn)兒聲音，也想象不出里面的情形。有兩個(gè)巡考老師在外面坐著?？匆酝慕?jīng)驗(yàn)我一直以為第一個(gè)問(wèn)題肯定是你為什么要報(bào)考人行。第二個(gè)問(wèn)題是關(guān)于人際關(guān)系處理的。第三個(gè)問(wèn)題就不清楚了。不過(guò)好像并非如此。第一個(gè)姑娘出來(lái)后直接就走了，等一會(huì)兒就通知我進(jìn)去。貌似有7?9個(gè)監(jiān)考員坐成一排，我也沒(méi)看仔細(xì)，走到座位旁邊，喊了一聲''各位領(lǐng)導(dǎo)大家下午好?〃我覺(jué)得監(jiān)考人員肯定是我們以后的領(lǐng)導(dǎo)，所以這么叫也不知道各位考官怎么想。坐下來(lái)后桌上有一張?jiān)囶}紙，一張答題紙，一支筆.然后主考官告訴你考試規(guī)則,10分鐘答三題,你可以先在紙上寫個(gè)思路再作答。三個(gè)題目分別是:你對(duì)人行有什么了解，你認(rèn)為你報(bào)考人行的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)分別是什么單位交給你一項(xiàng)工作，你很有新意地完成了,卻不獲得認(rèn)可，你該怎么辦次貸危機(jī)是由于金融監(jiān)管不足導(dǎo)致的，而有的國(guó)家現(xiàn)在又存在金融監(jiān)管過(guò)度的問(wèn)題,對(duì)于這個(gè)問(wèn)題你怎么看？對(duì)