2023年職場(chǎng)媽媽職場(chǎng)生存現(xiàn)狀微調(diào)研報(bào)告-拉勾-202305

職場(chǎng)媽媽職場(chǎng)生存現(xiàn)狀微調(diào)研報(bào)告2023年5月拉勾招聘大數(shù)據(jù)研究院職場(chǎng)媽媽職場(chǎng)生存現(xiàn)狀微調(diào)研報(bào)告當(dāng)下，女性在成為媽媽后仍然選擇重返職場(chǎng)打拼已成為社會(huì)普遍現(xiàn)象，職場(chǎng)媽媽重返職場(chǎng)后面臨工作、生活、育兒多重壓力，職場(chǎng)生存現(xiàn)狀愈發(fā)艱難。在2023年“母親節(jié)”到來(lái)之際，拉勾招聘針對(duì)一線及新一線城市職場(chǎng)媽媽進(jìn)行了職場(chǎng)生存狀況微調(diào)研。本報(bào)告內(nèi)容基于來(lái)自一線及新一線城市的1648名職場(chǎng)媽媽從業(yè)者的調(diào)研結(jié)果，從就業(yè)壓力、心理健康、工作平衡、自我價(jià)值等維度洞察職場(chǎng)媽媽職場(chǎng)現(xiàn)狀。職場(chǎng)媽媽職場(chǎng)生存現(xiàn)狀微調(diào)研報(bào)告指標(biāo)數(shù)據(jù)說明職場(chǎng)媽媽職場(chǎng)生存現(xiàn)狀微調(diào)研報(bào)告熱點(diǎn)透視?近兩成職場(chǎng)媽媽日均有效陪伴家人不足一小時(shí)。?近七成職場(chǎng)媽媽在重返職場(chǎng)后有“抑郁傾向”。?職場(chǎng)媽媽焦慮/抑郁來(lái)源“無(wú)法平衡工?78%的職場(chǎng)媽媽認(rèn)為一個(gè)孩子剛剛好。?職場(chǎng)安全感主要源于“自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力”。近兩成職場(chǎng)媽媽日均有效陪伴家人時(shí)長(zhǎng)不足一小時(shí)拉勾招聘調(diào)研顯示，一線及新一線城市中，近六成職場(chǎng)媽媽日均有效陪伴家人時(shí)長(zhǎng)低于3小時(shí)。近兩成職場(chǎng)媽媽日均有效陪伴家人時(shí)長(zhǎng)不足一小時(shí)。。職場(chǎng)媽媽日均有效陪伴家人時(shí)長(zhǎng)拉勾招聘平均每天低于1小時(shí)平均每天1-3小時(shí)平均每天5-7小時(shí)(每周49小時(shí)）67%的職場(chǎng)媽媽在重返職場(chǎng)后有“抑郁傾向”拉勾招聘調(diào)研顯示，一線及新一線城市中，近七成職場(chǎng)媽媽在重返職場(chǎng)后有“抑郁傾向”，23%職場(chǎng)媽媽曾被臨床診斷為“重/中/輕度抑郁癥”，沒有任何抑郁征兆僅占比10%。職場(chǎng)媽媽重返職場(chǎng)心理健康狀況拉勾招聘“無(wú)法平衡工作與家庭”是職場(chǎng)媽媽焦慮/抑郁的主要來(lái)源拉勾招聘調(diào)研顯示，一線及新一線城市中，近九成職場(chǎng)媽媽因無(wú)法平衡工作與家庭而感到焦慮/抑郁；51%的職場(chǎng)媽媽因經(jīng)濟(jì)壓力大，收入預(yù)期不好而感到焦慮/抑郁；47%的職場(chǎng)媽媽因工作壓力大，升職加薪困難而感到焦慮/抑郁。職場(chǎng)媽媽焦慮/抑郁的來(lái)源拉勾招聘無(wú)法平衡工作與家庭經(jīng)濟(jì)壓力大，收入預(yù)期不好工作壓力大，升職加薪困難身體體能下降，力不從心51%51%47%47%35%35%Web：/0%78%的職場(chǎng)媽媽認(rèn)為一個(gè)孩子剛剛好拉勾招聘調(diào)研顯示，一線及新一線城市中，78%的職場(chǎng)媽媽認(rèn)為有一個(gè)孩子剛剛好，15%的職場(chǎng)媽媽想生二胎，僅有7%的職場(chǎng)媽媽有三胎意愿。職場(chǎng)媽媽生育意愿拉勾招聘7%15%78%數(shù)據(jù)來(lái)源：拉勾招聘大數(shù)據(jù)研究院Web：https://data.擁有自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力探尋自己的不可替代性具有不依附于職場(chǎng)的能力工作中得到認(rèn)可和認(rèn)同思考總結(jié)可復(fù)用的方法論擁有自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力探尋自己的不可替代性具有不依附于職場(chǎng)的能力工作中得到認(rèn)可和認(rèn)同思考總結(jié)可復(fù)用的方法論職場(chǎng)媽媽的安全感主要源于“自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力”拉勾招聘調(diào)研顯示，61%的職場(chǎng)媽媽認(rèn)為職場(chǎng)安全感是“擁有自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力”；其次，57%的職場(chǎng)媽媽認(rèn)為“探尋自己的不可替代性”也是增強(qiáng)職場(chǎng)